DOMAINE A / REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX Contact : … · 2013-11-12 · Les Droits et...

Délégation régionale Languedoc-RoussillonParc Euromédecine - 337, rue des Apothicaires - 34196 Montpellier Cedex 5

Tél : 04 67 61 77 77 Fax : 04 67 41 24 77www.cnfpt.fr

Centre national de la fonction publique territoriale

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PRÉSENTATION DE L’OFFRE 2014

Contact : Marie-Christine GIREtél : 04.67.61.77.33

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

Ce domaine vise l’acquisition ou la consolidation des bases de la culture professionnelle, essentielles à l’exercice des différents métiers et à la qualité du service public territorial. L’offre s’articule autour de trois axes :- Accompagner les projets d’évolution de carrière des agents de catégorie C notamment les publics les moins qualifiés,- Favoriser l’aisance relationnelle et la maîtrise des écrits professionnels,- Doter les agents d’outils d’organisation et gestion de leur activité.

6 itinéraires thématiques et métiers structurent l’offre et contribuent à la dynamique d’individualisation des parcours : Savoirs de base et compétences clés, Bureautique et outils de communication, Communication professionnelle; Ecrits professionnels, Chargé(e) d’accueil, Assistant(e) de direction.

Enfin, la délégation régionale poursuit son engagement en faveur de la lutte contre l’illettrisme, déclarée grande cause nationale 2013.Sont ainsi proposées en intra-muros ou en inter des actions d’accompagnement des collectivités et de leurs agents en difficulté avec les savoirs de base (lire, écrire, compter, se repérer dans son environnement).

Le dispositif régional pour l’accès aux savoirs de base et compétences clés propose deux démarches complémentaires, d’une part l’accom-pagnement des acteurs relais de la lutte contre l’illettrisme (RH, accueil, bibliothèques, encadrants de proximité) par des actions de sensi-bilisation, d’autre part des parcours modulaires organisés en groupes à petits effectifs pour les agents.

DOMAINE A / REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUXNÉCESSAIRES À L’EXERCICE PROFESSIONNELDont découverte de la bureautique

Repères et outils fondamentaux nécessaires à l’exercice professionnel




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Contact : Jean-Paul SIMIANtél : 04.67.61.77.55

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

L’offre de service du domaine management répond à une diversité de situations professionnelles : variété des territoires, des équipes, des projets. Les bénéficiaires visés sont les agents repérés dans les 3 niveaux du référentiel d’encadrement du CNFPT :• Encadrement supérieur• Encadrement intermédiaire• Encadrement de proximité

Les actions de formations proposées s’articulent autour de référentiels spécifiques plaçant le facteur humain au cœur de l’action, de façon à permettre aux managers territoriaux de :• Prendre en compte et transmettre les valeurs du service public• Mettre en œuvre une déontologie professionnelle• Mettre en œuvre un cadre organisationnel

Le programme proposé par la délégation régionale est complété par une offre interrégionale et nationale qui permettra à chaque agent de trouver le niveau de compétences adapté à sa situation et ses besoins (fondamental, approfondissement, expertise).

Une offre spécifique est proposée pour accompagner les prises de fonctions aux différents niveaux d’encadrement (action ponctuelle + itinéraire composé de 3 modules). Chaque agent nommé sur un poste d’encadrement pourra ainsi remplir ses obligations au regard de la loi de 2007 et s’enrichir par le biais de formations adaptées à cette situation de prise de poste à responsabilité.

DOMAINE B / MANAGEMENT

Management, pilotage, gestion des ressources




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Contact : Hélène CANADELLtél : 04.67.61.77.35

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

L’offre en matière de formations juridiques tient compte des échéances électorales de 2014 en proposant des actions sur le fonctionne-ment institutionnel telles que « le contexte juridique des collectivités territoriales » et « la préparation et le fonctionnement du conseil municipal ».La formation à « la recherche, la lecture et l’analyse des textes juridiques » est proposée pour les publics ne disposant pas d’une forma-tion initiale juridique. Un stage unique est proposé concernant les procédures de dématérialisation afin de globaliser la thématique auprès d’un public de géné-ralistes.

Les stages : Contexte juridique des collectivités territoriales - E-administration - recherche, lecture et analyse des textes juridiques.

DOMAINE C / AFFAIRES JURIDIQUES- Prévention juridique et contentieux- Approche générale du droit





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DOMAINE C / AFFAIRES JURIDIQUES- Modes de gestion des services publics - Achat public, marchés publics et contrats - Assurances

Contact : Valérie BORRELLtél : 04.67.61.77.69

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

La programmation débute par des actions de formation d’initiation qui permettent d’acquérir des connaissances destinées à garantir la validité des actes administratifs passés par les collectivités et les établissements publics. Des actions de formations de perfectionnement viennent ensuite la compléter. Elles permettent l’acquisition de connaissances plus spécifiques - notamment sur volet achat - liées à cette activité. Toutes les catégories de marchés : travaux, maîtrise d’œuvre, fournitures et services, formation, assurances, font l’objet d’une action de formation particulière. L’offre s’efforce de prendre en compte les préoccupations financières des collectivités, en proposant des actions de formation sur les tech-niques de négociation, le choix des offres financières, la gestion financière des marchés, les assurances. Enfin, il est proposé une théma-tique sur les questions relatives aux enjeux sociétaux tels que la dématérialisation et les clauses environnementales et sociales des marchés publics.

L’itinéraire métier «chargé(e) de la commande publique» est proposé pour la première fois en Languedoc-Roussillon.Il offre une vision globale de l’offre de formation 2014 proposée sur la thématique achat public.





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Contact : Hélène CANADELLtél : 04.67.61.77.35

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

Outre les formations traditionnelles «Droits et Obligations, carrière, agents non titulaires, rémunération, congé, positions administratives, discipline, retraite», la programmation intègre les échéances électorales et le renouvellement des instances politiques et paritaires, en pro-posant plusieurs actions permettant l’acquisition ou la mise à jour des connaissances et savoir faire sur les thématiques telles que :- Rôles et missions des CAP / CT / CHSCT - Statut de l’élu local - Gestion des Indemnités de fonction des élus.Les Droits et Obligations sont enrichis par la problématique de la déontologie des fonctionnaires et l’éthique de la vie publique. Ce thème est au cœur de l’actualité statutaire.La question de la non – discrimination et du handicap est au centre de plusieurs actions dont : « Sensibilisation à la lutte contre les dis-criminations » et « Recrutement sans discrimination » soutenant les politiques publiques en la matière ainsi que celle de la Prévention des risques psychosociaux.De nouvelles formations sont proposées pour développer les compétences dans le recrutement, la gestion, la formation ou l’accompagne-ment de publics non fonctionnaires : « Initiation au Droit du Travail » et « Stage étudiant en collectivité »Enfin, le télétravail continue d’apparaître comme un projet susceptible de susciter l’intérêt des plus grandes collectivités.

