1. 1. FORMATION DES LEADERS DE PETITS GROUPES Niveau 1
2. 2. 1 TABLE DES MATIERES OBJECTIF GENERAL..........................................................................................................................................1 OBJECTIFS SPECIFIQUES.................................................................................................................................1 COURS 1 : QUELLE EST LA MISSION ? ...........................................................................................................2 COURS 2 : QUELLE EST LA MEILLEURE STRATEGIE POUR ACCOMPLIR LA MISSION ? .......................5 COURS 3 : POURQUOI LES PETITS GROUPES ECHOUENT-ILS ? ...............................................................7 COURS 4 : JE SUIS COORDINATEUR LOCAL DES PETITS GROUPES : QUEL EST MON ROLE ?.........10 COURS 5 : JE SUIS UN SUPERVISEUR LOCAL DES PETIS GROUPES : QUEL EST MON ROLE ? ........13 COURS 6 : JE SUIS LEADER DE PETIT GROUPE : QUEL EST MON ROLE ? ............................................16 COURS 7 : JE SUIS LEADER ADJOINT DUN PETIT GROUPE : QUEL EST MON ROLE ?........................19 COURS 8 : VOUS RECEVEZ UN PETIT GROUPE CHEZ VOUS : QUATTEND-ON DE VOUS ?.................21 COURS 9 : LE LEADER DE PETIT GROUPE ET LETUDE DE LA BIBLE.....................................................23 COURS 10 : LES REUNIONS DE PETITS GROUPES .....................................................................................25 COURS 11 : COMMENT DIRIGER LETUDE DE LA BIBLE DANS UN PETIT GROUPE ? ...........................28 COURS 12 : COMMENT AVOIR DES RENCONTRES DYNAMIQUES DE PETITS GROUPES ? .................30 OBJECTIF GENERAL 1. Consolider la structure des Petits Groupes au niveau local. OBJECTIFS SPECIFIQUES 1. Montrer limportance des Petits Groupes comme moyen de faire des disciples. 2. Travailler la structure des Petits Groupes dans lEglise locale de manire pratique. 3. Apprendre de manire pratique et thorique la manire de conduire des runions de Petits Groupes dynamiques et efficaces. Ce document a t traduit et adapt par le Club des Lacs de la Martinique. Loriginal a t produit par la Mission Orientale Pruvienne des Eglises Adventistes du Septime jour.
3. 3. 2 COURS 1 : QUELLE EST LA MISSION ? Discussion en groupe : Organiss en Petit Groupe, analysez le texte suivant : Jsus, s`tant approch, leur parla ainsi: Tout pouvoir m`a t donn dans le ciel et sur la terre. Allez, faites de toutes les nations des disciples, les baptisant au nom du Pre, du Fils et du Saint Esprit, et enseignez-leur observer tout ce que je vous ai prescrit. Et voici, je suis avec vous tous les jours, jusqu` la fin du monde. Matthieu 28 : 18 20. Rflchissez aux questions suivantes : Quelle est lide principale de ce texte ? Par quel impratif Jsus commence-t-il son ordre de mission ? Croyez-vous que nous devons accomplir ce mandat pleinement ? Que devons-nous faire pour accomplir la grande commission ? Introduction : Les Adventistes du septime jour sont des vanglistes par nature. Dans leurs veines coulent le sang de la passion pour le salut des mes. Nous aimons gagner des mes, mais est-ce l la mission que Dieu nous a donn? 1. Quelle est la mission ? La mission confie par Christ doit se rsumer ainsi : FAIRE DES DISCIPLES. Certains se disent surement : Notre mission, nest-ce pas prcher lEvangile ? Il est intressant de noter que la Bible appuie cette observation : La Bible dit : Cette Bonne Nouvelle du Royaume sera prche dans le monde entier pour servir de tmoignage, alors viendra la fin. Matthieu 24 : 14 La Bible dit : Puis il leur dit: Allez par tout le monde, et prchez la bonne nouvelle toute la cration. Celui qui croira et qui sera baptis sera sauv, mais celui qui ne croira pas sera condamn. Marc 16 : 15 et 16. La Bible dit aussi : Mais il leur dit: Il faut aussi que j`annonce aux autres villes la bonne nouvelle du royaume de Dieu; car c`est pour cela que j`ai t envoy. Luc 4 : 43 Ellen G. WHITE dit : LEglise est le moyen que Dieu a choisi pour faire connatre le salut aux hommes. Etablie pour servir, elle a pour mission de proclamer lEvangile. Conqurants pacifiques, page 11 Analysons maintenant le texte de Matthieu 28 : 18 20 : On peut noter les similitudes et les diffrences. Dans loriginal grec, les verbes aller, baptiser et enseigner ont la mme terminaison. Tandis que le mot traduit en franais par faire des disciples a une autre terminaison : Traduction franaise Grec Aller Poreuthentes Faire des disciples Matheteusate Baptiser Baptizantes Enseigner Disdaskontes
4. 4. 3 Nous pouvons voir que lemphase nest pas mise sur les termes baptiser, enseigner, aller ; mais sur le terme traduit en franais par FAIRE DES DISCIPLES. James A. CRESS : La grande commission nous appelle faire ce que Jsus a fait. Nous devons faire des disciples. Matthieu 28 : 19 met lemphase premirement sur cette action. Faire des disciples est le verbe principal du verset. Les autres verbes aller, baptiser, enseigner sont subordonns. Oscar THOMPSON : Dans ces versets, le mot qui semble tre le plus important est 'aller'. Cependant, ce n'est pas vrai dans le grec. Le seul impratif grec dans ce passage est le mot matheteusate, qui est la deuxime personne du pluriel, impratif aoriste actif. Le mot matheteusate drive de la racine grecque signifiant disciple. Les trois autres termes, aller ... baptiser ... enseigner, au grondif, tirent leur force de l'impratif: faire des disciples. Donc, ces deux versets dans le grec peuvent tre traduit ainsi: C'est pourquoi, en allant, faites de toutes les nations des disciples, les baptisant au nom du Pre et du Fils et du Saint-Esprit, et leur enseignant observer tout ce que je vous ai prescrit, et je suis avec vous pour toujours jusqu' la fin du monde ". Nous pouvons conclure cette partie en disant que la Grande Commission consiste FAIRE DES DISCIPLES. 2. Quest-ce quun disciple ? Il monta ensuite sur la montagne; il appela ceux qu`il voulut, et ils vinrent auprs de lui. Il en tablit douze, pour les avoir avec lui, et pour les envoyer prcher avec le pouvoir de chasser les dmons. (Marc 3 : 13 15) En rsum, COMMUNION et MISSION. Cest logiquement une atmosphre de relation. Faire des disciples nest pas un programme, encore moins un vnement. Cest un changement, un processus continu et relationnel. 3. Comment Jsus faisait des disciples ? Si FAIRE DES DISCIPLES est une chose importante, il ny a pas dendroit plus important pour trouver la manire de faire des disciples que dans le merveilleux ministre de Jsus. Nous verrons travers sept exemples comment Jsus faisait avec ses disciples : a. Jsus maintenait une relation personnelle avec ses disciples. Luc 22 : 15 16. b. Jsus enseignait tout moment. Matthieu 5 : 1 et 2 ; Jean 13 : 12 15. c. Jsus sest montr tel quil tait ses disciples. Matthieu 16 : 13 16. d. Jsus gagnait et cultivait la confiance de ses disciples. Marc 6 : 30 31. e. Jsus leur confiait des tches pratiques. Matthieu 10 : 1 et 5 f. Jsus disciplinait ses disciples. Matthieu 16 : 17 et 23 g. Jsus resta fidle ses disciples jusqu la fin. Jean 13 : 1 Beaucoup diront : Jsus la fait parce que ctait Jsus, mais nous ? 4. Comment le ferons-nous ?
5. 5. 4 Il monta ensuite sur la montagne; il appela ceux qu`il voulut, et ils vinrent auprs de lui. Il en tablit douze, pour les avoir avec lui, et pour les envoyer prcher avec le pouvoir de chasser les dmons. (Marc 3 : 13 15). La grande stratgie pour la grande commission : les Petits Groupes. Dans un Petit Groupe, nous sommes en relation : Avec Dieu (COMMUNION) Avec les autres (MISSION) Cest pour cette raison que certains petits groupes ont opt de se rencontrer deux fois par semaine pour atteindre ces deux objectifs clairs du Petit Groupe de Jsus. Jsus appela ses douze disciples et les organisa de telle sorte qu'aprs son dpart, ils continuent une rvolution si grande que Paul crira aux Romains : votre foi est renomme dans le monde entier (Romains 1: 8). Si Jsus pouvait faire des merveilles avec de simples hommes, comment ne pourrait-il pas le faire avec nous? Suivons son exemple, organisons lEglise en Petits groupes ! Conclusion Jsus nous a laiss la Grande Commission, et elle consiste FAIRE DES DISCIPLES. Pour cela, la meilleure stratgie, ce sont les petits groupes. Et comme exemple, il nous a laiss son ministre. DEFI La meilleure stratgie pour accomplir la Grande Commission laisse par Jsus, ce sont les Petits groupes. Voulons-nous suivre lexemple de Jsus ? Organisons nos communauts en Petits Groupes !
