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ENTRE L ASSOCIATION LEADER reprsente par son Prsident Jean-Pierre RICHARD ET POLE EMPLOI Languedoc Roussillon reprsent par son Directeur Rgional Pascal BLAIN Accord Rgional LANGUEDOC ROUSSILLON

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Accord Domicilie 1 bis rue du Gua - chez ESII - ZI sud - 34880 LAVERUNE (FRANCE) - Reprsente par Jean-Pierre RICHARD, Prsident ET Domicili au 600, route de Vauguires, 34000 MONTPELLIER, Reprsent par Pascal BLAIN, Directeur Rgional. 1 Lassociation LEADER Ple Emploi Languedoc Roussillon

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Les signataires L Association LeadeR: Issue des rflexions menes dans le cadre de la Stratgie Rgionale de l'Innovation, lassociation LeadeR a t imagine au cours du dernier trimestre 2009. Il semblait alors ncessaire, et c'est encore plus le sentiment aujourd'hui, que les entreprises dynamiques, innovantes gagneraient se fdrer pour acclrer et scuriser leur croissance. C'est ainsi, que les Chefs dentreprise avec la Rgion Languedoc Roussillon et le soutien financier de l'Europe et de la Rgion, ont cr LeadeR dans le but de : Dvelopper les liens entre les chefs d'entreprise pour leur permettre dchanger et de travailler ensemble ; Imaginer les outils ncessaires la croissance de ces entreprises et les mettre en uvre, titre exprimental, en synergie avec les partenaires institutionnels ; Valoriser la rgion Languedoc-Roussillon, comme terre de succs conomiques. Compose d'une cinquantaine dentreprises, reprsentes par leur dirigeant ou un membre de leur comit de direction, nous accueillons rgulirement de nouveaux membres, par l'intermdiaire de nos adhrents actuels. 2

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Les signataires 3 L Association LeadeR: (suite) Les valeurs de LeadeR : Partager : permettre aux dirigeants des entreprises LeadeR de se connatre, dchanger, de travailler ensemble, de partager les comptences et savoir-faire au profit du fort dveloppement de leur entreprise respective avec la volont de dynamiser la cration de valeur en Languedoc Roussillon Mutualiser : offrir aux entreprises LeadeR, laccs au meilleur niveau de formation, de conseil, daccompagnement pour une croissance intense et durable Entraner : communiquer pour attirer de nouveaux membres et ainsi alimenter, promotion aprs promotion, lconomie rgionale participant ainsi limage du Languedoc Roussillon comme terre de performances. LeadeR est, ce titre, une force de propositions et de contributions au niveau rgional pour consolider la croissance et lemploi. Les missions de LeadeR : Crer, animer et dvelopper le rseau des adhrents LeadeR. Associer les acteurs du dveloppement conomique dans la cration et lexprimentation doutils concrets spcifiques aux entreprises en croissance. Dvelopper limage des entreprises LeadeR et par la mme, limage de la rgion Languedoc Roussillon.

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Ple Emploi : Une structuration en quatre niveaux : national, rgional, territorial, local. Un oprateur fortement dconcentr, avec 27 directions rgionales et un rseau comptant ce jour plus de 1 800 implantations, pour favoriser ladaptation territoriale des politiques de lemploi et rsolument orient au service de ses clients : demandeurs demploi, employeurs et aussi collectivits territoriales. Prs de 50.000 experts dans tous les domaines touchant lemploi : recrutement, orientation, formation, insertion dans lemploi, march du travail, indemnisation des demandeurs demploi. Une mission centrale : le placement. 3,16 millions doffres demploi confies par les entreprises en 2011 et plus de 2,7 millions de recrutements russis, Le premier site Internet de lemploi en France : www.pole-emploi.fr - prs de 200 millions de visites par an, - 190 000 offres demploi consultables en ligne chaque jour, - 1.060.000 000 profils directement accessibles. Lengagement agir dans le cadre de la Charte du Service Public de lEmploi contre les discriminations, pour lgalit des chances, la promotion de la diversit et lgalit professionnelle hommes-femmes. 4 Les signataires

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Ple Emploi Languedoc Roussillon : Une Direction Rgionale dont le Sige est Montpellier et 4 Directions Territoriales 52 Agences Ple Emploi dconcentres qui dclinent les politiques de lemploi sur les territoires. 2000 experts intervenant dans tous les domaines touchant lemploi recrutement, orientation, formation, insertion dans lemploi, indemnisation des demandeurs demploi et analyse du march du travail. 132.868 offres demploi satisfaites en 2011 Prs de 22 000 tablissements clients Les signataires 5

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Les enjeux 6 LAssociation LeadeR et Ple emploi Languedoc Roussillon souhaitent mettre en place et dvelopper une dmarche novatrice daccompagnement RH visant faciliter laccs des entreprises du rseau LeadeR aux comptences dont elles ont besoin. A cette fin les signataires sengagent mettre en place par des actions concrtes destines : favoriser leur connaissance rciproque et celle de leur rseau respectif, accompagner les entreprises du rseau LeadeR dans leurs recrutements en mobilisant de faon personnalise loffre de service de Ple emploi ainsi que les aides et mesures en faveur de lemploi, Dvelopper, titre exprimental, des outils et services spcifiques destins mieux rpondre aux besoins et attentes des entreprises en dveloppement.