Les stages : Déontologie – Non - discrimination – Handicap – Prévention des risques psychosociaux – Droit du travail – Télétravail – Statut de l’élu local.

DOMAINE D / GESTION DES RESSOURCES HUMAINES





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Contact : Philippe COURSODONtél : 04.67.61.77.22

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

L’offre s’articule autour de thèmes principaux :

- La formation à la conduite en sécurité : passage des CACES et recyclages.- La prévention des risques électriques : préparation aux habilitations électriques les plus utilisées en collectivité et leurs recyclages.- La formation des Sauveteurs Secouristes du Travail : SST, formateurs, et leur maintien en compétence.- La promotion et le déploiement du dispositif PRAP (prévention des Risques liés à L’Activité Physique) : formation des acteurs et for-mateurs ainsi que de leur maintien en compétence.- La promotion et le déploiement du dispositif des acteurs de la prévention : assistants, conseillers, chargés d’inspection.- La formation des membres des CHSCT.- La prévention des risques liés au travail en hauteur.

Le CNFPT est désormais habilité à dispenser les formations PRAP Sanitaire et Social. Le déploiement du dispositif est en cours.Les évolutions législatives prévues dans le domaine de la prévention des risques induiront des modifications des dispositifs de formation dans les mois à venir.

DOMAINE D / GESTION DES RESSOURCES HUMAINESSécurité des agents au travail





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Contact : Valérie BORRELLtél : 04.67.61.77.69

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

La programmation débute par des actions de formation qui permettent l’acquisition des connaissances relatives aux procédures finan-cières et comptables, applicables aux collectivités et établissements publics. L’offre est complétée par des actions de formations dédiées aux étapes clés qui composent un calendrier budgétaire. De nombreux stages portent sur la fiscalité locale prenant en compte notamment les spécificités financières découlant de l’intercommunalité. Les actions de formations programmées sur la mise en place et les outils du contrôle de gestion, l’analyse des coûts, la gestion du patri-moine, devraient répondre aux besoins des collectivités territoriales qui seront fortement contraintes en 2014 à trouver des marges de manœuvres financières. Enfin la question relative à la dématérialisation est traitée autour de trois stages «La carte achat» «e-La dématéria-lisation du processus comptable et financier» «Les moyens modernes de paiement».

L’itinéraire métier « agent de gestion financière» est proposé pour la première fois en Languedoc-Roussillon. Cet itinéraire vise à permettre aux agents d’acquérir et développer des connaissances de base ainsi que des savoir-faire spécifiques pour exercer ce métier.

DOMAINE F / FINANCES ET GESTION FINANCIÈRE





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Contact : Jean-Paul SIMIANtél : 04.67.61.77.55

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

L’offre de formation du domaine Communication institutionnelle vise à accompagner principalement les professionnels exerçant les mé-tiers de Responsable et/ou chargé-e de communication des collectvités territoriales.Pour ce faire douze modules de formations sont proposés et mis en oeuvre au niveau régional et interrégional. Ces formations visent les champs de compétences suivants,- maîtrise des enjeux et du contexte juridique- maîtrise des savoirs faire mobilisés dans la mise en oeuvre des actions de communication- capacité à accompagner le développement de la démocratie participative- réagir face à des situations de crise- accompagner et dynamiser la communication en interne

Des formations modulaires sont également proposées au niveau régional de façon à maitriser les techniques de mises en page ainsi que les nouveaux outils au service de la communication territoriale.

DOMAINE G / COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE





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Contact : Alain MONDETEGUYtél : 04.67.61.77.62

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

L’offre de formation dans les domaines «Architecture et administration des SI», «Réseaux et Télécommunication», «Techniques informa-tiques» est principalement proposée à l’échelon national ou inter-régional, en raison notamment de la faiblesse numérique des effectifs concernés.L’offre nationale portée par les INSET et composée d’une trentaine de modules, vise principalement un public de responsables de ser-vices informatiques au travers notamment de trois itinéraires «Directeur et cadre chargés des SI», «Cadre chargé de la production et des supports», «Cadre chargé des études et développements».L’offre inter-régionale est articulée autour de trois itinéraires «Management des SI», «Webcoordinateur» et «Linux» qui représentent une vingtaine de modules.

«L’environnement juridique des systèmes d’information» est une formation de nature à intéresser les responsables de SI.

DOMAINE H / INFORMATIQUE ET SYSTEMES D’INFORMATION





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Contact : Philippe COURSODONtél : 04.67.61.77.22

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

L’offre 2014 vise à permettre aux agents, l’utilisation rationnelle des logiciels de bureautique les plus courants mis à leur disposition.

L’offre se compose :- De formations axées sur la prise en main des logiciels Microsoft office et leur équivalent en open office. Traitement de texte, tableur, outil de présentation. - D’une formation portant sur la comparaison des suites office et open office.- D’ateliers de perfectionnement.

Dans le cadre de l’itinéraire des secrétaires de mairie, une formation spécifique est proposée sous le titre «Atelier bureautique».

Dans le cadre de l’itinéraire des secrétaires de mairie, une formation spécifique est proposée sous le titre «Atelier bureautique».

DOMAINE H / INFORMATIQUE ET SYSTEMES D’INFORMATIONBureautique





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Contact : Gilles DMITROWICZtél : 04.67.61.77.61

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

La cohésion territoriale de l’Union Européenne représente une partie importante du budget européen dont les instruments financiers sont les fonds structurels, notamment le FEDER. Il convient ainsi d’appréhender la nouvelle stratégie «Europe 2020» et comment s’y arti-culent la politique de cohésion et la politique régionale.Dans ce contexte il est nécessaire d’anticiper une stratégie adaptée pour sa collectivité dans le cadre de la programmation des fonds struc-turels 2014-2020.Par ailleurs, les collectivités vont devoir initier une approche plus transversale de la question Europe , tout en intégrant dans le même temps dans leur démarche stratégique les projets de coopération territoriale, européenne et transfrontalière. Dans le même temps, des collectivités s’impliquent dans des actions de coopération décentralisées qui constituent des leviers de développement de leur propre ter-ritoire.

