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La relation emploi-formation dans le Bâtiment

Prévisions d'évolution des besoins à l'horizon 2017

7 Bd Solférino ‐ 35000 Rennes ‐ Tél. 02 99 30 23 51 ‐ Fax 02 99 31 40 45 ‐ Email : contact@cellule‐eco‐bretagne.asso.fr ‐ Site internet : www.cellule‐eco‐bretagne.asso.fr

rapport d'étude - décembre 2013

Etude réalisée grâce au concours financier de :

1

Sommaire

3

Les indicateurs d'activité

L'activité des entreprises en 2012Le chiffre d'affaires des entreprises ‐ répartition par nature et type d'ouvrage

5Le poids de la construction durable dans l'activité des entreprises

Prévision d'évolution de l'activité bâtiment à l'horizon 2017 Le marché du logementLe marché du non‐résidentielPerspectives d'évolution de la structure du chiffre d'affaires des entreprises

Les indicateurs d'emploi

13

17

L'appareil de production en 2012Les entreprises et salariés du bâtiment ‐ répartition par taille d'effectif et corps d'étatCartographie des entreprises et salariés du bâtiment

Données structurelles sur les effectifs en placeLe personnel de production : répartition par métier, âge moyen, évolution des effectifsLe personnel de production : évolution 2009‐2011 des mouvements de main d'oeuvreFocus sur le personnel fémininFocus sur les fonctions techniques et d'encadrement de chantier

27 Le marché du travail dans le secteur du bâtiment Evolution du travail intérimaireLes projets de recrutement des entreprisesLa demande d'emploi dans les métiers du bâtiment

31 Les besoins en emploi de production à l'horizon 2017Les besoins liés à la prévision d'activité à l'horizon 2017Les besoins de renouvellement de la main d'oeuvreEstimation du besoin total en emplois de production

35

Les indicateurs de formationEtat des lieux ‐ bilan quantitatif

L'impact des lois Grenelle sur les métiers du bâtimentUne nouvelle configuration des compétences requisesDes défis à relever au niveau des entreprises

Cellule Economique de Bretagne - OREF-BTP / La relation emploi-formation dans le Bâtiment à l'horizon 2017 / décembre 2013

.../...

2

41 La formation initialeLes effectifs en formation ‐ année scolaire 2012/2013

45

Les flux d'entrée et de sortie de l'appareil de formationLe dispositif de formation initiale en 2012/2013 : capacités d'accueil, taux d'utilisaton

Les besoins en formation à l'horizon 2017Formation initiale : la nécessaire revitalisation de la pyramide des âges

49

Formation continue : l'impact de la montée en régime des marchés de la construction durable

Fiches récapitulatives par groupe métierMaçons, tailleurs de pierreCarreleursCharpentiersMenuisiersElectriciensPlombiers, installateurs thermiques, fumistesMétalliersCouvreurs, étanchéistesPlâtriers, staffeurs

91

Peintres, poseurs miroiterie, soliers moquettistes

Annexes

Coordonnées des établissements

.../...


1 ‐ Le chiffre d'affaires des entreprises ‐ répartition par nature et type d'ouvrage

Les entreprises de bâtiment ont réaliséun chiffre d'affaires de 7,431 milliardsd'euros HT en 2012.Le marché de la construction neuve re‐présente 51 % de ce chiffre d'affaires.Ayant retrouvé une orientation positiveen 2011 après trois années de repli, l'acti‐vité sur ce marché s'est de nouveau dété‐riorée en 2012, principalement dans lesecteur du logement.Le marché de l'entretien‐amélioration a,quant à lui, progressé en volume, soute‐nu par les travaux de rénovation énergé‐tique et d'adaptation des bâtiments auhandicap et au vieillissement.La répartition du chiffre d'affaires total

par nature et type d'ouvrage montre l'im‐portance du logement dans l'activité desentreprises, la construction de logementsindividuels étant le marché phare en Bre‐

tagne ; il représente à lui seul presque lequart du chiffre d'affaires total.

2 ‐ Le poids de la construction durable : 38 % du chiffre d'affaires total

Le montant de travaux en constructiondurable réalisé par les entreprises s'élèveà 2,813 milliards d'euros HT en 2012.

Près des deux tiers sont générés par laconstruction neuve, principalement sur lemarché du logements.

Au total, la construction durable repré‐sente 38 % du chiffre d'affaires bâtimenten 2012. Ce poids est plus important en

3

Les indicateurs d'activitéL'activité des entreprises en 2012


Bât. non résidentiels

Logements

construction neuve

Autres

Bâtiments agricoles

Commerces

Industrie & Stockage

Bureaux

Bâtiments publics

Logements collectifs

Logements individuels

20,2

28,8

‐ construction neuve

Autres

Bâtiments agricoles

Commerces

Industrie & Stockage

Bureaux

Bâtiments publics

Logements collectifs

Logements individuels

0,6

1,7

2,0

4,3

5,1

5,6

8,6

23,2

51,0%49,0%

Construction neuve : 3 790 M€ HT

Entretien-amélioration : 3 641 M€ HT

‐ entretien‐amélioration

7,431 M€ HT en 2012

Source : Cellule Economique de Bretagne

construction neuve (48 %) qu'en rénova‐tion (27 %) ; c'est sur le marché du loge‐ment neuf que le poids de la constructiondurable est le plus élevé (55 %).

Autrement dit, la construction neuve per‐formante sur le plan énergétique et envi‐ronnemental représente le quart du chif‐fre d'affaires des entreprises en 2012 tan‐

dis que la rénovation énergétique du parcexistant en représente 13 %.

4


C.A. BATIMENT 20127 431 M€ HT

CONSTRUCTION DURABLE*

2 813 M€ HT

NEUF3 790 M€ HT

1 832 M€ HT

RÉNOVATION3 641 M€ HT

981 M€ HT

* Construction durable : travaux visant la performance énergétique et la qualité environnementale (PEQE) en construction neuve ou en rénovation

LOGEMENT2 364 M€ HT

1 305 M€ HT

NON RÉSIDENTIEL1 426 M€ HT

527 M€ HT


631 M€ HT


350 M€ HT

Les indicateurs d'activitéPrévision d'évolution de l'activité bâtiment à l'horizon 2017

.

5

Cf. l'étude "L'activité du bâtiment en Bretagne ‐ Evolution et perspectives à l'horizon 2017" ‐ Cellule Economique de Bretagne, juin 2013


A ‐ LE MARCHÉ DU LOGEMENT

1 ‐ Perspectives d'activité en construction neuve

A l'horizon 2017, la demande potentielleen logements serait de l'ordre de 25 000par an ; cette demande potentielle corres‐pond à trois types de besoins :‐ besoins liés à l'accroissement du nombrede ménages (démographie, migrations, ef‐fets sociologiques) et au desserrement :de l'ordre de 16 500 par an,‐ besoins liés à la nécessité de renouvelle‐ment du parc : 1 350 par an‐ besoins liés aux variations du parc de ré‐sidences secondaires ou occasionnelles etde logements vacants (caractérisant lafluidité du parc) : de l'ordre de 7 300 loge‐ments par an.Il reste que la transformation de cette de‐mande potentielle en logements à cons‐truire est liée à un certain nombre de fac‐teurs d'ordre économique, financier et po‐litique : évolution des dispositifs de finan‐cement, de l'accession à la propriété, desaides au logement locatif social, des mesu‐

res fiscales en faveur de l'investissementlocatif, des taux d'intérêt, ou encore de lasituation de l'emploi.En fonction de l'ensemble des élémentsconnus à ce jour (1), un scénario centrald'évolution du nombre de logements misen chantier, par type de financement, aété envisagé.L'année 2013 devrait enregistrer un nou‐veau repli du chiffre d'affaires lié au loge‐ment. Au regard du nombre de permis deconstruire délivrés au cours de ces der‐niers mois, un rebond est envisageable en2014, de manière limitée. La progressiondevrait être tout aussi faible en 2015. Toutdépendra de l'importance de la repriseéconomique, elle‐même très dépendantede variables extérieures, dont l'évolutiondes taux d'intérêt. Au cours des années à venir, le nombre delogements construits pourrait être de l'or‐dre de 24 000 par an, soit un niveau légè‐

rement inférieur à la demande potentiellecalculée.La répartition par type de logementdevrait être encore favorable à la maisonindividuelle, habitat plébiscité par les mé‐nages bretons, même s'il est davantageconsommateur de foncier. On peut parailleurs tabler sur une demande dyna‐mique dans le secteur du logement social,compte tenu de l'importance des besoins.

Cela étant, le nombre de logements cons‐truits n'est pas représentatif du volumede travaux réalisés. La traduction des mi‐ses en chantier en termes de production,suppose la prise en compte des délais deconstruction, des surfaces et du prix deconstruction. Cette production devrait seréorienter à la hausse au cours des an‐nées 2013‐2017, après la baisse très sen‐sible enregistrée entre 2008 et 2012.

Logement neuf ‐ Prévision d'évolution de la production à l'horizon 2017

Montant trav. Evolution en volume (%)

Individuel

Collectif

TOTAL LOGEMENT

1999 (en M€)

1 013

2000/99

10,5

333

1 346

‐7,2

6,2

2001/00

1,9

2002/01

1,3

‐9,8

‐0,6

2,6

1,5

2003/02

3,4

2004/03

11,4

7,3

4,2

12

11,6

2005/04

12,9

2006/05

5

32,1

16,9

30,9

11,0

2007/06

‐1,1

2008/07

‐6,2

7,7

1,4

‐8,8

‐7,0

Individuel

Evolution en volume (%)

2009/08

‐15,5

Collectif

TOTAL LOGEMENT

‐16,9

‐15,9

2010/09

‐10,9

2011/10

2,7

2012/11

‐6,7

2013/12

‐3,7

‐8,7

‐10,3

‐2,8

1,1

‐9,2

‐7,4

‐4,9

‐4,0

2014/13

5,1

2015/14

3,8

2016/15

2,5

2017/16

2,3

5,5

5,2

7,8

4,9

4,5

3,0

1

1,9

2 ‐ Perspectives d'activité sur le parc des logements existants

Le Grenelle de l’environnement a placé le bâtiment à un poste clé dans la lutte engagée par les pouvoirs publics contre le réchauffe‐ment climatique. Les lois Grenelle 1 et 2 du 3 août 2009 et du 12 juillet 2010 ont fixé notamment comme objectif la réduction de la con‐sommation énergétique du bâti existant de 38 % d’ici 2020. La rénovation énergétique des logements constitue l'une des priorités ma‐jeures, confirmée par l'actuel gouvernement.

La rénovation énergétique du parc exis‐tant représente un marché potentielconsidérable, notamment le secteur ré‐sidentiel qui concentre l'essentiel desenjeux en Bretagne. Le montant total es‐timé des travaux à réaliser varie, pour larégion Bretagne, entre 14 et 39 milliardsd’euros, selon les scénarios de réhabilita‐tion du parc mis en oeuvre (cf. tableau ci‐contre). Plus de 90 % de ce gisement po‐tentiel de travaux concerne l'habitat indi‐viduel.

Pour accompagner la demande des mé‐nages et les inciter à la réalisation destravaux nécessaires, l’État a mis en placedivers dispositifs d'aides, dont le plus em‐blématique est l'éco‐PTZ, entré en vi‐gueur en avril 2009, pour la réalisationd'un bouquet de travaux d'améliorationénergétique des logements datantd'avant 1990. Ce dispositif, prévu initiale‐ment pour prendre fin au 31 décembre2013, devrait finalement être réorientévers les rénovations lourdes.Le crédit d'impôt développement durable(CIDD), disposition fiscale mise en placeen 2005, initialement jusqu'au 31 décem‐bre 2012, a été prolongé jusqu'en 2015. Ilpermet aux ménages de déduire de leurimpôt sur le revenu une partie des dé‐penses réalisées pour certains travauxd’amélioration énergétique portant surune résidence principale achevée depuisplus de deux ans. Il est de nouveau cumu‐lable avec un éco‐PTZ depuis le 1er jan‐vier 2012 et le taux est majoré de dixpoints en cas de bouquets de travaux. Le plan d'investissement d'urgence pourle logement, lancé en mars 2013, intègreun plan de rénovation énergétique dontl'objectif national est d'atteindre 500 000logements rénovés par an en 2017(1). Lesmesures prévues sont notamment une

optimisation du crédit d'impôt dévelop‐pement durable et de l'éco‐PTZ (objectif :140 000 rénovations lourdes au niveaunational en 2014) et la mise en place deguichets uniques. Différentes collectivitésbretonnes ont dores et déjà mis en placedes opérations pilotes de ce type dont Ti‐nergie (lancée en mars 2012 par BrestMétropole Océane), l'opération renov'EE(lancée en mars 2012 par Vannes agglo),l'espace Info Habitat (lancé début 2013par Lorient Agglomération) ou le pro‐gramme Vir'volt ma maison pour la réno‐

vation énergétique du parc privé électri‐que (lancé en avril 2013 dans le cadre duPacte électrique breton sur le Pays deSaint‐Brieuc).En 2010, l'Etat a lancé un programme delutte contre la précarité énergétique "Ha‐biter mieux", porté par l'ANAH, qui apour objectif de rénover d'ici 2017 les lo‐gements de 300 000 propriétaires occu‐pants en situation de forte précaritéénergétique au niveau national(3). Ceprogramme, opérationnel depuis le se‐cond semestre 2011, concerne les loge‐

Cellule Economique de Bretagne / L'activité du Bâtiment en Bretagne - Evolution & perspectives à l'REF! / REF!

6


(1) Au regard du poids démographique de la région, cela représenterait de l'ordre de 25 000 à 30 000 logements à rénover annuellement en Bretagne.

(2) Le modèle ENERTER a été développé par le bureau d'études parisien Energies Demain ; il vise à reconstituer les consommations énergétiques du parc bâti, par usage (chauffage,eau chaude sanitaire, cuisson...) et par énergie, à tout échelon du territoire français. Il a été élaboré à partir des données du Recensement Général de la Population de 1999, actua‐lisé à l'aide de la base de données SITADEL pour l'année 2005, et enrichi notamment grâce à l'expertise de spécialistes en histoire de l'architecture et en thermique du bâtiment.

(3) Rappel : le parc de résidences principales en Bretagne compte 1,3 million de logements dont les deux tiers sont occupés par leur propriétaire ; on compte donc un peu moins de900 000 propriétaires occupants en Bretagne ; 11 % d'entre eux vivent sous le seuil de pauvreté. Par ailleurs, 23 % des résidences principales dans la région sont classées comme"logements énergivores" (étiquette DPE F ou G).

Estimation du montant des travaux de réhabilitation dans le parc résidentiel breton

Le coût total des travaux de réhabilitation par scénario (en million d'euros)

Type de logementSCÉNARIO CLASSIQUE

Maisons individuelles

Immeubles collectifs

TOTAL

Estimationbasse

12 619

Estimationhaute

17 859

1 137

13 756

1 610

19 469

SCÉNARIO ÉCO‐PTZ SCÉNARIO VOLONTARISTE

Estimationbasse

15 725

Estimationhaute

22 498

2 573

18 298

3 600

26 098

Estimationbasse

24 538

Estimationhaute

34 721

2 747

27 285

3 830

38 551

Répartition du coût total des travaux de réhabilitation par geste et par scénario (en %)

Type de logementSCÉNARIO CLASSIQUE

moyenne des estimations

SCÉNARIO ÉCO‐PTZ


Fenêtres

Murs

Plancher bas

Système de chauffage

38%

19%

32%

30%

NS

30%

‐

26%

Toiture

Ventilation

TOTAL

Parc concerné : résidences principales d'avant 2000 hors "tours" et "petits collectifs divers"

10%

3%

9%

3%

100% 100%

Source : Etude "Construction et développement durable en Bretagne ‐ les logements existants" ‐ Cellule Economiquede Bretagne (mai 2009) / modèle ENERTER©* ‐ Energies Demain ‐ Données 2005

SCÉNARIO VOLONTARISTE


40%

23%

6%

22%

6%

3%

100%

ments achevés au 1er juin 2001. Les ai‐des sont distribuées sous condition d'uneamélioration d'au moins 25 % de la per‐formance énergétique du logement et del'existence d'un contrat local d'engage‐ment contre la précarité énergétique. Lesquatre départements bretons sont au‐jourd'hui couverts. L'objectif est de trai‐ter 110 000 logements en France à fin2013, puis un objectif annuel de 30 000logements. Le Plan d’investissement d'ur‐gence pour le logement prévoit une aug‐mentation des aides de ANAH et des sub‐ventions du FART, une nouvelle subven‐tion pendant deux ans pour les ménagesdont le revenu est inférieur à 35 000 €(en couple) ainsi que la mise en place de1 000 ambassadeurs de la rénovationénergétique d'ici à 2015 (emplois d'ave‐nir) pour accompagner les ménages pré‐caires les plus isolés.Les opérations programmées permettentde concentrer les efforts financiers del'ANAH et de ses partenaires (Etat, collec‐tivités territoriales, organismes finan‐ceurs...) sur des territoires et des objec‐tifs ciblés. La généralisation du volet« Energie » dans les opérations program‐mées est effective depuis 2009. A noter que les trois quarts du territoirebreton sont couverts par une OPAH ou unPIG : 26 OPAH et 28 PIG sont en cours enBretagne au 1er avril 2013 (cf. les carto‐graphies des pages suivantes).

Des aides spécifiques concernant des tra‐vaux d'économies d'énergie dans les im‐meubles collectifs ont également été mi‐ses en place, à destination des coproprié‐tés, gérants d'immeubles, syndics de co‐propriété (aides spécifiques du FondsChaleur géré par l'ADEME, par exemple).Le décret n°2012‐1342 rend obligatoire laréalisation d'un diagnostic de perfor‐mance énergétique dans les cinq ans àpartir de 2012 pour les bâtiments équi‐pés d'une installation collective de chauf‐fage ou de refroidissement et les plans detravaux d'économies d'énergie dans lesimmeubles en copropriété.

En ce qui concerne la demande des orga‐nismes HLM, elle s'inscrit également dansle cadre des objectifs fixés par la loi Gre‐nelle 1. L'Etat s'est fixé pour objectif la ré‐novation énergétique de l’ensemble duparc de logements sociaux (soit 4,2 millionsde logements au niveau national), en com‐

mençant par les 800 000 logements lesplus énergivores (objectif de consomma‐tion finale compris entre 90 et 150 kWh/m2/an).Pour donner aux bailleurs sociaux lesmoyens d'atteindre ces objectifs, l'éco‐prêt logement social (éco‐PLS) a été mis enplace en 2009 et doté d'une première en‐veloppe de 1,2 milliard d'euros de prêts(épuisée à fin mai 2011) afin de rénover100 000 logements énergivores (taux fixebonifié de 1,9 % sur 15 ans et de 2,35 % sur20 ans). Ce dispositif a été abondé en Bre‐tagne par une subvention du Conseil régio‐nal pouvant aller jusqu'à 3 000 € par loge‐ment, ce qui compense les intérêts d'em‐prunt et permet ainsi d'aboutir à l'équiva‐lence d'un prêt à taux zéro. Il vient en com‐plément d'autres dispositifs de finance‐ment (dégrèvement de taxe foncière, do‐tations ANRU, aides de l'ADEME, du FEDER,certificats d'économie d'énergie).Fin 2011, le gouvernement a décidé depérenniser cet éco‐prêt en l’intégrantdans la gamme de prêts sur fonds d’épar‐gne distribués par la CDC en tant que prêtà l’amélioration (PAM) consacré à la réno‐vation thermique. L’objectif est la rénova‐tion de 70 000 logements sociaux par anau niveau national. Il est distribué (depuisfévrier 2012) sur une durée maximale de25 ans. Proposé aux organismes HLM etaux SEM dans les mêmes conditions d’éli‐gibilité que l’ancien éco‐PLS, il est accessi‐ble pour les logements de classe énergé‐tique E, F et G (sans contingentement), etde classe D sous certaines conditions(dans la limite de 14 000 logements paran). Son taux est désormais variable et in‐dexé sur le taux du livret A et fonction dela durée du prêt. Le montant du prêt va‐rie de 9 000 à 16 000 € par logement enfonction du gain énergétique visé pourles logements E, F et G, auquel s’ajoute2 000 € en cas d’obtention des labels HPEou BBC rénovation. Pour les logements D,le montant forfaitaire de prêt est fixé à12 000 €, porté à 14 000 € en cas d’ob‐tention d’un des labels réglementairesprécités. Le plan d'investissement d'urgence pourle logement prévoit la multiplication parquatre de la rénovation de logements so‐ciaux. L'objectif est d'atteindre, au niveaunational, la rénovation de 120 000 loge‐ments sociaux par an en 2017.Par ailleurs, la seconde vague du Plan Na‐tional de Rénovation Urbaine portera sur

230 quartiers sensibles pour une enve‐loppe globale de l'ordre de 20 milliardsd'euros.

D'autres éléments que l'obligation de ré‐novation énergétique doivent être pris encompte en termes de prévision de tra‐vaux. Le vieillissement de la populationengendre, en particulier, des besoinsgrandissants d'adaptation des logementsordinaires. C'est le passage obligé pourasseoir une véritable politique de main‐tien à domicile, telle qu'elle est préconi‐sée dans les grandes orientations prisespar les Pouvoirs Publics en matière desanté publique. C'est pourquoi il existetout un dispositif d'aides publiques ci‐blées sur cette question. Il y a par ailleursla question de l'accessibilité des person‐nes handicapées ; ainsi, dans le cadre dela loi du 11 février 2005 sur l'égalité desdroits et des chances des personnes han‐dicapées, le décret d'application du 17mai 2006 met en œuvre le principe del'accessibilité généralisée. L'habitat exis‐tant est concerné par cette nouvelleréglementation, notamment l'habitat col‐lectif ; en l'état actuel, les dispositions àprendre ne portent que sur les partiescommunes (arrêté du 26 février 2007).L'échéance de 2015 ne devrait pas êtreremise en question mais des ajustementspourraient intervenir dans la réglementa‐tion.

Quoi qu'il en soit, le parc existant ne ces‐sant de grandir constitue un potentiel im‐portant de travaux d'entretien et de ré‐novation de par son existence même,puisque, outre l'évolution des réglemen‐tations en matière de sécurité, santé,confort, maîtrise de l'énergie, il y a aussil'aspect dépréciation qui peut induirel'engagement de travaux.

Cf. page 12 : Focus sur le marché de larénovation énergétique (prévision d'évo‐lution à l'horizon 2017)


7


B ‐ LE MARCHÉ DU NON‐RÉSIDENTIEL

1 ‐ Perspectives d'activité en construction neuve

La présence de trois pôles de compétitivitésur le territoire breton, dont deux sont à vo‐cation mondiale (le pôle "Mer Bretagne" etle pôle "Images et réseaux"), et un à voca‐tion nationale et régionale (le pôle agroali‐mentaire) constitue indéniablement uncontexte porteur pour le marché des bâti‐ments industriels (construction de labora‐toires ou pépinières d'entreprises), mais,plus immédiatement, ce sont les difficultésconjoncturelles qui risquent de peser défa‐vorablement sur le niveau de production etd'investissement. La perspective envisa‐gée est donc une diminution du niveau deproduction qui devrait être de l'ordre de ‐3,7 % en volume sur la période 2013‐2017.En ce qui concerne le marché des bâti‐ments de stockage, la demande devraitêtre notamment générée par l'essor ducommerce électronique et la nécessaire ra‐tionalisation des transports eu égard àl'émergence de considérations écologi‐ques. La perspective envisagée sur ce mar‐ché est une reprise modérée des investis‐sements à partir de 2015, le niveau globalde production sur la période 2013‐2017étant de l'ordre de ‐0,2 % en volume.

En ce qui concerne le marché des bâti‐ments commerciaux, on peut rappeler, à ti‐tre indicatif, que le niveau actuel d'équipe‐ment commercial en Bretagne, enmoyenne annuelle sur les cinq dernièresannées, reste, malgré une évolution à labaisse des investissements, plus élevéqu'en France entière. Les surfaces autori‐sées en Bretagne ont représenté jusqu'àprès de 10 % du volume total autorisé enFrance au début des années 2000, pour re‐venir en fin de période à un niveau qui cor‐respond au poids démographique de la ré‐gion. La perspective envisagée est unepoursuite de la baisse des investissementsen 2013 et 2014 puis une réorientation à lahausse à partir de 2015, le niveau global deproduction sur la période 2013‐2017 étantde l'ordre de ‐0,3 % en volume.

Sur le marché des bureaux, l'offre s'estétoffée ces dernières années, notammentdans l'agglomération rennaise qui est ainsiarrivée au 6ème rang des métropoles ré‐gionales (derrière Lyon, Lille, Marseille,

Toulouse et Bordeaux) en volume detransactions avant la crise de 2008. La plu‐part des investissements ayant été réalisés"à blanc" (sans qu'il y ait eu de baux signésauparavant) des difficultés d'écoulementsont apparues en 2009, ce qui a poussé lespromoteurs à attendre une certaine ré‐sorption des stocks disponibles avant d'en‐gager de nouvelles opérations. Pour autant, le marché devra répondre, no‐tamment, aux besoins liés à la tertiarisa‐tion croissante de l'activité économiquemais aussi aux besoins de renouvellementliés à l'obsolescence technique et /ou ther‐mique, voire de localisation du parc exis‐tant. La nouvelle réglementation thermi‐que (RT 2012) s'applique désormais à tousles projets neufs dans ce secteur, ce quipourrait accélérer encore les problèmesd'obsolescence, d'autant plus que les der‐nières générations de bureaux arrivées ouen train d'arriver sur le marché ont com‐mencé à anticiper cette nouvelle régle‐mentation et offrent un plus haut niveau deservices. Par ailleurs, des perspectives inté‐ressantes se dessinent en Bretagne avec laréalisation de la LGV à l'horizon 2016, et ledéveloppement d'un pôle d'affaires autourde la future gare TGV de Rennes (EuroRen‐nes). Cependant, compte tenu du rythmesoutenu de construction de ces dernièresannées, la tendance envisagée est unebaisse du niveau de production qui seraitde l'ordre de ‐2,9 % en volume sur la pé‐riode 2013‐2017.

