Editorial : Tous sur le pont · l’entreprise entre le contrat juridique et ... Voyagez éco,...

Août - Septembre 2009 N° 333 - Prix: 0,80 euro

sommaireCULTURE - LOISIRS - DETENTE- L’AFSC communique p. 2

ACTUEL- Droit local : entrevue au ministère

du Travail- La géolocalisation p. 3

L’EVENEMENT- Le Tour de France en Alsace- Grippe A p. 4/5

A TRAVERS NOS PROFESSIONS- Transports : Congrès fédéral- Commerce : Auchan Mulhouse p. 6

- BTP : Lafarge Béton Granulats- Territoriaux : CG 67 p. 7

UNION EUROPÉENNE- La Suède assure la présidence p. 8

SYNDICALISME INTERNATIONAL- Cartel Alfa- Roms p. 9

- Indemnisation du chômage en Europe- Venue d’ailleurs p. 10

A TRAVERS NOS PROFESSIONS- Santé-Sociaux : Formation- SGEIH : Congrès national- Témoignage p. 11

- La Poste- Stress au Travail p. 12

LA VIE DE NOS STRUCTURES- UL Altkirch - Saint-Louis : AG- Derichebourg : nouvelle section p. 13

SERVICE AUX ADHÉRENTS- Protection juridique p. 14

RETRAITÉS- UDIR 67- Prestations vieillesse p. 15

Le Travailleur CFTC Journal d'information de la CFTC d’AlsaceEdition bimestrielleCommission paritaire 0611S07896Siège social - UR - CFTC - Alsace5, rue de Phalsbourg - 67000 STRASBOURGTél. 03 88 15 21 21 - Fax 03 88 15 21 22CCP 865 10 T Strasbourg UR-CFTCRédaction et Administration66, rue Thierstein - 68200 MULHOUSETél. 03 89 60 70 80 - Fax 03 89 60 70 99Photocomposition, photogravure et mise en pages: HD Création - Tél. 03 89 71 50 22Freppel - Edac Imprimerie - ColmarDirecteur de la publication : Pierrot SCHNEIDERRédacteur en chef : Antoine FABIANOnt collaboré à la confection de ce numéro : André FREY - Fernand FURSTOSS - Evelyne ISINGER - Alain KAUFFMANNMise en pages le 4 septembre 2009

d’influer sur la stratégiepatronale, même si elles’avère catastrophique.C’est la raison pour laquel-le la CFTC Alsace défendl’idée de participation desreprésentants des salariésaux choix stratégiques del’entreprise.L’exigence de justice senourrit du souci du biencommun et de l’attention

au plus faible.L’équité, cel le qui consi ste à donner deschances égales àtous, est le roua-ge essentiel decette justice. Lesmoyens doiventdonc être adap-tés à chaque per-sonne.

Il s’agit d’un véri-table défi danslequel les délé-gués syndicauxde notre syndicatsont engagés àtravers la moder-

nisation des relations so-ciales.

L’entreprise, on l’oublietrop souvent du côté dupatronat, devrait être uncorps social avant d’êtreune machine productive.

A tout le moins, elle doitêtre en même temps l’unet l’autre !

Le Président Régional,Patrice DIOCHET

treprise normale dans unmarché difficile, est lasource de quantités d’in-justices et d’une spiralemortifère pour l’emploi. Ace titre, un capitalisme li-vré au marché sans aucunerégulation, voire régle-mentation, devient viteune machine à détruirel’homme jusqu’à sa propredestruction.

Toutes les situations désta-bilisantes – et particulière-ment les restructurations –requièrent un engagementtrès fort et solidaire, de lapart des syndicalistes, etplus particulièrement ceuxde la CFTC, dans la défensedu salarié et cela, tantpour prévenir que pour ré-parer.Une restructuration est parnature injuste. Telle entre-prise est touchée mais pastelle autre ; les salariésn’ont guère la possibilité

Journal d'information syndicale de la CFTC d'Alsace

Le tra-v a i l ,m ê m e

s’il est trops o u v e n tl ieu des o u ff r a n c eet de mal-être actuel-

lement, est un élémentcentral et structurant de lavie. Il répond d’abord àune nécess itééconomique :vivre de son tra-vail. Exercé dansdes conditionscorrectes, il per-met à l’Hommede répondre aubesoin d’être uti-le socialement,de participer aud é v e l o p p e m e n tde la soc iété et ains i d ’êtremieux reconnudans sa dignitéaux yeux de touset à son propreregard.

Etre licencié, «externalisé»ou muté pour une raisonéconomique, commenombre de salariés alsa-c iens en ce moment, résulte d ’un choix de l ’entreprise entre lecontrat jur idique et humain qu’elle a passéavec son personnel et lesconsidérat ions écono-miques. La recherche ex-cessive de profits par lesapporteurs de capitaux,souvent très au delà de ceque peut assurer une en-

Editorial :

Tous sur le pont !La justice et l’équité sont deux aspects d’une exigence centrale dans lesvaleurs humaines. Quel sens peut avoir un syndicalisme qui n’en fait pas unepriorité ?

CULTURE - LOISIRS - DÉTENTE

CONCERTS - SPECTACLESSTRASBOURGZENITH EUROPE10 nov. SUPERBUS à 20h30 - 34,00 e idem

public - date limite de réservation16-10-09.

12 ou GAD EL MALEH à 20h30 - Cat. 1 : 13 nov. 50,00 e au lieu de 53,00 e - date

limite de réservation 16-10-09.24 nov. C A L O G E R O à 20h00 - Cat. 1 :

50,75 e idem public - Cat. 2 : 37,75 eau lieu de 40,75 e - date limite deréservation 30-10-09.

27 nov. ANDRE RIEU à 20h00 - Cat. 1 : 60,00 e au lieu de 65,00 e - date li-mite de réservation 30-10-09.

28 nov. KANSAS OF ELSASS + GUESTS à20h00 - Cat. 1 : 20,00 e au lieu de23,00 e - date limite de réservation30-10-09.

2 déc. FRANKLIN ET SES AMIS à 14h00ou à 17h00 - Cat. 1 : 28,00 e aulieu de 31,00 e, Cat. 2 : 21,00 e aulieu de 24,00 e - date limite de ré-servation 30-10-09.

19 janv. ALAIN SOUCHON à 20h00 - Cat. 1 :40,00 e au lieu de 43,00 e, Cat. 2 :40,00 e idem public - date limite deréservation 15-12-09.

PALAIS DES CONGRES13 oct. B A R C L AY JAMES HARVEST &

CITY OF PRAGUE PHILARMONICORCHESTRA Classic meets Rockà 20h00 - Carré Or : 59,00 e idempublic - Cat. 1 : 46,00 e au lieu de49,00 e - date limite de réservation22-09-09.

16 oct. IMMER WIEDER SONTAGS : Ste-fanie HERTEL, Eberhard HERTEL,Vincent & Fernando, Die Dorf-rocker… à 20h00 - Cat. 1 : 49,20 eau lieu de 52,20 e - date limite deréservation 22-09-09.

20 oct. SERGE LAMA à 20h30 - Carré Or :56,00 e au lieu de 59,00 e - Cat. 1 :49,00 e au lieu de 52,00 e - date li-mite de réservation 22-09-09.

SAUSHEIMESPACE DOLLFUS & NOVACK20 nov. RHYTHM OF THE DANCE à 15h00

ou 20h30 - Cat. 1 : 38,00 e au lieude 41,00 e - date limite de réserva-tion 16-10-09.

29 nov. ABBA MANIA, THE MAMMA MIATOUR à 17h00 - Cat. 1 : 35,00 e aulieu de 37,00 e - date limite de réser-vation 30-10-09.

15 janv. LES HOMMES VIENNENT DEMARS, LES FEMMES DE VENUS à20h30 - Cat. 1 : 38,00 e au lieu de41,00 e - date limite de réservation15-12-09.

BELFORTMAISON DU PEUPLE21 nov. RHYTHM OF THE DANCE à 15h00

ou 20h30 - Cat. 1 : 38,00 e au lieude 41,00 e - date limite de réserva-tion 16-10-09.

MONTBELIARDAXONE11 déc. RFM (Session 2009) - Carré Or :

49,00 e Cat. 1 : 20,00 e au lieu de23,00 e - date limite de réservation13-11-09.

Sorties - LoisirsECOMUSÉEBillet Adulte : 11,00 ? au lieu de 13,00 ?Billet Enfant (4-14 ans) : 7 ? au lieu de 9 ?Gratuit pour les moins de 4 ansSite : www.ecomusee-alsace.com

BIOSCOPEBillet Adulte : 11,00 ? au lieu de 13,00 ?Billet Enfant (4-14 ans) : 7 ? au lieu de 9 ?Gratuit pour les moins de 4 ansSite : www.lebioscope.com

ECOMUSÉE + BIOSCOPEBillet Adulte : 14,00 ? au lieu de 16,00 ?Billet Enfant (4-14 ans) : 10 ? au lieu de 12 ?Gratuit pour les moins de 4 ansLe billet est utilisable le même jour pourles 2 sites ou un autre jour de la saisonpour votre 2e visite.

PARC ANIMALIER DE SAINTE CROIXBillet Adulte : 11,25 ? au lieu de 16,00 ?Billet Enfant (3-11 ans) : 8 ? au lieu de 11 ?Site : www.parcsaintecroix.com.

ZOO D’AMNEVILLEBillet Adulte : 19,20 ? au lieu de 25,00 ?Billet Enfant (3-11 ans) : 15,10 ? au lieu de 20 ?Site : www.zoo-amneville.com.A partir du 4 avril, les prédateurs du ciel :300 oiseaux de proie ! Magnifique spec-tacle de fauconnerie à cheval.

ZOO D’AMNEVILLE + AQUARIUMBillet Adulte : 26,60 ? au lieu de 36,00 ?Billet Enfant (3-11 ans) : 20,50 ? au lieu de 28 ?Site : www.aquarium-amneville.com.Nouveauté 2009 : Méduses & Curiositésdes profondeurs.

Sortie Sewen - Baerenbach - IssenbachJeudi 24 septembre. Rendez-vous à 9h30 àl’Eglise de Sewen.Parcours proposé : Lac de Sewen - Baeren-bach - IssenbachDurée de marche : 4 heures environRepas tiré du sac, avec possibilité de res-tauration à la fermeIndication particulière : bonnes chaussuresconseillées.Inscription : Anne-Marie MAURICE03 89 61 99 39

NouveautéEspace 110 à Mulhouse+IllzachC'est un monde magique où petits etgrands ont rendez-vous pour rencontrer lerire, la distraction, l'émotion, l'enchante-ment et le spectaculaire.C'est un monde féerique où chacun re-trouve son âme d'enfant joyeux, prêt às'émerveiller et à oublier la grisaille de nossoucis quotidiens. Pour cette 22e saison, découvrez la virtuo-sité, le cosmopolitisme et le sens durisque, afin que la piste devienne un lieu rempli par la grâce, la féerie et laprouesse.

