emploi l’administration fédérale · Laissez-vous séduire Illustration: Héléna Buono • Tous...

Un emploidans l’administration fédérale

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Brochure Emploi Admin F 10/11/10 7:01 AM Page a

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Table des matières

Introduction ........................................................................ 2

Objectif de cette brochure .................................................... 3

1. Découvrir l’administration fédérale .................................... 5

2. Poser sa candidature ....................................................... 72.1. Statutaire, mandataire ou contractuel? ................................ 72.2. Ai-je le bon diplôme? ........................................................ 82.3. Où trouver les offres d’emploi? ........................................... 82.4. Comment poser sa candidature? ......................................... 92.5. Comment se déroule la sélection? ....................................... 92.6. Faut-il avoir la nationalité belge? ........................................ 102.7. Faut-il être bilingue? .......................................................... 112.8. L’égalité des chances pour toutes et tous ............................. 11

3. Les avantages d’une carrière dans l’administration fédérale . 133.1. L'organisation des carrières ................................................ 133.2. Rémunérations, primes et allocations .................................. 153.3. Les autres avantages ......................................................... 21

4. Contacts ......................................................................... 24

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Introduction

Savez-vous que, chaque jour, plus de 80.000 hommes et femmes travaillent dansles services fédéraux au bien-être de l'ensemble des citoyens de notre pays?

Ils et elles sont technicien, employé d'accueil, gardien de musée, conseiller enformation, assistant de justice, juriste, médecin, ingénieur, laborantin, géomètre,électricien,...

Ils appartiennent à une grande "entreprise", l'administration fédérale.

Ils ont choisi l'administration fédérale pour de multiples raisons, tantôt pratiques,tantôt philosophiques:

• la diversité des emplois• l'autonomie dont ils disposent pour réaliser leurs tâches• la souplesse des horaires qui leur permet de combiner famille et boulot• la stabilité de leur emploi• les possibilités de développer leurs compétences et d'évoluer dans leur parcours

professionnel• la volonté de participer à la modernisation du service au public• le souci de contribuer à ce que chaque citoyen ait accès aux services

fondamentaux auxquels il a droit et ainsi à plus de cohésion sociale.

Ces mêmes atouts ont été recompensés ces cinq dernières années par un paneld’experts en ressources humaines de la Corporate Research Foundation.

L’administration fédérale figure, en effet, aux côtés d’organisations essentiellementissues du secteur privé, sur la liste des “Top Employers”.

Plusieurs critères ont été pris en compte et évalués fin 2009:

• les conditions de travail

• la formation et le développement

• les opportunités de promotion interne

• la culture d’entreprise

• l’environnement de travail et l’autonomie

Découvrez-les au fil de cette brochure.


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Objectif de cette brochure

Ce petit guide vous présente l’administration fédérale en tant qu’employeur.

Vous y trouverez :

• une description des services publics fédéraux (point 1). Il y a une multitude deservices publics en Belgique, aux différents niveaux de pouvoir: les communes,les provinces, les communautés, les régions. Quelques précisions sur la place etle rôle des services fédéraux ne sont donc pas inutiles

• comment poser votre candidature (point 2): les bons tuyaux pour saisir toutes lesopportunités

• ce que l’administration vous offre (point 3): les conditions de travail et lesavantages proposés

• une liste de contacts utiles (point 4).

L’administration fédérale est un employeur pluriel et souvent méconnu.

Espérons que ce document vous permettra de le découvrir et… que vous vouslaisserez séduire!

Bonne lecture.

Les données reprises dans cette publication sont à jour au 1er octobre 2010


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Affairesétrangères,Commerceextérieur et

Coopération audéveloppement

Défense

Intérieur

Chancellerie duPremier ministre

Budget etContrôle de la

Gestion

Personnel etOrganisation

I.C.T.

Justice


1.

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Découvrir l’administration fédérale

L’administration fédérale est organisée en services publics fédéraux. On utilise leplus souvent l’abréviation “SPF”. Chacun de ces services prend en charge unensemble homogène de matières.

Il existe 10 SPF “verticaux” chargés chacun d’une politique spécifique comme lesFinances, la Mobilité et les Transports, l’Emploi, …

A ces SPF, s’ajoutent 4 SPF “horizontaux”. Le SPF Chancellerie du Premier Ministrejoue un rôle de coordination. Les trois autres s’occupent de matières communes àtous les SPF: Budget et Contrôle de la gestion, Personnel et Organisation etTechnologie de l’information et de la communication (ICT).

En outre, plusieurs services publics fédéraux de programmation (SPP) ont été créés.Ils s’occupent de dossiers liés à des enjeux de société qui nécessitent unecoordination entre plusieurs SPF, comme le développement durable, l’intégrationsociale, la politique scientifique, ...

