La formation en Management des Ressources Humainesla plus recherchée par les DRH

Responsable en Management et Direction des Ressources HumainesTitre certifié par l’Etat de niveau I - Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011

PARIS - LYON - TOULOUSE - @ DISTANCE AVEC LE

BAC+5

www.formationcontinue.groupe-igs.fr

FILIÈREMANAgeMeNT eTdévelOppeMeNT des RessOuRCes HuMAiNes

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LA FORMATION EN MANAgeMeNT eT diReCTiON des RessOuRCes HuMAiNesLA PLUS RECHERCHÉE PAR LES DRH

Cette formation prépare à l’exercice de l’ensemble des responsabilités attachées aux Ressources Humaines et à la conduite d’une véritable politique de développement des RH. Le Responsable en Management des Ressources Humaines et DRH accompagnent la direction et le management opérationnel, en intégrant toutes les dimensions stratégiques, dans la mise en œuvre des décisions prises, contribuant ainsi à la performance durable de l’entreprise :

M Construction et pilotage d’une stratégie et de politiques RH en liaison avec la stratégie del’entreprise dans un contexte national et/ou international

M Accompagnement du management opérationnel dans le développement des collaborateursM Conception et pilotage des politiques de management de l’emploi et de développement

des compétencesM Définition et mise en œuvre de la politique de rémunérationM Management des relations sociales et de la santé au travailM Optimisation et management des processus RH

La grande école des Ressources HumainesL’IGS (Institut de Gestion Sociale) est l’institution qui a formé en France le plus de collaborateurs de la fonction RH.

C’est aujourd’hui :• Le Leader européen pour les Formations en Management des RH• Un réseau d’anciens de plus de 8 000 Responsables et Directeurs des Ressources Humainesen poste dans des entreprises de tous les secteurs d’activité en France et à l’étranger• Une coopération Académique Internationale sur les 5 continents• Un collège d’Experts Internationaux garant de la valeur ajoutée des Programmes• Des programmes bâtis avec des Dirigeants RH de Grandes Entreprises

(1) Formation en Management des RH - Etude ANDRH-Inergie-Liaisons Sociales sur les formations RH, septembre 2009(2) Selon une enquête CEGOS réalisée en 2009

37 années d’expérience et d’innovation n°1

des formations les plus recherchéespar les DRH(1) 1cadre sur 4 en poste

dans les RH en Franceest issu de l’IGS(2)

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TITRE CERTIFIÉ PAR L’ÉTAT DE NIVEAU IRespONsABle eN MANAgeMeNT eT diReCTiON des RessOuRCes HuMAiNes

Pourquoi choisir le titre certifié Responsable en Management et Direction des RessourcesHumaines ?

POUR LES PARTICIPANTS Cette formation Bac +5 en Ressources Humaines permet de :M Rebondir dans le cadre d’une transition de carrière, d’une évolution interne,

d’un élargissement de périmètre, M Occuper une fonction de DRH ou de management RHM Élargir son champ de compétence en embrassant l’ensemble de la fonction RHM Augmenter son employabilité avec un titre certifié de l’IGS, la grande école

des Ressources HumainesM Intégrer un réseau de 8 000 diplômés IGS, cadres actifs de la fonction RH qui exercent

dans de nombreux secteurs d’activités partout dans le monde.

POUR LES ENTREPRISESAvoir l’assurance de bénéficier de ressources opérationnelles immédiatement capables de :M Piloter la politique de Ressources Humaines d’une entreprise ou organisationM Accompagner le changement et les évolutions stratégiquesM Se positionner comme HR Business PartnerM Conduire des projets RH complexesM Participer au développement des compétences des collaborateursM Contribuer à la performance durable.