Le Vaisseau à StrasbourgEducatif et ludique, le Vaisseau est un lieud'éveil et de découverte des sciences ettechniques. Particulièrement destiné auxenfants de 3 à 15 ans, il accueille familles,groupes scolaires, groupes de loisirs, tou-ristes et entreprises.La devise du Vaisseau ? «Apprendre ens'amusant !».C'est ainsi que le Vaisseau épaule les pa-rents dans leur rôle éducatif, et proposede nombreuses activités: expositions inter-actives, exposition temporaire, jardin pé-dagogique, films en 3D, ateliers, anima-tions... »Les horaires :Ouvert du mardi au dimanche inclus, de10 heures à 18 heures (fermeture caisses à17h) Fermé le lundi, le 25 décembre et le 1er

janvier.Accès :En venant de l'autoroute A4 ou A35, (deColmar ou Paris), prendre la sortie n°4«Kehl Place de l'étoile». Continuer le longde la RN4 en direction de Kehl. Après letunnel, tourner au 3e feu à gauche (rueAlfred Kastler) direction «Esplanade Ro-bertsau». Le Vaisseau est immédiatement à droiteavant le pont du Danube.Tarif unique : 5,50 e au lieu de 8 ? pour lesadultes et 7 ? pour les enfants 3 à 18 ansAlors venez vite découvrir le Va i s s e a upour apprendre en vous amusant !

Les communications de l’AFSC

le travailleur CFTC Août - Septembre 20092

Bon à savoir :

Voyagez éco, voyagez écolo La SNCF vient de mettre en place deux cartes de réductionutilisables en Alsace et Moselle, sur tout le réseau Ter : deBelfort à Wissembourg en passant par Metz ou Sarrebougainsi que toutes les lignes qui desservent les vallées.

Carte «Tonus Alsace» pour les moins de 26 ans. Elle coûte 15 euros pour l’année et offre50% de réduction, 7 jours sur 7 sur tout le réseau Ter Alsace.

Carte «Réflexe Alsace» pour les plus de 26 ans. Pour un coût de 25 euros annuel, elle offre30% de réduction en semaine et 70 le week-end.Ces réductions s’appliquent au titulaire de la carte ainsi qu’à 3 accompagnateurs maximum.En voyageant écolo vous ferez des économies et en ferez faire au syndicat puisque vouseffectuerez désormais vos déplacements en train !

Jeudi 25 juin une délégationde l’Union Régionale,composée d’AlainKAUFFMANN et EvelyneISINGER a été reçue auministère du travail parM. François-Xavier SELLERET,directeur Adjoint du Cabinet,au sujet du droit localAlsacien-Mosellan.Cet entretien avait pour objetl’étude faite par l’Institut duDroit Local sur une modernisa-tion du droit local en matièrede travail du dimanche et desjours fériés. Cette étude pré-sente de nombreux points d’in-quiétude que la CFTC voulaitsoulever.En préambule M. SELLERETnous a déclaré que le gouver-nement n’était pas demandeurde modification ou d’étude destextes du droit local. Il s’agis-sait bien d’une démarche loca-le à la seule initiative de l’Insti-

tut du Droit Local, dont il a en-tendu parler par le biais dedeux députés alsaciens et c’estpour cette raison que le lienavec la CFTC a été établi. LaCFTC est identifiée depuis tou-jours comme un interlocuteurtrès fortement engagée dans ladéfense du droit local et contrele travail du dimanche. Un dos-sier de presse relatant les ac-tions sur le terrain engagéespar la CFTC a été remis au Di-recteur adjoint du Cabinet.La CFTC Alsace a réaffirmé sonattachement fondamental àcette spécificité locale qui faitde la région l’une des plus ac-tives sur le plan associatif, spor-tif et culturel. Au sujet de l’éla-boration des amendementsproposés par l’Institut du DroitLocal, auxquels les partenairessociaux n’ont pas été conviés,l’attachement au Droit local detous les partenaires institution-nels alsaciens et mosellans a

été confirmé. Compte tenu dela complexité des textes autantsur le plan législatif, réglemen-taire que sur les statuts locaux,il a été convenu de laisser letemps aux différentes instancesde travai l ler d’une façonconstructive ces amendements.Amendements qui, pour cer-tains, sont inacceptables pourla CFTC dans l’état.D’autres sujets tels que la jour-née «dite» de Solidarité ou lareprésentativité ont été évo-qués. La CFTC affirme son en-gagement dans les travaux deréflexion.Pour finir, il est à souligner quele ministère a garanti que leprojet de loi sur le travail du di-manche présenté le 6 juillet àl’Assemblée Nationale n’auraitpas d’impact sur le droit localet que celui-ci resterait la règleen Alsace et en Moselle.En conclusion, les modificationsou avenants sur le droit local

ne pourront se faire que s’il y aun consensus, dixit le ministère.

RÉFLEXION DE LA RÉDACTIONLa CFTC se bat de deux ma-nières différentes, diff é r e n t e smais complémentaires.D’une part, elle participe àfond aux différentes manifesta-tions –droit local- démembre-ment du service public – etc...mais elle est parfaitementconsciente que les lois ne secréent pas uniquement dans larue et qu’elles doivent égale-ment être traitées au niveaudes élus et ministères.Les différents niveaux d’action :rue, cabinets ministériels etparlementaires et naturelle-ment notre journal Le Tr a-vailleur ne doivent en aucuncas être dissociés. Elles sont impérativement com-plémentaires sous peine d’êtreinefficaces.A nous d’y veiller.

La géolocalisation est utiliséepar les employeurs poursuivre les déplacements deleurs salariés. Le risqued’atteinte à la liberté d’alleret de venir étantconsidérable, la CNIL estintervenue pour réglementerl’utilisation de ce dispositifde « surveillance ».Ainsi, la recommandation du16 mars 2006 prévoit que lesdispositifs de géolocalisationne doivent pas porter atteinteà la liberté d’aller et de venir etau droit à la vie privée des sala-riés concernés. La CNIL établitune différence entre la géolo-calisation des employés encharge d’une prestation direc-tement liée à l’utilisation d’unvéhicule et celle des employéspour lesquels l’utilisation d’unvéhicule n’est qu’un moyend’accomplir leur mission. En effet, dans le cas du trans-port de personnes ou de mar-chandises par route, les condi-t ions d’exécut ion sontencadrées par une réglementa-tion spécifique imposant auxemployeurs de détenir des in-

formations précises sur l’activi-té des chauffeurs. La recom-mandation ne s’applique pas àces traitements. En revanche,un dispositif de géolocalisationpeut compléter les dispositifscontrôle obligatoire sans qu’il yait de risque d’atteintes auxdroits et libertés des salariésconcernés en raison de l’absen-ce d’autonomie de ces salariésdans l’organisation de leur tra-vail.

Les employeurs peuvent recou-rir à une déclaration simplifiéesous condition.Une limite générale est poséepar la CNIL, le système de géo-localisation ne doit pas condui-re à un contrôle permanent del’employé concerné. Si le véhi-cule peut être utilisé à des finsprivées, le système de géoloca-

lisation doit pouvoir être désac-tivé en dehors des heures detravail. Les données traitées nepeuvent pas faire apparaîtreune infraction (dépassement vi-tesse…). Les représentants dupersonnel ne doivent pas fairel’objet d’un contrôle lorsqu’ilssont en délégation.Les destinataires des donnéessont limités :- les personnes en charge de

c o o r d o n n e r, p lanifier ousuivre les interventions

- les personnes en charges de lasécurité des biens transportésou des personnes

- le responsable des ressourceshumaines.

La durée de conservation desdonnées relatives à la localisa-tion d’un employé est limitée à2 mois.La mise en place d’un systèmede géolocalisation doit fairel’objet d’une information préa-lable des salariés (finalité, don-nées traitées, durée de conser-vation, destinataires, droitd’accès et de rectification).L’employeur doit procéder éga-lement à une consultation desreprésentants du personnel.

Natacha ROUSTAN

ACTUEL

Droit local :

Entrevue au ministère du travail

La géolocalisation :

Une surveillance encadrée


Bon à savoir :

La vie àdéfendre

L’édition de juillet 2009 dujournal CFTC (n°159) noussemble particul ièrementriche tant en informationsnécessaires et utilisablesdans l’immédiat en thèmesde réflexions à mener en Fédérations UD, UR ou syn-dicats nationaux.Il serait dommage que toutcela finisse en tiroirs à classe-ment généralement vertical.Nous attirons l’attention surle texte de Philippe LOUIS«Les membres des réseaux....page 12) et sur le livre dejacques DELORS «Investirdans le social» page 22.

N.B : Nor-m a l e m e n ttout adhé-rent CFTCreçoit « LaVie à Dé-fendre ».Si ce n’estpas le cas,s i g n a l e zl ’ a n o m a-lie à votre DS ou UD.

L’EVENEMENT


Installation des campements dans les prés Pavoisement des panneaux au col du Breitfirst

Le ciel nous est tombé sur la tête, mais la bonne humeur est restée En attendant les coureurs

UL MULHOUSEPour le passage du tour de France en Alsace, l'UL de Mulhousea organisé un point bleu à Wittelsheim.Sous la houlette du Président Pierre Hossain SAID avec sa SecrétaireAnnette RICHARD ainsi qu'une dizaine de mulhousiens et l'appuid'une vingtaine de mineurs, nous nous sommes retrouvés à Wittels-heim. Dès 9h, nous avons monté la tonnelle et arboré nos couleurs.Pendant l'attente nous avons reçu la visite des gendarmes nous de-mandant pour quel motif nous étions là.Nous leur avons simplement dit que faisant partie de la caravane dutour, nous nous devions d'être présents.Et puis au fur et à mesure nous avons reçu la visite de sympathisantset d'adhérents. Roland DUBEL, le Président de l'UNAR nous a faitl'honneur de venir nous saluer et de rester avec nous.Vers midi, nous nous sommes fait des sandwichs et nous avons dé-jeuné à la bonne franquette.Les sifflets que la confédération nous a envoyés ont été distribuésdans la bonne humeur.Nous avons également échangé quelques mots avec nos collèguesqui faisaient partie de la caravane et qui se sont arrêtés pour noussaluer.Ce fut un moment convivial et tout le monde est reparti contentd'avoir passé un agréable moment.