Sécurité sociale

Economie, PME,Classes

moyennes etEnergie

Mobilitéet

Transports

FinancesEmploi, Travail et

Concertationsociale

Santé publique,Sécurité

de la chaîne alimentaire et Environnement

Politique scientifique

Intégration sociale, luttecontre la pauvreté et

économie sociale

Développement durable


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Les établissements scientifiques de l’Etat dépendent d’un SPF ou, plus souvent, duSPP Politique scientifique. A cette catégorie appartiennent notamment différentsmusées royaux, l’Institut royal météorologique (IRM), l’Observatoire royal de Belgique, …

Il existe encore un certain nombre d’institutions publiques et d’organismes d’intérêtpublic qui exercent des tâches spécifiques et jouissent d’une autonomie plus oumoins grande selon les cas. On peut citer l’Office national de sécurité sociale(ONSS), l’Institut national d’assurances sociales pour travailleurs indépendants(INASTI), l’Office national de l’emploi (ONEM), l’Office national des pensions (ONP),l’Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI), l’Agence fédérale pour lasécurité de la chaîne alimentaire (AFSCA), l’Institut pour l’égalité des femmes et deshommes (IEFH), ...

Vous trouverez plus d’information sur les services publics fédéraux et les référencesde leur propre site internet sur le portail du personnel fédéral:www.fedweb.belgium.be.

Fedweb s'adresse principalement aux membres du personnel de l'administrationfédérale. Ils y trouvent de l'information sur les 9 thèmes liés à leurs conditions detravail au sens large: du recrutement à la fin de carrière en passant par larémunération et la formation…Fedweb propose aussi des services en ligne, des formulaires et des publications.Vous pouvez également y consulter la réglementation et des statistiques.

En résumé

Rien qu’à l’évocation de la structure de l’administration fédérale, vous en constatezla diversité. Vous travaillez en tout cas toujours dans des domaines fort importantspour la société et auxquels le secteur privé est moins confronté : la problématiquedes réfugiés, la sécurité de la chaîne alimentaire, la politique pénitentiaire, la luttecontre les fraudes sociales et financières, la représentation des intérêts belges àl’étranger, etc. Il y a également de nombreuses fonctions liées au développement dela politique interne: la gestion des ressources humaines, la communication interne,la gestion budgétaire, le secteur informatique, …

fedwebLe portail du personnel fédéral


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Poser sa candidature

2.1. Statutaire, mandataire ou contractuel?

Vous pouvez travailler dans l’administration fédérale en tant que statutaire(nommé), mandataire ou, pour des missions temporaires complémentaires et/ouspécifiques, agent contractuel (avec un contrat de travail).

Un fonctionnaire statutaire n’a pas de contrat de travail mais est soumis aux règlesdu statut. Le statut est un ensemble de textes réglementaires qui fixent toutes lesfacettes de la situation juridique du fonctionnaire: le recrutement, les droits etdevoirs, les absences, la formation, …

Les mandataires sont les titulaires des fonctions de management ou d’encadrement.Ils sont désignés pour un période de 6 ans, renouvelable. Leur situation est régiepar des textes réglementaires particuliers (désignation, rémunération, évaluation, ...)

Pour les fonctions contractuelles, vous signez un contrat à durée déterminée ouindéterminée, comme dans le secteur privé. Vous avez le même salaire brut qu’uncollaborateur statutaire, mais les retenues (notamment les cotisations de sécuritésociale) sont plus élevées et les possibilités de carrière sont limitées.

Le mode de recrutement diffère.

La procédure de recrutement pour les fonctions statutaires se compose le plussouvent d’une combinaison de tests et d’interviews. Ils sont réalisés par Selor, leBureau de sélection de l’administration fédérale, qui garantit l’objectivité dessélections.

Lorsqu’un service recherche une personne dotée d’un profil spécifique, un testsupplémentaire peut être organisé. Dès que vous êtes engagé, vous commencezvotre période de stage, au cours de laquelle vous suivez de nombreuses formations.

Le recrutement aux fonctions de management et d’encadrement est égalementorganisé par Selor. Les connaissances techniques liées à la fonction et lescompétences en matière de gestion sont testées. Les candidats sélectionnés parSelor sont invités pour un entretien final au sein du Département qui souhaiterecruter.

Pour les fonctions contractuelles, la procédure est généralement plus courte et plusrapide. Souvent, il n’y a qu’un seul test ou interview, mais c’est au futur employeur


d’en décider en concertation avec Selor et après un contrôle de qualité de la part deSelor. Le service qui recrute, consulte d’abord la banque de données de cv(curriculum vitae) constituée par Selor et ensuite, s’il n’y trouve aucun candidatrépondant au profil recherché, il peut publier lui-même des annonces.

