F DESROZIERS, journées de validation de Strasbourg, 4 et 5 juillet 2005 METHODOLOGIE DUNE ETUDE...

F DESROZIERS, journées de validation de F DESROZIERS, journées de validation de Strasbourg, 4 et 5 juillet 2005Strasbourg, 4 et 5 juillet 2005

METHODOLOGIE D’UNE METHODOLOGIE D’UNE ETUDE D’AMBIANCE ETUDE D’AMBIANCE

LUMINEUSELUMINEUSE


But d’une telle étude: définir But d’une telle étude: définir l’ambiance lumineuse et proposer l’ambiance lumineuse et proposer des modifications si nécessaire, des modifications si nécessaire, adaptées aux contraintes et aux adaptées aux contraintes et aux astreintesastreintes

Impact d’une mauvaise ambiance luImpact d’une mauvaise ambiance lumineusemineuse

Plan d’une analyse ergonomiquePlan d’une analyse ergonomique


L’ambiance lumineuse d’un poste de travail influence le L’ambiance lumineuse d’un poste de travail influence le confort visuelconfort visuel au travail, au travail, les performances psychomotricesles performances psychomotrices, , peut avoir une répercutions sur la peut avoir une répercutions sur la sécuritésécurité. .

Ainsi, un mauvais confort visuel pourra être générateur Ainsi, un mauvais confort visuel pourra être générateur • de fatigue visuellede fatigue visuelle• de trouble de l’attention et de la concentrationde trouble de l’attention et de la concentration• de l’adoption de postures de travail défavorables pouvant de l’adoption de postures de travail défavorables pouvant

conduire à des contraintes musculosquelettiques délétères. conduire à des contraintes musculosquelettiques délétères. Un éclairage « fatiguant » par son excès, son insuffisance, Un éclairage « fatiguant » par son excès, son insuffisance,

sa mauvaise répartition est ainsi générateur d’une gène et sa mauvaise répartition est ainsi générateur d’une gène et d’une fatigue au travail, de l’apparition de certaines d’une fatigue au travail, de l’apparition de certaines pathologies, et d’un risque accru d’accidents.pathologies, et d’un risque accru d’accidents.


Plan d’une étude ergonomiquePlan d’une étude ergonomique Origines de la demande Nature de l’activité Caractéristiques de la population Caractéristiques des locaux Matériel nécessaire Références réglementaires ou normatives Méthode Mode de traitement des résultats Résultats Discussion

De la méthode Des résultats

Conclusions


Origines de la demandeOrigines de la demande

Peuvent être multiples:• Salariés ou employeur• Modification des locaux ou du process• Déclaration de maladie professionnelle• Multiplication des AT• Constatations lors d’une étude de poste

ou d’une visite d’entreprise


Nature de l’activitéNature de l’activité

Nous décrirons l’activité de l’entreprise et de manière plus détaillée, celle des salariés faisant l’objet de l’étude

Nous définirons un indice de production, c’est-à-dire une référence permettant de comparer l’activité du jour de la mesure à une activité « moyenne » pour l’entreprise


Caractéristiques de la populationCaractéristiques de la population

Effectif, sexe, age moyen et extrêmes, antécédents médicaux et surtout ophtalmologiques.

Notion de GHE


Caractéristiques des locauxCaractéristiques des locaux

Mesures et surface (plan), orientation des locaux, surface des ouvrants, description des occultants, couleurs et caractère mat ou brillant des surfaces de travail, description et disposition des luminaires,..


perception des couleurs => niveau lumineux compris perception des couleurs => niveau lumineux compris entre 400 et 1000 Lux = bonne discrimination des entre 400 et 1000 Lux = bonne discrimination des couleurs.couleurs.