Roland WAGNER

UL COLMARPour 2009, l’organisation du Tour de France avait décidé de faireescale en Alsace le vendredi 17 juillet. Les coureurs du mythique

Tour, aussi connu que la tour Eiffel, avaient à franchir plusieurscols avant d’arriver sur Colmar, terme de l’étape. L’UL de Colmarvoulait faire honneur à ces forçats de la route et à la caravane pu-blicitaire dans laquelle la CFTC était représentée par plusieurs vé-hicules symbolisant l’ASCENSEUR SOCIAL. Une grosse vingtaine demembres répondirent présents.Le jeudi 16 juillet, en début d’après-midi, tout était en place. Lestentes montées, les victuailles prêtes à être digérées par des orga-nismes en quête de bonne chair. Le Point Bleu CFTC visible de loin. Les oriflammes CFTC dressées au vent. Un soleil radieux.Hélas, trois fois hélas, le vendredi le temps ne fut pas de la partie, untemps de chien. Un temps à ne pas mettre un … chat dehors. Cepen-dant les membres de l’UL ont fait bonne figure. Distribuant de-ci, de-là des casquettes, des sifflets, des stylos, des préservatifs siglés CFTC.Attendant patiemment la caravane. Combien furent-ils à passer de-vant notre POINT BLEU. Des milliers, sans aucun doute. Un monde fouau Platzerwasel. Alain KAUFFMANN était aux anges, sur un nuage.Sous des trombes d’eau la caravane est passée. Les CFTC boys etleurs voitures nous ont fait honneur en s’arrêtant quelques instantspour saluer notre POINT BLEU. Vif succès, attroupement. Notre pré-sence sur place et dans la caravane du Tour a marqué les esprits.Une heure plus tard les coureurs sont passés. Ils furent applaudis,encouragés, supportés comme jamais, dans cette terrible difficultéet qui plus est sous la pluie, le vent, le brouillard. Ces travailleurs duspectacle sportif nous ont éblouis.Et puis il a fallu tout ranger. Redescendre dans la vallée de Muns-ter, sécher nos vêtements et se promettre que la prochaine fois… lesoleil et la CFTC seraient de la partie.

Christian et Monique DIDIERJEAN

Tour de France en Alsace : 18 juillet 2009

Points bleus

L’EVENEMENT EN IMAGES

L’EVENEMENT (SUITE)

Alors que des estimationspeuvent laisser supposer uneexplosion des cas de grippe A(H1N1) à l’automne en Francemétropolitaine, lesadministrations et lesentreprises commencent à sepréparer à cette possiblevague épidémique. Les militants syndicaux ont leurrôle à jouer sur ce dossier pourorganiser la continuité des activi-tés économiques tout en préser-vant la santé des salariés.La France a révisé en début d’an-née son plan de prévention et delutte «Pandémie grippale». Ceplan distingue six situations quiconditionnent la mise en placede mesures au plan national (res-triction des déplacements collec-tifs, fermeture de crèches etécoles…). Il rend le Plan de continuité d'ac-tivité (PCA) obligatoire pour lesadministrations de l'État. Il estfortement recommandé pour lescollectivités territoriales et lesentreprises, quels que soient leurtaille et leur secteur d'activité. Les militants CFTC se mobilisenten s’assurant que l’entreprise a

élaboré son PCA, que les IRP( C H S C T, DP) et les services desanté au travail sont associées àce travail, que les salariés sontsuffisamment informés et forméssur la grippe A. Ils veillent à ce que le PCA soitopérationnel et les mesures d’hy-giène et de sécurité sanitaireprévues (point d’eau pour le la-vage des mains par exemple…)réellement à disposition des sala-riés. Ils participent aussi de ma-nière plus large à la bonne diffu-sion des informations concernantla pandémie de grippe A.Les autorités publiques (celluleinterministér ie l le de cr ise, administration centrale et Pré-fecture) ont mis en place un cer-tain nombre d’outils d’informa-tion et d’aide à la décision desacteurs économiques et sociaux(site internet, circulaire, fiche derecommandations…). Pour tout connaître du Plan na-tional de prévention et de lutte«pandémie grippale» et ses fiches annexées pour élaborervotre PCA : h t t p : / / w w w. p a n d e m i e -g r i p p a l e . g o u v. f rou sur http://www.travailler-mieux.gouv.fr.

Grippe A :

Recommandations


Présentation des couleurs aux environs de Wittelsheim La caravane CFTC

Installation du stand Le stand CFTC

Les 17, 18, 19 juin 2009 s’estdéroulé, dans la belle ville deTroyes, le 4e Congrès Fédéralde la Fédération GénéraleCFTC des Transports.C’est devant une bonne centai-ne de représentants de tous lessecteurs, que Philippe GAUTIERle président sortant a ouvert ce4e Congrès Fédéral de Troyes.Au cours de ce Congrès, l’ac-cent a surtout été porté sur laloi d’août 2008 sur la représen-tativité, que lors de son inter-vention Philippe LOUIS, Secré-ta ire Confédéral a auss ilargement porté. Les coordinateurs des diff é-rents secteurs, ont ensuite pré-senté leurs différents rapportsd’activité, et également le rap-port d’activité de la FGT, CFTCprésenté par le secrétaire géné-ral sortant Philippe CATANZARO,ainsi que la présentation durapport financier par le Tréso-rier sortant Frédéric MINET.Ceux-ci ont ensuite été soumisau vote, et ont été adoptés.

Dans les nouveaux statuts de laF G T, CFTC le nombre de sec-teurs passe de 6 à 5.En effet, le secteur maritime re-joint le secteur Service auxTransports qui, désormais, s’ap-pelle secteur Autoroute, mariti-me et service aux transports. Les nouveaux statuts ont étéadoptés et sont applicables im-médiatement.Après les différentes interven-tions des représentants, lesquestions posées et d’un tourde table avec la présence duSecrétaire Confédéral PhilippeLOUIS et l’intervention de Ro-berto PARILLO de Belgique, lesreprésentants porteurs de man-dats, ont été invités à se pro-noncer pour l’élection des nou-veaux Conseillers Fédéraux etla commission de contrôle descomptes. L’ouverture du bureau de votea débuté à 16 heures, les résul-tats, eux, se sont fait attendrejusqu’à tard dans la soirée, etconnaître enfin la compositiondu bureau que le lendemain.

C’est sans surprise que PhilippeGAUTIER qui ne se représentaitpas, cède sa place à son VicePrésident Thierry DOUINE, Phi-lippe CATANZARO qui, lui, ter-mine ses trois mandats au pos-te de Secréta ire Général ,devient 1e r Vice Président etcède sa place à Riad HATIK del’aérien qui devient ainsi lenouveau Secrétaire Général,Frédéric MINET, lui reprend sonposte de Trésorier.Après les remerciements d’usa-ge, la motion d’orientation2009-2012 «Ensemble pour réus-sir demain», a été présentée parle Secrétaire Général Riad HATIKet adoptée à l’unanimité.Jacques VOISIN le PrésidentConfédéral avait souligné lorsd’un discours, qu’il fallait allerchercher les victoires avec lesdents, Riad HATIK lui suggèred’aller les chercher avec lescrocs. Enfin, le Président ThierryDOUINE a pris la parole pour lediscours de c lôture du 4e

Congrès Fédéral des Transports

CFTC, et était très heureux dubon déroulement de ceCongrès qui a permis égale-ment à tous les secteurs d’acti-vités de s’exprimer en toutefranchise. Le congrès s’est donc déroulédans la bonne humeur et laconvivialité, avec une enviecommune de travailler en-semble, de rallier les adhérentsisolés et surtout de discuter etde mettre à plat tous les litigeset les différends qu’il y a puavoir dans le passé avec cer-tains dirigeants qui ont été, iciqualifiés de TPMG (Tout PourMa Gueule).Le Syndicat CFTC des transportsdu Haut-Rhin était présent, etreprésenté par son présidentHervé MATTER et le SecrétaireGénéral. Nous souhaitons donc bonneroute à la nouvelle FGT et luiaccordons tout notre soutien.

Patrick BOUSQUETSecrétaire Général

Syndicat CFTC des transportsdu Haut-Rhin

A TRAVERS NOS PROFESSIONS

Transports : 4e Congrès Fédéral

«Ensemble pour réussir demain»

Plus d’une centaine des 238salariés du magasin Auchande Mulhouse ont fait grèvemercredi 24 juin, premier jourdes soldes, de 8 h à 16 h, àl’appel de l’intersyndicaleCFTC-CGT, pour le maintiendes emplois, des salaires,ainsi que les acquis sociauxspécifiques à l’entreprise.Le 24 juin dernier, Auchan aprésenté au CCE son projetconcernant le magasin de Mul-house. Il prévoit la création sur

le site géographique d’un nou-veau concept discount totale-ment inédit en France.Il s’agit de rétablir une attracti-vité, perdue au fil des années,en répondant mieux aux at-tentes des consommateurs lo-caux.

La CFTC - majoritaire sur le site- n’est pas opposée d’entrée auprincipe, mais il ne faut pasque cette adaptation aucontexte économique se fassesur le dos des salariés.

Le passage au nouveau conceptse ferait progressivement àpartir du 1/10/2009 pour êtreréalisé courrant 2010.Avant de se prononcer la CFTCdemande fermement un cer-tain nombre de précisions :> Y a-t-il eu une étude de faisa-

bilité – viabilité ?> Quel serait l’impact sur les sa-

lariés en terme de nombre eten qualifications ?

> De quelle manière seraientrepris les contrats de travail,les horaires et la reprise d’an-cienneté ?

La nouvelle structure aurait-elle la fabuleuse faiblesse devouloir ouvrir les dimanches –nous n’osons y croire -.En conclusions - une chose estcertaine nous sommes à l’en-trée d’une période à forte acti-vité syndicale - nous ne la vou-lons pas orageuse maisconstructive ce qui ne veut pasdire que nous nous laisseronsmener à l’abattoir.La CFTC a une devise :

Pouvoir s’opposer toujours proposer.

Affaire à suivre de très près.Thérèse RANDAXHE

Dates à retenir :

Salon CE Dans le cadre magnifique duPalais de la Musique et desCongrès (PMC) de Strasbourg,une nouvelle édition du Salondes Comités d’Entreprise (CE)est organisée les 24 et 25 sep-tembre 2009.Lors de chacune de ces 2 jour-nées, 4 conférences, d’une du-rée de 1 heure, donnerontl’occasion aux élus CE de par-faire leurs connaissances:• Le Règlement Intérieur du CE• La Consultation du CE• Comment poser les bonnes

questions à la Direction• Activités sociales, budget,

URSSAF, …• Le Trésorier du CE• Le rôle du CE dans les re-

structurations• Les négociations et accords

d’entreprise• La Formation ProfessionnelleComme toujours, des mili-tants CFTC tiendront unstand à ce salon et informe-ront les visiteurs. R é s e r v e z -vous ces dates dès aujourd’huiet rendez-vous nombreux à cesalon pour vous informer, créerdes contacts et saluer nos mili-tants ! Et en plus, c’est gra-tuit.

