Global Peacebuilders: Des conceptions pour la pacification

8/14/2019 Global Peacebuilders: Des conceptions pour la pacification

1/21

LA PAIX?Des conceptions pour la pacification


2/21

AVANT-PROPOS 4

PRFACE 5

Prsentation de Springboard Opportunities Limited et du catalogue Global Peacebuilders 5

(Pacificateurs Mondiaux) : conceptions et procds 5

CONCEPTIONS POUR LA PACIFICATION 6

Afrique 6

Asie 8

Australie et Pacifique 16

Europe, avec une section spciale pour l'Irlande du Nord 18

Amrique Latine 28

Amrique du Nord 32

REMERCIEMENTS 36

INDEX 38

Contenu


3/21

4

Avant-propos Prface

Avant-propos de Margaret Ritchie MLAMinistre pour le Dveloppement Socialen Irlande du Nord

J'accueille la publication du catalogue de conceptions depacification de Springboard,qui est la dernire initiative deson projet Global Peacebuilders (Pacificateurs Mondiaux).Ce document met en relief les pratiques,aussi bien localesqu'internationales ;il offre une ressource prcieuse tousceux qui sont concerns dans la solution de conflits.

Mon Ministre a un rle essentiel dans le soutien et ledveloppement du travail des bnvoles et de lacommunaut en Irlande du Nord.La majorit de ce travailse concentre dans la cration et dans la construction derapports communautaires authentiques et durables ;jerespecte et je reconnais le rle de la communaut pourfaire face ce dfi ; et que ce travail se ralise souvent dansdes circonstances trs difficiles.

Je continuerai assurer que les programmes de

financement du Ministre reflteront les principes d'unfutur partag (Shared Futur).Ces programmes seconcentrent dans le dveloppement de bons rapports parl'augmentation des ressources de la communaut,et qu'ilsfavorisent le partage des espaces ; que les communautss'engagent de manire positive sans se soucier de laculture,de la race, de la religion ou des tendances sexuelles,et qu'elles construisent un capital social.

La construction de comptences significatives et ledveloppement des infrastructures de la communaut sontdes lments essentiels de notre travail dans lescommunauts dfavorises.Les exemples constructifs decette publication refltent le besoin rel de ce travail et jerecommande que Springboard attire l'attention du mondesur ces initiatives.

Avant-propos de Jackie RedpathPrsidente de Springboard Opportunities Limited

Cette publication rassemble dix-huit exemples d'efforts depacification entrepris dans le monde.Les expriences sontvaries,mais elles contiennent aussi beaucoup de leons encommun.

Le bon sens commun reconnat qu'il n'y a pas de solutionsfaciles ; comme WB Yeats dirait : la paix coule doucement.

Par ailleurs,la paix n'est pas simplement l'absence deconflit ;il s'agit de reconstruire la socit. Quoique lespoliticiens et les solutions politiques soient cruciales,la

pacification durable doit aussi concerner effectivementtous les niveaux de la socit.

On doit toujours reconnatre les petits pas, dans l'ambitionsaisie des grandes lignes, que les gens communs effectuent;elles montrent,ainsi, leur grandeur et leur courage de nepas se fier l'un des bouts,mais de les embrasser en mmetemps.

Springboard s'engage un esprit d'association pourconstruire la capacit des peuples dfavoriss et leurscommunauts ;elle contribue,ainsi, crer une socit,qui se sent bien avec soi mme et sa diversit.

Springboard gre Global Peacebuilders ;c'est uneorganisation but non-lucratif d'utilit publique,quifonctionne Belfast depuis 1992.Depuis plus de quinzeans, Springboard a offert de programmes intgrs pour lacomprhension rciproque et pour amliorer les aptitudes.Le travail de Springboard s'enracine dans la construction dela comprhension entre les communauts divises etencourage les occasions favorables entre les communauts ;c'est de ce dsir de contribuer ce changement social et rendre une socit tranquille avec soi mme que GlobalPeacebuilders a grandi.

mesure que l'on s'carte de dcennies de violences,on sedirige vers une construction quilibre d'institutions,destructures et d'occasions favorables pour une paix durableet le maintien de communauts stables et pacifiques.La

pratique et l'exprience de la pacification de l'Irlande duNord n'ont jamais eu autant de sens. Dans ce contexte,Global Peacebuilders claire les activits,qui contribuent auniveau de la communaut construire une paix durable. Elleatteint ce but par la cration d'occasions favorables auxindividus et aux groupes pacificateurs de fortifier leursrapports et de partager leurs expriences.

Les groupes attirent l'attention leur travail, lorsqu'ilsaccdent en ligne une ba se de donnesGlobalpeacebuilders.org.Ils peuvent ainsi tablir denouvelles associations dans les rgions qui parlent arabe,franais,por tugais et espagnol.Ils tablissent ainsi un profilde leur travail pour la paix.Le projet prtend avant toutcrer de nouvelles occasions pour les pacificateurs dans lemonde de stimuler la diffusion et l'change d'expriences.Ce catalogue reprsente cette occasion de partager,dediffuser et d'apprendre.

Pour en savoir plus sur Springboard,visitez le site:www.springboard-opps.org

Pour consulter la base de donnes des organisations depacificateurs de GlobalPeacebuilders,visitez:www.globalpeacebuilders.org

Nous voulions crer une publication qui puisse offrir auxpacificateurs,qui travaillent dans les rgions de conflitdans le monde,une occasion d'apprendre et de renseignerau sujet de leur propre travail, de manire construireleur propre rseau international,en mme temps.

Ce catalogue n'est pas une liste qui englobe toutes lesconceptions internationales pacificatrices importantes,ouune valuation exhaustive des meilleures expriencespacificatrices dans le monde.C'est un bref coup d'oeil surl'activit des pacificateurs,qui a lieu. Ceci offre un aperusur plusieurs conceptions importantes pour la pacificationactuellement mises en oeuvre localement et dans le monde la base des communauts. Ces conceptions se prsententaussi bien au plan national et international.

Notre objectif est d'claircir certains dfis, certainesdifficults et stratgies,avec les conceptions publies ici.Ces conceptions ont servi laborer et fournir des usagesaux pacificateurs dans le monde, et jeter un regard spcialsur les pacificateurs d'Irlande du Nord.Notre espoir estqu'avant tout ce catalogue non seulement renseigne, maisqu'il offre un aperu dans certaines stratgies nouvelles,employes actuellement pour atteindre la paix.

Comment utiliser le catalogueChaque conception de pacification s'est classe suivant lecontinent,suivant le domaine de pacification envisag etsuivant le groupe cible bnficiaire.Il se trouve la fin ducatalogue un index instantan de ces domaines deproccupation et des groupes d'intrts,avec les numrosdes pages qui illustrent les conceptions de pacificationcorrespondantes.Nous esprons que ce choix offrira auxlecteurs de nouvelles opportunits,de nouveaux aperus etsurtout de nouvelles perspectives sur leur propresconceptions de pacification.

La pacification en Irlande du Nord Prsentation Springboardet Global Peacebuilders

Notre conception etnotre procd


4/21

L'AFRIQUE

6L'AFR

La vision de CRY est d'une culture pacifique et non-violente,dont l'objectif est de favoriser latransformation pacifique des conflits par la jeunesse.Cet objectif s'atteint par la construction d'unenvironnement appropri au dveloppement durable.

Spcifiquement CRY travaille pour:Construire la capacit de la jeunesse d'Uganda pouramliorer leur moyen d'existence;Construire la capacit de la jeunesse de grer lesconflits pacifiquement ;Prner aux questions qui troublent la jeunesse.

Projet de Transformation de Conflits entre les JeunesLe projet de Karamoja, Lango et Teso (rgion KaLaTe)concerne premirement la mobilisation,l'organisation etl'engagement de la jeunesse pour la pacification.Leschanges sont facilits sur un plan gnral entre lesjeunes des rgions en conflit,ainsi que la formation et lereforcement des groupes de jeunes dans ces rgions.Les jeunes gens sont capables d'atteindre lescommunauts et de les engager dans des activits depacification.

Le projet utilise particulirement le thtre, les dbats,lamusique et l'entranement dans la rsolution de conflits.

Il dveloppe aussi une gamme d'activits,qui ont p ourobjectif de dvelopper la capa cit et l'engagement desjeunes dans la pacification.Ceci comprend la formationen droits de la personne,des centres de jeunesse,descomptitions,des festivals culturels ; la cration et lereforcement de petits groupes,p. ex. dans des banques devillages Karamoja,des clubs de paix ;faire desrecherches sur les questions qui touchent la jeunesseafin de les reconnatre et se mettre d'accord sur cesquestions,ainsi qu'excuter les actions pour lesprconiser.

Le programme contribue la pacification par:Un plaidoyer : Une stratgie de plaidoyer pourformuler les questions,qui touchent la jeunesse,etde les mobiliser pour s'engager dans la stratgie.L'mancipation : Raliser au moins deux runions des

communauts,pour faire le suivi et l'valuation,demanire discuter et crire les dcisions en dtail.Dveloppement institutionnel :Atteindre les standardsQUAM,pour obtenir la certification de ONG.

Le Projet fait usage du Thtre de la Paix (Peace Theatre)pour respecter les valeurs indignes locales,et en mmetemps il dispose d'instruments et de mthodes conuspour la jeunesse.Ceci permet de construire la pacificationet de promouvoir les droits de la personne au niveau dela communaut.L'objectif principal du Projet est dedonner un nouvel essor de manire crative et derenforcer la structure de la jeunesse d'Uganda et de lacommunaut,et accorder une part importante ladiversit culturelle.Ceci tablit, son tour,de solidesfondations pour engager la population dans la promotionet la dfense des droits de la personne,de la pacification,des arts et de la coexistence pacifique.

Le thtre est un moyen important d'ducation,d'information,de divertissement et de dveloppement ;il

permet d'claircir les besoins sociaux et offre un moyend'expression ce qui ne peuvent pas s'exprimer ; ilencourage aussi les jeunes gens se reconnatrefacilement.

Le Projet et l'attention porte sur le Thtre de la Paixoffrent surtout la nourriture de l'me aux personnesrfugies et traumatises ;il en est de mme aux famillesd'accueil.Cet aspect est essentiel pour enrichir etmanciper les communauts satisfaire les besoins de lajeunesse en apprentissage, en travail,et amliorer leursvies.