Les bâtiments publics représentent unepart importante de l'activité de construc‐tion neuve dans le secteur non résidentiel,part qui a quelque peu diminué cependantces deux dernières années. Ce sont desmarchés dont la lisibilité est plus grandeque dans le secteur concurrentiel, dans lamesure où un certain nombre de projetssont intégrés dans des programmespluriannuels d'investissements, ou en toutcas dans les budgets votés chaque annéepar les diverses instances politiques (Parle‐ment, Conseils régionaux, Conseils géné‐raux, Conseils municipaux, Conseils com‐munautaires), même si les arbitrages en lamatière ou les aléas des cofinancements(Europe, Etat, Collectivité locales) peuvent

en différer, voire en annuler la réalisation.Au final, l'analyse des différents marchésfait apparaître une baisse de la productionglobale en matière d'équipements publics,de l'ordre de ‐3,2 % en volume, sur la pé‐riode 2013‐2017. Des estimations en ter‐mes de surfaces peuvent être indiquéesdans les grands secteurs d'investissementsuivants : ‐ les équipements collectifs liés à l'ensei‐gnement, la formation et la recherche : lesperspectives de construction devraientêtre de l'ordre de 88 000 m2 par an sur lapériode 2013‐2017 ;‐ les équipements collectifs liés à la santé età l'action sociale : outre les les opérationsprévues dans le cadre du plan "Hôpital2012", un volume important de travaux està prévoir pour répondre, en particulier, auxbesoins liés à l'allongement de la durée devie et au vieillissement de la population ; ils'agit d'augmenter l'offre et de l'adapteraux problèmes liés à la dépendance. Desopportunités se présentent aussi avec lechoix des Pouvoirs Publics de mener unepolitique familiale active, notammentorientée vers l'accueil de la petite enfance.Par ailleurs, il y a tous les besoins liés à laprise en charge du handicap (mental et/ouphysique) et de la perte d'autonomie ;compte tenu des éléments actuellementdisponibles, les perspectives de construc‐tion devraient être de l'ordre de109 000 m2 par an sur la période 2013‐2017; ‐ les équipements collectifs liés à la cultureet aux loisirs : c'est un secteur d'investisse‐ment important, en particulier pour lescommunes et communautés de commu‐nes ; il est donc particulièrement soumis àl'influence du cycle électoral des municipa‐lités ; cela étant, compte tenu des élémentsaujourd'hui disponibles, l'investissementpublic dans le secteur culture‐loisirs de‐vrait être de l'ordre de 114 000 m2 par ansur la période 2013‐2017.

Au total, l'analyse des différents marchésfait apparaître une baisse de la productiondans le non‐résidentiel, de l'ordre globale‐ment de ‐ 2,5 % en volume sur la période2013‐2017.


8


2 ‐ Perspectives d'activité sur le parc non résidentiel existant

Evolution des normes et réglementations,obsolescence et vétusté du bâti existantsont autant de facteurs favorables au déve‐loppement du marché de l'entretien‐amé‐lioration des bâtiments non résidentiels.Pour les années à venir, le potentiel de tra‐vaux est important, tant dans le secteur pri‐vé que public. Deux évolutions majeuresdevraient constituer les moteurs de la de‐mande, l'une est démographique, l'autreest politique. L'évolution démographique,c'est le vieillissement de la population,avec, à la clé, l'augmentation du nombre depersonnes dépendantes et l'explosion desbesoins d'adaptation en termes d'héberge‐ment. L'évolution politique, c'est la prisede conscience, somme toute récente, nonpas de la nécessité mais de l'urgence d'agiren matière de préservation de l'environne‐ment, ce qui a accéléré les prises de déci‐sion et l'entrée en vigueur de mesures etrèglements visant à réduire les gaz à effetde serre, responsables du réchauffementclimatique. La volonté est aujourd'hui clai‐rement affichée de mettre ces questions aucoeur des politiques publiques. Les trois grands axes de la demande entravaux d'entretien‐amélioration restentou deviennent, pour les années à venir :‐ la performance énergétique‐ l'accessibilité généralisée‐ la sécurité

La performance énergétiqueEn 2007, le parc tertiaire breton compta‐bilise 42 millions de m2 de surfaceschauffées (5 % des surfaces tertiaires na‐tionales), dont 15 millions de m2 appar‐tenant au secteur public (hors Transport).Les usages thermiques (chauffage, eauchaude sanitaire, climatisation) sont res‐ponsables de 60 % des consommationsd’énergie finale(1). Ainsi, à la différencedu résidentiel, les consommationsd’énergie ne sont plus uniquement le faitdes propriétés du bâti mais sont égale‐ment conditionnées et structurées parl’activité exercée dans chacun des bâti‐ments. Ces consommations sont notam‐ment liées à l’accueil du public (éclairage,ventilation : 16 % de la consommationd’énergie finale), aux activités de bureau‐

tique (5 %), à la préparation de repas(cuisson, froid alimentaire : 10 %) et àdes activités spécifiques (process, usagesautres : 10 %).L’efficacité énergétique du parc tertiaireest conditionnée par la mise en œuvre"volontariste" d'une rénovation des en‐veloppes bâties et d’une améliorationdes systèmes de production, seules ac‐tions permettant d'atteindre les objectifsréglementaires. Les coûts de mise enœuvre engendrés par l’application de cesgestes de travaux sont compris entre10,4 et 13 milliards d’euros (geste Inter‐médiaire) et entre 12,9 et 16,2 milliards

d'euros (geste Maximal). La part descoûts engendrés par la rénovation ther‐mique de l’enveloppe bâtie varie de 49 %à 59 %, les coûts de remplacement dessystèmes variant de 51 % à 41 %. La miseen oeuvre de ces gestes de travaux en‐gendre des coûts importants dont la ren‐tabilité s’avère difficilement atteignablesur du court ou moyen terme. Toutefois,les temps de retour sur investissement"brut" sont à relativiser au regard del'évolution prévue des prix de l’énergie etmettent l'accent sur la nécessité de met‐tre en œuvre des outils d’ingénierie fi‐nancière incitatifs.


9


Estimation du montant des travaux de réhabilitation dans le parc tertiaire breton

Les coûts totaux induits par l'application des gestes de travaux par branche d'activité(en million d’euros HT)

Geste Intermédiaire

Estimation

Bureaux Administration

Café Hôtel Restaurant

Commerce

Basse

1 680

Haute

2 177

836

2 707

1 060

3 364

Enseignement Recherche

Habitat Communautaire

Santé Action Sociale

Sport Culture Loisirs

2 554

624

3 197

767

1 037

914

1 288

1 139

Transport

Total TERTIAIRE

Parc public (hors Transport)

Parc privé (hors Transport)

‐

10 352

‐

12 992

3 677

6 674

4 653

8 339

Les coûts totaux induits par l'application des gestes de travaux par poste (en %)

Geste

Estimation

Intermédiaire

Basse Haute

Total bâti dont vitrage dont mur dont plancher

49,1%25,0%

48,7%25,2%

10,7%2,7%

11,2%2,7%

dont toiture

Total systèmes dont ventilation dont chauffage/climatisat.

10,7%

50,9%

9,6%

51,3%27,7%15,2%

23,9%18,8%

dont ECS

Total TERTIAIRE

Parc public (hors Transport)

Parc privé (hors Transport)

8,0%

100,0%

8,6%

100,0%

35,5%

64,5%

35,8%

64,2%

Maximal

Basse

2 070

Haute

2 673

1 213

3 171

1 496

3 931

3 210

909

4 117

1 098

1 285

1 075

1 595

1 323

‐

12 933

‐

16 233

4 571

8 361

5 810

10 423

Maximal

Basse Haute

59,2%32,7%

59,0%33,5%

10,7%5,3%

10,6%5,4%

10,6%

40,8%

9,4%

41,0%22,2%12,1%

19,2%15,0%

6,4%

100,0%

6,8%

100,0%

35,3%

64,7%

35,8%

64,2%Source : Document de synthèse "Le parc tertiaire en Bretagne ‐ Etat des lieux des consommations énergétiques et gise‐ments associés" (septembre 2012) / Modèle ENERTER© Tertiaire ‐ Energies Demain ‐ Données 2007

(1) Les données sont extraites du document de synthèse "Le parc tertiaire en Bretagne ‐ Etat des lieux des consommations énergétiques et gisements associés" réalisé en septembre2012 par la Cellule Economique de Bretagne. Elles sont issues du modèle ENERTER© Tertiaire, développé par Energies Demain, en collaboration avec le Centre Energétique et Procé‐dés de l'Ecole des Mines de Paris, et correspondent à l'année 2007. Cet outil vise à reconstituer les consommations énergétiques du parc bâti tertiaire par usage et par énergie, et ce,à toutes les échelles territoriales.

Des contraintes réglementaires se met‐tent en place dans le secteur tertiaire : ‐ L'article 3 de la loi Grenelle 2 prévoit quedes travaux d'amélioration de la perfor‐mance énergétique du parc tertiaire exis‐tant, public et privé, devront être réalisésdans un délai de 8 ans à compter du 1erjanvier 2012. Le décret d'application dé‐terminant la nature et les modalités decette obligation de travaux (caractéristi‐ques thermiques et performance énergé‐tique à respecter), n'est toujours pas sor‐ti. Une démarche d'anticipation volon‐taire (convention d'engagement inspiréedu rapport Gauchot) a été lancée en juin2013 dans le cadre du Plan Bâtiment Du‐rable. Les premières signatures sont at‐tendues pour juillet 2013. Les maîtresd'ouvrage pourront personnaliser leur en‐gagement d'amélioration énergétique deleur parc (mesures spécifiques). ‐ L'article L.125‐9 du code de l'environne‐ment en application des lois Grenelle, im‐pose l'adjonction d'une annexe environ‐nementale (bail vert) à tous les baux debureaux ou de commerces conclus ou re‐nouvelés à partir du 1er janvier 2012, dèslors qu'ils portent sur une surface supé‐rieure à 2 000 m2. Le bail vert sera géné‐ralisé à tous les baux en cours à compterdu 14 juillet 2013 (cf. décret n°2011‐2058),‐ L'article 5 de la loi Grenelle 1 du 3 août2009 fixe comme objectif une réductiond'au moins 40 % des consommationsd'énergie et d'au moins 50 % des émis‐sions de gaz à effet de serre dans un délaide 8 ans pour l'ensemble du parc existantde l'Etat (50 millions de m2) et de sesétablissements publics (70 millions dem2) ; cet article précise que l'Etat inciterales collectivités territoriales à procéderde même. L'article 3 précise, quant à lui,que l'objectif d'accessibilité doit être sys‐tématiquement pris en compte dans larénovation du parc existant.Les bâtiments de l'Etat et de ses établis‐sements publics ont été soumis à des au‐dits techniques préalablement à leur ré‐novation. Sur cette base, les prioritésd'intervention ont été définies collective‐ment dans un plan d'action pluriannuel,qui inclut le recours par l'Etat à des dispo‐sitifs de contractualisation et des outilsde financement innovants comme le PPP(partenariat public‐privé) ou le CPE (con‐trat de performance énergétique), parexemple.

‐ La directive européenne sur l'efficacitéénergétique (novembre 2012) imposeune obligation de rénovation annuelle de3 % de la surface des bâtiments publics,détenus et occupés par l'administrationcentrale. Ce dispositif s'applique dans unpremier temps aux surfaces utiles supé‐rieures à 500 m2, puis aux surfaces deplus de 250 m2, à partir de juillet 2015.La France devra transposer cette directiveen droit national avant le 5 juin 2014.‐ La transition énergétique doit s'accom‐pagner de la mise en oeuvre de finance‐ments innovants de l'efficacité énergéti‐que. Le groupe de travail "FinancementsInnovants de l'Efficacité Energétique" duPlan Bâtiment Durable a identifié diffé‐rents axes de travail dont l'émergence dela valeur verte, les dispositifs de tiers‐fi‐nancement, la création d'un fonds d'in‐vestissement ou bien encore le dévelop‐pement des entreprises dans le marchéde l'efficacité énergétique.

Par ailleurs, le principe de l'accessibilitégénéralisée des bâtiments, institué par ledécret du 17 mai 2006 dans le cadre de laloi du 11 février 2005 sur l'égalité desdroits et des chances des personnes han‐dicapées, va également enclencher unesource non négligeable de travaux à réali‐ser, notamment dans tous les établisse‐ments recevant du public (ERP). Pour cesétablissements, le décret prévoit unemise en accessibilité d'ici 2015. Pour lesgrands ERP, l'accessibilité devra être to‐tale. Sont concernés, outre les chemine‐ments extérieurs et le stationnement au‐tomobile, les escaliers, les ascenseurs, lestapis roulants, escaliers et plans inclinésmécaniques, les sanitaires (arrêté du 21mars 2007). Pour les petits établisse‐ments (les commerces, par exemple), unepartie, où pourra être délivré l'ensembledes services, devra être totalement ac‐cessible. L'échéance de 2015 ne devraitpas être remise en question mais desajustements pourraient intervenir dans laréglementation.

Enfin, un autre pilier de la demande estconstitué par les exigences croissantesen matière de sécurité qui ont déjà en‐gendré un volume important de travauxde mise aux normes mais beaucoup resteà faire en la matière, d'autant plus queles réglementations française et euro‐péenne sont en constante évolution.

C'est ainsi que l'on voit se dégager cer‐tains marchés comme étant parmi lesplus porteurs à l'horizon 2017, en parti‐culier les marchés du secteur public. Cesont :‐ les équipements sportifs : la moderni‐sation des équipements sportifs mis àdisposition des lycées est une priorité af‐fichée par le Conseil régional qui a mis enoeuvre un programme de rénovation desinstallations sportives intégrées dans leslycées. Le PPI 2010‐2014 a prévu une en‐veloppe de 15,8 M€ pour la rénovationde ces équipements. En ce qui concerneles installations des communes et grou‐pements de communes, les besoins sontimportants, compte tenu de la vétusté etde la dégradation de nombreux équipe‐ments, dont une grande partie date desannées 70. Une estimation faite au ni‐veau national indique que les seuls tra‐vaux de mise à niveau en matière de sé‐curité, santé, hygiène sont estimés à en‐viron 6 milliards d'euros TTC pour les ins‐tallations sportives en France, dont 2,5milliards pour les gymnases, 2,3 milliardspour les stades, 1 milliard pour les pisci‐nes. Sur la base de cette estimation, levolume potentiel de travaux serait del'ordre de 300 M€ pour les installationssportives de Bretagne ;‐ les lycées et collèges : le PPI 2010‐2014(Programme prévisionnel d'investisse‐ments) du Conseil régional de Bretagnepour les lycées publics a été acté en juin2009. Il prévoit 442 M€ de dépenses pourl'amélioration du bâti dans les 121 éta‐blissements de la région. Il s'agit de ré‐duire leur consommation énergétique(180 M€ y seront consacrés), d'améliorerles conditions de sécurité, d'accessibilitéet de travail pour le personnel technique.Le montant des dépenses à effectuerpour respecter les réglementations à ve‐nir atteint 376 M€. En ce qui concerne lescollèges, des programmes importants derénovation sont également en cours ouen projet. Dans les Côtes d'Armor, l'actuelplan pluriannuel d'investissements dansles collèges (PPIC) 2010‐2018 prévoit190 M€ de dépenses pour les 48 établis‐sements du département, dont 170 M€de travaux d'économies d'énergie. Dansle Finistère, le Conseil général a prévud'engager en 2012 les travaux de mise enaccessibilité des 62 collèges du départe‐ment (20,14 M€), sachant que 50 %d'entre eux sont aujourd'hui accessibles ;


10


le schéma pluriannuel d'investissements2012‐2017 représente un montant de143 M€ dont 35 % concernent des tra‐vaux d'amélioration et de modernisation.En Ille & Vilaine, le PPIC 2010‐2014 duConseil général prévoit 130,5 M€ de dé‐penses pour les 60 collèges publics dudépartement, dont 76 opérations enpriorité 1 (104 M€) avec, notamment, lesactions obligatoires concernant l'accessi‐bilité et la maîtrise de l'énergie. Dans leMorbihan, le PPI 2011‐2015 du Conseilgénéral continue le programme de re‐structurations lourdes de plusieurs collè‐ges publics (au moins 6 opérations pré‐vues pour un montant global de l'ordrede 13 M€).

Dans d'autres domaines, des opportunitésse présentent. Par exemple, en ce qui con‐cerne le patrimoine judiciaire et péniten‐tiaire, le plan national de rénovation des

prisons engagé en 2001 a été révisé en2011 : la fermeture initialement prévue desmaisons d'arrêt de St Malo et Vannes a étéabandonnée au profit d'une réhabilitationà l'horizon 2017. Le palais de justice de StBrieuc va être entièrement rénové entre2013 et 2016 pour un montant de 12,9 M€(livraison prévue en 2015), ainsi que les an‐ciens locaux du tribunal de commerce(0,6 M€) pour y accueillir les services civilsdu tribunal de grande instance..

Divers autres projets de réhabilitation‐ré‐novation ont été recensés, parmi lesquelson peut citer, dans le secteur hospitalier : ‐ la restructuration du bâtiment de l'IFSI aucentre hospitalier de St Brieuc (4 M€ ‐ tra‐vaux programmés en 2016),‐ les travaux de restructuration (dont nor‐mes de sécurité) à l'hôpital de Bohars(7,5 M€),‐ la restructuration des laboratoires au

centre hospitalier Bretagne Atlantique àVannes (4 M€ ‐ travaux programmés auprintemps 2014).

Par ailleurs, à Rennes, outre la réhabilita‐tion du couvent des Jacobins dans le cadredu projet d'aménagement d'un centre descongrès, la ville a lancé un appel national àcandidature pour l'aménagement d'uncomplexe hôtelier grand luxe sur le site dupalais St Georges où 120 à 140 chambrespourraient être aménagées sur 6 000 m2de surface utile. L'équipe lauréate sera dé‐signée fin 2013. Un permis de construirepourrait être déposé fin 2014 pour un dé‐marrage de travaux fin 2016 et une ouver‐ture envisagée à l'été 2018.

C ‐ PERSPECTIVES D'ÉVOLUTION DE LA STRUCTURE DU CHIFFRE D'AFFAIRES BÂTIMENT

Entre 2012 et 2017, le chiffre d'affaires glo‐bal généré par l'activité bâtiment devraitprogresser de 16 % en euros courants. Surla période considérée, les marchés de laconstruction durable devraient prendreune part de plus en plus importante. Au to‐tal, cette part, qui était d'à peine 38 % en2012, serait de 45,5 % en 2013 et attein‐drait 66 % en 2017.En ce qui concerne la construction durablesur le marché du neuf, le chiffre d'affairesdevrait plus que doubler, passant de1 832 M€ en 2012 à 4 212 M€ en 2017. Lapart de ces marchés dans l'ensemble del'activité bâtiment serait de 48 % (contre25 % en 2012).S'agissant de la rénovation durable, le chif‐fre d'affaires devrait progresser de 61 %,passant de 981 M€ en 2012 à 1 577 M€ en2017. La part de ces marchés dans l'ensem‐ble de l'activité bâtiment serait de 18 %(contre 13 % en 2012).En ce qui concerne la rénovation énergéti‐que du parc de logements existants, le chif‐fre d'affaires généré devrait atteindre936 M€ à l'horizon 2017, en augmentationde 48 % par rapport à 2012.Le remplacement des menuiseries exté‐rieures resterait le premier geste, repré‐sentant 46 % du chiffre d'affaires total(49 % en 2012), devant les travaux d'isola‐

tion intérieure et extérieure (hors toiture),dont la part dans le chiffre d'affaires totalserait de l'ordre de 22 % (18 % en 2012).Par rapport à 2012, tous les types de tra‐vaux devraient évoluer à la hausse à l'hori‐zon 2017. Les plus fortes progressions con‐cerneraient l'isolation des parois opaques(+76 %) et le solaire thermique (multiplié

par deux), avec un montant de travaux ce‐pendant bien plus modeste, représentantà peine 2 % du chiffre d'affaires total de larénovation énergétique du parc de loge‐ments existants (un peu plus de 1 % en2012).

■ Construction neuve durable■ Rénovation durable■ Autres travaux


11


2012 2013 2014 2015 2016 2017

1 832 2 287 2 897 3 421 3 790 4 212

9811 092

1 228 1 348 1 458 1 577

4 6184 042 3 601 3 295 3 147 2 929

7 431 M€ 7 421 M€7 726 M€

8 064 M€8 395 M€

8 718 M€(en millions d'euros courants)

Répartition prévisionnelle du chiffre d'affaires bâtiment par marché

Focus sur le marché de la rénovation énergétique du parc de logements existants

12


114,5

75

309,1

23,2

45

4,7 8,9

32,218,8

201,8

105

433,6

34,1

69,3

6,617,8

41,126,3

Isolation(hors toiture)

Isolationtoiture

remplacementmenuiseriesextérieures

marchés liés à l'isolation des parois opaquesvitrées et toitures

marchés liésà la régulationet ventilation

installationéquipementschauffage

performants

marchés liés aux équipementsutilisant des énergies renouvelables

photovoltaïque solairethermique

pompeà chaleur

bois

■ 2012■ 2017

(en millions d'euros courants)

* Construction durable : travaux visant la performance énergétique et la qualité environnementale (PEQE) en construction neuve ou en rénovation.

NEUF4 394 M€ HT

4 212 M€ HT

LOGEMENT

2 974 M€ HT



936 M€ HT


641 M€ HT

RÉNOVATION4 324 M€ HT

1 577 M€ HT

1 238 M€ HT

C.A. BATIMENT 20178 718 M€ HT


5 789 M€ HT

Efficacité énergétique Equipements EnR

*N.B. : Les chiffres présentés ne tiennent pas compte des entreprises créées sous le régime d'auto‐entrepreneur.

1 ‐ Les entreprises et salariés du bâtiment ‐ Répartition par taille d'effectif et corps d'état

Au 31 décembre 2012, le secteur du bâti‐ment compte 19 247 établissements,dont 9 633 artisans travaillant seul*,8 201 établissements de 1 à 10 salariés et1 413 établissements de plus de 10 sala‐riés, pour un effectif total de 60 682 sala‐riés.47 % des artisans seuls travaillent dans lesecond oeuvre aménagement‐finitions.Les activités les plus représentées sont lamenuiserie bois et PVC et l'électricité.Plus du tiers des établissements em‐ployant des salariés travaillent, quant àeux, dans le gros oeuvre ; on en comptepresqu'autant qu'en second oeuvre amé‐nagement‐finitions. Le gros oeuvre restele corps d'état qui représente le plusd'emplois salariés (39 % du total). Globa‐lement, toutes tailles d'effectif confon‐dues, les activités les plus représentéessont la maçonnerie générale et la menui‐serie bois et PVCEn conséquence de la dégradation del'activité après l'été 2008, le secteur dubâtiment a perdu des emplois en 2009,pour la première fois depuis le début desannées 2000. La situation ne s'est pasaméliorée les années suivantes comptetenu de la persistance d'une conjoncturemorose. En 2012, 1 600 emplois ont dis‐paru, soit une baisse de l'ordre de 3 %par rapport à l'année précédente. C'est lesecond oeuvre technique qui a le mieuxrésisté (‐1 %) à la différence du gros oeu‐vre qui connaît la situation la plus difficile(‐4 %), à relier au repli constant de l'acti‐vité en construction neuve sur l'ensem‐ble des marchés. Au total depuis la fin2008, 5 723 emplois ont été perdus enBretagne, dont plus d'un sur deux dans legros oeuvre. 2009 a été la plus mauvaiseannée, puis 2012.

■ 0 salarié■ 1-9 salariés■ ≥ 10 salariés

Artisans seuls* SalariésEts. employant des salariés

Répartition par taille d'effectif

19 247 établissements* au 31 décembre 2012 dont :

0 salarié*1‐5 sal.

nombre

9 6336 759

6‐10 sal.11‐20 sal.21‐50 sal.> 50 sal.

1 44286545296

60 682 salariés dont :

1‐5 sal. 15 170 6‐10 sal.11‐20 sal.21‐50 sal.> 50 sal.

10 68012 13613 8368 860

Répartition par corps d'état

■ gros oeuvre (GO) : maçonnerie, charpente, couverture, étanchéification, sructures métalliques, construc. M.I. et autres bât., autres trav. spécialisés de construction, trav. de démolition

■ second oeuvre technique (SOT) : électricité, plomberie, chauffage, isolation, autres trav. install.

■ second oeuvre aménagt.‐finitions (SOAF) : menuiserie, plâtrerie, revêt. sols et murs, peinture, ...