6. 6. 5 COURS 2 : QUELLE EST LA MEILLEURE STRATEGIE POUR ACCOMPLIR LA MISSION ? Discussion en groupe : Organiss en Petits Groupes modle, analysez ce qui suit : Alors que les petits groupes sont la meilleure stratgie pour accomplir la Grande Commission, certains diront peut-tre qu'il y a d'autres stratgies bien meilleures. Pourtant, Ellen G. WHITE fait une dclaration catgorique : La constitution de petits groupes pour mener une action vanglique est un plan qui ma t prsent par Celui qui ne peut commettre derreur. Si lglise est nombreuse, que les membres soient rpartis en petites quipes en vue de travailler non seulement pour les fidles, mais aussi pour les incroyants. Evangliser, page 111. Elle dit ici quil ne sagit pas seulement dune stratgie, ni dune mthode mais la BASE, la plateforme pour que lEglise avance. Rflchissez aux questions suivantes : Pourquoi les Petits Groupes sont la meilleure stratgie ou la base pour laccomplissement de la Grande Commission ? Que se passe-t-il si lEglise nopte pas pour ce plan inspir ? Quels sont les avantages et les inconvnients de ce plan ? Introduction A chaque vnement important dans l'histoire de l'humanit, nous pouvons voir clairement que Dieu a utilis le plan des Petits groupes pour permettre son peuple de refaire surface: 1. No et sa famille lors du dluge (Gense 6 9). 2. Mose et le peuple dIsral avant lentre dans la terre promise (Exode 18). 3. Le ministre de Jsus (Matthieu 9 : 35 10 :5, Marc 3 : 13 15). 4. LEglise primitive dans le livre des Actes (Actes 2). 5. Les dbuts de lEglise adventiste. 10 raisons pour lesquelles le Petit groupe est la meilleure stratgie : 1.Cette stratgie vient de Dieu : Il monta ensuite sur la montagne; il appela ceux qu`il voulut, et ils vinrent auprs de lui. Il en tablit douze, pour les avoir avec lui, et pour les envoyer prcher avec le pouvoir de chasser les dmons. (Marc 3 : 13 15) La constitution de petits groupes pour mener une action vanglique est un plan qui ma t prsent par Celui qui ne peut commettre derreur. Si lglise est nombreuse, que les membres soient rpartis en petites quipes en vue de travailler non seulement pour les fidles, mais aussi pour les incroyants. (Evangliser, page 111). 2.Propice la croissance de la vie chrtienne : Dans une campagne ou srie d'vanglisation, les gens apprennent des vrits bibliques, mais pour crotre dans la vie chrtienne, ils ont besoin de l'atmosphre d'un Petit Groupe. 3.Cre un environnement plus intime : Dans une glise, certains peuvent cesser d'y aller et probablement personne ne remarquera leur absence. Il est arriv dans certaines glises, lors des nominations, que certaines personnes soient nommes des fonctions et l on constate qu'ils sont morts ou sont en voyage depuis des mois. Cela arrive parce que l'environnement est vaste. Beaucoup ne remarquent pas labsence de certains membres.
7. 7. 6 4.Ncessaire pour donner et recevoir de lamour : Dans un grand groupe, il est difficile de ressentir et de dmontrer de lamour. Lorsque nous appartenons un Petit Groupe, il est plus facile dentrer en relation avec les autres et de recevoir de lamour. 5.Conservation des nouveaux membres : Les tudes ont montr que lorsquun nouveau membre se joint lEglise et que dans les deux mois, il ne sest pas fait plus de 7 amis, il court le risque de sloigner de lEglise et finalement de sen aller. Cest pour cela que le Petit Groupe a aussi pour objectif daider le nouveau membre tisser des relations. 6.Produit des personnes engages : Au lieu d'tre simplement des observateurs passifs ; dans le Petit Groupe, les membres ont la possibilit de participer sans crainte et de parler en public. Personne n'est plus important quun autre, les membres du groupe dveloppent confiance, amiti et bien-tre. 7.Dcouverte des dons spirituels : Il est important, voire primordiale que chacun dcouvre son don spirituel. Dans les communauts, quand on demande quels sont ceux qui connaissent leurs dons spirituels, beaucoup ne savent pas. Dans le Petit Groupe, on peut non seulement dcouvrir mais aussi dvelopper ses dons spirituels. 8.Prise de responsabilit: Il n'y a pas de croissance sans responsabilits. Dans un petit groupe, chaque membre apprend la responsabilit. Il y a des membres d'glise qui arrivent toujours en retard et cela passe souvent inaperu, dautres ne veulent pas sengager. Cela ne peut arriver dans un Petit Groupe. La croissance spirituelle est plus rapide quand on accepte de prendre des responsabilits. 9.Prvient et rduit lapostasie : Dans le Petit Groupe, il y a un intrt plus grand des uns pour les autres. Cela permet alors chacun de prendre soin des autres membres du groupe. Quand quelquun sabsente, cela se voit tout de suite et une visite ou un appel tlphonique permet rapidement de prendre des nouvelles. 10. La croissance de lEglise est plus rapide : Une Eglise organise en Petits Groupes est une glise en croissance. Une glise dans laquelle il ny a pas de Petits Groupes est une glise qui stagne et rgresse. Plus il y a croissance dans les Petits groupes, plus il y a croissance dans lEglise. Mais nous devons croire en une croissance intgrale. Il nest pas possible de baptiser des centaines de personnes et de ne pas croire dans les Petits Groupes. Conclusion : Nous avons vu les dix raisons pour lesquelles les Petits Groupes sont la meilleure stratgie pour accomplir la mission qui consiste FAIRE DES DISCIPLES. DEFI Plus de doutes ! Plus dexcuses ! Dis-moi comment est ton Eglise et je te dirai comment sont tes Petits Groupes ! La meilleure manire de crotre intgralement est de FAIRE DES DISICIPLES comme Jsus la fait travers les Petits Groupes. Acceptez-vous le dfi ? Alors, organisons les Petits Groupes !
8. 8. 7 COURS 3 : POURQUOI LES PETITS GROUPES ECHOUENT-ILS ? Discussion en groupe : Organiss en Petits groupes, analysez ce qui suit : Approximativement 20 ans se sont passs depuis la fivre des Petits Groupes. Beaucoup de livres, sermons, manuels et sminaires ont t crits sur le sujet des Petits Groupes. Pourtant, lorsque nous regardons la ralit de nos communauts, une question revient fatalement : Pourquoi les Petits Groupes ont-ils chous ? Rflchissez aux questions suivantes : Pourquoi beaucoup dglises chouent dans la mise en place et le fonctionnement des Petits Groupes ? Pourquoi beaucoup dglises russissent-elles avec les Petits Groupes ? Introduction Lors dune rencontre ralise avec 200 personnes comprenant des leaders de Petits Groupes, des Anciens dglise, des directeurs des Ministres Personnels, des Pasteurs et membres dglises de diffrentes fdrations du Prou, les participants sont arrivs aux conclusions que nous avons regroup en 7 points : Sept raisons pour lesquels les Petits Groupes chouent 1. Manque de leaders forms : 30% des personnes ont estim que lune des raisons pour lesquels les Petits Groupes chouent vient du fait que les leaders ne sont pas forms assumer une si grande responsabilit. Les leaders sont inconstants, se fatiguent vite et se dcouragent. Cela arrive parce que le leader ne connait pas son rle et finalement ne peut maintenir son Petit Groupe. La majorit des leaders dans ce cas nont jamais t des leaders associs ou nont jamais t form avant dtre nomms comme leader. Le choix des leaders doit aussi tenir compte des dons spirituels. Proposition de solution : Il est ncessaire de former les leaders pour multiplier les Petits Groupes. Lun des moyens est dadjoindre des leaders dj en exercice un adjoint qui apprendra de lui et avec lui. Lautre mthode : lEcole de Formation des Leaders de Petits Groupes. Tous ceux qui se sentent appels par Dieu cette mission, pourront y tre forms. 2. Manque de visites tous les niveaux : 20% des personnes disent quil y a une absence de visites des Anciens aux leaders des Petits groupes. Par consquent, les leaders ne visitent pas les membres de leurs Petits Groupes. Ce qui en rsulte fatalement est que le manque de visite est aussi rel de la part du pasteur. Proposition de solution : La dynamique du pasteur doit tre la suivante : Pasteur de disctrict Coordination des PG du district Premier Ancien ou Directeur d'Eglise Coordination des PG de la communaut Ancien d'Eglise Superviseur de PG (jusqu' 3) Leader Leader Leader Directeur des Ministres Personnels Ancien d'Eglise Superviseur de PG (jusqu' 3) Leader Leader Leader
