ACTA DE ELABORACIÓN DE LAS BASES DEL PROCESO DEL CONCURSO N° 002-2016-GR-DRA-HCO: CAS

En la Oficina de Administración de la Dirección Regional de Agricultura Huánuco,

ubicado en el Jr. Calicanto Nº145 del Distrito de Amarilis de la Provincia y

Departamento de Huánuco, siendo las cinco y treinta minutos del día 08 de febrero del

Dos Mil Dieciséis, se reunieron los Miembros de la Comisión Permanente de Concurso

para el Proceso de Selección y Contratación de Personal de la Dirección Regional de

Agricultura Huánuco para el año fiscal 2016, el Ing. Germán César Pulgar Trujillo en

calidad de Presidente, Econ. Ángel Fidel Castro Carhuamaca- Secretario, Ing. Juan

Canción Salazar Rojas - Miembro; con la finalidad de elaborar las BASES DEL PROCESO DEL CONCURSO N° 002-2016-GR-DRA-HCO: CAS. Paracubrir89 plazas

en la Dirección Regional de Agricultura-Huánuco para las siguientes actividades:

Cadenas Productivas para la Agencia Agrarias. Dirección de Comunidades ATFFS Tingo María y ATFFS Puerto Incay ATFFS Huánuco,.

Los miembros de la Comisión acuerdan elaborar las bases para la convocatoria, conforme se detalla a continuación.

DIRECCION REGIONAL DE AGRICULTURA-HUANUCO

BASES DEL PROCESO DEL CONCURSO N° 002-2016-GR-DRA-HCO - CAS

I. ENTIDAD CONVOCANTE:

Gobierno Regional Huánuco – Dirección Regional de Agricultura Huánuco, con domicilio legal en el Jr. Calicanto N° 145 – Amarilis - Huánuco, quien en adelante se le denominará Sede Regional.

II. FINALIDAD DE LA CONVOCATORIA:

Coberturar Ochenta y nueve (89) plazas bajo la modalidad: CAS, en mérito a la coordinación directa con la Dirección de la Oficina de Planificación Agraria de la DRA HCO., para las siguientes actividades:

Cadenas Productivas para la Agencia Agrarias. Dirección de Comunidades. ATFFS Tingo María, ATFFS Puerto Inca y ATFFS Huánuco.

III. OBJETIVO:

Establecer los lineamientos generales para fortalecer la capacidad de gestión mediante la selección de profesionales, técnicos, y auxiliares, idóneos con conocimientos y experiencias en la Administración Pública, a fin de asegurar el normal desarrollo de las diferentes acciones de las Actividades que se indican en el Anexo 05:

Cadenas Productivas para la Agencia Agrarias. Dirección de Comunidades. ATFFS Tingo María, ATFFS Puerto Inca y ATFFS Huánuco.

PLAZAS VACANTES Y PERFILES

Las plazas vacantes y las remuneraciones mensuales se mencionan en el Anexo Nº 5y los perfiles de los servicios CAS,con las funciones, requisitos y remuneración mensual se indican en el Anexo Nº 6de la presente Base.

IV. BASE LEGAL

Decreto Legislativo N° 1057, Ley que regula el régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios-CAS.

Ley 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.

Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que modifica el reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.

Resolución Ministerial N° 418-2008-PCM, aprobación del Modelo de Contrato Administrativo de Servicios.

Ley N° 28411, ley del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley N° 30281, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015. Ley N° 27444, Ley del procedimiento Administrativo general. Ley N° 26771, Ley de prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y

contratación de personal en el Sector Público en caso de parentesco, y su Reglamento D.S. Nº 021-2000-PCM.

Ley N° 29973, Ley general de la persona con discapacidad. Ley N° 27806, ley de transparencia y Acceso a la Información Pública. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público. Ley N° 27588, Ley de Prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y

servidores públicos, así como de las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad.

Ley Nº 27815 código de ética de la función pública modificatoria y su reglamento modificado por decreto supremo Nº 05-2005-PCM.

Ley N° 29248, ley del Servicio Militar y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG.