Evolution des effectifs salariés depuis 2008 en Bretagne

Source : ACOSS‐URSSAF au 31.12.2012 sauf pour les éts 0 salariés (INSEE/SIRENE au 31.12.2011)

50,0%42,6%

7,3%

42,6%

57,4%

■ 0 salarié■ 1‐10 salariés■ > 10 salariés

25,9%

27,5%

46,6%

Artisans seuls*

38,8%

26,7%

34,5%

Salariés

37,4%

23,3%

39,3%

Ets. employant des salariés

13

au 31 déc. 2008 2009 2010 2011 2012 évol. 2012/11 (%)GOSOT

26 51816 792

24 41916 500

24 63316 449

24 57416 317

23 56816 173

‐4,1‐0,9

SOAFTOTAL

23 09566 405

21 95562 874

21 57162 653

21 41262 303

20 94160 682

‐2,2‐2,6

Les indicateurs d'emploiL'appareil de production bâtiment en Bretagne en 2012


14


Répartition par code d'activité

41.20A Construction de maisons individuelles41.20B Construction d'autres bâtiments43.99B Travaux de montage de structures métalliques43.99C Travaux de maçonnerie générale et gros oeuvre43.99D Autres travaux spécialisés de construction43.11Z Travaux de démolition

Ets avec salariés Salariés

355151

2 7042 627

411 646

39710 299

13615

871181

43.91A Travaux de charpente43.91B Travaux de couverture par éléments43.99A Travaux d'étanchéificationTOTAL GROS OEUVRE

236955

1 7423 991

623 597

75623 568

43.21A Travaux d'installation électrique en tous locaux43.22A Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux 43.22B Travaux d'installation d'équipts thermiques et de clim.43.29A Travaux d'isolation

1 022688

7 8263 066

370104

3 773770

43.29B Autres travaux d'installation n.c.a.TOTAL SECOND OEUVRE TECHNIQUE43.31Z Travaux de plâtrerie43.32A Travaux de menuiserie bois et PVC

542 238

73816 173

5451 319

2 8026 820

43.32B Travaux de menuiserie métallique et serrurerie43.32C Agencement de lieux de vente43.33Z Travaux de revêtement des sols et des murs43.34Z Travaux de peinture et de vitrerie

27652

2 341460

4721 020

2 4325 527

43.39Z Autres travaux de finitionsTOTAL SECOND OEUVRE AMÉNAGEMENT‐FINITIONSTOTAL Bâtiment

953 779

55920 941

15 449 100 423

Etssans salariés

22893

% Etssans salariés

39,138,1

251 15322512

37,941,262,344,4

13859628

2 498

36,938,431,141,0

1 30992826679

56,257,441,843,2

652 647570

1 722

54,654,251,156,6

22929

5641 152

45,335,854,453,0

2224 488

14 778

70,054,348,9

Source fonds de carte : Articque

Cartographie : DREAL Bretagne ‐ SIT@DEL2 / Cellule Economique de Bretagne

Pays de BrestPays de Morlaix

Pays de Cornouaille

Pays de Vannes

Pays du Centre Ouest Bretagne

Pays du Trégor‐Goëlo

Pays d'Auray

Pays de Lorient

Pays de Pontivy Pays de Ploërmel

Coeur de Bretagne

Pays de St BrieucPays de Dinan

Pays de St Malo

Pays de Fougères

Pays de RennesPays de Brocéliande

Pays du Centre Bretagne

Pays de Redon‐Bretagne Sud

Pays des Vallonsde Vilaine

Pays de Vitré‐

Porte de Bretagne

1 603786

50,5 %

7 0391 85448,1 %

1 315466

49,4 %

5 1312 31056,8 %

1 937770

53,9 %

Source : ACOSS‐URSSAF au 31.12.2012

Grille de lecture :Effectifs salariés bâtimentNombre d'établissements bâtiment% des artisans seuls

* Pays de Redon y compris la partie ligérienne

1 491443

39,3 %

1 451525

50,3 %

4 4261 36548,8 %

2 093751

53,5 %

1 004376

53,7 %

1 985*593*

50,8 %*

1 593497

49,5 %

10 9542 09646,3 %

4 4691 29146,9 %

3 0101 05548,9 %

4 6271 46545,5 %

2 018574

44,8 %

891343

49,3 %

861267

50,6 %

1 202686

62,2 %

1 809803

52,6 %

2 ‐ L'appareil de production du secteur du bâtiment à l'échelle des 21 pays bretons

Pays de Guingamp

La répartition des entreprises et salariésdu bâtiment par pays place le Pays deCornouaille au 1er rang en nombre d'éta‐blissements, soit 12 % du total régional,place qui est occupée par le Pays de Ren‐nes en nombre d'emplois salariés, soit18 % du total. C'est dans le pays de Centre Ouest Breta‐gne que l'on trouve la plus grande pro‐portion d'artisans seuls, soit près desdeux tiers (62 %) des établissements duterritoire ; à l'opposé, se situe le pays deFougères avec seulement 39 % d'artisansseuls, la proportion au niveau régionalétant de 50 %.La répartition des artisans seuls par corpsd'état montre d'un pays à l'autre la pré‐dominance du second oeuvre aménage‐

ment‐finitions. Deux pays font exceptionpar un poids plus important du gros oeu‐vre, à savoir le pays du Centre‐Bretagne,avec 40 % d'artisans seuls dans le grosoeuvre contre 39 % dans le second oeu‐vre aménagement‐finitions, et le pays duCentre‐Ouest‐Bretagne (les proportionsétant de 39 % dans le gros oeuvre et 38 %dans le second oeuvre aménagement‐fi‐nitions).En ce qui concerne la répartition des éta‐blissements employant des salariés parcorps d'état, on constate que le gros oeu‐vre prédomine dans 8 pays ; c'est dans lepays du Centre‐Bretagne qu'il est le plusélevé (46 % des établissements du terri‐toire) ainsi que dans le pays de Pontivy(44 %) ; c'est dans le pays de Cornouaille

qu'il est le plus faible (33 %) et dans celuide Morlaix (35 %), la proportion au ni‐veau régional étant de 37 %.Enfin, la répartition des effectifs salariéspar corps d'état montre la prédominancedu gros oeuvre dans 16 pays, en particu‐lier dans les pays du Centre‐Bretagne(53 % des emplois bâtiment du territoire),de Ploërmel (51 %) et de Vitré (50 %) ; laproportion au niveau régional est de39 %. Le pays de Rennes se démarque parune nette prédominance du second oeu‐vre technique (40 % des emplois bâti‐ment du territoire) et le pays de St Malo,par celle du second oeuvre aménage‐ment‐finitions (45 % des emplois bâti‐ment du territoire).

15


1 ‐ Le personnel de production : répartition par métier, âge moyen, évolution des effectifs

Le secteur du bâtiment emploie une maind'oeuvre essentiellement ouvrière, caté‐gorie de salarié qui représente, globale‐ment, près des trois quarts des effectifs enBretagne, et la quasi‐totalité du personnelde production. Au 15 mars 2011, on comp‐

te 38 532 salariés dans les métiers de pro‐duction. Les maçons représentent l'effec‐tif le plus important, soit un ouvrier deproduction sur quatre. Les plus nombreuxsont, ensuite, les menuisiers, les peintres,les couvreurs et les électriciens.

Les charpentiers représentent la popula‐tion la plus jeune, avec un âge moyen de35,6 ans. Les métalliers sont les plus âgés,avec une moyenne d'âge de 39,9 ans.

Au début des années 2000, la professiona été confrontée à un besoin de rempla‐cement des plus anciens, dont l'entrée envigueur de la loi Fillon avait enclenché, àpartir de 2003, le départ anticipé à la re‐traite. Le renouvellement, amplifié parles recrutements liés à une activité enforte croissance, s'était traduit à la fois

par une augmentation des effectifs et unrenforcement de la présence des jeunesdans l'appareil de production.Ce mouvement s'est enrayé sous l'effetde la détérioration du niveau d'activité àpartir de la fin de l'année 2008. Pour lapremière fois depuis le début des années2000, le secteur du bâtiment a perdu des

emplois, la baisse dans les métiers deproduction étant de ‐6,4 % globalementau 15 mars 2011 par rapport au 15 mars2009. Tous les métiers sont touchés, enparticulier ceux qui sont étroitement liésau marché de la construction neuve,comme les maçons, les plâtriers, les car‐releurs. Seuls, les charpentiers bois main‐

17

Les indicateurs d'emploiDonnées structurelles sur les effectifs en place


Sources : CI‐BTP, Caisses de l'Ouest et du Grand Ouest / UCF ; CCCA‐BTP ‐ données au 15 mars 2011

chauffagiste

carreleur

charpentier

métallier

plombier

plâtrier

électricien

couvreur

peintre

menuisier

maçon

1 225

1 471

1 718

1 734

2 159

2 432

3 515

3 641

4 899

6 135

9 603

répartition par métier (en nombre) Age moyen

37,0

37,0

38,3

36,1

36,9

37,4

36,2

39,9

35,6

36,6

36,8

répartition par métier (en %)

■ Maçon

■ Menuisier

■ Peintre, solier

■ Couvreur

■ Electricien

■ Plâtrier, plaquiste

■ Plombier

■ Métallier

■ Charpentier

■ Carreleur

■ Chauffagiste

*hors apprentis

3,23,84,5

4,5

5,6

6,3

9,1

9,412,7

15,9

24,9

tiennent leurs effectifs sur la période con‐sidérée. Parallèlement, la part des jeunesde moins de 25 ans dans les effectifs enplace s'est nettement réduite, évoluantde 19 % au 15 mars 2009 à 15 % deux ansplus tard. En conséquence, l'âge moyenest reparti à la hausse, passant la barredes 37 ans au 15 mars 2011. A noter que

le pourcentage actuel des jeunes dans laprofession ne permet pas d'assurer la re‐vitalisation de la pyramide des âges ; ildevrait être de 20 %. Les situations lesplus critiques en la matière concernentd'abord les métalliers mais aussi les plâ‐triers, les peintres, les électriciens.Tous métiers de production confondus, la

population des jeunes de moins de 25 ansa diminué de plus d'un quart (‐26,8 %) en‐tre le 15 mars 2009 et le 15 mars 2011 ;parallèlement, la population des anciens(50 ans et plus) a augmenté de 2,5 %, sur‐tout dans les tranches les plus élevées (àpartir de 55 ans).

Evolution 2009‐2011 de la pyramide des âges dans les métiers de production

Le personnel de production du Bâtiment en Bretagne ‐ évolution 2007‐2011 des effectifs par groupe métier

STOCKS évol. 11/09 AGE MOYEN % < 25 ans

au 15 mars

Maçon

Carreleur

Charpentier bois

2007

10 947

2009

10 483

1 585

1 548

1 648

1 707

2011

9 603

en %

‐8,4

1 471

1 718

‐10,7

0,6

2007

36,3

2009

36,5

36,1

35,3

35,4

35,2

2011

37,0

2007

19,4

36,6

35,6

22,9

21,6

2009

19,0

2011

15,0

26,5

23,5

18,7

18,6

Menuisier

Electricien

Plombier‐chauffagiste

Métallier

6 513

3 761

6 590

3 762

3 687

1 874

3 680

1 872

Couvreur

Plâtrier‐plaquiste

Peintre‐solier

TOTAL

3 620

2 839

3 710

2 770

4 798

41 172

4 965

41 187

6 135

3 515

‐6,9

‐6,6

3 384

1 734

‐8,0

‐7,4

36,1

36,1

36,5

36,6

(1)

38,7

(2)

39,1

3 641

2 432

‐1,9

‐12,2

4 899

38 532

‐1,3

‐6,4

35,6

36,6

35,6

36,7

38,1

36,8

38,0

36,9

37,0

36,9

19,4

17,5

(3)

39,9

20,4

12,3

19,1

17,3

14,9

14,2

21,1

13,4

15,6

10,0

36,1

37,4

22,2

18,3

38,3

37,4

15,0

18,9

22,9

17,3

18,8

12,1

16,9

19,2

13,7

15,0

(1) plombier : 35,9 ans ; chauffagiste : 37,5 ans



< 25 ans

25‐29 ans

30‐34 ans

35‐39 ans

40‐44 ans

45‐49 ans

50‐54 ans

55‐59 ans

≥ 60 ans

0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000 8 000

2009

2011

18


Evolution des stocks de jeunes et d'anciens dans les métiers de production

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

Charpentier bois

Les effectifs en charpente bois constituent une populationjeune qui a l'âge moyen le moins élevé de tous les métiers duBTP. Toutefois, le nombre de jeunes dans la profession, quiavait fortement augmenté ces dernières années, est en trainde se réduire tandis que progressent les effectifs ayant 50 anset plus ; ils restent pour le moment moins nombreux que lesjeunes dans les effectifs en place.

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Menuisier

En menuiserie, la présence de jeunes, bien renforcée au milieudes années 2000, s'est nettement réduite ces dernières an‐nées ; les anciens, dont les effectifs n'avaient cessé de progres‐ser au fil des années, sont actuellement plus nombreux que lesjeunes dans la profession.

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

500

1000

1500

2000

2500

Maçon

L'effort de renouvellement, engagé dans ce métier à la fin des an‐nées 90, avait permis d'enrayer le vieillissement des effectifs enplace ; au milieu des années 2000, les jeunes étaient plus nombreuxque les anciens (le rajeunissement étant également un effet du dé‐part anticipé à la retraite des plus anciens, rendu possible par la loiFillon à partir de 2003). La dégradation de la situation économique àla fin de l'année 2008 a stoppé le mouvement, les anciens redeve‐nant plus nombreux que les jeunes dans les effectifs en place.

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

Carreleur

Comme en maçonnerie, le vieillissement du personnel de productionen carrelage avait été canalisé par une présence renforcée des jeu‐nes dans la profession au milieu des années 2000 ; la courbe d'évolu‐tion des effectifs est aujourd'hui en train de s'inverser, les anciens re‐devenant plus nombreux que les jeunes dans le métier.

< 25 ans

50 ans et +

19


Evolution des stocks de jeunes et d'anciens dans les métiers de production (suite)

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

200

400

600

800

1000

Electricien

Le nombre de jeunes dans la profession, qui suffisait à peine àcanaliser le vieillissement des effectifs en place avant la crisede 2008, s'est nettement réduit ces dernières années ; les an‐ciens sont de nouveau plus nombreux dans les effectifs enplace.

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

200

400

600

800

1000


Le rajeunissement des effectifs engagé, dans ce groupe métierau milieu des années 2000, a été stoppé par la crise de 2008 ;les anciens, dont le nombre était orienté à la baisse, dépassentnéanmoins les effectifs de jeunes en fin de période

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

200

400

600

800

1000

Couvreur

C'est l'autre métier (avec la charpente bois) qui se caractérisepar une population assez jeune ; les effectifs sont toutefois entrain de se réduire tandis que les anciens progressent en nom‐bre, engendrant une élévation de l'âge moyen dans cette pro‐fession.

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

100

200

300

400

500

Métallier

Le renouvellement des effectifs dans ce métier est en panne ;les métalliers sont une population vieillissante dont l'âgemoyen, proche de 40 ans, est le plus élevé des métiers de pro‐duction dans le bâtiment.

20


statistiques incluant les monteurs de réseaux ; ils sont, depuis 2006, comptabilisés dans les métiers des Travaux Publics

< 25 ans

50 ans et +

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

100

200

300

400

500

600


Le rajeunissement des effectifs, qui se dessinait au milieu desannées 2000, est aujourd'hui stoppé dans un métier où les be‐soins de renouvellement sont très importants.

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

200

400

600

800

1000

1200

Peintre‐solier

La situation dans ce groupe métier est comparable à celle desplâtriers à cette différence près concernant les anciens : leurnombre continue de croître en peinture alors qu'il a évolué à labaisse en plâtrerie.

2 ‐ Le personnel de production : évolution 2009‐2011 des mouvements de main d'oeuvre

Entre le 15 mars 2010 et le 15 mars 2011,les flux d'entrée et de sortie de l'appareilde production ont évolué à la baisse parrapport à la période allant du 15 mars2008 au 15 mars 2009. Ce sont principale‐ment les flux de première entrée qui ontdiminué (‐30 % globalement), en particu‐

lier les premières entrées de jeunes demoins de 25 ans (‐47 %). Ainsi le taux derevitalisation de la pyramide des âges(c'est à dire le rapport des premiers en‐trants de moins de 25 ans sur les effectifsen place) a sensiblement fléchi passanten deux ans de 7 % à 4 %.

On constate par ailleurs que la mobilitédes jeunes reste élevée, avec un taux derotation qui est encore de 38 % en 2011 ;tous âges confondus, il est de 20 % sur lapériode considérée.


21

Le personnel de production du Bâtiment en Bretagne ‐ évolution 2009‐2011 des mouvements de main d'oeuvre

EFFECTIF TOTAL évol. 11/09 EFFECTIF < 25 ANS évol. 11/09 EFFECTIF ≥ 50 ANS évol. 11/09 effectif ≥ 50 ans

au 15 mars

Maçon

Carreleur

Charpentier bois

2009

10 483

2011

9 603

1 648

1 707

1 471

1 718

en %

‐8,4

2009

1 991

‐10,7

0,6

436

401

2011

1 436

en %

‐27,9

275

320

‐36,9

‐20,2

2009

1 757

2011

1 700

293

238

306

269

en %

‐3,2

2007

1803

4,4

13,0

301

220

Menuisier

Electricien


Métallier

6 590

3 762

6 135

3 515

3 680

1 872

3 384

1 734

Couvreur


Peintre‐solier

TOTAL

3 710

2 770

3 641

2 432

4 965

41 187

4 899

38 532

‐6,9

‐6,6

1 257

649

‐8,0

‐7,4

775

250

914

499

‐27,3

‐23,1

529

173

‐31,7

‐30,8

‐1,9

‐12,2

849

478

‐1,3

‐6,4

837

7 923

683

294

‐19,6

‐38,5

673

5 796

‐19,6

‐26,8

990

617

1 074

618

640

400

605

407

8,5

0,2

940

579

‐5,5

1,8

726

376

543

480

603

460

967

6 925

1 056

7 098

11,0

‐4,2

466

518

9,2

2,5

964

6893

Flux d'entrée (1)

Flux 1ères entrées (2)

Flux de sortie (3)

solde entrées / sorties

8 652

4 752

7 909

3 340

9 184

‐532

7 623

286

taux de rotation (4)

taux recrutement externe (5)

taux de revitalisation (6)

21,7

11,5

20,2

8,7

‐8,6

‐29,7

3 941

2 953

‐17,0 2 691

1250

2 630

1 574

‐33,3

‐46,7

1 817

813

‐32,5

41,9

37,3

7,2

38,4

27,2

4,1

(1) : nombre d'entrées dans l'appareil de production sur une durée d'un an (entre le 15 mars et le 15 mars) ; ce sont des flux, c'est à dire que les entrantspeuvent entrer plusieurs fois au cours de la période ; ils peuvent donc être à la fois entrants et sortants.(2) : nombre de premières entrées dans l'appareil de production sur une durée d'un an ; parmi les entrants, il y a ceux qui entrent pour la première foisdans l'appareil de production(3) : nombre de sorties de l'appareil de production sur une durée d'un an ; à noter que ces sorties ne sont pas forcément définitives(4) : c'est le total des entrées et sorties, divisé par 2 et rapporté aux effectifs en place(5) : c'est le rapport des premiers entrants sur les effectifs en place(6) : c'est le rapport des premiers entrants de moins de 25 ans sur les effectifs en place

601

160

605

135

1 451

‐850

1 252

‐647

0,7

‐15,6

‐13,7

14,8

2,3

13,1

1,9

3 ‐ Focus sur le personnel féminin

7 934 femmes salariées sont recenséesdans le BTP au 15 mars 2011. Elles repré‐sentent 11 % des effectifs totaux du sec‐teur.La grande majorité de ces salariées sontdes E.T.A.M., soit 82 % (la proportion est de20 % sur l'ensemble des salariés). 7 % sontdes I.A.C. (6 % sur l'ensemble des salariés).

Au total, les femmes dans le BTP représen‐tent :‐ 59 % du personnel administratif et com‐mercial,‐ 7 % du personnel technique et d'encadre‐ment de chantier.‐ 2 % du personnel de production.En ce qui concerne le personnel de produc‐

tion dans le bâtiment, ce sont essentielle‐ment des peintres (les deux tiers). Oncompte par ailleurs 8 % de femmes menui‐siers, 6 % de femmes couvreurs, 5 % defemmes carreleurs et 4 % de femmes élec‐triciens. Ces salariées représentent 6 % deseffectifs en peinture et de l'ordre de 1 %dans les autres métiers (2 % en carrelage).

7 934 femmes salariées recensées dans le BTP, dont 2 % à la production

Répartition détaillée des effectifs féminins salariés du BTP par métier et fonction et par tranche d'âge

22


11,6%

81,7%

6,7%

répartition par catégorie d'emploi

6 481 ETAM

923 ouvrières

530 IAC

■ Gros oeuvre & connexes

■ Second oeuvre

■ Travaux Publics

■ Divers

répartition par corps d'état ‐ personnel de production

26,7%

57,2%

12,7% 3,4%

répartition par corps d'état ‐ effectif total

43,4 %49,8 %

4 %

2,8 %

EFFECTIF TOTAL BTP

au 15 mars 2011

Métiers du gros oeuvre

femmes

26

hommes

9 577

TOTAL

9 603

% femmes

0,3

Métiers du second oeuvre

Métiers des Travaux Publics

Divers production

TOTAL PRODUCTION

466

37

28 463

6 707

406

935

9 052

53 799

28 929

6 744

1,6

0,5

9 458

54 734

4,3

1,7

Chef de chantier

Conducteur de travaux

Dessinateur métreur

Géomètre topographe

10

40

1 709

1 744

227

4

1 025

73

Technicien

Ingénieur

Divers technique

TECHNIQUE ET ENCADR. CHANTIER

192

41

2 746

349

65

579

271

7 917

1 719

1 784

0,6

2,2

1 252

77

18,1

5,2

2 938

390

6,5

10,5

336

8 496

19,3

6,8

Administratif

Commercial

Divers

ADMINISTRATIF ET COMMERCIAL

6 170

176

3 320

1 031

74

6 420

98

4 449

TOTAL 7 934 66 165

9 490

1 207

65,0

14,6

172

10 869

43,0

59,1

74 099 10,7

5,3%10,6%

27,7%

32,1%

24,4%

■ < 25 ans■ 25-29 ans■ 30-39 ans

■ 40-49 ans■ ≥ 50 ans

répartition des effectifs féminins par tranche d'âge

Répartition du personnel de production par métier ‐ le poids du personnel féminin

Evolution 2007‐2011 des effectifs féminins par catégorie d'emploi et de leur poids dans les effectifs totaux BTP


23

METIERS PRODUCTION BÂTIMENT

au 15 mars 2011

Maçon

femmes

26

hommes

9 577

TOTAL

9 603

% femmes

0,3

Menuisier

Charpentier

Couvreur

Plombier

40

5

6 095

1 713

31

12

3 610

2 147

6 135

1 718

0,7

0,3

3 641

2 159

0,9

0,6

Chauffagiste

Peintre

Plâtrier

Carreleur

6

307

1 219

4 592

11

24

2 421

1 447

Métallier

Electricien

TOTAL

11

19

1 723

3 496

492 38 040

1 225

4 899

0,5

6,3

2 432

1 471

0,5

1,6

1 734

3 515

0,6

0,5

38 532 1,3

5,3%8,1%

1,0%6,3%

2,4%1,2%

62,4%

2,2%

4,9%2,2%

3,9%

■ Femme maçon■ Femme menuisier■ Femme charpentier■ Femme couvreur■ Femme plombier■ Femme chauffagiste

■ Femme électricien■ Femme peintre■ Femme plâtrier■ Femme carreleur■ Femme métallier

répartition du personnel de production féminin bâtiment par métier

EFFECTIFS FÉMININS BTPévol. 11/09%

EFFECTIFS TOTAUX BTPévol. 11/09%

% EFFECTIFS FÉMININS

au 15 mars

Ouvrier

2007

862

2009

999

2011

923 ‐7,6

2007

56 997

2009

57 519

2011

55 196 ‐4,0

2007

1,5

2009

1,7

2011

1,7

ETAM

IAC

TOTAL

6 048

503

6 622

541

7 413 8 162

6 481

530

‐2,1

‐2,0

7 934 ‐2,8

13 891

4 021

15 058

4 265

74 909 76 842

14 726

4 177

‐2,2

‐2,1

74 099 ‐3,6

43,5

12,5

44,0

12,7

9,9 10,6

44,0

12,7

10,7

Sources : CI‐BTP, Caisses de l'Ouest et du Grand Ouest / UCF ; CCCA‐BTP ‐ données au 15 mars 2011

4 ‐ Focus sur les fonctions techniques et d'encadrement de chantier dans le bâtiment

Au 15 mars 2011, on compte 5 419 sala‐riés dans les fonctions techniques et d'en‐cadrement de chantier dans le Bâtimenten Bretagne.Le recul de plusieurs années (depuis2005) montre que l'encadrement dechantier a été fortement renforcé : les ef‐fectifs ont été multipliés par 1,5 point en‐tre 2005 et 2011.. C'est au cours des années 2006 à 2008que le renforcement a été le plus impor‐tant mais les effectifs ont continué deprogresser les années suivantes, malgréla crise (+222 emplois entre 2009 et 2011,soit une hausse de 12 %), alors que dansle même temps, à la production, on enre‐gistre une détérioration du niveau d'em‐ploi (‐ 2 600 emplois entre 2009 et 2011,soit une baisse de plus de 6 %).Dans les fonctions techniques, les effec‐tifs sont stables dans le bâtiment sur lapériode considérée.La répartition des effectifs par activité de

l'entreprise et par fonction (voir graphi‐ques ci‐dessous) montre que c'est en cou‐verture et en chauffage que l'on trouveles plus fortes proportion d'ingénieurs ;c'est en maçonnerie, carrelage et chauf‐fage que l'on trouve les plus fortes pro‐

portions de chefs de chantier ; c'est encarrelage et en peinture que l'on trouveles plus fortes proportions de conduc‐teurs de chantier ; enfin, c'est en menui‐serie et en plomberie que l'on trouve lesplus fortes proportions de techniciens.

Répartition par activité des effectifs dans les fonctions techniques et d'encadrement de chantier

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

813

11361364

16821850 1900

2072

Encadrement de chantier ‐ Bâtiment

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

33243089 3105 3223 3221 3304 3347

Fonctions techniques ‐ Bâtiment

Evolution des effectifs dans les entreprises bretonnes entre 2005 et 2011

Fonctions techniques et d'encadrement de chantier ‐ les effectifs salariés par activité dans les entreprises bretonnes de bâtiment

source : CI BTP‐UCF / CCCA‐BTP

au 15 mars 2011chef

de chantier conducteurde travaux

dessinateurmétreur

divers technique ingénieur technicien

Maçonnerie

Carrelage

Menuiserie

487 492

24

28

37

71

375 59

33

170

4

24

62 339

1

6

14

153

géomètre topographe TOTAL

1 814

113

452

Charpente

Couverture

Plomberie

Chauffage

5

22

33

52

19

123

21

73

Electricité

Plâtrerie

Métallerie

Peinture

106

13

251

22

9

44

40

100

58

46

8

1

27

46

14

22

6

16

28

50

3

37

95

330

91

27

30

1

65

85

20

8

3

4

756

17

38

3

92

76

3

138

190

179

631

1 1 238

84

264

316

TOTAL BATIMENT 880 1 192 1 023 191 179 1 950 4 5 419

Plâtrerie

Carrelage

Charpente

Plomberie

Couverture

Métallerie

Peinture

Menuiserie

Chauffage

Electricité

Maçonnerie

0 500 1000 1500 2000

Platrerie

Carrelage

Charpente

Plomberie

Couverture

Metallerie

Peinture

Menuiserie

Chauffage

Electricite

Maconnerie

0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0%

ingénieurtechnicien chef de chantierconducteur de travaux


24

Globalement, le personnel d'encadre‐ment de chantier est une populationvieillissante. Il y a d'abord les chefs de chantier dontl'âge moyen est le plus élevé, soit 44ans. Cette moyenne peut être large‐ment dépassée selon l'activité dans la‐quelle ils exercent ; en carrelage et encharpente, par exemple, elle approche49 ans. Il y a ensuite les conducteurs detravaux avec un âge moyen de 40 ans.Cette moyenne varie aussi selon l'activi‐té ; c'est en électricité qu'elle est la plusélevée, dépassant 43 ans. On constateque la maçonnerie se démarque des au‐tres activités par un personnel d'enca‐drement plus jeune.En ce qui concerne les techniciens, lapopulation des ingénieurs est vieillis‐sante avec une moyenne d'âge nette‐ment supérieure à 40 ans dans beaucoupd'activités. La maçonnerie se démarquede nouveau avec une moyenne d'âge sen‐siblement moins élevée (inférieure à 35ans).Dans les autres fonctions techniques, la

population est plus jeune, notammentcelle des dessinateurs‐métreurs, quelleque soit l'activité. Les autres technicienssont sur une moyenne d'âge qui varieaussi fortement selon l'activité, les plusjeunes étant en chauffage et électricité,les plus âgés en carrelage et peinture.La répartition des effectifs par fonction et

activité (tableau ci‐dessous) montre quec'est dans le second oeuvre technique(chauffage, électricité) que le poids destechniciens et personnel d'encadrementde chantier est le plus élevé ; c'est en plâ‐trerie et en couverture qu'ils pèsent lemoins dans les effectifs totaux.

