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Q U A T R I M E T R I M E s T R E 2 0 1 0 n U M R o 6 3 0

BULLETIN DE LIAISON DES SECTIONS LOCALES DE MONT AL 56 / 262 / 514 / 667 / 863 QUBEC 523 NOUvEAU-BUNSwICk849Direction : obert Charbonneau / ditique : Chantal Gaudreault / Impression : LithoChic / Qubec 2010

Et maintenant, o allons-nous ?

C

Suite la pag

Aprs moins de cinq annes dexistence, lactif duplan de retraite de lindustrie du divertissement auCanada a dpass le cap du 100 M$ au dbut doc-tobre 2010. Si lon se rfre au priodique BenetsCanada , le plan a rejoint les rangs des 50 plus grosrgimes de retraite cotisations dtermines auCanada. Cette croissance phnomnale a permis de

rengocier avec Great west Life le pourcentagedes frais de gestion facturs pour ladministration durgime, transfrant ainsi davantage dpargnes auxmembres participants.

la n d octobre, le comit de retraite, charg desuperviser la gestion du plan, sest runi avec Greatwest Life et il a russi ngocier une baisse desfrais de gestion pour tous les fonds Portofolio et Cadence (Lifestyle) qui sont maintenant de 0,99 %.Ce chire reprsente une rduction de lordre de13,9 % des frais pour les fonds Cadence qui taientauparavant de 1,15 % et une rduction de 10 % pourles fonds Portofolio qui taient de 1,10 %. La

Le peuple amricain a exprim sa colre envtous les politiciens Washington, peu importe quel ct ils taient, et il y a de bonnes raisoncela. Les soufrances engendres par cette crconomique qui a cot des emplois, des maisoet aussi parois bien des espoirs, taient trop diciles supporter et les rsultats de llection otraduit la colre et aussi un appel laide. Mce qui est encore plus important que la colexprime, ce sont les nombreux sentiments daxit. Les craintes propos de lavenir de lempl propos de la stabilit des conditions de retraitedes craintes que les enants et les gnrations vene puissent proter du mme partage de prosprquont connu leurs parents et leurs grands parenLe prsent gouvernement avait pour mission rtablir lconomie et crer des emplois.

Les lections de mi-mandat nous permettede prendre une pause et de rchir ces resposabilits que doivent partager les personnes, marchs et le gouvernement pour crer la proprit et btir une socit tourne vers lavenir.suis er et je suis reconnaissant envers tous n

membres et toutes nos sections locales de lIATqui ont saisi limportance de ces lections et qont ressenti lobligation dagir et de participer a

visites des circonscriptions, aux chanes tlphoques, la distribution de dpliants et beaucoup pencore. Les rapports que mont envoys les sectaires des districts et des sections locales de parto travers le pays indiquent que les eforts consenpar nos membres jusquau jour du 2 novembont t extraordinaires. Peu importe le rsultat,

bonnes nouvelles pour lesmembres participant aurgime de retraite canadien

totalit de ces pargnes ira directement dans lescomptes des membres. En plus de cette annonce derduction de frais, Great west Life a aussi acceptde rengocier les frais de gestion une fois que le plan

aura atteint un actif de 200 M$. Cest presque quin-croyable, mais les conseillers du plan estiment quece montant sera atteint en moins de deux ans. Avecle temps, les frais de gestion ont un impact normesur les rendements et plus ils sont bas, plus les par-gnes de retraite des membres augmentent. Dsles dbuts modestes du plan de retraite, le comitde retraite avait pris lengagement de rduire aumaximum les frais chargs aux membres sans pourcela sacrier la qualit des services. Loccasion dengocier des frais de gestion si peu levs est large-ment attribuable au pouvoir dachat de plus de13 000 membres travaillant ensemble.

Conrres et consurs, il y a quelques semaines,

nous avons connu des rsultats dcevants lorsdes lections. Nous devons touteois allerde lavant et recommencer lutter pourles amilles de travailleurs, pour les emplois,pour lavancement de la classe moyenne,pour protger les pensions de retraite et beau-coup plus encore. travers le pays, 64% destravailleurs syndiqus ont vot pour les candi-dats qui avaient lappui des syndicats ; maispour ces millions de amilles de syndiqus quiont vot aux lections de mi-mandat et pourles centaines de milliers de volontaires syndi-qus qui ont pass des heures travailler pourles candidats avorables aux travailleurs, lesrsultats ont t dcevants.