Le stage «Coopération Territoriale Européenne et Coopération Décentralisée» s’adresse à un public de chefs de projet transfrontaliers ou de coopération décentralisée. Les objectifs consistent à intégrer le projet dans une logique de développement local, et à favoriser le pilotage avec les partenaires et réseaux professionnels. Outre les apports méthodologiques et études de cas, la formation comportera la présentation d’exemples de projets développés par des collectivités.

DOMAINE I / EUROPE ET INTERNATIONAL





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Contact : Mireille DURANDtél : 04.67.61.77.68

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

2014 et 2015 étant des années de forte activité électorale, l’offre de formation dans ce domaine est nécessairement renforcée, que l’on intègre un service ou que l’on ait besoin d’actualiser ses connaissances suite à la réforme de 2013. Ainsi, avant chaque scrutin, en janvier 2014 comme en janvier 2015, des journées départementales seront organisées pour permettre de maîtriser l’opération électorale à venir et complètent une offre plus fondamentale : types d’élection, révision des listes, organisation pratique des scrutins, prévention des conten-tieux, droit électoral et archivage des opérations. Deux autres points sont également mis à l’honneur : le déploiement de la plateforme COMEDEC en vue de la communication électro-nique des données d’état-civil, renforçant ainsi la sécurité des informations transmises et la réception des demandes de CNI et passeports, qui font l’objet chacun d’une programmation départementale afin de permettre au plus grand nombre de s’approprier les nouveautés ou d’actualiser ses pratiques. Enfin, les gardiens de cimetières font l’objet pour la deuxième année consécutive d’un itinéraire dédié, enrichi en 2014 d’une formation spécifique à leur activité.

Depuis janvier 2013, des diplômes nationaux ont remplacé les formations aux habilitations pour les directeurs de régie, les responsables d’établissements, les gestionnaires de chambre funéraire ou de crématorium, les conseillers funéraires et les maîtres de cérémonie. Désor-mais, seuls les personnels accueillant du public ainsi que les agents d’exécution des prestations funéraires, continuent à suivre la forma-tion de respectivement 40h et 16h en vue d’obtenir l’habilitation correspondante.

DOMAINE J / CITOYENNETÉ ET POPULATION

Citoyenneté, culture, et sport




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Contacts : Marie-Christine BICHAREL (social)tél : 04.67.61.77.51

[email protected]

Suzanne ROUSSEL (protection de l’enfance et santé)tél : 04.67.61.77.75

[email protected]’ESSENTIEL :

A NOTER :

L’offre de formation s’appuie sur l’analyse de l’évolution des problématiques sociétales, des politiques publiques sectorielles et de proxi-mité, des normes réglementaires, des modes d’intervention des professionnels à l’interface de l’individuel et du collectif plaçant l’usager au cœur des dispositifs et des pratiques, des politiques publiques de proximité et de la territorialisation de l’action sociale.L’identification des besoins issue de cette analyse a permis de structurer et d’enrichir l’offre de formation autour de deux approches :une approche métier qui s’exprime notamment :- par sept itinéraires : agent social, aide-soignant, aide médico-psychologique, animateur en EHPAD, aide à domicile , responsable de secteur de l’aide à domicile, travailleur social, - par l’accompagnement des collectivités et de leurs agents engagés dans des parcours de VAE.une approche transversale et pluri-professionnelle qui s’illustre :- par des itinéraires thématiques : alimentation et santé, sécurité alimentaire, accompagnement du handicap, protection de l’enfance, - par des actions visant à croiser des problématiques sanitaires et sociales.

L’action «Fondamentaux de gérontologie en travail social» s’adresse aux travailleurs sociaux des départements et des CCAS/CIAS ainsi qu’aux professionnels des services administratifs des CMS et directions PA/PH souhaitant cerner les enjeux de l’intervention sociale auprès des personnes âgées, identifier les principales problématiques liées au vieillissement, repérer les spécificités de la communication avec les personnes âgées et leur entourage.

DOMAINE K / SOCIAL SANTÉ

Solidarité, cohésion sociale et enfance, santé




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Contact : Katia VIDALtél : 04.68.08.20.26

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

Dans le secteur enfance /animation/Jeunesse l’actualité demeure la réforme des rythmes scolaires. Afin d’accompagner les collectivités dans l’élaboration et la mise en place du PEDT le CNFPT propose de janvier à mars un dispositif permettant aux collectivités qui le souhaitent de réfléchir à leur projet, à la méthode, aux enjeux, aux freins et leviers possibles. Tout en prenant en compte les contextes de territoire (urbain, rural, grande petite et moyenne collectivité).

Dans le secteur petite enfance l’essentiel de l’offre 2013 est re-conduit. Toutes les actions visant à approfondir les savoirs fon-damentaux sur le développement psychologique et psychomoteur des jeunes enfants sont maintenues ainsi que celles autour des activités d’éveil : peinture, marionnette, atelier musique, activités manuelles.Sont également reconduites toutes les actions autour de la pos-ture du professionnel dans la relation à l’enfant, tout autant que celles visant à une analyse des pratiques professionnelles : - L’observation dans un Etablissement d’accueil de jeunes en-fants, l’intérêt de la démarche - L’écoute active des familles

- L’importance des transmissions au sein d’un EAJE- Le travail en équipe- Le management dans un EAJE- La gestion d’un EAJE- L’accompagnement dans la mise en œuvre des projets d’établis-sement et l’implication des équipes dans ces projets.

