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MAI 2016

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DIAGNOSTIC DE L’EMPLOI EN

RHONE-ALPES DANS LES FILIERES

BLANCHES ET VERTES

DIAGNOSTIC DE L’EMPLOI EN RHONE-ALPES DANS LES FILIERES BLANCHES ET VERTES

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Préambule : Le diagnostic est une vision du marché de l’emploi dans les filières vertes et blanches en mai 2016. Une nouvelle version sera faite en fin d’année 2016 et prendra en compte les évolutions du marché de l’emploi.

Il est destiné aux structures de l’insertion par l’activité économique (IAE) afin de les aider dans le placement de leurs salariés et dans la validation des projets professionnels. Nous remercions les réseaux de l’IAE pour leur contribution à savoir le COORACE, la FNARS, le CRARQ et la Fédération des Entreprises d’Insertion.

Le diagnostic a été réalisé avec les recruteurs, les branches professionnelles de ces filières en partant de nos échanges et des documents transmis.

Nous remercions l’ensemble des interlocuteurs et partenaires ayant participé à l’élaboration de ce diagnostic : ACPPA, Adessa Domicile, ADEME, ADMR, ARS, CAPEB, CIRIDD, Cluster Eco-Energie, DIRECCTE, FEDEREC, FEHAP, FFB Rhône, Filière gérontologique de Rhône centre, GEIQ ADI, GEIQ Horizon, MDEF de Lyon, Métropole de Lyon, POLE EMPLOI PRAO, REGION Auvergne Rhône-Alpes, TASDA, UNA, UNICEM., UNIFAF, Uniformation, URIOPSS, Ville de Lyon (direction développement durable).

Table des matières

INTRODUCTION……………………………………………………………2

LES FILIERES A FORT POTENTIEL D’EMPLOIS……………………………..3

Métiers du vieillissement et de la perte d’autonomie…………………………...3

Départements en tension………………………………………………………..4

Le secteur de l’aide à domicile………………………………………………....6

La filière gérontologique en établissement…………………………………….6

LES FILIERES A POTENTIEL………………………………………………...7

Les métiers verts, métiers d’avenir ?.............................................................................7

L’économie circulaire…………………………………………………………...9

Bâtiment durable et rénovation énergétique………………………………....10

Métiers de l’éco mobilité……………………………………………………...11

La Silver Eco…………………………………………………………………..12

CONCLUSION…………………………………………………………….13

BIBLIOGRAPHIE…………………………………………………………..14


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INTRODUCTION

Le document présente les métiers accessibles dans les emplois blancs et les

secteurs porteurs dans les filières vertes. Une déclinaison des métiers verts

sera l’objet du prochain diagnostic en fin d’année.

Le marché de l’emploi en Rhône-Alpes en 2016

Selon l’enquête Besoin en Main d’œuvre (BMO) publiée par Pole Emploi en

avril 2016 révèle que les métiers les plus recherchés dans la région sont :

• Animateur/trice socio-culturelle

• employé/e libre-service/manutentionnaire • agent/e d’entretien des locaux • aide à domicile/aide-ménagère

• métiers de l’hôtellerie et restauration • aide-soignant(e)

En Rhône-Alpes, le secteur du transport se maintient et celui de la

construction connait un sursaut des projets de recrutement essentiellement lié

au surcroit temporaire d’activité en 2016 (intérim). Dans le Rhône, les postes

d’agent de sécurité et de surveillance font partie des métiers les plus demandés

mais globalement ce secteur est en expansion.

L’objectif est de présenter les filières qui recrutent, celles en devenir et celles à

surveiller dans les métiers blancs (sanitaire, médico-social, petite enfance) et

ceux de l’économie verte.

