“Dirigeant de l’économiemédico-sociale”

Certification professionnelle de niveau 1 inscrite au RNCP(Arrêté du 23/02/2017 portant enregistrement au RNCP, J.O. n°0053 du 03/03/2017)

Un cursus innovant pour accéder aux fonctionsstratégiques et éthiques des établissements

et services sociaux et médico-sociaux

Reconversion professionnelledes cadres et dirigeants d’entreprise

Ce dispositif permet à des professionnels, cadres ou dirigeants d’entreprise, de collectivité territoriale ou d’institution publiqueou privée, d’occuper un poste de dirigeant au sein du secteur social et médico-social : directeur d’établissement, directeur-adjoint, directeur général, directeur régional, directeur des services, directeur de complexe, directeur des ressourceshumaines, directeur administratif et financier, directeur qualité, responsable logistique, ...

Les objectifs de ce dispositif de formation-reconversion

Les prérequis au cursus

La France dispose d’une palette d’établissements et services très étendue - la plus large au monde - pour répondre à la quasi-totalité des types de handicaps sociaux, physiques ou mentaux. Cette classification non-exhaustive en montre la richesse :

■ Secteur de l’enfance en difficulté :

MECS (Maison d'Enfants à Caractère Social), IME (InstitutMédico-Educatif), IMPro (Institut Médico-Professionnel), CEF(Centre Educatif Fermé), SESSAD (Service d'EducationSpécialisée et de Soins A Domicile), ITEP (Institut Educatif,Thérapeutique et Pédagogique), AEMO (Action Educative enMilieu Ouvert), CAMSP (Centre d'Action Médico-SocialePrécoce), Centre maternel, Foyer de l'Enfance, ...

■ Secteur de l’adulte en situation de handicap :

ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail), FAM(Foyer d'Accueil Médicalisé), MAS (Maison d'Accueil Spécia-lisée), SAVS (Service d'Accompagnement à la Vie Sociale),Foyer de Vie, ...

■ Secteur de l’adulte en situation de difficulté sociale :

CHRS (Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale), CRP(Centre de Rééducation Professionnelle), EPSM (Etablisse-ment Public de Santé Mentale), SSAE (Soutien, Solidarité etActions en faveur des Emigrants), Mission locale, Régie deQuartier, Organismes tutélaires, ...

■ Secteur des Personnes Agées :

EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes AgéesDépendantes), MAPAD (Maison d'Accueil pour PersonnesAgées Dépendantes), SSIAD (Services de Soins Infirmiers ADomicile), SAJ (Service d'Accueil de Jour), Foyer logement,MAIA (Maison pour l'Autonomie et l'Intégration des maladesAlzheimer), ...

Les perspectives de carrière

“Dirigeant de l’économie médico-sociale” Un cursus innovant pour accéder aux fonctions stratégiques

Le secteur social et médico-social :une opportunité pour vous reconvertirAvec plus de 35 000 établissements en France, le secteur social et médico-social accueille un million depersonnes à temps complet, 3,5 millions à temps partiel et plus de 4 millions de façon ponctuelle. LesPouvoirs Publics lui allouent plus de 70 milliards d’euros chaque année, budget qui, encore aujourd’hui,est en progression de 3 à 4% par an !

Un million de professionnels assurent la prise en charge de ces personnes en situation de handicap social, physique ou men-tal.

La démographie du secteur permet d’observer que 35% des dirigeants feront valoir leurs droits à la retraite dans les dix pro-chaines années. D’ores et déjà, le secteur manque de dirigeants et fait de plus en plus souvent appel à des professionnelsvenus d’autres horizons dont les compétences lui sont indispensables.

Etre titulaire d’un Et pouvoir justifier de

diplôme de Niveau 1

diplôme de Niveau 2

diplôme de Niveau 3 ou 4

3 ans d’expérience en poste(s) à responsabilité

5 ans d’expérience en poste(s) à responsabilité

8 ans d’expérience en poste(s) à responsabilité

ou sur dossier auprès du Comité

de Perfectionnement de la Certification

Les principes pédagogiques

La formation est sanctionnée par la

Certification professionnelle de “Dirigeant de l’économie médico-sociale”Certification professionnelle de Niveau 1* inscrite au RNCP et délivrée par Espace Sentein.

* Arrêté du 23/02/2017 portant enregistrement au RNCP, J.O. n°0053 du 03/03/2017

Modalités d’évaluation :

- Epreuve écrite : rédaction d’un mémoire comprenant une analyse-diagnostic d’une organisation de l’Economie Sociale et un projet professionnel de management stratégique.