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D Qe dernier numro du bulletin, mon message prsentait le nouveau de messagerie lectronique destin aux membres, service inau-

vec succs au dbut doctobre dernier. la lecture de ce message,urs dentre vous ont pris le temps daller sur le site Internet denationale (www.iatse-intl.org) pour senregistrer individuel-t.ur renorcer cette onctionnalit, nous avons sollicit laide des

ns locales. Nous leur avons demand de nous ournir les adressesel de leurs membres an quon puisse les inormer personnel-t de ce nouveau service. Jusqu maintenant, 35 sections localesont ourni les inormations demandes et les inormations sursagerie lectronique de lInternationale ont t achemines e 15 000 membres. Des milliers de membres ont maintenantt la courte procdure de vrication et se sont ajouts notrenrale de distribution de correspondance lectronique.e ois enregistrs, plusieurs membres ont ranchi ltape suivanteentrs dans leur compte nouvellement cr pour personnaliserol de distribution lectronique. Ces membres sont maintenants et ils reoivent sous orme lectronique diverses publicationsternationale, incluant le Bulletin ociel. Cest peut-tre pour

premire ois quils lisent le Bulletin sur un cran dordinateurun autre appareil mobile. Flicitations et bienvenu notre plus

e orme de distribution.

rtains dentre vous sont sans doute tonns de stre inscrits pourir la copie lectronique et recevoir encore la version papier. Celaque par le ait que nous devons ournir nos chiers dadresse

ues semaines lavance avant la mise la poste de votre Bulletin.e enregistrement pour la distribution lectronique a t efectuce dlai ce sera cette ois la dernire copie papier que vous rece-Un membre qui voudrait voir une version lectronique du Bulletin

avant de senregistrer peut aller sur le site de lInternationale etr sur le lien au bas droite.plus de cette initiative de messagerie lectronique pour lesres, prs de 150 sections locales utilisent maintenant la base dees lectronique des membres de lInternationale. Ce programme

t aux secrtaires correspondants et aux secrtaires trsoriers desns locales de passer dun environnement papier un environne-n ligne pour leurs communications. Les sections locales peuvent

enant remplir les rapports trimestriels, mettre jour les inorma-ur les membres et passer des commandes de timbres per capita

utres documents laide dun rseau en ligne scuris. Si vousrigeant dans une section locale qui nest pas encore enregistree systme et que v ous vouliez commencer lutiliser, veuillez sillat contacter le Bureau gnral pour dmarrer.remercie tous ceux qui participent nos initiatives visant le-et le respect de lenvironnement. Si vous pensez vous inscrire,e au plus tt.

La participation est la clef de notre avenirpar Kent Jorgensen

Quand les gens pensent la scurit et la sant au travail, ils songent des accidQuelquun qui a t tu ou qui a perdu un membre, cest ce qui retient lattentioLa prvention des risques daccident est importante, mais que aisons-nous pour petits bobos ? Quen est-il des risques de tous les jours au travail que nous jugeonstants parce que nous rencontrons ces risques ailleurs dans notre vie de toute apenser de ces petites blessures subies dans notre jeunesse qui sadditionnent et sadeviennent un gros problme ?

Les cours de sant et scurit et les rglements de scurit au travail existent jour quelquun a t bless ou tu. Cest particulirement vrai pour ces cours ennexpliquent la aon de soulever un poids pour viter de se blesser au dos ou qui dent de porter des verres pour protger les yeux. LOSHA ou tout autre organismresponsabilit na pas choisi de nous en parler pour le simple plaisir. Ces cours sintressent des dtails que nous connaissons , que nous croyons inofensis,ralit peuvent nous causer des ennuis pendant toute une vie.

Depuis quelques annes les autorits insistent pour que les employs qui sont circulation portent des vtements rchissants de couleur orange. Nous comprenotance pour les employes de la voirie de porter de tels vtements, mais certaines vi

aussi leurs policiers les porter. La prochaine ois que vous irez dans le stationnsupermarch, vriez si les prposs la rcupration des chariots portent des vestes

On demande maintenant aux quipes de techniciens de Hollywood de porter derchissants lorsquils travaillent prs des camions ou quand ils sont exposs la Plusieurs personnes se plaignent. Elles lvent les yeux au ciel. Je traverse des rujours , disent-elles, en objectant que cest stupide. Pourtant, les statistiques le dmAmrique, un grand pourcentage des travailleurs tus sur leur lieu de travail ontpar un vhicule.