Pierrot SCHNEIDER

Commerce Auchan - Mulhouse :

Défendre les acquis sociaux


L’entreprise comprend 600 sites en France soit 4500 salariés,principalement hommes, àtemps plein.La branche Granulatsfournit les ingrédients pourBéton (constructions tousgenres - routes etc….)En Alsace nous comptons15sites concernant 110 salariés.En 2008 l’employeur a décidéde suppr imer un certa innombre de postes sur le plannational principalement dansl’encadrement.Il avait appelé cette opération«Excellence 2008» !!!Comme le veut la loi, les res-ponsables de l’entreprise ontfait appel aux 5 organisationssyndicales.Vu l’étendue géographique del’entreprise nous avons créé uncomité de sous-groupe appeléà mettre en place un accord deméthode.En tout premier lieu, nousavons fait appel à un expert-comptable – opération, certescoûteuse, prise en charge parl’entreprise et prévue par lestextes (N.D.L.R. – cette procé-dure est trop peu employéepar nos équipes – trop peu outrop tardivement).L’expertise a démontré qu’il n’yavait aucune raison écono-

mique susceptible de justifierun plan social avec licencie-ments.A ce jour, sur 300 postesconcernés 60 ont eu des offresde mutations, généralementvers la région Parisienne ouAix-en-Provence.Ces mutations, strictement enFrance, sont encouragées par des primes, assez fortes, des rachats de trimestres pour lesplus de 56 ans : Prise en chargede frais annexes – financementde formations de reconversionsetc…

L’accord tel que prévu peutêtre considéré comme bonmais – il y a un mais – le texteest très attrayant pour un sala-rié sans charges de famille.Dans le cas contraire – épouse –enfants etc… les problèmes se-ront plus difficiles à régler –nous disons bien + diff i c i l e s ,pas impossibles.

Au courant du mois d’août,l’entreprise va procéder à uneconsultation auprès des per-sonnes concernées.Les résultats seront connus findu mois. Pour le moment c’estle statu quo.L’équipe est et restera vigilan-te.Il n’est pas question d’entamerl’Hymne à la joie, il n’est pasplus question d’entamer laMarche funèbre. L’ é q u i p eCFTC, avec le DSC, a fortementcontribué à l’éclosion de cetteambiance de négociation. Ellea appliqué le slogan CFTC.

Pouvoir s’opposertoujours proposer

Suite dans le prochain journalPh. SPRINGINSFELD. DSC

A votre service: 06 23 25 36 39

3 QUESTIONS À PHILIPPE SPRINGINSFELD DSCLe Travailleur : Comment peux-tu résumer l’action du comité desous-groupe ?Le comité de sous-groupe a étéefficace. Il a su parler d’une seu-le voix et cela a facilité leséchanges avec la direction.Malgré les divergences réelles,nous avons su rester unis et soli-daires dans les décisions.Le comité de sous-groupe et sonbureau, toutes OrganisationsSyndicales confondues, ont per-mis d’obtenir des avancées dans

la négociation. Nous avons pusauver des emplois à Nantes etaméliorer les mesures d’accom-pagnement à la mobilité ou aureclassement.Le Travailleur : Comment as-tuvécu cette négociation ?Je dirais que le respect et l’écou-te ont marqué nos échangesavec la direction. Chacun dansson rôle, nous avons su trouverun point d’équilibre en conser-vant une certaine humanité.L’employeur a bien accepté la vi-sion critique mais constructiveque nous avons apportée. Letemps a joué aussi et nous a per-mis d ’organi ser une rée lleconcertation où chacun a étéécouté. Je pense que nous avonsdonné une nouvelle dimensionaux relations sociales dans l’en-treprise.Le Travailleur : Et maintenant,quelle sera la suite ?A ce jour nous ne sommes pasencore au bout des négociations.Nous sommes conscients que lemoment viendra où il y aura ac-cord ou rupture.Dans ce dernier cas, c’est vrainous serons déçus – voire révoltés– mais, nous aurons la satisfac-tion d’avoir été au bout de notremandat et nous nous quitteronsen disant … à la prochaine.

Philippe SPRINGINSFELD

BTP : Lafarge Béton Granulats

L’espoir subsiste…



Alain MAZEAU, Président duSyndicat CFTC des personnelsdu Conseil Général du Bas-Rhin et du ConseilRégional d’Alsace, a étéconfortablement réélu auposte de Secrétaire Généralde la Fédération Nationaledes Agents des collectivitésTerritoriales, lors du 36e

Congrès en juin dernier.Gérard LE MOULT, permanentCFTC auConseil Ré-gional d’Al-sace, a dé-missionné deson poste depermanent etde la CFTC. Ilfaut préciserqu’i l a étépromu enmars 2009

dans le cadre des attachés (ca-tégorie A). Il est remplacé depuis le 1e r

juillet 2009 par Anne-MarieBABULA, fonctionnaire territo-riale ; elle est titulaire d’unD.U.T. en gestion de RessourcesHumaines et d’une maîtriseA.E.S. (Administration Econo-mique et Sociale), et elle a obtenu son concours d’attachéterritorial en 2006 ; elle a décidé de prendre la relève

pour quetous ceux quiont placéleur espoi rdans la CFTC,lors des élec-tions profes-sionnelles den o v e m b r e2008, ne sesentent pasabandonnés.

Territoriaux : CG 67

Nouveau bureauA noter :

Congé parental4 mois, ce sera désormais la durée minimale du congé parentaldans l’Union Européenne, contre trois mois actuellement. Cettedécision fait suite à l’accord-cadre conclu par les partenaires so-ciaux européens le 18 juin dernier, après 6 mois de négociations.La commission a d’ores et déjà lancé le processus décisionnelpour que les dispositions de l’accord soient appliquées, via unenouvelle directive.

2012, Europe sans tabacLa commission vient d’adopter une proposition de recomman-dation au Conseil engageant les 27 à protéger leurs citoyens,d’ici à 2012, contre l’exposition au tabac. Actuellement 10 paysde l’UE disposent d’une législation d’interdiction générale dutabac, les plus sévères en la matière étant le Royaume-Uni etl’Irlande. La France, qui autorise des espaces fermés spéciaux,pourrait donc être amenée à revoir sa législation pour interdiretoute consommation de tabac dans les lieux de travail et leslieux publics fermés.

Le 1er juillet a débuté laprésidence suédoise duConseil de l’UnionEuropéenne.Tous les Commissaires européensétaient venus à Stockholm pourrencontrer les ministres suédoiset discuter des questions qui se-ront à l’ordre du jour de cetteprésidence. Le Premier ministresuédois Fredrik REINFELDT a dé-claré «Cela va être six mois trèsexcitants, mais les missions quinous attendent ne sont pas fa-ciles». Le slogan de la présidencesuédoise est «La Suède relève led é f i». Outre les deux grandespriorités que sont la lutte contrela crise économique et financièreet le changement climatique,d’autres objectifs ont été mis enavant : le Traité de Lisbonne, leprogramme de Stockholm (quivise à renforcer la coopérationeuropéenne en matière de justi-ce et affaires intérieures), la stra-tégie européenne pour la merBaltique, etc

NE CONFONDEZ PAS :> Le Conseil européenIl fixe les grandes orientationspolitiques et donne les impul-sions sur les sujets les plus impor-tants. Il est composé des chefsd’Etats ou de gouvernement despays. Il se réunit en sommet eu-ropéen, au moins deux fois paran, dans le pays qui assure laprésidence de l’Union Européen-ne. Celle-ci est tournante aurythme d’une rotation semes-trielle.

> Le Conseil de l’UnionEuropéenne

C’est le principal organe de déci-sion de l’Union. Il adopte, avec leParlement des cas à la majoritéqualifiée (qui affecte à chaquepays un nombre de voix relatif àson importance).

> La Commission européenneGardienne des traités, elle pro-pose des actions ou des textes delois et veille, après décision duConseil de l’Union européenne, àleur bonne exécution. Elle agitdans le cadre de mandats précisdonnés par les Etats membres etsous le contrôle du Parlementeuropéen.

> Le Parlement européenIl examine les propositions de di-rectives et de règlements euro-péens qu’il accepte, modifie ourefuse. Il contrôle la Commissioneuropéenne qu’il peut renverserpar une motion de censure. Ilvote pour partie le budget com-munautaire.

Attention : Il a été renouvelé le 6juin dernier.

LA SUÈDELa Suède se situe au nord del’Europe. Une partie de son terri-toire se situe au delà du cerclepolaire Arctique. Capital Stockholm : 700 000 ha-bitants. Le pays en compte 9 000 000. Les 3 langues parléessont le suédois, le finnois et lesami.Ce pays fait partie de l’Union Européenne depuis 1995, maispas de la zone euro sa monnaieest la couronne suédoi se (1 couronne suédoise =0,0904204398 ?).La Suède se caractérise par unefaible densité de population, ex-cepté dans les zones métropoli-taines. Le taux d’urbanisation estde 84 % alors que les villes n’oc-cupent que 1,3 % du territoire.La Suède exporte du fer, ducuivre et du bois. L’industrialisa-tion a débuté dans les années1890 . Le pays possède degrandes réserves d’eau maismanque de ressources énergé-tiques fossiles comme le charbonou le pétrole.Selon l’indice de démocratie de«The Economist», la Suède est en2008 le pays le plus démocra-tique au monde.Notons trois grandes régions tra-ditionnelles (Landsdelar en sué-dois) le Göteland au sud, LeSvealand au centre et le Norr-land au nord. Les grandes villesGöteborg, Malmö.Le pays bénéficie d’un climat re-lativement tempéré en dépit desa situation septentrionale, dufait de l’action du Gulf Stream.Dans la partie du pays se situantau nord du cercle polaire arc-tique, le soleil ne se couche ja-mais en été, et l’hiver n’estqu’une nuit sans fin. Souvenez-vous des cours de géographie àl’école.

CONFÉDÉRATION DESSYNDICATS SUÉDOISLa Landsorganisationen i Sverige(Organisation nationale en Suè-de) est une confédération syndi-cale suédoise fondée en 1898.Elle est liée au Parti social-démo-crate des travailleurs et adhéren-te de la Confédération syndicaleinternationale et de la Confédé-ration européenne des syndicats.C’est l’organisation syndicale ma-joritaire en Suède.

Le financement par cotisationsExtrait du cri du Contribuablen°36 du 25 octobre 2007 – Jean-Baptiste Léon.

A méditer, sans commentaire dela rédaction de notre journal.«Entre les syndicats français, nu-mériquement les plus faibles enEurope, et les syndicats de laSuède, pays le plus syndiqué aumonde, les ressemblances sontrares, écrivait Anna Stellingerdans la revue Société civile de fé-vrier 2004.Là où les syndicats français rai-sonnent en «grève» et «défense»contre les réformes, leurs col-lègues suédois parlent «d’attrac-tivité» du syndicat et de «l’inté-rêt » du syndiqué.»Alors que les syndicats françaissuivent la logique des subven-tions et comptes secrets, le syndi-calisme suédois préconise latransparence budgétaire et refu-se l’argent de l’Etat. Une explica-tion de l’écart (8 % d’un côté, 90 % de l’autre) entre les tauxde syndicalisation ?Les syndicats suédois refusenttoute subvention étatique. Pasde fonctionnaires mis à disposi-

tion ni de subventions directesou indirectes, ou uniquementdans certains cas précis et pourdes coopérations ponctuellesdans le cadre d’un partenariatavec l’Etat. Sans aide publique et sans lesoutien du privé, les syndicatssuédois ne vivent que des cotisa-tions de leurs membres. Cet au-tofinancement les conduit à serapprocher de leurs adhérents età se mettre à leur service.Le cotisant reçoit des formationsque lui propose son syndicat. Ason inscription, il est automati-quement couvert par une assu-rance de base même en dehorsdes heurs de travail.Certains syndicats incluent lesdroits aux allocations chômagedans la cotisation. C’est la lo-gique de l’offre et de la deman-de : le syndicat ne peut pas sepermettre de perdre de vue lesintérêts des syndiqués qui justi-fient son existence.