LES POINTS FORTS DE LA FORMATIONM Un accompagnement efficace : + de 92% de réussiteM Une notoriété exceptionnelle du titre auprès des DRHM Une vision macro et une approche stratégique de la fonction RH pour accéder à un poste

de DRH et des responsabilités élargiesM Une formation assurée par des professionnels expérimentés

LE GROUPE IGS FORMATION CONTINUELa formation Continue a été historiquement le 1er pôle d’excellence développé au sein du Groupe IGS il y a plusde 38 ans.Acteur majeur de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et de la formation diplômante ou d’expertise, le pôle Formation Continue appuie les entreprises, les salariés et les demadeurs d'emploi dans leursprojets de développement et les accompagne dans leurs transitions professionnelles.Leader dans les formations en Ressources Humaines avec l’école IGS, IGS Formation Continue s’appuie égalementsur le savoir-faire des autres écoles du Groupe comme l’ESAM pour le Management et le Pilotage de l'Entreprise,l’ICD pour le Commercial, la Vente et le Marketing, l'IPI pour le Management des Systèmes d'Information.

ReconnaissanceUn Titre certifié par l'Etat de niveau I

Bac +5 enregistré au RNCP* Répertoire National des Certifications Professionnelles

et reconnu par les entreprises.

*Arrêté du 31 août 2012 - Journal Officiel du 7/09/2011

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Profil des participantsProfessionnels souhaitant élargir leur champ de compétences en Ressources Humaines ou prendre un nouveauposte dans la fonction RH.Pour devenir : Directeur des Ressources Humaines • Manager • Responsable des Ressources Humaines • Responsable Formation • Responsable du Recrutement et des talents • Directeur d’université interne • Chef de projets Ressources Humaines...

CRITÈRES D’ADMISSION• Être titulaire d’un Bac +3/4 validéLa procédure de Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) peut permettre l’admission d’un candidat qui ne serait pas titulaire d’un Bac +2 validé. Contactez-nous !

• Justifier d’une expérience professionnelle significative de 3 à 5 ans (formation à temps plein)• Être en poste ou en prise de poste dans la fonction RH pour suivre la formation à temps partiel ou à distance

UN RYTHME DE TRAVAIL CHOISI ET ADAPTÉ La formation est accessible selon trois rythmes : temps plein, temps partiel ou à distance avec un nombre d’heuresdifférent car adapté au rythme choisi.

Une formation intensive de 530 heures sur 5 mois à laquelle peut s’ajouter une mission en entreprise de 210 heures au minimum à Paris (facultative) et de 4 mois à Lyon.

Une formation en alternance, compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle, de 420 heures réparties sur 12 mois à Paris et de 450 heures réparties sur 12 mois à Lyon.

Une formation en e-learning de 482 heures sur 19 mois, composée de :- 19 modules de 17h soit 323 heures(dont un travail individuel régulier et encadré par un tuteur groupe),- 3 regroupements à Paris (3 jours + 5 jours + 2 jours), soit 88 heures,- Préparations études de cas, projet collectif de 70 heures.- Travail individuel régulier et encadré par un tuteur groupe, soit 65 heures,- Soutenance Mémoire : 1 heure.

TEMPS PLEIN

TEMPS PARTIEL

A DISTANCEAVEC LE

Le titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines est également accessible par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

OBJECTIFS DE LA FORMATIONCette formation Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines permet àchaque participant de :M Contribuer à la performance de l’entreprise par le développement du capital humain et dans

une démarche socialement responsableM Élaborer une stratégie RH et des politiques RH en support du développement du businessM Être leader et fort contributeur dans la conduite du changementM Être un partenaire et un conseil auprès des managers dans la gestion des hommes et des

organisations.

+92% de taux de réussiteà l’issue de la rédaction et de la soutenance des mémoires de fin d’étude (promotion 2011)

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PROGRAMME• Construire et piloter une stratégie et des politiques RH en liaison avecla stratégie de l’entreprise dans un contexte national et/ou international- Approche stratégique de l’entreprise : démarches, processus, décisions- Management interculturel*- Stratégie RH : le DRH, partenaire stratégique- Management du changement et analyse socio-organisationnelle- Responsabilité Sociale Entreprise (RSE) et Éthique dans les entreprises- Dimension financière et politique RH, Indicateurs clés (KPI’s)- Politique communication et Marketing RH