Sur le secteur enfance jeunesse, il s’agit de poursuivre la profes-sionnalisation des agents intervenant sur le périscolaire autour de : - La méthodologie de projet pédagogique, projet d’activité- Mieux travailler ensemble sur les temps périscolaires

DOMAINE L / ENFANCE, ÉDUCATION, JEUNESSE

Solidarité, cohésion sociale et enfance, santé




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Contact : Suzanne ROUSSELtél : 04.67.61.77.75

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

La qualité de la restauration collective demeure l’axe fort de la programmation, qu’il s’agisse du repas du tout petit, de l’enfant, de l’ado-lescent ou de la personne âgée. L’offre régionale de formation répond tout à la fois aux exigences en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire, qu’aux attentes dans le domaine de la nutrition, de l’accueil du convive ou de la gestion des unités.

Elle s’articule autour de cinq itinéraires :ITINERAIRES REGIONAUX - ALIMENTATION ET SANTE (LRM01) Contribuer à l’amélioration de la santé par l’alimentation. - SECURITE ALIMENTAIRE (LRM02) destiné à améliorer la sécurité sanitaire des repas produits et servis en restauration collective. - CUISINIER EN RESTAURATION COLLECTIVE ( LRM03) et - AGENT POLYVALENT DE RESTAURATION COLLECTIVE (LRM04) constituent une offre de professionnalisation complète pour ces agents.

ITINERAIRE NATIONAL (I1M01) Répondre à différents enjeux de la restauration collective. Développer les compétences des agents en position d’encadrement (SXDL1 - Gestion financière d’un service restauration)

La programmation régionale accompagne les collectivités - dans l’application de la réglementation (M4BMC - Bien manger dans ma petite cantine) - dans la direction d’une unité de restauration (M1SER - La gestion d’une unité de restauration collective) - dans leur démarche de développement durable (M1DDR - Le développement durable en restauration collective)

DOMAINE M / RESTAURATION





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Contact : Mireille DURANDtél : 04.67.61.77.68

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

L’offre du domaine Culture, archives, documentation recouvre diverses pro-fessions allant des agents des services d’action culturelle des collectivités aux bibliothécaires en passant par les enseignants artistiques et les personnels des établissements patrimoniaux. Chaque métier est ciblé avec une programmation spécifique et quand cela est possible un socle de propositions transversales.

La programmation met l’accent sur les évolutions liées au numérique et ses inci-dences sur les métiers des bibliothèques, avec de nouvelles thématiques et un approfondissement possible relatif aux projets de médiation numérique. Les ou-tils et techniques du Web sont également à l’honneur pour mieux communiquer, faire connaître les offres et services de la bibliothèque.

L’animation n’est pas en reste avec une offre diversifiée qui ajoute cette année, les rôle et place des activités ludiques et des jeux vidéos. Les archivistes, outre des formations déjà proposées les années précédentes, ont accès à deux nouveau-tés : initiation à la paléographie et traitement des fonds iconographiques. Dans les musées, l’accent est mis particulièrement sur la sécurité des oeuvres et des

14 itinéraires métiers sont proposés dans le domaine de la Culture, pour se repérer dans l’offre, informer, accompagner et guider ses col-laborateurs dans leurs projets et besoins de professionnalisation.

personnes, et toujours sur l’accueil des publics avec une nouvelle action relative aux visiteurs étrangers. Les responsables de collection trouveront également des formations axées sur la gestion des réserves, le conditionnement et le transport des oeuvres ; les médiateurs et les conservateurs ou directeurs d’établissement pourront se diriger vers des actions dédiées, telles que la question de l’éducation artistique et culturelle, la numérisation des collections ou encore les logiciels et bases de données spécifiques pour les musées.

Les enseignants artistiques et les directeurs d’établissement bénéficient chacun d’un itinéraire national de formation complet qui se répartit principalement entre le Languedoc Roussillon, la région PACA et l’INSET de Nancy. Les agents techniques polyvalents du spectacle vont trouver un itinéraire enrichi propre à répondre à leurs besoins de professionnalisation, tant pour les débutants ou occa-sionnels que pour les personnels plus expérimentés. Enfin, les documentalistes pourront se diriger sur deux nouvelles actions en région liées à la question de la mutualisation et à celle des outils de publication, de diffusion et d’accès à l’information. D’autres propositions hors LR complètent l’offre à leur intention.

DOMAINE N / CULTURE, ARCHIVES ET DOCUMENTATION





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[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

L’ensemble des métiers des gestionnaires de l’environnement en collectivités - au sens strict : espaces naturels, ressource en eau, déchets... -, est désormais bien couvert par une offre de formation structurée et proposée aux différents échelons de programmation, nationaux et inter-régionaux, correspondant à des effectifs relativement peu importants.A l’échelon régional l’offre vise la professionnalisation des métiers numériquement très représentés, notamment dans le domaine des déchets (ainsi que des espaces verts, traités dans l’offre du domaine technique).Dans le domaine de l’eau, la gestion des SPANC reste un sujet d’actualité ainsi que la qualité de l’eau distribuée. Les compétences des gestionnaires de petites STEP doivent être renforcées.Le développement durable et la transition énergétique font évidemment l’objet d’une offre autour d’un itinéraire de quatre modules.Le CNFPT accompagne les collectivités dans la mise en oeuvre du plan Ecophyto 2018 (réduction de 50% de la consommation de pro-duits phytopharmaceutiques).

Au 1er octobre 2014 les agents utilisant des produits phytopharmaceutiques devront être titulaires d’un certificat individuel dit «Cer-tiphyto territorial» dans l’une ou l’autre des catégories Applicateur ou Applicateur opérationnel. Les formations pour y accéder sont payantes. Une offre complémentaire, proposée sur cotisation, vise à accompagner les collectivités et agents dans la conception et la mise en oeuvre de démarches zéro-phyto.

DOMAINE O / ENVIRONNEMENT

Services techniques urbains et infrastructures publiques




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Contact : Sophie CAUDALtél : 04.67.61.77.27

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

Les formations à destination des sapeurs-pompiers sont programmées en concertation avec les services d’incendie et de secours de la ré-gion. Réservées aux sapeurs-pompiers professionnels, les formations proposées doivent accompagner la professionnalisation des sapeurs-pompiers pour mener à bien leurs missions.

De nouvelles formations sont proposées : la conduite opérationnelle et l’éco conduite, la formation de maintien des acquis, l’accompa-gnement des managers face aux risques psychosociaux, la prise d’appels d’urgence et la gestion du comportement face aux violences urbaines.