Fonctions techniques et d'encadrement de chantier ‐ âge moyen par fonction et activité


au 15 mars 2011chef

de chantier conducteurde travaux

dessinateurmétreur

divers technique ingénieur technicien

Maçonnerie

Carrelage

Menuiserie

43,2 37,6

48,8

43,7

39,5

40,8

36,4 38,0

32,8

34,4

42,5

39,0

34,7 41,2

44,0

45,0

45,4

40,0

Charpente

Couverture

Plomberie

Chauffage

48,6

42,6

40,1

38,3

45,5

45,3

42,1

40,7

Electricité

Plâtrerie

Métallerie

Peinture

44,7

44,5

43,3

42,0

42,6

46,7

39,8

41,0

33,9

31,9

43,1

58,0

33,5

32,9

45,8

37,0

41,3

43,5

37,6

38,2

47,3

40,6

39,3

35,8

37,3

34,9

34,7

43,0

35,2

37,2

40,7

43,3

40,6

50,0

36,8

40,3

46,8

45,3

40,4

42,2

TOTAL 44,1 39,9 35,4 39,0 39,5 38,3


25

Répartition des effectifs par fonction et par activité* ‐ le poids du personnel technique et encadrement de chantier


au 15 mars 2011admin.

et commercial production*technique

& encadrt chantier effectifs totaux % technique

& encadrement de chantier

Maçonnerie

Carrelage

Menuiserie

1 956 13 343

281

1 077

2 069

5 579

1 814 17 113

113

452

2 463

7 108

10,6

4,6

6,4

Charpente

Couverture

Plomberie

Chauffage

204

500

1 603

3 918

518

681

2 490

2 514

Electricité

Plâtrerie

Métallerie

Peinture

1 200

222

4 847

2 513

394

628

1 668

5 622

138

190

1 945

4 608

179

631

3 187

3 826

7,1

4,1

5,6

16,5

1 273

83

7 320

2 818

230

316

2 292

6 566

17,4

2,9

10,0

4,8

TOTAL

* N.B. : les données de ce tableau sont indiquées par activité de l'entreprise (code NAF) ‐ à ne pas confondre avec les données par métier ou groupe métier(voir tableau page 18)

7 661 46 166 5 419 59 246 9,1

1 ‐ Evolution du travail intérimaire

Après avoir sensiblement baissé en 2009,le nombre de contrats d'intérim conclusdans le bâtiment est reparti à la hausse,globalement, en 2010 et 2011 avant dediminuer de nouveau en 2012. Sur cinq ans, on constate que le poids dugros oeuvre dans le nombre de contratsconclus n'a cessé de se réduire. Il est pas‐sé de près de 30 % en 2008 à moins de26 % en 2012. Sur la dernière année, labaisse du nombre de contrats conclus estplus marquée dans le gros oeuvre quedans le second oeuvre. Ce constat est àrelier à l'évolution de l'activité du bâti‐ment sur la période considérée. La dété‐rioration du niveau de production, inter‐venue après l'été 2008, a touché plus for‐tement le marché de la constructionneuve que celui de l'entretien‐améliora‐

tion où la baisse a été contenue par uneorientation favorable de la demande entravaux de rénovation énergétique etd'adaptation du bâti existant à lavieillesse et au handicap.En Equivalents Temps Plein (ETP), lenombre de contrats conclus en 2012 re‐présente 4 338 emplois. Rapportés aux

effectifs en place dans les entreprises , leratio est de l'ordre de 9 %, si l'on prenden compte seulement le personnel deproduction. (A noter que le ratio indiqué dans le gra‐phique page suivante, soit 6 %, prend encompte l'ensemble de l'effectif salarié).

L'intérim dans le bâtiment ‐ répartition des ETP par activité de l'entreprise (1er trimestre 2012)

L'analyse de l'activité intérimaire par acti‐vité de l'entreprise montre que le plusgrand nombre de contrats en EquivalentsTemps Plein (ETP) se répartit entre la ma‐çonnerie‐gros oeuvre (18,5 % du totaltoutes activités bâtiment confondues) etles travaux d'installation électrique(13,7 % du total).

Cela étant, si l'on rapporte ces ETP auxeffectifs en place dans les entreprises, lesactivités ayant eu le plus recours à l'inté‐rim sont les travaux de démolition, avecun ratio ETP en intérim sur les effectifs enplace de l'ordre de 30 %, les travauxd'agencement des lieux de vente (ratiode 23 %), les travaux divers de finitions

(ratio de l'ordre de 17 %). Ce ratio est in‐férieur à 7 % en maçonnerie‐gros oeuvrecomme en travaux d'installation électri‐que.

(voir graphique page suivante)

27

Les indicateurs d'emploiLe marché du travail dans le secteur du bâtiment


Sources : DARES ; CI‐BTP, Caisses de l'Ouest et du Grand Ouest ; ACOSS‐URSSAF ; Cellule Economique de Bretagne

Les contrats d'intérim conclus par les entreprises de Bâtiment ‐ évolution 2008‐2012

2008 2009 2010 2011 2012Évol. (en %)

2012/2011

RÉPARTITION PAR CORPS D'ÉTATGros oeuvre

Second oeuvre

BRETAGNE

26 735 23 639

63 815

90 550

60 714

84 353

23 796 25 568

65 679

89 475

72 950

98 518

24 598 ‐3,8

71 899

96 497

‐1,4

‐2,1

% Gros oeuvre 29,5 28,0 26,6 26,0 25,5

L'intérim dans le bâtiment ‐ répartition des ETP* par activité de l'entreprise (1er trimestre 2012)

* sur une base de 1 600 heures

28


autres travaux de finitions

peinture, vitrerie

revêtements sols et murs

plâtrerie

menuiserie métallique et serrurerie

menuiserie bois et PVC

agencement lieux de vente

autres travaux d'install.

travaux d'isolation

install. équipements therm. et clim.

installation eau et gaz

installation électrique

autres trav. spécialisés de construc.

montage structures métalliques

travaux de démolition

construction maisons individuelles

travaux d'étanchéification

travaux de charpente

travaux de couverture

construction bâtiments divers

maçonnerie générale, gros oeuvre

0 200 400 600 800

96

340

182

226

124

267

110

7

117

187

158

526

11

6

46

68

87

92

145

340

713

Répartition ETP par NAF (%)

% ETP /effectif salarié

18,5 6,5

8,8

3,8

12,4

3,6

2,4

2,3

5,2

11,2

1,8

1,2

2,4

29,9

0,2

0,3

1,7

1,4

13,7

4,1

6,6

5,1

4,9

3,0

5,0

15,0

0,2

2,9

1,0

23,4

6,9

3,2

3,9

5,0

5,9

4,7

7,8

7,3

8,8

2,5

5,9

16,8

TOTAL toutes activités Bâtiment

100,0 6,2

Sources :CI‐BTP Caisses de l'Ouest et du Grand Ouest au 15 mars 2012 (heures intérim) ; ACOSS‐URSSAF au 31.12.2011 (effectif salarié) ; Cellule Economique de Bretagne

2 ‐ Les besoins de main d'oeuvre des entreprises de bâtiment

L'enquête de besoins de main d'oeuvre(BMO) réalisée chaque année par les Di‐rections régionales de Pôle Emploi avec leconcours du CRÉDOC, indique que moinsd'un établissement sur cinq (19 %), toussecteurs confondus, prévoyait au moinsune embauche en 2013. Cette proportionn'est plus que de 14 % dans le secteur duBTP (elle était encore de 16 % un an au‐paravant).Globalement, les projets de recrutementdes employeurs de la région augmententlégèrement : + 0,9 % par rapport à 2012.Ce n'est pas le cas dans le BTP où les pro‐jets d'embauche déclarés par les em‐ployeurs ont diminué de 21 % et repré‐sentent moins de 3 100 postes pour 2013,contre 3 900 en 2012.Au total, 40 % des projets de recrutement

sont jugés difficiles par les employeurs.Dans le BTP, la proportion est de 57 % etdans les emplois de production du bâti‐ment, elle atteint 60 % (elle était encoreplus élevée en 2012, soit 67 %).

Si l'on regarde les projets pour un emploide production dans le bâtiment, ils sontau nombre de 2 315 pour 2013, soit unebaisse de 25 % sur un an. Les besoins portent principalement surles maçons et les menuisiers‐ouvriers del'agencement et de l'isolation, soit envi‐ron 400 postes chacun, devant les ou‐vriers non qualifiés du second oeuvre. Parmi les plus demandés, le métier d'ou‐vrier qualifié de la peinture et de la fini‐tion demeure celui qui pose le plus deproblèmes de recrutement (74 % des pro‐

jets sont jugés difficiles à satisfaire) Lesmenuisiers sont aussi parmi les plus diffi‐ciles à trouver. Ce sont les recrutementssur les postes d'électricien et de maçonqui posent le moins de problèmes en2013 (moins d'un projet sur deux est jugédifficile).

Les intentions d'embauche pour l'année 2013 dans un emploi de production bâtiment en Bretagne

29


Professionnel du travail de lapierre et des matériaux associés

Charpentiers (métal)

Charpentiers (bois)

Electriciens du bâtiment

Plombiers, chauffagistes

Couvreurs

Ouvriers qualifiés de la peintureet de la finition du bâtiment

Ouvriers non qualifiés du grosoeuvre du bâtiment

Ouvriers non qualifiés du secondoeuvre du bâtiment

Menuisiers et ouvriers de l'agen-cement et de l'isolation

Maçons

0 100 200 300 400 500

7

26

117

155

187

204

209

270

342

397

401

% recrutements difficiles

% recrutements saisonniers

45,7 0,5

71,8

54,8

9,7

17,9

66,5

74,3

9,6

13,2

62,8

59,1

0,0

1,1

42,7

63,0

0,0

6,3

79,8

67,9

0,0

0,0

TOTAL 11 métiers60,2 7,1

Source : Pôle emploi, enquêtes BMO 2012 et 2013

3 ‐ La demande d'emploi dans les métiers du bâtiment

En Bretagne, 15 785 demandeurs étaientinscrits à Pôle emploi dans un métier deproduction bâtiment à fin décembre2012,. Par rapport à la fin 2011, on encompte 15 % de plus (la hausse est del'ordre de 12 % tous secteurs d'activitéconfondus).Parmi eux, près d'un sur quatre avaitmoins de 25 ans (cette proportion ne dé‐passait pas 18 % tous secteurs d'activitéconfondus). C'est en pose de fermeturesmenuisées que la part des jeunes était laplus élevée, soit 32 % ; c'est aussi dans cemétier que le nombre de demandeursavait le plus augmenté sur un an (+35 %).7 % des demandeurs avaient au moins55 ans, pourcentage qui montait à 20 %parmi les demandeurs inscrits en plâtre‐rie. Plus du tiers des demandeurs étaient ins‐

crits depuis au moins un an ; cette pro‐portion atteignait 42 % en plâtrerie et45 % en construction béton.Près d'un demandeur sur quatre s'était

inscrit à la fin d'un CDD et près d'un surcinq, à la fin d'une mission d'intérim.

Les demandeurs d'emploi dans un métier de production bâtiment au 31 décembre 2012 ‐ répartition par métier, âge, durée

30


Taille et décoration de pierres

Pose de revêtements souples

Application et décoration en plâtre, stucet staff

Montage de structures métalliques

Travaux d'étanchéité et d'isolation

Réalisation et restauration de façades

Montage structures et charpentes bois

Réalisation, install. ossatures bois

Pose et restauration de couvertures

Pose de revêtements rigides

Construction en béton

Pose de fermetures menuisées

Montage d'agencements

Install. équipts sanitaires et thermiques

Manoeuvre du GO et des TP

Electricité bâtiment

Peinture en bâtiment

Maçonnerie

0 500 1000 1500 2000 2500 3000

96

107

133

176

214

217

272

324

547

602

658

801

1167

1400

1527

2117

2632

2795

Les motifs d'inscription ‐ demandeurs d'emploi inscrits à fin décembre 2012

1,3 1,92,2

2,94,8

7,7

8,3

18,923,6

28,5

■ Autre cas ■ Fin de CDD ■ Fin mission intérim ■ Autre licenciement ■ Reprise d'activité ■ Licenciement éco. ■ Rupture convent. CDI ■ Démission ■ Première entrée ■ Fin convention conversion

%< 25 ans

%≥ 55 ans

% inscrits≥ 1 an

18,9 9,7 32,5

25,2

26,3

7,7 37,4

6,7 38,0

24,9

26,1

5,6 35,8

6,3 35,1

15,2

31,8

6,0 38,3

7,1 31,2

11,7

26,9

5,2 44,8

6,6 33,2

22,9

23,1

8,6 31,8

6,8 33,6

23,9

13,4

3,7 31,3

6,0 33,2

13,6

9,7

4,2 31,8

8,5 39,2

18,0

14,0

20,3 42,1

8,4 31,8

13,5

Total 18 métiers22,5

13,5 38,5

7,3 35,7

évol.2012/2011

19,4

16,3

17,2

7,2

10,8

9,8

35,8

17,7

4,9

5,8

9,1

16,7

29,9

20,2

12,1

‐9,5

‐8,5

14,3

14,5

Source : Pôle emploi, données au 31 décembre 2012

1 ‐ Les besoins liés à la prévision d'activité à l'horizon 2017

Au total, pour assurer le volume de tra‐vaux prévu à l'horizon 2017, le nombred'emplois de production nécessaires de‐vrait être de 65 565, en augmentation de3,6 % par rapport à 2012, soit 2 292 em‐plois supplémentaires. C'est une progres‐sion modeste qui est liée à la faiblesse dela croissance attendue à l'horizon 2017.La répartition de ces emplois par marchédevrait, par contre, être sensiblementmodifiée. Ainsi, les travaux en construc‐tion durable en neuf et en rénovation,c'est à dire les travaux liés à la perfor‐mance énergétique et qualité environne‐

mentale (PEQE) représenteraient 41 764emplois, soit 64 % du total des emploisde production à l'horizon 2017 (38 % en2012).En ce qui concerne le marché de la réno‐vation énergétique du parc de logementsexistants, le nombre d'emplois de pro‐duction concernés devrait être de 9 569globalement, en hausse de 33 % par rap‐port à 2012. La répartition de ces emplois par type detravaux ne varie pas entre 2012 et 2017.Le remplacement des menuiseries exté‐rieures en représenterait encore la plus

grande part, soit près de 47 % du nombretotal d'emplois, devant l'isolation des pa‐rois opaques (23 % des emplois).Quel que soit le type de travaux, le nom‐bre d'emplois nécessaire évoluerait à lahausse à l'horizon 2017 par rapport à2012. La plus forte progression concerne‐rait l'isolation des parois opaques (nom‐bre d'emplois en hausse de 61 % sur lapériode considérée), de même que le so‐laire thermique qui représente cepen‐dant bien moins d'emplois sur le marchéde la rénovation énergétique des loge‐ments existants, soit un peu plus de 2 %.

Evolution prévisionnelle des emplois de production à l'horizon 2017

31

Les indicateurs d'emploiLes besoins en emplois de production à l'horizon 2017


Source : estimation Cellule Economique de Bretagne

Chiffre d'affairesbâtiment

7 431 M€ en 2012

8 718 M€ en 2017

(en millions d'euros courants)

construction durable

2 813 M€ en 2012

5 789 M€ en 2017

Emplois de productionbâtiment

63 273 en 2012

65 565 en 2017

constructiondurable

23 931 en 2012

41 764 en 2017

Répartition prévisionnelle des emplois de production par marché à l'horizon 2017

Focus sur les prévisions d'emplois liés à la rénovation énergétique des logements

32


1389

850

3503

238440

100 137336

194

2237

1085

4470

304486

128221

390248

Isolation(hors toiture)

Isolationtoiture

remplacementmenuiseriesextérieures

marchés liés à l'isolation des parois opaquesvitrées et toitures

marchés liésà la régulationet ventilation

installationéquipementschauffage

performants

marchés liés aux équipementsutilisant des énergies renouvelables

photovoltaïque solairethermique

pompeà chaleur

bois

■ 2012■ 2017

NEUF

29 302

28 245

LOGEMENT

19 991

NON RÉSIDENTIEL

9 312

LOGEMENT

21 376

9 569

NON RÉSIDENTIEL

14 528

3 950

RÉNOVATION

36 263

13 519

8 254

EMPLOIS PRODUCTION

65 565


41 764

Efficacité énergétique Equipements EnR

* Construction durable : travaux visant la performance énergétique et la qualité environnementale (PEQE) en construction neuve ou en rénovation.

A l'horizon 2017, le nombre d'emplois deproduction nécessaires devrait légère‐ment progresser dans tous les métiersmais la principale évolution concerne lapart des emplois liés aux travaux de per‐

formance énergétique et qualité environ‐nementale (PEQE) ; celle‐ci augmentesensiblement quel que soit le métier con‐sidéré, les plus impactés étant les menui‐siers‐charpentiers, les couvreurs et les

plâtriers, en raison notamment du fortpotentiel de travaux de rénovation éner‐gétique à réaliser sur le parc de loge‐ments existants.

2 ‐ Les besoins de renouvellement de main d'oeuvre (personnel de production)

Aux besoins liés à l'évolution des mar‐chés, il convient d'ajouter les besoins derenouvellement qui doivent être pris encompte pour être en capacité de réaliserle volume d'activité prévu. En effet, lesbesoins de renouvellement tiennentcompte, d'une part, de la mobilité de lamain d'oeuvre et, d'autre part, duvieillissement des effectifs en place.La mobilité des emplois comprend lesolde des entrées/sorties de l'appareilde production (2 % des effectifs totauxen moyenne par an), les décès et invali‐dités (0,4 % des effectifs totaux enmoyenne par an), les mouvements depromotion interne (1,5 % des effectifstotaux en moyenne par an).En ce qui concerne le vieillissement deseffectifs en place, on a vu que le mouve‐ment de rajeunissement engagé au dé‐but des années 2000 s'est enrayé sousl'effet de la détérioration du niveau d'ac‐tivité à partir de la fin de l'année 2008.Le pourcentage actuel de jeunes dans laprofession, soit 15 %, ne permet pas derevitaliser la pyramide des âges ; il de‐vrait être de 20 %. Ainsi, au total, le besoin de renouvelle‐ment est estimé à 19 575 emplois.

33


Répartition par métier des besoins d'emploi liés à la prévision d'activité à l'horizon 2017

EMPLOIS DE PRODUCTION 2012 EMPLOIS DE PRODUCTION 2017 Evolutionnbre

emplois2012‐2017

Maçon

Carreleur

Menuisier‐Charpentier

TOUS TRAVAUX

17 268

DONT PEQE

5 554

2 829

10 208

707

6 429

Part PEQE

32,2

TOUS TRAVAUX

17 893

25,0

63,0

2 931

10 578

DONT PEQE

10 773

Part PEQE

60,2

1 347

10 062

46,0

95,1

625

102

370

Couvreur

Plâtrier

Métallier

Plombier‐Chauffagiste

4 229

3 467

2 016

1 380

2 375

6 667

910

2 548

Electricien

Peintre

Autres

TOTAL

7 997

6 846

2 450

1 473

1 387

63 273

464

23 931

47,7

39,8

4 382

3 593

38,3

38,2

2 461

6 909

3 245

2 610

74,1

72,6

1 509

4 279

61,3

61,9

30,6

21,5

8 286

7 094

33,5

37,8

1 438

65 565

4 348

2 686

52,5

37,9

905

41 764

62,9

63,7

153

126

86

242

289

248

51

2 292

source : estimation Cellule Economique de Bretagne

Répartition par métier des besoins de renouvellement

Besoins liésaux départsà la retraite

Besoins liésà la

mobilité

Besoinrenouvellementhorizon 2017

Maçon

Carreleur

Menuisier

1 927 3 415

315

973

560

1 725

5 342

875

2 698

Charpentier

Couvreur

Plâtrier

Métallier

166

472

294

836

387

265

686

470

Plombier

Chauffagiste

Electricien

Peintre

387

355

687

630

892

764

1 582

1 354

460

1 308

1 073

735

1 074

985

2 474

2 118

Autres

TOTAL

156

7 059

277

12 516

433

19 575


NOTA : voir en annexe les fiches détaillées par groupe métier

3 ‐ Estimation du besoin total en emplois de production à l'horizon 2017

Le besoin total à l'horizon 2017 serait del'ordre de 22 000 emplois de productiondans le bâtiment en Bretagne, 9 emploissur dix étant des emplois de renouvelle‐ment.Un bon tiers de ces emplois de renouvel‐lement sont des besoins liés aux départsà la retraite.

34


Répartition par métier des besoins d'emplois de production à l'horizon 2017

Besoins liésà l'évolutiondes marchés

Besoinsde

renouvellement

Besointotal

horizon 2017

Maçon

Carreleur


Couvreur

625

102

5 342

875

370

153

3 158

1 308

5 967

977

3 528

1 461

Plâtrier

Métallier


Electricien

126

86

1 073

735

262

290

2 059

2 474

Peintre

Autres

TOTAL

248

30

2 118

433

2 292 19 575

1 199

821

2 321

2 764

2 366

463

21 867


1 ‐ Une nouvelle configuration des compétences requises

Les divers engagements pris par la Franceau niveau international et européen surles questions environnementales, en gé‐néral, et sur celles des changements cli‐matiques, en particulier, ont été progres‐sivement inscrits dans les politiques pu‐bliques nationales qui placent le bâti‐ment à un poste clé. Avec les lois Gre‐nelle 1 et 2 votées en 2009 et 2010 quifixent des objectifs à atteindre et unéchéancier, une nouvelle étape a étéfranchie.Ces objectifs sont :‐ l'un, prioritaire, de la performance éner‐gétique‐ l'autre, parallèle, de la qualité sanitaireet environnementaleLes enjeux qui sous‐tendent ces objectifssont :‐ celui de l'économie des ressources na‐turelles (énergie, eau, matériaux) à tousles stades du cycle de vie, dans un soucid'efficacité économique (notion de coûtglobal..)‐ celui de la protection de l'environne‐ment, par la limitation des impacts (ré‐duction des émissions nocives, des dé‐chets et des nuisances de chantier, pré‐servation des ressources...)‐ celui du confort d'usage et de la préven‐tion des risques de santé pour les profes‐sionnels du bâtiments et pour les occu‐pants (qualité de l'air intérieur et del'eau, sécurité, confort acoustique, con‐fort d'été, accessibilité...)Autant de défis qui appellent des change‐ments importants dans la façon de cons‐

truire et de rénover. Il s'agit en clair deréduire l'empreinte écologique des bâti‐ments, impératif qui passe par une trans‐formation des systèmes constructifs, uneintervention massive sur le parc existantet qui appelle une mutation profonde descompétences. C'est bien la formationprofessionnelle des acteurs de la cons‐truction qui est en question et qui est laclé de réussite.Les évolutions à intégrer par les profes‐sionnels du bâtiment sont à la fois nom‐breuses et urgentes. On peut en retenirdeux principales, l’une découlant de l’au‐tre :

⇒ L'obligation de résultats

Le contrôle des constructions et, en parti‐culier, de leurs caractéristiques thermi‐ques, va être profondément revu :« La loi Grenelle 2 prévoit qu’au momentdu dépôt du permis de construire, le péti‐tionnaire s’engage sur la prise en comptede la réglementation thermique. Les ca‐ractéristiques thermiques du bâtiment se‐ront ensuite contrôlées par un acteur dela construction et se matérialiseront parune attestation de performance. Il appar‐tiendra aux autorités de l’Etat de vérifierque ces dispositions sont bien mises enœuvre. » (Circulaire interministérielle du23 mars 2009 sur la territorialisation dela mise en œuvre du Grenelle de l’envi‐ronnement)Le Grenelle de l’environnement est encela porteur d’une évolution majeure, à

savoir passer d’une obligation de moyensà une obligation de résultat. Il s’agit, pourles professionnels, de s’engager sur troispoints :‐ suppression totale des ponts thermi‐ques,‐ maîtrise de l’étanchéité à l’air‐ maîtrise des techniques de pose les plusefficientes (donc souvent les plus inno‐vantes) au regard d’une réglementationthermique constamment renforcée (la RT2012 étant une étape vers la RT 2020)C’est ainsi que la capacité d’auto‐con‐trôle des intervenants va devenir un élé‐ment clé des compétences requises.

