LA CONDUITE DE SON PROJET D'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE … · 2018-02-23 · LA CONDUITE DE SON...

QUAND LES TALENTS GRANDISSENT, LES COLLECTIVITÉS PROGRESSENT

INSET DE NANCY1, BOULEVARD D’AUSTRASIE, NANCY

LA CONDUITE DE SON PROJET D'ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE EN TANT QUE CADRE

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LA CONDUITE DE SON PROJET D’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE EN TANT QUE CADRE

ITINERAIRE CONDUITE DE SON PROJET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE EN TANT QUE CADRE Bilan d’étape sur son évolution professionnelle SXETP 041 19/02/2018 21/02/2018

Nancy SXETP 042 24/09/2018 26/09/2018

SXETP 043 13/03/2019 15/03/2019 Atelier de construction de son projet d’évolution

professionnelle en tant que cadre SXZDN 110

05/03/2018 06/03/2018

Nancy

12/04/2018 13/04/2018

05/07/2018 06/07/2018 Atelier de construction de son projet d’évolution


17/09/2018 18/09/2018

15/10/2018 16/10/2018

26/11/2018 27/11/2018 Atelier de construction de son projet d’évolution


14/01/2019 15/01/2019

18/02/2019 19/02/2019

18/03/2019 19/03/2019 Bilan d’étape sur son évolution managériale SXBMA 027 09/04/2018 11/04/2018

Nancy SXBMA 028 08/10/2018 10/10/2018

SXBMA 029 18/03/2019 21/03/2019 Atelier CV, lettre de motivation, entretien de

recrutement pour les cadres SXCVL 007 04/04/2018 06/04/2018

Nancy SXCVL 008 03/10/2018 05/10/2018

SXCVL 009 06/03/2019 08/03/2019 Pilotage de sa trajectoire professionnelle de cadre :

valorisation et partage de son récit SX90G 005 03/09/2018 05/09/2018

Nancy SX90G 006 04/03/2019 06/03/2019

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L’INSET DE NANCY VOUS PROPOSE UN DISPOSITIF

D’ACCOMPAGNEMENT DE VOS TRAJECTOIRES PROFESSIONNELLES

- Atelier de construction de son projet professionnel en tant que cadre, - Bilan d’étape sur son évolution professionnelle, - Bilan d’étape sur son évolution managériale, - Atelier CV, lettre de motivation, entretien de recrutement pour les cadres, - Pilotage de sa trajectoire professionnelle de cadre : valorisation et partage de son récit.

Les différents modules de cet itinéraire sont pensés comme des espaces de réflexion, d’échanges et de formalisation de projets professionnels. Chaque module offre aux cadres un accompagnement personnalisé, en groupe ou de façon individualisée. Il s’agit d’une approche différenciée par rapport à celle proposée par les centres interinstitutionnels de bilan de compétences, puisque la possibilité d’intégrer cet itinéraire n’est pas liée à l’ancienneté dans la Fonction publique mais bien au questionnement de chaque cadre sur sa trajectoire professionnelle dans un contexte d’allongement des carrières professionnelles. Elles permettent à terme au stagiaire de construire et formaliser son projet : en acquérant une meilleure connaissance de ses compétences, aptitudes personnelles, relationnelles et professionnelles, managériales en vérifiant la pertinence et la faisabilité du projet en élaborant un plan d'action et en identifiant les ressources qu’il peut mobiliser en réajustant sa recherche de mobilité en faisant le point sur ses atouts et ses difficultés et également de valoriser son parcours, en s’armant d’outils de réflexion et de techniques de recherche d’emploi.

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LES MODULES DITS « D’ACCOMPAGNEMENT » : Le bilan d’étape sur son évolution professionnelle (code SXETP) L’objectif de ce module est de favoriser la prise de recul pour permettre une analyse de sa situation professionnelle actuelle et devenir acteur de son projet professionnel Cette formation vise à : Faire une première analyse de sa trajectoire professionnelle Diagnostiquer son portefeuille de compétences et ses aspirations Valoriser son expérience et se projeter dans des perspectives nouvelles Devenir acteur de son projet professionnel Réflexion quant à son avenir professionnel tout en intégrant la dimension personnelle à travers son projet de vie Durée : 3 jours - Alternance de séquences collectives et individuelles

Ateliers de construction de son projet d’évolution professionnelle en tant que cadre (code SXZDN) Les ateliers de construction ont pour but d’accompagner les cadres A dans la construction Et formalisation de leur projet de mobilité ou d'évolution professionnelle Il s’agit d’un dispositif complet permettant ainsi de : Acquérir une meilleure connaissance de ses compétences, aptitudes personnelles, relationnelles et professionnelles Vérifier la pertinence et la faisabilité de son projet professionnel Elaborer un plan d'action en identifiant les ressources à mobiliser Accroître son efficacité en adaptant ses modalités de recherche à l’emploi visé Produire sa boîte à outils personnalisée Réflexion quant à son avenir professionnel tout en intégrant la dimension personnelle à travers son projet de vie Durée : 6 jours collectifs (3 x 2 jours) Alternance de séquences collectives et individuelles