Resolución de Presidencia Ejecutiva No. 61-2010-SERVIRE/PE, establece criterios para asignar una bonificación de diez (10%) en concurso para puestos de trabajo en Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerza Armadas.

Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIRE-PE de la fecha 13 de setiembre 2011, que aprueba reglas y lineamientos a ser tomados en cuenta por Contratación Administrativa de Servicios; además modifica el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE.

V. RESPONSABILIDAD DE LA COMISION PERMANENTE DEL CONCURSO

La Comisión Permanente de Concurso para el Proceso de Selección y Contrataciones de Personal-Contrato Administrativo de Servicios CASde la Dirección Regional de Agricultura Huánuco, para el año fiscal 2016, designada medianteResolución Directoral N° 002-2016-GR-DRA-HCO, de fecha 08 de Enero del 2016, es la única responsable del cumplimiento de las Bases y de los demás dispositivos citados en la Base Legal, que regulan el proceso de CONCURSO N° 002-2016-GR-DRA-HCO: CAS.

VI. FUNCIONES DE LA COMISION PERMANENTE DEL CONCURSO

6.1. Elaborar el acta de instalación de la comisión, previa citación a cargo de la presidencia.

6.2 La Comisión se instalará y tendrá reuniones permanentes.6.3. Elaborar las Bases y remitir a la DRA-Huánuco, para su aprobación.6.4. Publicar las bases de la convocatoria en un lugar visible de la Sede Regional

y en el portal institucional, página Web: www.huanucoagrario.gob.pe vía internet.

6.5. Convocar a Concurso Público de acuerdo al cronograma de actividades.6.6. Fijar los requisitos mínimos a considerarse en el aviso de convocatoria.6.7. Publicar los listados de postulantes aptos y no aptos para el presente Proceso.6.8. Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo a los criterios

establecidos.6.9. Descalificar alos postulantes que NO CUMPLAN CON LOS REQUISITOS

SEÑALADOS en las Bases y las normas que lo sustentan.6.10. Elaborar y publicar los cuadros de méritos.6.11.Resolver en última instancia los reclamos que formulen los postulantes,

emitiendo fallos por escrito en un plazo máximo de48 horas después de la publicación del resultado final.

6.12. Suscribir las actas de todas las reuniones y el acta final del proceso de convocatoria.

6.13. Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas.

6.14. Resolver situaciones no contempladas en la presente Base adoptando sus decisiones por mayoría simple de votos.

VII. DISPOSICIONES GENERALES:

7.1. DE LOS REQUISITOS GENERALES PARA POSTULAR:

a) Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisión del Concurso, precisando datos generales, así como la Unidad Orgánica y la plaza a la cual postula, no siendo permitido postular a más de una función o actividad ofertada (Anexo No. 01).

b) Declaración Jurada:

De gozar de buena salud;no tener impedimento para contratar con el Estado; no percibir otro ingreso del Estado, (salvo que provenga de la función docente y en horario distinto al de la convocatoria); no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales; no estar inmerso en proceso administrativo disciplinario alguno, así como en las causales de nepotismo previstas por Ley Nº 26771 y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM, modificado por D.S Nº 034- 2005-PCM; no ser Deudor Alimentario Moroso conforme a lo dispuesto por la Ley Nº28970; no haber sido despedido de la actividad pública o privada por

infracción grave u otro de similar naturaleza; no recibir pensión a cargo del Estado (Anexo Nº 02).

c) Currículum Vitae, debe contener copiasimple de los documentos que acrediten lo siguiente:

Identidad del postulante (DNI). Título profesional o grado de instrucción Capacitación comprobada. Acreditación laboral en el Sector Público y/o Privado.

VIII. PROCEDIMIENTO PARA EL CONCURSO

El proceso de evaluación de personal se desarrollará de la siguiente Manera:

8.1 CONVOCATORIA:

Se publicara en un lugar visible de la Sede de la Dirección Regional de Agricultura Huánuco; asimismo, se difundirá en la página Web www.huanucoagrario.gob.pe.Vía internet.

