« Le manager de demain est une femme ! Êtes-vous prêt(e)s ? » Pourquoi ce titre, un brin provocateur, pour notre journée annuelle de rencontre ?

Nous savons très bien que le manager d’hier était une femme ; c’est le parcours de la Reine Brunehaut, sous le regard moderne de l’historien Bruno Dumézil, qui nous l’apprend. Avec évidence, nous constatons que le manager d’aujourd’hui est une femme ; votre présence en est la preuve. Nous sommes également convaincues que le manager de demain sera une femme : création d’entreprises, projets d’innovation, évolution des styles de management, dynamisation des équipes de direction et de conseil d’administration, engagement et reconnaissance dans la sphère politique, les mouvements actuels de la société confirment l’intégration des femmes, à la fois

nécessaire et indispensable, à la vie professionnelle. C’est un constat indéniable : la remise en question des modèles traditionnels de management et la revitalisation de nos économies régionales dépendent désormais de la participation active des femmes…

Que les femmes de l’Est reconnaissent le vivier de talents qu’elles constituent et qu’elles s’impliquent activement dans le « réseautage », voici l’ambition de notre journée ! Alors rejoignons-nous et… faites comme chez vous !

Femmes Réseauxmardi 18 juin 20

13

Le manager de demain est une femme !

êtes-vous prêt(e)s ?3 ème édition

Krista FINSTAD-MILIONPrésidente EST’elles Executive

« Be the change you want to be » enseignait Gandhi.

à chacune de nous de changer intérieurement pour

voir le monde changer !

aude de Thuin

Dans son ouvrage « Femmes, si vous osiez - le monde s’en porterait mieux ! » Aude de Thuin, fondatrice du Women’s Forum, offre un passionnant tour d’horizon sur la situation des femmes dans le monde actuel. Elle analyse la nature des obstacles conscients et inconscients qui maintiennent les femmes dans l’ombre : manque de confiance en soi, contraintes familiales, éducation négligée, « plafond de verre »,… En s’appuyant sur des études récentes qui prouvent que la mixité est un facteur de progrès, une nécessité pour l’avenir, elle invite les femmes à s’affranchir des modèles anciens et à assumer enfin leurs ambitions.

« à cette journée, j’invite toutes les femmes à faire entendre leurs voix, à prendre leur place auprès des hommes, pour penser, et construire l’avenir ensemble. »

www.est-elles-executive.fr

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le moT de la pRésidenTe

jouRnée

aude Zieseniss de Thuin

14:30

Psychologue de formation, chef d’entreprise, spécialiste de l’analyse des tendances sociologiques, Aude Zieseniss de Thuin a décidé de lancer, à Paris et en régions, depuis mars 2012, un forum d’un nouveau genre sur le thème « Osons la France » qui appelle à l’audace, à la responsabilité et au talent de chacun. Face à la crise financière, économique, environnementale et sociétale, le forum mobilise la société civile en montrant les forces et les réussites en matière de création et d’innovation dans tous les domaines : industrie, entreprise, science, recherche, éducation, arts…Auparavant, Aude Zieseniss de Thuin

a successivement fondé la Semaine Internationale du Marketing, Direct (1980-1993), le Salon « L’art du Jardin »

(1993-2003), le salon «Créations et savoir-faire » (1995-2003) et le « Women’s Forum for the

Economy and Society » (2004-2011). Après en avoir racheté la marque, elle relance l’Art du jardin à Paris, au Grand

Palais, du 30 mai au 3 juin 2013.Aude Zieseniss de

Thuin a publié en janvier 2012, chez Robert Laffont,

« Femmes, si vous osiez, le monde se porterait mieux ».

Et vient de publier « Osons la France » Editions Eyrolles en mars 2013.

le ReGaRd des hommes ❘ 9:00

Directeur Commercial de COLAS EST

Délégué Interrégional Grand Est d’EDF

Directeur Académique et de la Recherche

d’ICN Business School

pRoGRamme

Femmes Réseauxle manager de demain est une femme ! êtes-vous prêt(e)s ?