9. 9. 8 3. Manque dune cole de formation de leaders : 20% des personnes interroges ont dclar que les fameuses classes de leaders ne sont pas des coles de formations mais souvent un lieu d'annonces, de livraison de matriels et de transmission de rapports. Ainsi, la notion dcole donc de formation est fortement diminue. Pour eux, les coles de leaders devraient tre plus labores, plus dynamiques et innovantes afin que les leaders puissent tre forms pour mieux servir l'glise. Proposition de solution: Les pasteurs de district sont appels tre responsables des Ecoles de leaders. Ils doivent faire des plans pour que ces coles soient vraiment des lieux de formation. 4. Manque didentit : 10% ont dclar avoir t victime du syndrome du balai . Dans une glise, tous les petits groupes ne sont pas dfectueux. Cependant, certains pasteurs ou les anciens en voulant rorganiser les Petits Groupes ont chang avec empressement les leaders, nom, slogan, lorganisation, etc. Pour les petits groupes qui ne fonctionnaient pas, cela n'a pas beaucoup d'importance. Mais pour ceux dont les membres avaient tisss des liens et staient forgs une identit, cela a t fatal. Proposition de solution : Il est ncessaire de ne pas changer les leaders de Petits groupes dune anne lautre. Il ne faut pas non plus changer le nom et les idaux des Petits Groupes. Rappelons-nous que l'identit est essentielle au fonctionnement des Petits Groupes. Les leaders changent si lon cre un nouveau Petit Groupe et cest le leader adjoint qui devient le nouveau leader. 5. Manque de lieu prpar pour accueillir la runion du Petit Groupe : 10% des personnes interrogs ont dclar que leur Petit Groupe a chou quand ils ont commenc changer chaque rencontre le lieu de la runion. Ou tout simplement lorsque certains personnes accueillant la runion ne semblait pas avoir le don d'hospitalit ou de service. Certains ont mme indiqu que certaines maisons ne se prtaient pas aux runions des Petits Groupes. Proposition de solution : Il est souhaitable de faire une formation pour les personnes qui mettent disposition leurs maisons et qui accueille le Petit Groupe. Pour cela, il doit y avoir une stabilit dau moins un semestre en ce qui concerne le lieu de rencontre. Ce lieu est vu comme tant une glise de maison. Elle est l'image de l'glise adventiste du septime jour. Celui qui offre sa maison devrait avoir le don de lhospitalit. 6. Manque de philosophie adventiste : 5% des personnes interroges ont estim ne pas bien comprendre la philosophie adventiste des Petits Groupes. Ils ne voient pas quelle est la diffrence entre les cellules dans les glises vangliques et les Petits Groupes adventistes. Cela gnre par consquent une mconnaissance de lobjectif des Petits Groupes. Proposition de solution : La meilleure philosophie adventiste des Petits Groupes se rsume ainsi : les Petits Groupes sont des centres de rveil et de mission (Communion et Mission) lchelle de la relation. Il est important que chacun soit au clair et dveloppent cette philosophie. 7. Manque dtudes pertinentes : 5% des personnes interroges ont estim que certains sujets tudis, ne sont pas pertinents en raison de leur porte et de leur contenu. Les tudes doivent tenir compte des ralits des groupes qui elles sadressent.
10. 10. 9 Proposition de solution : C'est un grand dfi. L'glise DOIT avancer progressivement pour rpondre aux besoins des Petits Groupes. Cest le rle des pasteurs de faire remonter les besoins des leaders au niveau fdral. Lune des erreurs en ce qui concerne les Petits Groupes consiste vouloir tout uniformiser. Chaque groupe se dveloppe son rythme. Conclusion Nous avons vu sept raisons principales pour lesquelles un petit groupe choue. Il est probable que votre Petit Groupe connaisse seulement quelques-unes de ces raisons. Mais, ces diffrentes raisons vous permettent de mieux comprendre pourquoi les Petits Groupes chouent. DEFI Aprs avoir identifi les raisons possibles pour lesquelles un Petit Groupe peut chouer, voulez- vous demander Dieu de vous aider rpondre aux responsabilits de votre leadership afin que vous nchouiez pas avec votre Petit Groupe ? Etes-vous prt travailler avec plus dardeur dans les Petits groupes ?
11. 11. 10 COURS 4 : JE SUIS COORDINATEUR LOCAL DES PETITS GROUPES : QUEL EST MON ROLE ? Discussion en groupe : Organiss en Petits groupes, analysez ce qui suit : Une des causes les plus courantes pour lesquelles les Petits Groupes nont pas russi dans certaines glises est voir avec limplication du premier Ancien. Il est le Pasteur de l'glise locale. Cependant, dans la structure des Petits Groupes, le premier Ancien est galement le coordinateur local des Petits Groupes Ainsi, le succs ne dpend pas seulement des leaders des Petits Groupes, mais aussi du travail acharn du premier Ancien qui est le Coordinateur local des Petits Groupes. (Dans le cas dun groupe organis, cest le directeur dglise qui occupe cette fonction.) Rflchissez aux questions suivantes: Comment le premier Ancien Coordinateur des Petits Groupes peut-il influencer lEglise dans la mise en place des Petits Groupes ? Quel est le profil attendu du premier Ancien Coordinateur local des Petits Groupes ? Quelles sont les principales responsabilits d'un Coordinateur de Petits Groupes dans l'glise locale ? Introduction De mme que la tte est essentielle pour que le corps aille bien ; dans l'glise, il est vital que le leadership du premier Ancien dans la mise en place et le dveloppement des Petits Groupes soit total. Il n'y a pas d'glise qui a une passion pour les Petits Groupes alors que le premier Ancien n'a pas la mme passion. Ci-dessous, nous prsentons la structure permettant une meilleure organisation des Petits Groupes dans lEglise locale: Voici quelques informations de base pour le bon travail du premier Ancien dans son travail de Coordinateur des Petits Groupes au niveau local: 1. Comment le premier Ancien peut-il influencer lEglise dans le dveloppement des Petits Groupes au sein de lEglise ? : Il joue un trs grand rle. Le premier Ancien comme Pasteur de l'glise locale est lintermdiaire entre l'glise et le Pasteur de district. S'il n'a pas
12. 12. 11 un rle actif dans la mise en place des Petits Groupes, il sera tout simplement impossible de russir la mise en place des Petits Groupes. Il y a des glises o les Petits Groupes veulent travailler avec passion pour Dieu, mais ils ne sont pas soutenus par lAncien dglise. Dans l'Eglise locale, pour russir, le premier correspondant est le premier Ancien qui joue le rle de Coordinateur local des Petits Groupes de l'glise. 2. Quel est le profil attendu du premier Ancien Coordonnateur local des Petits Groupes? : Les exigences ou caractristiques concernant les Anciens sont exprimes dans la Bible. Cependant, en dehors de celles-l, lAncien dglise comme Coordinateur local des Petits Groupes doit avoir le profil suivant: a. tre une personne consacre Dieu et son travail. b. Avoir une exprience de leader de Petit Groupe dau moins un an. c. Faire partie d'un Petit Groupe qui fonctionne bien. d. Avoir une passion pour l'accomplissement de la mission des Petits Groupes. e. Avoir de bonnes relations et tre prt servir. f. Etre une personne aimable et qui aime les visites. 3. Quelles sont les principales responsabilits d'un Coordonnateur de Petits Groupes dans l'glise locale ? : Les tches principales dun Coordinateur des Petits Groupes peuvent tre rsumes comme suit : a. Etre le bras droit du pasteur du district : Il doit travailler en troite collaboration avec et sous la direction du pasteur de district. Il est son interlocuteur direct dans le cadre de lorganisation des Petits Groupes. b. Travailler en troite collaboration avec les autres Anciens ou Directeurs dglise et le Directeur des Ministres Personnels : Avec les Anciens et le Directeur des Ministres personnels, il devra laborer un plan d'action local pour les Petits Groupes : calendrier de visites des petits groupes, valuations, les jours de runions, etc. c. Visiter les Petits Groupes avec le superviseur local durant leurs runions : Lors de cette visite, il devra motiver en 10 minutes avec un cantique, un texte et une prire puissante pour inviter chacun continuer travailler pour Jsus. d. Runir hebdomadairement les Anciens (Superviseur local des Petits Groupes) : Aprs avoir fait la visite de motivation et de supervision des runions, il est important dvaluer le travail des Petits Groupes. Durant cette runion, ils discutent des problmes et des solutions sur la faon d'aider les Petits Groupes progresser. Ils parlent aussi des victoires remportes par le biais du travail des Petits Groupes. e. Runir mensuellement les Superviseurs des Petits Groupes (Anciens) et les leaders de Petits Groupes : Aprs avoir fait la visite de motivation et de supervision; aprs avoir valu ensemble le travail fait dans les Petits Groupes, il est important dentendre les leaders de Petits Groupes sur leur travail. Cette runion est vitale. Le Directeur des Ministres Personnels assiste cette runion. f. Visiter au moins une fois par mois chaque Ancien Superviseur des Petits Groupes : Au moins une fois par mois, lAncien devrait visiter comme Coordinateur des Petits Groupes les autres Anciens, qui sont des Superviseurs, pour les encourager continuer travailler en Petits Groupes. Cette visite devrait tre purement pastorale. g. Etre un membre assidu de lEcole des Leaders : Mme sil ne doit avoir aucune charge dans un Petit Groupe, le premier Ancien doit tre membre dun Petit Groupe qui fonctionne bien. Son influence doit tre notable.