8.2 CRONOGRAMA:

Publicación de la convocatoria Día 10 de febrero de 2016Recepción de expedientes Del 11 al 16 de febrero de 2016PRIMERA ETAPA:Evaluación curricular Del 17 al 20 de febrero de 2016Publicación del resultado de evaluación Curricular Día 20 de febrero de 2016

SEGUNDA ETAPA:Entrevista personal:Lugar, Auditorio de la DRA – HCO. Jr. Calicanto N° 145 – Amarilis – Huánuco

Del 22 al 24 de febrero de 2016

Publicación de resultados Día 24 de febrero de 2016Presentación del informe final de los resultados Día 24 de febrero de 2016Suscripción de contratos Del 25 al 29 de febrero de 2016

NOTA IMPORTANTE:

La recepción de documentos será en horario de oficina, indefectiblemente de:

MAÑANA: TARDE:7:30 A 13:00 HORAS 14:30 A 17:00 HORAS

No se recepcionarán expedientes fuera de la fecha y hora indicada. los expedientes presentados en las anteriores convocatorias, no serán

considerados en este concurso, los interesados deben recoger sus expedientes en la DRA-HCO.

8.3 DE LA INSCRIPCIÓN Y PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS:

Los documentos a presentarse se harán en fotocopia simple del original y deberán estar ordenados de acuerdo a la estructura de evaluación curricular, según hoja de vida (Anexo No. 03).

Los documentos, serán presentados en un folder manila debidamente foliado, dentro de un sobre de manila lacrado, sobre el que estará pegado la caratula según (Anexo N° 04). Indicando la plaza a la que se postula y el lugar de prestación de servicios.

Una vez ingresados los expedientes no se permitirá por ningún motivo adicionar algún otro documento, ni a manera de aclaración a los miembros integrantes de la Comisión.

La documentación que se presente está sujeta a la verificación de su autenticidad, por lo que quienes pasen a la siguiente fase, lo harán portando los documentos originales que figuran en su file.

De comprobarse actos de falsificación la Comisión derivará al área pertinente para las acciones correspondientes.

8.4 DE LA CALIFICACION:

Los criterios para la calificación son los siguientes:

A) EVALUACIÓN CURRICULAR: Para las plazas convocadas en el marco del DL Nº 1057

Los expedientes que no ese ajustan a lo indicado en el punto 8.3 DE LA INSCRIPCIÓN Y PRESENTACION DE DOCUMENTOS (Anexo N° 04), serán DESCALIFICADOS automáticamente.

La evaluación curricular busca calificar los niveles de formación profesional, actualización, especialización y capacitación del postulante; así mismo la acreditación, calificación de su experiencia laboral y aptitud para el cargo a desempeñar.

La evaluación curricular tendrá una calificación máxima de sesenta (60) puntos. El puntaje mínimo aprobatorio en esta fase del concurso será de cuarenta (40) puntos, exigidos necesariamente para pasar a la siguiente etapa.

El postulante que no alcance el mínimo puntaje exigido será descalificado del proceso.

La experiencia profesional se contabiliza a partir de la fecha de otorgamiento del título universitario y en caso de los técnicos agropecuarios a partir de la fecha de otorgamiento del título de técnico agropecuario o en todo caso del grado de bachiller.

La comisión se reserva el derecho de solicitar los documentos originales a los postulantes que pasen a la fase de entrevista personal.

PARAMETROS PARA LA EVALUACION CURRICULAR:

C

C

7. DOCUMENTOS ACADEMICOS: 20 Título técnico agropecuario o grado de bachiller universitario. 20

8. EXPERIENCIA LABORAL 10 De 01 año 02 años 05 De 02 a más. 10

9. CAPACITACION EN LA ESPECIALIDAD QUE POSTULA (ult. 02 años) 20 Máximo 100 horas (0.20 por cada hora) 20

10. CAPACITACION EN OFIMATICA 1 Acreditación con documentos de conocimientos en OFIMATICA 10

PUNTAJE TOTAL 60

11. DOCUMENTOS ACADEMICOS: 30 Secundaria Primaria completa

3020

12. EXPERIENCIA LABORAL 10 De 01 a 02 años 05 Más de 02 años 10

13. CAPACITACION EN LA ESPECIALIDAD QUE POSTULA (ult. 02 años) 20 Máximo 100 horas (0.20 por cada hora) 20

PUNTAJE TOTAL 60

CARGO: PROFESIONALES

1. DOCUMENTOS ACADEMICOS: 20 Título Universitario 20 Grado de Bachiller 15

2. ESPECIALIZACIÓN 5 Diplomado (máximo 01 diplomado en temas relacionados al puesto) 5

3. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL 10 De 01 a 02 años 05 De 02 a 03 años 07 Mas de 03 años 10