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Les actions et les engagements 1- Favoriser la connaissance rciproque des deux partenaires Lassociation LeadeR sengage : Informer ses adhrents de la signature du prsent accord. Favoriser une meilleure connaissance de son organisation, ses activits, ses outils et informer Ple emploi de son volution, Rendre Ple emploi destinataire de ses publications et tudes en rapport avec lvolution des besoins en comptences de ses adhrents, Partager avec Ple emploi son diagnostic sur les besoins en comptences de ses adhrents, sur les besoins de formation, sur les actions mettre en place dans les domaine du dveloppement des comptences et du recrutement, Diffuser loffre de service et les coordonnes des quipes professionnelles de Ple emploi ses adhrents Communiquer Ple emploi la liste des responsables de recrutement dans ses tablissements adhrents Inciter leurs adhrents accueillir les conseillers des quipes Ple emploi dans leurs tablissements 7

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Les actions et les engagements Ple emploi sengage : Informer son rseau, au niveau rgional et local de la signature du prsent accord, notamment par une communication sur son site internet. Transmettre lAssociation LeadeR et ses adhrents des informations sur lvolution de son offre de service, sur lvolution des aides et mesures pour lemploi et sur ses publications rgionales ( Enqute annuelle B.M.O, tudes, newsletters) Convier lassociation LeadeR et ses adhrents toute confrence ou dbat de nature dlivrer de linformation sur les sujet lis au recrutement. Communiquer sur son offre de service, sur la liste des quipes professionnelles Ple emploi ainsi que leurs coordonnes actualises. Informer lassociation LeadeR et ses adhrents des nouveaux dispositifs (aides et mesures pour lemploi, prestations de service), des dispositifs dadaptation aux postes de travail et des actions destines favoriser la rinsertion des demandeurs demploi Proposer lassociation LeadeR de communiquer sur la page rgionale de son site internet pole-emploi.fr Lassociation LeadeR et Ple emploi raliseront un travail commun sur lanalyse des difficults de recrutement rencontres par les entreprises du rseau et sur les rponses, y compris exprimentales, mettre en place. 8

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2- A ccompagner les entreprises du rseau LeadeR dans leurs recrutements Lassociation LeadeR s'engage : Inciter ses adhrents communiquer leurs offres demploi Ple emploi, en insistant sur la ncessit : de bien dfinir les profils recherchs de prciser les particularits lies aux emplois proposs dinformer leur agence ple emploi ds que loffre est pourvue et de communiquer les rsultats des candidatures transmises (embauches ralises, candidatures non retenues) Diffuser auprs de ses adhrents les informations relatives la Mthode de Recrutement par Simulation et les inciter examiner les candidatures de personnes values par cette mthode, Faire connatre ses engagements et objectifs de recrutement de personnes en situation de handicap ou de contrats en alternance Communiquer avec anticipation, sur ses besoins en recrutement, en lien avec la mise en place de la GPEC dans son rseau Ple emploi Languedoc Roussillon sengage : Aider les entreprises du rseau LeadeR dfinir les caractristiques des postes pourvoir, les profils recherchs et leur proposer le service le plus adapt Mobiliser chaque fois que possible la Mthode de Recrutement par Simulation (MRS) Mobiliser ses partenaires dans le cadre de recrutement et dintgration de travailleurs en situation de handicap ou de jeunes demandeurs demploi. Les actions et les engagements 9

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3- Dvelopper des services et outils spcifiques (1/3) Visite annuelle centre sur la Gestion Prvisionnelle de lEmploi et des Comptences, Lassociation LeadeR agit en faveur du dveloppement de la gestion prvisionnelle de lemploi et des comptences (GPEC) au sein de son rseau dentreprises, Les entreprises engages dans cette dmarche attendent de leur correspondant Ple emploi un change rgulier autour de leur GPEC. A cette fin une visite annuelle permettant de raliser un tour dhorizon des thmes traits dans la dmarche GPEC de chaque entreprise concerne et volontaire et dapprofondir ceux les plus directement en relation avec le recrutement (pyramide des ges, diversit, volution des besoins en comptences, dveloppement des comptences, anticipation) pourrait constituer le socle de la relation entre lentreprise LeadeR et Ple emploi. Ces visites GPEC seront ralises par un binme constitu du conseiller rfrent (Agence de proximit de lentreprise) et dun charg daffaire du service marketing rgional. Le protocole exprimental mettre en place devra tre co-construit avec LeadeR et les entreprises volontaires. Il pourra notamment intgrer une planification de ces visites et prciser les modalits de ralisation et dvaluation. 10