UNION EUROPÉENNE


Parlement Européen :

Un polonais PrésidentJerzy B U Z E K, né le 3 juillet 1940 à Smilovice,depuis en République tchèque, est ununiversitaire (scientifique) et un hommepolitique polonais, Premier ministre du 31octobre 1997 au 19 octobre 2001, date à laquelleil a été remplacé par Leszek Miller suite à la

déroute de l’Alliance électorale Solidarité (AWS) aux électionslégislatives. Il a aussi été eurodéputé durant la législature 2004-2009, élu sur les listes de la Plate-forme civique (PO), qui a rejoint leParti populaire européen (droite). Elu Président du Parlementeuropéen le 14 juillet 2009 à Strasbourg, il devient ainsi la premièrepersonnalité issue des Pays d'Europe centrale et orientale à occupercette fonction.

Biographie :Membre de la famille Buzek, active dans la politique polonaise depuisl’entre-deux-guerres. Il a eu des responsabilités importantes dans lesyndicat Solidarnosc dans les années 1980–1990. Il a été le secrétaire dequatre de ces meetings nationaux après la légalisation du syndicat. J. Buzeka ensuite fait partie de l’équipe d’experts de l’Alliance électorale Solidarité,travaillant notamment sur son programme économique. Élu en 1997 auSejm, la chambre basse du Parlement polonais, sur les listes de l’AWS, ildémissionna alors de ses fonctions dans Solidarnosc. J. BUZEK est devenusecrétaire du Mouvement social de l’AWS en 1999, puis en 2001 del’ensemble de la coalition AWS.De 1997 à 2001, il a été Premier ministre de la Pologne, dirigeant lacoalition de centre-droit formée de l’AWS et de l’Union pour la Liberté,puis, à partir de 2001, le gouvernement minoritaire, de droite, de l’AWS. Entant que chef du gouvernement, il a impulsé trois réformes principales,portant sur les retraites, la santé, et l’organisation politico-administrativedu pays.Le 13 juin 2004 il a été élu eurodéputé dans la circonscription de Voïvodiede Silésie, sur les listes de la Plate-forme civique (PO), qui a rejoint le Partipopulaire européen. À Strasbourg, il a siégé à la Commission de l'industrie,de la recherche et de l'énergie.Tête de liste pour la Plate-forme civique aux élections européennes de2009, un des deux candidats du Parti populaire européen, avec MarioMauro, à la présidence du Parlement européen, et a été élu président le 14juillet 2009, avec 555 voix pour sur 736 députés, le plus haut pourcentagejamais enregistré dans l'élection du Président du Parlement européen.

Conseil de l’Union Européenne :

La Suède assure la Présidence

SYNDICALISME INTERNATIONAL


Les syndicalistes de la CNS«Cartel ALFA» protestentdans la rue contre l’intentiondu gouvernement roumainde diminuer les salaires debudgétairesEn Roumanie, la vague d’ac-tions syndicales développées cemois de mars risque d’augmen-ter les mois qui suivent. La crisefinancière mondiale touche deplus en plus les travailleurs rou-mains qui voient diminuer leurpouvoir d’achat ou même per-dent leurs emplois. Les prévi-sions pour cette année restentsombres : 800 000 nouveauxchômeurs. Et sur le fond de cepaysage triste, le gouverne-ment roumain semble intéresséplutôt d’un Accord financieravec le Fonds Monétaire Inter-national que de mettre enœuvre un plan concret d’ac-tions anticrise. Au comble, ilenvisage même de diminuer lessalaires des budgétaires, enproposant une ordonnanced’urgence qui ampute prati-quement les revenus mensuelsde tous les employés qui sontrémunérés par l’état. La Confédération NationaleSyndicale „Cartel ALFA” et ses13 fédérations syndicales dusecteur budgétaire (représen-tant la voix de plus de 375 000travailleurs de l’éducation, larecherche, l’administration pu-blique et centrale, la santé, lapolice et l’assistance sociale)ont vivement réagi à ce proposet lundi, le 23 mars 2009, ilsont organisé des amples mani-festations au niveau national,pour protester contre cette in-tention du gouvernement ded i m i n u e r, à travers un ordon-nance d’urgence, les salaires debudgétaires. Des piquets de protestationsont été organisés devant lespréfectures de toutes les ré-gions du pays et aussi à Buca-rest, devant le Ministère duTravail et les sièges des deuxpartis de gouvernement (leParti Social Démocrate et leParti Démocrate-Libéral). Le message syndical à été trèsferme : la CNS «Cartel ALFA»rejette ce projet d’ordonnanced’urgence. «Nous ne pouvonspas accepter, dans les condi-tions où, de décembre passéjusqu’à présent, le pouvoird’achat des Roumains a baisséde 30%, que le gouvernementfasse des telles propositionspour diminuer, à travers d’uneloi, les salaires des budgétaires.

Par contre, à notre avis, dans lecontexte de la crise, une attitu-de responsable de l’état devraitêtre la protection des emploiset établir un niveau du salaireminimum sur l’économie quiassure une vie décente aux travai lleurs, dans tous les domaines », a déclaré BogdanIuliu HOSSU, le Président de laCNS «Cartel ALFA».

«Nous considérons que, parcette ordonnance d’urgence, legouvernement manifeste uneattitude méprisante face auxprincipes du dialogue social etface à la nécessité de concerta-tion des acteurs sociaux. Le faitque les représentants du gou-vernement roumain font unepriorité de la diminution dessalaires nous convainque, enco-re une fois, que l’Accord avec le

FMI reste la seule justificationde leur insistance», a concluHossu. La CNS „Cartel ALFA” a rejetéde manière ferme le projetd’ordonnance d’urgence qui di-minue les salaires des budgé-taires et a demandé au gouver-nement de ne pas l’adopter.En plus, la confédération a exigé :

- le commencement urgent desnégociations pour une loisunique, pour une de salarisa-tion unitaire dans le secteurbudgétaire, qui est réellementnécessaire et prioritaire,

- un calendrier précis de négo-ciations concernant des me-sures gouvernementalesconcrètes pour conserver lesemplois dans toutes les sec-teurs d’activité,

- un calendrier précis de négo-ciations concernant l’augmen-tation du salaire minimum paréconomie (qui actuellementest de 600 RON, soit environ140 e) pour compenser la bais-se du pouvoir d’achat des troisderniers mois, dans les condi-tions où, les augmentationsdes prix prévus à partir du 1er

Avril prochain annoncent uneaugmentation de 20% du pa-nier journalier (qui est mainte-nant de plus de 900 RON parmois, soit environs 213 e).

La CNS « Cartel ALFA » est trèsdéterminée de continuer lesmanifestations de protestation.Mardi, le 24 mars passé, suiteaux discussions avec les repré-sentants du Ministère de Tr a-vail, liées aux protestations, ellea donné un ultimatum au gou-vernement : si jusqu’au 31 marsprochain le gouvernement nefait pas des pas concrets pourrésoudre tous ces problèmes,conformément aux engage-ments qu’il avait pris devant lesacteurs sociaux, de manière quejusqu’au 15 Avril prochain tousces pas puissent être mis enpratique, la CNS „Cartel ALFA”appelle les travailleurs de tousle domaines d’activité, dansune mobilisation générale,pour une ample manifestationde protestation à Bucarest.

Costinela NICULESCU,Spécialiste Relations Publiques,

CNS “Cartel ALFA” – DépartementCommunication-Presse

[email protected]

Roumanie : Cartel Alfa

Mouvement de protestation

Une recherche intéressante :

ROMS : Qui êtes-vous ?Très souvent, dans le vécu populaire, le nom de Roms sert de fourre-tout – il recouvretoutes les populations taxées comme marginales – tsiganes – gens du voyage - gitansou tout simplement les Roumains. Chez nous en Alsace-Moselle on trouve égalementdes termes comme zeinamacher, tziginer - voleurs de poules. Bref, un bon nombre devocabulaires pas flatteurs pour ne pas dire malveillants et racistes. Dans le cadre denotre dimension européenne il nous semble utile de faire connaître un travail réalisépar deux jeunes. Leur recherche mérite d’être connue. Ne serait-ce que pour soulignerque ce peuple régulièrement mis à mal par l’Histoire ne citons que les 250 000 dispa-rus dans les camps mis en place par le régime Nazi.Inutile de remonter aux extrêmes des Nazis – ne trouvons nous pas à l’entrée de cer-taines de nos villes et villages des panneaux « Interdit aux gens du voyage».Il est impossible de publier le travail de Camille et Benoît -18 ans tous les deux- dansnotre journal – trop long – pour cela – ON peut les féliciter de lutter, avec leursmoyens, contre le racisme et la xénophobie.

La CFTC lutte pour la dignité de l’Homme. Par moments nous avons tendance à réduire la notion :Homme à celle de salariés…. – à réfléchir et à traduire en actes concrets. Vous pouvez obtenir le texte dans sa totalité en le demandant sur secré[email protected] il voussera transmis par retour.

Benoît et Camille

Je suis née auPortugal, il y a59 ans.

Mon père travaillait en boulan-gerie – livreur de pain - tandisque ma mère confectionnaitdes articles en laine à domicile.Nous étions deux enfants. Mascolarité primaire s’est dérou-lée au Portugal, elle a été com-plétée par un apprentissagecoiffeuse manucure.Mariée jeune, je suis venue enFrance avec nos deux jeunesenfants. Ma mère nous avaitprécédé tandis que mon pèreétait resté au Portugal.Mon mari et moi-même avionsdu travail au Portugal, mais lavie y était trop dure. C’est pourcette raison que nous avonsémigré en France. J’avais 19 ans,1 mari et deux jeunes enfants.

EN FRANCEMon emploi à temps plein(2x1/2 temps) a sensiblementamélioré notre vie.Ma connaissance du français -connaissance orale - a facilitémon intégration dans le mon-de du travai l ainsi que lecontexte social. Je regrette pro-fondément que personne n’aitpensé à m’apprendre l’écrit, àm’inciter à me perfectionner.Cela constitue un de mes re-grets.Quelque part je porte aussi unecertaine responsabilité. Quevoulez-vous , à 40 ans onn’aime pas trop retourner surles bancs de l’école.Travaillant en moyenne surfacecomme conditionneuse, je mesuis syndiquée assez rapide-ment à la CFTC après avoir faitun petit tour chez d’autres col-lègues.Bien accueillie dans l’équipeCFTC j’ai été pris par le militan-tisme et j’ai pris des responsa-bilités syndicales (D.S).