2.2. Ai-je le bon diplôme?

Les fonctions statutaires et contractuelles au sein de l’administration fédérale sontréparties en 4 niveaux: A, B, C et D.

Pour un emploi de niveau D, aucun diplôme n’est requis.

C’est par contre le cas pour les autres niveaux:

• niveau C: diplôme de l’enseignement secondaire supérieur• niveau B: diplôme de l’enseignement supérieur de type court (bachelier)• niveau A: diplôme universitaire ou de l’enseignement supérieur de type long

(master).

Pour les fonctions de management et d’encadrement, il faut être en possession d’undiplôme universitaire ou exercer une fonction de niveau A.

Pour les fonctions de management N (président) et N-1 (directeur général), il fautégalement pouvoir justifier d’une expérience utile de 10 ans ou de 6 ans enmanagement. Pour les fonctions N-2 (directeur), il faut travailler au sein del’administration fédérale et justifier d’une expérience utile de 6 ans minimum.

Pour les fonctions d’encadrement, les candidats doivent faire preuve d’uneexpérience professionnelle utile d’au moins 5 ans.

Si vous n’êtes pas certain de pouvoir, avec votre diplôme, participer à la sélectionqui vous intéresse, envoyez un e-mail à l’adresse [email protected].

Depuis 2010, des candidats n’ayant pas de diplôme peuvent se présenter auxsélection grâce à leurs compétences acquises antérieurement (CAA), c’est-à-dire leurexpérience. Les personnes sous-qualifiées ou en possession d’un diplôme non-reconnu par l’Etat mais aussi les candidats ayant étudié et obtenu leur diplôme àl’étranger peuvent accéder aux sélections. Pour ce faire, ils doivent d’abord passerles épreuves (tests informatisés) visant à obtenir la carte d’accès pour le niveausouhaité. Ils doivent également faire preuve de l’expérience nécessaire.

A ce jour, ces nouvelles conditions de participation ne sont utiliséesqu’exceptionnellement mais le principe devrait être étendu, notamment auxprofessions en pénurie.

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2.3. Où trouver les offres d’emploi ?

Selor, le Bureau de sélection de l’administration fédérale, publie les offres d’emploipour les fonctions statutaires, les fonctions de management et d’encadrement etpour certaines fonctions contractuelles. Vous trouverez ces offres:

• sur www.selor.be. Si vous souhaitez recevoir chaque semaine les offres d’emploi dansvotre boîte aux lettres électronique, abonnez-vous aux “Offres d’emploi par e-mail”. Ilest possible d’utiliser des critères de sélection et donc de recevoir une mailingliste“sur mesure”.

• sur les sites internet du FOREM (www.leforem.be) et de ACTIRIS (www.actiris.be)• dans le Moniteur belge (www.moniteur.be)• sur les sites de recrutement en ligne (par ex. : Stepstone, References,...)• dans les journaux • au comptoir d’accueil de Selor: Boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles. Le

personnel de l’accueil se tient également à votre disposition pour répondre àtoutes vos questions

• par téléphone via la ligne info gratuite 0800 505 55 accessible tous les joursouvrables de 8 à 17 heures.

Pour les fonctions contractuelles, il est préférable de rester attentif aux informationscommuniquées par le service dans lequel vous souhaitez travailler. Les servicesconsultent d’abord la banque de données de curriculum vitae (cv) de Selor. S’ils n’ytrouvent aucun candidat répondant au profil recherché ils peuvent publier leursoffres d’emploi sur leur propre site internet, sur les sites de recrutement en ligne etdans les suppléments emploi des principaux quotidiens.

2.4. Comment poser sa candidature ?

L’offre d’emploi précise toujours la manière dont vous devez poser votrecandidature. De manière générale, pour une sélection organisée par Selor, vouspouvez procéder:

• par internet: www.selor.be>”Mon Selor” où vous pourrez poser votre candidatureen ligne

• par courrier.

Veillez à répondre aux conditions. Faites toujours attention à la date limite d’inscription.

Selor gère également une banque de données de cv, à laquelle les services fédérauxdoivent faire appel lorsqu’ils recherchent des collaborateurs contractuels. N’hésitezpas à introduire votre cv dans “Mon Selor” en précisant votre intérêt pour lesfocntions contractuelles. Plus d’informations: www.selor.be.


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2.5. Comment se déroule la sélection ?