8 : 15 ACCUEIL8 : 55 OUVERTURE DE LA JOURNéE par la Présidente d’EST’elles Executive9 : 00 INTRODUCTION DES PARTENAIRES Le regard des hommes COLAS EST – Gilles BAPST et Arnaud DELACOTE CRPL - Pierre BRESSON ICN – Tamym ABDESSEmED EDF – Didier GUéNIN9 : 30 BRuNO DuMéZIL La reine Brunehaut, femme de pouvoir et de réseau au VIème siècle10 : 00 SOPhIE MAYEuX L’influence grandissante des réseaux de femmes10 : 45 PAUSE11 :15 ChRISTINE NASChBERGER et KRISTA FINSTAD- MILION Les réseaux, un levier pour les carrières au féminin

12 : 00 COCKTAIL DEJEUNATOIRE

13 : 45 ALICE BOISSON et SYBIL PERSSON Le mentoring en pratique et en théorie

14 : 30 AuDE DE ThuIN « Femmes si vous osiez : le monde s’en porterait mieux» échanges avec NAThALIE MILION, journaliste et animatrice France Bleu Lorraine15 : 30 LANCEmENT DU RéSEAu EDF INTERP’ELLES GRAND EST16 : 15 CLôTURE DE LA JOURNéE16 : 30 COCKTAIL DE FIN

Tamym ABDESSEMED Gilles BAPST Didier GuéNINPierre BRESSON

Trésorier de Communication et Relations publiques en Lorraine / Responsable de la Communication GRT Gaz Région Nord-Est

la Reine BRunehauT, Femme de pouvoiR eT de Réseau au vième siècle➤ BRuNO DuMéZIL ❘ 9:30

les Réseaux, un levieR pouR les caRRièRes au Féminin➤ ChRISTINE NASChBERGER ET KRISTA FINSTAD-MILION ❘ 11:15

La définition traditionnelle de la carrière est fortement imprégnée du modèle masculin. Des obstacles réels ou imaginaires ont longtemps rendu difficile le cheminement des carrières des femmes. C’est quoi au juste une carrière au féminin ? En quoi les réseaux peuvent-ils favoriser le cheminement des carrières des femmes ? Pourquoi les entreprises aujourd’hui encouragent-elles la création de réseaux de femmes ? Deux professeures de management invitent les auditrices à participer, en temps réel, à une recherche-action où chacune se positionne par rapport à l’image de la carrière renvoyée par son vécu, afin de dessiner son propre plan d’action.

Le leadership féminin n’est pas une invention récente. Au VIe siècle de notre ère, plusieurs souveraines ont dirigé de vastes royaumes en s’appuyant sur le droit ou sur la force, mais surtout en utilisant les ressources de la communication et des réseaux sociaux. La mieux connue de ces grandes reines barbares est la mérovingienne Brunehaut (540-613). Au regard des documents conservés, quelles étaient les stratégies de pouvoir d’une femme en un temps de recomposition de l’espace européen ? Qui étaient ses interlocuteurs et à quels éléments de langage recourrait-elle pour convaincre ? En quoi le réseautage lui permit-elle à la fois de contrôler son territoire et de nouer des relations avec des puissances lointaines ? Certes, Brunehaut a fini par être vaincue et mise à mort par un de ses rivaux. Mais son échec se résume-t-il à une sordide histoire de vengeance familiale ? Ne résulte-t-il pas plutôt d’un défaut d’actualisation du réseau qui lui avait permis de tenir la moitié de l’Occident pendant presque trente ans ?

Bruno Dumézil est maître de conférences à l’université Paris Ouest Nanterre La Défense ainsi que membre junior de l’Institut Universitaire de France. Normalien et agrégé d’histoire, il a publié plusieurs ouvrages sur le haut moyen Âge

occidental dont Les racines chrétiennes de l’Europe, (Fayard, 2005), La reine Brunehaut (Fayard, 2008), Les barbares expliqués à mon fils (Seuil, 2010) et Des Gaulois aux Carolingiens (PUF, 2013). Ses recherches actuelles portent sur les stratégies d’identité chez les peuples barbares et sur les réseaux épistolaires au moyen Âge.