Conflict Resolution by Youth(CRY) (Solution de Conflits parala Jeunesse),Uganda

Agula Joseph Ogoror

Plot 1005 Block 14NajjankumbiPO Box 11612KampalaUganda

T +256 (0) 414 266 817E [email protected] www.cryuganda.org

Le CEDH combat l'injustice sociale et dfend les droitsde la personne au moyen d'activits qui favorisent etdfendent les femmes ;il offre,d'autre part, del'assistance aux victimes de violations des droits de lapersonne.Le CEDH encourage aussi la tolrance etstimule la paix pour le changement social et la justice

non violente ;il donne aux membres de lacommunaut les moyens de comprhension rciproqueet de coexistence pacifique.

Ambassade de la PaixLes programmes d'ambassades de la paix du CEDHdveloppent la culture de la paix ;ils apportentgalement une direction efficace dans le cadre d'unepacification ample. Le CEDH envisage en priorit lamodification des conflits ; bien que les conflits ne sevoient pas en tant que source de dynamisme etd'instrument de transformation,le CEDH travail pouraider les gens comprendre les diffrences ; et que lestensions font partie de la socit ! Ils peuvent tre unfacteur de changement.

Le CEDH contribue la pacification:Il encourage la participation active de la socit civiledes dirigeants du gouvernement local dans lapromotion des activits pacificatrices,de la prventionde la violence et dans la rsolution pacifique des

conflits ;Faire que les dirigeants de la communaut participent tous les programmes ;Augmenter la confiance et l'intgration des dirigeantsavec leur communaut ;Crer les capacits et dvelopper les aptitudes quifacilitent et forment de nouveaux dirigeants dans largion;Encourager la transparence des dirigeants;Stimuler la participation des jeunes dans les actionsqui conduisent la pacification et rejeter la violence.

Les programmes de l'ambassade de la paix comprennentparticulirement un rseau de pacificateurs de lajeunesse,o les participants conduisent leurs pairs explorer les idaux essentiels,amples, et qui caractrisentune civilisation pacifique.Le rseau tablit un dialogueconsistant au sujet de la prvention de la violence et ilpacifie les jeunes par la participation a ux communauts DRC. Le rseau prsente des manires cratives d'agir,quisoutient la prvention de la violence et les activitspacificatrices des jeunes dans leurs communauts.Il placeles jeunes aux premiers rangs de l'enseignement et del'engagement d'autres jeunes dans la transformation desconflits,la pr vention de la violence et la pacification.

Le CEDH se compromet aussi prparer des leaders pourla paix.Il forme,pour cela, l'artisan de la paix,enparticuliers les jeunes membres de la socit civile, et lesreprsentants de la communaut.Les Chambres de Paixdu CEDH sont des structures permanentes pour larsolution de conflits ;elles s'tablissent dans lesdiffrents villages,o les jeunes sont forms pour tredes pacificateurs.Les c hambres tiennent des sminaires,des groupes de travail et des confrences sur la gestionpositive de conflits de la communaut environnante ;elles administrent les bibliothques publiques,o les genspeuvent consulter des matriaux sur la paix, la bonneemprise,la dmocratie et les droits de la personne.

De telles structures permanentes signifient que lesprogrammes du CEDH se trouvent toujours proches de lacommunaut.Les principaux dfis concernent lacoopration parmi les dirigeants locaux,en vertu desconflits de pouvoirs et de proprits,et le refus dereconnatre les diversits culturelles.Pour les surmonter, leCEDH tablit des dialogues ouverts et directs avec lesdirigeants locaux et les communauts en conflit.On leurexplique les besoins de paix de la communaut, et lesconsquences d'un conflit.On intgre les parties en conflitlors de sessions ducatives et on les engage dans laconduction des programmes de l'Ambassade de la Paix.

Ceci a conduit une plus grande comprhension del'importance du conflit dans la communaut ;lacommunaut s'engage dans la rsolution du conflit et ellediffuse les renseignements sur la paix ; au fur et mesureque le temps passe, l'ide que la guerre tait la seulesolution ne se soutient plus,pour ceux qui sont dansl'opposition.

moins que la majorit d'une communaut adopte etsouscrive la conception base sur la paix pour faire face la violence,tous les autres remdes contre la violencedeviennent essentiellement inefficaces.Si l'on ignore lesprincipes positifs de la gestion des conflits, il peutsembler que le conflit est toujours de nature ngative.Le CEDH travaille pour crer une culture de la paixaccompagne d'une culture de la gurison,en mmetemps que l'on construit la capacit des communauts degrer les conflits et de les transformer en quelque chosede positif.

Centre for Education and Defense ofHuman Rights (CEDH),DemocraticRepublic of Congo (DRC)(Centrepour l'ducation et la Dfense desDroits de la Personne,RpubliqueDmocratique du Congo).

Ndale Ekombe W'Assumani

E [email protected]


5/21

L'ASIE

8L

BUSTAN est une ONG isralienne qui travaille dans lescommunauts Bdouines et Juives de la rgion duNegev en Israel. BUSTAN travaille pour la rpartition

juste des ressources et de l'environnement,ainsi quepour la justice sociale ; ceci s'accomplit au moyen

d'analyses,de formations et d'actions.

Les objectifs stratgiques de BUSTAN sont:tablir un modle pour le potentiel des conceptions detransformation pour rsoudre les conflits ethniques,cologiques et politiques de la rgion ;ces objectifss'atteindront par la cration de collaborations entreJuifs et Bdouins,pour les conduire vers avenirpacifique et juste.Construire d'une communaut Juive,Bdouine etinternationale,dont l'objectif est semblable,et quitravaille ensemble vers une justice sociale etenvironnementale.

Quelques ralisations de BUSTAN:Elle entreprit la mobilisation de plusieurs centaines debnvoles juifs et arabes pour construire une cliniquemdicale innovatrice entirement construite enmatriel renouvelable dans le village de Wadi Na'am.Elle se situe proximit de Ramat Hoyav.C'est le plus grand dpotoir de dchets chimiquesd'Israel.BUSTAN installa une cole et une cliniquedans la tribu bdouine de Jahalin, qui ont t obligesde se transfrer au dessus du dpotoir de dchets deJrusalem,avec l'association des rabbins pour lesdroits de la personne et des mdecins pour les droitsde la personne (Rabbis for Human Rights andPhysicians for Human Rights).

Children's Power Project (Le Projet:l'nergiedes Enfants)Le Projet se dirige vers les besoins des enfants malades,qui n'ont pas accs l'lectricit et qui ont besoind'appareils,qui fonctionnent l'nergie renouvelable.Ceci

attire l'attention sur une distribution ingale des serviceset leur impact sur la sa nt dans les villages bdouins nonreconnus.Le Projet fait a ppel des bnvoles pourinstaller et entretenir les appareils mus l'nergierenouvelable dans les communauts qui en ont besoin.

Ce projet se lana,car un cancer atteint l'enfant de troisans d'une famille,qui travailla longtemps avec BUSTAN.Elle avait besoin d'un mdicament rfrigr ;cependantelle habitait dans un village non reconnu par legouvernement isralien ; il n'y avait donc pas d'lectricit,d'eau,de routes, d'gouts,de services de sant et d'coles: son mdicament ne se conservait que rfrigr.BUSTANput lui fournir un rfrigrateur l'nergie solaire,etlorsque l'enfant se gurit du cancer,l'appareil se transfra une autre famille dont l'enfant avait besoin d'unappareil d'oxygne.C'est ainsi que naquit le projetl'nergie des Enfants.La conception de pacification deBUSTAN est de construire des collaborations concrtesentre les gens.En Israel, la notion Nous-contre-euxdomine,entre les juifs et les habitants bdouins.BUSTANrsiste consciemment cette dichotomie.

L'exprience partage,les buts et les projets en commun,les rapports personnels habituels et le partage desressources construisent la confiance ;une conceptionpeut se construire ensemble sans qu'un groupe impose sapropre conception un autre.

The Project contributes to peace by counteracting theprevailing myths about Jews and Bedouins in Israel,byshowing through example the potential achievements ofworking together.Concrete solutions to acute problemsfacing the affected communities are offered and

throughout,the kind of ideal society to exist in Israel ismodelled,where everyone has equal rights,lives in ahealthy,sustainable environment,and all cultures arehonoured and respected.

Des solutions concrtes s'offrent amplement pour faireface aux problmes perants des communauts touches; le type de socit idale,qu'Israel voulait,se modlelorsque tous ont des droits gaux,qu'ils vivent dans unenvironnement sain et durable,o toutes les culturess'honorent et se respectent.Le principal dfi est d'assurerqu'il ne devienne pas simplement une campagnehumanitaire,qui secourt quelques peu ;cependant ilachve de plus amples objectifs lorsqu'il attire l'attentionpublique vers les conditions ingales et le manque deservices essentiels au Negev.Le public en gnral rsistebeaucoup couter au sujet des conditions o lesBdouins vivent.La stratgie d'attirer l'attention sur lesenfants malades surmonte ces barrires mentales ; lesgens peuvent comprendre plus facilement la lutte desparents, pour subvenir aux besoins de leur enfant malade.Une fentre s'ouvre donc pour une ample discussion surles causes foncires,que cette situation produit ;elleprovoque la prise de conscience publique et la discussionde ces questions.

BUSTAN se dplace dans la jonction de la justice socialeet de l'environnement ;son modle de construction decollaboration et de coopration entre deux peuples dansun seul pays peut se transfrer dans d'autres contexteso il existe une minorit nationale.Beaucoup

d'organisations poursuivent des solutions politiques pourfaire face aux questions des communauts Bdouines,cependant BUSTAN dirige ses efforts vers unenvironnement propre et durable du Negev.BUSTANenvisage la situation de faon holistique.De quellemanire les facteurs sociaux et de l'environnementinteragissent et influencent l'un et l'autre, et de quellemanire la justice de l'environnement fait partie de lajustice sociale et vice versa. BUSTAN accorde une prioritaux solutions concrtes,et il engage les habitants detoutes les communauts ethniques dvelopper et promouvoir ces solutions ensemble.Dans une rgionmarque par le conflit et la mfiance, le fait de travaillerensemble entre les communauts dans des butscommuns construit le potentiel pour la paix.

BUSTAN,Israel

Rebecca Vilkomerson

P.O.Box 6955JerusalemIsrael 91060

T +972 523 711 800E [email protected] www.bustan.org


6/21

L'ASIE

1

10L

Le National Peace Council (NPC) travaille pour crerdes attitudes et des comportements plus favorablesparmi les groupes concerns,vers une rsolution nonviolente des conflits et pour une paix juste et durableau Sri Lanka.

La mission du NPC se concentre sur des efforts pour crerdes attitudes et des comportements pro-paix parmi de

nombreux agents de transformation (groupes d'actiondirecte) ; ceci a une influence dans les attitudes desacteurs principaux et dans la population entire.