Indice de Rendu des CouleursIndice de Rendu des Couleurs: compris entre 0 et 100: compris entre 0 et 100 plus il est élevé, plus la lumière artificielle aura tendance plus il est élevé, plus la lumière artificielle aura tendance

à reproduire les mêmes couleurs que la lumière à reproduire les mêmes couleurs que la lumière naturelle. naturelle.

températuretempérature. (degrés Kelvin) . (degrés Kelvin) = appréciation de la couleur apparente d’une source = appréciation de la couleur apparente d’une source

lumineuse. La lumière blanche contient toutes les lumineuse. La lumière blanche contient toutes les couleurs et peut donc apparaître plutôt rosée ou couleurs et peut donc apparaître plutôt rosée ou bleutée. Paradoxalement, une température chaude sera bleutée. Paradoxalement, une température chaude sera basse : <3300 °K et la lumière sera d’aspect jaune-basse : <3300 °K et la lumière sera d’aspect jaune-rougeatre, une température froide sera >5300°K et la rougeatre, une température froide sera >5300°K et la lumière aura un aspect bleu-vert. La lumière naturelle lumière aura un aspect bleu-vert. La lumière naturelle est froide, et d’autant plus froide que le ciel est bleu. est froide, et d’autant plus froide que le ciel est bleu.

Ces caractéristiques figurent généralement sur la lampe Ces caractéristiques figurent généralement sur la lampe ou doivent être retrouvées sur le catalogue du ou doivent être retrouvées sur le catalogue du constructeur constructeur

F DESROZIERS, journées de validation de F DESROZIERS, journées de validation de Strasbourg, 4 et 5 juillet 2005Strasbourg, 4 et 5 juillet 2005Logiciel: CadStd


3 salariés par bureau3 salariés par bureau Surface 13.75 m² soit 4.58 m² par Surface 13.75 m² soit 4.58 m² par

personnepersonne Indice de vitrage 0.22Indice de vitrage 0.22 2 luminaires TBL, tubes d’IRC 85 et 2 luminaires TBL, tubes d’IRC 85 et

température 3000°K. Pas de maintenance température 3000°K. Pas de maintenance particulière. Le tube le plus près de la particulière. Le tube le plus près de la fenêtre (luminaire 2) est otéfenêtre (luminaire 2) est oté

Distances entraxe et luminaire-murs Distances entraxe et luminaire-murs correctescorrectes

Distance opérateur-mur: 1.30 mDistance opérateur-mur: 1.30 m Écrans d’ordinateur à tubes fréquencés à Écrans d’ordinateur à tubes fréquencés à

85 Hz 85 Hz Température, hygrométrie, bruit correctsTempérature, hygrométrie, bruit corrects


Matériel nécessaireMatériel nécessaire Nous avons utilisé un luxmètre-Nous avons utilisé un luxmètre-

luminancemètre Universel photometer luminancemètre Universel photometer HAGNER modèle S2 à cordon, avec angle HAGNER modèle S2 à cordon, avec angle d’acceptation de 1° à visée reflex, cellule d’acceptation de 1° à visée reflex, cellule corrigée spectralement et correction corrigée spectralement et correction d’incidence. Il a été étalonné le 15 janvier d’incidence. Il a été étalonné le 15 janvier 2004. 2004.

Nous avons également utilisé un mètre Nous avons également utilisé un mètre ruban, une boussole, une fausse équerre, ruban, une boussole, une fausse équerre, un thermomètre hygromètre, un appareil un thermomètre hygromètre, un appareil photo numériquephoto numérique


Que mesure-t-on ?Que mesure-t-on ?

D’une manière très D’une manière très simplifiée : une simplifiée : une source lumineuse source lumineuse émet un flux émet un flux lumineux qui est lumineux qui est exprimé en LUMEN. exprimé en LUMEN. Son intensité est Son intensité est exprimée en exprimée en CANDELACANDELA

Source : Source : http://www.arch.ucl.ac.be/eclairage/guide_confort.hhttp://www.arch.ucl.ac.be/eclairage/guide_confort.h

tm#ancre02tm#ancre02


L’éclairement d’une L’éclairement d’une surfacesurface est exprimé en est exprimé en LUMEN/M² : LUX, mesuré par LUMEN/M² : LUX, mesuré par le luxmètrele luxmètre

On parleOn parle d’éclairement d’éclairement incidentincident pour caractériser la pour caractériser la densité de flux qui arrive sur densité de flux qui arrive sur le plan de travail. Il dépend de le plan de travail. Il dépend de sa distance par rapport à la sa distance par rapport à la source.source.

