Fin de carrière :Aménager, accompagner

Une nécessité économique, humaine, sociale

Béatrice Genet

Novembre 2017

Enquête Notre Temps 2015 «Les seniors au travail »

L’âge est ressenti comme le 1er critère de discrimination

7 salariés sur 10 n’ont pas été augmenté depuis 3 ans75 % n’ont eu aucune promotion depuis 3 ans42 % des 45-54 ans craignent de perdre leur emploi

Baromètre OIT – Défenseur des droits janvier 2015

Etat des lieux : Taux d’activité des seniors

Ils représentent 27,9 % des salariés

55-64 ans

55-59 ans 60-64 ans

65-69 ans

Taux d’activité

52,6 74,5 29,7 6,1

Taux d’emploi

48,7 69,0 27,6 5,9

Part de chômage

3,9 5,5 2,1 0,1

Source : Emploi et chômage des seniors en 2015 – Dares résultats N° 073 – décembre 2016

Taux d’emploi des seniors

Taux de chômage des 50 ans et plus

19751976

19771978

19791980

19811982

19831984

19851986

19871988

19891990

19911992

19931994

19951996

19971998

19992000

20012002

20032004

20052006

20072008

20092010

20112012

20132014

20152016

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0

Tx chômage 50 ans et plus

6,9 %

Etat des lieux : Des seniors mal aimés ?

Des reproches : • Manque d’adaptation

au changement

• Réticents aux NTIC

• Peu mobiles

• Ne parlent pas les langues étrangères

• Absentéisme, en mauvaise santé

• Démotivés

• Coût salarial

Vieux à 58,2 ans ou 56 ans ?

Des atouts : • Expérience

• Expertise

• Travail bien fait

• Capacité de recul

• Autonomie

• Disponible

• Attachés à leur entreprise

• Mémoire d’entreprise

Taux d’accès à la formation continue par âge et par diplôme

Pour une politique publique de soutien à la formation professionnelle continue dépendante de l’âge – Arnaud Chéron - Edhec – Novembre 2014

Fin de carrière : un chemin de vie personnelle

Crise du milieu de vie

Seniorescence Retraite

52 ans, re

mbourse

ment d

e

la résid

ence p

rincip

ale

55 ans, Naiss

ance d

es

petits enfa

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59 ans, 1er h

éritage

importa

nt

61,7 ans,

départ à la

retra

ite

55 ans Départ

du dern

ier

enfant

45 ans

50 ans

55 ans

60 ans

65 ans

Fin de carrière : une étape de vie professionnelle

Etudes

Jeune professionnel

Professionnel reconnu

Et après ?Professionnel confirmé

Retraite

?

Les enjeux

Economiques

Sociétal

Humains

Santé

Syndical

Accompagner la deuxième partie de carrière

Evaluer Comprendre Agir

• Analyser les chiffres disponibles• Bilan social

• Formation

• NAO

• Egalité homme femme

• Senior …

• Diagnostic d’impact du vieillissement

• Rencontrer les seniors

Segmenter

• 45-50

• 50-58

• 58 et plus

2ème partie de carrière

Parcours pro

Transmission

Transition

Information

Santé

Agir pour les seniors

45 ans – 2ème partie de carrière

• Identifier et adapter l’entretien professionnel des 45 ans

• Favoriser les bilans de compétence, l’accès au coaching

• Etablir un plan d’action

Seniors en entreprise. RH – le Temps de l’actionAlain Labruffe – Ed Afnor

Parcours professionnel

• Formation• Taux au moins équivalent à la moyenne de l’entreprise

• Faciliter l’accès aux Mooc

• Adapter l’entretien professionnel aux âges

• Reconversion

• Mobilité, évolution

• VAE

• Evolution salariale et hiérarchique

Transition vie pro / retraite

• Un parcours à individualiser

• Sentiment de fin de vie professionnelle

• Prise de distance

• Retraite progressive

• Aménagements d’horaires

• Nouvelles missions

Accès à l’information

• Plan d’action 2ème partie de carrière

• Bilan retraite

• Coaching

• Bilan de compétence

• Stage de préparation à la retraite

Transmission

• L’ADN du senior en fin de carrière

• Une nécessité :• Pour l’entreprise

• Pour le salarié

Santé et conditions de travail

• Vieillissement fonctionnel• Sensoriel : vision et audition

• Moins bonnes capacité de récupération

• Adapter le poste de travail

• Prévention et dépistage

• Principe généraux de prévention et santé au travail

• Mutuelle adaptée

Grille d’évaluation à retrouver sur :