Objectifs principaux et mcanismes de distribution:Amliorer la prise de conscience des masses au moyende la diffusion de messages de paix dans les mdias ;faire des publications bien cibles ;ragirimmdiatement en cas de violation de droitsdmocratiques ou de questions relatives la pa ix ;entretenir de liens solides avec le personnel desmdias.Dmarrer le travail avec de nouveaux groupes ciblesintermdiaires, travers des chefs d'entreprises,desorganismes d'tudiants et de personnels universitaires; des syndicats et de hauts fonctionnaires dugouvernement.Amliorer la perception de rsultats court terme etde l'influence long terme, travers d'une formationinteractive et sur mesure pour la paix ;travailler laprise de conscience pour mettre en place des

organisations individuelles et des leaders associs auniveau de la communaut ;installer, habiliter etsoutenir des rseaux de pacification et des alliances auniveau de la communaut ; consolider les capacits dupersonnel international pour amliorer la qualit dutravail de NPC auprs de la communaut.Amliorer la qualit des efforts de NPC auprs de lacommunaut,au moyen d'un systme de contrle dela performance,pour mesurer les rsultats immdiatsde l'intervention de NPC ;et un systme deperformance pour valuer les changements d'attitudedes groupes.

O NPC s'est concentr.:Rassembler des renseignements fiables des nonpartisans par l'obtention de donnes actuelles,fiables,pertinentes et impartiales au sujet du conflit ;lesprsenter (communiqus de presse,bulletins, etc.) detelle manire qu'elles peuvent se diffuser facilement etefficacement d'autres acteurs importants dans leprocessus de la paix,en particulier les journalistes et la

communaut internationale.Construire un plaidoyer et une prise de conscience aumoyen de matriels (prospectus,affiches, articles derecherches,etc.) efficaces et faciles utiliser pourl'ducation de la paix,et distribuer ce matriel auxgroupes concerns.Il est important d'identifier lesmcanismes de distribution plus efficaces pour c haquegroupe spcifique concern.tre capable de prparerdes agents de transformation intermdiaires pour

susciter la prise de conscience des acteursintermdiaires ;de manire fournir des services ( p.ex.former les entraneurs,formation par les masses-mdias,etc.) pour habiliter les groupes concerns diffuser efficacement le message de la rsolution deconflits par la non-violence.Par exemple, les Secteursde Genre et de Mobilisation du Forum des Peuples(People's Forum,Gender Unit and Mobilisation Unit)

aider les communauts au niveau de base crer desrseaux auto-soutenables et autonomes.

La principale difficult de ces actions est leur rversibilit.En dpit de la prparation,de la formation et desvnements raliss pendant plus de dix ans,le travail deNPC se lie directement au travail des leaders locaux.Mesurer le succs est aussi un grand dfi. Comment peut-on mesurer un changement d'attitude,et mettre envidence que le travail de NPC est le dclencheur de cechangement ? Pour rsoudre ce premier problme NPC seconcentra directement dans le dveloppement de rseauxde base, par la cration et l'autogestion de conseilscommunautaires et d'organisations autosoutenables ; cesinstitutions s'adressent une audience plus ample,etpermettent ainsi aux leaders de la communaut de jouerleur rle.

NPC fit deux choses,pour faire face au problmed'valuer ses efforts.D'abord, NPC s'associa l'institutMarga qui maintient des archives,conduit des tudes

statistiques sur les conflits,et administre un relevd'attitudes pacifiques dans l'le.La connaissance despoints de vue sur le conflit et les dvolutions offre unepremire dimension des secteurs,que l'on doit cibler. Lapossession de suivis des relevs permet de vrifier lesprogrs envers un changement d'attitude.Ensuite, NPCembaucha un conseiller pour l'aider laborer le prochainplan stratgique,pour dterminer un nombred'indicateurs de russite ;celui-ci comprend le nombred'articles publis dans les revues,le nombre d'actionsentreprises dans les mdias,le nombre d'actions qu'uneorganisation associe ralise,et le nombre de personnes,qui ont effectivement particip des vnementspacifistes que les rseaux organisrent,entre autres.

Surtout,la russite de la conception de NPC dpend deses rseaux,qui sont le point d'interface dans certainescommunauts.NPC attache une grande importance auxrseaux de la base des communauts et de lacomposition du personnel local.Elle voit un atoutimportant dans le mlange de personnes,qui parlent

anglais,tamil et cingalais Ceci permet aux leaders descommunauts d'laborer les activits et les campagnesde collecte de fonds.

National Peace Council (NPC),(Conseil National de la Paix)Sri Lanka

Jehan Perera

National Peace Councilof Sri Lanka12/14 Purana Vihara RoadColombo 6Sri Lanka

T +94 11 2818344E [email protected] www.peace-srilanka.org


7/21

L'ASIE

1

12L

Le PCI se fonda pour promouvoir et contribuer unevie pacifique et galitaire parmi les citoyens arabes et

juifs d'Israel.On concentra les efforts sur la jeunessedes deux peuples et sur l'utilisation du thtre commeprincipal vhicule.

Du-DramaLe PCI grandit partir d'un groupe de 20 enfants Jaffaen 1988 vers une opration d'envergure nationale.Plus decinq mille adolescents passrent par le programme depuissa cration, et certains y sont revenus comme animateursde groupe.C'est la seule organisation utiliser unemthode hybride de thtre comme instrument pourfaciliter l'ducation dans un cadre traditionnel,qui incluela coopration entre les coles arabes et juives duvoisinage.Le Ministre de l'ducation reconnat ceprogramme sous les auspices d'un Projet de Service laCommunaut au 10me grade.

Le programme DuDrama de PCI comprend:20 runions hebdomadaires :les partenaires de PCIavec les coles arabes et juives du voisinage.Lesgroupes se composent de 20 30 adolescents arabeset juifs des classes de 4me et 3me. Deuxprofessionnels conduisent le groupe, l'un est arabe etl'autre est juif :l'un a une formation en thtre, etl'autre s'est form en facilitation de groupe et entravail social. Chaque cole indique un agent de liaisonpour servir d'interface entre le programme,l'cole etles parents. Quatre sessions de 2 heures facilitent laprparation de ces rencontres multiculturelles,o l'on

accentue les identits individuelles et culturelles.Unsminaire de trois jours se ralise pour la formationdes quipes,aprs la premire runion bilatrale.Quinze autres runions hebdomadaires de deux heuresont lieu avant que les groupes sortent pour une

deuxime sortie nocturne pour choisir le thme d'unepremire pice de thtre.On rserve une priode desix semaines pour l'crire et les rptitions. Un voyaged'tude l'chelle nationale runit tous les groupes mi-chemin d'un grand thtre d'Israel.La coopration dans le processus cratif - La Pice :Lapice bilingue originale,que chaque groupe PCI adveloppe,s'est construite partir des expriencesaccumules au cours des huit mois de rencontres.Lapice se joue pour toute la classe d'lves une anneplus jeune que les participants du groupe de travail.Elle se joue dans les deux coles ou au centre descommunauts qui y ont particip, lors d'une rptitiongnrale midi.Les autorits des communautsassocies et des conseils rgionaux et les directeursdes coles invitent les familles,les amis et lescommunauts en gnral une soire en gala pourassister la prsentation.Une clbration a lieu aprsle spectacle pour saluer les adolescents dans leursefforts. cette occasion les familles servent des platsde leur cuisine traditionnelle.Des Meneurs deTroupes (Leadership Troupes) poursuivent leuractivit et ils jouent leur pice une fois par mois destudiants.

Bien qu'il existe des indications que les adolescentsarabes et juifs trouvent des points communs, lorsqu'ils setrouvent ensemble dans un environnement 'strile'.Cependant,il est vident qu'ils ont hrit des griefshistoriques non rsolus et des dformations de laperspective,et qu'on les encourage s'en souvenir.Letravail de rparation pour respecter les origines des autresest le premier dfi du dialogue,alors que le pardon sera leprochain dfi.

Ceci peut se surmonter par un investissement enpersonnel capable de faciliter et de circonscrire lesmoments douloureux entre les adolescents,quiapprennent se soucier de l'autre, mais qui subissent desmoments de haine profonde.Dans le contexte d'unconflit long terme et de dcisions politiques nonrsolues,surmonter ces deux dfis essentiels est souventune exprience proche de l'impossible.C'est dans ce dfique la conception de DuDrama dirige son travail

Peace Child Israel (PCI),Israel

Melisse Lewine-Boskovich

P.O.Box 3669Tel Aviv 61036Israel

T (972-3) 730-0481E [email protected] www.mideastweb.org/

peacechild


8/21

L'ASIE

1

14L

WISCOMP est une initiative de la Fondation pour laResponsabilit Universelle de SS le Dala Lama NewDeli. Elle dispose d'un espace pour la recherche,laformation,la divulgation et le plaidoyer de questions,qui se trouvent l'interface du genre,de la scurit etde la pacification.

WISCOMP s'vertue :Mettre en valeur le rle de la femme dans lapacification et en tant qu'agent de transformationssocialesHabiliter les nouvelles gnrations de femmes etd'hommes avec des comptences et des aptitudes s'engager dans l'activisme de pacificationFormuler un discours d'inclusion tourn vers les genspour les questions de scurits,dans le respect desdiversits,et qui privilgie la perspective des femmeset des marginauxFaciliter la construction de thorie et la rechercheinnovant pour rsoudre et transformer les conflits l'intrieur des tats et entre les tatsMettre en place des circonscriptions de paix par laformation et la recherche

La Rsolution 1325 du Conseil de Scurit des NationsUnies reconnat le travail de WISCOMP.Il reconnat queles conflits touchent plus gravement les civils,enparticulier les femmes et les enfants ;c'est une menacepour la paix et la scurit. La rsolution fait appel leurparticipation dans la prvention de conflits et dans lesinitiatives de rsolution avec l'intgration des genres dansla perspective de la pacification.

Women Building Constituencies of Peace:Jammu andKashmir (The Athwaas initiative),(La mise en placed'organisations fminines locales pour la paix:J ammuet Kashmir (L'initiative Athwaas))

Athwaas est un mot Kashmiri qui fait allusion unepoigne de main. L'initiative Athwaas consiste d'ungroupe de femmes musulmanes,indues et sikhes, quitravaille pour dvelopper des organisations pacifisteslocales.Ce travail se ralise par une coute attentive,parune aide psychologique aux traumatiss,dans les ateliersde transformation de conflits,par la prsentation desintrts des femmes ceux qui laborent les politiques etaux interlocuteurs du gouvernement.Ce travail secomplte par le dmarrage des programmes qui facilitentla participation dmocratique et la pacification juste.