4. EXPERIENCIA ESPECIFICA AL AREA QUE POSTULA 10 Hasta 01 año 05 De 01 a 03 años 07 Más de 03 años 10

5. CAPACITACION EN LA ESPECIALIDAD QUE POSTULA (ult. 02 años) 10 Máximo 100 horas (0.10 por cada hora) 10

6. CONOCIMIENTO DE OFIMATICA 05 Acreditación con documentos de conocimientos en OFIMATICA 05

PUNTAJE TOTAL 60

CARGO: TECNICO

CCARGO: CHOFERES Y PERSONAL DE SERVICIOS

En los casos en que los Certificados no especifiquen el número de horas de capacitación, se calificará seis (06) horas por día.

EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL

Sólo pasaran a la entrevista personal aquellos postulantes que alcanzaron el mínimo puntaje (40 puntos) en la evaluación curricular y deberán presentarse portando los originales de los documentos presentados en la evaluación curricular.

La entrevista personal tendrá una calificación máxima de cuarenta (40) puntos.

Los factores y criterios para la evaluación de la Entrevista Personal son los siguientes:

RUBROS: PUNTAJE MÁXIMO:Dominio Temático – Conocimiento técnico acorde al servicio al que postula. 20 puntos

Desenvolvimiento 10 puntosCompetencias éticas 10 puntos

TOTAL 40 PUNTOS

El postulante que no se presente a la hora indicada obtendrá un calificativo de cero (0) de puntaje en este rubro y quedará automáticamente descalificado.

Cuando se le requiera el postulante deberá presentar los originales de su Currículum Vitae.

IX. RESULTADOS FINALES DE LA EVALUACION:Será declarado ganador el postulante que ocupe el primer lugar en el cuadro de méritos, según el puntaje acumulado.

X. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:

PRIMERA.- Se otorgará una bonificación de 15% en el puntaje final obtenido(SUMA DEL PUNTAJE DE EVALUACIÓN CURRICULAR MAS ELPUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL), a los postulantes con

discapacidad debidamente acreditados con el certificado y/o Resolución del CONADIS, según Ley N° 29973, Ley general de la persona con discapacidad.

SEGUNDA.- Se otorgará una bonificación de diez (10%) sobre el puntaje obtenido, en la última etapa de la ENTREVISTA a los postulantes licenciados de las Fuerzas Armadas, siempre y cuando acrediten con documento oficial emitido por la autoridad competente su condición de licenciado, lo cual está sujeto a verificación posterior, segúnLey Nº 29248 y su reglamento.

TERCERA.- El puntaje mínimo para ser declarado GANADOR a uno de las plazas convocadas es de 60 PUNTOS.

CUARTA.-Si vencido el plazo de cinco días hábiles, contado a partir del día siguiente de la publicación de los resultados, el seleccionado (GANADOR) no se apersona a suscribir el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, y se procederá a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación.

De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierta la plaza convocada.

QUINTA.-Los postulantes que no hayan sido declarados ganadores del concurso, podrán recoger sus expedientes, en la Sede dela Dirección Regional de Agricultura Huánuco, en un plazo máximo de siete (07) días hábiles a partir de la publicación de los resultados finales, transcurrido dicho plazo los expedientes serán incinerados.

SEXTA.-Después del resultado final se derivarán las actas con la relación de ganadores a la Unidad de Personal para su registro correspondiente.

SÉTIMA.- Los asuntos no contemplados en la presente Base, serán resueltos por la Comisión de Concurso.