Notre document se structure autour de 2 thématiques :

� Les filières à fort potentiel d’emplois � Les filières à potentiel


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1) Les filières à fort potentiel d’emplois :

Métiers du Vieillissement et de la Perte d’autonomie

CONSTAT :

La région Rhône-Alpes représente en 2011 10% de la population de France

métropolitaine. En Rhône-Alpes, 8.5% de la population à 75 ans et plus et

parmi eux, 38.5% vivent seuls.

Les plus de 75 ans représenteraient 9.3% de la population en 2020 et

augmenteraient de 1.5% en Rhône-Alpes. Dans le même temps, le nombre

d’aidants diminuent accroissant ainsi la part de la prise en charge par des

professionnels.

Cette tendance est confirmée par le rapport « Les Métiers en 2022 » de la

DARES en collaboration avec France Active publié en avril 2015. Les métiers

de soins et d’aide aux personnes fragiles sont les plus dynamiques et les plus

créateurs d’emplois : en moyenne 350 000 emplois nets.

La loi ASV (Adaptation de la société au vieillissement) publié au JO le

27/01/2016 privilégie le maintien à domicile et retarde au maximum la prise

en charge institutionnelle.

Le secteur de l’aide à domicile reste et les dernières estimations faites par Pole

emploi le confirment, comme l’un des 10 secteurs les plus recherchés en

région Auvergne/Rhône-Alpes et dont les difficultés en recrutement restent

importantes (hormis Drôme, Ardèche et Loire).

QUELQUES CHIFFRES Les services à la personne en Rhône-Alpes

Nous définissons les services à la personne comme « les activités de garde

d’enfants, d’assistance aux personnes âgées ou dépendantes ou d’entretien

ménager réalisées au domicile de la personne ou dans l’environnement

immédiat de son domicile »1.

Le Plan Borloo (26/07/2005 et 2009) définit 21 activités classées en trois

familles : « les services à la famille, les services à la vie quotidienne et les

services aux personnes dépendantes (hors soin médicaux à domicile) »2.

Selon l’étude « Les services à la personne en Rhône-Alpes », en 2010, la part

des SAP (services à la personne) représente 98 837 emplois soit 4.1% de

l’emploi en Rhône-Alpes. Les rhônalpins ont moins recours au SAP car

parallèlement les capacités d’accueil en établissement sont fortement

1 Philipe NICOLAS, Les services à la personne en Rhône-Alpes, DIRECCTE Rhône-Alpes, Septembre 2015. 2 Ibid.


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développées.

Le secteur se structure autour des particuliers employeurs (194 324 en 2010) et les organismes de service à la personne (1236 en 2010). Parmi les organismes, 54% relèvent de la sphère privée de l’économie sociale et solidaire, « 38% de la sphère privée hors ESS et 7% de la sphère publique »3.

En 2010 en Rhône-Alpes, 70% des salariés SAP travaillent pour un particulier employeur. Ce secteur se caractérise notamment par sa forte féminisation (90% des salariés sont des femmes) et par l’âge des personnes en poste (25% ont 55 ans et plus). Dans les années à venir, ce secteur connaitra un taux significatif de départ en retraite.

En Rhône-Alpes, la principale activité des SAP est l’aide à domicile et elle est surreprésentée dans l’offre de services des organismes de service à la personne (83% des heures de ce secteur).

L’activité ménage et jardinage/bricolage font également partie des activités proposées par les particuliers employeurs et les organismes.

QUELQUES CHIFFRES : Les services à la personne par Département

Les Départements en tension

ISERE (38) : En 2010, les SAP représentent 4.6% de l’emploi salarié du département. Selon les chiffres fournis par Pole Emploi en 2015 et l’étude menée par la DIRECCTE, difficultés de recrutement dans ce secteur (plus d’offres que de demandes).

Enquête BMO 2016 (données fournies par Pole Emploi) : 996 projets de recrutement prévus dont 67.7% envisagés comme difficile en terme de recrutement.

RHONE (69) : En 2010, les SAP représentent 3.6% de l’emploi salarié du département. Dans le département mais déficit du secteur du domicile.