⇒ Un nécessaire décloisonnement pourune approche globale du bâti

La capacité d’auto‐contrôle ne suffit pas.L’importance des enjeux, l’ambition desobjectifs fixés (aujourd’hui le bâtimentbasse consommation, demain le bâti‐ment à énergie positive, pour atteindre lefacteur 4* à l’horizon 2050) portent eneux un impératif : l’implication de tousles intervenants sur le chantier, de la‐quelle découle la nécessité de « pensercollectif », d’apprendre à « faire ensem‐ble ». Il s’agit d’acquérir un état d’esprit qui in‐tègre la notion d’interdépendance descompétences, reposant sur le principede l’interaction des gestes.Le principe de l’interaction pour un ob‐jectif commun de haute qualité environ‐nementale des bâtiments, l’impératif

35

Les indicateurs de formationL'impact des lois Grenelle sur les métiers du bâtiment


Source : Etude « construction et développement durable – emploi, compétences, formation », Cellule Economique de Bretagne, juillet 2009

*En 1997, l’Europe a pris l’engagement de diviser quatre ses rejets de gaz à effet de serre d’ici 2050 (Protocole de Kyoto). Cet effort traduit l’effort que lespays industrialisés doivent accomplir ensemble pour que les émissions actuelles soient divisées par 2 au niveau de la planète, afin de contenir le réchauffe‐ment climatique à un niveau d’élévation de 2°C.

premier de la performance énergétiqueamènent, en décloisonnant les métiers, àune reconfiguration des compétences enles regroupant par domaine d’interven‐tion (l’enveloppe, l’équipement techni‐que, l’aménagement intérieur) dont l’in‐terdépendance sera garantie par unenouvelle fonction à développer : la coor‐dination.Les évolutions requises sont donc bienautant d’ordre comportemental que tech‐nique. La modification du comportementconstitue le tronc commun de compéten‐ces à développer ; celles‐ci sont au moinsde trois ordres :1) adopter un comportement éco‐res‐ponsable, c’est à dire :‐ chantiers à faibles nuisances (bruit, cir‐culations, stockage, prévention‐sécuritédes intervenants et riverains),‐ gestion des déchets (stockage, tri, recy‐clage),‐ vérifier la traçabilité des produits et ma‐tériaux,‐ apprendre à évaluer l’impact environne‐mental des méthodes, procédés, produitset matériaux utilisés,‐ respecter les consignes de séccurité etde prévention des risques sanitaires dansla mise en œuvre.

2) Avoir une approche globale du bâti,c’est à dire :‐ intégrer la notion d’interaction des in‐terventions et leur degré de priorisation

‐ avoir une bonne lecture du bâti (identi‐fier les systèmes constructifs, leurs con‐traintes…),‐ avoir une connaissance des autres mé‐tiers,‐ apprendre à « faire ensemble »

3) Apporter de la valeur ajoutée à sescompétences, c’est à dire :‐ mettre à jour ses connaissances,‐ maîtriser les normes, règlements et lesbonnes pratiques qui y sont liées,‐ développer l’auto‐contrôle des interven‐tions,‐ apporter conseil et information auxclients,‐ raisonner en coût global,‐ maîtriser les outils informatiques.

Il reste que l’ambition des objectifs affi‐chés implique également une transforma‐tion radicale des façons de faire sur leplan technique.D’abord, émerge la nécessité d’avoir àmaitriser de nouveaux systèmes cons‐tructifs. C’est ainsi, par exemple, que lessystèmes d’isolation par l’extérieur ou ré‐partie sont aujourd’hui privilégiés.En matière d’aménagement intérieur, lanouveauté va consister à garantir la quali‐té de l’air intérieur, avec la contrainte deréduction de l’empreinte écologique dessolutions retenues.En matière d’équipement technique en‐fin, il s’agit d’économiser les ressources

ce qui, s’agissant d’énergie notamment,implique l’utilisation accrue des énergiesrenouvelables. Autre poste clé en matièred’économie d’énergie, la ventilation de‐vient un enjeu dont l’importance peutjustifier des compétences spécialisées.On voit ainsi l’ampleur des transforma‐tions à opérer et ce qu’elles impliquenten besoins de formation. Les schémas sui‐vants permettent d’avoir une visualisa‐tion synthétique des enjeux, selon uneapproche qui se veut à la fois :‐ globalisante (regroupement des compé‐tences requises par fonction ; mise en lu‐mière d’un tronc commun de compéten‐ces à développer par l’ensemble des in‐tervenants),‐ progressive (évolutions requises à courtterme, soit dès 2012, et à moyen terme,soit à l’horizon 2020),‐ différenciée par marché (constructionneuve, rénovation) et par métier ou fa‐mille de métiers (repérage de compéten‐ces spécifiques à maîtriser.

A noter que les évolutions à intégrer entermes de contenu de métier dépendentétroitement du choix stratégique de l’en‐treprise, élément fondamental de la dé‐termination des besoins de compétences.

(voir schémas pages suivantes)

36


37


L'impact du Grenelle de l'environnement

à court terme :2012

un objectif prioritaire :la performanceénergétique

dans le neuf,la norme BBC*

dans le neuf,la norme BEPOS

dans le parc existant,vers la norme

BBC rénovation*

suppressiontotale

des ponts thermiques

maîtrise de l'étanchéité

à l'air

acquisition de nouveaux savoir‐faire(systèmes constructifs,

EnR)

maîtrisede nouveaux systèmes

constructifs

développementde la construction

bois

à moyen terme :2020

un objectif global :la performance

environnementale

Des résultatsattendus

Des exigencestechniques

de l'obligation de moyens

àl'obligation de résultats

de l'approche globaledu bâti

à l'analyse de son cycle de vie

‐ 38 %dans le parc existant,la réduction desconsommations énergétiques

utilisation accruedes énergies renouvelables

Des objectifsfixés

38


Des objectifs fixés

à court terme : 2012 à moyen terme : 2020

résultats attendus :- dans le neuf, la norme BBC- dans le parc existant, réduction des consommations énergétiques (-38 %)

un objectif prioritaire :la performance énergétique

résultats attendus :- dans le neuf , la norme BEPOS- dans le parc existant, la norme BBC

un objectif global :la haute qualité environnementale

des exigences techniques :- suppression totale des ponts thermiques- maîtrise de l'étanchéité à l'air- acquisition de nouveaux savoir-fairetechniques et technologiques (systèmesconstructifs, énergies renouvelables)

une évolution requise :de l'obligation de moyens à l'obligation de résultats

des exigences techniques :- maîtrise de nouveaux systèmes cons-tructifs, techniques et technologies inno-vantes (isolation par l'extérieur, isolationrépartie, énergies renouvelables)- utilisation de matériaux ultra performants,sur le plan technique... et écologique

une évolution requise :de l'approche globale du bâti à l'analysede son cycle de vie

Une nouvelle configuration des compétences requises

L'enveloppe du bâti

Deux niveauxinteractifs

l'enveloppe du bâti l'équipement technique

L'équipement technique

Trois postes clés

isolationventilation

génération d'énergie

Une finalité

performanceenvironnementale

confortd'usage

(accessibilité,sécurité,santé)

Une méthode :

approche globale

Un état d'esprit :

éco‐responsabilité

Trois domainesd'intervention

le clos/couvertl'aménagement intérieurles installations techniques

Deux types d'évolutions requises

évolution comportementale(travail en complémentarité, en réseau, auto‐contrôle, ...)

évolution technique(procédés, systèmes, matériaux, techniques et technologies innovantes et écologiques)

Deux échéances

2012

2020

L'ap

proc

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39


Source : Cellule Economique de Bretagne ‐ "Construction et développement durable ‐ Emploi, compétences, formation", juillet 2009(Reproduction interdite sans autorisation préalable)

2 ‐ Des défis à relever au niveau des entreprises

Un tournant culturel : l’offre globale

On a vu que l'obligation de résultats à la‐quelle les entreprises sont désormais con‐traintes, passe nécessairement par uneinterdépendance des compétences poury parvenir. C'est la seule démarche possi‐ble pour atteindre les performances at‐tendues en construction neuve, le niveauBBC étant déjà une étape très exigeante,le niveau BEPOS constituant une véritablerupture. Cette démarche est, en tout cas,on l'a vu, un exercice imposé en matièrede rénovation du bâti existant.Les entreprises doivent donc apprendre àtravailler ensemble ou plus exactementen réseau. Déjà, l'intégration au bâti deséquipements liés à l'utilisation des éner‐gies renouvelables (panneaux solairesphotovoltaïques, panneaux solaires ther‐miques) implique l'intervention associéede plusieurs métiers (celle du couvreur,de l'électricien, du chauffagiste, faisantainsi évoluer le poste couverture, parailleurs concerné par les systèmes de col‐lecte des eaux pluviales (domaine d'inter‐vention du plombier sanitaire).Se pose alors la question de la coordina‐tion des actions puisqu'il s'agit, en cons‐truction neuve, de combiner l'enveloppedu bâti avec l'équipement technique, laperformance de l'une déterminant le di‐mensionnement de l'autre, et, en rénova‐tion, d'intervenir de façon séquentielledans le cadre d'un bouquet de travaux.Mais se pose aussi la question de la res‐ponsabilité puisqu'il s'agit de s'engagersur un résultat final, ce qui suppose uneinterface unique avec le donneur d'ordre.

Le regroupement de compétences oud'entreprises autour d'une offre globale

apparaît dès lors comme étant la ré‐ponse la plus pertinente. Ce sera, en tout cas, un passage obligé àl'horizon 2020. Partant de là, les entrepri‐ses doivent se positionner en termes d'or‐ganisation. Le choix à opérer tourne au‐tour de la question de l'intégration ou del'externalisation des compétences requi‐ses, y compris s'agissant de l'étape pré‐alable du diagnostic et de l'évaluation del'impact environnemental des solutionsretenues, induite par l'offre globale.

La construction d'une offre globale peuttoutefois prendre plusieurs formes entermes de stratégie d'entreprise, selondeux options principales : la spécialisa‐tion, qui correspond plutôt à une straté‐gie de coeur de métier à forte valeurajoutée, ou la diversification qui s'appa‐rente, quant à elle, à une stratégie decontractant général.

➞ Le choix de la spécialisationCe choix vise à développer soit une com‐pétence technique spécifique (par exem‐ple, la construction bois ou métal, la ven‐tilation, l'énergie solaire photovoltaïque,ou encore la domotique, ...), soit unecompétence fonctionnelle (par exemple,spécialisation sur l'enveloppe du bâti, ousur l'aménagement, ou sur l'équipementtechnique). L'entreprise s'inscrit alorsdans une logique de partenariat, c'est àdire d'association de compétences pourconstruire une offre globale, ce qui impli‐que pour elle d'intégrer un groupementou un réseau d'entreprises et/ou de déve‐lopper une pratique de co‐traitance, voirede sous‐traitance. Dans cette configura‐tion, l'entreprise choisit, soit d'assumer lerôle d'entreprise pilote qui assurera l'in‐

terface unique avec le donneur d'ordre,donc endossera la responsabilité en ma‐tière de résultat final, soit délèguera cettemission à une autre entreprise du grou‐pement, soit le groupement d'entreprisess'appuiera sur la maîtrise d'oeuvre lors‐qu'il y en a une.

➞ Le choix de la diversificationCe choix vise à regrouper des compéten‐ces au sein d'une même entreprise, soitdes compétences connexes au métierd'origine (par exemple, la technique detoiture végétalisée ou la pose de pan‐neaux solaires pour le couvreur, l'isola‐tion thermique par l'extérieur pour lepeintre, le carreleur, le maçon, ou encorele couvreur, selon la technique appliquée,l'entretien‐maintenance pour le chauffa‐giste, la domotique ou plus exactementl'immotique pour l'électricien, etc.), soitdes compétences associées (par exemple,couverture et équipement technique,voire entreprise générale). L'entreprises'inscrit alors dans une logique d'ensem‐blier qui, selon le niveau d'intégration decompétences, appelle ou non un rappro‐chement avec d'autres entreprises pourconstruire une offre globale.

La solution retenue, quelle qu'elle soit,devra nécessairement apporter une ré‐ponse en termes de coordination et deresponsabilité finale. En tout cas, la capa‐cité des entreprises à se positionner, leschoix opérés auront des répercussionsdéterminantes sur les compétences àmaîtriser.

40


1 ‐ Les effectifs en formation ‐ année scolaire 2012/2013

Au total, à la rentrée scolaire 2012‐2013,on compte 7 785 jeunes inscrits dans uneformation initiale aux métiers du bâtimenten Bretagne ; les plus gros effectifs sont enmenuiserie (21 %), maçonnerie (14 %) etinstallations thermiques (près de 14 %).Près de la moitié des jeunes inscrits (46 %)préparent un CAP ; le plus grand nombreparmi eux est en maçonnerie (un surcinq).Un jeune sur trois est inscrit en Bac Pro ;les plus nombreux parmi ceux‐là sont enmenuiserie (un bon tiers) et en installa‐tions thermiques (22 %).

Un peu plus d'un jeune sur dix prépare unBP, dont 23 % en menuiserie, 21 % en ma‐çonnerie et 16 % en peinture.7 % des jeunes sont inscrits en BTS, dontun tiers en encadrement de chantier et27 % en installations thermiques.Au total, plus de la moitié des jeunes(52 %) suivent une formation par appren‐tissage. Cette proportion varie sensible‐ment selon les métiers. En couverture eten plâtrerie, la quasi‐totalité est en ap‐prentissage ; ils sont également trèsnombreux en carrelage (84 % en appren‐tissage) et plomberie (75 %). En revan‐

che, dans les formations installationsthermiques, ils se forment surtout par lavoie scolaire (71 %) ; on fait le mêmetype de constat pour les formations auxmétiers du bois, surtout en charpente(62 % se forment par la voie scolaire) plusqu'en menuiserie (59 %).

En évolution par rapport à la rentrée sco‐laire précédente, on constate que lenombre de jeunes en formation a globa‐lement évolué à la baisse (‐5 %).Les évolutions varient selon le métier : cesont surtout les effectifs en menuiserie qui

41

Les indicateurs de formationLa formation initiale


Source : CCCA‐BTP / Rectorat Académie de Rennes ‐

Répartition des effectifs par diplôme et par mode de formation ‐ année scolaire 2012/2013

Répartition par diplôme

Maçonnerie

Carrelage

CAP BP

708

205

172

42

BAC PRO MC

205

BTS Autres*

Répartition par mode

Total

1 085

247

APP %

709

208

65,3

84,2

VS %

376

39

34,7

15,8

Charpente

Couverture

Electricité

Plomberie

238

287

40

46

358

326

67

23

Chauffage

Menuiserie

Métallerie

Plâtrerie

148

534

74

193

172

146

28

15

291

23

313 7

13

10

59

25

571

874

29

32

26

146

23

91

12

61

582

366

804

374

222

356

38,1

97,3

371

282

46,1

75,4

1 059

1 636

293

187

309

665

29,2

40,6

132

169

45,1

90,4

360

10

61,9

2,7

433

92

53,9

24,6

750

971

70,8

59,4

161

18

54,9

9,6

Peinture

Encadrement de chantier

TOTAL

490 132

3 612 832

*Autres : BT, BTN. APP : ApprentissageVS : Voie scolaire

305 16

2 591 101

29

180

546 103

972

180

7 785

641 65,9

4 064 52,1

331

180

34,1

100,0

3 721 47,8

ont baissé (‐12 %) et en peinture (‐8 %) ; ilsont diminué aussi dans les métiers du se‐cond oeuvre technique (‐6 % en plombe‐rie, ‐5 % en électricité et en chauffage) demême qu'en métallerie (‐4 %). En revan‐che, ils ont légèrement progressé en ma‐çonnerie et en plâtrerie (de l'ordre de 2 % àla hausse).

Si l'on regarde les évolutions par diplôme,la baisse concerne surtout les effectifs enBac Pro (‐11 %), alors que les effectifs enBP sont stables (+0,4 %) tandis qu'en CAPla baisse est limitée à 1 %. On constate,en revanche, que les effectifs ayant choiside faire une mention complémentaire ontévolué à la hausse (+16 %) de même que

ceux inscrits en BTS (+2,6 %).Les évolutions par mode de formationmontrent une baisse plus marquée deseffectifs formés par la voie scolaire (‐8 %),à relier à la diminution des effectifs enBac Pro ; les effectifs formés par appren‐tissage, quant à eux, ont baissé de 2 %.

2 ‐ Les flux d'entrée et de sortie de l'appareil de formation initiale

Entrées actuelles en 1ère année :Nombre de jeunes (toutes filières confondues) entrant en formation professionnelle initiale (CAP en 2 ans, Bac Pro en 3 ans, augmenté du nombre de contratsde professionnalisation).

Sorties actuelles de formés vers la vie active : Effectif en année terminale formé par la voie scolaire, l'apprentissage, les contrats de professionnalisation, entrant dans la vie active c'est à dire déduction faited'une estimation (source : DEP, CCCA‐BTP) des poursuites d'étudesLa disparition du BEP et Bac Pro en 2 ans au profit du Bac Pro en 3 ans à partir de la rentrée 2009* se traduit par un flux de sortants de niveau IV plus impor‐tant

* A noter que dans l'Académie de Rennes, le Bac Pro en 3 ans avait été mis en place, à titre expérimental, dès la rentrée 2008‐2009 dans certaines filières (eninstallations thermiques, notamment).

A la rentrée scolaire 2012/2013, 2 544jeunes ont commencé une formationdans un métier de production bâtiment.Les deux tiers d'entre eux sont entrés enpremière année de CAP en deux ans ; letiers restant est entré en première annéede Bac Pro en trois ans.La répartition des entrées par métiermontre que les effectifs en menuiseriesont les plus nombreux (22 % du nombretotal), devant la maçonnerie (17 %) et lapeinture (un peu moins de 13 %).La répartition des entrées par diplômemontre des différences selon les métiers :

si le CAP prédomine dans la plupart desmétiers, on constate qu'en chauffage, laplupart des jeunes sont entrés en Bac Pro(9 sur 10 dans ce métier) ; en menuiserie,le plus gros effectif est aussi en Bac Pro(55 %). Par ailleurs, on note qu'en char‐pente, la répartition se fait à parts quasi‐égales entre le CAP et le Bac Pro et qu'enpeinture, il y a une proportion non négli‐geable d'entrées en Bac Pro (le tiers desjeunes dans ce métier), comme en électri‐cité. En revanche, en maçonnerie, la plu‐part (82 %) sont entrés en CAP ; c'est aus‐si le cas en métallerie.

En ce qui concerne les sorties vers la vieactive, 2 336 jeunes formés sont entréssur le marché du travail à la fin de l'annéescolaire 2012/2013, la plupart (91 %) avecun diplôme. Ce pourcentage monte à97 % en plomberie et 98 % en chauffage ;il descend à 84 % en plâtrerie et 83 % encouverture. Parmi les diplômés, tous mé‐tiers confondus, 6 sur dix ont un diplômede niveau V et 4 sur 10, un diplôme de ni‐veau IV. La menuiserie est la seule forma‐tion dans laquelle les diplômés de niveauIV sont plus nombreux que les diplômésde niveau V (64 % contre 36 %).

42


Répartition des entrants et sortants par diplôme et niveau de formation ‐ année scolaire 2012/2013

Année scolaire 2012/2013Entrées 1ère année Sorties vers la vie active

Maçonnerie

Carrelage

Charpente

CAP

352

Bac Pro

76

92

99

‐

95

TOTAL

428

92

194

formés

357

diplômés V

223

124

200

104

109

Couverture

Electricité

Plomberie

Chauffage

141

176

‐

95

136

23

‐

191

Menuiserie

Métallerie

Plâtrerie

Peinture

259

99

310

10

71

219

‐

101

141

271

135

214

120

193

78

92

104

285

91

149

569

109

71

320

437

90

145

61

97

329

76

152

TOTAL 1 667 878 2 544 2 336 1 280

diplômés IV

107

8

64

22

89

10

130

255

21

6

143

855

NOTA : ne sont pas prises en compte lesentrées en 1ère année de BP ou de BTS,celles‐ci étant considérées comme despoursuites d'études. Néanmoins, pour in‐formation, à noter que 430 jeunes étaient

inscrits en 1ère année de BP en 2012/2013 dont 20 % en maçonnerie, 20 % enmenuiserie et 16 % en peinture. S'agis‐sant du BTS, 311 jeunes étaient inscrits en1ère année, dont un tiers en encadre‐

ment de chantier et un quart dans l'unedes quatre options du BTS génie climati‐que.

3 ‐ Le dispositif de formation initiale en 2012/2013 : capacités d'accueil, taux d'utilisation

L'appareil de formation initiale disposaitde 3 456 places en entrée de formationpremière année à la rentrée scolaire2012/2013, dont les deux tiers pour leCAP en deux ans et un tiers pour le BAC

PRO en trois ans. Au total, ces capacitésd'accueil ont été remplies à peine auxtrois quart, avec peu de différence entrele CAP (capacités utilisées à 73 %) et leBAC PRO (74 %).

Par métier, ce sont les capacités des for‐mations en charpente, couverture etpeinture qui ont été les plus sollicitées (à80‐81 %) ; les moins sollicitées concer‐nent les formations en plâtrerie et métal‐lerie (à 62‐63 %). Toutes formations con‐fondues, les taux d'utilisation les plus éle‐vés concernent le CAP Charpente (capaci‐tés utilisées à près de 83 %) et le BAC PROMenuiserie (82 %) ; à l'opposé, on re‐trouve le BAC PRO Métallerie (capacitésutilisées au tiers).En ce qui concerne les poursuites d'étu‐des (BP et BTS), les capacités d'accueil en1ère année de BP ont été utilisées à 76 %,soit un taux plus élevé qu'en CAP et enBAC PRO 1ère année. Le dispositif le plussollicité est le BP Plomberie (capacités uti‐lisées à 93 %) ; le moins sollicité est le BPmétallerie (utilisé à 60 %) et le BP Char‐pente (utilisé à moins de 62 %).En ce qui concerne le BTS, les capacitésd'accueil sont en général totalement utili‐sées, sauf en BTS Aménagementf‐fini‐tions.

43


Entrées en formation initiale 1ère année ‐ capacités d'accueil et taux d'utilisation

Année scolaire 2012/2013

Capacités d'accueil Taux d'utilisation (%)

Maçonnerie

Carrelage

Charpente

CAP

459

BAC PRO

105

125

120 120

TOTAL

564

CAP

76,5

125

240

73,6

82,5

BAC PRO

72,4

TOTAL

75,7

79,2

73,6

80,8

Couverture

Electricité

Plomberie

Chauffage

174

258 149

181

39 273

Menuiserie

Métallerie

Plâtrerie

Peinture

389

144

378

30

114

269 129

174

407

81,0

68,2

181

312

74,6

59,0

62,4

81,0

66,1

70,0

74,6

68,6

767

174

66,3

68,8

114

398

62,3

81,0

82,0

33,3

74,1

62,6

78,3

62,3

80,2

TOTAL 2 272 1 184 3 456 73,2 74,0 73,5

Focus sur les BTS ‐ année scolaire 2012/2013 Effectif 1ère année

Capacités d'accueil

Taux d'utilisation (%)

Fluides‐énergies‐environnement option A, génie sanitaire et thermique

Fluides‐énergies‐environnement option B, génie climatique

1556

1558

10097

Fluides‐énergies‐environnement option C, génie frigorifique

Fluides‐énergies‐environnement option D, maintenance et gestion des systèmes

Systèmes constructifs bois et habitat

Construction métalliques

1511

15n.r.

1534

n.r.n.r.

100

Charpente ‐ couverture

Enveloppe du bâtiment ‐ façades, étanchéité

Domotique

Aménagement‐finitions

1310

1010

3113

3015

Encadrement de chantier

TOTAL

98

311

90

13010010387109

1 ‐ Formation initiale : la nécessaire revitalisation de la pyramide des âges

Globalement, on constate que le nom‐bres de jeunes sortis de l'appareil de for‐mation initiale à la fin de l'année scolaire2012/2013, soit 2 336, ne suffit pas àcouvrir les besoins de recrutement entermes de revitalisation de la pyramidedes âges des effectifs en place ; ces be‐soins ne seraient couverts qu'à hauteurde 81 %. En ce qui concerne les jeunes sortis avecun diplôme, on constate un contraste en‐tre les niveaux V et IV. En effet, alors queles besoins au niveau IV seraient large‐ment couverts, ce n'est pas le cas au ni‐veau V où à peine les deux tiers des be‐

soins seraient couverts.D'un métier à l'autre, on remarque queles flux de sortie de l'appareil de forma‐tion initiale sont supérieurs aux besoinsen carrelage (au niveau V mais pas au ni‐veau IV), en charpente (au niveau IV no‐tamment) et surtout en chauffage (au ni‐veau V et plus encore au niveau IV). Enrevanche, le déficit de jeunes formés esttrès marqué en maçonnerie (au niveau Vparticulièrement), couverture et plâtrerie(au niveau IV surtout).

Si l'on fait l'évaluation globale du disposi‐tif de formation initiale sur l'année sco‐

laire 2012/2013 (voir tableau page sui‐vante), on note que les besoins annuelsde recrutement de jeunes qualifiés pour‐raient globalement être satisfaits (sansdistinction entre les niveaux de diplôme)si les capacités d'accueil étaient totale‐ment utilisées, avec un taux de réussiteaux examens de 80 % minimum. Néan‐moins, les situations varient d'un métierà l'autre ; le déficit persisterait en effet enmaçonnerie, en plâtrerie et surtout encouverture et il apparaît également enélectricité.