A ce propos – la CFTC ne de-vrait pas se contenter à nousformer syndicalement maiségalement en culture générale.Mon mari portugais travailledans la métallurgie et est toutnaturellement syndiqué CFTC.Maintenant que je suis à la re-traite, je vais suivre des coursde Français, écrit, oral ainsi qued’informatique. Je pense que laCFTC devrait nous pousser àsuivre ces cours – je ne savaismême pas qu’ils existaient pouradultes.A la maison, nous parlons lesdeux langues et nous entrete-nons la culture portugaise.Notre âme reste toujours por-tugaise, mais nous ne rejetonspas la France. Nous irons souvent en vacancesau Portugal.Nous fréquentons régulière-ment l’amicale des Portugais denotre ville et nous sommes desfervents supporters de Benfica.Nous avons 8 petits enfantsâgés de 22 à 2 ans, nous leurparlons dans les deux langues.Odette – Ana – Cloé 3 généra-tions mais une seule âme

A equipa portuguêsa deseja atodos os leitores do jornal otrabalhadore de passarem deboas férias e porque nao viremvocês passar as feriés a Portu-gal ?

SYNDICALISME INTERNATIONAL

Témoignage : Odette - Portugal

Venue d’ailleurs


SITUATION AU 1ER AVRIL 2009L’étude comparative du disposi-tif français d’indemnisation duchômage avec ceux de 10 Etatsmembres de l’Union européen-ne et de la Suisse permet d’ob-server que :> l’accès à l’indemnisation duchômage est ouvert aux salariésdès 4 mois de travail en France,contre 6 mois au Luxembourget aux Pays-Bas, et au moins 12mois dans les autres états.> la durée d’indemnisation laplus longue est observée enBelgique, où elle est en généralillimitée. Au Danemark, elle estégale à 4 ans. En France, elleest égale à la durée d’aff i l i a-tion, dans la limite de 24 ou 36mois, selon que l’intéressé estâgé de moins de 50 ans ou de50 ans et plus. Seul le Luxem-bourg offre également une du-rée d’indemnisation égale à ladurée d’affiliation, mais dans lalimite de 12 mois.> le montant de l’indemnisa-t i o n n’est nulle part illimité.

C’est en France que l’on peutbénéficier du montant d’alloca-tion le plus élevé : 5 817,91 e(net) pour un salaire de réfé-rence mensuel de 11 436 e.Pour un salaire moyen, le mon-tant d’allocation versé en Fran-ce est supérieur à celui versé enAllemagne, en Belgique, en Es-pagne, en Grande-Bretagne, enItalie et au Portugal, et infé-rieur à celui versé au Dane-mark, au Luxembourg, auxPays-Bas et en Suisse.

MONTANT DE L’ALLOCATIONEN FONCTION DES CHARGESDE FAMILLEAucune charge de famille1 Danemark 2 107,19 e2 Luxembourg 2 080,00 e3 Suisse 2 080,00 e4 Pays-Bas 1 950,00 e5 France 1 492,40 e6 Espagne 1 383,99 e7 Belgique 1 323,92 e8 Portugal 1 257,66 e9 Italie 1 065,26 e

10 Irlande 885,30 e11 Grande Bretagne 333,25 e

Avec charges de famille1 Luxembourg 2 210,00 e2 Danemark 2 107,19 e3 Suisse 2 080,00 e4 Pays-Bas 1 950,00 e5 Irlande 1 680,40 e6 France 1 492,40 e

7 Espagne 1 383,99 e8 Belgique 1 323,92 e9 Portugal 1 257,66 e

10 Italie 1 065,26 e11 Grande Bretagne 333,25 ePour en savoir plus : www.unedic.fr

Indemnisation du chômage :

Comment se situe la France parmi11 Etats d’Europe ?

Appel aux lecteurs :

Participez à l’élaboration du Travailleur

Ce texte concerne l’ensemble des lecteurs du Travailleur.Chères et chers collègues,La remontée des articles pour le Tr a v a i l l e u r s’est amélioréequelque peu mais elle reste encore insuffisante.Si certains d’entre nous ont compris l’importance de valorisernotre journal ; d’autres, par contre, n’ont pas encore saisi la né-cessité, l’importance de cet outil de travail.Le Travailleur, doit être une véritable vitrine où sont présentéesla vie et les actions de nos sections, syndicats, UL et UD. Le jour-nal est un véritable outil de propagande.Il ne faut pas nous cantonner aux résultats des élections, il y abien d’autres domaines - la santé économique de l’entreprise -les conditions de travail, nos propositions, nos victoires, nos dé-faites et les conclusions que nous en tirons, nos programmesd’actions etc…N’oublions pas : notre vécu quel qu’il soit, doit servir aux col-lègues.La création d’articles ne doit pas rappeler les rédactions ou com-positions de notre jeunesse… CM1, CM2. Non, il s’agit tout sim-plement, en langage de tous les jours, de relater ce que nous vi-vons, pensons.Si vous rencontrez des difficultés, donnez un coup de fil, je vousdonnerais un coup de main. Attention votre texte ne sera pastransformé et si nécessaire on pourra se rencontrer.Envoyez les écrits à : [email protected] photos concernant le sujet si possibleou téléphonez à André FREY au 03 89 41 05 67

Salut à toutes et tousA. FREY



La Fédération Santé-Sociauxa organisé une formation de3 jours sur les risques psycho-sociaux à Paris en juin 2009.Un groupe de 15 personness’est penché sur les souffrancesliées à l’activité professionnelle.Les sujets de réflexion ont étéaxés sur le stress et le harcèle-ment. Ces situations aff e c t e n tla santé physique (fatigue-t r o u b l e s - m u s c u l o - s q u e l e t -tiques, cardio-vasculaires) maiségalement psychique (anxiété,dépression…). Les derniers évé-nements à France Télécomillustrent dramatiquement cedernier aspect.

Après avoir défini le stress et leharcèlement, une analyse a étéfaite sur le rôle de l’organisa-tion et des conditions de tra-vail, la réglementation, les stra-tégies d’actions préventives,l’évaluation des risques, l’inter-

vention en prévention dansl’entreprise, les stratégies syn-dicales (rôle des DP, CHSCT et lacoordination des actions desacteurs de la prévention.Un représentant de l’ANACTest venu faire une interventionpour expliquer le rôle de cetorganisme qui peut aider àa n a l y s e r, donner des pistespour réduire le taux d’absen-téisme dans l’entreprise.ANACT : Agence Nationalepour l’Amélioration des Condi-tions de travail (siège à Lyon)Liens : http//www.anact.fr/

Une autre formation sera néces-saire pour permettre à tous ceux

qui sont touchés par ces risquespsycho-sociaux de trouver au-près de notre organisation syn-dicale, une écoute, des conseilset des pistes pour un «meilleurmieux vivre au travail».

Danielle DIDIER

Santé-Sociaux : Formation fédérale

Pourquoi pas vous ?SGEIH :

TémoignageLe Travailleur donne la parole à une jeune militante pour témoignerde son engagement syndical à la CFTC. Il s’agit de Sonia WINK, can-didate au Conseil National du SGEIH. ESPERER, CONSTRUIRE, PARTAGER, trois verbes qui illustrent les moteursprincipaux de l’action syndicale de la CFTC et qui sont à la base de mamotivation.Syndiquée depuis de nombreuses années au SGEIH-CFTC, mes valeurs etmes convictions sont celles de la CFTC. Je suis représentante du person-nel, titulaire au CE et déléguée du personnel. Grâce à mes divers mandats, j’ai participé activement à l’avancée du dia-logue social, pu défendre les intérêts des salariés et j’ai aussi réussi àconsolider nos projets actuelsDe plus je me suis attachée à favoriser la construction de projets nova-teurs.C’est depuis deux ans que je suis déléguée syndicale ; et je ne conçois cerôle que dans un investissement constant qui requiert engagement etsens des responsabilités, ce qui équivaut à dire qu’il me faut aller rapide-ment vers l’information, et plus particulièrement en matière juridique.Je puis affirmer que je contribue activement à la mise en œuvre des va-leurs humanistes de la CFTC dans l’établissement où je travaille. Certainsde mes collègues salariés ont souscrit à la CFTC et d’autres nous rejoin-drons par la suite. Tout acte, comme toute chose a besoin de temps pouréclore.J’ai eu l’opportunité d’initier un groupe de réflexion au sein de l’éta-blissement. Il s’agit d’un regard porté sur nos actions professionnelles etainsi avons-nous pu proposer à l’employeur quelques modifications d’or-ganisation.Il m’apparaît intéressant qu’un groupe de réflexion puisse s’ouvrir ausein du SGEIH-CFTC -68. Divers thèmes pourraient y être développés : lasanté, la pénibilité au travail, ou la convention de 66, etc.Ces réflexions remonteraient au niveau national. «Tout va trop vite» est ce que nous pouvons constater, alors qu’il s’agitd’être aussi dans une continuité de qualité….Il nous faut conserver certains de nos acquis, et aller en même temps del’avant, sans oublier de respecter la personne, que celle-ci soit le salarié,l’usager ou l’employeur.Un syndicalisme de proximité s’impose si nous voulons que les adhérentsprésents et futurs soient motivés et, avec nous, déclinent ce en quoinous croyons :«La CFTC est FORCE DE PROPOSITIONS. Ne jamais s’opposer sans proposer».Candidate à élection au Conseil National et non encore connue sur leplan national, j’ai souhaité vous parler un peu de moi et de mes projets.Je vous remercie pour la lecture que vous en ferez et l’appui que vousvoudrez bien m’apporter.

Un travail toujours studieux dans une ambiance conviviale

70 congressistes se sontretrouvés pour leur congrèsnational à Tours pour 2 jours.Lundi 10 : les choses sérieusesdébutent par la lecture, la dis-cussion et l’approbation des sta-tuts du SGHEIH. - Lecture etcommentaires du rapport d’acti-vités 2006-2009. Présentation del’actualité avec les commissionsnationales paritaires de branche: elles sont au point mort. Com-missions de négociations de laCCNT 66 au menu : les métierset classifications compte rendupar Jean-Marie FAURE : peu oupas d’avancées. Présentation etdiscussion des comptes par Ré-gis BIELAK. Il s’en suit la présen-tation et la discussion sur la re-

présentativité. Elections pourt rois ans des nouveauxconseillers nationaux et inter-vention de Bernard SAGES pré-sident fédéral. Nous retiendronsen cette fin d’après-midi la né-cessité de développer nos sec-tions mais également d’êtreprésents dans nos UL, UD, lorsde manifestations… pour voir lavie en BLEU CFTC !Le résultat du vote est sans sur-prise... la relève est en marche.M a rdi 11 : nous travaillons etadoptons la motion pour les 3années à venir…Sont retenus les thèmes suivants :- Une négociation sur les métiers

et classifications, avec peu demoyens.

- La poursuite du fonctionnementen intersyndicale (hors CFDT... ilssont libres). Débat tournantpour l’instant autour des filièreset des groupes de métiers.

- L’évolution des grilles avec uneétude en cours concernant tousde l’augmentation de tous lesniveaux de base… Attention àl’écrasement des carrières.

- L’arrêt de la politique de recru-tement à bas coût.

- L’élargissement des congés tri-mestriels à l’ensemble des per-sonnels.