On parle On parle d’éclairement d’éclairement réfléchiréfléchi pour caractériser la pour caractériser la densité du flux lumineux densité du flux lumineux renvoyé par le plan de travail renvoyé par le plan de travail et perçu par l’opérateur. Il et perçu par l’opérateur. Il dépend de la distance entre le dépend de la distance entre le plan et l’œil et du coefficient plan et l’œil et du coefficient de réflexion de cette surfacede réflexion de cette surface

Source:Source:

http://www.arch.ucl.ac.be/eclairage/guide_confort.htm#ancre02


Il peut s’agir de la luminance Il peut s’agir de la luminance d’une source primaire : d’une source primaire : lampe, fenêtrelampe, fenêtre

d’une source secondaire : d’une source secondaire : surface éclairée qui réfléchi surface éclairée qui réfléchi la lumière : reflet (dépend du la lumière : reflet (dépend du coefficient de réflexion de la coefficient de réflexion de la surface)surface)

Elle est mesurée par un Elle est mesurée par un luminancemètre. L’existence luminancemètre. L’existence d’une forte luminance dans le d’une forte luminance dans le champ visuel va créer un champ visuel va créer un éblouissementéblouissement. Une grande . Une grande différence d’intensité entre différence d’intensité entre les luminances de deux les luminances de deux sources proches va constituer sources proches va constituer un contraste. un contraste. Il faut ainsi Il faut ainsi calculer des rapports de calculer des rapports de luminance.luminance.

La luminanceLa luminance est la quantité de est la quantité de lumière réfléchie par unité de lumière réfléchie par unité de surface dans la direction de surface dans la direction de l’observation. Elle est exprimée en l’observation. Elle est exprimée en Candela/M².Candela/M².


Références réglementaires ou Références réglementaires ou normativesnormatives

Mesure des éclairementsMesure des éclairements selon la Norme NF-X 35-103, conformément à la réglementation selon la Norme NF-X 35-103, conformément à la réglementation en vigueur : Décret n° 83-721 du 2 août 1983 (Article R.232-7 à R.232-7-10 du Code du travail : en vigueur : Décret n° 83-721 du 2 août 1983 (Article R.232-7 à R.232-7-10 du Code du travail : Eclairage).Eclairage).

En référence aux normes suivantes :En référence aux normes suivantes :

AFNOR NF-X 35-103. Octobre 1990. Ergonomie - Principes d'ergonomie visuelle applicables à AFNOR NF-X 35-103. Octobre 1990. Ergonomie - Principes d'ergonomie visuelle applicables à l'éclairage des lieux de travail, partiellement remplacée par la Norme EN 12464 de juin 2003l'éclairage des lieux de travail, partiellement remplacée par la Norme EN 12464 de juin 2003

AFNOR NF-X 35-102. Décembre 1998. Conception ergonomique des espaces de travail en bureauxAFNOR NF-X 35-102. Décembre 1998. Conception ergonomique des espaces de travail en bureaux

ISO 8995 (principes d’ergonomie visuelle. L’éclairage des systèmes de travail intérieurs)ISO 8995 (principes d’ergonomie visuelle. L’éclairage des systèmes de travail intérieurs)

AFNOR NF-X 35-121 5 (travail sur écran, ergonomie)AFNOR NF-X 35-121 5 (travail sur écran, ergonomie)

NF-X 35-122 en ISO 9241-11. NF-X 35-122 en ISO 9241-11. Juin 1998. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec Juin 1998. Exigences ergonomiques pour le travail de bureau avec terminaux à écrans de visualisation (TEV).terminaux à écrans de visualisation (TEV).