Le bilan d’étape sur son évolution managériale (code SXBMA) L’objectif de ce module est de structurer une démarche d’évolution professionnelle chez les managers territoriaux dans le cadre d’un projet de repositionnement professionnel ou de mobilité Durée : 3 jours - Alternance de séquences collectives et individuelles

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LES OUTILS D’AIDE A LA « MISE EN ŒUVRE DU PROJET » : Atelier CV, lettre de motivation, entretien de recrutement pour les cadres (SXCVL) L’objectif est de permettre aux cadres A, par une action d’accompagnement personnalisé et ciblé, d’utiliser les outils et les méthodes destinés à mettre en valeur un curriculum vitae et une lettre de motivation. Durée : 3 jours

Pilotage de sa trajectoire professionnelle de cadre : valorisation et partage de son récit (SX90G) L’objectif de ce module est de permettre aux cadres A de développer leur capacité à communiquer sur leurs parcours professionnels et leurs projets en toute circonstance. Durée : 2 jours collectifs

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ITINÉRAIRE : Conduite de son projet d’évolution professionnelle en tant que cadre Code action : SXETP

BILAN D’ETAPE SUR SON ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE

Objectifs de formation : Favoriser la prise de recul pour permettre une analyse de sa situation actuelle et devenir acteur de son projet professionnel. Public visé : Cadres en réflexion sur leur projet d'évolution professionnelle et sur la valorisation de leurs compétences : mobilité interne ou externe, repositionnement, réorientation, valorisation de leur trajectoire professionnelle. Contenus prévisionnels : - Analyse de sa trajectoire professionnelle et diagnostic de son portefeuille de compétences et de ses aspirations. - Repérage des pistes d'évolution professionnelle réalistes. - Valorisation de son expérience et projection de son parcours professionnel à plus ou moins long terme. - Le statut au service de son projet professionnel Méthodes pédagogiques : - Atelier de 8 à 12 stagiaires. Alternance de séquences collectives et individuelles. Apports méthodologiques à partir des situations vécues par les participant.e.s. Analyse, exercices, tests. Durée : 3 jours Session 041 Lieu : Nancy Du 19 au 21 février 2018 Session 042 Lieu : Nancy Du 24 au 26 septembre 2018 Session 043 Lieu : Nancy Du 13 au 15 mars 2019

Intervenante : Mme Corinne BOMBARDIERI Renseignements et inscriptions :

Agnès WILCKE [email protected] 03.83.19.22.46 Frédérique BARROYER [email protected] 03.83.19.22.03

mailto:[email protected]


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ITINÉRAIRE : Conduite de son projet d’évolution professionnelle en tant que cadre Code action : SXZDN

ATELIER DE CONSTRUCTION DE SON PROJET D’ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE EN TANT QUE CADRE

Objectifs de formation : Permettre d'accompagner les cadres dans la construction et la formalisation de leur projet de mobilité ou d'évolution professionnelle.

Public visé : Cadres en réflexion sur leur projet d'évolution professionnelle et sur la valorisation de leurs compétences : mobilité interne ou externe, repositionnement, réorientation, valorisation de leur trajectoire professionnelle.

Contenus prévisionnels : - Acquérir une meilleure connaissance de ses compétences, aptitudes personnelles, relationnelles et professionnelles. - Vérifier la pertinence et la faisabilité du projet. - Elaborer un plan d'action en identifiant les ressources à mobiliser. - Accroître son efficacité en adaptant ses modalités de recherche à l'emploi visé. - Produire sa boîte à outils personnalisée. - Le statut au service de son projet de mobilité.

Méthodes pédagogiques : - 6 jours en groupe. Travail intersession. Analyse, exercices, tests.

Durée : 6 jours (3 séances de 2 jours) Session 110 Lieu : Nancy Du 5 au 6 mars + du 12 au 13 avril + Du 5 au 6 juillet 2018 Session 111 Lieu : Nancy Du 17 au 18 septembre + du 15 au 16 octobre + Du 26 au 27 novembre 2018 Session 112 Lieu : Nancy Du 14 au 15 janvier + du 18 au 19 février + Du 18 au 19 mars 2019

Intervenante : Mme Sylvie MOUNET ou Mme Christine PERRY

Renseignements et inscriptions :




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ITINÉRAIRE : Conduite de son projet d’évolution professionnelle en tant que cadre Code action : SXBMA

BILAN D’ETAPE SUR SON ÉVOLUTION MANAGÉRIALE

Objectifs de formation : Structurer une démarche d'évolution professionnelle chez les cadres territoriaux en souhait d'un projet de repositionnement professionnel ou de mobilité. Public visé : Cadres A souhaitant mettre en œuvre leur projet d'évolution professionnelle et la valorisation de leurs compétences et de leurs capacités managériales : mobilité interne ou externe, repositionnement, réorientation, valorisation de leur trajectoire professionnelle.