Selon les chiffres fournis par Pole Emploi en 2015 et l’étude menée par la DIRECCTE, fortes difficultés de recrutement dans ce secteur (plus d’offres que de demandes). Département où ce secteur est clairement en tension.


SAVOIE (73) : En 2010, les SAP représentent 3.8% de l’emploi salarié du département. Dans le département déficit du secteur du domicile (le taux de personne isolées est l’un des plus élevés de la région).

3 Ibid


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Selon les chiffres fournis par Pole Emploi en 2015 et l’étude menée par la DIRECCTE, difficultés de recrutement dans ce secteur (plus d’offres que de demandes).


Les Autres Départements : des offres nombreuses mais pas de tension

AIN (01) : En 2010, les SAP représentent 4.1% de l’emploi salarié du département.

Selon les chiffres fournis par Pole Emploi en 2015 et l’étude menée par la DIRECCTE, pas de difficultés particulières de recrutement dans ce secteur (plus de demandes que d’offres).

Enquête BMO 2016 (données fournies par Pole Emploi) : 584 projets de recrutement prévus mais 85.4% de difficultés de recrutement.

ARDECHE (07) : En 2010, les SAP représentent 5.6% de l’emploi salarié du département.


DRÔME (26) : En 2010, les SAP représentent 4.7% de l’emploi salarié du département. La Drôme est un des départements ayant le plus fort taux de personnes de 75 ans et plus.


LOIRE (42) : En 2010, les SAP représentent 4.7% de l’emploi salarié du département.

Selon les chiffres fournis par Pole Emploi en 2015 et l’étude menée par la DIRECCTE, pas de difficultés de recrutement dans ce secteur (plus de demandes que d’offres).

HAUTE-SAVOIE (74) : En 2010, les SAP représentent 3.7% de l’emploi salarié du département. Selon les chiffres fournis par Pole Emploi en 2015 et l’étude menée par la DIRECCTE, pas de difficultés de recrutement dans ce secteur (plus de demandes que d’offres).

Enquête BMO 2016 (données fournies par Pole Emploi) : 649 projets de recrutement prévus dont 86.4% envisagés comme difficile en terme de


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recrutement.

L’étude nous permet de prioriser à la fois les territoires d’intervention et les secteurs.

Le secteur de l’aide à domicile

Ce secteur est en perpétuelle évolution car il sera primordial de s’adapter au vieillissement de la population. En voici quelques exemples :

- augmentation du nombre de pathologies

- augmentation du nombre de patients atteints d’Alzheimer

- augmentation de l’âge des bénéficiaires

- recentrage des activités sur le soin et l’accompagnement

Métiers identifiés : auxiliaire de vie, employé(e) à domicile, aide-ménagère, aide-soignant(e)…

La filière gérontologique en établissement

L’enjeu est de créer des passerelles entre le domicile et l’institutionnel en mettant en perspective les compétences acquises lors de la pratique au domicile et celles acquises en établissement : identifier les compétences transverses.

L’ARS, l’UNIFAF et la DIRECCTE travaillent sur l’identification des compétences transversales et leur valorisation en développant des parcours professionnels associant établissement et domicile.

Métiers identifiés : agent(e) des services hospitaliers, aide-soignant(e), employé(e) de restauration collective…


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2) Les filières à potentiel

CONSTAT : Les métiers verts, métiers d’avenir ?

Selon le rapport d’activité 2016 de l’Observatoire national des emplois et

métiers de l’économie verte, « près de 4 millions de professionnels exercent un

métier de l’économie verte en 2012 » : 145 000 personnes exercent un métier

vert et 3.8 millions de personnes occupent un métier verdissant.

La note d’actualité du PRAO de juillet 2015 consacrée aux emplois verts,

indique que le nombre de demandeurs d’emploi en recherche d’un poste dans

les emplois verts et verdissants est supérieur aux offres des entreprises.