La conception Athwaas de pacification rassemblespcifiquement une diversit d'arguments:

Changer les relations et en laborer de nouvelles,parun travail de gurison des traumas,soutenu par ledialogue et les groupes de travail de rconciliation ;Cration d'aptitudes et de programmes d'autonomie,qui comprennent la formation et l'accroissement decomptences sur les questions relatives aux moyensd'existence,la participation aux valuations rurales.On met aussi en place de groupes de travail sur lajustice et les droits lgaux auprs des tudiants et desmatres.

Athwaas prsente les recherches sur la paix:Pour installer une srie de groupes de travail pouraccrotre les comptences des professionnels de lasant et des professeurs dans l'aide psychologique auxtraumatiss,et rendre les femmes,dplaces par lesconflits,conomiquement autonomestablir des groupes de travails de retraite et derflexion pour mditer sur les stratgies des cheminsavenirInstaller des centres Samanbal (c'est un mot Kashmiri,qui signifie :se rencontrer) en espaces de gurisons etde rconciliations ;tablir des plans d'action collectifspour des rgions clefs de la valle du Kashmir,a insique des camps d'immigrs du Jammu,la patrie d'unepopulation minoritaire dplace en vertu du conflit

Les principaux dfis d'Athwaas sont:Rompre le silence des femmes du Jammu et duKashmir sur les questions concernes au conflit et leur avenirRespecter les diffrences ethniques,religieuses etmme politiques parmi les membres de l'quipeprincipale d'Athwaas et identifier et travailler lespoints communs

Atteindre les membres d'autres communauts etcomprendre que la douleur d'une communautn'apaise pas la douleur de l'autre,et que tous ontsouffert diffremment d'une manire ou d'une autreModifier la mentalit de victime en moment de prisede responsabilit pour leur vie, mme au milieu de laviolence

La conception Athwass rapproche, dans l'essentiel,lesgens travers une myriade de failles.Les femmes et leshommes des trois rgions,avec des milieux religieuxdiffrents,des divisions de classes, de diffrentesprofessions et des convictions politiques diffrentesentreprennent le dialogue pour coexister pacifiquement.Ils se rendent compte de la possibilit de travailler avecles diffrences,non seulement avec les diffrences

d'identit mais aussi avec les diffrences politiques,s'ilexiste une comprhension commune autour desquestions fondamentales.Une importante transformationpersonnelle a lieu,parmi les membres d'Athwaas,en vertude leur priple collectif,des rapprochements personnelset de la transformation sociale.

Women in Security,ConflictManagement and Peace(WISCOMP),Foundation forUniversal Responsibility of HisHoliness The Dalai Lama,India(Les Femmes en Scurit,Gestion deConflits et de la Paix,Fondationpour la Responsabilit Universellede Sa Saintet le Dala Lama, Inde)

Meenakshi Gopinath

Foundation for UniversalResponsibilityCore 4AUpper Ground FloorIndia Habitat CentreLodi RoadNew Delhi - 110003India

T +91-11-24648450E [email protected] www.wiscomp.org


9/21

L'AUSTRALIE ET LE PACIFIQUE

1

16L'AUSTRALIE ET LE PACIF

La Fondation pour la Paix s'engage favoriser lesrapports harmonieux travers l'ducation et larecherche.Son but est de stimuler une ambiancepacifique en Nouvelle Zlande auprs d'un publiccomprhensible et consciencieux de l'interdpendancerciproque de tous les pays et de tous les peuples.

Le programme de mdiation des camarades d'coleschouettes.Le programme de mdiation des camarades d'coleschouettes se conut pour a pprendre aux lves des colesprimaires, intermdiaires et secondaires les aptitudes etles processus pour rsoudre efficacement etpacifiquement les conflits. Cette conception signifie quetoute la communaut colire doit dvelopper desaptitudes de mdiation et de rsolution de conflits demanire modifier positivement et effectivement laculture de l'cole.

La formation initiale commence par la formation de toutle personnel,qui comprend non seulement le personnelenseignant mais aussi le personnel d'appui,tel que lerceptionniste,le concierge,le conducteur d'autobus,etc.

Les professeurs forment ensuite leurs lves dans uncours, de formation en sept tapes,qui recouvre desaptitudes pertinentes aux mdiateurs,on cite entre

autres : prter attention et savoir communiquer.On invite alors les tudiants tre mdiateurs et une foisqu'on les choisit,ils s'inscrivent pour travailler dans lacourt et quelques fois dans les salles de classe.On identifie les mdiateurs par un uniforme spcial.Unenfant pris dans un conflit,inclus la perscution decamarades peut choisir de s'approcher d'un mdiateur ou

d'un professeur pour demander de l'aide.Si les deuxparties veulent qu'une session de mdiation prenne placeavec les tudiants,ils se mettent d'accord pour ne pasinterrompre,pour dire la vrit,pour suggrer unesolution,etc. Dans 90 % des cas un accord s'obtient et uncontrat se signe.Aussitt que le programme se met enplace l'cole on invite les parents et toute lacommunaut prendre part au programme Amenerl'cole Chouette la Maison.

Ce programme implique que les lves mdiateursdoivent transmettre les aptitudes de mdiateurs leursparents ou des responsables ; on leur enseigne aussi deshabilits de rsolution de conflit pour les rsoudre lamaison et aussi dans la communaut.

Principaux objectifs:Aider les individus dvelopper pour toujours desaptitudes de mdiation et gestion de conflits ;Se concentrer dans l'tablissement de bons rapportsavec les autres ;Crer des situations o tout le monde gagne parmi leslves,les professeurs,les parents, les responsables ettoute la communaut ;Constituer des aptitudes pour l'cole,la maison et letravail ;Prparer les lves aider d'autres lves ;

tre prvoyant,aider prvenir les provocations etd'autres niveaux de conflits ;Disposer de meilleures connaissances del'environnement o les coles soient sres et libres deviolences ;Encourager les lves dvelopper la valeur d'unservice de direction

On encourage chaque cole Chouette recevoir uneune visite annuelle de leur entraneur,pour donner unsoutien et une formation supplmentaires au personnelet aux mdiateurs,de manire s'assurer de l'excutionefficace du programme.

Les coordinateurs rgionaux se runissent avec lesdirigeants nationaux des coles Chouettes et l'entraneurrgional des coles Chouettes pour discuter et partagerdes innovations, des russites, des besoins,des dfis,denouvelles ressources,des dveloppements du programme,etc. Les coordinateurs sortent renflous et enthousiasmsde ces rencontres avec les faons de mettre en place plusefficacement le programme dans leur cole.

Le programme contribue la pacification lorsqu'onapprend aux lves,aux professeurs,aux parents, auxresponsables et la communaut en gnral les aptitudeset les procds de mdiation et de rsolution de conflits.

Plus de deux tiers de toutes les coles primaires,intermdiaires et secondaires de Nouvelle Zlande ontdemand cette formation,depuis 1991.

Pourquoi ce programme est-il remarquable? Le facteuressentiel de russite est qu'il s'agit d'un programme pourtoute l'cole.Il commence l'cole avec les p rofesseurset les lves,puis il engage les parents et lesresponsables,et toute la communaut. Ceci a un puissanteffet de vague multiplicatrice.

Le Programme est efficace dans diverses cultures.On l'aintroduit dans des coles ethniquement diffrentes denouvelle Zlande o il fut intensment absorb dans lescoles Maoris o on enseigne uniquement en langueMaori.Le Programme s'introduit actuellement Fiji,oles coles utilisent le Programme adapt leur culture et leur langue.

Essentiellement,la philosophie centrale du Programmeest de permettre aux jeunes gens de rsoudreefficacement et pacifiquement des conflits et de par tagercette comptence avec d'autres.Ce programme peuts'intgrer n'importe quelle culture.

The Peace Foundation,Aotearoa-New Zealand (La Fondation pour laPaix,Aotearoa, Nouvelle Zlande)

29 Princes StreetPO Box 4110Auckland 1140Aotearoa/New Zealand

T +64 9 373-2379E coolschools@

peacefoundation.org.nzW www.peacefoundation.org.nz


10/21

L'EUROPE ET L'IRLANDE DU NORD

1

18L'EUROPE ET L'IRLANDE DU N

Press Now offre une formation en mdia pour lesprofessionnels des mdias de rgions atteintes par desconflits.Elle favorise le dveloppement de socitouvertes et dmocratiques,par l'appui aux mdiasindpendants de rgions en conflits et dans les pays entransition de conflits.Ces rgions comportent les

Balkans,l'Asie Centrale, le Caucases et l'Afrique.

Press Now favorise particulirement le dveloppement dedivers panorama de mdias viables dans les rgions deconflits et dans les pays en transition.La mission de PressNow est de permettre que la production de mdiasindpendants fonctionne comme des affaires bien tenues,et que l'on assure l'indpendance de la rdaction.Lescitoyens disposent ainsi de renseignements srieux etimpartiaux de plusieurs sources de nouvelles.Press Now apour objectif de renforcer leur indpendance,leur qualit,leur efficacit,leur p rofessionnalisme et leur viabilit.

Le soutien aux mdias indpendantsLes principaux objectifs du soutien aux mdiasindpendants:

Aider les organisations de mdias indpendantes(radio,TV, Internet,publications imprimes,entreprisesde diffusion de journalisme,des agences de presse etdes associations de journalistes) devenir desdonateurs financirement viables aux causes desdroits de la personne et de la dmocratie dans leurpays, par une formation spciale ;Amliorer la qualit du journalisme ;Amlior l'interaction entre leur audience,leursmembres et leurs bnficiaires ;Augmenter l'audience et le nombre de membres ;Augmenter le revenu de la publicit,les ventes et lescontributions financires de donateurs.

Le soutien aux mdias indpendants contribue lapacification:

La consolidation financire des dbouchs de mdiasindpendants permet la constitution de centres deformation et d'institutions de mdias,qui se formentdans un journalisme de haute qualit.La contribution du libre accs aux informationsimpartiales et quilibres est essentielle pour contrerla propagande.

Permettre le libre change de points de vues et lesdiscussions en termes gales entre plusieurscommunauts afin de les empcher d'utiliser laviolence,pour se faire cout ;Permettre des reportages ouverts sur des questionspolitiques dlicates,qui leur tour reforcent latransition vers un systme dmocratique libral,quisoutient ensuite la paix chez soi et ailleurs.

Les dfis de PressNow concernent :Le danger de dpendre d'un donateur :Quelques foisles organisations se concentrent plus plaire auxdonateurs qu' l'audience ou aux membres de leurpropre pays.Solution : stipuler un soutien financier aumaximum de cinq ans nos organisations associes ;en mme temps,mettre leur disposition lesinstruments,pour qu'ils se communiquentefficacement,avec leur public potentiel.Le danger des difficults de communicationsinterculturelles,lors du dveloppement et de la miseen place des projets.Solution :employer des

coordinateurs de la rgion concerne,et disposerd'entraneurs locaux pour travailler avec lesentraneurs de PressNow.

