Journée du 20 décembre 2006 www.europemploi-idf.org/Sepes_BREF

L’Ile-de-France

et les plus de 50 ans

DRTEFP - SEPES

Répartition des salariés par classe d’âge

0,0%

2,0%

4,0%

6,0%

8,0%

10,0%

12,0%

14,0%

16,0%

18,0%

Moinsde 25ans

25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-60 Plus de60 ans

I le-de-France Province

Source : INSEE – DADS 2003Journée du 20 décembre 2006

Degré d’importance accordée à 5 sujets pour les trois années à venir

Source : ARACTJournée du 20 décembre 2006

8,5

7,6

6,8

5,9

5,1

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Connaissance de lademande des

clients

Le coût de la maind'œuvre

Les technologies deproduction et de

service

Les enjeux de lagestion du

personnel liés àl'âge

La concurrenceinternationale

Classement des problèmes en matière de gestion des âges

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Relation intergénérationnelle et performance

Carrière concurrence jeune-séniors

Performance des âgés

I naptitude et âgés

Remplacement des départs à la retraite

Gestion volontariste des fins de carrière

Motivation des séniors

Carrières bloquées

Embauches difficiles

Mobilités internes

Usures des salariés

Formation

Source : ARACTJournée du 20 décembre 2006

La pyramide des âges suivant la taille des

établissements

Etablissements de 50 à 250 salariés

Etablissements de plus de 250 salariés

5% 4% 3% 2% 1% 0% 1% 2% 3% 4% 5%

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

Hommes Femmes

5% 4% 3% 2% 1% 0% 1% 2% 3% 4% 5%

16

21

26

31

36

41

46

51

56

61

66

71

Hommes Femmes

Source : INSEE – DADS 2003

Hommes Femmes

Etablissements de moins de 50 salariés

5% 4% 3% 2% 1% 0% 1% 2% 3% 4% 5%

15

20

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

Hommes Femmes

0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0%

Personnels des services directs aux particuliers

Ouvriers non qualifiés de type industriel

Employés de commerce

Employés administratifs d'entreprise

Professions intermédiaires administratives etcommerciales des entreprises

Total

Cadres administratifs et commerciaux d'entreprise

Ouvriers qualifiés de type industriel

Ouvriers non qualifiés de type artisanal

La mobilité professionnelle chez les 50 ans et plus

Source : INSEE – DADS 2002-2003Journée du 20 décembre 2006

Part des 50 ans et plus dans les entrées par métier*

* Uniquement les entrées « durables » : supérieure à 3 mois

Source : EMMO-DMMO 2005

La part des entrées en CDI dans les embauches, en 2005 (établissements de plus de 10 salariés)

La mobilité professionnelle chez les 50 ans et plus

Journée du 20 décembre 2006

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

TOUTESQUALIFICATIONS

Ouvriers nonqualifiés

Ouvriers qualifiés

Employés

Professionsintermédiaires

Cadres

Moins de25 ans

25-49ans

Plus de50 ans

La mobilité professionnelle chez les 50 ans et plus

Source : EMMO-DMMO 2005Journée du 20 décembre 2006

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Fin de période essai

Démission

Licenciement

Transfert

Retraite

Fin CDD

Moinsde 50ans

Plus de50 ans

Les motifs de sorties, en 2005(établissements de plus de 10 salariés)

Evolution du nombre de demandeurs d’emploi

Le chômage chez les 50 ans et plus

Source : DARES / ANPE

DEFM catégorie 1Journée du 20 décembre 2006

50

100

150

200

janv-01

juil-01

janv-02

juil-02

janv-03

juil-03

janv-04

juil-04

janv-05

juil-05

janv-06

juil-06

Moins 25 ans 25 à 49 ans 50 ans et +

Base 100 à fin janvier 2001

L’utilisation du CIE chez les 50 ans et plus

Source : DDTEFPJournée du 20 décembre 2006

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16%

Serv aux personnes

Pers distribution

Pers second oeuvre

Pers logistique

Pers vente

Serv entrep collec

Engins transp terr

Pers restauration

Serv administrat

Répartition des bénéficiaires de 50 ans et plus par métier exercé en CIE