Ce secteur a connu un repli entre 2012 et 2013 mais les projections sont

optimistes.

Plusieurs études mettent en avant le fort potentiel des filières

environnementales en termes de création d’emplois. Celui-ci est bien réel mais

peine à se concrétiser par des emplois aujourd’hui.

De plus, certaines filières du recyclage notamment plastique sont en pleine

restructuration du fait de la conjoncture internationale (prix du pétrole) et/ou

de l’automatisation de certaines pratiques.

Cependant, la réflexion menée actuellement par France Active sur les emplois

à l’horizon 2027, promeut l’économie verte comme des filières dynamiques et

créatrices d’emploi dans la décennie à venir.

La loi sur la Transition Energétique pour la croissance verte promulguée en aout 2015 va dans ce sens et devrait aboutir à la création d’activités. Au niveau national, l’exécutif envisage la création de 100 000 emplois d'ici 2018 dont 75 000 emplois dans la rénovation énergétique du bâtiment (500 000 logements concernés par an d’ici à 2017) et près de 30 000 dans les énergies renouvelables.

Les deux domaines offrant le plus de perspective sont :

- l’Eau, Assainissement Déchets Air (EADA) : 220 000 emplois qui serviront à renouveler les effectifs.

- les Energies renouvelables, avec la création de 125 000 emplois à l’horizon 2020 selon le Syndicat des énergies renouvelables (Ser).


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QUELQUES DEFINITIONS : Emplois et métiers de l’économie verte

En France, l’économie verte concerne près de 4 millions de personnes en emploi en 2012. Celle-ci regroupe :

- Les Métiers Verts « dont la finalité et les compétences mises en œuvre contribuent à mesurer, prévenir, maîtriser et corriger les impacts négatifs et les dommages de l’environnement »4. La plupart des professionnels exercent un métier en lien avec la production et la distribution d’énergie et d’eau ou avec l’assainissement et le traitement des déchets.

- Les Métiers Verdissants « dont la finalité n’est pas environnementale, mais qui intègrent de nouvelles briques de compétence pour prendre en compte de façon significative et quantifiable la dimension environnementale dans le geste métier »5.

Ils regroupent les métiers dans les secteurs de l’agriculture, la sylviculture, l’entretien des espaces verts, l’industrie, le tourisme-animation, la recherche, les achats, le transport et le bâtiment.

Selon l’Observatoire en 2012, « plus d’un professionnel sur deux exercent un métier lié au bâtiment ou aux transport. Les deux tiers des professionnels occupant un métier verdissant travaillent dans un secteur d’activité sans lien avec l’environnement »6.

QUELQUES CHIFFRES : L’économie verte en Rhône-Alpes

Selon le PRAO, en Rhône-Alpes, 14.9% des actifs en 2011 exercent un métier vert ou verdissant soit plus de 400 000 personnes : 0.5% métiers verts et 14.4% métiers verdissants. La majorité des professionnels exercent dans les secteurs du bâtiment et du transport.

« La région Rhône-Alpes est la deuxième région française en termes du nombre d’actifs exerçant une profession de l’économie verte ».

En 2013, « le bâtiment et la gestion des déchets représentent à eux deux 72% des emplois dans les secteurs verts »7. L’ensemble des secteurs de l’économie verte ont connu un recul en 2013.

Ils subissent les effets du contexte économique actuel mais dans une moindre mesure que d’autres secteurs. Les perspectives d’emplois dans ces secteurs restent favorables.

4 Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, Rapport d’activité 2015, Mars 2016. 5 ibid 6 ibid 7 PRAO, Note d’actualité Les Emplois verts en Rhône-Alpes, juillet 2015.


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L’Economie Circulaire

La loi de Transition Energétique pour la croissance verte du 17 aout 2015 introduit la notion d’économie circulaire visant « à dépasser le modèle économique linéaire consistant à extraire, fabriquer, consommer et jeter en appelant à une consommation sobre et responsable des ressources naturelles et des matières premières primaires ».