Selon la fonction, un ou plusieurs tests sont utilisés. Il peut s’agir:

• de tests psychotechniques, par exemple un test de personnalité, un testd’apprentissage ou de raisonnement

• d’assessment centers, qui évaluent la manière dont vous réagissez dans unesituation donnée et notamment la manière dont vous réglez les problèmes oudont vous vous comportez avec les membres d’un groupe

• d’études de cas, qui présentent une situation concrète à propos de laquelle vousdevez répondre à des questions

• d’interviews par un jury.

De plus en plus de tests sont aujourd’hui réalisés sur ordinateur. Ils sont cependantconçus de telle manière qu’il ne vous faut pas être un as en informatique pourréussir (à moins, bien sûr, que ce soient précisément vos aptitudes informatiquesqui fassent l’objet du test).

Les personnes handicapées peuvent demander à Selor de prévoir des adaptationsraisonnables à la procédure de sélection.

Elles peuvent par exemple bénéficier de temps supplémentaire, passer le test sur unordinateur équipé de matériel ou de logiciels spécifiques, passer des épreuves oralesplutôt qu’écrites ou encore demander un interprète dans la langue des signes.

Plus d’informations: [email protected].

2.6. Faut-il avoir la nationalité belge ?

Pour un emploi statutaire, il faut être Belge ou citoyen d’un état de l’Espaceéconomique européen (plus large donc que l’Union européenne, par exemple laNorvège) ou de la Confédération suisse.

Les emplois contractuels sont ouverts à tous, sans distinction de nationalité.

Une restriction importante cependant pour les deux types d’emplois: il faut êtreBelge si l’emploi implique une participation directe ou indirecte à l’exercice de lapuissance publique et comporte des activités visant la protection des intérêtsgénéraux de l’Etat.

L’“exercice de la puissance publique” s’applique par exemple à une compétence deverbalisation, d’établissement d’actes juridiques ou de contrôle sur les citoyens.


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Un inspecteur de l’inspection sociale du SPF Emploi, Travail et Concertation socialepar exemple, qui a pour mission de rédiger des avertissements et de dresser desprocès-verbaux quant au respect de la législation sociale, doit avoir la nationalitébelge. Autre exemple: la diplomatie. Ces fonctions spécifiques sont donc desfonctions qui impliquent une “participation à la puissance publique”.

2.7. Faut-il être bilingue?

Il n’est pas nécessaire d’être bilingue; la règle d’application dans l’administrationfédérale étant le bilinguisme des services et l’unilinguisme des agents.

Bien entendu, le bilinguisme est encouragé, notamment par l’octroi d’une allocationaux agents qui apportent la preuve d’une connaissance d’une langue nationale (voirci-après 3.2).

2.8. L’égalité des chances pour toutes et tous

L’administration fédérale s’engage à offrir les mêmes chances à toute personne quisollicite un emploi. Les femmes, les hommes, les personnes d’origine étrangère, lesplus jeunes, les plus âgés ou les personnes souffrant d’un handicap, tous sont lesbienvenus.

La composition de la société belge et du marché du travail se diversifie. Les effectifsde demain seront plus féminins et plus multiculturels. Afin de répondre à cette évolution, l’administration fédérale souhaite profiter de larichesse que représente cette diversité pour son fonctionnement.

La diversité doit être comprise comme le respect de chaque individu, quels quesoient son origine, son état de santé, son handicap, son orientation sexuelle, sonsexe, son âge ou ses convictions philosophiques.

Ceci concerne évidemment tous les travailleurs de l’administration fédérale. Ce n’estque lorsque chacun peut être lui-même que la collaboration devient unenrichissement.

Pour bien gérer cette diversité dans la composition du personnel, différentes actionssont mises en œuvre. Par exemple, Selor adapte les procédures de sélection à lasituation particulière des personnes souffrant d’un handicap de sorte que chaquecandidat soit sélectionné uniquement sur la base de ses compétences et qualités(voir aussi ci-dessus 2.5.).

Une attention particulière est également accordée pour garantir que les tests desélection ne favorisent pas un sexe au détriment de l’autre et qu’il n’y ait pas debiais culturels dans les questions posées.


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Pour toute information complémentaire, contactez:• la Direction générale Développement de l’organisation et du personnel du SPF

Personnel et Organisationrue de la Loi 51, 1040 BruxellesTél. général: 02 790 58 00

Si vous souhaitez bénéficier d’aménagement des procédures de sélection en raisond’un handicap, contactez:• Selor

[email protected]éro vert: 0800 505 55

Si vous estimez être victime de discrimination, contactez:• le Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme

www.diversite.be; numéro vert: 0800 12 800• l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes (qui dépend du SPF Emploi,

Travail et Concertation sociale):www.emploi.belgique.be; tél: 02 233 49 27.


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Les avantages d’une carrière dans l’administration fédérale

3.1. L’organisation des carrières

Les emplois dans l’administration fédérale sont répartis sur 4 niveaux (cf. page 8).