13. 13. 12 h. Servir de lien entre le Comit dEglise et les Petits Groupes : Il doit aider les responsables de dpartements comprendre que les Petits Groupes sont une base de travail dans lEglise pour tous les dpartements. Ils ne sont pas un autre programme mais une organisation qui doit tre intgr dans tous les programmes de lEglise. i. Veiller ce que les leaders de Petits Groupes aient les informations temps : Durant les rencontres des Ecoles de leaders, une partie de la rencontre est rserve la prsentation des objectifs qui doivent tre atteints et le calendrier de remise des rapports. En tant que Coordonnateur local, il doit veiller ce que les Petits Groupes atteignent leurs objectifs et remettent leurs rapports temps. Conclusion Nul doute qutre un Ancien Coordinateur local des Petits Groupes est en mme temps un privilge et une grande responsabilit. En rsum, cette fonction est fondamentale pour le succs ou l'chec des Petits Groupes dans lEglise. DEFI Maintenant que vous connaissez les principales tches quexige votre responsabilit en tant que Coordinateur des Petits Groupes, acceptez-vous le dfi?
14. 14. 13 COURS 5 : JE SUIS UN SUPERVISEUR LOCAL DES PETIS GROUPES : QUEL EST MON ROLE ? Discussion en groupe : Organiss en Petits groupes, analysez ce qui suit : Une autre raison pour laquelle les Petits Groupes ne remportent pas le succs escompt rside dans le manque de volont ou la dfaillance des Anciens (Directeurs dglise), qui sont, dans la structure des Petits Groupes, les Superviseurs locaux. Quand les Anciens ne remplissent pas leur rle de superviseurs locaux, ils entravent le lien de communication entre le Coordinateur local (premier Ancien) et les leaders des Petits Groupes. Rflchissez aux questions suivantes: Comment les Anciens Superviseurs des Petits Groupes peuvent-ils influencer lEglise dans la mise en place des Petits Groupes ? Quel est le profil attendu de lAncien Superviseur local des Petits Groupes ? Quelles sont les principales responsabilits d'un Superviseur de Petits Groupes dans l'glise locale ? Introduction A part le premier Ancien, une glise organise nomme plusieurs anciens qui deviennent alors les Superviseurs des Petits Groupes. Sil ny a quun Ancien, les Directeurs dglise nomms ses cts assument la fonction de Superviseurs des Petits Groupes. Voici nouveau la structure dorganisation des Petits groupes au niveau local : Voici quelques informations de base pour le bon travail des Anciens dans leur travail en tant que Superviseurs locaux de Petits Groupes: 1. Comment les Anciens Superviseurs des Petits Groupes peuvent-ils influencer lEglise dans la mise en place des Petits Groupes ? : Le Coordinateur local des Petits Groupes peut tre dispos travailler avec les Petits Groupes. Il peut tre une personne qui vibre pour les Petits Groupes. Cependant, si les autres Anciens de la congrgation nont pas la mme vision, la gestion et lorganisation des Petits Groupes deviennent difficile. Rappelez- vous : tout seul, on va plus vite, ensemble on va plus loin. Pour que l'glise marche dun mme pas avec les Petits Groupes comme plan de Dieu, tous les Anciens doivent avoir une
15. 15. 14 passion et une vision commune du travail des Petits Groupes. Certains disent: Dites-moi comment est votre Petit Groupe et je vous dirai comment sont vos Anciens (Superviseurs locaux) . 2. Quel est le profil attendu de lAncien Superviseur local des Petits Groupes ? : Les exigences ou caractristiques des Anciens sont exprime dans la Bible. Cependant, en dehors de ceux-l, en tant que Superviseur local, ils devraient avoir le profil suivant: a. tre une personne consacre Dieu et son uvre. b. Avoir une exprience de leader de Petits Groupes dau moins un an. c. Faire partie dun Petit Groupe qui fonctionne. d. Avoir une passion pour l'accomplissement de la mission des Petits Groupes. e. Avoir de bonnes relations et tre prt servir. f. Etre une personne aimable et qui aime les visites. 3. Quelles sont les principales responsabilits d'un Superviseur de Petits Groupes dans l'glise locale ? : Les tches principales dun superviseur de Petits Groupes peuvent se rsumer comme suit : a. Etre le bras droit du Coordinateur local des Petits Groupes. Il doit travailler en troite collaboration avec le Coordinateur local des Petits Groupes qui doit pouvoir compter sur lui. b. Travailler troitement avec les leaders des Petits Groupes et le Directeur des Ministres Personnels. Avec les leaders des Petits Groupe et le Directeur des Ministres Personnels, il doit laborer un plan dactions local pour les Petits Groupes, comprenant programmes de visite, valuation, jours de runions, c. Exercer une supervision sur deux ou trois Petits Groupes. Chaque Petit groupe devra avoir un Superviseur. Dans lidal, chaque Superviseur doit superviser trois groupes au maximum. d. Visiter rgulirement les Petits Groupes dont il a la supervision le jour de leurs runions. : Lors de cette visite, en 10 minutes, il devra motiver avec un cantique, un texte et une prire puissante. Lobjectif est dinviter chacun continuer travailler pour Jsus. e. Runir hebdomadairement les leaders de Petits Groupes. Aprs avoir fait la visite de motivation et de supervision, il est important dvaluer le travail des Petits Groupes. Ils discutent dans cette rencontre des problmes et des solutions sur la faon d'aider le Petit Groupe qui va mal. Ils valuent aussi les victoires remportes par le biais du travail des Petits Groupes. f. Visiter une fois par mois chacun des leaders des groupes dont il a la charge. Une fois par mois, le Superviseur doit visiter les leaders de Petits Groupes pour les inciter poursuivre le travail avec les Petits Groupes. Cette visite est essentiellement pastorale. g. Etre un lve assidu de lEcole des Leaders des Petits groupes. Il ny a pas dexcuse lorsquil sagit damliorer son efficacit pour Dieu. Lcole des Leaders des Petits Groupes est le lieu idal pour se former et progresser dans son service pour Dieu. h. Rcuprer les informations auprs des Petits Groupes et les transmettre au Coordinateur des Petits Groupes. Il doit tre le lien entre le Coordinateur et les leaders de Petits Groupes. i. Veiller ce que les leaders des Petits Groupes reoivent les informations temps. Durant les rencontres des Ecoles de leaders, le Pasteur prsente les objectifs qui doivent tre atteints et fixe les dates de remise des rapports. En tant que Superviseur
16. 16. 15 local, il doit veiller ce que les Petits Groupes atteignent leurs objectifs et remettent leurs rapports temps. Conclusion Nul doute qutre un Ancien Superviseur local des petits groupes est en mme temps un privilge et une grande responsabilit. Cette fonction est fondamentale pour le succs ou l'chec de la mise en place des Petits Groupes dans l'glise. DEFI Maintenant que vous connaissez les principales tches dun Superviseur de Petits Groupes, acceptez-vous le dfi ?