Plusieurs tches requirent que nous soulevions des objets botes de costupement de grage, appareils dclairage, contenants deau potable et botes pouva peu prs nimporte quoi , nous soulevons et nous transportons sans arrt lourdes. Quand on est jeune, cest acile. On le ait pour mriter sa place dans l

ait pour impressionner les autres. On le aquelquun nous crie aprs pour aller pluait parce que plus vite cest ni, plus tmaison. Et pour toutes ces raisons, nous

que nous avons appris lors de ces cours sur le soulvement des poids : soulever des

nos limites ; utiliser des quipements de levagede laide ; garder le dos droit ; utiliser les jambes. Notous au courant de ces rgles.

Combien de personnes dans notre entourproblmes de dos ? Il y en a certainement plusieurs. pourtant viter bien des blessures grce ces cours e

On devrait tous avoir comme objecti

notre retraite en sant. Cest inde ne pouvoir se dplacer et ddes tches normales caussures accumules au cours detravail. Protez des cours quoferts. Portez attention votde travailler. La aon adquateun objet ne sera pas que prolimmdiat, elle le sera aussi po

dOCumENtS 2011

Les documents pour 2011 ont t ache-

mins aux sections locales qui ont fait

parvenir leur rapport pour le troisime

trimestre de 2010 et qui ont achet le

nombre requis de timbres per capita.

Le nombre de timbres per capita requis

est bas sur le nombre de membres

dclars dans les 1er et 2e rapports

trimestriels plus deux fois le nombre

de membres inscrits sur le rapport du

troisime trimestre (pour permettre

une estimation du nombre de membres

qui seront dclars sur le rapport du

quatrimetrimestre).Lorsquelerapport

du quatrime trimestre sera soumis

en janvier 2011, un ajustement sera

eectu si ncessaire.

E ER CI 2011

Les dlgus la 66e Convention ont

vot en faveur dune augmentation

de la taxe per capita pour les sections

locales, de 2$ partir du 1er janvier

2011 et de 1$ partir du 1er janvier

2012.outesces taxesserontversesau

fonds gnral. La taxe per capita pour

les dpartements spciaux des sections

locales demeure inchange.

n excellent dpart

Zone de scurit

Linterprtation n contrat

Parfois on demande des employs dinterprter les termes dun contrat. Ne ous placez pas dans cette dlicate position ! Demandez plutt otre employeur la permission de consulter lagent daaires de otre section locale qui pourra dterminer si le contrat concerne la sectionlocale ou lInternationale. votre agent daaires est en mesure de rpondre aux questions concernant le contrat de la section locale. Il ou elleest dj au courant du contexte de la ngociation et des intentions lorigine de condition du contrat. Toute interrogation concernant descontrats proenant de lInternationale doit tre soumise lattention de lagent daaires qui erra contacter lInternationale pour obtenirles informations. Lorsque ient le temps de rsoudre des griefs, les choses se font diremment quand des reprsentants doient arbitrer unlitige quun chef de dpartement ou un membre de lquipe a accept en interprtant luimme le contrat. Lobstacle deient encore plusgrand si un prpos lordre (steard) de la section locale est concern. Les interprtations dune entente par un prpos lordre pourraienttre considres comme des prcdents et elles pourraient inalider surlechamp des parties du contrat, et dans le cas dune entente aecune compagnie ces interprtations pourraient saboter une position enir dans une ngociation.

En OntariO, lE mOuvEmEnt dEs travaillEurs rEmpOrtEunE victOirE qui rEndra lEs liEux dE travail plus scuritairEs

Lanne dernire, Nol, quatre travailleurs immigrants ont trouv la mort Toronto lorsquelchaaudage sur lequel ils travaillaient sest soudainement efondr. En sappuyant sur des articlesdu Code criminel, aussi connus sous le nom de loi C-45, la Fdration du travail de lOntario (FTO)a rclam que des gestes soient poss et que les responsables soient dclars criminellement respon-sables. Cette loi permet daccuser au criminel des responsables dentreprise, des directeurs ou des

administrateurs qui prennent de mauvaises dcisions ou qui ngligent dassumer leur responsabilitde rendre et de garder les endroits de travail scuritaires et conormes aux normes de sant. Il nya pas de maximum x pour les amendes, les personnes dclares coupables peuvent recevoir dessentences allant jusqu 20 ans demprisonnement.