- Epreuve orale : présentation et soutenance du mémoire portant sur un projet professionnel de mana-gement stratégique devant le jury de la Certification.

A chaque session de formation, et sous l’égide du formateur, la découverte d’unétablissement social et médico social est organisée (visite + rencontre avec un dirigeant) : 1/2 journée sur chaque session de 4 jours.

Ces rencontres donnent l’occasion au participant :■ de découvrir l’établissement hôte, de mieux connaître son projet, ses valeurs, son

fonctionnement et ses méthodologies de travail et d’échanger avec ses responsables ;■ d’améliorer ses connaissances du milieu professionnel et du métier de directeur d’établissement

social et médico-social.

La durée de la formation

132 JOURS (924 H) :

■ FORMATION THÉORIQUE : 32 JOURS (224 H). 9 regroupements de formation (2 regroupements de2 jours consécutifs et 7 regroupements de 4 jours consécutifs).

■ FORMATION PRATIQUE : 100 JOURS (700 H). Période de mise en application dans un établis-sement ou un service social et médico-social qui permettra au participant d’approfondir ses compé-tences et de rédiger son mémoire professionnel.

+ 1 REGROUPEMENT DE CERTIFICATION : 2 JOURS. Soutenance du mémoire professionnel (hors temps de formation).

Les compétences visées■ Etudier les stratégies d’entreprise sociale pour positionner l’établissement au regard du nouveau

cadre des politiques sociales et mettre en œuvre un management stratégique et opérationnelperformant. L’établissement pourra ainsi développer de nouveaux projets en cohérence avec lesschémas : projet d’établissement ou de service, projet d’accueil et d’accompagnement...

■ S’outiller pour développer une gestion des ressources humaines dynamique auprès des personnelset des personnes accueillies : procédures, références et recommandations de bonnes pratiquesprofessionnelles...

■ Etudier les outils de gestion et de maîtrise des coûts adaptés : coût de fonctionnement propor-tionnel au service rendu, contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens, planification et optimisationdes ressources, tarification des établissements, ...

■ Maîtriser des méthodologies pour procéder à l’évaluation de l’établissement selon les exigenceslégales et les orientations de l’ANESM : évaluation interne et évaluation externe des activités et dela qualité des prestations.

■ Etudier les outils professionnels afin de développer partenariats, réseaux et opérations de coordi-nation et de coopération.

■ Conduire la communication interne et externe d’une organisation de l’économie médico-sociale.

et éthiques des établissements et services sociaux et médico-sociaux

Le titre délivré

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600 dirigeants formés sur ce cursus dans le secteur social et médico-social

Les partenaires d’Espace Sentein

Adresse postale : ESPACE SENTEIN - Parc Euromédecine - B.P. 24414 - 34099 MONTPELLIER cedex 5Tél. : 04 67 63 11 11 - Fax : 04 67 63 00 16 - Email : contact@espace-sentein.fr - www.espace-sentein.fr

Siège Social : ESPACE SENTEIN - Parc Euromédecine - 400, rue Louis Pasteur - 34790 GRABELS

■ Connaissance du secteur social et médico-social, acteurs et enjeux

■ La politique générale et le management stratégique d’une organisation de l’économie sociale

■ Méthodologie de recherche (emploi, stage, recrute-ment) SCRAPT

■ La gouvernance des politiques de santé, sociales et médico-sociales

■ Le cadre juridique du secteur social et médico-social■ La veille stratégique d’une organisation du secteur

social et médico-social■ CPOM et EPRD : le contrat, un outil stratégique de

gouvernance et de négociation■ Financer son projet : techniques et stratégies d’acteur■ L’élaboration et la conduite du projet d’établissement

ou de service■ La responsabilité civile et pénale du dirigeant et du

gestionnaire■ Les recommandations de bonnes pratiques profession-

nelles dans une organisation de l’économie sociale■ La tarification médico-sociale

■ L’évaluation de la qualité des prestations sociales et médico-sociale

■ Le droit administratif■ La politique de partenariats et de réseaux coordonnés

d’une organisation de l’économie sociale■ Le management stratégique selon Michel Marchesnay.

