Délégation Régionale Poitou Charentes du Groupe La PostePAGE 1

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Le Groupe La Poste

La politique de diversité du Groupe La Poste

Garantir l’Egalité professionnelle femmes-hommes

Sommaire

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1er réseau de proximité en France

2e opérateur européen du courrier (en CA)

2e opérateur européen de colis-express

(en volume et en CA)

3e banque en France (en termes d’encours)

268 000 collaborateurs

Plus de 20 milliards d’eurosde Chiffre d’Affaires

La Poste est Société Anonyme depuis le 1er mars 2010 à capitaux 100% publics

le 1er janvier 2011, le dernier carré de monopole du courrier tombe: 100 % des activités du Groupe sont en concurrence

4 missions de service public:La distribution et collecte du courrier sur l’ensemble du territoire 6 jours/7La distribution de la presseL’accessibilité bancaireL’aménagement du territoire : 17 000 points de contact (loi postale du 9 février 2010 : 7 200 en zone urbaine et 9 800 en zone rurale)

2 statuts du personnel : fonctionnaires et salariés en CDI

Colis-Express23 %

Courrier52 %

Activités bancaires 24,8 %

Autres: 0,2 %

Le Groupe La Poste, c’est …

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Lutter contre les discriminations

Le Groupe La Poste lutte contre les discriminations en inscrivant cette

action dans son plan stratégique.

Il s’engage pour l’égalité des chances afin de :

- donner toutes leurs chances aux talents

- permettre à tous de profiter de ses offres

- rendre ses marchés accessibles à tous ses fournisseurs

Il fixe des objectifs prioritaires pour ses collaborateurs :

• Sensibilisation de chaque postier aux risques liés à la discrimination

• Maintien de la part des plus de 55 ans dans ses effectifs

• Entre 40% et 60% de femmes dans chaque métier

Et pour ses clients et fournisseurs:

• Accessibilité des lieux de vente, des sites Internet, des automates et boîtes aux lettres

• Accès aux produits de base

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Le 11 Avril 2011: signature du 2ème Accord national sur l’égalité professionnelle femmes-hommes reprenant les principes directeurs et les engagements d’un 1er Accord national (2005).

Trois actions prioritaires sont précisées dans ce nouvel accord :

• Renforcer la mixité à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous les métiers

• Faciliter l’équilibre vie familiale et vie professionnelle

• Lutter contre les stéréotypes de genre

Garantir l’égalité professionnellefemmes-hommes

51,3 % des postiers sont des femmes

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Renforcer la mixité à tous les niveaux de l’entreprise et dans tous les métiers

- En agissant sur le recrutement interne et externe

- En mettant en place prioritairement des actions lorsque la proportion de femmes ou d’hommes dans les principales fonctions et catégories professionnelles est inférieure à 40%

- En encourageant la recherche de candidatures aux principaux postes de responsabilités par une meilleure communication sur les postes vacants

Faciliter l’équilibre vie familiale et vie professionnelle

- En facilitant la parentalité dans la vie professionnelle grâce à l’amélioration des prestations sociales de gardes d’enfants, notamment pour les parents travaillant en horaires décalés (enveloppe nationale de 600 000 euros)

- Signataire de la Charte de la parentalité, La Poste engage des actions de communication:- Sur la parentalité et les droits qui y sont attachés

Garantir l’égalité professionnellefemmes-hommes

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Garantir l’égalité professionnellefemmes-hommes

Lutter contre les stéréotypes de genre

- En menant une campagne de communication auprès des postiers et des postières sur le texte de l’accord et les orientations retenues pour favoriser la mixité des recrutements et l’évolution des mentalités

- En lançant dès octobre 2010 un espace temps communication sur la lutte contre les discriminations: chaque postier et postière a reçu une brochure présentant les critères de discrimination et les risques encourus, exemples illustrés à l’appui, ainsi que les instances de recours

- En organisant un espace temps communication sur la thématique hommes – femmes en 2011

limiter les écarts salariaux entre les femmes et les hommes

• écart salarial pour les fonctionnaires en faveur des hommes : 2,4%

• écart salarial pour les salariés en faveur des femmes : 0,3%