Puis émouvant moment que celuide l’au revoir des anciens, qui, pourcertains, ont consacré voire sacrifiéleur carrière au militantisme.Soulignons le discours de Jean-

Marie SCHARFF, de Pierre SAID etde Gilbert HOELLINGER. Ils se di-rigent tout droit vers une retrai-te active.Le SGEIH 68 s’est retrouvé àTours, avec beaucoup de chaleur,de ferveur, d’humour et fortd’un élan de dynamisme, il sedonne rendez-vous chacun dansson département pour construirel’avenir.Un tel rassemblement est sansconteste un moment fort dans lavie des participants. Le partagede valeurs communes est sourced’unité, de force et d’envie dedéfendre ensemble les intérêtsde notre secteur et naturelle-ment des salariés.

Danielle DIDIER

SGEIH : Congrès national Tours 10-12 mai

Sous le signe de la camaraderie

La réunion intersyndicale desfédérations de postiers CFTC,SUD, FO, CGT et CFDT réuniele 27 août a décidé d’uneaction commune le mardi 22septembre 2008 c’est-à-diredurant la semaine quiprécède le référendumd’initiative populaire surl’avenir de La Poste.

L’intersyndicale a débouché surun communiqué commun dontle but essentiel est de montrerl’unité syndicale à La Poste. Néanmoins, l’objectif visé parles Postiers est de rendre visiblecette démarche citoyenneunique en son genre. En effet,l ’article 11 de la nouvelleConstitution introduit la possi-bilité d’un référendum, mais leGouvernement se refuse à lemettre en place «un débat qu’ilrisque de perdre», selon lesmots d’un sénateur UMP.Pour la CFTC, il est fondamen-tal que les citoyens, qui serontles premiers impactés par lesbouleversements engendréspar le changement de statut de

l’exploitant public, aient la pos-sibilité de s’exprimer. Plus de 80partenaires (organisations syn-dicales, associations, partis poli-tiques) se sont engagés danscette démarche participative,que seuls les partis de droite, leMODEM et la CFDT ne souhai-tent pas.La CFTC a exposé ses réticencessur le changement de statutdans un courrier adressé aux577 députés et 343 sénateurset sans surprise les élus sontconcernés et s’inquiètent del’impact que la privatisationaura sur leurs concitoyens, hor-mis ceux du MODEM, l’UMP etle FN.Car ce sont bien les citoyens quipaieront le prix de ce que laCFTC qualifie d’idéologie libé-rale. Madame L A G A R D E e s ttrès loin de nous rassurerquand elle dit «ne pas vouloirdémanteler La Poste». La CFTCreprend volontiers la fable deLa Fontaine, «Adieu facteur,guichetier… reprend le Prési-dent Fédéral , Jean-LucJACQUES».Demain la logique de fermetu-re des bureaux de poste va sed é m u l t i p l i e r. La CFTC penseque toutes les communes de

moins de 4000 habitants ne dis-poseront plus d’un vrai bureaude poste. C’est la filiale de LaPoste, La Banque Postale qui vadécider et imposer ses choix ul-tra libéraux à La Poste et auxpostiers. Des fonctions entièresd’accueil seront suppriméesDes cadres supérieurs fonction-naires seront transférés sur laFonction Publique territorialepour la gestion du réseau com-munal : c’est le contribuablequi paiera !Quant aux métiers du courrier,les tournées ne seront plus assu-rées tous les jours à domicile eton servira d’abord les entre-prises, au mépris de l’équité etde l‘aménagement du territoire.Qui fera des kilomètres pour par-venir au service postal, qui atten-dra son courrier, qui paiera deuxfois plus cher parce qu’il habiteen campagne ?... le citoyen, assu-re la Secrétaire Générale AnneC H ATAIN (également SecrétaireGénérale du Bas-Rhin).La Poste, au regard de ses ser-vices financiers, a bien résisté àla crise, ce qui prouve et dé-montre bien que le statut juri-dique actuel garantit les inté-rêts des épargnants, des clients,des usagers et des postiers.

Si le gouvernement persistaitdans son idéologie, au-delà desconséquences désastreusespour les plus démunis, les plusisolés, la CFTC craint que LaPoste n’en vienne à plus desuppression d’emplois que cequi a été fait depuis 10 ans et àterme des conditions de vie autravail désastreuses et une dé-qualification générale despostes de travail. Cela revien-drait à «Accepter de gagnermoins pour travailler plus» as-sène Jean-Luc JACQUES.Pour la CFTC, le bras de fer estengagé et le Gouvernement au-rait tort de penser que, parcequ’il fait passer les réformes enmode accéléré, cela les rend plusacceptables socialement. Les pos-tiers et plus encore les citoyensont encore leur mot à dire !

VENEZ TOUS SOUTENIRL’ACTION DES POSTIERS

LE 22 SEPTEMBRE ASTRASBOURG ET MULHOUSE

La CFTC appelle à participer àla votation citoyenne du 28septembre au 3 octobre (infossur www.appelpourlaposte.fr)

Pierre SUTTERSecrétaire départemental 68


La Poste : Privatisation

La bagarre est lancée


L’accord sur le stress au travailsigné par la CFTC le 2 juillet2008 vient d’être étendu àtoutes les entreprises. Ilpermet une meilleure prise encompte par les employeurs dustress subi par les salariés surleur lieu de travail.UNE BASE POUR NÉGOCIERL’accord définit le stress au tra-vail et certains de ses facteurs.Il identifie des indicateurs quijustifient la mise en œuvre demesures de prévention. Il re-connaît ses effets délétères surla santé des travailleurs.Plus de protectionL’accord intègre le stress autravail dans la responsabilitéde l’employeur quant à la sé-curité et la santé des salariés.L’employeur doit déterminer lesactions à mettre en œuvre etdoit associer les salariés et lesinstitutions représentatives dupersonnel. Le médecin du tra-

vail est amené à identifier lestress et à proposer ou à donnerson avis sur les mesures de pré-vention.

Des actions en préventionL’accord incite l’employeur àprivilégier la prévention.L’ensemble des salariés et lesinstitutions représentatives du

personnel doivent recevoir uneinformation et une formationadaptées sur le stress au travail.Les actions de prévention doi-

vent être régulièrement éva-luées afin de corriger le caséchéant. Elles concernent no-tamment l’organisation et l’en-vironnement du travail.

ET MAINTENANT?Les dispositions de l’accord vien-nent d’être rendues obligatoiresdans toutes les entre p r i s e s,quelle que soit leur taille, parl’arrêté d’extension du 23 avril2009. En outre, l’accord prévoitque les accords de branche etd’entreprise ne peuvent dérogeraux dispositions du présent ac-cord que dans un sens plus favo-rable aux travailleurs.Aux mi li tants CFTC (DS,membres de CHSCT) de deman-der l’ouverture de négociationafin d’adapter à la spécificité deleurs métiers et de leurs activitésla prise en compte de la problé-matique du stress et des mesurespour la prévenir et l’éliminer entravaillant sur l’organisation etla qualité de vie au travail.Si vous re n c o n t rez des obs-tacles n’hésitez pas à vousa d resser à votre UL, UD ouSyndicat.

A noter Stress au travail :

Un accord positif


Cette année, l’UL a tenu sonAssemblée Générale chez unde ses membres. La formuleessayée pour la première foisa séduit. La convivialité, sinécessaire pour la réussited’une Assemblée a été demise. Le bilan de cette année a étémarqué par l’élection prud’ho-male. Nous avons tous été unpeu déçus par les résultats. Ilsn’ont pas été à la hauteur desengagements et de l’énergieque nous avons tous dépensée.Pour exemple, notre campagned’affichage a été organisée en4 circuits différents couvrant 76communes sur plus de 270 kmpour chaque affichage. Ce cir-cuit a été reconduit en trois soi-rées. Le bleu CFTC était visibledans tout le Sundgau. Nous nous sommes maintenuset, ce n’est pas une promesseen l’air, nous ferons mieux laprochaine fois,... parole d’uneéquipe sundgauvienne.

Puis la crise est survenue, por-tant son lot de licenciements,mettant de nombreux foyersen difficulté. Ceci aurait pu

être un couplet d’une chansonmélancolique, mais c’est la réa-lité telle que nous la vivons. Ils u ffit de constater les loge-ments et les maisons à vendre

pour constater que le Sundgaun’est pas épargné par la situa-tion économique dans le sudde l’Alsace de moins en moins

dopée par les frontaliers tra-vaillant en Suisse. Pourtant nous ne sommes paspessimistes. Pour la CFTC mêmesi la conjoncture actuelle se

prête à la morosité, notre UL seveut être présente auprès destravailleurs et de leurs familles.La CFTC est aussi reconnuepour la défense, des familles.Mettons en avant cette diff é-rence. Ci-dessous le nouveau conseil :Président d’Honneur :

Yves GUICHARDPrésident :

Philippe SPRINGINSFELDVice-Président :

Catherine HEYERSecrétaire :

Pascal WALGERSecrétaire adjoint :

Rémy FRITCH chargé du dé-veloppement

Trésorier :Yves OLIVIER

Trésorier adjoint :Béatrice JUD

Assesseurs :WALTZER Richard référentPrud’homme WIRTH Charles référentPrud’hommeGOEPFERT ClaudineBUBENDORF Geneviève

LA VIE DE NOS STRUCTURES

Union Locale Altkirch - Saint-Louis : 3 juillet 2009

Assemblée Générale

Le groupe Derichebourg, crééen juillet 2007 par la fusiondes sociétés CFF Recycling etPenauille Polyservices, est lenouvel acteur de dimensioninternationale des servicesaux entreprises et àl’environnement.

Derichebourg intervient dans 3secteurs d’activités complémen-taires : les services à l’environ-nement (gestions et valorisa-tion des déchets, propretéurbaine), les services aux entre-prises et les services aéropor-tuaires.Le siège pour la propreté se si-tue à Sausheim (68). L’entrepri-se couvre une partie du grandEst (départements 25-90-54-57-67-68 et 88). El le emploie 2 200 salariés en majorité desfemmes et en grande partiedes temps partiels allant de 1 à35 heures, seuls 20 % sont àtemps complet.Il existe un CE régional, lessièges sont répartis entre CFTC– CGT - CFDT et FO mis en pla-ce en février 2009.Les fonds disponibles pour lesœuvres sociales sont très ré-duits (10 ? par personne) dufait de la faiblesse des salaires.

L’absence d’entente entre syn-dicats à laquelle se superposele montant dérisoire de la do-tation aux œuvres sociales esttrès loin de créer un climat dy-namique – pour le moment. Il faudra non seulement y réflé-chir mais surtout trouver dessolutions pour améliorer le cli-mat de confiance. Nous noussentons responsables devantles salariés et nous voulons desbases de fonctionnement so-lides et claires.Suite à un sondage auprès duper sonnel , concernant lesœuvres sociales, plus de 50 %des collègues se sont prononcésen faveur d’une billetterie etou bon d’achat.Contrairement au CE les élec-tions DP ont été organiséesagence par agence. En Alsace,il y a deux agences, Strasbourget Sausheim.Pour les DP, les problèmes sontnombreux : modification descontrats, manque d’heures surla fiche de salaire, déductionsdes jours de carences en cas demaladie, conditions de travail,masques de protection, etc.. Nous arriverons à les résoudre.