La formation sur la gestion du comportement face aux violences urbaines doit permettre aux sapeurs-pompiers et aux agents de polices municipales d’appréhender, d’analyser et de gérer les violences urbaines dans le respect des procédures administratives et judiciaires.

DOMAINE P / SÉCURITÉPrévention et opérations d’incendie et de secours

Sécurité et protection des biens et des personnes




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Contact : Sophie CAUDALtél : 04.67.61.77.27

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

Les polices municipales évoluent progressivement en tenant compte des stratégies partenariales. La mutualisation et le développement des polices municipales intercommunales permettent aujourd’hui de mieux répartir les ressources, les moyens et les agents, sur un même territoire. L’offre porte également sur le développement des moyens technologiques mis à disposition des collectivités, tels que le déploie-ment de la vidéoprotection et l’arrivée du Procès-Verbal Electronique qui impactent l’activité des agents au quotidien.

Afin d’accompagner les acteurs dans cette mutation, des formations sont proposées à destination des agents pour mener à bien leurs nou-velles missions :- La création d’un centre de vidéoprotection ;- La coopération intercommunale en matière de police municipale ;- Le Procès-Verbal Electronique.

La Formation Continue Obligatoire des policiers municipaux s’articule autour de deux blocs : un tronc commun défini nationalement (4 jours), et un parcours «à la carte» qui s’appuie sur des problématiques locales (6 jours).Pour ce dernier, la délégation régionale propose 29 thématiques, répondant ainsi à une demande constante de professionnalisation des agents.

DOMAINE P / SÉCURITÉSûreté et Sécurité dans la ville

Sécurité et protection des biens et des personnes




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Contact : Anne-Catherine LAFONtél : 04.67.61.77.25

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

L’offre est construite autour des fondamentaux des métiers «agents d’entretien des bâtiments, de la voirie ou des routes». Ainsi les stages «initiation à la voirie» ou « initiation à la technologie du bâtiment » peuvent intéresser des agents d’établissements d’enseignement.Deux nouveaux stages de pratique de chantier sur la pose de canalisations enterrées et sur la réalisation de petits ouvrages de surface en voirie sont proposés. Des sessions sur la viabilité hivernale ont également été ajoutées.Ces formations, très souvent pratiques avec une partie importante de «terrain», peuvent également convenir aux agents en contrat d’avenir pour lesquels elles apportent les fondamentaux de leur travail.L’accompagnement des collectivités sur la réforme DT DICT est poursuivi en proposant 3 stages différents adaptés à chaque public qua-siment dans chaque département : initiation, suivi administratif et chantier ainsi qu’un stage pour les cadres à Montpellier.

Pour l’encadrement ou les responsables de service, des stages plus ciblés sur des sujets faisant appel à des pratiques professionnelles nou-velles sont proposés comme par exemple :- élaboration d’un plan d’entretien des abords de voirie dans une logique éco responsable- réglementation thermique et bâtiments performants.

Le stage «économiser et gérer l’énergie dans les petites collectivités» programmé sur les territoires devrait pouvoir y trouver son public compte tenu des contraintes budgétaires des collectivités.

DOMAINE Q / GENIE TECHNIQUE- Architecture et construction- Infrastructure et réseaux- Maîtrise de l’énergie





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[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

L’offre «Espaces Verts» vise principalement à professionnaliser un public d’agents souvent peu formés aux techniques horticoles et à l’entretien des espaces verts, avec peu de connaissances botaniques et naturalistes. L’accent y est systématiquement mis sur les pratiques éco-responsables ou durables.

Deux itinéraires sont proposés :- «agent d’entretien des espaces verts et de nature» propose les fondamentaux à acquérir pour exercer le métier en sécurité,- «arbres et arbustes» qui permet d’acquérir les principales connaissances et techniques nécessaires à leur entretien.

DOMAINE Q / GÉNIE TECHNIQUEEspaces verts





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Contact : Jean TOLOSAtél : 04.67.61.77.03

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

Maintenance des bâtiments tous corps d’étatUne programmation de transition est proposée, recentrée sur les théma-tiques à fort enjeux ou sur les fondamentaux techniques pour lesquels la demande se maintient.

Elle est organisée par modules indépendants, de façon à permettre à chaque agent d’acquérir des connaissances ou des blocs de compétences, sur une thématique particulière, aussi bien dans le cadre d’une prise de poste que d’un développement de carrière ou d’une préparation à un concours ou encore d’un parcours de perfectionnement professionnel. Au plan des en-jeux, les préoccupations en matière de développement durable et d’envi-ronnement sont prises en compte dans l’ensemble des modules de l’offre

Maintenance des bâtiments tous corps d’étatL’itinéraire «techniques de nettoyage» offre un ensemble de formations qui permettra notamment au personnel des collègues et des lycées d’ac-quérir des compétences techniques et professionnelles complémentaires en respectant l’environnement.

technique, particulièrement en ce qui concerne la conception, la gestion et la maintenance des bâtiments. Un ensemble de formations techniques, à contenu pratique, sera proposé au cours de l’année. Elles seront territorialisées, au plus près des agents, en fonction du nombre et de l’origine géographique des inscriptions.

Maintenance des moyens techniquesUn nouvel itinéraire «mécanique automobile» permettra d’assurer la pro-fessionnalisation de ce secteur en privilégiant le développement durable et l’environnement, les économies d’énergie et la prévention des risques . Il permettra aussi de développer l’expertise sur les nouvelles technologies automobiles.

Maintenance des moyens techniquesL’itinéraire «techniques automobiles», composé de 6 modules permet de cerner les principaux champs d’interventions. Cet itinéraire sera intégré dans l’offre de formation mobilisable pour les emplois d’avenir.

DOMAINE Q / GÉNIE TECHNIQUE- Maintenance de bâtiments tous corps d’état- Maintenance des moyens techniques





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Contact : Gilles DMITROWICZtél : 04.67.61.77.61

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

Ce domaine recouvre des champs de compétences dont la diversité et le décloisonnement contribuent de manière cohérente à la notion de dé-veloppement des territoires. La complexité du fonctionnement urbain implique d’aller au-delà d’une approche sectorisée, compte tenu des in-teractions entre politiques d’aménagement urbain, de l’habitat, de trans-port, etc. dans un contexte intercommunal et d’impact des exigences de développement durable.