Poussée par les pouvoirs publics, la société française encore très « économie linéaire » doit progresser sur un certain nombre de points :

- des déchets encore importants essentiellement dans le bâtiment/la construction

- le taux de recyclage des déchets municipaux

- la valorisation par compostage, méthanisation

L’économie circulaire regroupe les « éco-activités » mais aussi la « location, la réparation et le réemploi qui allongent la durée de vie des biens et réduisent la production de déchets »8.

Métiers du recyclage et du réemploi

Selon la Note d’analyse de France Stratégie parue en avril 2016, la réparation automobile est la filière la plus pourvoyeuse d’offres mais qui connaît une baisse de ces effectifs : la majorité des acteurs de ce secteur sont des indépendants ou des autoentrepreneurs.

La réparation d’ordinateurs et d’électronique et la location notamment automobile sont les secteurs ayant les plus progressés depuis 2008. Cependant, les activités de l’économie circulaire (notamment le tri du déchet et la réparation) vont connaitre des gains de productivité à travers la robotisation ou l’automatisation (pas forcément accroissement des effectifs salariés).

L’ADEME en 2011 mettait en exergue les mutations dans le secteur du recyclage en passant d’un tri faiblement technique à un tri hautement technique fait par du personnel plus qualifié. Mais la perte d’emplois devrait être compensée par l’augmentation des volumes collectées et valorisées.

Suite à nos échanges et lectures, voici quelques filières intéressantes :

• Déchets du bâtiment : La loi de Transition Energétique pour la croissance verte fixe comme objectif de valoriser à l’horizon 2020, 70% des déchets du bâtiment. D’ici le 1 er janvier 2017, création d’un réseau de déchetteries professionnelles BTP et application d’un décret régissant la

8 France Stratégie, La Note d’Analyse, L’économie circulaire, combien d’emplois ?, N°46, avril 2016.


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démolition/déconstruction des bâtiments. Au vue du peu de valeur ajoutée de ces déchets, la filière recyclage des déchets du BTP est une activité complémentaire mais non viable hormis dans les grands pôles urbains. Filière à surveiller mais aujourd’hui difficile de chiffrer les créations d’emplois.

• Déchets verts : développement du broyage et du paillage et de la gestion du compostage par les collectivités. Filière en devenir car les collectivités ont en charge d’accroitre la part de recyclage des déchets municipaux. Il est difficile aujourd’hui de connaitre le nombre de création d’emplois.

Bâtiment durable et rénovation énergétique

C’est une filière structurée avec de nombreux acteurs mobilisés en termes de sensibilisation et de formation. Aujourd’hui, la conjoncture économique est peu propice et les carnets de commande des entreprises ne justifient pas d’embauche en TP comme pour les chantiers aux particuliers (reprise qui devrait se poursuivre favorablement en 2017). Par contre, en zone rurale, pénurie de professionnels du bâtiment : difficultés à recruter du personnel pour les entreprises.

La MDEF de Lyon propose des formations autour de la rénovation énergétique : ces formations sont accessibles aux demandeurs d’emplois inscrits. Les perspectives d’embauche dans le secteur du bâtiment durable sont favorables et la reprise dans ce secteur débute dès 2016.

L’AFPA propose également des formations mais uniquement accessible à des personnes ayant une expérience dans le bâtiment.

Les compétences environnementales s’adressent aux professionnels du bâtiment (maçon, électricien, bardeur, étancheur…) : ajout de compétences mais pas de spécialisation souhaitée pour le moment.

La reprise dans le bâtiment s’amorce et particulièrement dans le secteur de la rénovation énergétique. La MDEF de Lyon lance 4 sessions de formation en 2016 financées par Pole Emploi dans le cadre du Plan de formation 500 000.