• Accompagner le management opérationnel dans l’animation et la gestiondes collaborateurs- Leadership stratégique*- Management opérationnel et management des situations sensibles*- Leadership et croissance relationnelle (ComProfiles)*- Logique des conflits- Coaching et accompagnement des managers*

• Concevoir et piloter des politiques de management de l’emploi et de développement des compétences- Management stratégique des compétences (GPEC)- Politique de l’emploi, recrutement, carrières et mobilité- Management de la performance individuelle et collective- Politique et management de la formation

• Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération- Politique de rémunération (Compensation et Benefits)- Maîtrise de la masse salariale

• Manager les relations sociales et de la santé au travail- Relations individuelles et collectives dans le cadre du Droit social Européen- Accords diversité : Handicap, parité hommes-femmes, seniors- Management des restructurations- Management de la prévention des Risques Psycho-sociaux- Management des négociations sociales- Leadership et négociation*

• Optimiser et manager les processus RH dans l’unité et suivi des indicateurs clés- Conduite des projets Ressources Humaines- Management des SIRH

TémoignageCette formation apprend à penserautrement, à avoir une vision plusmacro de la fonction RH. Je gardeun sentiment général très positif,d’une grande qualité profession-nelle et d’une approche stratégique.J’ai utilisé les trames que l’on nousavait fournies pour structurer mapensée, mes besoins et les formali-ser. De retour à mon poste de RRHet diplômée de l’IGS, je suis devenueDRH et recommande l’IGS à mescollaborateurs.

Linda PINTODRH RESTEUROP SNS - ELIANCE

Promotion 2011

M 93,5% travaillent aujourd’huidans les Ressources Humaines

M 85 % sont en poste 3 moisaprès l’obtention de leur titre ouont élargi leur périmètre

M 71,5% des personnes enposte sont en CDI* Résultats de l’enquête menée en février 2010 auprès des promotionsIGS 2006, 2007, 2008 et 2009, dans le cadre du renouvellement de la certification RNCP.

RENTRÉES 5 rentrées par an

RYTHMES DISPONIBLESM Temps plein (5,5 mois + stage)M Temps partiel (1 semaine par mois pendant 12 mois)M À distance (19 mois + 3 regroupements)

LIEU DE FORMATION Paris - Lyon - ToulouseDATES ET TARIFS

disponible sur : www.formationcontinue.groupe-igs.frou sur la fiche repères détaillée

RÉUNIONS D’INFORMATION afin de connaître les datesdes prochaines réunions d’Information et JournéesPortes Ouvertes, consultez notre site internet :www.formationcontinue.groupe-igs.fr

Profils de diplômés*

*Spécificités concernant la formation à distance proposée en partenariat avec le Certains modules sont abordés lors de regroupement en présentiel organisés à Paris.

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L’ÉQUIPEpédAgOgiQue

Le corps professoral est constitué de professionnels reconnus dans le domaine des Ressources HumainesExpert en Stratégie Ressources Humaines et Développement du Management Yves RÉALE

Expert en Relations sociales, Droit et Stratégie Franc PIGET

Experte en Accompagnement, Conseil RH et CoachingCatherine YAUTIER

Experte en DroitIsabelle BEAUGIRARD

Expert en Gestion des Ressources HumainesJean-Jacques BEAUREGARD

...

ADMISSIONA Paris à Lyon et à Toulouse, l’admission se fait sur dossier de candidature et entretien /épreuves de sélection. Les dossiers de candidature sont téléchargeables sur www.formationcontinue.groupe-igs.fr

FORMATIONS OPTIONNELLESPour compléter cette formation, le Groupe IGS Formation Continue propose une sélection de parcours de spécialisation (Certification IGS) :

M Responsable Formation et Développement (12 jours) M Responsable de relations sociales (12 jours)

Directeur de la filière Managementet Développement des RessourcesHumaines du Groupe IGSYves RÉALE

Directeur Adjoint de la filière Management et Développementdes Ressources Humaines du Groupe IGSRichard MAJOR