17. 17. 16 COURS 6 : JE SUIS LEADER DE PETIT GROUPE : QUEL EST MON ROLE ? Discussion en groupe : Organiss en Petits groupes, analysez ce qui suit : Un leader de petit groupe a demand un autre : Comment obtenez-vous si facilement que les membres de votre Petit Groupe cooprent avec vous et fasse ce que vous leur demandez ? En effet, certains leaders de Petits Groupes reoivent tout ce qu'ils demandent, voire plus : le groupe les soutient et les protge. Mais d'autres ne reoivent aucun soutien. Que font ces leaders de Petits Groupes pour obtenir la coopration des membres de leur groupe ? Rflchissiez aux questions suivantes: Pourquoi avez-vous t appel tre un leader de Petits Groupes ? Pensez-vous tre un leader efficace ? Pensez-vous qu'il y a beaucoup amliorer dans votre leadership ? Introduction Obtenir que le Petit Groupe travaille au rythme souhait par son leader n'est pas chose facile. Une influence ce niveau ne vient pas facilement, du jour au lendemain. Si vous voulez influencer positivement votre Petit Groupe, vous devriez pratiquer sept actions vitales qui vous aideront atteindre ce niveau d'influence. Regardons nouveau la structure des Petits Groupes au niveau local : Nous allons dtailler quelques informations basiques pour un bon travail du leader de Petit Groupe : 1. Quel est le profil dun leader de petit Groupe ? : Les leaders de Petits Groupes ont le profil suivant : a. Etre une personne consacre Dieu et son uvre. b. Avoir une exprience de leader associ de Petit Groupe pendant au moins un an. c. Avoir une passion pour la mission des Petits Groupes. d. Avoir de bonnes relations et tre dispos servir. e. Etre une personne aimable et qui aime visiter. 2. Quelles sont les tches principales dun leader de Petits Groupes ? : Les tches principales dun leader de Petits Groupes peuvent se rsumer comme suit :
18. 18. 17 a. Conduire chaque membre de son groupe devenir un disciple et accomplir la mission. b. Animer la runion hebdomadaire et ltude de la Bible en Petit Groupe. c. Inciter le groupe participer lvanglisation en Petits Groupes et lors des campagnes publiques. d. Visiter les membres de son groupe au moins une fois par mois. (visite pastorale) e. Sentretenir chaque semaine avec son adjoint et celui qui accueille les runions du groupe. f. Assister aux rencontres de lEcole de leaders et veiller ce que son adjoint en fasse de mme. g. Identifier les capacits et dons des membres du groupe et trouver des moyens de les utiliser dans le ministre du Petit Groupe ou en coordination avec les autres groupes, o dautres membres ont des dons similaires. h. Maintenir dans la tte des membres que lobjectif du groupe est la croissance et la multiplication. i. Former son adjoint prendre le relais du leadership du Petit Groupe afin quil soit prt lorsquun nouveau groupe sera form. j. Multiplier son Petit Groupe au moins une fois dans lanne. k. Mettre la disposition du pasteur, du coordinateur et des superviseurs tous les documents et rapports demands. 3. Comment tre un leader de Petit Groupe efficace ? : Avant daborder les tches principales dun leader, prsentons dabord les qualits que doivent possder un leader de Petit Groupe efficace : a. Ecoute. Quand un membre de votre groupe vous parle, ne parlez pas la premire pause quelle fait. Utilisez le silence, attendant calmement et coutez ce quelle dit. Vous remarquerez que vous assimilez mieux ses paroles. Ensuite, entrez dans la conversation. Vous gagnerez ainsi une apprciation du membre et l'intrt des membres de votre petit groupe et tout autre interlocuteur. b. Soutien. Soyez disponibles, rpondez aux appels, ne donnez pas l'impression que vous vous sentez trop suprieur pour rpondre ou participer une brve discussion. Mais ne vous laissez pas utiliser ou ne permettez pas que les personnes soient trop dpendantes de vous. Crez un quilibre entre l'attention votre propre dveloppement, votre propre famille et votre petit groupe. c. Personnalisez vos relations. Apprenez et mentionnez les noms des membres de votre groupe et des amis qui visitent le groupe. Essayez de connatre certains dtails positifs de leur personnalit ou de leur famille et soyez sincres quand vous parlez deux. Demandez-leur des nouvelles de leurs familles. Dans la pratique gnrale, ces attentions dans vos relations peuvent ouvrir les curs et les portes. d. Avoir un regard franc. Regardez sereinement dans les yeux les membres de votre groupe et ne vous drobez pas aux regards des autres. Si vous parlez, levez la tte et regardez en face. Ne continuez pas faire autre chose en dtournant le regard, pendant que vous parlez. Comment vous sentez-vous quand vous parlez quelquun et quelle ne vous regarde pas? Vous pouvez galement rpter ce qui a t dit pour voir si vous comprenez bien ce qui vous est dit (reformulation). e. Soyez proactifs et positifs. Sourire aux membres de votre Petit Groupe et aux personnes en gnral, est quelque chose que beaucoup de gens ne font pas ou
19. 19. 18 pensent quil nest pas ncessaire de faire. Cependant, il y a un dicton qui dit: "On nattrape pas les mouches avec du vinaigre". f. Reconnaissez vos erreurs et votre ignorance. N'ayez pas peur d'admettre que vous aviez tort, ou que vous ne savez pas quelque chose, car il est impossible de tout savoir. Si les membres de votre groupe voient que vous reconnaissez vos erreurs, ils vous croiront quand vous affirmez quelque chose. Rien ne donne plus de crdibilit que lorsque vous savez admettre vos erreurs. g. Usez de diplomatie. Quand quelqu'un parle, ne le contredisez pas immdiatement, laissez-le expliquer ses raisons. Utilisez plus de diplomatie ! Dites par exemple ... oui, je pense que c'est trs bien, mais dans notre cas, nous pouvons voir les choses de manire diffrente ... . Conclusion Etre un leader de petit groupe est une lourde responsabilit. Cest aussi une responsabilit passionnante. Du leader dpend en grande partie lchec ou la russite du Petit Groupe. DEFI Maintenant que vous connaissez les grandes tches du travail du leader de Petit Groupe, acceptez- vous le dfi ?
20. 20. 19 COURS 7 : JE SUIS LEADER ADJOINT DUN PETIT GROUPE : QUEL EST MON ROLE ? Discussion en groupe : Organiss en Petits groupes, analysez ce qui suit : Une des responsabilits dont on parle peu dans la structure des Petits Groupes est la fonction de leader adjoint ou associ. Pourtant, si vous voulez une glise multipliant les Petits Groupes et quil ny a pas un plan pour les leaders adjoints, la multiplication ne sera quun doux rve. Il ne peut y avoir dglises qui multiplient les Petits Groupes si les dirigeants ne travaillent pas avec les leaders adjoints. L'glise adventiste ne peut pas promouvoir les Petits Groupes si de nouveaux leaders ne sont pas prts pour la tche. Rflchissez aux questions suivantes : Quelle est l'importance du rle des leaders adjoints des Petits Groupes ? Quel est le profil attendu du leader adjoint ? Quelles sont les tches principales d'un leader adjoint ? Quel est le rle du leader dans la prparation du leader adjoint ? Qui doit quitter le Petit Groupe sil y a multiplication du Petit Groupe ? Le leader ou le leader adjoint ? Introduction Personne ne peut accoucher sans avoir t enceinte avant. De mme, il ne peut y avoir une multiplication saine sans avoir d'abord un Petit Groupe qui a prpar un nouveau leader. Ce nouveau leader, cest le leader adjoint. Si le leader est incapable de faire de son adjoint un nouveau leader, il a chou dans sa mission. Il ny aura pas de succs dans les Petits Groupes sil ny a pas un moment une multiplication des Petits Groupes. Ci-dessous, nous prsentons la structure des Petits Groupes au niveau local qui permet une meilleure gestion. Il ne sagit pas dun fonctionnement hirarchique : Voici quelques informations de base pour le bon travail du leader adjoint dans sa fonction : Leader du petit Groupe Leader Adjoint Hte qui reoit la runion Membres du groupe
21. 21. 20 1. Quel est limportance du travail du leader adjoint de Petit Groupe ? : Cest un travail important. Si nous voulons avoir des Petits Groupes qui se multiplient, alors, il nous faut prparer de nouveaux leaders. Le leader adjoint est le mieux plac pour tre ce nouveau leader. Il a t nomm pour se prparer succder au leader ou tout simplement pour tre le leader dun nouveau Petit Groupe. 2. Quel est le profil dun leader adjoint de Petit Groupe ? : Le leader adjoint de Petits Groupes devraient avoir le profil suivant : a. tre une personne consacre Dieu et son uvre. b. Avoir frquent un Petit Groupe pendant au moins 6 mois. c. Etre un passionn du travail en Petit Groupe pour la mission. d. Avoir de bonnes relations et tre dispos servir. e. Etre une personne qui aime apprendre et diriger. 3. Quelles sont les tches principales dun leader adjoint de Petits Groupes ? : Les tches principales dun leader adjoint de Petit Groupe sont les suivantes : a. Etre le bras droit du leader et travailler en troite collaboration avec lui. b. Travailler en harmonie avec celui chez qui le groupe se runit et avec les membres du groupe. Avec le leader, il labore le plan daction de son groupe. c. Accompagner le leader lors des visites aux membres du groupe. d. Etre un membre assidu de lEcole des Leaders. e. Animer les runions du groupe en absence du leader ou sa demande. Ce sont des temps de formation au leadership. 4. Qui succde au leader adjoint au moment de la multiplication du groupe ? : Pour quun groupe se multiplie, le leader adjoint doit tre prt le diriger. Mais quel groupe dirigera-t-il ? Est-ce le groupe mre ou le nouveau groupe ? La rponse est le groupe mre. Le leader associ en deviendra le leader. 5. Que se passe-t-il pour le leader ? : Par son exprience et sa formation, il dirigera le nouveau groupe, car il faut plus de travail pour le consolider. Cela ne signifie pas qu'il quittera le nouveau leader. Il continuera le conseiller de temps en temps. Conclusion Sans doute, tre un leader adjoint de Petit Groupe est un dfi norme parce que lon se prpare tre un nouveau leader de groupe. Ce dtail est important souligner une fois de plus. Le leader adjoint doit tre conscient de lobjectif: Devenir le leader dun nouveau Petit Groupe. Si nous voulons des Petits Groupes qui se multiplient, nous devons prendre soin et prparer les leaders adjoints. DEFI Vous tes un leader, travaillez-vous avec votre leader adjoint ? Et si vous tes un leader adjoint, tes-vous conscient de votre appel? Acceptez-vous le dfi?