Le soutien aux mdias indpendants formefinancirement des dbouchs pour les mdiasindpendants,les centres de formation et des institutionsde journalisme de haute qualit,qui leur tourcontribuent avec un libre accs aux informationsimpartiales et quilibres.

L'attention principale se place fermement soutenir laviabilit financire,et rattacher les expriences depremire main,aux experts de grande qualit,pour ledveloppement et la gestion d'organisations de mdiasde haute qualit,ncessaires dans les pays concerns.Si le dveloppement de mdias varis et dmocratiquesest la condition pralable pour le dveloppement d'unesocit civile dmocratique,souvent les conflitss'alimentent de la manipulation de l'information.Une socit forte et ouverte p eut se dvelopper lorsquedes mdias pluralistes et indpendants la soutiennent ;ilspermettent aux diffrentes opinions de s'exprimer, ilsrefltent de multiples points de vues,ils stimulent ledbat public, ils surveillent la socit et ils obligent lesautorits prter des comptes. PressNow travaille l'encontre de ce besoin.

Press Now,Netherlands(Pays-Bas)

Wilco de Jonge

Linnaeusstraat 35-F1093 EE AmsterdamPostbank 7676The Netherlands

T +31 20 568 20 20E [email protected] www.pressnow.nl

Le GCSP est une fondation internationale qui s'estconstitue en 1995 sous la loi suisse, pour promouvoirl'tablissement et l'entretien de la paix,de la scuritet de la stabilit.

La tribune de pacification de Genve

(Geneva Peacebuilding Platform)La Platform est une initiative commune entre le GCSP,leQuaker United Nations Office et le programme d'tudesde scurit stratgique et internationale du GraduateInstitute of International Studies (HEI),de Genve.Genve devait recevoir un mandat explicite relatif Commission.

Genve devait recevoir un mandat explicite relatif Commission,suite l'installation de la Commission dePacification des Nations Unies.International Genevadevint un partenaire important de la commission depacification et elle put offrir une contribution importante son mandat pour la pacification, grce une abondanced'organisations,de ressources pour la recherche etd'expriences sur le terrain dans la ville.

International Geneva a une comptence considrabledans le domaine spcial la pacification,cependant lacommunication entre les organisations concernes avecla pacification tait insuffisante. Ceci diminuait l'efficacitglobale de Geneva vers la communaut internationale etles pays en crise.

L'objectif de Platform Peacebuilding est de fournir unecomprhension pratique des questions de pacification,sans les contraintes inhrentes d'un systme des NationsUnies.Il est ainsi capable de briser les barriresinstitutionnelles,par un travail en dehors du systme.

Cela signifie que c'est un forum tourn vers l'action,queles participants conduisent ;ils satisfont des besoinsdtermins,et ils travaillent pour prsenter leur politique,leurs problmes et leurs russites.Son modle est leForum de Genve ; c'est une structure semblable,quis'occupe des besoins des communauts spcialises dansle dsarmement,qui sont bien connues Genve.

Principaux objectifs:Exploiter les contributions que Geneva peutapporter la pacification, partir des comptences etde la pertinence d'International Geneva.La commission et le bureau d'appui la pacification etd'autres agences de pacification soutiennent

particulirement le travail de la commission et dubureau d'appui,et regroupent les initiatives,lescapacits et les comptences entre New York, Genveet les pays mergeant d'un conflit.Complter les efforts de ces agences sur le terrain parla coordinations et la mise en place de stratgies, quiapportent des notions et des acteurs pour discuter lesquestions retrouves.

Les mcanismes de distribution pour atteindre cesobjectifs sont:

Distribuer des publications ddies aux aspectspratiques de la pacification au sein des organisationsinternationales Gnve,afin de satisfaire les besoinsde tous les intresss et de faire avancer librement ledbat ;Raliser des recherches et des vnements propres aupays, et apporter des perspectives politiques etoprationnelles la commission de pacification surdes pays envisags existants,nouveaux ou potentiels ;La mise en carte continue des capacits et des

comptences de pacifications ;Favoriser les services de comptences et deconsultation bass Genve ; conduire lesorganisations pacificatrices bases Genve vers desoprations de rflexion et de pratique,pour soutenir lacommission de pacification ;Soutenir les bureaux et les pays considrs ; Favoriserles dbats sur la prise de conscience sur la pacification,ainsi que les efforts pour combler l'cart sur lapacification entre New Yor et Genve

Un grand souci au moment de l'installation de Platform Genve tait le bas niveau de prise de conscience sur lapacification,mme parmi les organisations des NationsUnies.Platform ragit par l'appel de bnvoles et lasensibilisation de la prise de conscience ;elle va aussi seconcentrer sur le dveloppement d'instruments deformation,pour soutenir le courant de rflexions pour lapacification vers une politique et une pratique desagences oprationnelles ; elle fera un effort spcial sur laformation des preneurs de dcision.

Au lieu d'tre un achvement acadmique ou un a utreespace de dialogue,Platform se constitue avant tout enun soutien pour comprendre pratiquement les questionsde la pacification ceux qui sont concerns ;elle semotive entirement par leurs besoins.

Geneva Centre for Security Policy(GCSP),Switzerland(Centre pour la politique descurit de Genve)

Raj Rana

7 bis, Avenue de la PaixP.O.Box 12951211 Geneva 1Switzerland

T +41 22 906 1600E [email protected] www.gcsp.ch/peacebuilding


11/21


War Child Holland est une ONG indpendante,internationale qui investit dans un futur paisible pourles enfants victimes de conflits arms.Elle dispose deprogrammes en Europe,en Asie et en Afrique ;elleutilise le pouvoir des arts cratifs et des sports pourrenforcer le dveloppement psychologique et social etle bien-tre des enfants issues des (autrefois) zones deconflits ;d'autre part elle veille la prise de consciencesur leur situation

Programmes psychosociaux bass sur la communauten Sierra Leone(Community-based Psychosocial Programme SierraLeone (CBPS))La guerre en Sierra Leone a rompu le tissu social descommunauts ;ceci a provoqu des interactionsmalheureuses parmi les membres des communauts,enparticulier entre les parents et les enfants.La reconstruction de communauts paisibles de soutienet le compromis de pacifier est notre plus grand dfisaprs la guerre.

Principaux objectifs :Entretenir des structures communautaires viables pourque les enfants et les jeunes participent traversl'activit de la communaut.lever le niveau de conscience sur les droits de l'enfantet au dveloppement psychosocial et social ; ce butpeut s'atteindre par la mise en place de plans d'actionscommunautaires faits sur mesure de la base ausommet ;laborer une optique participative,qui inclue

les gens de l'endroit pour exploiter des solutionslocales.Contribuer la cohsion de la communaut par desactivits de soutien participatives et encourager lesvnements culturels,qui ne se pratiquent plus depuisles conflits,et les rencontres de la communaut pouraugmenter l'interaction.Aider les enfants et les jeunes acquerir des aptitudespour vivre en socit.largir les possibilits d'instruction avec la formationd'entraneurs.

Le programme contribue la pacification sur deuxniveaux :

Au niveau personnel :renforcer la tnacit pourpermettre la croissance personnelle son potentielmaximum ;Les enfants, les jeunes et les membres dela communauts peuvent acqurir des aptitudes pourrsoudre des conflits ;Au niveau collectif : la cohsion de la communaut semaintient avec des activits collectives et des

compromis culturels,pour construire la confianceparmi les membres de la communaut et entre lescommunauts ;c'est une faon d'lever lacomprhension et les rsultats de la rconciliation etdu pardon au plus haut niveau.

WCH-SL identifie les groupes clefs dans la communaut ;il les consulte et les engage par une valuation de leursbesoins.Ensuite, un plan d'action s'laboreconjointement,et il en rsulte du dveloppement d'unprogramme,pour satisfaire les besoins et les situations depersonnes de la communaut.

Les partenaires de WCH-SL qui disposent de structuress'impliquent activement tous les stages du programme,des estimations et de la conception l'excution et l'valuation des activits.Une structure se met en placedans chaque communaut pour coordonner et surveillerles activits du projet. Ceci assure que le projet se fait surmesure,et un niveau de proprit se garantit,ainsi que lesoutien au programme.C'est un lment qui contribue sa viabilit aprs que WCH-SL quitte la communautconcerne aprs un cycle de deux ans, lorsque les

institutions de la communaut reprennent compltementleurs responsabilits.

L'lment important pour la russite de l'implantation estle compromis sincre des membres de la communaut l'essence du programme.Il en rsulte que le plus granddfi est de maintenir un haut niveau de motivation et decompromis envers tout le programme.Le programmedpend des initiatives et des efforts de la communaut.On fait une valuation lorsqu'on aborde unecommunaut,pour faire face ce dfi ; on lve le niveaude conscience sur les droits des enfants et sur lapacification.Pendant ce processus,la motivation et lecompromis des principaux concerns (les chefs, lesleaders de la communaut,etc.) avec la proposition departicipation de WCH-SL sont valus et a ccueillis suivantun procd d'engagement.

Un autre dfi est le moment o WCH-SL quitte lescommunauts.Dans le pass, les communauts ne sesentaient pas capables de conduire les activits par elles-

mmes.Pour aborder ce problme,WCH-SL s'assure qu'ilest clair et net pour de responsables :combien de tempsdurera le processus, quoi ils peuvent s'attendre et quoi ils ne doivent pas s'attendre? Le processus pour seretirer commence au moment mme d'aborder lacommunaut.On se concentre donc,depuis le dbut,engager fortement les membres de la c ommunaut dansles valuations initiales des besoins,et tout moment.Un plan de viabilit s'labore et s'implante, depuis ledbut ; il dcrit comment la communaut poursuivra sesactivits sans le soutien du dehors.

WCH-SL poursuit sa conception intgre de pacification ;elle concerne non seulement l'environnement immdiatdes enfants et leurs aptitudes sociales,mais aussi toute lacommunaut,de manire soutenir la faon dont lesgens interagissent les uns avec les autres,ainsi qu'avec lesautres communauts.

Dans ce sens,les avoirs de base et les chefs sontimportants depuis le dbut.La communaut doit

conduire le processus,d'elle-mme,de manire que lesmembres de la communaut ne sont pas uniquement desparticipants, mais qu'ils jouent un rle actif,dans toute lamise en place du processus.

