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DESCRIPTIF DU MODULE DE GESTION DES COMPETENCES

Double mode de gestion des compétences Entretiens annuels basés sur des référentiels ou Évaluations permanentes

Catalogue de compétences lié au catalogue de formation Référentiels Prévisions et projections Comparatifs individu / Poste

Gestion des évaluations Entretiens annuels Évaluations permanentes

CCarrièresarrièresRHRH

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LE CATALOGUE DE COMPETENCESLE CATALOGUE DE COMPETENCESLes compétences sont répertoriées dans un catalogue structuré permettant de multiples analyses et statistiques

Afin de ne jamais perdre en compétitivité, il est possible de renseigner le nombre de salariés qui doivent détenir la compétence et d’effectuer des projections dans le temps.

Un lien est établi entre catalogue de formations et compétences pour optimiser le plan de formation

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LES REFERENTIELSLES REFERENTIELS

Les référentiels sont simples à bâtir et a appliquer à un type d’emploi

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LES COMPARATIFS LES COMPARATIFS INDIVIDU / POSTEINDIVIDU / POSTE

Les comparatifs individu / poste constituent de véritables outils d’aide à la décision simples et efficaces

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LES COMPETENSCOPESLES COMPETENSCOPES

Les compétenscopes graphiques (évaluations annuelles ou évaluations permanentes) dressent une cartographie précise des

acquis et des besoins

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Les recherches multicritères constituent également de véritables outils d’aide à la décision

LES RECHERCHES MULTICRITERESLES RECHERCHES MULTICRITERES

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Les projections permettent de ne jamais perdre en niveau de compétences et d’anticiper les besoins de formation.

LES PROJECTIONSLES PROJECTIONS

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L’EVALUATION ANNUELLEL’EVALUATION ANNUELLE

Il est possible de définir différents évaluateurs pour une même évaluation

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L’EVALUATION ANNUELLEL’EVALUATION ANNUELLE

CarrièresRH est le support idéal des entretiens et permet leurs exploitations concrètes.

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LES EVALUATIONS PERMANENTESLES EVALUATIONS PERMANENTES

Elles sont utilisées en complément ses évaluations annuelles, ou indépendamment. Souvent elles seront utilisées par les fonctionnels. Elles permettent de mettre en œuvre une gestion

de compétences immédiatement en toute simplicité sans avoir créé de référentiels.

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COMPETENCES / FORMATIONCOMPETENCES / FORMATION

Depuis une évaluation, il est possible de visualiser les formations adaptées à la compétence choisie afin d’optimiser les demandes de formation en fonction

du besoin de compétences

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