Dans le même temps, les pratiques touristiques se modifient et s’accom-pagnent d’une diversification des labels et de la valorisation de la di-mension culturelle. L’ingénierie touristique s’intègre ainsi dans l’action économique. L’offre de formation intègre ainsi ces évolutions et pro-pose notamment de : - poursuivre les thématiques relatives aux politiques de développement

Une convention partenariale avec l’Union des Villes Portuaires du Languedoc-Roussillon introduit une offre spécifique en direction des agents des ports de plaisance (quelque soit leur statut) sur des thèmes tels que : gestion environnementale des ports de plaisance, droit portuaire, navigation et savoir-faire marins, accueil dans un port de plaisance, règlement intérieur d’un port de plaisance, anglais maritime OMI.

territorialisé (politique de la ville, partenariat avec le secteur associatif, etc.) -renforcer la professionnalisation des métiers de l’urbanisme, avec la dé-clinaison de l’itinéraire «instructeurs des autorisations d’urbanisme» et la poursuite ou l’introduction de nombreuses autres thématiques - poursuivre la diversification d’une offre en matière de tourisme, qui est également ouverte au public privé des offices de tourisme et syndicats d’initiative, dans le cadre d’un partenariat avec leur fédération en Langue-doc-Roussillon. Par ailleurs, le cadre du décret du 17 juillet 2009 relatif à la police des ports maritimes et de l’arrêté du 27 novembre 2009, les formations de surveillants ou auxiliaires de surveillance de port seront poursuivies en direction des agents portuaires des collectivités. Des actions sont égale-ment dédiées aux ports de plaisance, portes d’entrée pour la découverte des destinations et sites touristiques.

DOMAINE R / DÉVELOPPEMENT LOCAL

Aménagement et développement durable des territoires




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Contact : Katia VIDALtél : 04.68.08.20.26

[email protected]

L’ESSENTIEL :

A NOTER :

Les formations qui sont proposées dans le champ de l’ animation sont également accessibles aux agents des services des sports : la métho-dologie de projet, la connaissance des publics jeunes (enfants et pré-adolescent) , élaboration du PEDT .

Les actions en direction des éducateurs et des opérateurs des APS sont maintenues , notamment celles qui visent à approfondir les connaissances sur les techniques de base et sur l’approche pédago-gique d’activités : - La voile- Le VTT- Le raid pleine nature- La pratique des sports de glisse (nouveau stage pour 2014)

On retrouve également les actions visant à développer les compé-tences dans les fonctions d’encadrement d’un service des sports :

- Le cadre réglementaire des APS- La gestion du personnel dans un service des sports - L’élaboration et la promotion d’un projet d’établissement sportif- La gestion technique d’établissement aquatique

Enfin, plusieurs actions dédiées aux agents de la filière technique rattachés au service des sports sont programmées : - l’entretien et la maintenance des équipements sportifs (couverts, non couverts)- L’entretien des surfaces de sport engazonnées - L’hygiène et la sécurité des équipements sportifs

DOMAINE S / SPORT





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PRÉSENTATION DE L’OFFRE 2014 DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT DES EMPLOIS D’AVENIR

POUR LES EMPLOIS D’AVENIR

1. Formations d’adaptation pour les emplois d’avenirCette formation, d’une durée de deux jours, a pour objectif de leur permettre de se repérer dans l’environnement territorial, d’inscrire leurs parcours dans un projet territorial et de leur fournir les outils pour :

• comprendre leur rôle en tant qu’acteur du service public local,• identifier les droits et les obligations d’un agent de service public,• connaître le fonctionnement d’une collectivité territoriale,• s’approprier les règles communes de santé et de sécurité au travail.

Contenu de la formation :– Types de collectivités et missions respectives ; environnement dans lequel évoluent les collectivités territoriales.– Place de l’agent dans son service et rôle de son service dans la poli-tique de service public de la collectivité.– Rôle de l’agent dans la satisfaction des besoins des usagers.– Droits et devoirs personnels de l’agent et vis-à-vis des autres agents territoriaux.– Rôle des élus, des acteurs internes, des différents partenaires ex-ternes d’une collectivité ; les différents circuits de décisions.– Règles et responsabilités partagées de santé et de sécurité au travail.– Parcours de l’agent dans un projet professionnel et possibilités d’ac-compagnement pédagogique de sa prise de poste.CODE DU STAGE : SX0EASessions programmées consultables sur www.cnfpt.fr

2. L’accompagnement à l’élaboration du parcoursde professionnalisationDans le prolongement de la formation d’adaptation, les emplois d’avenir se verront proposer un accompagnement destiné à affiner leur projet professionnel et construire leur parcours de professionna-lisation.

Ce dispositif leur permettra :• de découvrir les métiers territoriaux auxquels ils peuvent sedestiner,• d’identifier les compétences nécessaires pour les exercer,• de déterminer les actions de professionnalisation à mettre en oeuvre pour les acquérir en recourant à l’offre de formation du CNFPT.

Un bilan d’étape du parcours de professionnalisation ainsi dé-fini sera proposé, sur une journée, au moins une fois par an, et sur toute la durée du contrat, afin d’aider les emplois d’avenir à valoriser les compétences acquises et à définir la suite de leur parcours, en complément des actions menées par la mission locale et la collectivité.

3. L’accès au programme des formations du CNFPTLes emplois d’avenir ont accès de plein droit à l’offre de for-mation du CNFPT au même titre que les autres agents territo-riaux, qu’il s’agisse d’actions de professionnalisation, de pré-paration aux concours, de remise à niveau et d’acquisition des savoirs de base et compétences-clés.Les « itinéraires métiers », permettant d’acquérir sous forme de stages choisis « à la carte » les compétences nécessaires à l’exercice des métiers territoriaux, sont particulièrement adap-tés à la professionnalisation des emplois d’avenir.

POUR CEUX QUI ACCOMPAGNENT LES EMPLOIS D’AVENIR

1. Formation pour les tuteursCe dispositif spécifique de deux jours est conçu pour les tuteurs d’emplois d’avenir, afin de leur permettre de :• connaître les missions, le rôle et la fonction du tuteur d’em-ploi d’avenir en collectivité territoriale,

• connaître les dispositions relatives aux contrats emplois d’avenir et le cadre d’intervention du tuteur,• favoriser l’accueil et l’intégration des emplois d’avenir dans un service territorial,• développer la relation pédagogique pour accompagner l’emploi d’avenir dans sa professionnalisation et sa forma-tion, • piloter le tutorat, évaluer les acquis et accompagner le rojet de l’emploi d’avenir.