Contenus prévisionnels : - L'approche de la fonction managériale et la structuration de la démarche d'évolution professionnelle (tant stratégique qu'opérationnelle). - Le rôle et la posture du cadre (expert ou manageur territorial). - Les paramètres de la performance (délégation, reconnaissance, leadership). - Les préférences comportementales, leurs incidences et leur adaptation en situation. - Le conseil et l'aide à l'orientation professionnelle (sous l'angle de ses finalités comme sous celui de la démarche). - Conseils individualisés sur les problématiques singulières rencontrées par les participant.e.s (au plan de l'action managériale et de ses zones de progrès, au plan de l'évolution de carrière ou de fonction). Méthodes pédagogiques : - Apports théoriques. Alternance de séquences collectives et individuelles. Formalisation d'un projet professionnel.

Durée : 3 jours Session 027 Lieu : Nancy Du 9 au 11 avril 2018 Session 028 Lieu : Nancy Du 8 au 10 octobre 2018 Session 029 Lieu : Nancy Du 18 au 21 mars 2019

Intervenante : Mme Corinne BOMBARDIERI





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ITINÉRAIRE : Conduite de son projet d’évolution professionnelle en tant que cadre Code action : SXCVL

ATELIER CV, LETTRE DE MOTIVATION, ENTRETIEN DE RECRUTEMENT POUR LES CADRES

Objectifs de formation : - Utiliser les outils et les méthodes destinés à mettre en valeur son curriculum vitae et sa lettre de motivation. - Accroître son efficacité en entretien de recrutement. Public visé : Cadres en réflexion sur leur projet d'évolution professionnelle et sur la valorisation de leurs compétences : mobilité interne ou externe, repositionnement, réorientation, valorisation de leur trajectoire professionnelle. Pré-requis : Avoir identifié son projet d’évolution professionnelle et se munir d’une annonce réelle, d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation. Contenus prévisionnels : - La structure du curriculum vitae et son adéquation avec le projet et l'offre d'emploi ciblés. -- Le développement de l'argumentaire dans la lettre de motivation en adéquation avec le projet et l'offre d'emploi ciblés. -- Le déroulement et la posture en entretien. Méthodes pédagogiques : - Analyses, exercices pratiques et retours d'expériences. - Mises en situation, simulation d'entretien.

Durée : 3 jours Session 007 Lieu : Nancy Du 4 au 6 avril 2018 Session 008 Lieu : Nancy Du 3 au 5 octobre 2018 Session 009 Lieu : Nancy Du 6 au 8 mars 2019

Intervenante : Mme Corinne BOMBARDIERI





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ITINÉRAIRE : Conduite de son projet d’évolution professionnelle en tant que cadre Code action : SX90G

PILOTAGE DE SA TRAJECTOIRE PROFESSIONNELLE DE CADRE : VALORISATION ET PARTAGE DE SON RÉCIT

Objectifs de formation : - Développer sa capacité à communiquer sur son parcours professionnel et ses projets en toute circonstance, formelle ou informelle : formaliser et rendre accessible son profil et son projet, exprimer sa valeur professionnelle avec authenticité et singularité, développer une stratégie de médiatisation de soi (communication sur son expérience vécue

et sur le sens qu'elle porte), construire une veille professionnelle adaptée à son profil et son projet.

Public visé : Cadres s'inscrivant dans un projet d'évolution professionnelle (repositionnement professionnel ou mobilité).

Pré-requis : - Etre engagé dans une démarche de pilotage de sa trajectoire professionnelle. - Etre en capacité de produire un court récit autobiographique.

Contenus prévisionnels : - Les dynamiques de la médiatisation de soi. - Les niveaux de reconnaissance professionnelle. - Les lieux et supports de médiatisation. - La réputation professionnelle.

Méthodes pédagogiques : - Les méthodes pédagogiques s'appuieront sur des modèles théoriques, des mises en situation et des travaux entre pair.e.s. En fonction des demandes du groupe, un.e expert.e (réseaux par exemple) pourra assurer une intervention complémentaire en soirée.

Durée : 3 jours Session 005 Lieu : Nancy Du 3 au 5 septembre 2018 Session 005 Lieu : Nancy Du 4 au 6 mars 2019

Intervenante : Mme Sylvie MOUNET ou Mme Christine PERRY





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