Huánuco, 08de Febrero del 2016

Ing. Germán César Pulgar Trujillo Econ. Ángel Fidel Castro Carhuamaca Presidente Secretario

Ing. Juan Canción Salazar Rojas Miembro

ANEXO Nº 01

ANEXO N° 01

SUMILLA: Solicito ser admitido como postulante al Concurso de Selección de Personal bajo la modalidad Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN PERMANENTE DE CONCURSO DE PERSONAL N° 002-2016-GR-DRA-HCO: CAS

Yo: Peña Maravi, Kem Richar Identificado (a), con DNI Nº 43565951,

con domicilio en jr. 28 de Julio 381 del distrito de Rupa

Rupa provincia Leoncio Prado , departamento Huanuco, A Ud., me presento y digo:

Que, teniendo conocimiento de laconvocatoria para el CONCURSO DE PERSONAL

N° 002-2016-GR-DRA-HCO: CAS, solicito a Ud., ser admitido como postulante a la

plaza de INGENIERO AMBIENTAL II, para el efecto adjunto al presente remito mi

Curriculum Vitae en version fisico ( ) folios, con los requisitos exigidos.

POR LO TANTO:

A usted Sr. Presidente, solicito acceder a mí petición por ser de justicia

que espero alcanzar.

Huánuco, 15 de febrero de 2016.

FIRMA

ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA

Yo, Peña Maravi, Kem Richar identificado con DNI N° 43565951, domiciliado en el Jr 28 de Julio 381 del distrito de Rupa Rupa, provincial de Leoncio Prado, departamento de Huanuco:

DECLARO BAJO JURAMENTO:1. No me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el

Estado2. No estar inmerso en ningún Proceso Administrativo Disciplinario, ni haber sido

destituido de la Administración Pública.3. Carezco de antecedentes penales, judiciales y policiales.4. No tengo impedimento para ser postor o contratista, conforme a lo establecido

en el marco normativo que regula las contrataciones y adquisiciones del Estado.5. No me une ningún vínculo familiar y/o matrimonial hasta el cuarto grado de

consanguinidad, segundo de afinidad con los funcionarios, directivos de la Dirección Regional de Agricultura Huánuco y con los miembros del Comisión Especial de Concurso.

6. No percibo ningún tipo de remuneración por parte del Estado ni de ninguna naturaleza

7. No percibo ninguna pensión a cargo del Estado8. No soy Deudor Alimentario moroso9. Los documentos que declaro y presento son verídicos y fidedignos.

Manifiesto que lo mencionado en la presente DeclaraciónJurada, responde al principio de veracidad normado en el numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar, y el artículo 42º de la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento Administrativo General”;así mismotengoplenoconocimiento que siincurro en una declaración falsa, estoy sujeto a las sanciones previstas en elartículo411º del Código Penal vigente.

Huánuco, 15 de febrero del 2016.

Nombre Kem R. Peña Maravi DNI N°43565951

ANEXO Nº 03

HOJA DE VIDA

I. DATOS PERSONALESApellidos: Peña Maravi

Nombre(s): Kem Richar

Número de Documento Nacional de Identidad: 43565951

Dirección (Avenida/Jirón – N° – Dpto.): Jr. 28 de Julio 381

Teléfono(s): #944935923

Correo electrónico: kemx1987@gmail.com

Colegio profesional (N°): . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

II.GRADOS Y TÍTULOS ACADÉMICOS

TÍTULO O GRADO ESPECIALIDADFECHA DE EXPEDICIÓN

DEL TÍTULO/GRADO (DIA/MES / AÑO)