Depuis ladoption de la loi, il y a six ans, plus de 400 travailleurs sont dcds et plus de 1,5 millionde travailleurs ont t blesss au travail en Ontario ce jour ; aucune condamnation en vertu de laloi C-45 na cependant t prononce. Suite aux dcs de Nol et lindignation populaire, la FTOaugmenta la pression avec sa campagne Tuez un travailleur, vous irez en prison . La campagnea t ortement appuye par les amilles, les syndicats et les organisations communautaires qui ontrclam tour tour des actions.

Le 13 octobre dernier, les trois copropritaires de la compagnie responsable ont t arrts etchacun deux ait ace quatre accusations de ngligence criminelle ayant caus la mort. Ce serale premier procs en Ontario en vertu de la loi C-45. Le prsident de la FTO Syd Ryan a dclar : Nous attendions que ce signal soit donn aux employeurs. Ce message dit tous les dirigeants et tous les administrateurs que la mort de travailleurs cest quelque chose de srieux, que de vraiessanctions sy rattachent et quils doivent, consquemment, considrer avec srieux la question dela scurit . Bien que le procs se tiendra en Ontario, le Code criminel est une loi drale et lesrpercussions de cette cause se eront sentir partout au Canada.

SUR place

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Lancement dune campagnede lobbying en ligne !

POU UNE OME MAEUE DES GIMES DE PENSION POU LES ETAITS CANADIENS

Le systme de retraite au Canada est en srieuse dicult. Il comporte trop de risques et nofre pas susamment

de garantie pour assurer que, aprs une vie consacre au travail, les gens puissent se retirer et vivre leurs annesde retraite dans la dignit. Dvelopper davantage le rgime de pension du Canada (RPC) et le rgime de rentesdu Qubec (RRQ) est la aon la plus ecace de sassurer que tous les Canadiens aient des revenus de retraiteconvenables. Ces rgimes sont considrs comme scuritaires, ecaces, quilibrs et bien administrs. Prati-quement tous les travailleurs canadiens, employs ou travailleurs autonomes, plein temps ou temps partiel,sont couverts par ces rgimes qui sont pleinement transrables lorsque les travailleurs changent demploi ; ilssont indexs selon lination et sadaptent aux difrents modes de travail des emmes. Toutes ces raisons enont le seul choix logique quand samorcent les discussions visant assurer que les Canadiens auront les moyensnanciers adquats pour vivre leur retraite.

Le mouvement des travailleurs, guid par le congrs du travail canadien, a donc mis au point un plan pourbonier les RPC/RRQ et pour ainsi sassurer quaucun retrait canadien ne soit orc de vivre sous le seuil depauvret. Les deux points majeurs du plan de retraite visent doubler les pensions des RPC/RRQ grce uneaugmentation progressive des cotisations sur une priode de sept ans et augmenter de 15 % la pension de

scurit de vieillesse (SV) et le supplment de revenu garanti (SRG) pour les retraits.Lautomne dernier, lIATSE a lanc sa propre campagne de lobbying en aveur dune rorme des pensions, on

peut en prendre connaissance en se rendant sur le site de lInternationale au www.iatse-intl.org. Notre dernirecampagne sur la rorme du droit dauteur a donn jusqu prsent de trs bons rsultats et elle a provoqu unerponse satisaisante du gouvernement. Nous suggrons donc tous les membres canadiens daller sur le siteet dutiliser le logiciel qui achemine les courriels aux reprsentants tant au dral quau provincial. Voil unenjeu qui vous concerne tous. Assurez-vous de aire entendre votre opinion.

