Edito N° 14
4
1 EDITO N°14 Petit Déjeuner débat 18 décembre 2014 Sommaire : • Introduction • Invitation • Présentation de notre intervenant • Nos annonceurs EDITO N° 14 Trop vieux ? Vous avez dit trop vieux ? Le monde du travail se ferme de plus en plus aux personnes dites seniors, et au vu d’une retraite qui s’éloigne, s’éloigne, et bien les seniors sont en force, le travail c’est la santé… Reste que la question subsiste : quand on devient senior et que l’on veut travail- ler, comment fait-on? Le faite d’être senior amène forcément à l’isole- ment, à une forme d’individualisme et une asso- cialisation naissante après une rupture sociale. Peut-être pouvons nous envisager des regroupe- ments de senior sous différentes formes (Quinqua67 soit dit en passant aide le senior à justement éviter cette rupture sociale en leur offrant un ensemble de compétences leur permet- tant de redonner un sens à leur vie et les coacher en matière de recherche d’emploi.) Le quinqua, pardon le senior présente un avan- tage indéniable, l'expérience, les dents moins aiguisées, et une vie de famille moins prenante. Que des avantages !!! Et pourtant pas si simple ... L’union fait la force, alors peut être envisager un regroupement de compétences, d’intelligence, de moyens financiers et être dans une dynamique de projets, de création, rachat d’entreprise. Pour- quoi pas une boite d’intérim spécifique senior, les jeuniors sont exclus non mais des fois, laissons place à la maturité bienséante. Somme toute, un ensemble de questions va se mettre en place : Quels sont les principaux préjugés des recruteurs auxquels doivent faire face des candidats se- niors ? Comment peuvent-ils lutter contre ces préjugés lors de la rédaction de leur CV ? Auront-ils plus de chance s'ils oublient de mettre leur âge sur le CV ? Doivent-ils orienter leur lettre de motivation d'une façon particulière ? Comment ne pas déraper en entretien ? Le management de transition, le portage, les CDD et la création d'entreprise sont-elles les voies d'avenir du senior ? Nul n’est à l’abri d’un licenciement, d’un chô- mage et c’est pourquoi il est important d’avoir déjà des réponses. Notre intervenant, Bertrand Kauffmann, va nous apporter son point de vu et aussi nous éclairer sur l’avenir des seniors. Courtoisement vôtre Isabelle Zohar
description
SE FAIRE RECRUTER APRES 50 ANS
Transcript of Edito N° 14
1
EDITO N°14
Petit Déjeuner débat
18 décembre 2014
Sommaire :
• Introduction
• Invitation
• Présentation de
notre intervenant
• Nos annonceurs
EDITO N° 14
Trop vieux ? Vous avez dit trop vieux ? Le monde du travail se ferme de plus en plus aux personnes dites seniors, et au vu d’une retraite qui s’éloigne, s’éloigne, et bien les seniors sont en force, le travail c’est la santé… Reste que la question subsiste : quand on devient senior et que l’on veut travail-ler, comment fait-on? Le faite d’être senior amène forcément à l’isole-ment, à une forme d’individualisme et une asso-cialisation naissante après une rupture sociale. Peut-être pouvons nous envisager des regroupe-ments de senior sous différentes formes (Quinqua67 soit dit en passant aide le senior à justement éviter cette rupture sociale en leur offrant un ensemble de compétences leur permet-tant de redonner un sens à leur vie et les coacher en matière de recherche d’emploi.) Le quinqua, pardon le senior présente un avan-tage indéniable, l'expérience, les dents moins aiguisées, et une vie de famille moins prenante. Que des avantages !!! Et pourtant pas si simple ... L’union fait la force, alors peut être envisager un regroupement de compétences, d’intelligence, de moyens financiers et être dans une dynamique de projets, de création, rachat d’entreprise. Pour-quoi pas une boite d’intérim spécifique senior, les jeuniors sont exclus non mais des fois, laissons place à la maturité bienséante. Somme toute, un ensemble de questions va se mettre en place : Quels sont les principaux préjugés des recruteurs auxquels doivent faire face des candidats se-niors ?
Comment peuvent-ils lutter contre ces préjugés lors de la rédaction de leur CV ? Auront-ils plus de chance s'ils oublient de mettre leur âge sur le CV ? Doivent-ils orienter leur lettre de motivation
d'une façon particulière ? Comment ne pas déraper en entretien ? Le management de transition, le portage, les CDD et la création d'entreprise sont-elles les voies d'avenir du senior ? Nul n’est à l’abri d’un licenciement, d’un chô-mage et c’est pourquoi il est important d’avoir déjà des réponses. Notre intervenant, Bertrand Kauffmann, va nous apporter son point de vu et aussi nous éclairer sur l’avenir des seniors.
Courtoisement vôtre
Isabelle Zohar
2
...
3
Bertrand KAUFFMANN :
COACH SENIOR CERTIFIE
UNE DEMARCHE DE RECHERCHE D'EMPLOI STRUCTUREE ABOUTIT TOUJOURS ! C'EST JUSTE UNE QUESTION DE TEMPS...
Vous avez dit « atypique » ? De comptable, je suis devenu Responsable d'Exploitation informatique dans l'industrie automo-bile, formateur en informatique, chef de projet informatique, gérant de société de conseil en RH et Informatique, opérateur de bilans de compétences, recruteur pour l’industrie et enfin…. Coach Senior Certifié ! J'accompagne les décideurs à mieux recruter leurs collaborateurs et les cadres en repositionne-ment professionnel : mieux, je révèle les compétences… Recruteur international, je place des experts sur l’Europe entière pour d'importants groupes industriels. Coach Opérationnel Orienté résultats, j’accompagne du "Jeunior" au "senior", en poste ou non, dans leur évolution professionnelle" Nous recrutons en France, mais aussi… en Allemagne, Suisse, Italie, Angleterre, Iran, Tchéquie, Serbie, Afrique… pour d’importants groupes industriels. Nous accompagnons ou reclassons du jeunior au senior, en poste ou non, mais aussi : ------ le public éloigné de l’emploi ------ les demandeurs d’emploi en longue durée ------ les militaires en reconversion ------ les étudiants en cours de cycle universitaire "se faire recruter après 50 ans" en fait, que ce soit un junior qui sort d'école, ou un senior (à 47 ans, on l'est déjà) débarqué bru-talement après 25 ans de bon et loyaux services, la problématique est la même : comment se vendre quand on ne connait pas le marché, les acteurs du marché, les méthodes ders recruteurs, la façon de faire un CV pertinent ou l'on n'écrit plus CURRICULUM VITAE dessus, et la façon de susciter l'intérêt avec une lettre de motivation qui doit tenir d'un pitch détonnant pas simple pourtant il y a DES solutions, petits bouts par ci par là, qui permettent d'atteindre LA solution : UNE DEMARCHE DE RECHERCHE D'EMPLOI STRUCTUREE ABOUTIT TOUJOURS ! C'EST JUSTE UNE QUESTION DE TEMPS… A consulter : Www.revelateurdecompetences.fr
4
Notre partenaire événements