Les membres du personnel de niveau D, collaborateurs, effectuent principalementun travail d’exécution. Ils portent l’un des grades suivants:

• collaborateur administratif, par exemple classeur-expéditeur• collaborateur technique, par exemple ouvrier, chauffeur, magasinier• collaborateur restaurant/nettoyage, par exemple nettoyeur.

Les agents de niveau C sont des assistants administratifs ou techniques.Ils effectuent par exemple des travaux de secrétariat, ils traitent des dossiers outravaillent comme dessinateur technique, graphiste ou imprimeur.

Les agents de niveau B sont appelés experts. Ils portent l’un des grades suivants:

• expert administratif, par exemple secrétaire de direction• expert financier, par exemple comptable• expert technique, par exemple géomètre, assistant médical, assistant social• expert ICT, par exemple programmeur ou analyste de programmation.

Dans la carrière de niveau A, l’ensemble des fonctions (plus de 1500) est subdiviséen filières de métiers et en classes.

Une filière de métiers regroupe des fonctions caractérisées par des domainesd’activités et de connaissances homogènes. Par exemple les filières de métiersTechnique et Infrastructure, Communication et Information, Economie, Relationsinternationales, Normes juridiques et Litiges,…

Pour des informations détaillées sur les descriptions de fonction, vous pouvezconsulter la cartographie fédérale: www.cartographiefederale.be

Une classe regroupe des fonctions comparables au plan de la complexité, du niveaud’expertise technique et du niveau de responsabilité. Les fonctions sont répartiesdans les classes sur la base de leur poids relatif dans l’organisation, du plus léger(A1) au plus lourd (A5).

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CLASSE TITRE ECHELLES DE TRAITEMENTA1 ATTACHE A11 A12A2 ATTACHE A21 A22 A23A3 CONSEILLER A31 A32 A33A4 CONSEILLER GENERAL A41 A42 A43A5 CONSEILLER GENERAL A51 A52 A53

Si le diplôme joue encore toujours un rôle au moment du recrutement, ce sont lesfonctions et les compétences qui sont déterminantes dans la suite de la carrière: ilfaut être efficace dans son travail et développer ses compétences.

Au cours de leur carrière, tous les agents peuvent évoluer dans leur niveau ou leurclasse d'un point de vue pécuniaire: c'est "l'avancement barémique dans les échellesde traitement" lié à des conditions d'ancienneté et de réussite de formations.

Les formations certifiées jouent à cet égard un rôle central. Ces formations seclôturent par une évaluation des connaissances et des aptitudes acquises.La réussite donne droit, suivant les cas, à une prime de développement descompétences et/ou à une augmentation barémique.

Les agents peuvent aussi changer de fonction et exercer une fonction d'un “poids“plus élevé (niveau supérieur ou classe plus élevée) via un processus de promotionqui vérifie, au moyen de la description de la fonction vacante, que la personnedispose des compétences et de l'ancienneté nécessaires pour l'exercice de cettefonction plus lourde.

Le personnel engagé sous contrat de travail ne dispose pas d'une réelle évolutiondans la carrière.

Les engagements sous contrat sont possibles dans les niveaux D, C, B, ou A(classes A1, A2, A3 ou A4) moyennant certaines conditions de diplôme etd'expérience. Les agents sont toujours rémunérés dans la première échelle detraitement; ils peuvent participer aux formations certifiées et bénéficier de la primede développement des compétences mais pas de changements dans les échelles detraitement.

Les fonctions de management et d’encadrement s'organisent suivant desdispositions particulières. Il s’agit de mandats d’une durée de 6 ans qui peuventéventuellement être renouvelés.

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3.2. Rémunérations, primes et allocations

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des traitements, primes et allocations dontbénéficie le personnel fédéral. Tous les montants sont adaptés à l’index d’octobre2010 (coefficient: 1,5157).

Vous noterez également que le personnel fédéral ne paie pas les transports encommun pour le trajet domicile-lieu de travail et bénéficie, le cas échéant, d’uneindemnité vélo.

Le traitement

Le traitement dépend• du type d’engagement (statutaire, contractuel, mandataire)• du niveau (A, B, C ou D) et de la classe (pour les niveaux A) ou du grade (pour

les niveaux B, C et D)• de l’échelle de traitement dans la classe ou le grade du membre du personnel• de l’ancienneté.

Pour la reconnaissance de l'ancienneté, il est possible de valoriser des servicesexercés dans d'autres services publics (d'office) ou accomplis dans le secteur privé(sur décision du dirigeant de l'organisation).

De nombreux facteurs déterminent le traitement. Les tableaux ci-dessous neprésentent donc que quelques exemples.