45

Les indicateurs de formationLes besoins en formation à l'horizon 2017


Source : UCF‐CI BTP ‐ CCCA‐BTP / Rectorat Académie de Rennes ‐ Cellule Economique de Bretagne

Les besoins annuels de recrutement de jeunes qualifiés à l'horizon 2017 ‐ taux actuel de couverture par l'appareil de formation

Sorties 2013 vers la vie active Besoins annuels de jeunes

Maçonnerie

Carrelage

Charpente

formés

357

diplômés V

223

124

200

104

109

diplômés IV

107

TOTAL

797

8

64

83

129

dont qualifiés

550

très qualifiés

110

50

93

24

13

Couverture

Electricité

Plomberie

Chauffage

120

193

78

92

104

285

91

149

Menuiserie

Métallerie

Plâtrerie

Peinture

437

90

145

61

97

329

76

152

22

89

254

281

10

130

143

96

171

209

40

49

94

70

32

14

255

21

439

101

6

143

185

371

318

66

65

28

124

254

30

72

TOTAL 2 336 1 280 855 2 879 1 999 477

Taux de couverture des besoins (%)

TOTAL

44,8

dont qualifiés

40,5

149,4

155,0

208,0

117,2

très qualifiés

97,3

33,3

492,3

47,2

68,7

45,6

44,0

72,7

296,9

96,8

212,9

55,0

181,6

31,3

928,6

99,5

89,1

45,6

92,4

52,4

88,7

61,3

59,8

392,3

75,0

20,0

198,6

81,1 64,0 179,2

46


Evaluation globale du dispositif de formation initiale ‐ année scolaire 2012/2013

Les entrées en formation Les sorties vers la vie activeBesoins annuelsde recrutement

Couverture des besoins

capacités entréesaccueil1è année

actuelles1è année

taux sortiesremplissage1è annnée

actuellesformés

sorties sortiesactuellesdiplômés

optimiséesdiplômés

besoins annuelsjeunes qualifiés

tauxactuel

taux optimisé

Maçonnerie

Carrelage

Charpente

Menuiserie

669

167

513

124

279

875

218

656

Electricité

Plomberie

Chauffage

Métallerie

452

196

302

150

357

204

249

127

77

74

357

124

78

75

200

437

330

112

460

141

173

400

244

569

67

77

193

104

70

62

285

90

181

101

242

129

279

82

380

145

660

74

50,0

151,4

106

383

163,2

104,4

69,7

190,5

230,2

148,6

258

126

70,2

80,2

84

94

332,1

87,2

93,8

102,4

452,4

154,3

Couverture

Plâtrerie

Peinture

TOTAL

204

128

165

80

488

4 019

389

2 973

81

63

120

97

80

74

329

2 336

100

82

130

114

295

2 135

381

2 935

211

154

47,4

53,2

326

2 476

90,5

72,7

61,6

74,0

116,9

118,5

source : UCF/CI‐BTP ‐ CCCA‐BTP ‐ Estimation Cellule Economique de Bretagne

Capacité d'accueil en 1ère annéeEstimation des possibilités pédagogiques d'accueil en 1ère année des sections ou classes en fonctionnement, réalisée à partir d'informations du Rectorat d'Aca‐démie pour la voie scolaire, des CFA pour l'apprentissage

Entrées actuelles en 1ère année Nombre de jeunes (toutes filières confondues) entrant en formation professionnelle initiale, augmenté du nombre de contrats de professionnalisation et de CFP(titre homologué de l'AFPA)

Taux de remplissageEntrées actuelles en 1ère année de formation rapportées aux capacités d'accueil des sections ou classes en fonctionnement

Sorties actuelles de diplômés vers la vie active Effectifs de diplômés sortant de formation par la voie scolaire, l'apprentissage, l'AFPA pour les moins de 25 ans, les contrats de professionnalisation, déductionfaite d'une estimation (source : DEP, CCCA‐BTP) de la rétention de l'appareil de formation (poursuite d'études, passage dans une classe de même niveau, redou‐blement)

Sorties optimisées de diplômés vers la vie activeEffectif maximal de diplômés que l'on obtiendrait avec des capacités d'accueil remplies à 100 % et un taux de réussite à l'examen de 80 % minimum

Besoin annuel de recrutement en jeunes qualifiés Besoin annuel de jeunes qualifiés < 25 ans entrant pour la 1ère fois dans le BTP, permettant une revitalisation de la pyramide des âges et calculé en fonction desperspectives d'évolution de l'activité à l'horizon 2017

Taux de couvertureactuel : sorties actuelles de diplômés vers la vie active rapportées au besoin de recrutement en jeunes qualifiésoptimisé : sorties maximales de diplômés vers la vie active rapportées au besoin de recrutement en jeunes qualifiés

2 ‐ Formation continue : l'impact des marchés de la construction durable

A l'horizon 2017, les emplois de produc‐tion seront de plus en plus impactés parles chantiers en construction durable(performance énergétique et qualité envi‐ronnementale), en lien avec, d'une part,l'entrée en vigueur généralisée de la RT2012 depuis le 1er janvier 2013 sur lesmarchés de la construction neuve et,

d'autre part, la nécessité de procéder àdes rénovations lourdes pour réduire lesconsommations d'énergie sur le parc debâtiments existants, ces consommationsdevant être réduites de 38 % à l'horizon2020. C'est ainsi que 41 764 emplois se‐ront nécessaires en 2017 pour réaliser lestravaux liés à la performance énergétique

et qualité environnementale, contre23 931 en 2012. Le différentiel est de17 833 emplois, qui seront à former pro‐gressivement d'ici 2017, soit par des sta‐ges de formation continue, soit eninterne dans l'entreprise via le personneldéjà formé.

47


Les besoins en formation continue à l'horizon 2017 en lien avec la montée en régime de la construction durable (PEQE)

EMPLOIS DE PRODUCTION 2012 EMPLOIS DE PRODUCTION 2017 Besoin enformationcontinue2012‐2017

Maçon

Carreleur


TOUS TRAVAUX

17 268

DONT PEQE

5 554

2 829

10 208

707

6 429

Part PEQE

32,2

TOUS TRAVAUX

17 893

25,0

63,0

2 931

10 578

DONT PEQE

10 773

Part PEQE

60,2

1 347

10 062

46,0

95,1

5 219

640

3 633

Couvreur

Plâtrier

Métallier


4 229

3 467

2 016

1 380

2 375

6 667

910

2 548

Electricien

Peintre

Autres

TOTAL

7 997

6 846

2 450

1 473

1 387

63 273

464

23 931

47,7

39,8

4 382

3 593

38,3

38,2

2 461

6 909

3 245

2 610

74,1

72,6

1 509

4 279

61,3

61,9

30,6

21,5

8 286

7 094

33,5

37,8

1 438

65 565

4 348

2 686

52,5

37,9

905

41 764

62,9

63,7

1 229

1 230

599

1 731

1 898

1 213

441

17 833

PEQE : Performance Energétique et Qualité Environnementale source : estimation Cellule Economique de Bretagne

Fiches récapitulatives par groupe métierAnalyse par groupe métier

.

49


La relation emploi‐formation est présentée sous forme de fiche par groupe métier, regroupant différents indicateurs d'emploi et deformation :‐ effectifs en place‐ flux d'entrée et de sortie de l'appareil de production (estimation)‐ effectifs en formation‐ flux d'entrée et de sortie de l'appareil de formation‐ recrutement et besoins en jeunes qualifiés à l'horizon 2017

Pages‐ Maçonnerie & connexes 51‐ Carrelage 55‐ Charpente Bois 59‐ Menuiserie 63‐ Électricité 67‐ Plomberie‐Chauffage 71‐ Métallerie 75‐ Couverture 79‐ Plâtrerie 83‐ Peinture 87

L'appareil de production : 3 987 établissements et 16 501 salariés (codes NAF : 41.20A, 41.20B, 43.99C, 43.99D)

Le personnel de production : 9 603 maçons et tailleurs de pierre au 15 mars 2011 (source : UCF ; CCCA‐BTP)

Les mouvements de main d'oeuvre au 15 mars 2011 (source : UCF ; CCCA‐BTP)

Maçonnerie & connexesmaçons, tailleurs de pierre

51

Cellule Economique de Bretagne - OREF-BTP / La relation emploi-formation à l'horizon 2017 / Décembre 2013

L'emploi

42,6%

46,6%

10,8%

1 699 artisans travaillant seul*

1 856 entreprises artisanales (1‐9 salariés)

432 PME (≥ 10 salariés)≥ 20 salariés

10 à 19 salariés

6 à 9 salariés

1 à 5 salariés

0 salarié*

172

260

356

1 500

1 699

Répartition des établissements par taille d'effectifs

Source : ACOSS‐URSSAF au 31.12.2012 sauf pour les établissements 0 salarié (INSEE SIRENE au 31.12.2011)

effectifs salariés

16 501

41.20A : 2 704

41.20B : 2 627

43.99C : 10 299

43.99D : 871

60 ans et +

55‐59 ans

50‐54 ans

45‐49 ans

40‐44 ans

35‐39 ans

30‐34 ans

25‐29 ans

‐ 25 ans

81

629

990

1 089

1 126

1 200

1 380

1 672

1 436

2011

2007

Evolution de la pyramide des âges

02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

2 000

4 000

6 000

8 000

10 000

12 000

Evolution des stocks

Taux de recrutement externe : rapport des premiers entrants sur les effectifs en place

Effectifs en place

9 603

Taux de rotation :rapport des (entrées + sorties) / 2 sur effectifs en place

< 25 ans

< 25 ans

> 25 ans

> 25 ans

Entrées

622 1 646 2 268

Age moyen : 37 ans

< 25 ans : 15,0 %

peu qualifiés : 26,8 %

qualifiés : 40,8 %

très qualifiés : 32,4 %

Taux de recrutement externe

8,9 %

Taux de rotation

23,3 %

Sorties

465 1 734 2 199

dont 1er entrants

361 495 856

1ère Année Terminale

●

CENTRES DE FORMATION&

SPÉCIALITÉS

CAP Maçon

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin22 ‐ LP Quintin (Jean Monnet)22 ‐ EREA Taden (Beauregard)29 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper

7515

565

860

656

7515

627

845

439

29 ‐ LP Brest (Dupuy de Lôme)29 ‐ LP Pleyben (du Bâtiment)35 ‐ Bâtiment CFA Ille‐et‐Vilaine, Saint‐Grégoire35 ‐ CFA Chambre des Métiers, Fougères35 ‐ CFA Compagnons du Devoir, Rennes35 ‐ EREA, Rennes35 ‐ LP Redon (Beaumont)35 ‐ LT Rennes (Mendès France)

1530

1121

6024

5119

15 9

7536

4532

8 71515

119

248

147

1515

47

56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes56 ‐ EREA Ploemeur (Les Pins)

● CAP Constructeur en béton armé du Bâtiment22 ‐ LP Saint Brieuc (Freyssinet)29 ‐ LP Pleyben (du Bâtiment)35 ‐ CFA Bâtiment Ille‐et‐Vilaine, Saint‐Grégoire

608

486

758

525

24 18

15 9

1215

96

30 19

● CAP Tailleur de pierre, marbrier du bâtiment et de la décoration22 ‐ LP Quintin (Jean Monnet)35 ‐ CFA Unicem, Louvigné du Désert

12 1215 7

12 1330 20

● CAP

■ Bac Pro

▲ BP

La formation initiale en BretagneAnnée scolaire 2012‐2013 (source : Education Nationale, CCCA‐BTP)


52


■


SPÉCIALITÉS

Bac Pro Technicien du Bâtiment : organisation et réalisation du gros oeuvre

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ LP Quintin (Jean Monnet)29 ‐ LP Brest (Dupuy de Lôme)

1515

29 ‐ LP Pleyben (du Bâtiment)29 ‐ LPP Landerneau (St Joseph)

1515

1010

1515

1213

1515

6796

35 ‐ LPP Montauban de Bretagne35 ‐ LT Rennes (Mendès France) 3056 ‐ LP Pontivy (du Blavet) 15

▲ BP Maçon22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin 1529 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper35 ‐ Bâtiment CFA Ille‐et‐Vilaine, Saint‐Grégoire

3015

268

155 15

8153

12 152212

1515

151111

▲

35 ‐ CFA Chambre des Métiers, Fougères56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes

1515

BP Métiers de la pierre35 ‐ CFA Unicem, Louvigné du Désert 15

1514

1530

1024

10 15 14

Les indicateurs : le remplissage des capacités d'accueil

Diplômes Effectif1ère année

Capacitéd'accueil

Taux de remplissage

CAPBac ProBTN

352 45976‐

105‐

77%72%‐

BTBPBTSTOTAL

‐85

‐105

‐513

‐669

‐81%‐

77%

* Entrées actuelles en 1ère année : nombre de jeunes (toutes filières confondues) entrant en formation professionnelle initiale (CAP en 2 ans, Bac Pro en 3 ans, ayant remplacé le BEP et Bac Pro en 2 ans), augmenté dunombre de contrats de professionnalisation

Formation initiale ‐ flux d'entrée et de sortie

Avec le développement du niveau IV, les jeunes restent plus longtemps en formation. Aprèsl'examen de fin d'année, pour apprécier le nombre de sortants par formation, il faut déduirede l'effectif en année terminale, les redoublants et ceux qui prolongent leurs études par uneformation de même niveau ou d'un niveau supérieur.

Entrées 1ère année*

MaçonnerieCAP352

Bac Pro76

Sorties de formation initialeTotal sortants

311 dont diplômés V

203dont diplômés IV

95

Brest

Quimper

Ploemeur

VannesRedon

St‐Brieuc

Rennes

Montauban

Fougères

Louvigné du DésertTaden

St Grégoire

Plérin

Quintin

Landerneau

Pleyben

Pontivy

La formation initiale en Bretagne (source : Education Nationale, CCCA‐BTP)


53


Effectifs totaux en formation (inscrits au 31 décembre)

(en nombre) CAP Bac Pro BTN BP BTS MC

2010/2011

2011/2012

2012/2013

709

652

198

225

708 205

‐

‐

197

189

‐ 172

‐

‐

‐

‐

‐ ‐

Réussite au examens (inscrits au 31 décembre)

(en %)

2009/2010

CAP

83

Bac Pro

93

2010/2011

2011/2012

NOTA : 74 % de réussite pour les BEP en 2009/2010 (dernière année d'existence)

90

86

86

85

BTN

‐

BP

69

BTS

‐

MC

‐

‐

‐

66

81

‐

‐

‐

‐

1104

1066

1085

Combien de jeunes se dirigent vers la vie active ?

Sorties actuelles Sorties optimisées (1)

Sortants

dont diplômés V

dont diplômés IV

(1) Chiffre théorique correspondant à un taux de remplissage des capacités d'accueil de 100 % et un taux de réussite à l'examen de 80 % minimum

357

223

493

308

107 152

Sorties actuelles de formés vers la vie active : effectif en année terminale de formés par la voie scolaire, l'apprentissage, les contrats de professionnalisation, les formations demandeurs d'emploi (AFPA) entrant dans la vie active c'est à dire déduction faite d'une estimation (source : DEP, CCCA‐BTP) des poursuites d'études et redoublements

Les sorties de diplômés couvrent tout juste les besoins annuels de la profession en jeunes qualifiés de niveau IV et moins de 41 % de besoins en jeunes quali‐

fiés de niveau V. On note que le dispositif de formation n'était pas pleinement utilisé à la rentrée 2012‐2013 (77 % des capacités d'accueil). Ce dispositif ap‐

paraît bien dimensionné pour le niveau IV mais pour le niveau V, il ne l'est pas puisque même s'il était pleinement utilisé à ce niveau, les besoins annuels de

la profession ne seraient couverts qu'à 56 %.

Le diagnostic

Le recrutement actuel de jeunes et les besoins en jeunes qualifiés à l'horizon 2017

Recrutement actuel Besoin annuel de jeunes qualifiés

Maçonnerie

Recrutement actuel de jeunes dans le bâtiment

de jeunes

361

niveau V

550

niveau IV

110

Flux annuel de jeunes < 25 ans entrant pour la 1ère fois dans le Bâtiment, toutes qualifications confondues Besoin annuel de recrutement en jeunes qualifiés Besoin annuel de jeunes qualifiés < 25 ans entrant pour la 1ère fois dans le Bâtiment, permettant une revitalisation de la pyramide des âges et calculé en fonction des perspectives d'évolution de l'activité à l'horizon 2017

Titres Professionnels de l'AFPA (année 2012)

NIVEAU V Intitulé du titre

Sortants (en nombre)

‐25 ans +25 ans TOTAL

Sortants diplômés (en nombre)

‐25 ans +25 ans

Maçonnerie

‐ Coffreur bancheur option Bâtiment

‐ Maçon

9

79

‐ Maçon du bâti ancien 10

15

73

24

152

29 39

1

21

9

45

3 17

TOTAL

10

66

20

En 2012/2013, les effectifs en CAP ont progressé de 8,6 % par

rapport à l'année précédente alors qu'une baisse est enregis‐

trée en BAC PRO comme en BP (de l'orde de ‐9 %). Au total, le

nombre de jeunes en formation est passé de 1 066 à 1 085,

soit une hausse de 2 %.

A la fin de l'année scolaire 2011/2012, Les taux de réussite

aux examens ont été moins bons que les années précédentes

en CAP et BAC PRO ; c'est l'inverse en BP.

54


Emplois de production

17 268

17 893

Performance énergétiqueet qualité

environnementale

5 554

10 773

Non résidentiel

3 372 2 945

1 233 2 650

Logement

6 261 6 877

3 428 6 877

Non résidentiel

3 070 3 155

628 858

Construction neuve

9 633 9 822

4 661 9 527

Entretien‐rénovation

7 635 8 071

893 1 246

Au total, le nombre d’emplois de production nécessaire en maçonnerie devrait peu augmenter à l’horizon 2017 par rapport à 2012 (de l'ordre de

4 %). La part d’emplois liés à la performance énergétique et la qualité environnementale devrait, en revanche, croître sensiblement pour attein‐

dre 60 % en 2017 (contre 32 % en 2012).

L’essentiel des emplois concernés par ces travaux (88 %) est lié au marché de la construction neuve, principalement celui du logement.

Les maçons devraient rester peu impactés par le marché de la rénovation énergétique des logements existants ; leur intervention sur ce marché

devrait se faire surtout en matière d’isolation extérieure.

Les besoins en emploi à l'horizon 2017

(source : estimation Cellule Economique de Bretagne)

Logement

4 565 4 916

265 388

Maçon

⇰besoins

en formation

continue

5 219

Isolation des parois opaques, vitrées et toitures

(148 → 240 emplois)

‐ Isolation extérieure (148 → 240 emplois)

Equipements utilisant des EnR

(117 → 148 emplois)

‐ Bois énergie (117 → 148 emplois)

L'appareil de production : 1 036 établissements et 2 432 salariés (code NAF : 43.33Z)

Le personnel de production : 1 471 carreleurs au 15 mars 2011 (source : UCF ; CCCA‐BTP)


Carrelagecarreleur

55


L'emploi

54,4%39,2%

6,4%

564 artisans travaillant seul*

406 entreprises artisanales (1‐9 salariés)


10 à 19 salariés

6 à 9 salariés

1 à 5 salariés

0 salarié*

23

43

61

345

564

Répartition des établissements par taille d'éffectifs


60 ans et +

55‐59 ans

50‐54 ans

45‐49 ans

40‐44 ans

35‐39 ans

30‐34 ans

25‐29 ans

‐ 25 ans

13

130

163

141

119

170

173

287

275

2011

2007


02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

300

600

900

1 200

1 500

1 800



Effectifs en place

1 471


< 25 ans

< 25 ans

> 25 ans

> 25 ans

Entrées

82 191 273

Age moyen : 36,6 ans

< 25 ans : 18,7 %


qualifiés : 40,0 %



7,3 %

Taux de rotation

20,8 %

Sorties

85 255 340

dont 1er entrants

46 62 108

effectifs salariés

2 432


●


SPÉCIALITÉS

CAP Carrelage mosaïste

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin29 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper29 ‐ LP Pleyben (du Bâtiment)35 ‐ Bâtiment CFA Ille et Vilaine, Saint‐Grégoire

3030

1721

1515

1210

3030

2222

1515

1115

35 ‐ CFA Chambre des Métiers, Fougères35 ‐ EREA, Rennes56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes

128

109

15 13

128

107

30 26

● CAP▲ BP



56


▲


SPÉCIALITÉS

BP Carreleur mosaïste

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

29 ‐ LP Pleyben (du Bâtiment)35 ‐ CFA Chambre des Métiers, Fougères

1512

56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes 15

128

15

12

10



Capacitéd'accueil

Taux de remplissage

CAPBac ProBTN

92 125‐‐

‐‐

74%‐‐

BTBPBTSTOTAL

‐32

‐42

‐124

‐167

‐76%‐

74%





CarrelageCAP92

Bac Pro‐




8

Quimper

Vannes

Rennes

Saint‐Grégoire

Fougères

Plérin

Pleyben



57




2010/2011

2011/2012

2012/2013

189

199

‐

‐

205 ‐

‐

‐

42

33

‐ 42

‐

‐

‐

‐

‐ ‐


(en %)

2009/2010

CAP

87

Bac Pro

‐

2010/2011

2011/2012

98

88

‐

‐

BTN

‐

BP

88

BTS

‐

MC

‐

‐

‐

74

78

‐

‐

‐

‐



Sortants

dont diplômés V

dont diplômés IV


124

104

155

129

8 12


Les sorties actuelles de diplômés couvrent bien les besoins annuels de la profession en jeunes qualifiés de niveau V, mais seulement le tiers des besoins au ni‐

veau IV. On note que les capacités d'accueil ont été sous‐utilisées en 2012‐2013 (à 74 % globalement). Le dispositif de formation initiale, s'il était pleinement

utilisé, permettrait de couvrir largement les besoins au niveau V mais seulement la moitié, au niveau IV. Autrement dit, ce dispositif apparaît un peu surdi‐

mensionné au niveau V et sous‐dimensionné au niveau IV.

Le diagnostic



Carrelage


de jeunes

46

niveau V

50

niveau IV

24







‐25 ans +25 ans

Carrelage ‐ Carreleur 26 48 74 13 39

TOTAL

52

Les effectifs en formation ont augmenté en 2012/2013 par

rapport aux années précédentes. Sur la dernière année, le

nombre de jeunes en formation est passé de 232 à 247, soit

une hausse de 6 %. La progression des effectifs est constante

sur les trois dernières années en CAP.

Au niveau V, le taux de réussite aux examens a été moins bon

à la fin de l'année 2011/2012 que l'année précédente ; au ni‐

veau IV, il s'est amélioré.

58



2 829

2 931


environnementale

707

1 347

Non résidentiel

328 270

105 222

Logement

844 937

462 937

Non résidentiel

682 691

140 188

Construction neuve

1 172 1 207

567 1 159


1 657 1 724

140 188

Au total, le nombre d’emplois de production nécessaire en carrelage et pose de revêtements de sol devrait peu augmenter à l’horizon 2017 (+

4 %). La part d’emplois liés à la performance énergétique et la qualité environnementale devrait croître, en revanche, assez sensiblement, pas‐

sant de 25 % en 2012 à 46 % en 2017.

La plupart des emplois concernés par ces travaux sont liés au marché de la construction neuve, principalement dans le secteur du logement. Au‐

trement dit, ce métier n’est pas impacté par le marché de la rénovation énergétique du parc de logements existants.



Logement

975 1 033

0 0

Carreleur ‐ Solier

⇰besoins

en formation

continue

640

L'appareil de production : 374 établissements et 1 742 salariés (codes NAF : 43.91A)

Le personnel de production : 1 718 charpentiers au 15 mars 2011 (source : UCF ; CCCA‐BTP)


Charpente boischarpentiers

59


L'emploi

36,9%

47,6%

15,5%




10 à 19 salariés

6 à 9 salariés

1 à 5 salariés

0 salarié*

19

39

36

142

138



60 ans et +

55‐59 ans

50‐54 ans

45‐49 ans

40‐44 ans

35‐39 ans

30‐34 ans

25‐29 ans

‐ 25 ans

12

100

157

165

186

196

245

337

320

2011

2007


02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0200400600800

1 0001 2001 4001 6001 800



Effectifs en place

1 718


< 25 ans

< 25 ans

> 25 ans

> 25 ans

Entrées

156 200 356


< 25 ans : 18,6 %


qualifiés : 43,2 %



9,4 %

Taux de rotation

18,8 %

Sorties

74 216 290

dont 1er entrants

89 72 161

effectifs salariés

1 742


●


SPÉCIALITÉS

CAP Charpentier bois

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin29 ‐ LP Pleyben (du Bâtiment)35 ‐ CFA Chambre des Métiers, Fougères35 ‐ CFA Compagnons du Devoir, annexe Rennes

15 72424

2124

1515

124

3624

3011

56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes56 ‐ LP Pontivy (du Blavet)

● CAP Constructeur bois35 ‐ CFA Chambre des Métiers, Fougères35 ‐ LP Dol de Bretagne (A. Pellé)56 ‐ LP Pontivy (du Blavet)56 ‐ LPP Vannes (St Joseph)

15 13 4515

3612

12 81515

1115

1412

86

1515

119

▼ BTS Charpente ‐ couverture35 ‐ LT Rennes (Mendès‐France) 10 13

● CAP■ Bac Pro▲ BP▼ BTS



60


■


SPÉCIALITÉS

Bac Pro Technicien constructeur bois

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ LP Quintin (Jean Monnet)22 ‐ LTP St Brieuc (Lycée Sacré Coeur)

1515

29 ‐ LP Brest (Dupuy de Lôme)29 ‐ LP Pleyben (du Bâtiment)

1515

117

1515

1315

1515

182

1010

35 ‐ LP Dol de Bretagne (A. Pellé)35 ‐ LP Redon (Beaumont)

1515

35 ‐ LT Rennes (Mendès‐France)56 ‐ LPP Vannes (St Joseph)

1515

▲ BP Charpentier35 ‐ CFA Chambre des Métiers, Fougères56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes

2415

913

1515

1215

1515

13131315

1410

1215

106



Capacitéd'accueil

Taux de remplissage

CAPBac ProBTN

99 12095‐

120‐

83%79%‐

BTBPBTSTOTAL

‐24

‐39

13231

10289

‐62%130%80%





CharpenteCAP99

Bac Pro95




60

Brest

VannesRedon

St‐Brieuc

Rennes

Fougères

Dol de Bretagne

Plérin

QuintinPleyben

Pontivy



61




2010/2011

2011/2012

2012/2013

237

202

305

337

238 291

‐

‐

36

36

‐ 40

10

8

‐

13 ‐


(en %)

2009/2010

CAP

81

Bac Pro

94

2010/2011

2011/2012

82

77

96

89

BTN

‐

BP

57

BTS

‐

MC

‐

‐

‐

60

88

‐

‐

‐

‐



Sortants

dont diplômés V

dont diplômés IV


200

109

279

151

64 93


Les sorties actuelles de diplômés couvrent bien les besoins de la profession tant au niveau V qu'au niveau IV. On note que les capacités d'accueil ont été un

peu sous‐utilisées en 2012‐2013 (à 80 % globalement). Au regard des besoins annuels estimés, ce dispositif apparaît un peu sur‐dimensionné, surtout au ni‐

veau IV.

Le diagnostic



Charpente


de jeunes

89

niveau V

93

niveau IV

13







‐25 ans +25 ans

Charpente‐ Charpentier bois

‐ Charpentier bois option maison ossature

7

0

17

3

24

3

4

‐

18

‐

TOTAL

22

‐

Au total, les effectifs en formation sont restés assez stables au

cours des trois dernières années, passant de 588 à 582. En

fait, sur la dernière année, ils ont évolué à la hausse dans la fi‐

lière CAP/BP (+17 %) alors qu'ils ont baissé dans la filière BAC

PRO/BTS (‐12 %).

Les résultats aux examens sont moins bons sur la dernière an‐

née que les années précédentes en CAP surtout mais aussi en

BAC PRO ; ils sont sensiblement meilleurs en BP.