22. 22. 21 COURS 8 : VOUS RECEVEZ UN PETIT GROUPE CHEZ VOUS : QUATTEND-ON DE VOUS ? Discussion en groupe : Organiss en Petits groupes, analysez ce qui suit : Un magasin sans adresse fixe. Lorsque vous voulez acheter un paquet dallumettes, vous savez o aller. Toutefois, si vous voulez acheter un paquet dallumettes et que le magasin nest pas lendroit o il tait la semaine dernire, il vous sera difficile de vous procurer vos allumettes. Et si ce magasin change dadresse chaque semaine, lexercice devient difficile. Sur la question des Petits Groupes, il y a un point important sur lequel on se ne se penche pas trs souvent. Il sagit du lieu de la runion et de ceux qui reoivent les membres du groupe. Celui qui accueille le Petit Groupe est donc important non pas seulement pour la question de lieu mais cest aussi une image de lglise dans un lieu prcis. Et retenons cette phrase : Les runions des Petits Groupes sont l'image de ce que nous proposons dans notre glise. Rflchissons aux questions suivantes : Croyez-vous que les personnes et les lieux qui reoivent les rencontres sont importants pour le dveloppement des Petits Groupes ? Quel profil attend-on de ceux qui mettent leur maison disposition pour les runions de Petits Groupes ? Devrait-on changer les lieux de runion ? Toutes les semaines ? Tous les six mois ? Quelles sont les responsabilits de celui qui reoit la runion ? Introduction En une certaine occasion, quelquun ne souhaitait pas que les runions se droulent chez lui parce quil tait gn de recevoir plusieurs personnes dans son petit salon. Certains leaders de Petits Groupes croient quil y a obligation pour un membre de recevoir le groupe chez lui. Et si un frre ne veut pas donner son logement ? Et sil ny pas suffisamment despace ? Et sil na pas le don de lhospitalit ? Prsentons nouveau la structure du Petit Groupe au niveau local : Nous allons maintenant dvelopper quelques informations pour un bon travail de celui qui accueille le Petit Groupe dans sa maison : Leader du petit Groupe Leader Adjoint Hte qui reoit le groupe Membres du groupe
23. 23. 22 1. Quelle est limportance du travail de celui qui accueille le groupe dans le succs du dveloppement des Petits Groupes ? : Limportance de sa tche est bien plus importante que nous ne limaginons. Cest lui qui dtermine souvent si un ami viendra et restera dans le groupe. Pour lami, ce lieu est l'glise adventiste dans cette maison. Et si celui qui reoit fournit un lieu chaleureux, confortable et convivial, il encouragera un dveloppement sain, tant chez les membres du groupe que chez les amis. Mais il y a quelque chose de plus important: si nous avons des glises qui se multiplient sur la base des Petits Groupes, celui qui reoit doit tre conscient quen proposant sa maison, une nouvelle glise peut voir le jour dans son quartier. 2. Quel est le profil de celui qui reoit le Petit Groupe ? : Celui qui reoit le Petit Groupe doit avoir le profil suivant : a. Etre une personne consacre Dieu et son uvre. b. Avoir le don de lhospitalit. c. Avoir de bonnes relations et tre dispos servir. d. Avoir une passion pour la mission des Petits Groupes. e. Possder un espace adquat pour la tenue des runions. f. Etre laise quand il reoit le Petit Groupe et laise dans le groupe. g. Comprendre que sa maison est limage de lEglise adventiste. 3. Quelles sont les tches principales de celui qui reoit le groupe ? : Les tches principales de celui qui reoit le groupe peuvent se rsumer ainsi : a. Prparer sa maison pour recevoir le groupe au moins une fois par semaine dans un confort adquat. b. Souhaiter la bienvenue ceux qui arrivent. Cest lui qui dit les paroles de bienvenue avant de cder la parole au leader du groupe. c. Collation. Ceci ne doit pas tre un problme. Vous pouvez nommer tout tour des membres du groupe pour prparer cette collation. Celui qui reoit met disposition tout ce quil faut pour le service. 4. Doit-on changer chaque semaine le lieu de runion ? : Cest une trs bonne question. La rponse est non. Probablement, certains pensent le contraire. Souvenez-vous de lillustration que nous avons eu au dbut de cette tude ! Imaginez la chose suivante : un membre ou un ami est venu la runion du groupe trois semaines de suite. Et pour une raison ou une autre, il nest pas prsent la quatrime rencontre. Quand il dcide dy aller la semaine suivante, il se rend l o il avait t lors des runions prcdentes. Et l, il ny a personne parce que le lieu de la rencontre a chang. Cest lune des raisons pour lesquelles nous prconisons que les lieux de runions ne changent pas. Sil faut le faire, il est recommand de le faire aprs 6 mois. Souvenez-vous que celui qui reoit doit tre conscient que Dieu la appel pour que sa maison devienne un lieu de rencontre du Petit Groupe. Conclusion Sans aucun doute, tre celui qui reoit le Petit Groupe dans son foyer est un privilge. Mais cest aussi une grande responsabilit. Nous pouvons donc dire, en rsum, que celui qui reoit le groupe participe la russite ou lchec du Petit Groupe. DEFI Maintenant que vous connaissez les principales tches de celui qui reoit le Petit Groupe dans son foyer, acceptez-vous ce dfi ?
24. 24. 23 COURS 9 : LE LEADER DE PETIT GROUPE ET LETUDE DE LA BIBLE. Discussion en groupe : Organiss en Petits groupes, analysez ce qui suit : En avanant sur la route de la russite des Petits Groupes, il est important de rsoudre une question trs frquente chez quelques dirigeants, anciens et membres dglise en gnral: Comment tudier la Bible ? Certainement, en tant que leaders, plusieurs peuvent sourire en disant: Cest facile!" Nanmoins, dans la pratique, nous verrons comment dynamiser et amliorer notre communion en tant que leaders. Car, en vrit, si nous, en tant que leaders ; ne savons pas comment avoir une relation satisfaisante avec Dieu, imaginez les membres des Petits Groupes ! Rflchissez aux questions suivantes : Comment tudier la Bible ? Combien de temps doit tre rserv ltude ? Comment amliorer notre communion avec Dieu ? Introduction Quand nous parlons de COMMUNION, nous sommes en train de parler de trois aspects fondamentaux et importants : Etude de la Bible, Prire et Jene. On ne peut parler de communion total du disciple de Jsus qui nglige ces trois lments indispensables. Nanmoins, nous nous focaliserons sur ltude de la Bible. Le leader de Petit Groupe et ltude de la Bible. Dans cette partie, nous ne parlerons pas de limportance de ltude de la Bible, nous verrons cela plus tard. 1. Que faut-il tudier ? : La rponse semble vidente : la Bible. Pourtant, les adventistes sont connus pour avoir un riche buffet, mais souvent une bonne partie de la nourriture prsente sur ce buffet nest pas utilis. 2. Le buffet du leader de Petit Groupe a. La Bible b. La leon de lEcole du sabbat c. Mditations matinales d. Sminaire et runions de lEglise e. Lesprit de prophtie f. Complments et commentaires bibliques de la leon. g. Revues adventistes. Notre repas quotidien pourrait stablir comme suit : Heure Menu Culte Plan 5h Bible Personnel Rgnr par sa Parole (programme de lEglise mondiale) 5h30 Mditation matinale Personnel Livre de mditation 6h00 Culte de famille Famille Un culte bref avec cantique, mditation et prire. 12h Esprit de prophtie Famille ou personnel Un chapitre. Lecture et rflexion. 18h Mditation Famille Utiliser un livre de mditation quelconque 20h Ecole du sabbat Personnel La leon correspondante
25. 25. 24 Et quand manger la Revue Adventiste, les commentaires de la leon de lEcole du sabbat et autres livres ? Durant les temps libres de votre emploi du temps. Dans le bus ou en attendant le bus. Dans la salle dattente du mdecin, . 3. Comment tudier la Bible ? a. Suivez un plan de lecture : Combien de fois avez-vous eu l'intention de lire la Bible, mais quand vous vous asseyez avec elle, vous ne savez pas par o commencer? Ou vous vous retrouvez lire rapidement les parties que vous connaissez le plus ou encore lire des choses que vous ne comprenez pas parce que vous ne connaissez pas le contexte du passage. Avoir un plan de lecture peut grandement vous aider. b. Vous devez avoir un but. Si vous ncrivez pas ce que vous apprenez, vous ne retiendrez rien. Un cahier ou carnet pour prendre des notes vous aide crire vos rflexions. c. Priez en demandant Dieu quil vous enseigne quelque chose travers sa Parole. Le but de ltude de la Bible est de nous permettre de mieux vivre comme Dieu le dsire. Seul lEsprit de Dieu a la capacit de nous conduire dans toute la Vrit. 4. Conseils pour tudier la Bible : a. Lisez le passage. Ce conseil pourrait paratre trs vident. Pourtant, pour tudier la Bible, il faut la lire. Il faut mettre part du temps pour la lecture de la Bible. b. Pensez aux divisions naturelles du passage. Parfois, il est utile de lire des passages de la Bible indpendamment des versets et des chapitres. Cela renforce notre concentration sur le texte et nous permet de nous concentrer davantage sur le contenu de cette partie de la Bible. c. Passez du temps avec ce passage. Lisez-le plusieurs fois. d. Posez-vous des questions : Que veut dire l'auteur ? A qui le dit-il ? Quel est le contexte dans lequel le passage a t crit ? Qu'est-ce que Dieu veut m'apprendre ? Comment ce passage fait-il le lien avec ma ralit ? Qu'est-ce que Dieu veut que je fasse ? (Vous pouvez galement tlcharger un guide pour tudier la Bible et rpondre aux questions). 5. Votre raction face la Bible : a. Ecrivez les actions que vous avez faire la lecture des diffrents passages que vous tudiez. b. Partagez avec quelquun ce que vous apprenez et ce que vous allez faire ce sujet. Conclusion Ces conseils pourront vous aider tudier la Bible. Les leaders doivent tudier, chercher et lire la Parole de Dieu pour que vous soyez une bndiction dans votre mission de leadership des Petits groupes. DEFI Pour avoir des forces et tre sain physiquement, nous prenons le temps pour le petit djeuner, le djeuner et le dner. Cela nous prend en moyenne trois heures par jour. Dans la vie spirituelle combien de temps consacrez-vous l'tude de la Bible qui est votre nourriture spirituelle? Rflchissez-y, chers leaders !