Directeur Formation ContinueInter Groupe IGSMichel HARISTOY

Responsable de la Gamme Ressources HumainesMagalita NGUYEN

Directrice Formation ContinueGroupe IGS LyonCaroline END

Responsable Relations EntreprisesGroupe IGS ToulouseNathalie MORIZE

Moyens de financementpossibles- Congé Individuel de Formation (CIF)- Droit Individuel à la Formation (DIF)- Plan de formation- Période de professionnalisation- Contrat de professionnalisation- Contrat de sécurisationprofessionnelle- Financement personnel

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L’ACCOMPAGNEMENT

PRISE DE CONTACTDemande d’informations ou deconseils pour une formationPar téléphone :Paris : 01 80 97 56 99Lyon : 04 72 85 72 02Toulouse : 05 61 71 09 08

Sur le site internet :www.formationcontinue.groupe-igs.fr

ACCOMPAGNEMENT ET SUIVIEvaluer le profil, diagnostiquerle projet professionnel, orientervers la formation adéquate,entretien de pré-recrutement,ingénierie financière…

ADMISSIONValidation ou non du projet deformation après l’entretien

INSCRIPTIONL’inscription définitive restesubordonnée à l’acceptationdu dossier par l’organismefinanceur ou par l’employeur

CONSEILLERFORMATION

CONSEILLERFORMATION

CHARGÉ DEFORMATION

ORGANISMEFINANCEUR/EMPLOYEUR

NOS CENTRES DE FORMATION À PARIS, LYON ET TOULOUSE

À Paris, l’équipe pédagogiquevous accueille au siège duGroupe IGS dans un centre de formation exclusivementréservé à la formation professionnelle continue et en plein cœur du quartierde la Plaine-Monceau.

À Lyon, nous sommes présents sur le campus del’Université ProfessionnelleInternationale René Cassin,ouverte en 2004 et dont leGroupe IGS est membre fondateur. Ce campus regroupe plusieurs écoles etcentres de formation unisdans le partage de valeurs communes.

À Toulouse-Blagnac, le sitede la Délégation régionale duGroupe IGS regroupe également de nombreusesécoles et centres de formation,favorisant ainsi une mutualisa-tion efficace des ressources.

1er contactLe conseiller formation devient votre interlocuteur privilégié dès le premier contacttéléphonique et vous accompagne dans laconstruction de votre projet professionneljusqu’à l’admission sur le cycle de formation.

Dossier de candidatureLe conseiller formation vous aide à structurer et compléter le dossier de candidature qui feral’objet d’une sélection rigoureuse.

Entretien de sélectionLe conseiller formation, à réception du dossiercomplet, le transfère au chargé de formation pour un entretien de sélection. Votre interlocuteur a pour objectif de mieux vous connaître, de comprendre votre projet professionnel ; il validera ou refusera votre admission.

InscriptionL’inscription définitive reste subordonnée à l’acceptation du dossier par l’organisme financeur ou à l’autorisation d’absence del’employeur. En cas de refus de financement,notre équipe s’engage à étudier avec vous lespossibilités d’autres financements.

CONTACTez-NOusGROUPE IGS FORMATION CONTINUE

PARIS1, rue Jacques Bingen - 75017 ParisContact : 01 80 97 56 99

LYON47, rue Sergent Michel Berthet - 69009 LyonContact : 04 72 85 72 02

TOULOUSE186, route de Grenade BP 7008331703 Blagnac CedexContact : 05 61 71 09 08

www.formationcontinue.groupe-igs.fr

IGS Formation Continue – Association régie par la loi du 1er juillet 1901Siège social : 1 rue Jacques Bingen – 75017 Paris – Siren 391 166 899

IGS – Association régie par la loi du 1er juillet 1901Siège social : 1 rue Jacques Bingen – 75017 Paris – Siren 312 495 096

01/2014 – Création : le Service Communication du Groupe IGS – IGS FC & IGS – Document non contractuel. L’organisme de formation se réserve le droit d’apporter toute

modification qu’il jugera nécessaire. Tous droits réservés

N°5 Gestion des Ressources Humaines