62



1 486

1 540


environnementale

608

1 190

Non résidentiel

448 400

178 360

Logement

619 696

339 696

Non résidentiel

196 204

40 55

Construction neuve

1 068 1 096

517 1 056


418 444

91 134

Au total, le nombre d’emplois de production nécessaire en charpente devrait peu augmenter à l’horizon 2017 (+4 %). La part d’emplois liés à la

performance énergétique et la qualité environnementale devrait croître, en revanche, assez sensiblement, passant de 41 % en 2012 à 77 % en

2017.

L’essentiel des emplois concernés par ces travaux (89 %) est lié au marché de la construction neuve, principalement celui du logement.

Les charpentiers devraient rester peu impactés par le marché de la rénovation énergétique des logements existants ; leur intervention sur ce

marché devrait se faire surtout en matière d’isolation extérieure.



Logement

222 240

51 79

Charpentier

⇰besoins

en formation

continue

582


(51 → 79 emplois)


L'appareil de production : 3 041 établissements et 6 820 salariés (codes NAF : 43.32A)

Le personnel de production : 6 135 menuisiers au 15 mars 2011 (source : UCF ; CCCA‐BTP)


MenuiserieMenuisiers

63


L'emploi

56,6%37,2%

6,2%


1 130 entreprises artisanales (1‐9 salariés)


10 à 19 salariés

6 à 9 salariés

1 à 5 salariés

0 salarié*

56

133

194

936

1 722



60 ans et +

55‐59 ans

50‐54 ans

45‐49 ans

40‐44 ans

35‐39 ans

30‐34 ans

25‐29 ans

‐ 25 ans

27

382

665

731

750

697

833

1 136

914

2011

2007


02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000

6 000

7 000



Effectifs en place

6 135


< 25 ans

< 25 ans

> 25 ans

> 25 ans

Entrées

434 712 1 146

Age moyen : 37 ans

< 25 ans : 14,9 %


qualifiés : 44,2 %



8,5 %

Taux de rotation

18,3 %

Sorties

293 804 1 097

dont 1er entrants

263 257 520

effectifs salariés

6 820


●


SPÉCIALITÉS

CAP Menuisier fabricant de menuiserie, mobilier et agencement

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ CFA Chambre des Métiers, Aucaleuc22 ‐ CFA Chambre des Métiers, Ploufragan22 ‐ LP Guingamp (Jules Verne)29 ‐ CFA Compagnons du Devoir, annexe de Brest

1212

58

1524

1217

1224

915

1524

1112

29 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper35 ‐ CFA Chambre des Métiers, Fougères35 ‐ Bâtiment CFA Ille et Vilaine, St Grégoire35 ‐ CFA Chambre des Métiers, St Malo35 ‐ LP Dol de Bretagne (Alphonse Pellé)35 ‐ LP Redon (Beaumont)35 ‐ LP Rennes (Mendès France)35 ‐ LTP Cesson Sévigné (St Étienne)

1512

118

3012

265

12 104512

254

1212

710

1515

112

1212

68

1515

75

56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes56 ‐ LPP Priziac (St Michel)56 ‐ LPP Vannes (St Joseph)

● CAP Menuisier installateur22 ‐ CFA Chambre des Métiers, Aucaleuc22 ‐ CFA Chambre des Métiers, Ploufragan29 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper

3015

258

3015

252

15 8

12 52430

1919

12 82430

1927

29 ‐ LP Pleyben (du Bâtiment)29 ‐ LP Plouhinec (Jean Moulin)35 ‐ CFA Chambre des Métiers, Fougères35 ‐ Bâtiment CFA Ille et Vilaine, St Grégoire35 ‐ CFA Chambre des Métiers, St Malo56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes56 ‐ EREA Ploemeur (Les Pins)

15 71215

815

1515

59

1230

1020

1230

519

8 7

1230

915

8 6

▼ BTS Systèmes constructifs bois et habitat29 ‐ LP Brest (Dupuy de Lome) nr 15 nr 8

● CAP■ Bac Pro▲ BP▼ BTS✖ BT



64


■


SPÉCIALITÉS

Bac Pro Bois : Technicien menuisier‐agenceur

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ LP Quintin (Jean Monnet)22 ‐ LP St Brieuc (Freyssinet)

1524

22 ‐ LTP St Brieuc (Lycée Sacré Coeur)22 ‐ LP Tréguier (Joseph Savina)

1524

1122

1524

920

1524

13196

1529 ‐ LP Pleyben (du Bâtiment)29 ‐ LPP Landerneau (L'Elorn)

1530

29 ‐ LPP Landerneau (St Joseph)29 ‐ LP Plouhinec (Jean Moulin)

3015

35 ‐ LTP Cesson Sévigné (St Étienne)35 ‐ LP Dol de Bretagne (Alphonse Pellé)

3015

35 ‐ LP Redon (Beaumont)35 ‐ LP Rennes (Mendès France)

1515

1428

1530

1815

3030

9261922

2710

3015

1414

1515

29101410

35 ‐ LP Vitré (La Champagne)56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes

3015

56 ‐ LP Pontivy (Blavet)56 ‐ LP Port Louis (Julien Crozet)

1530

■

56 ‐ LPP Vannes (St Joseph) 15

Bac Pro Bois : Agencement de l'espace architectural29 ‐ LPP Landerneau (L'Elorn) 30

2112

3015

1119

1515

17141412

15 15

30

15

▲ BP Menuisier22 ‐ CFA Chambre des Métiers, Ploufragan29 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper

2415

35 ‐ CFA Chambre des Métiers, Fougères35 ‐ Bâtiment CFA Ille et Vilaine, St Grégoire

2415

56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes 30

1814

3630

2826

1912

2415

24 30

191122

✖ BT Agencement29 ‐ LGT Landerneau (l'Élorn) 12 12



Capacitéd'accueil

Taux de remplissage

CAPBac ProBTN

259 389310‐

378‐

67%82%‐

BTBPBTSTOTAL

‐87

‐108

15671

nr

‐81%





MenuiserieCAP259

Bac Pro310




248

Brest

VannesRedon

St‐Brieuc

Rennes

Fougères

Dol de Bretagne

Guingamp

QuintinPleyben

Pontivy

Landerneau

Quimper

Plouhinec

Port‐LouisPloemeur

PriziacSt‐Grégoire

Cesson

Vitré

St‐Malo

Aucaleuc

Ploufragan

Tréguier



65



(en nombre) CAP Bac Pro BT BTN BP BTS

2010/2011

2011/2012

2012/2013

655

597

916

996

534 874

62

42

16

5

12 ‐

209

193

24

21

193 23


(en %)

2009/2010

CAP

86

Bac Pro

94

2010/2011

2011/2012


86

84

84

87

BT

75

BTN

93

BP

68

BTS

100

62

93

100

60

70

75

67

85

MC

‐

‐

‐

1882

1854

1636

MC

‐

‐

‐



Sortants

dont diplômés V

dont diplômés IV


437

145

602

231

255 338


Les sorties actuelles de diplômés couvrent les besoins de la profession en jeunes qualifiés au niveau IV mais pas au niveau V (besoins couverts à 46 %). On

note que les capacités d'accueil n'ont pas été pleinement utilisées à la rentrée 2012‐2013, notamment en CAP (à 67 % seulement). Le dispositif de formation

initiale présente un décalage par rapport aux besoins estimés : au niveau V, il apparaît sous dimensionné puisque si les capacités d'accueil étaient pleinement

utilisées, les besoins ne seraient couverts qu'à 68 % ; au niveau IV, en revanche, il serait nettement sur‐dimensionné.

Le diagnostic



Menuiserie


de jeunes

263

niveau V

318

niveau IV

65







‐25 ans +25 ans

Menuiserie

‐ Menuiserie d'agencement

‐ Poseur de menuiseries et d'aménagements intérieurs

20

14

‐ Poseur installateur de menuiseries fermetures et équipts 3

57

48

77

62

10 13

10

11

44

44

5 2

TOTAL

54

55

7

Les effectifs ont évolué à la baisse au cours des trois dernières

années ; sur la dernière année, leur nombre passe de 1 854 à

1 636, soit ‐12 %. La diminution est constante depuis trois ans

en CAP alors qu'en BAC PRO, le décrochage se fait sur la der‐

nière année. Le BT est également en perte de vitesse. Les ef‐

fectifs sont plus stables en BP et en BTS.

Les taux de réussite aux examens sont meilleurs sur la der‐

nière année sauf en CAP.

66



8 722

9 038


environnementale

5 821

8 872

Non résidentiel

796 623

234 502

Logement

2 374 2 633

1 300 2 633

Non résidentiel

1 758 1 757

360 468

Construction neuve

3 170 3 256

1 534 3 135


5 552 5 782

4 287 5 737

Au total, le nombre d’emplois de production nécessaire en menuiserie devrait peu augmenter à l’horizon 2017 (+4 %). En revanche, la part d’em‐

plois liés à la performance énergétique et la qualité environnementale, déjà importante en 2012, devrait continuer de croître, passant de 67 % en

2012 à 98 % en 2017.

Plus de la moitié (59 %) des emplois concernés par ce type de travaux sont liés au marché de la rénovation énergétique du parc de logements

existants, soit environ 5 300 ; ceux‐ci devant se répartir principalement entre le remplacement des menuiseries extérieures (77 % ‐ nombre d’em‐

plois concernés en augmentation de 28 % par rapport à 2012) et les travaux d’isolation intérieure (23 % ‐ nombre d’emplois concernés en aug‐

mentation de 61 %).



Logement

3 794 4 025

3 927 5 259

Menuisier

⇰besoins

en formation

continue

3 051


(3 927 → 5 259 emplois)

‐ Isolation intérieure (744 → 1 197 emplois)‐ Remplacement des mensuiseries extérieures (3 183 → 4 062 emplois)

L'appareil de production : 2 331 établissements et 7 826 salariés (codes NAF : 43.21A)

Le personnel de production : 3 515 électriciens au 15 mars 2011 (source : UCF ; CCCA‐BTP)


ElectricitéElectriciens

67


L'emploi

56,2%35,4%

8,5%




10 à 19 salariés

6 à 9 salariés

1 à 5 salariés

0 salarié*

87

110

120

705

1 309



60 ans et +

55‐59 ans

50‐54 ans

45‐49 ans

40‐44 ans

35‐39 ans

30‐34 ans

25‐29 ans

‐ 25 ans

24

251

343

369

404

440

547

638

499

2011

2007


02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000



Effectifs en place

3 515


< 25 ans

< 25 ans

> 25 ans

> 25 ans

Entrées

261 399 660


< 25 ans : 14,2 %


qualifiés : 42,2 %



9,3 %

Taux de rotation

18,1 %

Sorties

148 464 612

dont 1er entrants

176 151 327

effectifs salariés

7 826


●


SPÉCIALITÉS

CAP Préparation et réalisation d'ouvrages électriques

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ CFA Chambre des Métiers, Aucaleuc22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin29 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper29 ‐ LP Brest (Dupuy de Lôme)

1230

819

3015

2213

1230

820

3015

198

29 ‐ LTP Brest (La Croix Rouge)35 ‐ CFA Chambre des Métiers, Bruz35 ‐ Bâtiment CFA Ille et Vilaine, St Grégoire35 ‐ LP Dol de Bretagne (Alphonse Pellé)35 ‐ LP Vitré (La Champagne)56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes56 ‐ LPP Lorient (St Joseph)56 ‐ LPP Priziac (St Michel)

1524

916

3012

2310

1524

1021

3012

2310

1530

1025

3015

174

1545

934

3015

173

▼ BTS Domotique29 ‐ LP Quimper (Yves Thépot) 30 31 30 28

● CAP■ Bac Pro▲ BP▼ BTS★ MC



68


■


SPÉCIALITÉS

Bac Pro Electrotechnique énergie équipements communicants

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

29 ‐ LP Brest (Dupuy de Lôme)29 ‐ LPP Landerneau (St Joseph)

3030

35 ‐ Bâtiment CFA Ille et Vilaine, St Grégoire35 ‐ LP Vitré (La Champagne)

1515

1921

3015

1212

1515

2511148

56 ‐ CFA de la Ville de Lorient56 ‐ LPP Lorient (St Joseph)

1430

56 ‐ LP Pontivy (Blavet) 15

▲ BP Installations et équipements électriques29 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper 1535 ‐ Bâtiment CFA Ille et Vilaine, St Grégoire56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes

1515

318

1430

10 15

10297

12 15127

1515

121212

★ MC Technicien en énergies renouvelables option A énergie électrique22 ‐ CFAI Plérin 7 7



Capacitéd'accueil

Taux de remplissage

CAPBac ProBTN

176 25895‐

149‐

68%64%‐

BTBPBTSTOTAL

‐31

‐45

31333

30482

‐69%103%69%





ElectricitéCAP176

Bac Pro95




85

Brest

Quimper

Lorient

Vannes

Bruz

Aucaleuc

St Grégoire

PlérinLanderneau

Pontivy Vitré

Dol de Bretagne

Priziac



69




2010/2011

2011/2012

2012/2013

397

351

355

320

358 313

102

45

65

67

‐ 67

54

61

22

3

59 7


(en %)

2009/2010

CAP

80

Bac Pro

91

2010/2011

2011/2012


88

84

86

83

BTN

82

BP

80

BTS

81

MC

‐

86

96

88

93

79

73

96

88

995

847

804

462

418

409

381

425 372



Sortants

dont diplômés V

dont diplômés IV


193

92

258

129

89 113


Les sorties actuelles de diplômés couvrent bien les besoins annuels de la profession en jeunes qualifiés de niveau IV, mais seulement 44 % des besoins au ni‐

veau V. On note que les capacités d'accueil ont été sous‐utlisées en 2012‐2013 (à 69 % globalement). Le dispositif actuel de formation initiale apparaît en

inadéquation avec les besoins estimés ; en effet, même pleinement utilisé, ce dispositif ne permettrait de couvrir que 62 % des besoins au niveau V et serait

donc sous‐dimensionné alors qu'au niveau IV, il se révèle un peu sur‐dimensionné.

Le diagnostic



Electricité


de jeunes

176

niveau V

209

niveau IV

49







‐25 ans +25 ans

Electricité ‐ Electricien d'équipement 28 88 116 20 67

TOTAL

87

Au total, les effectifs en formation ont évolué à la baisse au

cours des trois dernières années, passant de 995 à 804, soit ‐

19 %. Ce sont principalement les effectifs en BTN et MC qui se

sont raréfiés. Sur la dernière année, la baisse est enrayée

dans la filière CAP/BP (+1,7 %) alors qu'elle persiste dans la fi‐

lière BAC PRO/BTS (‐2,4 %).

Les taux de réussite aux examens sont globalement très

bons ; ils ont un peu faibli toutefois la dernière année en CAP,

BAC PRO et BTS

70



7 997

8 286


environnementale

2 450

4 348

Non résidentiel

1 493 1 395

615 1 267

Logement

1 684 1 874

922 1 874

Non résidentiel

2 761 2 834

565 771

Construction neuve

3 177 3 269

1 537 3 141


4 820 5 017

913 1 207

Au total, le nombre d’emplois de production nécessaire en électricité devrait peu augmenter à l’horizon 2017 (+4 %). La part d’emplois liés à la

performance énergétique et la qualité environnementale devrait, en revanche, progresser sensiblement, passant de 31 % en 2012 à 52 % en

2017.

La plupart des emplois concernés par ces travaux sont liés au marché de la construction neuve. 10 % seulement des emplois sont liés au marché

de la rénovation énergétique des logements existants, soit un peu plus de 400, 70 % de ces emplois étant consacrés à l’installation d’équipe‐

ments de régulation et de ventilation et 30 % à l'installation d'équipements utilisant des EnR (surtout des pompes à chaleur).



Logement

2 059 2 183

348 436

Electricien

⇰besoins

en formation

continue

1 898

Equipements de régulation et ventilation

(238 → 304 emplois)


(110 → 132 emplois)

‐ Photovoltaïque (35 → 45 emplois)‐ PAC (75 → 87 emplois)

L'appareil de production : 2 435 établissements et 7 609 salariés (codes NAF : 43.22A, 43.22B, 43.29A)

Le personnel de production : 2 159 plombiers et 1 225 chauffagistes au 15 mars 2011 (source : UCF ; CCCA‐BTP)


Plomberie-chauffageFumistes, monteurs instal. thermiques, isol. climatis., plombiers

71


L'emploi

52,3%39,0%

8,7%




10 à 19 salariés

6 à 9 salariés

1 à 5 salariés

0 salarié*

95

117

149

801

1 273



effectifs salariés

7 609

43.22A : 3 066

43.22B : 3 773

43.29A : 770

60 ans et +

55‐59 ans

50‐54 ans

45‐49 ans

40‐44 ans

35‐39 ans

30‐34 ans

25‐29 ans

‐ 25 ans

30

270

305

326

317

396

523

688

529

2011

2007


02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000



Effectifs en place

3 384


< 25 ans

< 25 ans

> 25 ans

> 25 ans

Entrées

208 354 562

Age moyen : 36,2 ans (plombier)36,8 ans (chauffagiste)

< 25 ans : 15,6 %


qualifiés : 40,8 %



8,5 %

Taux de rotation

16,9 %

Sorties

134 449 583

dont 1er entrants

140 147 287


●


SPÉCIALITÉS

CAP Installateur sanitaire

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin22 ‐ EREA Taden (Beauregard)29 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper35 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, St Grégoire

308

157

3045

2239

458

427

6060

4050

56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes56 ‐ EREA Ploemeur (Les Pins)56 ‐ LPP Lorient (St Joseph)56 ‐ LP Pontivy (Blavet)

● CAP Installateur thermique22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin29 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper

308

255

1515

1112

308

264

15138

3030

2128

35 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, St Grégoire35 ‐ LT Rennes (Mendès France)56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes56 ‐ LPP Lorient (St Joseph)

▲ BP Monteur en installation de génie climatique35 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, St Grégoire56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes

24 16

15 7

1524

1423

4515

318

1530

1223

1530

1227

▲ BP Equipements sanitaires22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin

✖ BTN Sciences et Technologies de l'Industrie et Développement Durable (STI2D)énergies et environnement*29 ‐ LP Brest (Dupuy de Lôme) 29 ‐ LGT Landerneau (L'Elorn)

15 14 15 9

3030

011

29 ‐ LPP Landerneau (St Joseph)29 ‐ LP Quimper (Yves Thépot)35 ‐ LT Rennes (Mendès France)56 ‐ LPP Lorient (St Joseph)

* Bac techno. STI2D: pas de capacités d'accueil arrêtées en nombre de divisions pour les établis‐sements. A titre indicatif, la norme appliquée dans l'académie est de 30 élèves par division

3030

1014

3030

77

● CAP■ Bac Pro▲ BP▼ BTS★ MC✖ BTN



72


■


SPÉCIALITÉS

Bac Pro Technicien en installation des systèmes énergétiques et climatiques

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin22 ‐ LP St Brieuc (Fressynet)

1524

22 ‐ LTP St Brieuc (Lycée Sacré Coeur)29 ‐ LP Brest (Dupuy de Lôme)

1530

824

3024

1427

1530

17221323

29 ‐ LP Pleyben (du Bâtiment)35 ‐ CFA Compagnons du Devoir, Rennes

3024

35 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, St Grégoire35 ‐ LT Rennes (Mendès France)

1515

35 ‐ LP Vitré (La Champagne)56 ‐ LP Pontivy (Blavet)

1515

56 ‐ LPP Lorient (St Joseph) 30

219

1524

815

1515

1310118

68

1515

19 30

87

18

■ Bac Pro Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques35 ‐ LP Rennes (Mendès France) 1556 ‐ LP Pontivy (Blavet) 15

■

▼

Bac Pro Technicien du froid et du conditionnement d'air56 ‐ LPP Lorient (St Joseph) 15

BTS Fluides énergies‐environnements

13 1511 15

108

10 30 18

29 ‐ LP Brest (Dupuy de Lôme) ‐ Option A*35 ‐ LT Rennes (Mendès France) ‐ Option B*

1528

35 ‐ LT Rennes (Mendès France) ‐ Option D*56 ‐ LPP Lorient (St Joseph) ‐ Option B*

nr30

★

56 ‐ LPP Lorient (St Joseph) ‐ Option C* 15

MC Maintenance en équipement thermique individuel56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes

1524

1528

1132

nr30

10239

1815 15

15

14

11

★ MC Technicien en énergies renouvelables option B énergie thermique29 ‐ LP Pleyben (du Bâtiment)56 ‐ LP Pontivy (Blavet)

Option A : génie sanitaire et thermique ; Option B : génie climatique ; Option C : génie frigorifiqueOption D : maintenance et gestion des systèmes fluidiques

1515

711


DiplômesEffectif 1ère année Capacité d'accueil Taux remplissage

CAPBac ProBTN

plomb.

136

chauff.

23‐‐

191‐

plomb.

181

chauff.

39‐‐

273

plomb.

75%

chauff.

59%‐‐

70%‐

BTBPBTSTOTAL

‐14

‐35

15165

82331

‐15 4515211

nr

‐93%

‐78%

100%78% ‐




Entrées 1ère année*métiers

PlomberieCAP136

Bac Pro‐

Chauffage

Sorties de formation initiale Total sortants

23 191

dont diplômés V dont diplômés IVPlomberie 94Chauffage 265

84135

9127

Brest

Quimper

PloemeurVannes

St‐Brieuc

Rennes

VitréSt Grégoire

PlérinLanderneau

Pontivy

Lorient

Pleyben



73



(en nombre) CAP Bac Pro BTN

2010/2011

2011/2012

2012/2013

plomb.

352

chauff.

157

345

326

173

148

plomb.

‐

chauff.

656

‐

‐

610

571

plomb.

‐

chauff.

82

‐

‐

96

91


(en %) CAP

2009/2010

2010/2011

2011/2012

plomb.

94

chauff.

96

87

88

96

97

Bac Pro BTN

plomb.

‐

chauff.

92

‐

‐

83

82

plomb.

‐

chauff.

100

‐

‐

92

95

NOTA : 79 % de réussite pour les BEP (chauffage) en 2009/2010 (dernière année d'existence)

BP BTS

plomb.

23

chauff.

72

26

23

73

74

plomb.

33

chauff.

130

28

25

129

146

MC

plomb.

‐

chauff.

18

‐

‐

30

29

plomb

408

399

374

BP BTS

plomb.

100

chauff.

92

100

92

94

60

plomb.

79

chauff.

91

87

87

89

91

MC

plomb.

‐

chauff.

100

‐

‐

100

93

chauff

1115

total

1523

1111

1059

1510

1433

cap‐bp plomb

375

371

349



Sortants

dont diplômés V

dont diplômés IV

Plomberie

104

Chaufffage

285

91

10

149

130

Plomberie

132

Chauffage

387

113

16

197

183



Les sorties actuelles de diplômés en plomberie ne couvrent pas totalement les besoins annuels de la profession en jeunes qualifiés, notamment au niveau IV,

dans un dispositif de formation dont les capacités d'accueil sont assez fortement sollicitées mais un peu sous‐dimensionnées. En chauffage (génie climati‐

que), par contre, les sorties de diplômés sont très supérieures aux besoins ; ce décalage ne signifie pas pour autant que les besoins des professionnels du Bâ‐

timent sont totalement satisfaits, car beaucoup de jeunes diplomés se dirigent ensuite plutôt vers le secteur des services (maintenance, EDF‐GDF...).

Le diagnostic



Plomberie

Chauffage

de jeunes

94

niveau V

94

46 70

niveau IV

32

14

Recrutement actuel de jeunes dans le bâtimentFlux annuel de jeunes < 25 ans entrant pour la 1ère fois dans le Bâtiment, toutes qualifications confondues Besoin annuel de recrutement en jeunes qualifiés Besoin annuel de jeunes qualifiés < 25 ans entrant pour la 1ère fois dans le Bâtiment, permettant une revitalisation de la pyramide des âges et calculé en fonction des perspectives d'évolution de l'activité à l'horizon 2017






‐25 ans +25 ans

Chauffage‐ Installateur en thermique et sanitaire

‐ Technicien intervention en froid commercial et climatisation

8

1

53

13

61

14

4

0

35

0

TOTAL

39

0

Au total, les effectifs en plomberie‐chauffage ont évolué à la

baisse au cours des trois dernières années, passant de 1 523 à

1 433, soit ‐6 %. Sur la dernière année, la baisse concerne tou‐

tes les formations, la filière CAP‐BP étant plus touchée (‐6 %)

que la filière BAC PRO/BTS (‐3 %) qui bénéficie d'une progres‐

sion des effectifs en BTS (+9 %).

Les taux de réussite aux examens sont globalement excellents

sauf en BP, la dernière année.

74



6 667

6 909


environnementale

2 548

4 279

Non résidentiel

1 189 1 080

469 960

Logement

1 680 1 878

920 1 878

Non résidentiel

1 569 1 588

321 431

Construction neuve

2 869 2 958

1 389 2 838


3 798 3 951

1 159 1 441

Au total, le nombre d’emplois de production nécessaire en plomberie‐chauffage devrait peu augmenter à l’horizon 2017 (+4 %). La part d’emplois

liés à la performance énergétique et la qualité environnementale devrait, en revanche, croître sensiblement, passant de 38 % en 2012 à 62 % en

2017.

Les deux tiers des emplois concernés par ces travaux sont liés au marché de la construction neuve, essentiellement dans le secteur du logement.

