Master Management des

Ressources Humaines

Gestion des Ressources Humaines

En apprentissage

IGR-IAE 11 rue Jean Macé 35708 Rennes cedex 7 Tél. 02 23 23 77 77 www.igr.univ-rennes1.fr

> Premier Master RH accrédité par le Réseau Référence RH, réseau des formations professionnelles de 3ème cycle en GRH www.trajectoires-rh.org/ref-rh/

> Evaluation AERES A+

> Elu parmi les meilleures formations en Ressources Humaines (classement Liaisons Sociales 2015)

> Des étudiants lauréats du prix Santé Sécurité Qualité de Vie au Travail 2010 et 2012

> Partenariat avec l’ANDRH Bretagne Est

> Le soutien du réseau des 17000 diplômés de l’IAE

> Une voie privilégiée d’accès à la qualification et à l’insertion professionnelle durable.

Objectif s Résolument tourné vers le monde professionnel, le Master Management des Ressources Humaines de l’IGR-IAE Rennes vise à former à :

� La compréhension de l’entreprise dans sa globalité ; � La résolution des problèmes de Gestion des Ressources Humaines complexes et

transversaux ; � L’exercice de multiples fonctions en GRH, au sein de petites ou grandes entreprises et

cabinets de conseil ; � L’innovation sociale pour faire évoluer l’organisation du travail.

La formation se justifie par le besoin affirmé des entreprises de pouvoir disposer de diplômés spécialisés. Elle a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les différents domaines de la fonction Ressources Humaines et contribuer à en améliorer la qualité et la performance. L’alternance a l’avantage de coupler l’immersion d’un an en entreprise et la distanciation à l’expérience professionnelle par les cours universitaires. Objectif = un an d’allers-retours entre l’entreprise et l’IGR-IAE pour se projeter sur la prise de responsabilité de projets RH.

Quels métiers ? Quels secteurs d’activité ? Insertion professionnelle (enquête 2015) : 80 % de la promotion 2014 était en activité trois mois après la fin de la formation avec un salaire brut annuel moyen de 28 000 euros. Fonctions exercées (extrait de l’annuaire des diplômés) : responsable ressources humaines, responsable de la formation, responsable des carrières et du développement, responsable des relations sociales, responsable de rémunérations, responsable pôle social – Consultant en management des ressources humaines et coaching : gestion de la mobilité professionnelle, aspects sociaux des restructurations d’entreprise, développement social – Juriste en droit social et sécurité sociale, coordinateur SIRH et reporting social – Chargé de recrutement, chargé de recherche, responsable emploi formation, développeur alternance, chargé de la formation continue, responsable communication interne, chargé de la GPEC, chargé de compensation & benefits.

Pré-requis Les pré-requis correspondent à la 1ère année du Master Management des Ressources Humaines ; ils s’articulent autour :

� d’une vision complète des différentes disciplines de gestion (comptabilité, ressources humaines, finance, production, logistique, qualité, marketing, stratégie, fiscalité, audit, anglais des affaires), gage d’une aptitude des futurs cadres à pouvoir évoluer dans toutes les fonctions de management de l’entreprise ;

� d’une connaissance de base dans le domaine du management des Ressources Humaines : gestion des conflits, économie du travail, négociation sociale.

Gestion des Ressources Humaines

Responsable pédagogique : Caroline RUILLER - caroline.ruiller@univ-rennes1.fr Chargée de mission : Nicole SINEUX - Tél : 02.23.23.77.99 - nicole.sineux@univ-rennes1.fr Assistante pédagogique : Cathy DAVID - Tél : 02.23.23.37.26 - cathy.david.1@univ-rennes1.fr

Janvier 2016

Organisation des études

Enseignements : L’ensemble des cours, travaux dirigés, conférences et séminaires correspond à un volume global de 420 heures.

La pédagogie et les enseignements sont dispensés par des enseignants-chercheurs en étroite collaboration avec des praticiens de la fonction ressources humaines.

Ouverture sur le monde professionnel :

� participation de responsables ressources humaines dans les jurys de sélection,

� tutorat professionnel de chaque étudiant par un RRH/DRH,

� conférences de professionnels sur des thèmes RH porteurs (employabilité et restructurations d’entreprises,

� management de la performance, ergonomie, etc…),

� cafés RH,

� visites d’entreprises,

� tables rondes sur les métiers de la GRH et parcours professionnels,

� coaching collectif par les méthodes théâtrales (posture, conscience de soi) et l’art-thérapie (gestion des émotions et relation au pouvoir),

� co-construction de cours entre universitaires et professionnels de la fonction RH,

� conférence thématique annuelle rassemblant des spécialistes universitaires et professionnels (thème de 2015-2016 : « Briser les stéréotypes négatifs associés à la fonction sociale », 2014-2015 : « L’animation du dialogue social », 2013-2014 : « Prévenir la violence et créer les conditions du bien-être au travail », suivi personnalisé sur sites d’entreprise ou en télé-management.

Contenu des enseignements

Master 2, Semestres 3 et 4

UE 1 Relations individuelles de travail, communication verbale et non verbale, régulation des émotions

UE 6 Relations collectives de travail

UE 2 Gestion de la paie, gestion de la masse salariale et politique de rémunérations

UE 7 Organisation et santé au travail

UE 3 SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) UE 8 Gestion stratégique des Ressources Humaines et gestion du changement

UE 4 Gestion de la mobilité UE 9 Unité d’expérience professionnelle : Mémoire de Master s’appuyant sur l’expérience professionnelle, audit interne, test de personnalité MBTI

UE 5 Innovation sociale, organisation et GRH

> Etre âgé de moins de 26 ans à la signature du contrat d’apprentissage

> Inscriptions A partir du 1er mars, via internet sur le portail d’inscription de l’Université de Rennes 1 (www.univ-rennes1.fr)

Conditions d’admission Accès en 2ème année de Master Ressources Humaines e n apprentissage

� Etre en cours de formation en 1ère année du Master Management des Ressources Humaines ou suivre une formation de gestion validant 240 Ects et pouvant être acceptée en équivalence ;

� Etre titulaire du Score IAE Message ;

� Répondre aux critères de sélection d’examen de dossier portant en particulier sur les résultats obtenus dans la formation antérieure, les expériences de stages, les motivations et le projet professionnel du candidat ;

� Passer avec succès un entretien individuel devant un jury de sélection.

� Trouver une entreprise d’accueil qui accepte les conditions de l’apprentissage et qu i propose une mission en rapport avec les compétences du candidat. Cette dernière sera soumise à l’approbation du responsable pédagogique du diplôme.