BUREAU gnRAl

MATTEw D. LOEBPrsident international

AMES B. wOODSecrtaire trsorier gnral1430 Broaday, 20 th loorNe Yor NY 10018Tl. : 212 7301770ax : 212 9217699

Bureau CanadienON M. LEwIS12 e vicePrsident internationaDirecteur des affaires canadien22, Stoseph StreetToronto ONT M4Y 19

Tl. : 416 3623569ax : 416 3623483

Secrtaire du 11 e districtCEYL BATULIS2, Neilor CrescentToronto ONT M9C 1k4Tl. : 416-622-8555ax : 416-620-5041iad11@bellnet.ca

CoMMEnT REjoIndRE

lEs sECTIons loCAlEs

56 > MontralCAL BLUTEAUSecrtaire archiiste1, rue de Castlemau Est Local 1Montral, QC, 2 1P1Tl. : 514 8447233ax : 514 8445846

26 2 > MontralSYLvAIN BISAILLONSecrtaire archiiste3414, aenue du Parc,Montral QC, 4C 1G7Tl. : 514 9376855ax : 514 8445846admin@iatselocal262.com

51 4 > MontralIAN LAvOIE705 rue Bourget, bureau 201Montral QC 7k 38Tl. : 5149377668ax : 5149373592

66 7 > MontralCISTIAN LEMAY705 rue Bourget, bureau 201Montral QC 4C 2M6Tl. : 5149373667

ax : 514937359286 3 > MontralAIT ALSEY390, Des irondellesBeloeil QC 3G 6G7Tl. : 514 9442916

52 3 > QubecOBET MASSON2700, rue eanPerrinBureau 490Qubec QC G2C 1S9Tl. : 4188476335

84 9 > NoueauBrunsicOD DOMINEY15, McQuade Lae Crescent, 2 t

alifax NB B3S 1C4Tl. : 902 4252739ax : 902 4257696

LOAINE ALLENAdministratricegime de retraite canadiende l industrie du diertissemen22, St. oseph StreetToronto ON M4Y 19Tl. : 4163622665ax : 4163622351.ceirp.ca

PoUR REjoIndRE ldITEUR

OBET CABONNEAUbobcharbonneau@ideotron.c

BULLETIN IATSECP 34123, Qubec (Qubec)Canada G1G 5X0

membres de lIATSE ont soutenu pleinement les candidats avorables aux travailleurs, de la Floride la Cali-

ornie en passant par dautres tats cles comme lOhio, New York, la Pennsylvanie, le Nevada et le Colorado.Nous devons surveiller de prs les prochaines passations de pouvoir au Congrs, spcialement la Chambre,qui risquent dafecter les enjeux qui nous touchent de prs, en particulier le piratage et nos eforts pour enrayerle vol de la proprit intellectuelle. Ladministration Obama a t sympathique notre cause, mais le contrledes comits au Congrs va changer de camp et cest notre responsabilit de surveiller lattitude des nouveauxresponsables ace ces enjeux. Nous devons surveiller de prs les projets de loi et les initiatives de rrendumqui seront introduits dans les tats. Nous allons tre conronts divers ds, comme le Right to Work etdautres afronts srieux dirigs contre les amilles de travailleurs et les syndicats ; nous risquons dtre dus enouvrant notre enveloppe de paie. Mais ce nest pas le moment de relcher notre attention, il aut plutt revigorernos eforts et rester impliqus dans les actions politiques et lgislatives.

Dans ce numro du Bulletin, vous pourrez lire un dossier spcial qui rsume limplication et la participationde nos membres travers le pays. lvidence, les membres de cette grande Alliance connaissent limportancede participer la vie politique. En n de compte, pour conserver notre droit de se syndiquer et de ngocier les

meilleures ententes possible pour nos membres, il est ncessaire de compter sur des lgislateurs qui comprennentles besoins des amilles de travailleurs et qui sont prts travailler erme pour protger nos intrts.

Nous devons donc maintenant renouveler notre approche et recommencer le combat partir du dbut. Noustous de lIATSE, nous possdons lnergie et la capacit ncessaires pour travailler erme et sassurer que notregouvernement et notre gnration se montrent la hauteur des promesses de lAmrique : cest--dire laisserplus dopportunits, et non moins, ceux qui viendront aprs nous.

Je vous remercie pour tout ce que vous avez ait cette anne et pour tout ce que vous erez lavenir pourcontinuer ce combat. Lanne 2012 nest pas trs loin et un dur labeur et plein de ds nous attendent. Je saisque lIATSE va se battre encore plus ort pour obtenir des rsultats des plus prometteurs, lors de ces prochaineslections.

Suite du Mot du prsident