26. 26. 25 COURS 10 : LES REUNIONS DE PETITS GROUPES Discussion en groupe : Personne ne peut nier quil y a des Petits Groupes qui fonctionnent et qui ont du succs. Il est vrai quil faut avoir un leader, un leader adjoint, un lieu et une personne qui reoit le groupe, mais quel est le programme ? Le programme est-il important ? Joseph est un membre dun Petit Groupe qui sest donn pour nom "Disciples de Jsus". Il a invit un ami vanglique une runion du Petit Groupe le vendredi soir. Lors de la runion, plusieurs lacunes sont videntes. Le leader tait tellement distrait qu'il a oubli de saluer l'ami emmen par Joseph. Ce qui tait le plus triste, c'est que tous sentaient qu'il n'avait pas tudi le sujet de l'tude du jour. Cela la conduit prcher au lieu dinteragir avec les membres. A la fin de son sermon, il a demand si quelqu'un voulait participer par un chant ou un pome. La sur Julienne (qui semble toujours vouloir chanter quand personne ne veut) a chant l'hymne Si triste et si loin de Dieu je me sentais . L'hymne n'tait pas li au sujet. Quand elle a fini de chanter, notre sur mlancolique dirigea son regard vers linvit et lui a dit: Je vous flicite de nous avoir visit. Joseph m'a dit que vous tes vanglique, et vous ne savez pas comment je me rjouis dans le Seigneur parce que vous avez quitt la fille de Babylone et laiss la marque de la bte pour accepter le sceau de Dieu. Cela vous rappelle-t-il quelque chose ? Quelle serait votre raction ? Rflchissez aux questions suivantes : Quels sont, selon vous, les erreurs de ce Petit Groupe ? Qui en est le premier responsable ? Est-ce important davoir un programme prcis ? Quels objectifs poursuivent les runions des Petits Groupes ? Introduction Avoir un bon programme pour les runions des Petits Groupes quivaut avoir un chemin et une voie suivre. Cela permet d'viter de s'carter de l'objectif vritable dun Petit Groupe et de nous librer des improvisations qui ne sont certainement pas saines pour un dveloppement russi des Petits Groupes. Donc, connatre le contenu du programme dun Petit Groupe qui russit est de la plus haute importance. Nous allons voir ci-aprs le programme et les objectifs dun Petit Groupe. Le programme est la colonne vertbrale de la runion. Vous pouvez crer une dynamique et amliorer ce qui est propos ici, mais sans ngliger les objectifs : 1. Fraternisation et louange. 2. Tmoignage et vanglisation. 3. Prire dintercession. 4. Etude interactive de la Bible. 5. Partage et collation. Ils persvraient dans l`enseignement des aptres, dans la communion fraternelle, dans la fraction du pain, et dans les prires. La crainte s`emparait de chacun, et il se faisait beaucoup de prodiges et de miracles par les aptres. Tous ceux qui croyaient taient dans le mme lieu, et ils avaient tout en commun. Ils vendaient leurs proprits et leurs biens, et ils en partageaient le produit entre tous, selon les besoins de chacun. Ils taient chaque jour tous ensemble assidus au temple, ils rompaient le pain dans les maisons, et prenaient leur nourriture avec joie et simplicit de cur, louant Dieu, et
27. 27. 26 trouvant grce auprs de tout le peuple. Et le Seigneur ajoutait chaque jour l`glise ceux qui taient sauvs. Actes 2 : 42 47 Nous allons maintenant dtailler quelques informations basiques pour le bon droulement de la runion du Petit Groupe : 1. Quel est lobjectif des Petits Groupes ? : Avant de savoir en quoi consiste le programme de la runion des Petits Groupes, il est ncessaire de montrer quel est lobjectif des Petits Groupes. Il se rsume ainsi : Faire des disciples. C'est le but d'un Petit Groupe, et comme nous lavons dj dit, nous parlons ici de communion et de mission par le dveloppement des relations. Autrement dit, les runions du Petit Groupe devraient avoir cet objectif : Faire des disciples. Comment? En dveloppant la communion et la mission par le dveloppement de la relation. Le programme des Petits Groupes doit avoir cette finalit : Communion et Mission tout en dveloppant les relations (avec Dieu et avec lautre). 2. Comment dvelopper la communion dans mon Petit Groupe ? : Pour quil y ait communion, le Petit Groupe doit tre un centre de rveil, un noyau qui encourage et amne les membres du groupe renatre dans le Seigneur. Cet objectif sera atteint travers: a. Louange b. Prire dintercession c. Etude interactive de la Bible d. Prire e. Musique 3. Comment dvelopper la mission dans mon Petit Groupe ? : Une runion de Petit Groupe doit avoir cet autre aspect bien dfini. Une runion de Petit Groupe qui ne vise seulement que la communion, nest pas complte. Pour que les objectifs du Petit Groupe soient atteints, il doit faire de la mission un objectif. Il doit devenir une agence missionnaire, une agence desprance qui incite chaque membre partager avec ses amis, tmoigner et faire connaitre Jsus. Cet objectif sera atteint travers : a. Le Tmoignage b. Les Invitations faites des amis c. les appels suivre Jsus faites chaque runion d. La mise en place des tudes de la bible e. Lorganisation de campagnes dvanglisations au sein des Petits Groupes f. Lorganisation de campagnes dvanglisations publiques avec les Petits groupes comme base. 4. Quelle est la diffrence avec les runions tenues lglise ? : Les runions de Petits groupes et les cultes ou rencontres lEglise se diffrencient fondamentalement par la question des relations. A lEglise, ltablissement des relations est plus lent et plus difficile. Dans le Petit Groupe, il ny a ni la mme atmosphre, ni le mme environnement. En outre, les runions des Petits Groupes sont moins formelles, sans toutefois perdre leur nature spirituelle. 5. Comment favoriser la relation dans les Petits Groupes ? : Pour que les runions de Petits Groupes atteignent les objectifs de Communion et de Mission de manire efficace, il
28. 28. 27 est important quelle se dveloppe travers la relation. Lamiti, la fraternit et lunit font que la Communion et la Mission deviennent naturelles. Cet objectif est atteint travers : a. La fraternisation (dialogue spontan mais dirig) b. Le partage et la collation c. Les activits sociales saines Conclusion Comme vous laurez not, nous navons donn ni programme type, ni temps, ni paramtres figs. La seule chose que nous avons prsente est la structure et lobjectif dun programme qui a un objectif unique : Faire des disciples. Cela se fait travers la communion et la mission dveloppes par des relations fraternelles. DEFI Nous sommes convaincus quen tant que leader, vous avez compris ce qutait une runion de Petit Groupe. Les runions des Petits groupes doivent contenir les objectifs proposs ci-dessus dans leur programme. Acceptez-vous ce dfi ?