De plus, l’acte 2 de la Loi Montagne prévue au deuxième semestre 2016 mettra l’accent sur l’urgence de la mise en œuvre de la rénovation énergétique des stations de ski alpines.


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Métiers de l’éco mobilité

L’étude menée par le Transport and Mobility Leuven research Institute conclue

par le potentiel que présentent les métiers du vélo en Europe. A l’horizon

2020, la part modale du vélo devrait s’accroitre et de fait les emplois du

secteur.

La France, particulièrement dynamique sur le marché du vélo, pourrait doubler

sa part modale à l’horizon 2020 et créer environ 36 000 emplois. L’étude

commandée par la Fédération européenne des cyclistes, situe l’accroissement

de l’activité dans le cyclotourisme et la distribution-réparation. Les créations

d’emplois sont aussi présentes dans la maintenance des flottes de vélos en

libre-service.

CONSTAT : Le marché du vélo, activités et emplois

La France compte en 2013, 1970 magasins spécialisés dans la vente et la

réparation de cycles et emploient 2560 salariés. La région Rhône-Alpes est

particulièrement bien dotée en magasins spécialisés.

Selon la Lettre de l’Observatoire de l’ANFA parue en novembre 2013, le

marché du vélo se développe et les activités progressent notamment dans la

réparation, la vente et la réparation de VAE (Vélo à Assistance Electrique).Les

entreprises du secteur sont confiantes dans l’avenir et selon ce rapport près

d’un quart d’entre elles pensent recruter du personnel dans les deux ans à

venir.

Les profils des salariés sont très divers mais partagent une même expérience et

passion pour le vélo. La SEPR dispense des formations mécanicien cycle de

niveau V. La MDEF de Lyon a lancé en 2016 la première session de formation

mécanicien cycle financée par Pole Emploi et ouverte à tous les demandeurs

d’emploi inscrits.

Les principaux recruteurs sont des grandes enseignes et attachent de

l’importance à la pratique et à la passion pour le vélo.

Il est difficile de chiffrer le nombre d’emplois dans ce secteur mais il est

important de rester en veille.

La Silver Economie

« En avril 2013, Arnaud Montebourg, Ministre du redressement productif, et

Michèle Delaunay, Ministre déléguée chargée des personnes âgées et de

l’autonomie, ont lancé la filière Silver économie, l’économie dite des «

cheveux argentés ».

L’objectif est de structurer une offre économique qui réponde aux impacts


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sociaux du vieillissement. L’objectif est « d’associer innovation sociale et innovation technologique au service des personnes âgées »9.

De ce fait, « il est évident que l’économie sociale et solidaire possède, à travers la question du vieillissement, un extraordinaire champ de développement dans un domaine où son intervention est particulièrement légitime et potentiellement efficace »10.

≪ Plan métiers ≫ pour la Silver économie: « dans une vision prospective, à déterminer les besoins en compétences et les métiers de la filière et à concevoir l’offre de formation correspondante ; sur le court terme, à rendre

attractifs et valoriser les métiers de l’assistance aux personnes âgées notamment par la formation à l’usage des technologies de la communication ».11

L’objectif est d’accroitre et de renforcer la place du numérique dans la relation entre les différents intervenants à domicile et de les former au numérique et aux technologies pour l’autonomie.

Les enjeux se situent pour les intervenants de santé de développer leurs usages du numérique et leurs compétences et d’accélérer pour les industriels le « go to market ».

e-santé : facteur de développement économique

« En 2015, de toute évidence, l’e-santé reste une promesse, celle d’un marché florissant, dynamique et innovant, au bénéfice de l’amélioration des services rendus à la population et aux professionnels de santé, offrant de nouveaux métiers et un relai de croissance à notre économie »12.

L’étude E-santé menée par la PIPAME démontre l’intérêt de faire émerger l’offre française afin de répondre aux besoins présents et futurs des acteurs de santé et que l’e-santé est en devenir et constitue un gisement d’emplois. Le marché de l’e-santé représenterait 2.7 milliards d’euros et créerait entre 28 000 et 38 000 emplois dont 15 000 dans la télésurveillance.