Le montant net est égal au montant brut moins les cotisations sociales, leprécompte professionnel et la cotisation spéciale pour la sécurité sociale. Lestraitements nets mentionnés ici sont ceux de fonctionnaires non mariés sanspersonne à charge (au 1er octobre 2010).


Niveau AStatutaire Contractuel

Ancienneté Traitement Traitement mensuel net mensuel net

Classe A1Attaché (A11) Minimum 1701,47 € A11 Min 1666,65 €

A11 Max 2320,15 €

Après 6 ans, passage automatique à A12 - statutaireAttaché (A12) Minimum 1974,45 €

Maximum 2472,88 €

Classe A2Attaché (A21) Minimum 1935,14 € A21 Min 1897,13 €Attaché (A23) Maximum 2913,97 € A21 Max 2555,10 €

Classe A3Conseiller (A31) Minimum 2285,10 € A31 Min 2241,54 €Conseiller (A33) Maximum 3279,56 € A31 Max 2286,13 €

Classe A4Conseiller général (A41) Minimum 2662,70 € A41 Min 2616,23 €Conseiller général (A43) Maximum 3679,38 € A41 Max 3303,42 €

Classe A5Conseiller général (A51) Minimum 3071,54 €Conseiller général (A53) Maximum 4081,12 €

Niveau BAncienneté Statutaire Contractuel

Expert administratif, Minimum 1423,36 € 1407,38 €technique ou financier Maximum 2321,08 € 1860,40 €Expert ICT Minimum 1450,64 € 1424,20 €

Maximum 2434,23€ 1883,32 €

Niveau CAncienneté Statutaire Contractuel

Assistant administratif Minimum 1301,37 € 1313,58 €et technique Maximum 2007,83 € 1714,91 €

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Niveau DStatutaire Contractuel

Ancienneté Traitement Traitement mensuel net mensuel net

Collaborateur Minimum 1229,95 € 1250,87 €administratif Maximum 1620,55 € 1410,90 €Collaborateur Minimum 1229,95 € 1250,83 €technique Maximum 1809,59 € 1308,09 €Collaborateur Minimum - 1250,83 €restaurant/nettoyage Maximum - 1308,09 €

Les rémunérations des managers et des directeurs des services d’encadrement sontliées à la pondération de leur fonction et ventilées en 7 classes.

Fonctions de management et d’encadrementClasse Traitement

mensuel net7 6638,96 €6 5840,52 €5 5070,32 €4 4357,21 €3 3958,63 €2 3257,91 €1 3266,07 €

Plus d’informations: www.traitements.fgov.be

Les primes et allocations

Un grand nombre d'allocations et de primes peuvent vous être allouées souscertaines conditions. Elles peuvent être classées en deux catégories: sociales(allocations familiales, de fin d'année, pécule de vacances,…) et liées auxcompétences par exemple pour les lauréats des formations certifiées, lesgestionnaires d'équipe, les agents bilingues,…

Primes et allocations de type social

• Les allocations familiales

Les allocations familiales sont dues à partir du premier jour du mois qui suit celuioù l’enfant est né, a été adopté ou accueilli sous tutelle officieuse. Voici lesmontants de base mensuels en vigueur depuis le 1er septembre 2010:

1er enfant 85,06 €2e enfant 157,94 €3e enfant et suivants 235,03 €

Plus d’informations: www.onafts.be 17


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• L’allocation de naissance et la prime d’adoption

La naissance ou l’adoption d’un enfant donne droit respectivement à une allocationde naissance et à une prime d’adoption. L’allocation de naissance peut êtredemandée à partir du sixième mois de grossesse et le paiement est possible àpartir de deux mois avant la date présumée de la naissance.

L’allocation de naissance s’élève à• pour la première naissance: 1152,56 €• pour la deuxième naissance et les suivantes: 867,16 €• pour les naissances multiples: 1152,56 € (par enfant).

La prime d’adoption s’élève à 1152,56 €. Montants en vigueur depuis le 1er septembre 2010.

Plus d’informations: www.onafts.be

• L’allocation de fin d’année

L’allocation de fin d’année se compose d’une partie fixe et de deux parties variables. Elle est payée dans le courant du mois de décembre. La partie fixe s’élevait en2009 à 646,23 €. La première partie variable s’élève à 2,5% du salaire du moisd’octobre de l’année. Elle compte également une seconde partie variable, égale à7% du traitement indexé d’octobre avec un minimum de 150 €.

• Le pécule de vacances

Tous les agents des niveaux A, B, C et D perçoivent un pécule de vacanceséquivalent à 92% d’un traitement mensuel.