29. 29. 28 COURS 11 : COMMENT DIRIGER LETUDE DE LA BIBLE DANS UN PETIT GROUPE ? Discussion en groupe : Un chef dquipe en charge dun travail important avait sous sa responsabilit dix ouvriers. Un jour, ils devaient creuser un grand foss. Ils commencrent donc travailler. Dans laprs-midi, se rendant compte que la voiture du patron arrivait sur le chantier et quils n'avaient pas encore fini le travail, ce chef dquipe demanda tous les ouvriers de sortir du trou rapidement. Il y sauta et commena travailler dur. Le patron s'arrta et regarda la scne. Le jour suivant, le chef dquipe fut appel par le patron. Il pensait quil serait promu, mais sa grande surprise, il reut une lettre de licenciement. Son patron le regarda et lui dit directement : Je vous paye pour faire travailler dix hommes et non pour travailler leur place. Rflchissez aux questions suivantes : 1. Quel est le plus grand dfi du leader dans la conduite de ltude de la Bible lors des runions en Petits Groupes ? 2. Quel est le plus grand dfi du membre dans ltude de la Bible en Petits Groupes ? Introduction Quel grand dfi que celui dtre responsable de lanimation du moment de l'tude de la Bible dans le Petit Groupe ! Nous ne devons pas oublier que nous ne sommes pas dans un auditorium pour un sermon ou une confrence. Il sagit damener le groupe profiter pleinement de ce moment qui permettra d'largir sa vision et sa maturit. Nous comprenons donc que certains points sont importants dans latteinte de cet objectif : Comment diriger ltude de la Bible dans le Petit Groupe ? 1. Crer une ambiance propice : Nous croyons que tout d'abord, nous devons conduire ltude dans un environnement qui encourage la participation des membres. Un environnement o la participation est naturellement fluide et o ceux qui peuvent avoir des difficults sont motivs participer. Cet environnement doit tre : a. Informel : Rappelez-vous que linformalit de la runion est une caractristique des Petits Groupes. Celui qui est charg danimer ltude de la Bible doit tre conscient de la tche agrable quil a de conduire le groupe vers une exprience o les protocoles doivent tre contourns pour encourager la participation active de tous. b. Spontan : Lidal serait que 100% des personnes prsentes participent ltude, mais nous devons reconnatre que certains sont heureux de participer discrtement. Rappelez-vous que les questions directes, les commentaires ou critiques ne sont pas indispensables. c. Cordial : Nous devons, si nous voulons avoir un environnement propice une discussion saine, mettre laccent sur les ides et non sur les personnes. Celui qui dirige ltude doit immdiatement intervenir sil se rend compte que les esprits schauffent. Il ne doit pas mettre de lhuile sur le feu. Il doit tre un artisan de paix. 2. Mthode : Lune des grandes difficults dans un groupe dtude est de rester sur le thme. Certainement, vous rencontrerez des personnes qui ont une facilit scarter du thme et en proposer dautres. Dans nos Petits Groupes, les mthodes suivantes peuvent tre utilises :
30. 30. 29 a. Le thme : Pour que le thme soit discut par tous, il est ncessaire que chaque membre du groupe ait une copie de ltude du jour. Cela facilite la participation de la majorit des personnes prsentes. Celui qui anime ltude doit avoir une certaine habilit pour aider le groupe rester sur le thme. Il doit prparer ltude lavance afin de ne pas avoir de surprise. b. Le groupe : Quand nous tudions en Petit Groupe, il est important de faire attention aux mots que nous utilisons lorsque nous commentons ou donnons notre opinion. Sans le vouloir, nous pouvons donner limpression que les thmes abords et non prvus sont sans importance. c. En Christ : Christ doit tre le centre dattention lors de nos discussions. Il nest pas souhaitable que les membres du groupe passent leur temps parler de leurs propres expriences spirituelles ou que certains deviennent des exemples pour les autres. 3. Appliquer la vie quotidienne : Cest lobjectif principal de ltude. Cela ne servira rien si nous restons sur la thorie. Nous avons besoin de voir la fin de chaque moment dtude comment nous pouvons mettre en pratique dans notre vie de tous les jours ce que nous avons appris durant ltude. Si ce dfi est rel chez les membres du groupe, sans aucun doute, nous croitrons en tant que personnes, en tant que chrtiens et citoyens, et ce que nous avons appris, ne sera jamais oubli. Conclusion Certains de nos matres ont beaucoup dsapprendre avant de pouvoir tre forms dune manire diffrente. Sils ne le font pas, sils ne se familiarisent pas avec la Parole de Dieu et si leur esprit nest pas absorb par ltude des glorieuses vrits concernant le grand Docteur, ils encourageront les erreurs mmes que le Seigneur cherche corriger. Des plans et des opinions qui ne devraient pas arrter lattention des enfants de Dieu occuperont leurs esprits et, en toute honntet, ils en arriveront des conclusions errones et dangereuses. Tmoignages pour lEglise, Volume 3, page 499 DEFI Si nous voulons que ltude de la Bible soit un moment agrable pour la croissance des participants, il est ncessaire, avant tout, que les leaders soient prts payer le prix afin de jouer leur rle. Au milieu de la multitude, Dieu vous a choisi. Acceptez-vous le dfi?
31. 31. 30 COURS 12 : COMMENT AVOIR DES RENCONTRES DYNAMIQUES DE PETITS GROUPES ? Discussion en groupe : Organiss en Petits groupes, analysez ce qui suit : Avez-vous dj assist une tude monologue de la Bible dans une runion de Petit Groupe ? Une tude monologue, cest quand le leader qui anime ltude (soi-disant interactive de la Bible) est le seul parler et donner des exemples. Avez-vous dj assist une tude sermon de la Bible dans une runion de Petit Groupe ? Une tude sermon, cest quand le leader qui dirige ltude (encore une fois, soi-disant interactive de la Bible) dlivre un sermon prch avec beaucoup de passion, comme si le groupe tait un auditoire de plusieurs centaines de personnes. Rflchissez aux questions suivantes : Les exemples ci-dessus sont-elle des ralits dans les Petits Groupes ? Croyez-vous quil soit ncessaire dapprendre prsenter une tude en Petit Groupe ? Que faire pour amliorer les choses ? Introduction Dans ce cours, nous vous ferons certaines suggestions. Avant tout, il est important davoir un environnement propre et agrable pour la runion. Pour cela, celui qui reoit le groupe a un grand rle jouer. Cest lui qui souhaite la bienvenue et donne ensuite la parole au leader pour quil commence la runion. Comment avoir des discussions dynamiques dans ltude interactive de la Bible ? 1. Noubliez pas que lobjectif de ltude cest quelle sapplique dans la vie quotidienne. Lapplication de la Parole de Dieu dans la vie de tous les jours pour chaque membre du groupe : voil lobjectif de ltude de la Bible. Si nous natteignons pas cet objectif, les discussions deviendront progressivement de la polmique, des moments pour raconter des histoires ou des moments dautocongratulations. Quand le matriel dtude est bas sur une tude ou un verset, le rle du leader est de maintenir lobjectif sans le changer : mettre en vidence la vrit biblique expos par lauteur. Seule lEcriture est utile pour enseigner, pour reprendre et corriger afin que le peuple de Dieu soit accompli et propre toute bonne uvre. (2 Timothe 3 : 16 et 17) 2. Noubliez pas de poser des questions. Il nest pas toujours facile de poser les bonnes questions. Mme si vous avez une liste de questions, il y a beaucoup plus faire. Un leader doit travailler en amont et avec soin ltude qui sera prsent lors de la runion (pas 30 minutes avant le dbut de la runion !). Considrez les membres de votre groupe : Quel thme leur sera utile ? Quelles vrits sur Dieu ont-ils besoin de dcouvrir ? Priez le Saint- Esprit pour quil vous oriente vers les vrits bibliques qui seront bnfiques votre groupe. Ce nest pas une simple formalit religieuse, mais une question de dpendance et de communion constante avec Dieu. Les bonnes questions aident tablir une interaction entre les personnes et le matriel prsent pour une application dans la vie de tous les jours. Une mthode trs utile consiste,
32. 32. 31 face aux textes bibliques, commencer par observer, ensuite interprter et finalement appliquer : Observation : Quels sont les points cls ? Quels dtails mentionnent lauteur ? Quels sont les mots-cls ? Interprtation : Que signifient les points cls ? Que veut dire lauteur ? Pour qui a-t-il crit les paroles ? Application : Que signifie le texte pour nous aujourdhui ? Comment appliquer ce texte notre vie quotidienne ? 3. Noubliez pas lobjectif de ltude pendant toute la discussion : Quand nous conduisons une tude, nous voudrions que plusieurs choses se produisent. Nous souhaitons que tous soient impliqus. Cela signifie que nous devons arrter ceux qui parlent beaucoup et inciter les autres prendre la parole. Tandis que la discussion se poursuit, il faut garder lesprit les questions-cls prpars l'avance et les points importants que lon avait prvu de couvrir. Cela contribue se rendre compte du moment o la discussion commence tre hors sujet au lieu d'aller dans une direction productive. Bien que nous gardions l'esprit le plan initial au cours de la discussion, il faut aussi essayer d'tre sensible la direction du Saint-Esprit et tre prt ajuster ou changer de direction. Parfois, un commentaire fait par un membre du groupe peut montrer subtilement qu'il y a quelque chose dans son cur quelle na pas compris. Une rponse sensible de votre part peut laider et lui donner lopportunit de souvrir aux autres. 4. Noubliez pas, la fin de ltude, de montrer lobjectif de ltude aux membres du groupe : L'aspect le plus difficile dans lanimation dune tude est damener la vrit dans le cur des gens pour quelle soit applique. Un leader qui namne pas son groupe vers une application de la vrit biblique le conduit vers la dception. Jacques enseigne qucouter la Parole sans la mettre en pratique, cest se tromper soi-mme. (Jacques 1 : 22). Cest une erreur de penser quapprendre plus sur Dieu est la mme chose que dtre sa ressemblance. Il ne sagit pas seulement dans nos tudes davoir plus dinformations sur Dieu ou plus de connaissance. Ce que nous devons viser, cest la transformation. Les dmons ont une connaissance solide de la doctrine biblique, mais chez eux, il ny a pas de changement. A travers ltude de la Bible, Dieu nous appelle faire quelque chose. Nous devons rpondre. Nous devons mettre en pratique. Conclusion Si nous tions tmoins ou acteurs dun Petit Groupe o l'tude interactif de la Bible tait un monologue du leader ou tout simplement un sermon, cela ne doit plus se faire maintenant. Aujourdhui, nous avons les moyens de dynamiser nos discussions lors des runions de Petit Groupe. DEFI Vous venez de voir quatre aspects importants pour lanimation de ltude interactive de la Bible dans un Petit Groupe. Il faut les mettre en pratique. Acceptez-vous le dfi ?