UNIVERSIDAD/ CENTRO DE ESTUDIOS

CIUDAD/ PAÍS

Nro. DE FOLIO

TITULO PROFESIONAL

INGENIERO AMBIENTAL

16/10/2015 U.N.A.S TINGO MARIA

01

GRADO DE BACHILLER

CIENCIAS AMBIENTALES

13/08/2012 U.N.A.S TINGO MARIA

01

TITULO TÉCNICOESTUDIOS SECUNDARIOS Y/O PRIMARIOS

III. DIPLOMADOS DE ESPECIALIZACIÓN

N° ESPECIALIDADFECHA DE

INICIO Y TERMINO

(DIA/MES/AÑO)INSTITUCIÓN CANTIDAD

DE HORASNro. DE FOLIO

01 PROYECTOS DE INVERSION PUBLICA

07/07/2012 – 07/07/2013

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR

540 01

02 SALUD OCUPACIONAL Y SALUD DEL TRABAJO

07/07/2012 – 07/07/2013

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN

540 01

CANTIDAD DE HORAS(Mínimo 24 h

Lectivas)FECHA DE INICIO Y TERMINO (DIA/MES/AÑO) Nro. DE FOLIO

N° ESPECIALIDAD INSTITUCIÓN

(Puede insertar más filas si así lo requiere)* Detallar los conocimientos solicitados en los requisitos del perfil a la plaza que postula.* Se considera: cursos, seminarios, talleres y otros.

IV. ESPECIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS ÚLTIMOS 05 AÑOS (*)

(Puede insertar más filas si así lo requiere)* Detallar los eventos asistidos según los requisitos del perfil de la plaza que postula.* Se considera: cursos, seminarios, talleres y otros.

V. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL *

N°NOMBRE DE LA

ENTIDAD O EMPRESA

CARGO O BREVE DESCRIPCIÓN DEL

TRABAJO REALIZADOFECHA DE INICIO

(DIA/MES/AÑO)FECHA DE

CULMINACIÓN (DIA/MES/AÑO)

TIEMPO TOTAL (AÑOS/MESES)

Nro. DE FOLIO

01 ICTCE ASISTENTE DE PROYECTOS

01/07/2015 24/10/2015 04 MESES 01

02 GOBIERNO REGIONAL

TECNICO FORESTAL 02/06/2014 31/10/2014 05 MESES 01

03 GRUPO N° 3-ITEM N° 7

ASISTENTE AMBIENTAL

01/01/2014 31/05/2014 05 MESES 01

04 BESPAC SAC ASISTENTE TECNICO 10/10/2013 25/10/2013 01 MESES 01

05 FBP CONSULTOR

ASISTENTE DE MEDIO AMBIENTE

05/08/2011 31/12/2011 05 MESES 01

06 NARANJILLO PRACTICANTE 26/01/2011 26/04/2011 04 MESES 01

TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL GENERAL:

(*) Toda la experiencia laboral aunque no tenga relación directa con el objetivo del servicio. (Comenzar por la más reciente).

Sólo se considerará el tiempo acreditado con la correspondiente documentación.

TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

VI. EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA SEGÚN LA PLAZA A QUE POSTULA

Es la experiencia que el postulante posee en el tema específico de la convocatoria.

N°NOMBRE DE

LA ENTIDAD O EMPRESA

CARGO/ FUNCIÓN DESEMPEÑADO(A)

FECHA DE INICIO (DIA/MES/AÑO)

FECHA DE CULMINACIÓN (DIA/MES/AÑO)

TIEMPO EN EL CARGO

Nro. DE FOLIO

Descripción detallada del trabajo realizado:

01 CONSFERA EIRL SUPERVISOR SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

24/10/2015 24/12/2015 02 MESES 01

Descripción detallada del trabajo realizado:02 CONSORCIO

BELLA DURMIENTE

SUPERVISOR DE SEGURIDAD EN OBRA

01/10/2012 31/05/2013 08 MESES 01

Descripción detallada del trabajo realizado:03 U.N.A.S APOYO TECNICO 16/01/2012 31/10/2012 10 MESES 01

Descripción detallada del trabajo realizado:

Descripción detallada del trabajo realizado:

Descripción detallada del trabajo realizado:

(Puede insertar más filas si así lo requiere)

VII. LICENCIA DE CONDUCIR

CATEGORÍA N° DE LICENCIA FECHA DE

FECHA DE REVALIDACIÓN

Nro. DE FOLIO

(Puede insertar más filas si así lo requiere)

Declaro que la información y documentos proporcionados son veraces y exactos, motivo por el cual rubrico la copia de cada uno de ellos, y, en caso necesario, autorizo su investigación.