Christine Naschberger autrichienne d’origine, nantaise par adoption est enseignante-chercheuse à Audencia Nantes School

of management. Chercheuse au sein de l’Institut pour la Responsabilité Globale et l’Entrepreneuriat (IRGE), ses principaux domaines de recherches sont le management de la diversité notamment la gestion des carrières au féminin, les réseaux professionnels, l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et le handicap. Elle est l’auteure de nombreuses communications scientifiques, des guides pratiques et elle a publié divers chapitres d’ouvrages et articles. Elle intervient également en qualité d’experte et formatrice auprès d’entreprises.

Krista Finstad-Milion canadienne d’origine, lorraine par adoption est professeure associée à ICN Business School Nancy-metz dans le

département Ressources Humaines et Comportement Organisationnel. Elle a cofondé l’association EST’elles Executive dans le cadre de son ancienne fonction de Directrice du Programme Executive mBA avec la volonté d’attirer davantage de femmes au sein du programme à un moment où elles ne représentaient que 5% des étudiants. Ses recherches actuelles portent sur les réseaux féminins en tant que parties prenantes dans les entreprises et l’enseignement du genre dans les écoles de management. Elle intervient en entreprise dans le domaine du management du changement.

Le manager de demain est une femme ! Êtes-vous prêt(e) ?

l’inFluence GRandissanTe des Réseaux de Femmes ➤ SOPhIE MAYEuX ❘ 10:00

Table Ronde : Le boom des réseaux féminins au travers de parcours ou de portraits de femmes engagées dans des réseaux (internes, interprofessionnels, ou externes). C’est quoi un réseau professionnel ? à quoi cela sert-il ? Typologie des réseaux ? Créer ou intégrer un réseau professionnel féminin, pourquoi faire ? Qu’est ce qui fait que les réseaux féminins se développent tout en se professionnalisant ? Comment les optimiser et faire « grandir » l’entreprise ou l’esprit d’entreprise ?

Les intervenantes :Michèle LARChEZ (Réseau Elles bougent!)Elisabeth VuILLAuME (Réseau Interp’elles - EDF)Sabine CALBA (Directeur secteur Meurthe-et-Moselle - Banque Populaire Lorraine Champagne) Marie Jo DAVANZO (Co-gérante BSSI Conseil et co-présidente d’Entrepreneuriat au Féminin)

Sophie Mayeux Diplômée de l’IAE, Sophie mayeux a créé dès 1981 à Nancy son Agence Conseil en communication d’Entreprise et en relations avec les médias. Elle a conçu et anime, aux côtés de L’Est Républicain et de France Bleu, depuis 25 ans

« Les Rencontres matinales de L’Excelsior », rendez-vous mensuels des Décideurs et Institutionnels autour d’une personnalité du monde économique ou politique. Femme de réseaux, elle préside le Cercle des Communicants en Lorraine, soit près de 100 membres (grands groupes comme PmE, publics ou privés, agences). En Lorraine, elle est co-fondatrice d’Est’elles Executive et du Club Entrepreneuriat au Féminin. Elle est membre à Paris du réseau Femmes Débats et Société et du Cercle Economique Lorrain.

inTeRvenanTs

le menToRinG en pRaTique eT en ThéoRie➤ SYBIL PERSSON ET ALICE BOISSON ❘ 13:45

Le mentoring doit son nom à la figure de Mentor qui avait reçu d’Ulysse la charge d’éduquer son fils Télémaque lors de sa longue absence. Si la tradition anglo-saxonne a déployé depuis les années 70 le mentoring en entreprise avec un succès reconnu, la France reste timide, au moins explictement face à cette pratique d’accompagnement qui mérite d’être davantage investie que ce soit dans une perspective sociétale ou entrepreneuriale. Un témoignage sur une expérience pratique conduite avec ICN Businees School et une synthèse des recherches internationales dédiées au mentoring permettront de nourrir un échange avec la salle.