Michel BETTER DS

Prestations sociales : 1er juillet

Nouveau barèmeLe SMICIl est revalorisé de 1,3% et sera ainsi porté de 8,71 euros à 8,82euros brut de l’heure (6,93 net).Pour un salarié au SMIC travaillant 35 heures par semaine, le sa-laire passera de 1 321,02 euros à 1 337,70 euros brut et 1 051euros net. 3,4 millions de personnes sont concernées par cettemesure.

Fonction publiqueLe point d’indice est revalorisé de 0,5%. Les 3 fonctions pu-bliques (Etat, Territoriaux et Hospitaliers) emploient au total 5,2millions de fonctionnaires.

Assurance chômageLes allocations de 1,9 million de chômeurs indemnisés par l’as-surance chômage vont être revalorisés de 1%.

Minima sociauxIls ont été revalorisés à compter du 1er janvier 2009, pas de re-valorisations au 1er juillet. Le revenu de solidarité active (RSA)est entré en vigueur en juin, les premiers versements ont dû in-tervenir le 6 juillet.

Les allocations familialesLes montants restent inchangés jusqu’au 1er janvier prochain.

RestaurationLe taux de la TVA baisse sur certains produits et passe de 19,6%à 5,5%. Attention chaque établissement est libre d’appliquer ounon ces mesures. L’alcool n’est pas concerné par cette baisse, laTVA restera à 19,6%

Derichebourg :

Nouvelle section

Cette garantie a pour objetd'accorder aux salariés uneassistance juridique en cas delitige survenu aprèsl'expiration d'un délai decarence de 2 ans commençantà partir du jour de sonadhésion à la CFTC du Bas-Rhin. Ce service est enfonction depuis le 1er juillet2006 (non rétroactif).

CE QUI EST GARANTI:La prise en charge de la défen-se, amiable ou judiciaire, desintérêts du salarié à l'occasiond'une procédure de licencie-ment individuel engagée à sonencontre par son employeur. Lagarantie s'exerce en France mé-tropolitaine exclusivement.

CE QUI EST EXCLU:• Les litiges résultant d'un li-

cenciement collectif.• La pr ise en charge des

sommes incombant au salariéen vertu d'une décision dejustice ou d'une transactionau titre des articles 700 dunouveau Code de procédure

civile, 475-1 et 375 du Code de procédure pénale et L. 761-1 du Code de justiceadministrative (amendes,frais et dépens à l'exceptiondes frais d'expertise,...)

• La prise en charge des surplusd'honoraires conditionnéspar le résultat de la procédu-re, communément appeléshonoraires de résultat.

SONT EXCLUS DE LA GARANTIELES DIFFÉRENDS ET LITIGES:• consécutifs à une faute inten-

tionnelle ou dolosive du salarié ;• résultant de la participation

du salarié à des émeutes populaires, actes de terroris-me ou de sabotage ;

• liés à la participation du salarié à une rixe, un pari ouun défi.

LES OBLIGATIONS DU SALARIÉ:• Déclarer immédiatement à la

CFTC du Bas-Rhin le litige àpartir du moment où il en aeu connaissance, dès récep-tion de la lettre de convoca-tion à l'entretien préalablede licenciement, et au plus

SERVICE AUX ADHÉRENTS


TABLEAU CHRONOLOGIQUE

Déclaration du salariéconvoqué à l'entretien

préalable auprès duservice juridique

de l'UD CFTC

Phaseconseil

Mise en relation avecl'avocat CFTC pour étude préalable et

conseils

Phaseamiable

Recherche en prioritéd'une solution amiable

Règlementamiable

Phasejudiciaire

A défaut de solutionamiable avec l'employeur,l'avocat rédige une notede synthèse envoyée àl'UD, qui la transmet

à son tour à la Confédé-ration pour les suiteséventuelles à donner

Désaccord entre le salarié et la CFTC surles mesures à prendre

Arbitrage par une tiercepersonne désignée d'un

commun accord oupar le Président du Tribu-

nal de grande instance(en référé)

Choix d'uned’une action

en justice

Le salarié engagenéanmoins une action

Action enjustice

déconseillée

Le salariégagne

Le salariéperd

Le salariésupporte

seul les fraiset honoraires

La Confédération décide ou non

d'engager une action en justice

Action enjustice

Prise en chargedes frais et honorairesselon un barème fixé

avec l'avocat

tard dans les soixante joursouvrés et ce, avant de saisirun mandataire (expert, avo-cat ou tout conseil person-nel).

• Les frais et honoraires expo-sés sans l'accord de la CFTCresteraient à la charge du sa-larié.

• Communiquer l'intégralitédes documents susceptiblesde permettre d'apprécier lanature et l'étendue de sesdroits.

SUBROGATION:La protection juridique Macifrécupère les indemnités al-louées au titre des articles 700du nouveau Code de procédurecivile, 475-1 et 375 du Code deprocédure pénale et L.761-1 duCode de justice administrative,dans la limite des frais enga-gés.

PRESCRIPTION:Ce délai est de deux ans àcompter de l'événement qui ydonne naissance.

UD 67 Protection Juridique du Contrat de Travail :

Garantie CFTC-MACIF :

Attention, nous ne prenons en charge ni les frais et honoraires exposés sans notre accord ni les amendes.


FONCTIONNEMENTLe Conseil de l’UDIR du Bas-Rhin s’est réuni le mardi 7juillet 2009 en présence de Fer-nand FURSTOSS, président del’Union Régionale des Retraitésd’Alsace (URRA). Il a pris les dé-cisions suivantes :

DéveloppementPour remplir sa mission au ser-vice des retraités actuels et fu-turs, l’UDIR s’est donné les ob-jectifs suivants :- maintien des liens avec les sa-

lariés retraités par leur fidéli-sation à la CFTC

- défense de leurs intérêts ma-tériels et moraux, individuelset collectifs

- expertise des problèmes tech-niques et financiers liés auvieillissement de la popula-tion et de la dépendance

- présence dans les instances ad-ministratives (CODERPA, éta-blissements…) et syndicales.

A cet effet, il importe que lacessation de la vie active n’en-

traîne pas une rupture avecl’activité syndicale. Le Conseil arédigé un projet de lettre qui,à la rentrée, sera envoyée auxprésidents et secrétaires desUNIONS LOCALES afin de les in-citer à inscrire à l’ordre du jourde l’une de leur assemblée, enaccord avec le secrétariat del’UDIR, une présentation del’organisation des retraités.

Activité interne:- le 2 octobre 2009 : réunion

commune des UDIR de nosdeux départements, à Mul-house.

- au printemps 2010 : congrèsdépartemental.

- en automne 2010 : congrèsnational de l’UNAR.

Il nous appartient de préparerces échéances. DEBATS : Au cours de sa réunion, leConseil a débattu des pointssuivants :

Le déficit de la Sécu :Plombé par la crise, le déficit

du Régime général bat tous lesrecords. En 2009, il dépassera20 milliards d’euros, soit ledouble de l’exercice précédent.La part de la branche vieillesseatteint 7,7 milliards contre 1,9en 2006. Compte tenu duvieillissement démographique,la charge deviendra de plus enplus pesante pour ceux qui enassurent le f inancement. Aujourd’hui 10 actifs suppor-tent 4 retraités. En 2040, le rap-port sera de 10 à 7. Quelles so-lut ions pour garant ir lapérennité de notre système derépartition ? La hausse des coti-sations, les syndicats sont plu-tôt pour, le gouvernementcontre. La baisse du niveau despensions, personne ne l’accep-te. L’allongement de la duréede cotisation pour une pensionà taux plein est déjà en coursavec l’objectif de 164 trimestresen 2012 et 167 en 2020.

Le recul de l’âge de la retraiteSeuls 36% des Français y sont

favorables (dont principale-ment les plus de 65 ans). Un sa-larié sur deux veut partir leplus tôt possible. Avec un tauxd’emploi des seniors inférieur à38%, la France est la lanternerouge de l’Europe, alors que lanorme fixée à Lisbonne avecl’aval de MM. CHIRAC et JOS-PIN vise un taux de 50% en2010. Encore faut-il que les en-treprises adaptent au mieux lesconditions de travail. PascaleCOTON de la CFTC veut mettredans la balance le dossier de lapénibilité. Sous cette réserve,nombre de sociologues et degérontologues estiment que«le travail c’est la santé» entant que stimulant les facultésphysiques, psychiques et cogni-tives.La chanson dit aussi que «nerien faire c’est la conserver».Bonne santé à tous ! (à suivre).

André VIERLING

UDIR 67

Une instance qui bouge et agit

MONTANTS FORFAITAIRES MENSUEL ANNUELMinimum AVTS 262,77 ? 3 153,30 ?Minimum contributif 590,33 ? 7 084,00 ?Minimum contributif majoré de 9% 645,07 ? 7 740,87 ?Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA)

1 personne 677,13 ? 8 125,59 ?2 personnes (mariés, concubins, pacsés) 1.147,14 ? 13 765,73 ?

Allocation supplémentaire invalidité (ASI)1 personne 376,68 ? 4 520,24 ?2 personnes (couple marié) 621,58 ? 7 459,07 ?

Minimum vieillesse (AVTS * allocation supplémentaire) 677,13 ? 8 125,59 ?Minimum pension de réversion 266,15 ? 3 193,90 ?Plafond des Pensions de vieillesse 1.429,50 ? 17 154,00 ?Plafond des Pensions de veuve ou de réversion 771,93 ? 9 263,16 ?Majoration pour conjoint à charge 50,81 ? 609,80 ?Majoration pour tierce personne 1.029,10 ? 12 349,23 ?Majoration pour charge d'enfant (par enfant) 90,31 ? 1 083,72 ?Allocation de veuvage : montant unique 565,13 ?

LIMITES DE RESSOURCESMajoration pour conjoint à charge 641,62 ? 7 699,47 ?Pension de réversion

personne seule 692,43 ? 8 309,27 ?ménage (marié, concubin, pacsé) 1 147,14 ? 13 765,73 ?

Allocation de veuvage 706,41 ? 2 119,23 ?(trim.)

PRÉLEVEMENTS SOCIAUX

Pension de vieillesse :Cotisation maladierégime local : 1,60 %Cotisation maladierégime général : néantCSG : 3,8% - 6,60 %CRDS : 0,50 %Total : 8,70 %

Retraite complémentaire :Cotisation maladierégime local : 1,60 %Cotisation maladierégime général : 1,00 %CSG : 6,60 %CRDS : 0,50 %Total : 9,70 %

CALENDRIER DES PAIEMENTSVoici les dates de paiement devotre pension versée par laC r a v. Votre banque créditeravotre compte 2 à 3 jours aprèscette date selon ses règles defonctionnement.

Echéances PaiementOctobre 30 septembre

Novembre 2 novembreDécembre 30 novembre

Janvier 2010 31 décembre

Prestations vieillesse :

Montants au 1er juillet

Editorial : Tous sur le pont · l’entreprise entre le contrat juridique et ... Voyagez éco,...

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