• L’allocation de foyer ou de résidence

Si votre salaire annuel brut indexé est inférieur à 27781,67 €, vous avez droit, enfonction de votre situation de famille, soit à une allocation de foyer, soit à uneallocation de résidence, qui s’ajoute à votre traitement.

L’allocation de foyer est octroyée• aux membres du personnel mariés ou qui vivent en couple sauf si leur conjoint(e)

ou la personne avec laquelle ils vivent en couple reçoit déjà cette allocation• aux membres du personnel isolés dont un ou plusieurs enfants, qui donnent droit

aux allocations familiales, font partie du ménage• aux bénéficiaires d’allocations familiales.

L’allocation de résidence est octroyée aux membres du personnel qui ne reçoiventpas l’allocation de foyer.


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Traitement annuel Traitement annuel brut inférieur à brut compris entre

24402,53 € 24402,53 € et27781,67 €

Allocation complète: montant brut/moisFoyer 90,69 € 45,46 €Résidence 45,46 € 28,50 €

Primes et allocations liées aux compétences

• La prime de développement des compétences

Une prime de développement des compétences est accordée aux lauréats d’uneformation certifiée.

La prime de développement des compétences est payée annuellement en une seulefois au mois de septembre, sur base des prestations effectuées au cours des 12mois précédents : quelqu’un qui travaille 4/5, recevra 4/5 de la prime.

La prime de développement des compétences entre en ligne de compte pour lecalcul du pécule de vacances et de l’allocation de fin d’année; le cas échéant, elleest également prise en compte pour le calcul de la pension de retraite et de survie.

Niveau et grade / Montant annuel brut Durée de validité Classe de la prime

(indexé au 1/10/2010)

Niveau DCollaborateur administratif 1515,70 € 8 ansCollaborateur technique 1515,70 € 8 ansCollaborateur restaurant/nettoyage 1212,56 € 8 ans Niveau CAssistant administratif 2576,69 € 8 ansAssistant technique 2576,69 € 8 ans

Niveau BExpert administratif 3031,40 € 8 ans Expert financier 3031,40 € 8 ans Expert technique 3031,40 € 8 ans Expert ICT 3789,25 € 6 ans Niveau AClasse 1 3031,40 € 6 ansClasses 2 et 3 4547,10 € 6 ans


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• L’allocation de projet

Une allocation de projet est accordée sous certaines conditions aux membres dupersonnel chargés du développement de projets importants et répondant à uncertain nombre de critères.

Niveau/grade Montant annuel brut del’allocation(indexé au 1/10/2010)

Responsable de projet 8768,32 €Collaborateur de projet de niveau A 5157,92 €Collaborateur de projet de niveau B, C, D 3610,39 €

• La prime de direction pour les dirigeants de niveau B, C et D

Une prime de direction annuelle est octroyée à certains membres du personnel quisoit gèrent de manière directe une équipe de 10 personnes au moins, soit ont étédésignés par la hiérarchie.

La prime est liquidée mensuellement aux mêmes conditions que le traitement;elle n’entre pas en ligne de compte pour le pécule de vacances, pour l’allocation defin d’année et pour le calcul de la pension.

Niveau/grade Montant annuel de la prime(indexé au 1/10/2010)

Niveau D - statutaire et contractuelCollaborateur administratif 757,85 €Collaborateur technique 757,85 €

Niveau D - contractuelCollaborateur restaurant/nettoyage 757,85 €

Niveau C - statutaire et contractuelAssistant administratif 1515,70 €Assistant technique 1515,70 €

Niveau B - statutaire et contractuelExpert administratif 1515,70 €Expert technique 1515,70 €Expert financier 1515,70 €Expert ICT 1515,70 €


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• L’allocation de bilinguisme

Une allocation de bilinguisme peut être octroyée aux agents qui apportent la preuved’un niveau minimum de connaissance d’une autre langue nationale (le néerlandaispour les francophones).

Que vous soyez fonctionnaire ou non, tout le monde peut passer gratuitement le testlinguistique de Selor.

Plus d’informations: www.selor.be > Tests linguistiques www.traitements.fgov.bewww.fedweb.belgium.be

Des questions: [email protected]

3.3. Les autres avantages

Notre société axe de plus en plus ses priorités vers le respect de la qualité de vie etdes valeurs humaines.

Pour l'administration fédérale, le bien-être du personnel n'est pas un slogan: elle apour objectif de combiner de manière optimale les activités professionnelles et laqualité de vie de ses agents.

