Siaci Saint Honoré

Stratégie RH

La gestion des départs en fin de carrière est devenue un « art délicat » : apparition de nouveaux dispositifs, rétrécissement de l’accès à certains autres, évolution du comportement des salariés par rapport à leur retraite, individualisation des situations par rapport à l’atteinte du taux plein : comment s’y retrouver, optimiser les coûts et accompagner les salariés? C’est pour répondre à ces questions que Siaci Saint Honoré vous propose une prestation d’ingénierie pour la période de transition entre l’emploi et la retraite des salariés. Il s’agit d’une prestation d’assistance destinée aux directions des ressources humaines, pour leur permettre :

d’arbitrer entre les différents dispositifs et, au besoin, en les combinant

de maîtriser les coûts de proposer au salarié un accompagnement individuel à la

prise de décision sur ses modalités de départ de l’entreprise

Départs anticipés Fillon, pré-retraites amiante, préretraites d’entreprise, cessations anticipées d’activité pour certains bassins industriels, départs indemnisés par l’Assedic, rachats de périodes, retraite progressive, cumul emploi-retraite, fin de la possibilité – pour l’employeur – de mettre à la retraite avant 70 ans, plan de départs volontaires, ruptures conventionnelles, mesures d’âge dans un PSE,

comment utiliser au mieux ces différents dispositifs ?

Ingénierie de la Transition

Emploi Retraite

Faire le point sur les mesures qui concernent la période de transition entre l’emploi et la retraite Rechercher les dispositifs les plus appropriés et correspondant au plus près aux caractéristiques de la population Optimiser les coûts des mesures proposées Accompagner le salarié à la prise de décision sur ses modalités de départ de l’entreprise Proposer des simulations individuelles chiffrées

Notre méthodologie En amont, avec la DRH

Analyse de la population concernée Diagnostic du dispositif le plus adapté, salarié par salarié Faisabilité de la mise en place du dispositif et/ou de la

combinaison de plusieurs d’entre eux Analyse comparative des coûts pour l’employeur Evaluation du taux de succès et d’acceptation du dispositif

par les salariés Préparation des éléments et supports de communication

Siaci Saint Honoré

Ensuite, avec les salariés : Séance(s) d’information en groupe sur les règles de

fonctionnement des dispositifs de départ de l’entreprise, de la retraite et de la protection sociale

Puis, individuellement : Accompagnement individuel à la prise de décision sur son

mode de départ de l’entreprise Comparaison chiffrée entre une situation de continuité dans

l’entreprise jusqu’à l’âge normal de la retraite et une situation comportant une suspension ou rupture du lien contractuel : analyse comparative en terme de revenu, de retraite, et de protection sociale

Recherche avec lui de l’ensemble des documents le concernant (relevés de trimestres, de points, trimestres en début de carrière,…)

Etude de l’opportunité d’un rachat de trimestres et incidence d’un tel rachat sur la fin de carrière

Entretien de restitution de 2 heures environ de tous les calculs effectués et explication détaillés sur les régimes sociaux qui concernent les salariés de plus de 50 ans

En parallèle, avec les partenaires sociaux Information des partenaires sociaux sur l’ensemble des

dispositifs relatifs aux mesures d’âge Information sur les changements en cours Information sur la démarche individuelle proposée aux

salariés

Les intervenants Siaci Saint Honoré

Les intervenants pour ce type de mission sont des intervenants spécialisés appartenant à une équipe dédiée

Ils croisent différents domaines de connaissance : droit des revenus de remplacement, actuariat, négociation sociale, engagements sociaux, droit des retraites, droit du travail.

En règle générale, deux personnes interviennent par mission

Leur professionnalisme et leur expérience de l’entreprise leur permettent de gérer des entretiens individuels avec les salariés concernés, ou de réaliser toute action d’information auprès des partenaires sociaux.

La discrétion des intervenants Siaci Saint Honoré garantit la confidentialité des informations échangées

Une approche immédiate, concrète, le rendez-vous « Inter » (ingénierie de la Transition Emploi Retraite) Intervention de 2 heures, non facturée, pour vous permettre de :

mesurer la pertinence de notre approche et dégager des axes de travail

confronter vos réflexions sur certains dossiers en cours

faire le point sur les changements en cours

chercher des idées sur le traitement de tel ou tel dossier

Siaci Saint Honoré

Contacts : Philippe Caré philippe.care@s2hgroup.com Ronan Giguelay ronan.giguelay@s2hgroup.com Valérie Mirvault valerie.mirvault@s2hgroup.com 16, rue Monceau 75008 Paris

N°d’appel pour un premier contact :

01 44 20 94 58