La plupart des réseaux de service à la personne réfléchissent à la plus-value de la silver économie et pensent à diversifier leur offre de services et aux évolutions du métier d’aide à domicile incluant demain les innovations technologiques. Filière en devenir dont les principales pistes de réflexion se situent dans le développement de la téléassistance et de la téléalarme.

Le rapport paru en février 2016 publié par la Fonda met en avant l’enjeu du vieillissement de la population pour l’ESS dans un contexte de crise à la fois

9 Idid. 10 Rapport Interministériel Adaptation de la société au vieillissement, Année zéro, janvier 2013. 11 L’ADMR, la FNAAFP/CSF et l’UNA, Guide des Financements de la Silver Economie pour les associations de services d'aide a domicile, Mars 2015. 12 Pipame - E-santé : faire émerger l’offre française en répondant aux besoins présents et futurs des acteurs de santé, 2016.


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des familles, économique, des corps intermédiaires de la protection sociale…

L’ESS doit être proactif dans ce secteur et développer des nouveaux services adaptés aux séniors les plus précaires et les plus éloignés : exemple des conciergeries, du maintien de services de proximité….

CONCLUSION

Cette note dresse un panel de l’emploi actuel et prospectif en région Rhône-Alpes pour les salariés en insertion par l’activité économique.

Le secteur de la santé est celui qui présente aujourd’hui le plus fort potentiel sur les territoires avec une priorité aujourd’hui donnée au maintien à domicile des personnes âgées et dépendantes.

Cependant, d’autres secteurs devraient connaitre une reprise de l’activité notamment la construction. L’économie circulaire est en pleine essor et la mise en place de circuit court aura une incidence sur les emplois dans les secteurs du transport, de la logistique et de l’agriculture biologique.

Ce diagnostic fait un premier état des lieux de l’emploi en Rhône-Alpes et des filières porteuses d’emplois aujourd’hui et celle en devenir. Nous resterons attentifs sur les secteurs à fort potentiel dans les mois à venir en poursuivant nos recherches.

De plus, un certain nombre de filières sont à explorer et feront l’objet d’un focus particulier dans les mois à venir.

• Transport/Logistique • Recyclage/réemploi

• Bâtiment Durable


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BIBLIOGRAPHIE

ADMR, la FNAAFP/CSF et l’UNA, Guide des Financements de la Silver

Economie pour les associations de services d'aide a domicile, Mars 2015

ANFA Observatoire, La lettre de l’Observatoire de l’Anfa, n°56, Novembre

2013

AVISE, Note d’analyse Silver Economie décryptage et enjeux pour

l’économie sociale et solidaire, Janvier 2015

Broussy Luc, Rapport Interministériel Adaptation de la société au

vieillissement, Année zéro, janvier 2013

Fonda, Rapport Final Société Vieillissante, Société Innovante L’ESS au défi

du vieillissement démographique, Février 2016

France Stratégie, DARES, les Métiers en 2022, Avril 2015

France Stratégie, La Note d’Analyse, L’économie circulaire, combien

d’emplois ?, N°46, avril 2016

Ministère de l’Environnement, de l’Energie et de la Mer, La Loi relative à la

transition énergétique pour la croissance verte, publiée au Journal Officiel du

18 août 2015

Nicolas Philippe, Les services à la personne en Rhône-Alpes, DIRECCTE

Rhône-Alpes, Septembre 2015

Observatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, Rapport

d’activité 2015, Mars 2016

Pipame - E-santé : Faire émerger l’offre française en répondant aux besoins

présents et futurs des acteurs de santé, 2016

POLE EMPLOI, Enquête Besoins en main d'œuvre 2016, Avril 2016

PRAO, Note d’actualité Les Emplois verts en Rhône-Alpes, juillet 2015

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