VL-BRABANT

BRABANT-W

WEST-VL

OOST-VL

ANTWERPEN

LIMBURG

HAINAUT LIÈGE

LUX

FR

NL

BRUXELLES

FLANDRE

WALLONIE

NAMUR

LUXEMBOURG

L’ÉCART SALARIALFEMMES / HOMMES

COÛT SALARIAL : DISPARITÉS PAR RÉGION (PAR AN)

EN CHIFFRES

SALAIRE ANNUEL :

UN ÉCART SALARIAL QUI DIMINUE PETIT À PETIT…

DISPARITÉS SALARIALES PAR TYPE D’ENTREPRISE

TRAVAILLEUR À TEMPS PARTIEL*

LES AVANTAGES EXTRA-LÉGAUX SONT DAVANTAGE ACCORDÉS AUX HOMMES QU’AUX FEMMES

FLANDRE

+6,7%Hommes

+3,4%Hommes

+12,7%

Pour les hommes

CONTRIBUTION PENSION COMPLÉMENTAIRE

+38%

OPTIONS SUR ACTION

PETITES ENTREPRISES GRANDES ENTREPRISES

67.119 €  

+10%PAR HEURE

+29%

+5,6% +24,5% +25%

+40%

59.530 €  

40,670 €/H

39,320 €/H

49,480 €/H

46,360 €/H

+1,8%

Pour les hommesWALLONIE

62.057 €  

60.932 €  

+14,6%

Pour les hommesBRUXELLES

78.619 €  

68.597 €    

+25,49%

+22%POUR LES HOMMES

REMBOURSEMENT DÉPLACEMENT DOMICILE-LIEU DE TRAVAIL

69%

Femmes

31%

Hommes

*moyenne de 4h/jourDISPARITÉS SALARIALES PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ

0

10

20

30

40

50

0

10

20

30

40

50

Depuis une trentaine d’années, les inégalités salariales entre hommes et femmes ont tendance à baisser. Mais le chemin est encore long pour que la justice salariale prédomine. À vous en tant que dirigeant(e) d’entreprise à dessiner l’avenir !

ASSURANCESDISTRIBUTION FINANCE

1970

+43%

2011

+25%

ÉCART ENTRE LES SALAIRES MENSUELS BRUT DES TRAVAILLEURS TEMPS PLEIN ET TEMPS PARTIEL DANS L'INDUSTRIE

EN 41 ANS, L’ÉCART S’EST RÉDUIT DE

18% en faveur des femmes