Voici quelques-uns des avantages offerts par l'administration fédérale à sonpersonnel:

Combinaison vie professionnelle – vie privée

Les services publics offrent de nombreuses possibilités pour combiner de manièreharmonieuse travail et vie privée. Il peut s’agir de jours de congé, par exemple lorsde la maladie d’un enfant, d’un congé parental ou de systèmes de prestationsréduites. Il est possible de travailler à mi-temps ou à 4/5 temps ou d’interrompre sacarrière, … Le télétravail est aussi de plus en plus répandu.

Ce type de possibilités existe aussi dans le secteur privé, mais il est souvent plusdifficile d’en bénéficier.

Les services fédéraux ont le plus souvent leur siège à Bruxelles, mais il existeégalement des possibilités de travailler près de son domicile. Pensez parexemple aux services locaux des administrations fiscales, aux bureaux de l’ONEM, …


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Le marché interne

Le cliché du fonctionnaire effectuant le même travail tout au long de sa carrière a lavie dure. En réalité, il est tout à fait possible de se renouveler au cours de sacarrière. Le système du marché interne offre la possibilité de découvrir d’autreschamps d’action, dans d’autres services publics souvent très différents. Lesoccasions de relever de nouveaux défis ne manquent donc pas.

Plus d’informations: www.selor.be.Des questions: [email protected]

Une offre de formation variée

Le personnel des services publics a l’occasion de se former tout au long de sacarrière. Qu’il s’agisse d’une langue étrangère, d’un nouveau logiciel, d’une matièrejuridique ou des techniques les plus récentes sur le plan des ressources humaines,l’Institut de Formation de l’Administration fédérale (IFA) organise des formations quipermettent de maîtriser ces domaines. Les cours sont gratuits et ont lieu pendantles heures de bureau. Des congés de formation sont également accordés pour desformations suivies dans d’autres établissements agréés.

Plus d’informations sur www.fedweb.belgium.be.

Un régime de pension intéressant

Les pensions des fonctionnaires nommés sont plus favorables que les pensions dusecteur privé:

• la pension de départ est supérieure• lorsque le revenu réel des fonctionnaires actifs augmente, le revenu des

fonctionnaires pensionnés augmente également.

Lors du calcul des pensions dans le service public, les dernières années, les mieuxpayées de la carrière, ont une influence prépondérante.

Les pensions des agents contractuels suivent la réglementation du secteur privé.

Bien-être et culture

Les restaurants des services publics proposent de bons repas à prix trèsdémocratiques.


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Pendant les vacances, certains services publics fédéraux (le plus souvent encollaboration avec leur service social) organisent un accueil pour les enfants dupersonnel.

Dans la plupart des SPF, vous pouvez également bénéficier d’une assurancehospitalisation bon marché par le biais du service social.

Enfin, la carte FED+ vous donne droit à de nombreux avantages pour desévénements socioculturels et sportifs, de même que dans plusieurs magasins. Ils’agit d’une initiative de FED+, le service “avantages” du SPF Personnel etOrganisation.

Plus d’informations sur le site internet de FED+: www.fedplus.be.


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Contacts

Information générale

SPF Personnel et OrganisationRue de la Loi 51B-1040 BruxellesTél. : +32 (0)2 790 58 00Fax : +32 (0)2 790 58 99

Portail du personnel fédéral: www.fedweb.belgium.be

Calcul des traitements: www.traitements.fgov.be

Allocations familiales et de naissance: www.onafts.be

Recrutements

SelorBoulevard Bischoffsheim 15B-1000 BruxellesLigne info gratuite : 0800 505 55Fax : +32 (0)2 788 68 [email protected]

Forem: www.leforem.beACTIRIS: www.actiris.beOnem: www.onem.be

Egalité des chances / Discriminations: www.diversite.bewww.emploi.belgique.be

Carte FED+: www.fedplus.be

4.


Brochure Emploi Admin F 10/11/10 7:01 AM Page c

Editeur responsable: Jacky Leroy • rue de la Loi 51 • BE-1040 BruxellesDépôt légal : D/2010/7737/34

Octobre 2010

SPF Personnel et Organisationrue de la Loi 51BE-1040 Bruxelles

Tél. +32 (0)2 790 58 00Fax +32 (0)2 790 58 99www.fedweb.belgium.be

L’administration fédérale: un employeur pluriel

Savez-vous que, chaque jour, plus de 80.000 hommes et femmestravaillent dans les services fédéraux au bien-être de l'ensemble descitoyens de notre pays?

Ils et elles sont technicien, employé d'accueil, gardien de musée,conseiller en formation, assistant de justice, juriste, médecin, ingénieur,laborantin, géomètre, électricien, etc.

Ils appartiennent à une grande "entreprise", l'administration fédérale.

Espérons que ce document vous permettra de la découvrir et… que vousvous laisserez séduire!

Brochure Emploi Admin F 10/11/10 7:01 AM Page d

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