Fin
DESCRIPTIF DU MODULE DE GESTION DES COMPETENCES
Double mode de gestion des compétences Entretiens annuels basés sur des référentiels ou Évaluations permanentes
Catalogue de compétences lié au catalogue de formation Référentiels Prévisions et projections Comparatifs individu / Poste
Gestion des évaluations Entretiens annuels Évaluations permanentes
CCarrièresarrièresRHRH
Fin
LE CATALOGUE DE COMPETENCESLE CATALOGUE DE COMPETENCESLes compétences sont répertoriées dans un catalogue structuré permettant de multiples analyses et statistiques
Afin de ne jamais perdre en compétitivité, il est possible de renseigner le nombre de salariés qui doivent détenir la compétence et d’effectuer des projections dans le temps.
Un lien est établi entre catalogue de formations et compétences pour optimiser le plan de formation
Fin
LES REFERENTIELSLES REFERENTIELS
Les référentiels sont simples à bâtir et a appliquer à un type d’emploi
Fin
LES COMPARATIFS LES COMPARATIFS INDIVIDU / POSTEINDIVIDU / POSTE
Les comparatifs individu / poste constituent de véritables outils d’aide à la décision simples et efficaces
Fin
LES COMPETENSCOPESLES COMPETENSCOPES
Les compétenscopes graphiques (évaluations annuelles ou évaluations permanentes) dressent une cartographie précise des
acquis et des besoins
Fin
Les recherches multicritères constituent également de véritables outils d’aide à la décision
LES RECHERCHES MULTICRITERESLES RECHERCHES MULTICRITERES
Fin
Les projections permettent de ne jamais perdre en niveau de compétences et d’anticiper les besoins de formation.
LES PROJECTIONSLES PROJECTIONS
Fin
L’EVALUATION ANNUELLEL’EVALUATION ANNUELLE
Il est possible de définir différents évaluateurs pour une même évaluation
Fin
L’EVALUATION ANNUELLEL’EVALUATION ANNUELLE
CarrièresRH est le support idéal des entretiens et permet leurs exploitations concrètes.
Fin
LES EVALUATIONS PERMANENTESLES EVALUATIONS PERMANENTES
Elles sont utilisées en complément ses évaluations annuelles, ou indépendamment. Souvent elles seront utilisées par les fonctionnels. Elles permettent de mettre en œuvre une gestion
de compétences immédiatement en toute simplicité sans avoir créé de référentiels.
Fin
COMPETENCES / FORMATIONCOMPETENCES / FORMATION
Depuis une évaluation, il est possible de visualiser les formations adaptées à la compétence choisie afin d’optimiser les demandes de formation en fonction
du besoin de compétences
Fin
AppliRH vous remercie et reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.
Nos coordonnées :
AppliAppliRHRH149, Boulevard de STALINGRAD – 69100 VILLEURBANNE
TEL : 04.78.89.37.97
FAX : 04.78.89.26.70
HTTP://www. Applirh.fr
E-MAIL:[email protected]
Top Related