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Quel avenir pour nos

pensions?

26 Janvier 2015

Jean Hindriks

Itinera House

Dépenses pension:2008-2013

• Secteur public +30%

pension moyenne (+18%)

pensionnés (+12%)

• Salariés +33%

pension moyenne (+22%)

pensionnés (+11%)

• Indépendants +30%

pension moyenne (+25%)

pensionnés (+5%) (Sources: PDOS et ONP)

+ 8 milliards

dont 5 milliards

augmentation

des pensions

Dépenses pension:2013-2030

• Secteur public

2013: 56% masse salariale

2030: 81% masse salariale

• Salariés

2013: 20% masse salariale

2030: 30% masse salariale

• Indépendants

2013: 18% masse salariale

2030: 25% masse salariale (Source: Rapport commission réforme des pensions 2020-2040)

Départ à la pension 2013

Michigan Stadium 120.000 places

vieillissement?

Objectif / subjectif

Nominal/réel

60ans= 50 ans

Marie Curie 57 ans (20ème) Sharon Stone 57 ans (21ème)

Vieillissement nominal et réel

Qu’est ce qui a changé?

Avant

• 9/10 travaille jusque 65 ans

• 9/10 travaille avant 20 ans

Aujourd’hui

• 1/10 travaille jusque 65 ans

• 1/10 travaille avant 20 ans

Baby boom

Baby loser / Papy winner

• Dette pension (2013) =2x PIB:

• Dette pension (2060) =7x PIB

(sources: Flawinne et al 2013, Decoster 2013)

Budget (pension légale)

Taux cotisation Pensionnés

-------------------------- = ------------------

Taux remplacement Emplois

(rendement) (dépendance éco)

Problème pension =Problème emploi

Source: Frank Vandenbroucke, présentation UCL le 18.12.2014

Augmenter âge effectif pension

Âge effectif =65ans en 2050

Augmenter emploi

• Scenario 0 : Statu quo (2010-2060)

• Scenario 1: emploi senior 50%

• Scenario 2: emploi global 75% ou 80%

• Scenario 3: emploi global 100%

Dépendance éco et emploi

Baby-boom et longévité

• (3/4) Baby boom (nombre de pensionnés)

=> Inévitable et immédiat

• (1/4) Longévité (durée de pension)

=>incertain et différé

• Solution au baby boom : comment payer les pensions

supplémentaires (+500.000 par décennie)?

• Solution Longévité : pension complémentaire, système à

points, rente ou capital?

Que faire?

La pension à temps plein

p.20

Déficit

Pension à temps partiel

p.21

Pension à 50%

Réforme

Pension à 50% à partir de 60 ans (et travail à 50%)

Pension à 100% à partir de

» 67 ans en 2020

» 68 ans en 2030

» 69 ans en 2040

» 70 ans en 2050

Résultat

0,20

0,30

0,40

0,50

0,60

0,70

0,80

0,90

2010 2020 2030 2040 2050

Taux de dépendance économiques avant et après réforme

Tx de dép écon à situation inchangée

Tx dép écon après simulation 1

Enquête Delta Loyd (juin 2013)

Réforme : points cardinaux

Flexibilité Soutenabilité

Simplicité Equité

Réforme

Flexibilité:

Pension à temps partiel

Soutenabilité:

épargne, durée carrière et financement alternatif

Simplicité:

système à points

Equité:

Harmonisation, assimilations, métiers pénibles, et minimas