ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2015

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ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2015

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EVOLUTION DU MARCHE La direction financière est aujourd’hui directement exposée à l’activité de l’entreprise. Du Comptable au Directeur financier, nos recherches sont guidées à la fois par l’identification d’excellence technique mais aussi par la capacité à comprendre une organisation globale. Chacun doit pouvoir donner du sens et se positionner dans l’entreprise. Communication, capacité de synthèse, ouverture d’esprit, proactivité et logique, sont autant de compétences sollicitées en plus d’une norme comptable, d’un logiciel ou d’une langue étrangère. Les directions financières sont aussi sensibles aux spécificités techniques liées à un secteur d’activité. Nos clients souhaitent des profils capables d’entreprendre, de s’investir et de chercher les moyens pour apporter une aide dans le développement de l’entreprise, quelle que soit leur position hiérarchique dans le département.

EVOLUTION DES POLITIQUES DE REMUNERATION Globalement, une certaine stabilité des rémunérations en 2014 a été observée. Cependant, nous notons que la partie variable, depuis 2013, poursuit sa démocratisation au sein de la profession. Les bonus et primes sont souvent proposés pour récompenser la performance attendue. Pour les profils rares tels qu’en Consolidation / Comptabilité où l’anglais bilingue est nécessaire, nous observons des efforts financiers de la part des entreprises pour favoriser la fidélisation des Collaborateurs. Toujours au cas par cas, ces augmentations de salaires sont ciblées et ne concernent que les profils stratégiques accompagnant la transformation du département.

QUELLE VISION POUR L’AVENIR ? Les départements Finance & Comptabilité envisagent l’avenir sous un meilleur jour. Quelques indicateurs sont au vert et permettent d’envisager une légère hausse des recrutements. Nous observons une augmentation des créations de postes sur des fonctions clés, en Comptabilité ou en Contrôle de gestion. Le volume des embauches de profils juniors se porte bien à la fois en Travail Temporaire et en CDI. Le niveau de confiance des candidats est bon ce qui permet une plus grande mobilité des talents et réduit la période de recherche. Les profils les plus expérimentés continueront à être les plus sollicités, surtout s’ils peuvent justifier d’une expertise technique appliquée à un secteur d’activité en particulier. Dans un contexte de marché où le volume de candidats est important, il paraît vital que chacune des parties soit précise en termes de projets et d’attentes.

Finance & Comptabilité

Le Comptable général est un poste central dans l’organisation comptable, notamment par rapport au processus de clôture des grands Groupes. Ces profils sont polyvalents (bonnes connaissances comptables et systèmes d’information), maîtrisent l’anglais (du fait du rôle clef joué et de l’interaction avec d’autres départements ou filiales étrangères), et disposent de bonnes qualités de communication et de coordination (capables de communiquer rapidement avec des services non comptables et de décrypter rapidement les problèmes). Donc, un véritable rôle de chef d’orchestre par rapport à l’organisation de la clôture.

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FONCTIONS D’ENCADREMENT 0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANSDirecteur financier / DAF - grands Groupes 80 / 90 90 / 110 110 / 150 150 / 300

Directeur financier / DAF - PME ou ETI 60 / 70 70 / 80 80 / 100 100 / 150

Responsable Administratif & Financier 35 / 40 40 / 55 55 / 70 70 / 80

Directeur / Responsable du contrôle de gestion 55 / 70 70 / 80 80 / 100 100 / 160

Contrôleur financier 35 / 45 45 / 55 55 / 75 75 / 120

Directeur des comptabilités 60 / 75 75 / 90 90 / 110 110 / 150

Responsable/ Chef comptable 38 / 42 42 / 50 50 / 60 60 / 80

Responsable des comptabilités auxiliaires 38 / 42 42 / 50 50 / 60 60 / 70

Directeur / Responsable de la consolidation 60 / 75 75 / 85 85 / 100 100 / 130

Directeur trésorerie/ financement 60 / 70 70 / 80 80 / 100 100 / 130

Credit manager 35 / 40 40 / 50 50 / 60 60 / 75

Directeur / Responsable audit interne 55 / 65 65 / 70 70 / 80 80 / 120

LAURENT SCHMITT DIRECTEUR COMPTABLE

GEMALTO

NB : Les rémunérations présentées ci-dessus concernent l’Ile-de-France. Celles pratiquées dans les autres régions peuvent être jusqu’à 16% inférieures.

> 8 ANS

3 A 5 ANS

0 A 3 ANS

5 A 8 ANS

FONCTIONS OPERATIONNELLES 0 A 3 ANS 3 A 5 ANS 5 A 8 ANS > 8 ANSContrôleur de gestion 30 / 40 40 / 55 55 / 65 65 / 75

Comptable unique 28 / 32 32 / 35 35 / 38 38 / 45

Comptable général 25 / 30 30 / 33 33 / 38 38 / 42

Comptable clients 22 / 26 26 / 30 30 / 33 33 / 36

Comptable fournisseurs 22 / 25 25 / 28 28 / 32 32 / 36

Aide comptable 19 / 22 22 / 26 26 / 30 30 / 32

Recouvrement 19 / 24 24 / 28 28 / 32 32 / 38

Comptable bancaire 22 / 26 26 / 30 30 / 40 40 / 50

Comptable technique assurance 28 / 32 32 / 36 36 / 40 40 / 45

Consolideur 35 / 45 45 / 55 55 / 70 70 / 75

Trésorier 35 / 45 45 / 55 55 / 65 65 / 75

Auditeur interne 35 / 45 45 / 60 60 / 80 NA

Depuis quelques années, ce poste bénéficie d’une belle cote. La polyvalence de ses tâches séduit aussi bien les PME que les grands Groupes. L’impact de la mondialisation sur l’économie engendre depuis 5 ans, une demande croissante de profils internationaux.En effet, pour pouvoir se développer à l’international, tout en étant capable de gérer son Back Office dans une autre langue, la maîtrise de l’anglais est devenue indispensable.Dès lors, un Comptable général bilingue, de par sa rareté, pourrait prétendre à une rémunération plus élevée (+20% environ).

FOCUS JOBCOMPTABLE GENERAL

FINANCE & COMPTABILITEOBJECTIF : DEVELOPPEMENTDES ENTREPRISES