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3- Dvelopper des services et outils spcifiques (2/3) Attractivit des offres, Lassociation LeadeR et ses adhrents ont engag une dmarche visant accrotre lattractivit de leurs offres demploi. Cette dmarche repose sur une communication autour des valeurs de LeadeR (rseau solidaire, engagement collectif, dveloppement conomique) et sur la mise en place de services au bnfice des nouveaux collaborateurs et leur famille (logement, scolarit, sant, loisirs). LeadeR souhaiterait inclure dans laccompagnement des nouveaux collaborateurs, un service emploi du conjoint . Contribution de Ple emploi lattractivit des offres : pour rpondre aux attentes de son partenaire, Ple emploi mettra en place, titre exprimental, un service emploi du conjoint . Destin faciliter linstallation en rgion LR des nouveaux collaborateurs des entreprises du rseau LeadeR, ce service consistera accompagner la recherche demploi de leur conjoint. Ce service reposera sur un contenu spcifique prenant en compte la situation du conjoint (titulaire dun emploi dans la rgion dorigine, sans emploi, en recherche de formation etc.). Lengagement de service portera sur les prestations proposes en fonction de ces diffrentes situations (entretiens, diffusion de CV, prestations collectives, positionnement sur une action de formation). La valorisation de ce service spcifique (ainsi que des autres services proposs par LeadeR) donnera lieu un affichage selon des procdures identiques celles mises en place pour laffichage des profils spcifiques (cf. ci-aprs). Les actions et les engagements

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3- Dvelopper des services et outils spcifiques (3/3) Diffusion des offres spcifiques, Plusieurs entreprises membres de LeadeR sont amenes diffuser des offres demploi concernant des profils trs spcifiques (chercheurs, cadres). La diffusion de ces offres peut-tre rendue difficile du fait de contraintes lies au systme dinformation au moyen duquel Ple emploi gre et diffuse les offres demploi qui lui sont confies qui ne permettent pas toujours de promouvoir efficacement les offres concernant des profils spcifiques. Laction de Ple emploi pour la diffusion des profils spcifiques : Une solution technique, spcialement tudie et dveloppe pour rpondre ces besoins permettra dafficher de faon plus complte le descriptif de lemploi propos et les comptences attendues de la part des candidats. La possibilit de tlcharger un dossier de prsentation de loffre et de lentreprise participera la promotion de la proposition demploi. La diffusion dinformations sur laccompagnement de la recherche demploi du conjoint voque ci-dessus utilisera cette solution technique. Les actions et les engagements

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Un comit de pilotage est constitu au niveau rgional. Il a pour mission dassurer une rgulation des relations entre lAssociation LeadeR et Ple emploi, de dfinir des axes damlioration, dtablir un bilan sur la base de critres dfinis en commun. Le bilan portera sur : un suivi qualitatif et quantitatif des actions menes en commun les volumes doffres demploi confies par les adhrents LeadeR Ple Emploi et leur satisfaction Un compte-rendu sera rdig et fera lobjet dune diffusion au sein des rseaux des signataires. Le comit de pilotage sera compos : Pour LeadeR : de Christelle IGUAL, Stphane GRIGNON, Graldine AURET Pour Ple emploi Languedoc Roussillon : de Sylvie DEBAISIEUX, David VIALAT, Dominique VALERO Le comit de pilotage se runira 2 fois par an. Il nexclut en rien la ncessit de points dtapes intermdiaires entre les diffrents acteurs oprationnels. Pilotage de laccord 11

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12 Dure de laccord et signatures Cet accord est conclu pour une priode de 3 ans compter de la date de la signature. Il peut faire lobjet davenants en fonction dvolutions lgislatives ou dactions nouvelles envisages conjointement par les deux parties. Il peut tre rsili sur linitiative de lune des parties en respectant un pravis de trois mois. Fait en quatre exemplaires originaux, deux exemplaires remis chacun des signataires. Fait Montpellier, le Le Prsident de lassociation LeadeR Languedoc Roussillon Monsieur Jean-Pierre RICHARD Le Directeur Rgional de Ple emploi Languedoc Roussillon P/O Directeur Rgional Adjoint Monsieur Pierre Louis MUNOZ