War Child Holland-Sierra Leone(Les enfants de la guerre) (WCH-SL),Netherlands and Sierra Leone

Brechtje Kalksma - van Lith

Postbus 100181001 AE AmsterdamThe Netherlands

20B Thailand DriveBarbadorie (Lumley)Freetown

T +31 020 422 77 77(Netherlands)

E [email protected] www.warchild.org/projects/

WC_Holland/Sierra_Leone/sierra_leone

2



12/21


2


Beyond Skin s'tablit en 2004 pour utiliser les artspour faire face au sectarisme et la monte duracisme.La composition culturelle de l'Irlande du Nords'est profondment modifie depuis lors,ce quiapporta beaucoup de problmes son tour. BeyondSkin travaille pour attaquer ces problmes,et les arts

sont son principal vhicule.

Principaux objectifs :Faire face au racisme et au sectarisme en Irlande duNord travers les arts multiculturels ;Stimuler les vritables emblmes issus d'une socitcompose de cultures diffrentes ;Contribuer aux arts multiculturels pour le bienfait deshabitants d'Irlande du Nord ;Contribuer l'harmonie raciale, l'change d'idesculturelles et aux rapports au moyen des arts.Contribuer l'entretien d'une socit pacifique enIrlande du Nord ;lever le niveau de conscience sociale des diffrentescultures d'Irlande du Nord ;Augmenter les liens entre les communauts dediffrentes souches culturelles ;Prsenter,encourager,organiser, grer et produire desspectacles et des exhibitions de travaux de valeurculturelle et ducative ;

Depuis le dbut, BeyondSkin a toujours voulu aller contrele courant pour dvelopper le projet ; et bien que desquestions trs pnibles se prsentassent, BeyondSkinn'tait pas d'accord avec l'ide que les projets devaientreflter cet aspect pnible. partir du dveloppement dela cooprative multiculturelle The Motion Project,jusqu'au lancement de la musique culturelle et des

missions de la radio ducative Homely Planet,BeyondSkin a toujours cherch se rinventer,pour s'assurer quec'est une organisation qui ne se sent pas confortable derester dans un seul cadre ;sans parler des tempschangeants.Le dynamisme de Beyond Skin est d'atteindreses buts et ses objectifs, cependant c'est une organisation

qui ne croit d'atteindre de hauts sommets ; elle n'tablitson camp que l o elle se sent l'aise.

BeyondSkin voluera toujours ; sa stratgie n'est pas uneligne droite pour arriver sa destination ; elle chercheplutt boucler la boucle pour devenir viable et porter aumaximum les capacits de ses projets.Ceci produit sontour de meilleurs rsultats et divulgue les questions encours de route,et non pas l'organisation.

Le partenariat et la par ticipation sont les lments clefsde la livraison des projets. La conception de BeyondSkinest de laisser la proprit des projets ceux qui y ontparticip. Ceci s'applique intrieurement (le personnelemploy et les bnvoles) et extrieurement (les groupes,les individus, les coles,etc.). Les programmes departenariats sont bien venus, et Beyond Skin son tourpartage ses ides et ses projets.

La communication joue un rle essentiel dans cetteconception ;elle construit de bons rapports avec tous

ceux qui travaillent ensemble :les conseilsd'enseignement, les conseils d'administration,lesindividus,etc.

Ceci implique en investissement d'efforts significatifs desgrants de projets pour construire et entretenir cesrapports en Irlande du Nord.

Une retombe non prvue des objectifs primaires de laconception de Beyond Skin est la construction de laconfiance.Cette ralisation qui ressort de la conceptionde Beyond Skin augmente la confiance de la part desbnficiaires du projet ; ceci a permis que Beyond Skinadapte son programme pour que cette occasion ne se

perde pas.Un pa rtenariat s'est tabli avec un grouped'appui pour mettre en place quelques programmes.Cette conception est une russite,car elle ne se rsumepas ce que les gens ont a ppris et qu'ils ont particip quelque chose de nouveau ;mais, qu'ils ont plus deconfiance en eux-mmes.Lorsqu'on dfend cetteconception d'affermissement de la confiance, les gensdeviennent conscients que l'union et la paix n'affectentpas seulement toute la communaut,mais qu'elle a uneinfluence prpondrante sur soi-mme.

La conception de BeyondSkin apporte essentiellementtoute une quipe de collgues cratifs de la commission,du personnel et des artistes,qui animent les programmesde Beyond Skin.Avec une telle quipe les p ossibilitspeuvent se montrer,au lieu de barrires.La conceptionest de tel ordre que tous ont quelque chose offrir ; il y a

donc un foyer positif et pro-actif dans le public vis, o ladevise est : N'organisez rien o vous n'iriez pas vous-mme .Ceux que le programme a bnfici sont lesmmes qui y ont t amens et qui en ont renseignd'autres,au cours de leur dveloppement.

Beyond Skin (Au-del de la peau),Irlande du Nord

Darren Ferguson

5a Sandown RoadBelfastBT5 6GTNorthern IrelandUnited Kingdom

T +44 (0)2890 473695E [email protected] www.beyondskin.net

www.beyondskin.net/themotionproject.htm


13/21


2


City Bridges est l'initiative d'un syndicat,dont l'objectifest de faire face au prjug et la discrimination dansla socit et les lieux de travail.Ses objectifsstratgiques sont :

laborer des programmes anti-discrimination ;Dvelopper un partenariat significatif transfrontalieret inter-communautaire ;Dvelopper la capacit des mouvements de base dusyndicat de s'affronter ces questions et ainsi changerla socit.

Le Projet :Moving On (Suivre le Chemin)

Moving On est un projet unique,p our doter lesreprsentants d'un syndicat d'aptitudes,de connaissanceset d'attitudes ; ceci leur permettra de s'engager au nomde ses membres, dans des questions de paix et derconciliation,de bons rapports sur les lieux de travail,d'quit,de diversit et d'interdpendance.Moving Onrecrute et forme des reprsentants expriments pourdevenir un champion du changement dans les syndicatset le lieu de travail.

Les principaux objectifs de Moving On sont :La tendance des principaux thmes est relative l'galit et la rconciliation dans le lieu de travail, cequi contribue de meilleures coutumes d'emploi et une socit plus pacifique et plus stable, en Irlande duNord et dans la rgion frontalire d'IrlandeDvelopper des rapports transfrontaliers significatifs etviablesMovingOn s'associe sur des bases inter-communautaires avec les syndicats et entre lessyndicats pour pacifier et cooprer au niveau du lieu

de travail et dans la communautElle encourage les syndicats,les membres individuelset leurs employeurs acqurir de nouvelles aptitudeset la confiance pour combattre le racisme,lesectarisme,la discrimination,l'intimidation, laprovocation et l'oppression dans les lieux de travail etdans la communaut

Le projet d'activits de Moving On comprend :Effectuer des recherches pour obtenir lesrenseignements plus actuels, sur les politiques dedveloppement,sur les meilleurs usages et sur lesrflexions des principaux thmes de la paix et de larconciliation.Embaucher un programme de formation enpacification et rconciliation pour le lieu de travail.Raliser des sessions de formation sur des thmes telsque la pacification et la rconciliation ;Article 75 de laloi de 1998 d'Irlande du Nord ; Nouvelledtermination de besoins sociaux et d'inclusion sociale; Les bonnes relations.

Le projet repre que deux communauts importantes serencontrent rgulirement sur les lieux de travail enIrlande du Nord et dans les comts frontaliers.Il s'en suit que les reprsentants sur les lieux de travailsont une source importante d'influence,pour la formationdes besoins de pacification et de rconciliation.

L'valuation de MovingOn suggre des amliorationsdans les attitudes des reprsentants l'issue des sessionsde provocations o on les encourage exprimer leurspropres prjugs.Les sta giaires signalent qu'ils se sententplus srs d'eux-mmes,et qu'ils sont mieux prpars pourtraiter eux-mmes de ces questions dans l'avenir ;ilsdeviennent des champions du changement dans leursyndicat,leur lieu de travail et leur communaut.

Moving On insiste sur la conception du partenariat dansles lieux de travail entre les syndicats et les organismesdes deux cts de la frontire.Ceci est d'autant plusflagrant dans les activits transfrontalires dveloppes

par les syndicats avec des reprsentations au nord et ausud et des groupes bnvoles soutenus par les conseilssyndicaux.

Le principal dfi tait le manque de matriel appropri deformation pour la Pacification et la Rconciliation au lieude travail.Le projet demandait la formulation denouveaux matriels.L'autre dfi tait de disposer dutemps des participants pour qu'ils puissent assister auxvnements de MovingOn.

Ceci s'est surmont avec la collaboration proche desreprsentants du syndicat qui plaidrent au nom duprojet des accords de services.La discussion sur les barrires potentielles fut un exerciceutile,pour la participation effective au projet ;on putcomprendre,qu'un grand nombre de participants et uneformation plus efficace pouvaient s'accomplir,si le projetse conduit partir de la maison.Ceci se montra utiledans la constitution d'un rseau.

Lorsqu'on convoque les participants aussi bien entre lescommunauts et les transfrontaliers et qu'on mlange lesmembres de diffrents syndicats,on obtient une plusgrande exprience du domaine partir de groupes plusdiversifis.

Lorsqu'on met en prsence un ventail plus ample departicipants, que leur relation dans le mouvementsyndical,leur horizon s'agrandit ; MovingOn se concentrasur la capacit individuelle aux contributions, pour ledveloppement de la pacification et de la rconciliation,dans le lieu de travail et la communaut.

City Bridges,Northern Ireland(Les ponts de la ville,Irlandedu Nord)

Eamonn Oakes

c/o ATGWUTransport House102 High Street

BelfastBT1 2DLNorthern Ireland

T +44 (0)28 9031 4168E [email protected] www.citybridges.org


14/21


2


Messines Association se ddie et travaille activementpour la pacification et la rconciliation par de l'tudeet de l'examen de l'histoire commune et partage despeuples de l'le d'Irlande.

L'Association aborde activement la paix et la

rconciliation,et elle met la disposition des participantsl'occasion de partager leurs traditions communes,pourtablir des programmes de formation, qui recouvrent lesaptitudes pour trouver un emploi ; en particulier donnerdes cours individuels reconnus et non reconnus,auxcommunauts isoles d'Irlande du Nord et des comtsfrontaliers.

La conception de l'Association reconnat qu'une grandepartie du travail de pacification concerne directementl'histoire hrite,qui sert tayer la division.Le principaldfi est de convaincre ceux qui chrissent beaucoup cettehistoire de la rexaminer sous un regard plus critique.