Bien vieillir au travail – INRS et Assurance maladie

En conclusion

• Un sujet en lien avec les thématiques abordées par la CFE CGC

• Formation

• Egalité homme femme

• Vie pro, vie perso

• Stress au travail et RPS

• Santé au travail

• Equilibre des retraites …

Créer un groupe de travail Senior

• Etat des lieux• Légal

• Quelles attentes des salariés

• Benchmark des autres syndicats sur le sujet

• Trouver des idées et bonnes pratiques• Identifier et rencontrer les spécialistes

• S’enrichir des travaux, initiatives

• Proposer des solutions

• Trouver des appuis politiques et parlementaires

• Se positionner comme expert du travail senior

BibliographieAménager, dynamiser et stimuler les fins de carrières - Anact Fiche 8ANI emploi des seniors en vue de promouvoir leur maintien et leur retour dans l'emploi - Ministère de l'emploi, mars 2006Bien vieillir au travail – Assurance maladie – Inrs – Juin 2011Baromètre DDD/OIT de perception des discriminations dans l'emploi - OIT/Défenseur des Droits, janv 2015Choc démographique, rebond économique - Lorenzi JH, Chaire TDTE, éditions Descartes & Cie, 2016Emploi et chômage des 55-64 ans en 2011 - Minni C., Dares Analyses N° 049, juil-12Emploi et chômage des seniors en 2015 - Minni C., Dares Résultat,N° 073, déc-16Emploi, chômage, population active en 2016 -De Waroquier et al, Dares Analyses, N° 045, juil-17Evolution et perspectives des retraites en France - Rapport annuel du Cor, juin-17Formation professionnelle : quels factures limitent l'accès des salariés seniors- Demailly D, Dares analyses N° 031, juin-16France, le désarroi d'une jeunesse - 4 propositions pour un nouveau contrat entre générations - Lorenzi JH. Villemeur A, Xuan H,.édEyrolles, 2016La crise du milieu de vie - Une deuxième chance - Millet-Bartoli F, éd Odile Jacob, 2002La solidarité ça existe … et en plus ça rapporte ! - Guérin S. éd. Michalon, 2013L'accès à l'emploi et les seniors – Enquête A compétence égale, févr-16L'atout senior - Relations intergénérationnelles, performance, formation - Collette S, Batal Ch, Carré Ph, Charbonnier O. édDunod, juil-05Le désengagement au travail en fin de vie professionnelle : une étude exploratoire Christin J, Moulette P.Le sentiment de fin de vie professionnelle : une spécificité française Marbot E.Le silver marketing - Les meilleures pratiques pour communiquer aux seniors- Aribaud F., Treguer JP. Ed Dunod, 2016L'effet des conditions de travail et du passage à la retraite sur la santé des retraités -Barney Pr Thomas, Université Paris Est Créteil -Chairer TDTE 26/09/2016Les embauches en contrat de génération de 2013 à 2015 - Gonthier P. Dares Résultats N° 082, dec 2016Les seniors au travail - la durée du travail est elle plus faible à l'approche de la retraite - Letroublon C. Dares analyses N° 050, aout 2017

Les seniors dans l'entreprise - Barmètre entreprise et carrières - vague avril 2015Les seniors, une opportunité pour la France - Acadmie sciences techniques comptables financières, Cahier N° 31, nov-16L'opinion des employeurs sur les seniors - Defresne M, Morioni P, Thevenot C. Dares Analyses N°55 sept-10Perspectives de la gestion des carrieres après 45 ans dans les métiers informatique et télécom - Vincent Giolito Senior IT, juin-12Pour une politique publique de soutien à la formation professionnelle continue dépendante de l'âge - Chéron A. Ehdec, nov-14Psychologie du vieillissement - Fontaine R. éd Dunod, 2007Quadras, quinquas, crise de motivation au travail ? Rien d'anormal - Autier F, Ramboatiana S. éd Gereso, 2016SeniORs en entreprise - RH, le temps de l'action - Labruffe A. Afnor édition, 2017Travailler pour quoi faire - Traité de réussite professionnelle à l'usage de tous - Autier F, Ramboatiana S. 2016Vers une autre approche de la fin de carrière - Marbot E. Cnam Paris

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