Recommandations de l’Association Française de l’EclairageRecommandations de l’Association Française de l’Eclairage

Mesure des luminancesMesure des luminances au plan de travail, dans l’ergorama et le panorama, et leurs au plan de travail, dans l’ergorama et le panorama, et leurs rapportsrapports


MéthodeMéthode MESURE DE L’ECLAIRAGE GENERALMESURE DE L’ECLAIRAGE GENERAL MESURE DE L’ECLAIRAGE LOCAL MESURE DE L’ECLAIRAGE LOCAL Elles sont réalisées avec les salariés à leurs postes, en disposant la Elles sont réalisées avec les salariés à leurs postes, en disposant la

cellule sur le clavier et de part et d’autre de celui-ci, au milieu de cellule sur le clavier et de part et d’autre de celui-ci, au milieu de l’écran et au niveau du bord supérieur de l’écranl’écran et au niveau du bord supérieur de l’écran

MESURE DES LUMINANCESMESURE DES LUMINANCESNous avons mesuré les luminances en nous plaçant au poste de Nous avons mesuré les luminances en nous plaçant au poste de

travail, luminancemètre dirigé vers la surface concernée ou la travail, luminancemètre dirigé vers la surface concernée ou la source du reflet. Les mesures ont été prises en direction de source du reflet. Les mesures ont été prises en direction de l’écran, de son bord supérieur, du mur derrière l’écran et du plan l’écran, de son bord supérieur, du mur derrière l’écran et du plan de travail (zone de travail et ergorama). Pour les postes ayant de travail (zone de travail et ergorama). Pour les postes ayant dans leur panorama les ouvrants extérieurs, les luminances ont dans leur panorama les ouvrants extérieurs, les luminances ont été mesurées vers le ciel et vers les éléments susceptibles été mesurées vers le ciel et vers les éléments susceptibles d’éblouissements d’après l’avis des salariésd’éblouissements d’après l’avis des salariés


Mode de traitement des résultatsMode de traitement des résultats

Pas de traitement particulier sauf le Pas de traitement particulier sauf le fait qu’il faille 5 mesures pour avoir fait qu’il faille 5 mesures pour avoir une moyenne valide.une moyenne valide.


RésultatsRésultats

Ils sont Ils sont donnés donnés

de de manière manière

brutebrute


DiscussionDiscussion

Éclairage Poste 4 : 750 Lux :Éclairage Poste 4 : 750 Lux : niveau niveau d’éclairement trop élevéd’éclairement trop élevé

Rapport des luminances :Au niveau Rapport des luminances :Au niveau du panorama : 1/20 :du panorama : 1/20 : présence de présence de contrastes gênants pour le poste contrastes gênants pour le poste 4, liés à la luminosité4, liés à la luminosité extérieure.extérieure.


ConclusionsConclusions

Concernant le bureau du chef de projet, Concernant le bureau du chef de projet, nous retrouvons une insuffisance nous retrouvons une insuffisance d’opacification des stores, avec des d’opacification des stores, avec des éblouissements majorés en été par la éblouissements majorés en été par la présence d’un parking à proximité, présence d’un parking à proximité, responsable de reflets sur les pare-brise. responsable de reflets sur les pare-brise. Cette salariée dispose d’une lampe de Cette salariée dispose d’une lampe de bureau personnelle qu’elle utilise sans bureau personnelle qu’elle utilise sans l’éclairage général, celui-cil’éclairage général, celui-ci étant estimé étant estimé trop fort, ce que confirmenttrop fort, ce que confirment les mesures.les mesures.


Nous pouvons donc proposer les corrections suivantes :

Remplacer les stores existants par des stores à lamelles horizontales.

Diminuer la puissance des tubes du bureau du chef de projet.

Utiliser de lampes d’appoint

Prévoir une maintenance régulière des dispositifs lumineux (Article R-235-2-3 du Code du Travail).


MERCI POUR VOTRE MERCI POUR VOTRE ATTENTIONATTENTION

Bonnes vacances!

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