La conception de l'Association aborde les vnements del'histoire commune d'Irlande du Nord,qu'une certainetradition les accepte souvent et l'autre les rejette. Le dfiest de mettre en prsence ces deux communauts autourde ces questions.Pour l'accomplir on maintient unecommunication permanente avec les individus influents,qui ont un regard sur les deux communauts, qui

reconnaissent la bonne occasion que ces programmesreprsentent,et se disposent les dfendre.

Les programmes de formation en commun se rapportentdirectement aux attitudes et aux croyances,quientretiennent le conflit,pendant que l'on cre desoccasions pour largir le dialogue entre les communauts; les communauts concernes peuvent n'avoir aucuncontact direct avec l'autre, soit qu'elles peuvent vivre

dans le voisinage de l'autre.Le projet attache del'importance aux rapports, qui soutiennent les activits etla qualit de l'apprentissage et des expriences offertes.

Messines Association,Northern Ireland (Irlande du Nord)

Harry Donaghy

T.T.R.& E.Project45-47 Donegall StreetBelfastBT1 2FGNorthern Ireland

T +44 (0)28 90961111E [email protected] www.messinesassociation.org

Wider Circle travaille pour aider au processus degurison et permettre aux gens de se gurir et degurir les autres ; ceci lve l'amour propre et laconfiance au point de leur permettre de faire unecontribution certaine aux communauts o ils viventet au processus de pacification en Irlande du Nord.

Structured Self-Help Trauma Programmes(Programmes structurs d'entre-aide au trauma)WiderCircle offre spcifiquement des programmes deformation en trauma, pour ceux qui souffrent de trauma

et de troubles de stress post-traumatique (PTSD) ; cesprogrammes s'offrant aussi qui s'occupent d'individustraumatiss.

Principaux objectifs :Rpondre aux besoins des gens traumatiss l o ils setrouvent ;Les gens de l'endroit laborent et tablissent lesprogrammes ;lever le niveau de conscience au trauma,auxsymptmes communs et aux effets individuels,familiaux et de la communaut dans son ensemble ;Former les gens aux mcanismes d'entre-aide et auxstratgies d'adaptation pour les gens traumatiss.Assurer des programmes de dveloppement bass surles groupes structurs de formation d'entre-aidethrapeutique,pour traiter l'aspect essentiel dutrauma ; ce programme est accessible aux individus decommunauts plus affectes par les impacts dutrauma.Structurer le programme pour reflter les besoins et

les circonstances des participants.S'assurer que les animateurs de groupe disposent desoutien et de supervision suffisante pour conduireleurs responsabilits dans le programme. Lasupervision s'assure du soutien thrapeutique etrenforce l'attention la dynamique du groupe,pourrsoudre des conflits et des difficults (potentielles)parmi les animateurs.

L'lment essentiel pour la russite est la conception d'ungroupe de travail structur et bien document,qui prouveavoir travaill avec PTSD et le trauma (c'est dire enthrapie narrative,d'art et de dessin) ; ceci se passe dansle cadre d'un groupe facilit par des volontaires qui ontdj particip des programmes de trauma.

L'objectif fondamental est de raliser un bon travailauprs des victimes et des rescaps par des programmeset des recherches diriges directement auxcommunauts.L'objectif primordial de ce programme

professionnel est d'amliorer la sant et le bien-tre desindividus.Ce n'est que le premier pas de la prise deconscience de sa propre place individuelle dans la socit; c'est une occasion pour qu'ils s'engagent dans desactivits plus amples,y compris le volontariat et l'emploi.

Une grande difficult l'occasion de l'application desprogrammes est d'atteindre la grande majorit desvictimes et des rescaps souvent isols dans leurcommunaut et leur foyer.Une sries d'missions vers lacommunaut abordrent ce problme,pour divulguer letravail de WiderCircle et la publication sur le trauma deThe Sky Before The Storm dans les mdias locaux.Aussitt que l'on assure les fonds : la prochaine tape estde profiter des occasions cres par la publicit, l'ditionet la distribution de 10000 copies de la publication tousles services mdicaux d'Irlande du Nord.Ceci s'est ralispendant deux annes de suite,et la r action du public futtrs encourageante.

Lorsque l'amour-propre se relve chez les individus et

dans la collectivit,les programmes structurs d'entre-aide au trauma (Structured Self Help TraumaProgrammes) permettent aux personnes habilites dediffrentes traditions d'Irlande du Nord d'apprendre et dese respecter rciproquement ;on peut voir les blessureset la gurison des autres,et dans ce sens, faire uneimportante contribution la pacification.

The Wider Circle,Northern Ireland(Le Grand Cercle,Irlande du Nord)

Martina Mullin O'Hare

The Wider Circle76-78 Hamill StreetBelfastBT12 4AANorthern Ireland

T +44 (0)28 9024 5595E [email protected] www.widercircle.org


15/21

2

L'AMRIQUE LAL'AMRIQUE LATINE

28

L'Alliance d'ducation pour la Construction de Culturesde la Paix soutient le renforcement de comptencespour la construction de cultures pacifiques par lacoopration et l'assistance technique ;l'Alliance seconstruit par le dveloppement des connaissances desprogrammes de gestion de manire influencer les

politiques publiques et de communication.

L'Alliance aide faire des contributions plus visibles,mieux comprises et plus valables,pour la construction decultures pacifiques.L'Alliance travaille aussi pouraugmenter son impact lorsqu'elle transforme les actionsviolentes et les conflits interpersonnels, domestiques,organiss et sociaux,dans la recherche de paix enColombie.

Principaux objectifs :Augmenter la capacit des institutions de construirede cultures de paix ;Rendre visible et reconnaissable,renforcer,soutenir,protger,agrandir et agir avec comptence dans laconstruction de la paix et la convivialit ;Crer des espaces pour un dialogue soutenu etpermettre aux communauts de construire un cadrede rfrence o elles puissent s'exprimer etcomprendre leur propre ralit.Mettre en place les connaissances d'un systme de

gestion pour construire des cultures pacifiques basessur l'analyse de l'exprience,la recherche etl'apprentissage continu.Contribuer lever le niveau de conscience,laresponsabilit et les comptences des institutions,desassociations,des services conomiques et de la socitcivile pour construire des cultures pacifiques.Contribuer au dveloppement des politiques publiquespour l'ducation la paix.

Actuellement,l'Alliance se constitue de plus de seizeinstitutions nationales et internationales,dont le principalobjectif est de contribuer l'ducation, pour construiredes cultures pacifiques et de coexistence dmocratiqueau niveau national,rgional et local.

En 1999 un groupe de professionnels de la BanqueMondiale se runit avec des reprsentants du ministrede l'ducation nationale, d'Antioquia et de Bolivar, dans laville de Cartagne.L'objectif : partager les quinze projetsd'ducation pour la paix, qui se sont dvelopps avecbeaucoup de succs en Colombie.Le groupe d'expertsrunis Cartagne reconnut que cette comptence estun exemple de pacification qui vaut la peine de souteniret de promouvoir.Ceci conduit inviter diffrentsorganismes nationaux et internationaux joindre leursforces et mettre leurs ressources disposition de tousdans le but d'offrir un soutien de ces comptences ; cetteinitiative devint une ralit en novembre 2002,lorsquel'Alliance signa l'Accord de Coopration et d'AssistanceTechnique.

L'Alliance soutient le projet et les tests des programmesde formation de modles pdagogiques formels etinformels,dont l'objectif est de dvelopper descomptences et des aptitudes motionnelles, decommunication et de commandement ;le but est de

construire un environnement favorable la convivialitpacifique, la citoyennet, la par ticipation au processusdmocratique, la rsolution de conflits, la diversitculturelle et l'galit sexuelle.

L'Alliance a amen des rsultats particulirement positifssur le plan social et politique en ce qui concerne lastratgie de gestion des connaissances et le renforcementde la culture d'valuation,en Colombie ;c'est un domainepeu exploit jusqu' prsent.L'Alliance se concentre quiper les pacificateurs pour grer et conduire des

discussions fructueuses auprs de ceux qui laborent lespolitiques ; des renseignements et des valuationssuffisants se recueillent pour soutenir leurs argumentsdevant les fonctionnaires publiques,les bailleurs de fonds,les universitaires et d'autres personnalits influentes.L'Alliance cherche surmonter ces obstacles d'valuationet de collecte de donnes dans le domaine de lapacification par l'lvation du niveau de conscience parmiles communauts et les organisations ;un autre aspectest la production et la distribution de matrielsd'valuation et de surveillance clairs,pertinents etefficaces pour former ceux qui sont concerns tous lesniveaux.

Mettre en contact diffrentes influences,rsistances,comptences et stratgies,qui pour avancer sous unemme identit n'exige pas ncessairement un nouveauprocd.Cependant, l'Alliance se spcialise identifier lesbonnes pratiques pdagogiques d'un conflit,qui semblehostile,en premier abord, au nouveau procd de

ngociations.L'Alliance accepte les bonnes pratiques etsoulve le niveau d'attention sur elles,par une srie dediffrents canaux de communication,de manire que denouvelles mthodes peuvent servir de modle lapacification.

Lorsqu'on runit les organisations locales,les coles oules groupes du voisinage autour d'un mme intrt,l'alliance permet ces groupes d'tre leur propre agentde transformation ;ceci leur donne un sensd'appartenance,qui rsulte de la participation auxinitiatives de la communaut et de la cration denouveaux liens dans la communaut locale.

Alianza Educacin para laConstruccin de Culturas de Paz,Colombia (Alliance d'ducationpour la Construction de Culturesde la Paix,Colombie)

Gonzalo Rivera

Calle 72No.10-71Piso 11AA 110416 de BogotColombia

E [email protected]

W www.educacionparalapaz.org.co


16/21

L'AMRIQUE LAL'AMRIQUE LATINE

3

30

PODION est une ONG de Colombie,qui travaille depuis1990 dans la promotion,la coopration et l'valuationde programmes de dveloppement viables,auprs deONGs,d'in stitutions religieuses,de communauts etd'organisations de la base sociale.

Objectifs stratgiques:Offrir des services pour attirer des membres ; valueret donner des conseils pour aider installer desprocds de dveloppement rgional et local ;Favoriser des actions pour fournir un abordagesystmatique de promotion d'changes et unecoordination pour les efforts et les stratgies localeset rgionales ;Insister sur l'analyse et la rflexion du dveloppementet de la coxistence pacifique par la dfense et lerespect des droits de la personne ;Travailler pour la construction d'une citoyennetsociale capable d'influencer les politiques nationales.

cole pour Formateurs en Dmocratie et enPacificationL'cole dispose d'un programme de formation dveloppavec la collaboration de deux pacificateursinternationaux,qui runit 32 institutions et organisationssociales de diffrents endroits du pays.Ces groupes ralisrent une formation importante de

leurs membres et des communauts sur les aspects, quileur permettent d'aborder les conflits d'un point de vuepertinent ;ils ont aussi cr des stratgies,pourpermettre le dveloppement d'actions sociales et de lacommunaut,dans un contexte de violence arme et deconflit,qui est le cas de la Colombie.