Application au projet d’établissement ou de service■ Le management de l’organisation : emplois, compéten-

ces et délégations■ L’élaboration et la gestion du budget d’une organisation■ Le Code du Travail et les conventions collectives■ La stratégie RH et la GPEC■ L’analyse financière et le pilotage des ressources finan-

cières d’une organisation■ Les besoins et attentes de l’usager dans l’établisse-

ment ou le service■ La stratégie d’offre des prestations au regard des

besoins et attentes de l’usager dans l’établissement ou le service

■ La mise en œuvre de la veille des besoins sociaux et médico-sociaux d’un territoire

■ Méthodologie du mémoire

■ Méthodologie de l’oral

■ Suivi à distance

■ Regroupement de certification : Présentation orale etsoutenance du mémoire concernant un projet profes-sionnel de management stratégique devant le jury de lacertification « Dirigeant de l'économie médico-sociale »

➔ Les modules “Métier” :

➔ Les modules consacrés au suivi et à la soutenance du mémoire professionnel :

Le programme de formation 28 modules répartis sur 10 regroupements

“Dirigeant de l’économie médico-sociale”Certification professionnelle de niveau 1*

Promotion DEMSE 54 - Juin 2017 • Renseignements techniques

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Titre délivré

La formation est sanctionnée par la Certification professionnelle de “Dirigeant de l’économie médico-sociale” - Certificationprofessionnelle de niveau 1 enregistrée au RNCP (Arrêté du 23/02/2017 portant enregistrement au Répertoire National desCertifications Professionnelles, J.O. n°0053 du 03/03/2017). Elle est délivrée par Espace Sentein.

Modalités d’évaluation du titre

• Epreuve écrite : rédaction d’un mémoire de 80 pages comprenant une analyse-diagnostic d’une organisation de l’Economie Sociale et un projet professionnel de management stratégique

• Epreuve orale : présentation et soutenance du mémoire concernant un projet professionnel de management straté-gique devant le jury de la certification.

Durée de la formation

Le dispositif comprend un cursus de formation de 32 jours, une période de mise en application de 100 jours et 2 joursde certification :

• Formation théorique : 9 regroupements de formation (224 h) : 2 regroupements de 2 journées consécutives + 7 regrou-pements de formation de 4 journées consécutives entre juin 2017 et juin 2018 (224 h).

• Formation pratique : Période de mise en application dans un établissement ou service social et médico-social de 700 heures (100 j. x 7 h/j.) répartie entre les dates de début et de fin de formation.

+ 1 regroupement de certification de 2 jours (non assimilable à du temps de formation).

Lieux de la formation

La formation est itinérante. Les participants sont accueillis au sein d’établissements et services sociaux et médico-sociaux partenaires du dispositif.

Répartition géographique des 10 regroupements (dont le regroupement de certification) : 4 à Montpellier, 3 à Paris et 3 dans les autres régions françaises.

Prix de la formation

14 800 E (non soumis à la TVA) hors frais de déplacement, de repas et d’hébergement.

Enregistré sous le numéro 91340352534 (cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat).

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FORMATION THÉORIQUE

■ Regroupement 1 Jeudi 29 et vendredi 30 juin 2017 Montpellier

■ Regroupement 2 Mardi 19, mercredi 20, jeudi 21 et vendredi 22 septembre 2017 Paris

■ Regroupement 3 Mardi 17, mercredi 18, jeudi 19 et vendredi 20 octobre 2017 France

■ Regroupement 4 Mardi 21, mercredi 22, jeudi 23 et vendredi 24 novembre 2017 Paris

■ Regroupement 5 Mardi 12, mercredi 13, jeudi 14 et vendredi 15 décembre 2017 France

■ Regroupement 6 Mardi 09, mercredi 10, jeudi 11 et vendredi 12 janvier 2018 France

■ Regroupement 7 Mardi 06, mercredi 07, jeudi 80 et vendredi 09 février 2018 Montpellier

■ Regroupement 8 Mardi 13, mercredi 14, jeudi 15 et vendredi 16 mars 2018 Paris

■ Regroupement 9 Mardi 10 et mercredi 11 avril 2018 Montpellier

FORMATION PRATIQUE

Période de mise en application dans un établissement ou service social et médico-social de 700 heures(100 jours x 7 h/jour) répartie entre les dates de début et de fin de formation.

CERTIFICATION (non assimilable à du temps de formation)

■ Regroupement 10 Jeudi 31 mai et vendredi 1er juin 2018 Montpellier

Les dates ci-dessus sont définitives. Les lieux peuvent être interchangés.

Le calendrier définitif vous sera remis lors du module 1 à Montpellier.