Huánuco 15 de febrero del 2016

Firma

ANEXO Nº 04

PROCESO CONCURSO DE PERSONAL N° 002-2016-GR-DRA-HCO: CAS,

PLAZA: INGENIERO AMBIENTAL II

DATOS GENERALES

APELLIDO PATERNO PEÑA

APELLIDO MATERNOMARAVI

NOMBRESKEM RICHAR

DOCUMENTACION

NUMERO DE FOLIOS

FIRMA Y SELLO DE RECEPCION DE LA OFICINA DE TRAMITE DOCUMENTARIO

……………………………………………………………………………………. . . . . . . . . ..

INSTRUCCIONES1. IMPRIMIR Y LLENAR2. PEGAR UNA COPIA DE ESTA PORTADA EN EL SOBRE QUE CONTIENE LA

HOJA DE VIDA

ANEXO N° 05

PLAZAS A CONVOCARSE EN EL PROCESO CONCURSO DE PERSONAL N° 002-2016-GR-DRA-HCO: CAS,

N° ORDEN CARGO LUGAR DE PRESTACION DEL

SERVICIOREMUNERACION

S/.1 Chofer II Dirección 1,200.002 Especialista Proyectos II OPA 2,840.003 Especialista Proyectos II OPA 2,840.004 Especialista en Presupuesto II OPA 2,035.005 Ingeniero ambientalista II DIAGMA 2,035.006 Ingeniero de Sistemas II OEAI 2,035.007 Ingeniero Agro Industrial II DCA 2,035.008 Asistente en comunicaciones I Oficina de Imagen Institucional 1,200.009 Asistente Administrativo II Unidad de Logística 1,500.00

10 Vigilante Huayopampa Unidad de Logística 750.0011 Trabajador de Servicios II Unidad de Logística 1,500.0012 Asistente tramite documentario I Unidad de Logística 1,100.0013 Secretaria Ejecutiva I Oficina de Personal 1,300.0014 Asistente Administrativo II Agencia Agraria Huánuco 1,500.0015 Extensionista Agrario I Agencia Agraria Huánuco 2,035.0016 Extensionista Agrario I Oficina Agraria Chinchao 2,035.0017 Técnico Agrario II Agencia Agraria Ambo 1,695.0018 Extensionista Agrario I Agencia Agraria Ambo 2,035.0019 Técnico Agrario II Agencia Agraria Pachitea 1,695.0020 Extensionista Agrario I Agencia Agraria Yarowilca 2,035.0021 Extensionista Agrario I Agencia Agraria Yarowilca 2,035.0022 Extensionista Agrario I Agencia Agraria Lauricocha 2,035.0023 Técnico Agrario II Agencia Agraria. Lauricocha 1,695.0024 Especialista Agrario Agencia Agraria Dos de Mayo 2,035.0025 Técnico agrario II Agencia Agraria Dos de Mayo 1,695.0026 Extensionista Agrario I Agencia Agraria Marañón 2,035.0027 Extensionista Agrario I Agencia Agraria Marañón 2,035.0028 Extensionista Agrario I Agencia Agraria Huamalíes 2,035.0029 Técnico agrario II Agencia Agraria Huamalíes 1,695.0030 Técnico agrario II Agencia Agraria Huacaybamba 1,695.0031 Técnico Agrario II Agencia Agraria Huacaybamba 1,695.0032 Extensionista Agrario I Agencia Agraria Puerto Inca 2,035.0033 Extensionista Agrario I Agencia Agraria Leoncio Prado 2,035.0034 Extensionista Agrario I Agencia Agraria Leoncio Prado 2,035.0035 Extensionista Agrario I Oficina Chavín de Pariarca 2,035.0036 Extensionista Agrario I Oficina Agraria Chaglla 2,035.0037 Extensionista Agrario I Oficina Agraria Aucayacu 2,035.0038 Técnico agropecuario II Oficina Agraria Paraíso 1,695.0039 Extensionista Agrario I Oficina Agraria Paraíso 2,035.0040 Extensionista Agrario I Oficina Agraria La Morada 2,035.0041 Extensionista Agrario I Oficina Agraria Baños 2,035.0042 Extensionista Agrario I Oficina Agraria Honoria 2,035.0043 Técnico agrario II Oficina Agraria Honoria 1,695.0044 Extensionista Agrario I Oficina Agraria Tournavista 2,035.0045 Extensionista Agrario II Oficina Agraria Codo de Pozuzo 2,800.0046 Extensionista Agrario II Oficina Agraria Codo de Pozuzo 2,800.00