Contenu de la formation :– Connaître et comprendre le dispositif emploi d’avenir.– Situer sa mission en tant que tuteur.– Accompagner l’acquisition de compétences.– Les enjeux du tutorat pour la collectivité.– Savoir transmettre son savoir faire : clarifier les objectifs,élaborer une méthode de transmission.– Savoir se connaître pour mieux connaître l’autre.CODE DU STAGE : SX4EASessions programmées consultables sur www.cnfpt..fr

2. L’appui aux tuteurs pour l’accompagnement du parcours de professionnalisationUne journée complémentaire est proposée aux tuteurs en-viron 6 mois après les 2 journées initiales de formation ; cette séance, organisée en lien avec les missions locales, est consacrée à la méthodologie de construction et de suivi du parcours de professionnalisation en identifiant • les métiers territoriaux accessibles aux emplois d’avenir,• le rôle de l’encadrement dans le développement des com-pétences,• les situations « apprenantes » dans la collectivité et sur leposte de travail.L’objectif à plus long terme est de regrouper les tuteurs en réseau afin de favoriser les retours d’expériences et les échanges de bonnes pratiques.

Emplois d’avenir, Fonction RH et Tuteurs : Un dispositif d’accompagnement et de professionnalisation global




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PRÉSENTATION DE L’OFFRE 2014 Vos contacts à la délégation régionale Languedoc -Roussillon

VOS RÉFÉRENTS «EMPLOIS D’AVENIR» SUR LA RÉGION

RÉFÉRENT RÉGIONAL Jean-Pascal SAMMUT tél 04 67 61 77 85 [email protected]

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RÉFÉRENT DÉPARTEMENTAL :• Aude Francis PAIVA tél 04 67 71 67 97 [email protected]

• Gard Lozère Claudine RAZAFIMANDIMBY tél 04 66 27 86 63 [email protected]

• Hérault Martine BOSSE tél 04 66 27 77 78 [email protected]

• Pyrénées-Orientales François FIGUERAS tél 04 68 08 20 28 - [email protected]

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POUR DES INFORMATIONS SUR LES MODULES PROPOSÉS PAR LE CNFPTContactez les conseillers formation référents ci-après :

• FORMATIONS D’ADAPTATION DES EMPLOIS D’AVENIR (FAEA ) :

• Gard, Hérault, Lozère Christine COULON tél 04 67 61 77 24 [email protected]

• Aude, Pyrénées-Orientales Agnès BLED-GARCIA tél 04 68 08 20 07 [email protected]

• FORMATION DES TUTEURS Jean-Pascal SAMMUTtél 04 67 61 77 85 [email protected]

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• FORMATIONS DE PROFESSIONNALISATIONItineraires métiers mobilisables pour les emplois d’avenir

• Agent d’accueil social• Aide-soignant• Aide à domicileMarie-Christine BICHAREL tél 04 67 61 77 51 [email protected]

-------------------------------------------------------------• Assistant d’accueil petite enfance• Agent d’accompagnement de l’enfance• Agent de maintenance des équipements sportifs et aires de jeuxKatia VIDAL tél 04 68 08 20 26 katia.vidal@cnfpt.fr-------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------• Agent polyvalent de restauration• Cuisinier Suzanne ROUSSEL tél 04 67 61 77 75 [email protected]

-------------------------------------------------------------• Agent de collecte• Agent de nettoiement• Agent de déchèterie• Jardinier des espaceshorticoles et naturelsAlain MONDETEGUY tél 04 67 61 77 62 [email protected]

-------------------------------------------------------------• Agent polyvalent d’entretien des locaux, • Agent de maintenance des véhicules automobiles Jean TOLOSA tél 04 67 61 77 03 [email protected]

-------------------------------------------------------------• Agent d’exploitation de la voirie publique Anne-Catherine LAFON tél 04 67 61 77 25 [email protected]

-------------------------------------------------------------• Agent de surveillance des voies publiques Sophie CAUDAL tél 04 67 61 77 27 sophie.caudal@cnfpt.fr-------------------------------------------------------------




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CFA - CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS TERRITORIAUX 1/2Une offre de formation en développement pour satisfaire les attentes des employeurs territoriaux et des jeunes souhaitant acquérir une qualification diplômante :

Projets 2014 : 3 nouveaux diplômes pour exercer différents métiers. - Bac pro Services aux personnes et aux territoires : Agent d’intervention sociale et familiale - Animateur éducatif péri-scolaire - Agent d’accompagnement de l’enfance ou des séniors. - Bac Pro Accueil-Relations : Clients-Usagers : Agent d’accueil dans différents secteurs : Social –Urbanisme – Etat civil – Population ou équipements publics.- BTS Assistant Manager : Assistant de direction auprès d’un cadre ou d’un groupe de responsables de services.

Directeur du CFA : Jean-Pascal SAMMUTAssistantes de formation : Christine KHALKHAL et Dominique LHERAULT Tel : 04 67 61 77 29 Fax : 04 67 41 24 96 - courriel : [email protected]

ESPACES VERTS GESTION DES EAUX

- CAPA Travaux Paysagers Jardinier d'espaces verts - Brevet Professionnel Aménagements Paysagers Chef d'équipe paysagisteJardinier paysagisteConducteur de travaux espaces verts

- BTSA Gestion et Maîtrise de l'Eau Chargé d'études hydrauliquesTechnicien d'exploitation de l'eauResponsable de services d'eau et de l'assainissement

- Bac Pro Aménagements Paysagers Chef d'équipe paysagisteJardinier paysagisteConducteur de travaux espaces vertsTechnicien espaces verts

- BTSA Aménagements Paysagers PaysagisteChef de chantier d'espaces vertsChargé d'études en aménagements

BÂTIMENT

- CAP Maintenance des bâtiments de CollectivitésOuvrier polyvalent de maintenance des bâtiments