Promotion DEMSE 54 - Juin 2017 • Planning de formation

“Dirigeant de l’économie médico-sociale”Certification professionnelle de niveau 1 *

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Promotion DEMSE 54 - Juin 2017 • Demande d’inscription

“Dirigeant de l’économie médico-sociale”Certification professionnelle de niveau 1*

La structure ou coordonnées personnelles si inscription à titre individuel

Nom :

Adresse :

Téléphone : Etablissement ❏ public ❏ privé

Représentée par : Fonction :

Personne chargée des relations avec le stagiaire :

Nom : Prénom : Fonction : Email :

Inscrit la personne suivante (Prénom - Nom - Fonction)

Email professionnel ou privé pour envoi du livret de formation et des codes d’accès à l’Espace Stagiaire :

Durée de la formation

924 heures : - 224 h, 32 jours : formation théorique (2 jours/mois x 2 mois + 4 jours/mois x 7 mois)- 700 h, 100 jours : période de mise en application dans un établissement ou service social ou médico-social

+ 2 jours de certification (non assimilable à du temps de formation).

Prix de la formation

14 800 E (non soumis à la TVA) hors frais de déplacement, de repas et d’hébergement.

Conditions générales de vente

Voir au verso ou page suivante.

Je reconnais avoir pris connaissance des conditions générales de vente ci-après et les accepter.

Fait à : Signature et cachet

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CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE DE LA FORMATION« Dirigeant de l’économie médico-social »

POUR LES ÉTABLISSEMENTS OU LES PROFESSIONS LIBÉRALES :

Article 1 : Convention de formationDès réception de votre demande d’inscription :- Nous adressons, par mail, à chacun de nos futurs stagiaires ou à la personne chargée des relations avec les stagiaires au sein de

la structure, le programme et le règlement intérieur applicable aux stagiaires.- Nous établissons ensuite la convention de formation correspondante. Les inscriptions deviendront définitives dès le retour de cette convention paraphée et revêtue de la signature du représentant légal et du cachet de votre établissement et de la signature du stagiaire.

Article 2 : Conditions de règlement1/3 au début de la formation, 1/3 à 3 mois du début de la formation et 1/3 à 6 mois du début de la formation.

Article 3 : Annulation et arrêt en cours de formation- Annulation : En cas d’annulation avant le début de la formation, aucune indemnité ne sera due par l’établissement.- Arrêt en cours de formation : En cas d'interruption définitive de la formation à l’initiative du stagiaire et/ou de l’établissement, l’éta-blissement devra verser à ESPACE SENTEIN une indemnité contractuelle correspondant au prix des journées de formation restant àeffectuer jusqu’au terme de la formation.Il est cependant convenu que, dans le cas d’une interruption pour raison majeure de santé du stagiaire (exemple : arrêt maladie > à3 mois) ou de son départ de l'établissement, l’indemnité contractuelle susvisée sera limitée à 50 % du prix des journées de formationrestant à effectuer jusqu’au terme de la formation.Les indemnités contractuelles susvisées ne sont pas imputables sur l’obligation de participation au titre de la formation profession-nelle continue de l’établissement et ne peuvent faire l’objet d’une demande de remboursement ou de prise en charge par l’OPCA.

POUR LES PERSONNES PHYSIQUES FINANÇANT, À TITRE INDIVIDUEL ET À LEURS FRAIS, TOUT OU PARTIE DE LEUR FORMATION :

Article 4 : Contrat de formationDès réception de votre demande d’inscription :- Nous vous adressons, par mail, le programme et le règlement intérieur applicable aux stagiaires.- Nous établissons ensuite le contrat de formation professionnelle correspondant. Vous ne devez pas joindre de règlement à votre

demande d’inscription.

Article 5 : Conditions de règlementAprès réception de votre contrat de formation professionnelle paraphé et signé par vos soins et après l’expiration du délai de rétrac-tation de 14 jours calendaires, vous aurez à nous verser sur présentation de factures :- 30% du prix de la formation au début de la formation- Et le solde échelonné sur la durée de la formation.Ces conditions sont susceptibles d’être aménagées.

Article 6 : Annulation et arrêt en cours de formationAnnulation : En cas d’annulation avant le début de la formation, aucune indemnité ne sera due par le stagiaire.Arrêt en cours de formation : En cas d'interruption définitive de la formation à l’initiative du stagiaire, le contrat est résilié selon lesmodalités suivantes :- Paiement des heures réellement suivi au prorata temporis de leur valeur prévue au contrat et,- Versement d’une indemnité contractuelle correspondant au prix des journées de formation restant à effectuer jusqu’au terme de laformation.Il est cependant convenu que, dans le cas d’une interruption pour raison majeure de santé du stagiaire (exemple : arrêt maladie > à3 mois), seules les prestations effectivement dispensées sont dues au prorata temporis de leur valeur prévue au présent contrat.