Alice Boisson Alice travaille depuis 6 ans en audit et contrôle interne après son master ICN spécialisation management des Organisations. Elle a commencé en cabinet d’audit chez Ernst & Young puis en entreprise dans l’agroalimentaire (Sara Lee et Barilla) et aujourd’hui dans le secteur du web chez meetic. Alice a une expérience en France dans des équipes multiculturelles et à l’international avec un échange universitaire à mcGill, montréal dans son cursus ICN et un an d’expatriation à Barcelone.

Au cours de ses expériences professionnelles, elle a pris conscience de l’importance de la question de la place de la femme dans l’entreprise. Elle a rejoint divers réseaux de femmes comme EPWN (European Professional Women Network) et Est’elles Executive afin de participer à la promotion des femmes dans le monde du travail et c’est au cours de ces activités qu’elle a décidé de proposer le lancement d’un programme de mentoring féminin pour les étudiantes ICN en partenariat avec l’ADICN (Association des Diplômés ICN ) et EST’elles Executive.

Sybil Persson est Professeure Associée à ICN Business School où elle dirige l’Ecole du Coaching implantée depuis 2006 à Nancy et depuis 2012 à Luxembourg qui verra également la naissance d’une formation au mentorat en janvier 2014. Docteur en Sciences de Gestion, Sybil anime l’axe de recherche sur le comportement managérial à ICN et co-dirige le groupe de recherche thématique sur l’accompagnement des managers au sein de l’AGRH. Soucieuse de promouvoir le mentorat en France, Sybil a publié plusieurs articles sur le

mentoring en entreprise à partir des travaux issus de la tradition anglo-saxonne, mais aussi d’une enquête conduite auprès des diplômés ICN et d’une recherche intervention à l’hôpital (CHU de Nancy).

➤ 15:30

Interp’elles est le réseau des femmes du groupe EDF depuis 2004 dont la vocation est de valoriser les talents féminins et de faire progresser la mixité et la parité au sein du groupe pour davantage de performance. Le réseau constitué de plus de 1 300 adhérents est aussi ouvert aux hommes pour qu’ils participent de manière active à ce changement. C’est une force de proposition et d’interpellation des dirigeants pour favoriser les carrières au féminin, inciter les femmes à prendre toute leur place dans l’entreprise.Le réseau « interp’elles Grand Est » organise sa première rencontre dans le cadre de cette journée du 18 juin.

Didier Guénin est Délégué Interrégional Grand Est d’EDF. Docteur en sociologie, titulaire d’un mBA, Didier Guénin a conjugué des responsabilités techniques et managériales à la

distribution d’énergie, notamment en tant que Directeur délégué en Corse et Directeur des réseaux électriques de Lorraine, et des fonctions marketing et stratégie. Il a également créé et dirigé plusieurs filiales, dont dernièrement le groupe électricité de Strasbourg en tant que Directeur Général. Didier Guénin est revenu en Lorraine où sont ses racines familiales avec deux missions: représenter le groupe en Lorraine et coordonner les unités d’EDF sur le Grand Est. Il a choisi de créer et parrainer le réseau Interp’elles du groupe EDF en Grand Est pour favoriser la réussite au féminin, contribuer à l’égalité professionnelle, et ainsi contribuer par la mixité au renforcement du Groupe.

inFos pRaTiquesLIEu Colas Est 44, boulevard de la mothe 54008 Nancy Cedex Tél : 03 83 17 83 00Parking accessible rue des Cinq Piquets - 3ème niveau (Nancy)

CONTACT

www.est-elles-executive.fr

EST’elles ExecutiveICN Business School13 rue michel Ney - C.O. 7554000 Nancycontact@est-elles-executive.fr

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ChEFS DE PROJET EST’elles Executive

Christine MAVON MBA 5

Angie CELAYA MBA 5

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Jeanine DOPPEL MBA 7

mBA - ICN Business School et école de management de Strasbourg