- CAP Installateur Thermique ChauffagisteInstallateur thermique

- CAP Menuiserie Installateur Menuisier installateurOuvrier agencier

- CAP Préparation et Réalisation d’Ouvrages électriques Eléctricien

- Brevet Professionnel Installation et équipe-ments électriques EléctricienMonteur éléctricienChef d’équipe technique

- CAP Installateur SanitaireInstallateur en sanitaireMonteur en installation sanitairePlombier

MÉCANIQUE- CAP Maintenance de véhicules : option véhicules particuliers- CAP Maintenance de véhicules : option véhicules industriels Mécanicien : Opérateur de Maintenance en véhicules

RESTAURATION- CAP Agent polyvalent de restaurationEmployé polyvalent de restauration (service et cuisine)Commis de cuisine

PETITE ENFANCE- CAP Petite enfanceAssistant maternelAgent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM)- DE Auxiliaire de puéricultureAuxiliaire de puériculture

TOURISME- BTS TourismeResponsable d’office de tourismeGestionnaire d’équipement touristiqueChef de projet développement touristique

SERVICE AUX PERSONNES- DE Aide soignantAide soignant- CAPA service en milieu ruralAide à domicileAuxiliaire de vie




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CFA - CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS TERRITORIAUX 2/2

ESPACES VERTS ET GESTION DE L’EAUCAPA Travaux Paysagers Narbonne, Rodilhan, Montpellier, Béziers, Marvejols, Rivesaltes.Brevet Professionnel Aménagements Paysagers Rodilhan, Montpellier, Béziers, Rivesaltes.Bac Professionnel Aménagements Paysagers Narbonne, Rodilhan, Javols, Montpellier.BTS Aménagements Paysagers Rodilhan, Rivesaltes, (Montpellier en projet).BTS Gestion et Maîtrise de l’eau Rodilhan.

BÂTIMENTCAP Maintenance des Bâtiments de Collectivités Montpellier, Marguerittes. CAP Installation sanitaire Lézignan Corbières, Méjannes les Alès, Montpellier, Perpignan.CAP Installation thermique Lézignan Corbières, Méjannes les Alès, Montpellier, Perpignan.CAP Menuisier installateur Lézignan Corbières, Montpellier, Perpignan. CAP Préparation et Réalisation d’ouvrages électriques Lézignan Corbières, Méjannes les Alès, Montpellier, Perpignan. Brevet Professionnel Installation et équipements électriques Lézignan Corbières, Montpellier, Perpignan.

MÉCANIQUECAP Maintenance des Véhicules. Option : Véhicules particuliers Carcassonne, Alès, Marguerittes, Béziers. CAP Maintenance des Véhicules. Option : Véhicules industriels Béziers.

SERVICES AUX PERSONNES CAP Petite Enfance Castillon du Gard, Gallargues le Monteux, St Clément de Rivière.CAP Service en Milieu Rural Castillon du Gard, Marvejols, Rivesaltes.DE Aide-Soignant Nîmes, Prades. DE Auxiliaire de Puériculture Grabels, Perpignan.

RESTAURATIONCAP Agent Polyvalent de Restauration Carcassonne, Béziers.

TOURISMEBTS Tourisme Montpellier, Perpignan.

Une offre de formation répartie sur l’ensemble du territoire régional.

Une offre de services dédiée aux maîtres d’apprentissage et aux gestionnaires de contrats d’apprentissage.

La fonction de maître d’apprentissage est exigeante, elle concilie : compétences professionnelles, transmission de savoirs, accompagnement de l’apprenti dans la construction de son projet professionnel. Le CNFPT propose aux maîtres d’apprentissage une offre de formation de 4 jours (2+2 jours) intitulée : « maîtres d’apprentissage ou tuteurs : rôles et missions »Code stage : D5 MAP à - Montpellier les 17 - 18 avril 2014 et 19 - 20 mai 2014. - Montpellier les 15 - 16 septembre 2014 et 16 - 17 octobre 2014.En outre, 2 rencontres annuelles du réseau des maîtres d’apprentissage sont organisées au printemps et à l’automne afin de faciliter les échanges de pratiques professionnelles. Renseignements : [email protected] les gestionnaires administratifs de contrat d’apprentissage, une formation intitulée « Gestion des contrats et des rémunérations des apprentis » Code D1 APP est prévue le 12 septembre 2014 à Montpellier.




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Des équipes sur le Territoire Languedoc-Roussillon

Les antennes départementales, interlocuteurs uniques des collectivités de leur ressort géographique sont notamment chargées : - d’assurer une veille territoriale et un accompagnement des politiques publiques locales - de promouvoir l’offre de services de la délégation régionale - de recenser les ressources formatives locales (intervenants, salles, partenaires) - de développer les partenariats institutionnels, et d’animer les réseaux professionnels locaux - d’organiser les conditions matérielles de déroulement des sessions de formations territorialisées.

CNFPT- DELEGATION REGIONALE LANGUEDOC-ROUSSILLON

Directeur régional : Dominique SEGUIN337, rue des Apothicaires

Parc Euromédecine34196 Montpellier Cedex 5

Tel : [email protected]

CNFPT- ANTENNE DE L’HÉRAUT

Responsable : Martine BOSSE337, rue des Apothicaires

Parc Euromédecine34196 Montpellier Cedex 5

Tel : [email protected]

CNFPT- ANTENNE DE L’AUDEResponsable : Francis PAIVA

Maison des Collectivités Territoriales 85, avenue Claude Bernard

11000 CarcassonneTel : 04.68.71.67.94

[email protected]

CNFPT- ANTENNE GARD- LOZEREResponsable: Claudine RAZAFIMANDIMBY

Parc d’Activité du 3ème Millénaire130 chemin du Bernis-Bât.A

30820 CaveiracTel : 04.66.29.01.01

[email protected]

CNFPT- ANTENNE DES PYRENEES ORIENTALES

Responsable : François FIGUERAS9, Espace Méditerranée

66000 PerpignanTel : 04.68.35.50.94

[email protected]

CENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS DES MÉTIERS

TERRITORIAUXResponsable : Jean-Pascal SAMMUT

Parc Euromédecine337, rue des Apothicaires

34196 Montpellier cedex 5Tél : 04.67.61.77.29

[email protected]

DOMAINE A / REPÈRES ET OUTILS FONDAMENTAUX Contact : … · 2013-11-12 · Les Droits et...

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