N° ORDEN CARGO LUGAR DE PRESTACION DEL

SERVICIOREMUNERACION

S/.1 Secretaria II Dirección de Comunidades 1,300.002 Ing. Especialista en Formalización Dirección de Comunidades 2,235.003 Ingeniero en Sistemas I Dirección de Comunidades 2,200.004 Ing.Responsable en Saneamiento Físico I Dirección de Comunidades 2,300.005 AbogadoResponsable de Saneamiento Legal I Dirección de Comunidades 2,300.006 Especialista en CAD GIS II Dirección de Comunidades 2,300.007 Especialista CAD Digitador I Dirección de Comunidades 1,700.008 Técnico Agrario II Dirección de Comunidades 1,646.009 Técnico Agrario II Dirección de Comunidades 1,646.00

10 Técnico Agrario II Dirección de Comunidades 1,646.0011 Técnico Agrario II Dirección de Comunidades 1,646.0012 Abogado Especialista en Formalización I Dirección de Comunidades 2,200.0013 Jefe de Brigada Dirección de Comunidades 2,300.0014 Abogado Analista de Campo I Dirección de Comunidades 2,110.0015 Especialista en ComunidadesCampesinas y Nativas I Dirección de Comunidades 2,000.0016 Técnico en archivos II Dirección de Comunidades 1,500.00

N° ORDEN CARGO LUGAR DE PRESTACION DEL

SERVICIOREMUNERACION

S/.1 Especialista Forestal IV ATFFS-TINGO MARIA 2,450.002 Especialista en Proceso Sancionador III ATFFS-TINGO MARIA 2,600.003 Especialista en Fauna Silvestre II ATFFS-TINGO MARIA 2,200.004 Especialista Forestal III ATFFS-TINGO MARIA 2,450.005 Especialista Forestal II ATFFS-TINGO MARIA 2,200.006 Técnico de campo ATFFS-TINGO MARIA 1,650.007 Especialista Forestal I ATFFS-TINGO MARIA 2,100.008 Especialista Administrativo III ATFFS-TINGO MARIA 2,400.009 Secretaria II ATFFS-TINGO MARIA 1,400.00

10 Vigilante ATFFS-TINGO MARIA 1,350.0011 Chofer II ATFFS-TINGO MARIA 1,400.00

N° ORDEN CARGO LUGAR DE PRESTACION DEL

SERVICIOREMUNERACION

S/.1 Especialista Forestal III ATFFS- Puerto Inca 2,700.002 Especialista Forestal II ATFFS- Puerto Inca 2,500.003 Especialista Forestal I ATFFS - Puerto Inca 2,300.004 Especialista Administrativo II ATFFS - Puerto Inca 2,200.005 Chofer II ATFFS - Puerto Inca 1,400.006 Vigilante ATFFS - Puerto Inca 1,350.00

N° ORDEN CARGO LUGAR DE PRESTACION DEL

SERVICIOREMUNERACION

S/.1 Secretaria II ATFFS-HUANUCO 1,300.002 Especialista Administrativo II ATFFS-HUANUCO 2,035.003 Ingeniero Forestal III ATFFS-HUANUCO 2,500.004 IngenieroForestal II ATFFS-HUANUCO 2,500.005 Ing. Procedimientos Administrador Sancionador III ATFFS-HUANUCO 2,600.006 Ingeniero Forestal II – Rancho ATFFS-HUANUCO 2,450.007 Ingeniero Forestal II – Rancho ATFFS-HUANUCO 2,450.008 Técnico PCFFS II –Rancho ATFFS-HUANUCO 1,650.009 Técnico PCFFS II –Rancho ATFFS-HUANUCO 1,650.00

10 Vigilante ATFFS-HUANUCO 1,300.00