L'cole se concentre sur les p rincipales lignes suivantes:Gestion dmocratique du conflit ;Droits de la personne et des lois humanitairesinternationales ;Solidarit psychosociale ;Mthodes d'ducation de la population.

la suite du procd de formation, PODION fait un suiviet travaille auprs des entraneurs et ralise deux groupesde travail par anne pour rafrachir les thmes ;c'est euxqui tablissent ces thmes,de manire satisfaire leursbesoins et leurs intrts.

Vingt localits dans le pays disposent d'coles locales o25 personnes en moyenne y participent ; touss'identifient comme leaders de leur communaut et yexercent des rles importants dans leur dveloppement.

L'objectif est la formation pour l'action ;ceci veut direque les principaux concerns aux niveaux local etnational travailleront pour la paix,la justice et ladmocratie.Pour implanter cette proposition,on tablit des accordsavec des organisations et des institutions (ONGs etgroupes sociaux) de diffrentes parties du pays,dans lebut d'attirer certains de leurs membres ou des autoritsaux coles de programmes de formation.

PODION encourage l'effet de multiplication ;lors duprocd de formation,les entraneurs implantent leprocd dans leur localit.Les r unions de groupesassurent que les entraneurs changent des expriences,et qu'ils partagent les progrs et les difficults.

Une autre faon de stimuler les rsultats positifs desentraneurs en dehors de leur localit,c'est de crer unrseau d'coles avec des siges rgionaux. Ces sigesrgionaux se reconnaissent au niveau national pour leurtravail dans la promotion de la paix,la formation endroits de la personne, la transformation de conflits et la

solidarit psychosociale.Le rseau est un mcanisme parlequel le tissu social se raffermit, lors du procd de saformation,dans le but de construire et de capacit lemouvement national pour la paix.

Le principal dfi pour le dveloppement des coles futd'tablir et de maintenir une communication permanenteet efficace avec/entre les quipes d'entraneurs ; tantdonn les difficults avec les communicationsvirtuelles/en lignedu pays et les problmes techniquesd'infrastructure de certains endroits.C'est un processuscontinu,qui entrane la croissance des systmes dePODIUM pour maintenir de bons contacts physiques(rels),ainsi que virtuels entre les quipes ;soit desrunions ou des groupes de travail.

La conception de l'cole contribue la pacification deplusieures manires.Au sens le plus large, elle offre uneformation dans les aspects fondamentaux,pour cr er desprocds et des stratgies pour confronter la violence,ettransformer et rsoudre les conflits pacifiquement.Mais c'est aussi une conception,qui permet l'mergence

de leaders de la communaut,dans beaucoup d'endroitsdu pays, en vertu des besoins et de la vulnrabilit devantle conflit arm ; ainsi que devant diffrents types deviolences,qui brisent la socit !

Les personnes formes dans ce procd travers lerseau d'coles invitent d'autres personnes les joindre ;ils les habilitent et les constituent pour construire lemouvement de pacification nationale,qui se base dans ladfense des droits de la personne,dans la transformationde conflits et dans le soutien psychosocial ; ilscontribuent aussi la promotion de la participation et ilsinfluencent la planification des programmes degouvernements locaux et nationaux.

PODION,Colombia

Christof Wunsch

Calle 54No.10-81Piso 6BogotColombia

T +57 1 2481919E [email protected] www.podion.org


17/21

L'AMRIQUE DU NL'AMRIQUE DU NORD

3

32

Le CEMPROC cherche rduire les conflits destructifset promouvoir la paix mondiale.Son but est depromouvoir la mdiation et d'autres mthodespacifiques de rsolution de conflits au niveau de base ;de fournir une formation et la capacit de construiredes aptitudes la rsolution de conflits,en particulier

dans les endroits marginaliss ;la prparation deleaders prsents ou potentiels pour devenir despacificateurs de succs dans leurs locaux d'influence ;soutenir un procd intgr du dveloppement de lacommunaut.

Un programme pour rompre les cycles destructifs.Le CEMPROC avec le Haut-Commissariat pour lesRfugis des Nations Unies,le bureau pour le Fond deDveloppement de la Femme des Nations Unies enquateur,et beaucoup d'autres partenaires ontcommenc une srie de formation et de forum dedialogues pour des femmes colombiennes etquatoriennes,qui sont leaders dans leurs communauts.

En rponse aux conflits, qui ont lieu quelquefois entre lesdeux nationalits,en vertu de la comptition conomiqueaccrue, des crimes,des problmes de sant publique et dela xnophobie,le programme offre une formation dans larsolution de conflits,la prparation de leaders,les droitsde la personne et la rduction de la violence, et dispose

d'un espace pour un dialogue honnte et ouvert.

Le programme engage les participants dans unapprentissage actif ;il les habilite avec des aptitudespersonnelles pour assimiler les techniques de rsolutionpacifique de conflits ;il dispose aussi d'un espace sr pourdvelopper les aptitudes de leaders,pour dployer deschangements sociaux pacifiques et efficaces dans lesorganisations,les communauts, les familles et dans lerseau social.

Les participants en formation ont l'occasion de parler cesujet,avec l'assistance d'un psychologue ;ils peuventcomprendre et travailler sur ces traumas du pass, demanire mieux se prparer comme pacificateurs,pouraider les autres qui sont en conflits.

Les objectifs d'ensemble du programme sont detransformer les rapports entre deux populationsquelquefois conflictuelles,par la cration d'un groupecentral avec une exprience commune qui se compromet construire des liens entre ces communauts.D'autrepart, le programme cherche raffermir les comptencesdes leaders de la communaut,et par, l, leurs rseaux etleurs organisations ;ceci leur p ermet de traiter les conflitsdans leur domaine d'influence.

Le modle dvelopp partir du programme pour rompreles cycles destructifs se concentre sur les caractristiquesinter-communautaires et inter-groupales du conflit ; dansces conflits les tensions se dressent entre plusieurspopulations.La combinaison d'un cours de formationavec une srie de dialogues ou de forums permet auprogramme de construire la confiance et de partager lesexpriences communes, mesure que les participantsapprennent et pratiquent la rsolution de conflits,etdveloppent leurs aptitudes la pacification. La confiancepour partager des expriences et la perception des

rapports entre les deux groupes se construit ; lorsque lesparticipants coutent et comprennent les histoires et lesexpriences des autres pairs, la confiance grandit ;lesparticipants rexaminent leurs propres suppositions etleurs attitudes envers l'autre groupe.

Plusieurs dfis ont fait face au programme.Originellement on le conoit, pour tre un cours pour lesrfugis ;bientt il devient vident que la plupart desrfugis n'taient en condition de suivre une formation

longue et profonde.D'autre part, on craignait souventd'empcher les rfugis de rejoindre les autres,et deformer ainsi le rseau d'influences ncessaires aux effetsmultiplicateurs de la formation.Afin de confronter cesproblmes,le CEMPROC dplaa son intrt vers lesleaders de communauts ;y compris les habitants tablisde Colombie,les leaders d'affaires quatoriens,les ONGset les services d'ducation,ainsi que les services sociauxqui travaillent directement avec les rfugis.Dans cesens,un groupe de femmes engages se runit poursuivre la formation en profondeur et transmettre ces

aptitudes,ces c onnaissances et ce changementd'attitudes leurs rseaux et leurs domainesd'influence.

La combinaison d'acquisition d'aptitudes et dechangement d'attitudes, qui s'obtint de la combinaisonde la formation avec le procd de dialogue,a permis demaintenir le sens de communaut parmi les participants,ainsi que du suivi des contacts du CEMPROC. Les femmesqui ont particip au programme ont t capables dechanger leur propre vie et d'tablir des ponts de rapportsdans leur communaut.

Cette comprhension constructive intergroupale quimergea du programme ouvrit la voie pour les cours de

rfugis pour la rsolution directe de conflit ;la diffusiondtaille des rsultats de recherches sur les sourcesprimaires de conflits entre les populations quatorienneset les Colombiennes,afin de les rsoudre.

Center for Mediation,Peace, andResolution of Conflict (CEMPROC)International,USA and Ecuador(Centre international pour laMdiation,la Paix et la Rsolutionde Conflits (CEMPROC),U.S.A. etquateur)

Jeff Pugh

5110 Jekyll RoadCummingGA 30040USA

T 443-286-9843E [email protected] http://www.cemproc.org


18/21

3

L'AMRIQUE DU NL'AMRIQUE DU NORD

34

Le International Coalition of Historic Site Museumsof Conscience se bat pour que chaque communautait le droit de prserver les lieux de lutte pour ladmocratie,de dire ouvertement ce que c'est pass l,et d'affronter les legs contemporains lis cesvnements.

Sites of Conscience Museums (Site Museums)Muses des sites de la conscience (les muses de sites)Particulirement les muses de sites:

Interprter l'histoire travers les sites historiquesParticiper des programmes qui stimulent le dialoguesur des questions sociales pressantes et favoriser lafonction primordiale aux valeurs humanitaires etdmocratiquesOffrir des occasions pour que le public participe a uxquestions issues du site

Les muses de site dploient constamment des espaces,pour attirer l'attention sur l'volution des socits o ilsse trouvent.Leur objectif commun est:

D'tablir des liens explicites entre le pass et leprsentEncourager le dialogue entre les divers intresserOuvrir des voies de participations aux citoyens dansd'autres droits de la personne ou dans des efforts dejustice transitoire

Les muses de site contribuent la pacification:lorsqu'on rase entirement des milliers de foyers dudistrict Six de Cape Town pour faire de la place undistrict seulement pour les blancs ;les habitantscouvrirent le terrain avec une carte du voisinage o setrouvaient les ruines des maisons,et on invitaient lesgens se remettre la maison.Ce site charg

d'nergies de la mmoire devint le muse du districtsix ; c'est le centre du mouvement de rsistance,quiempcha la construction d'un district seulement pourblancs et qui dclencha d'innombrables actions anti-apartheidBien que les consquences soient amples et longs

termes:les sites historiques touchent les citoyenscommuns pour le changement,non seulement,lesleaders ou les spcialistes ; ces sites reprsentent unsoulvement de la conscience du public sur lesquestions courantes de dro

Global Peacebuilders: Des conceptions pour la pacification

Documents

Transcript of Global Peacebuilders: Des conceptions pour la pacification