24 % seraient liés la rénovation énergétique du parc de logements existants, soit environ 1 000 ; ceux‐ci étant, pour plus de la moitié, occupés à

des travaux d’installation d'équipements utilisant des EnR (notamment des pompes à chaleur). A noter l’augmentation des emplois induits par le

solaire thermique



Logement

2 229 2 363

838 1 010

Equipements de chauffage performants

(440 → 486 emplois)


(398 → 524 emplois)

‐ Solaire thermique (137 → 221 emplois)‐ PAC (261 → 303 emplois)

Plombier ‐ Chauffagiste

⇰besoins

en formation

continue

1 731

L'appareil de production : 571 établissements et 2 738 salariés (codes NAF : 43.32B, 43.99B)

Le personnel de production : 1 734 métalliers au 15 mars 2011 (source : UCF ; CCCA‐BTP)


MétallerieMétalliers

75


L'emploi

44,5%

37,8%

17,7%




10 à 19 salariés

6 à 9 salariés

1 à 5 salariés

0 salarié*

39

62

53

163

254



60 ans et +

55‐59 ans

50‐54 ans

45‐49 ans

40‐44 ans

35‐39 ans

30‐34 ans

25‐29 ans

‐ 25 ans

9

180

218

262

244

205

214

229

173

2011

2007


02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

300

600

900

1 200

1 500

1 800

2 100



Effectifs en place

1 734


< 25 ans

< 25 ans

> 25 ans

> 25 ans

Entrées

94 165 259


< 25 ans : 10,0 %


qualifiés : 48,0 %



7,4 %

Taux de rotation

15,2 %

Sorties

75 192 267

dont 1er entrants

58 71 129

effectifs salariés

2 738

43.32B : 2 341

43.99B : 397


●


SPÉCIALITÉS

CAP Serrurier métallier

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin22 ‐ LP Guingamp (Jules Verne)29 ‐ LT Brest (Vauban)35 ‐ CFA Compagnons du Devoir annexe Rennes

1515

158

1524

1510

1515

108

1524

129

35 ‐ LP Rennes (Mendès France)56 ‐ LPP Priziac (St Michel)56 ‐ LP Vannes (Guéhénno)

● CAP Construction d'ouvrages du Bâtiment en aluminium, verreet matériaux de synthèse22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin

1515

147

15 11

1515

113

15 5

30 19 30 15

▼ BTS Construction métalliques29 ‐ LP Quimper (Yves Thépot)56 ‐ CFAI, Antenne de Lorient

28 24nr 10

28 18nr 9

● CAP■ Bac Pro▲ BP▼ BTS



76


■


SPÉCIALITÉS

Bac Pro Ouvrages du Bâtiment : aluminium, verre et matériaux de synthèse

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

■

35 ‐ LP Rennes (Mendès France) 15

Bac Pro Ouvrages du Bâtiment : métallerie35 ‐ LP Rennes (Mendès France) 15

2 15

8 15

4

9

▲ BP Serrurerie métallerie22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin 15

▲ BP Construction d'ouvrages du Bâtiment en aluminium, verreet matériaux de synthèse22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin 15

4

14 15 10



Capacitéd'accueil

Taux de remplissage

CAPBac ProBTN

99 14410‐

30‐

69%33%‐

BPBTSMCTOTAL

1834

30nr

‐161

‐

60%

‐





MétallerieCAP99

Bac Pro10




17

Brest

Quimper

Lanester

Vannes

Guingamp

Rennes

Plérin

Priziac



77




2010/2011

2011/2012

2012/2013

184

170

35

37

172 32

19

9

27

28

‐ 28

55

61

‐

‐

61 ‐


(en %)

2009/2010

CAP

82

Bac Pro

75

2010/2011

2011/2012


91

87

88

87

BTN

92

BP

86

BTS

93

MC

‐

75

89

63

67

94

89

‐

‐

320

305

293



Sortants

dont diplômés V

dont diplômés IV


90

61

158

106

21 39


Les sorties actuelles de diplômés couvrent 87 % des besoins annuels de la profession en jeunes qualifiés (l'adéquation étant meilleure pour le niveau V que

pour le niveau IV), dans un dispositif de formation initiale bien dimensionné qui reste sous‐utilisé, surtout au niveau IV.

Le diagnostic



Métallerie


de jeunes

58

niveau V

66

niveau IV

28







‐25 ans +25 ans

Métallerie‐ Menuisier aluminium

‐ Métallier serrurier

11

3

20

9

31

12

2

1

4

7

TOTAL

6

8

Au total, les effectifs en formation ont évolué à la baisse au

cours des trois dernières années, passant de 320 à 293, soit ‐

8 %. Sur la dernière année, la baisse concerne les effectifs en

BAC PRO.

Les taux de réussite aux examens ont fléchi sur la dernière an‐

née, tout en restant très bons, globalement. Le BP se démar‐

que par un taux de réussite en progression mais plus faible

que dans les autres formations.

78



2 375

2 461


environnementale

910

1 509

Non résidentiel

496 473

215 437

Logement

407 456

222 457

Non résidentiel

746 761

153 207

Construction neuve

903 929

437 894


1 472 1 532

473 615

Au total, le nombre d’emplois de production nécessaire en métallerie devrait peu augmenter à l’horizon 2017 (+4 %). La part d’emplois liés à la

performance énergétique et la qualité environnementale devrait, en revanche, progresser sensiblement, passant de 38 % en 2012 à 61 % en

2017.

Si la majorité des emplois concernés par ces marchés sont liés à la construction neuve, plus du quart est lié à la rénovation énergétique du parc

de logements existants, soit 408 emplois, tous induits par le remplacement des menuiseries extérieures.



Logement

726 771

320 408

Métallier

⇰besoins

en formation

continue

599


(320 → 408 emplois)

‐ Remplacement des menuiseries extérieure (320 → 408 emplois)

L'appareil de production : 1 641 établissements et 4 747 salariés (codes NAF : 43.91B, 43.99A)

Le personnel de production : 3 641 couvreurs au 15 mars 2011 (source : UCF ; CCCA‐BTP)


CouvertureCouvreurs, étanchéistes

79


L'emploi

38,0%

54,3%

7,7%




10 à 19 salariés

6 à 9 salariés

1 à 5 salariés

0 salarié*

37

89

96

795

624



effectifs salariés

4 747

43.91B : 3 991

43.99A : 756

60 ans et +

55‐59 ans

50‐54 ans

45‐49 ans

40‐44 ans

35‐39 ans

30‐34 ans

25‐29 ans

‐ 25 ans

18

215

370

447

377

386

459

686

683

2011

2007


02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000

3 500

4 000



Effectifs en place

3 641


< 25 ans

< 25 ans

> 25 ans

> 25 ans

Entrées

258 446 704


< 25 ans : 18,8 %


qualifiés : 43,8 %



8,2 %

Taux de rotation

18,0 %

Sorties

165 444 609

dont 1er entrants

143 155 298


●


SPÉCIALITÉS

CAP Couvreur

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin29 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper29 ‐ CFA Compagnons du Devoir, Brest35 ‐ CFA BTP Formation 35, St Grégoire

3030

2825

45 35

3030

2124

2445

1737

35 ‐ CFA Compagnons du Devoir, Rennes56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes

▼ BTS Enveloppe du Bâtiment : façade étanchéité35 ‐ LT Rennes (Mendès France)

2445

2231

2445

1136

10 10

● CAP▲ BP▼BTS★ MC



80


▲


SPÉCIALITÉS

BP Couvreur

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

★

29 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper35 ‐ CFA BTP Formation 35, St Grégoire

1515

MC Zinguerie

1212

1515

139

35 ‐ CFA‐BTP Formation 35, St Grégoire56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes

1515

1112



Capacitéd'accueil

Taux de remplissage

CAPBac ProBTN

141 174‐‐

‐‐

81%‐‐

BPBTSMCTOTAL

2410

3010

‐175

‐214

80%100%‐

82%





CouvertureCAP141

Bac Pro‐




18

Brest

Quimper

Vannes

Rennes

Plérin

St Grégoire



81




2010/2011

2011/2012

2012/2013

310

318

‐

‐

287 ‐

‐

‐

24

37

‐ 46

9

8

11

10

10 23


(en %)

2009/2010

CAP

81

Bac Pro

‐

2010/2011

2011/2012

84

77

‐

‐

BTN

‐

BP

100

BTS

‐

MC

80

‐

‐

100

75

‐

‐

90

89

354

373

366



Sortants

dont diplômés V

dont diplômés IV


120

78

154

101

22 29


Les sorties actuelles de diplômés ne couvrent que 46 % des besoins en jeunes qualifiés de niveau V et 55 % des besoins, au niveau IV. A noter que les capaci‐

tés d'accueil, fortement sollicitées (à 82 %), ne seraient pas suffisantes, même pleinement utilisées, pour répondre aux besoins, quel que soit le niveau de

qualification.

Le diagnostic



Couverture


de jeunes

143

niveau V

171

niveau IV

40







‐25 ans +25 ans

Couverture ‐ Couvreur zingueur 14 38 52 3 31

TOTAL

34

Les effectifs en formation ont quelque peu diminué en 2012‐

2013 par rapport à l'année précédente mais restent plus im‐

portants que deux ans auparavant, grâce à la progression du

nombre de jeunes en BP et en MC. Au total, sur les trois an‐

nées, ils passent de 354 à 366, soit une hausse de 3 %.

Les taux de réussite aux examens ont baissé sur la dernière

année, tant au niveau IV qu'au niveau V.

82



4 229

4 382


environnementale

2 016

3 245

Non résidentiel

429 334

121 259

Logement

1 358 1 508

744 1 508

Non résidentiel

773 772

158 210

Construction neuve

1 787 1 842

865 1 767


2 442 2 540

1 151 1 478

Au total, le nombre d’emplois de production nécessaire en couverture‐étanchéité devrait peu augmenter à l’horizon 2017 (+4 %). La part d’em‐

plois liés à la performance énergétique et la qualité environnementale devrait, en revanche, progresser sensiblement, passant de 48 % en 2012 à

74 % en 2017.

39 % des emplois concernés par ces travaux sont liés au marché de la rénovation énergétique du parc de logements existants ; ceux‐ci devant in‐

tervenir principalement sur des travaux d’isolation de toiture.



Logement

1 669 1 768

993 1 268

Couvreur ‐ Etanchéiste

⇰besoins

en formation

continue

1 229


(850 → 1 085 emplois)

‐ Isolation toiture (850 → 1 085 emplois)


(143 → 183 emplois)

‐ Photovoltaïque (65 → 83 emplois)‐ Bois énergie (78 → 100 emplois)

L'appareil de production : 1 115 établissements et 2 802 salariés (codes NAF : 43.31Z)

Le personnel de production : 2 432 plâtriers et staffeurs au 15 mars 2011 (source : UCF ; CCCA‐BTP)


PlâtreriePlâtriers, staffeurs

83


L'emploi

51,1%42,2%

6,7%




10 à 19 salariés

6 à 9 salariés

1 à 5 salariés

0 salarié*

27

48

68

402

570



60 ans et +

55‐59 ans

50‐54 ans

45‐49 ans

40‐44 ans

35‐39 ans

30‐34 ans

25‐29 ans

‐ 25 ans

27

183

250

271

251

318

388

450

294

2011

2007


02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

500

1 000

1 500

2 000

2 500

3 000



Effectifs en place

2 432


< 25 ans

< 25 ans

> 25 ans

> 25 ans

Entrées

140 408 548


< 25 ans : 12,1 %


qualifiés : 39,8 %



7,0 %

Taux de rotation

22,9 %

Sorties

114 454 568

dont 1er entrants

68 103 171

effectifs salariés

2 802


●


SPÉCIALITÉS

CAP Plâtrier‐Plaquiste

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin29 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper35 ‐ CFA Chambre des Métiers, Fougères35 ‐ CFA Compagnons du Devoir, Rennes

1530

921

24 14

1515

1511

2424

1811

56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes

● CAP Staffeur ornemaniste22 ‐ LP Tréguier (Joseph Savina)

30 18

15 9

15 11

15 9

● CAP▲ BP★ MC



84


▲


SPÉCIALITÉS

BP Plâtrerie‐plaque

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

★

35 ‐ CFA Chambre des Métiers, Fougères 14

MC Plaquiste22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin

9 14

15

6

1429 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper 15 12



Capacitéd'accueil

Taux de remplissage

CAPBac ProBTN

71 114‐‐

‐‐

62%‐‐

BPBTSMCTOTAL

9‐

14‐

‐80

‐128

64%‐‐

63%





PlâtrerieCAP71

Bac Pro‐




6

Quimper

Vannes

Rennes

Fougères

Plérin

Tréguier



85




2010/2011

2011/2012

2012/2013

142

141

‐

‐

146 ‐

‐

‐

16

11

‐ 15

‐

‐

36

32

‐ 26


(en %)

2009/2010

CAP

80

Bac Pro

‐

2010/2011

2011/2012


84

79

‐

‐

BTN

‐

BP

88

BTS

‐

MC

80

‐

‐

100

100

‐

‐

91

96

194

184

187



Sortants

dont diplômés V

dont diplômés IV


97

76

128

101

6 13


Les sorties actuelles de diplômés ne couvrent que 61 % des besoins en jeunes qualifiés de niveau V, et seulement 20 % des besoins au niveau IV. A noter que

les capacités d'accueil sont sous‐utilisées (à 63 % globalement) ; mais, même pleinement utilisées, elles seraient insuffisantes pour répondre aux besoins esti‐

més, tant au niveau IV qu'au niveau V.

Le diagnostic



Plâtrerie


de jeunes

68

niveau V

124

niveau IV

30







‐25 ans +25 ans

Plâtrerie‐ Plaquiste

‐ Platrier

22

2

53

8

75

10

11

3

44

5

TOTAL

55

8

Au total, les effectifs en formation ont quelque peu diminué

au cours des trois dernières années, passant de 194 à 187,

soit une baisse de l'ordre de 4 %. En fait, sur la dernière an‐

née, on note une réorientation à la hausse dans la filière CAP‐

BP, le décrochage se faisant sur les effectifs en MC.

Le taux de réussite aux examens est globalement très bon,

sauf en CAP où il s'est détérioré la dernière année.

86



3 467

3 593


environnementale

1 380

2 610

Non résidentiel

638 543

222 449

Logement

1 355 1 522

742 1 522

Non résidentiel

579 583

118 158

Construction neuve

1 993 2 065

964 1 971


1 474 1 528

416 639

Au total, le nombre d’emplois de production nécessaire en plâtrerie devrait peu augmenter à l’horizon 2017 (+4 %). La part d’emplois liés à la

performance énergétique et la qualité environnementale devrait, en revanche, croître sensiblement, passant de 40 % en 2012 à 73 % en 2017.

Les trois quarts des emplois concernés par ces travaux sont liés à la construction neuve (principalement dans le secteur du logement). 18 % sont

liés à la rénovation énergétique des logements existants, soit un peu moins de 500 emplois ; tous occupés à des travaux d’isolation intérieure.



Logement

895 945

298 481

Plâtrier

⇰besoins

en formation

continue

1 230


(298 → 481 emplois)

‐ Isolation intérieure (298 → 481 emplois)

L'appareil de production : 2 172 établissements et 5 527 salariés (codes NAF : 43.34Z)

Le personnel de production : 4 899 peintres, miroitiers, moquettistes au 15 mars 2011 (source : UCF ; CCCA‐BTP)


PeinturePeintres, poseurs, miroiterie, soliers moquettistes

87


L'emploi

53,0%39,9%

7,1%




10 à 19 salariés

6 à 9 salariés

1 à 5 salariés

0 salarié*

58

96

111

755

1 152



60 ans et +

55‐59 ans

50‐54 ans

45‐49 ans

40‐44 ans

35‐39 ans

30‐34 ans

25‐29 ans

‐ 25 ans

40

415

601

625

605

594

581

765

673

2011

2007


02 03 04 05 06 07 08 09 10 11

0

1 000

2 000

3 000

4 000

5 000



Effectifs en place

4 899


< 25 ans

< 25 ans

> 25 ans

> 25 ans

Entrées

375 758 1 133


< 25 ans : 13,7 %


qualifiés : 43,3 %



9,9 %

Taux de rotation

22,4 %

Sorties

264 794 1 058

dont 1er entrants

230 253 483

effectifs salariés

5 527


●


SPÉCIALITÉS

CAP Peintre‐applicateur de revêtements

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin29 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper29 ‐ LP Brest (Dupuy de Lôme)35 ‐ CFA Chambre des Métiers, St Malo

4545

3836

1528

829

4530

4141

1528

1223

35 ‐ Bâtiment CFA Ille et Vilaine, St Grégoire35 ‐ EREA Rennes56 ‐ Bâtiment CFA Morbihan, Vannes56 ‐ EREA Ploemeur (Les Pins)56 ‐ LPP Priziac (St Michel)

● CAP Solier‐moquettiste22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin

608

479

458

394

608

449

608

468

15 9 15 5

15 1429 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper35 ‐ CFA Chambre des Métiers, St Malo

▼ BTS Aménagement finition22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin

1512

1213

15 13 30 16

● CAP■ Bac Pro▲ BP▼ BTS★ MC



88


■


SPÉCIALITÉS

Bac Pro Aménagement et finition du Bâtiment

Capa

cité

d'accueil

Effectif

Capa

cité

d'accueil

Effectif

22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin22 ‐ LP St Brieuc (Freyssinet)

1524

29 ‐ LP Brest (Dupuy de Lôme)29 ‐ LPP Landerneau (St Joseph)

1515

719

1524

1310

1515

15187

1135 ‐ CFA Chambre des Métiers, St Malo35 ‐ LP Vitré (La Champagne) 3056 ‐ LP Pontivy (Blavet) 30

▲ BP Peinture revêtements22 ‐ Bâtiment CFA Côtes d'Armor, Plérin 3029 ‐ Bâtiment CFA Finistère, Quimper35 ‐ Bâtiment CFA Ille et Vilaine, St Grégoire

3015

241230

28 30

82319

23 302412

3015

261810

★

35 ‐ LP Vitré (La Champagne) 15

MC Peinture décoration22 ‐ CFA AFO‐BAT, Plérin

10 15

15

9

16



Capacitéd'accueil

Taux de remplissage

CAPBac ProBTN

219 269101‐

129‐

81%78%‐

BTBPBTSTOTAL

‐69

‐90

13402

15503

‐77%87%80%





PeintureCAP219

Bac Pro101




136

Brest

Quimper

Ploemeur

Vannes

St‐Brieuc

Rennes Vitré

St Malo

St Grégoire

PlérinLanderneau

Pontivy

Priziac



89




2010/2011

2011/2012

2012/2013

495

506

304

373

490 305

‐

‐

148

136

‐ 132

24

32

13

12

29 16


(en %)

2009/2010

CAP

80

Bac Pro

96

2010/2011

2011/2012


81

82

97

85

BTN

‐

BP

91

BTS

75

MC

86

‐

‐

96

91

91

86

100

83

total CAP‐BP BACPRO‐BTS

984

1059

972

643

642

328

405

622 334



Sortants

dont diplômés V

dont diplômés IV


329

152

420

182

143 199


Les sorties actuelles de diplômés couvrent bien les besoins annuels de la profession en jeunes qualifiés de niveau IV, dans un dispositif dont les capacités

d'accueil ne sont pas pleinement utilisées. Pour le niveau V, en revanche, les besoins ne sont couverts qu'à 60 % dans un dispositif un peu sous‐dimensionné

pour répondre aux besoins estimés.

Le diagnostic



Peinture


de jeunes

230

niveau V

254

niveau IV

72







‐25 ans +25 ans

Peinture

‐ Facadier‐peintre

‐ Peintre en bâtiment

0

62

‐ Solier moquettiste 1

6

114

6

176

8 9

0

28

3

82

0 0

TOTAL

3

110

0

Globalement, après une forte hausse en 2011/2012, les effec‐

tifs recensés en 2012/2013 sont du même ordre que deux ans

auparavant. Ils sont 972 au total (984 en 2010/2011). On

constate que la baisse est constante cependant en BP. Il

n'empêche que sur la dernière année, la filière CAP/BP résiste

mieux (baisse de 3 %) que la filière BAC PRO/BTS (‐17 %).

Les taux de réussite aux examens sont excellents même s'ils

sont en baisse sur la dernière année (sauf en CAP).

90



6 846

7 094


environnementale

1 473

2 686

Non résidentiel

885 816

359 754

Logement

1 082 1 192

593 1 192

Non résidentiel

1 823 1 841

373 500

Construction neuve

1 967 2 008

952 1 946


4 879 5 086

521 740

Au total, le nombre d’emplois de production nécessaire en peinture devrait peu augmenter à l'horizon 2017 (+4 %). La part d’emplois liés à la

performance énergétique et la qualité environnementale devrait, en revanche, croître assez sensiblement, passant de 22 % en 2012 à 38 % en

2017.

La plupart des emplois concernés par ces marchés sont liés à la construction neuve, principalement dans le secteur du logement. Autrement dit,

ce métier n’est guère impacté par le marché de la rénovation énergétique du parc de logements existants, sauf via le créneau émergent des tra‐

vaux d’isolation thermique par l’extérieur (nombre d'emplois induit, soit 240, en augmentation de plus de 60 % à l'horizon 2017 par rapport à

2012).



Logement

3 056 3 245

148 240

Peintre

⇰besoins

en formation

continue

1 213


(148 → 240 emplois)


AnnexeCoordonnées des établissements

.

91


Nom du lieu de formation Adresse 1 du lieu de formation CP Ville Téléphone

CFA CHAMBRE DES METIERS ‐ AUCALEUC

LP GUINGAMP (Jules Verne)

LA CROIX FRESCHE BLANC ‐ Aucaleuc ‐ BP 43155

Route de Corlay

22103

22205

DINAN

GUINGAMP

02 96 76 27 37

02 96 43 71 32

BÂTIMENT CFA CÔTES‐D'ARMOR

CFAI PLERIN

CFA CHAMBRE DES METIERS ‐ PLOUFRAGAN

LP QUINTIN (Jean Monnet)

Avenue du Chalutier Sans Pitié ‐ BP 115

1 rue de la Prunelle ‐ BP 221

22191

22192

Le Tertre de la Motte ‐ BP51

9 rue des Ursulines

22440

22800

PLERIN

PLERIN

02 96 79 89 79

02 96 74 71 59

PLOUFRAGAN

QUINTIN

02 96 76 27 27

02 96 74 86 26

LGT ST BRIEUC (Freyssinet)

LTP ST BRIEUC (Sacré Coeur)

EREA BEAUREGARD

LP TREGUIER (Joseph Savina)

32 rue Mandart

2 Bd Jean Baptiste de la Salle

22023

22003

BR 258

5 place de la République

22100

22220

CFA COMPAGNONS DU DEVOIR ‐ BREST

LP BREST (Dupuy le Lome)

LT BREST (Vauban)

LTP BREST (La Croix Rouge)

7 rue d'Armorique

34 rue Dupuy de Lome

29200

29287

Rue de Kérichen

2 rue Mirabeau

29225

29229

SAINT‐BRIEUC

SAINT‐BRIEUC

02 96 77 44 40

02 96 68 39 39

TADEN

TREGUIER

02 96 39 32 60

02 96 92 32 63

BREST

BREST

02 98 05 19 73

02 98 45 03 81

BREST

BREST

02 98 80 88 00

02 98 47 81 00

LGT LANDERNEAU (L'Elorn)

LPP LANDERNEAU (Saint‐Joseph)

LP PLEYBEN (Du Bâtiment)

LP PLOUHINEC (Jean Moulin)

10 Place Saint‐Houardon

Route de Pencran

29207

29413

Rue de Kervern

27 rue de la République

29190

29780

BÂTIMENT CFA FINISTÈRE

LP QUIMPER (Yves Thépot)

CFA CHAMBRE DES METIERS ‐ BRUZ

LTP CESSON SEVIGNE (Saint‐Etienne)

1 rue François‐Marie André ‐ Moulin des Landes

28 Avenue Yves Thépot

29000

29104

Rue des Frères Montgolfier

99 rue de la Chalotais

35172

35512

LANDERNEAU

LANDERNEAU

02 98 85 12 71

02 98 85 02 58

PLEYBEN

PLOUHINEC

02 98 26 76 76

02 98 70 77 12

QUIMPER

QUIMPER

02 98 95 97 26

02 98 90 25 97

BRUZ

CESSON‐SEVIGNE

02 99 05 45 55

02 99 83 97 40

LP DOL DE BRETAGNE (Alphonse Pellé)

CFA CHAMBRE DES METIERS ‐ FOUGERES

CFA UNICEM ‐ LOUVIGNE DU DESERT

LPP MONTAUBAN

30 rue Montplaisir

Z. I. de la Guenaudière

35120

35300

5 rue Monseigneur Gry ‐ BP27

21 rue de Rennes

35420

35360

LP REDON (Beaumont)

CFA COMPAGNONS DU DEVOIR ‐ RENNES

EREA RENNES

LT RENNES (Mendès France)

10 rue du Lycée

2 rue Jules Vernes

35605

35000

26 Avenue du Canada

34 rue Bahon Rault ‐ CS 86906

35009

35069

DOL‐DE‐BRETAGNE

FOUGERES

02 99 48 01 22

02 99 94 58 80

LOUVIGNE DU DESERT

MONTAUBAN DE BRETAGNE

02 99 98 01 59

02 99 06 44 39

REDON

RENNES

02 99 72 37 37

02 99 65 14 00

RENNES

RENNES

02 99 50 91 69

02 99 27 82 82

BÂTIMENT CFA ILLE‐ET‐VILAINE

CFA CHAMBRE DES METIERS ‐ SAINT MALO

LP VITRE (La Champagne)

CFAI ‐ ANTENNE DE LORIENT

11 rue des Glénan ‐ ZA du Pontay

68 avenue de Marville

35760

35400

2 rue du Sergent Harris

Avenue Dupleix ‐ BP 90322

35506

56603

CFA DE LA VILLE DE LORIENT

LPP LORIENT (Saint‐Joseph)

EREA PLOEMEUR (Les pins)

LP PONTIVY (Blavet)

Rue Saint Marcel ‐ BP 30010

42 rue de Kerguestenen

56315

56109

Kergalan ‐ BP 21

43 rue Charles Gounod

56272

56306

SAINT GREGOIRE

SAINT MALO

02 99 23 61 00

02 99 40 69 50

VITRE

LANESTER

02 99 75 07 97

02 97 81 59 77

LORIENT

LORIENT

02 97 35 31 80

02 97 37 37 99

PLOEMEUR

PONTIVY

02 97 65 55 22

02 97 25 35 40

LP PORT LOUIS (Julien Crozet)

LPP PRIZIAC (Saint‐Michel)

BÂTIMENT CFA MORBIHAN

LP VANNES (Jean Guehenno)

4 rue des Récollets

Maison Saint Michel

56290

56320

12 Boulevard des Iles ‐ BP 412

79 avenue de la Marne

56010

56017

LPP VANNES (Saint‐Joseph) 39 Boulevard des Iles 56010

PORT‐LOUIS

PRIZIAC

02 97 87 17 30

02 97 23 93 28

VANNES

VANNES

02 97 63 43 09

02 97 43 76 00

VANNES 02 97 63 14 63

Etude réalisée grâce au concours financier de - Accueil · Focus sur les fonctions techniques et...

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