Les objectifs du Président fixés aux DRO en termes de résultats et d'économies sont tou-jours plus exigeants. Cette pression exercée se répercute sur toute la hiérarchie jusqu'aux ouvriers MP et ST. Ajoutez à cela la décision sans consultation d'ouvrir la livraison le dimanche, l'activité qui va exploser dans les semaines qui viennent, vous obtenez des salariés fatigués, voire démotivés, des sites aubord du conflit social comme à Toulouse (voir tract unitaire ci-contre). La CGT a interpellé le Président sur son management unilatéral et ses conséquences lors du CE du 31 octobre. Nous exigeons des moyens humains supplé-mentaires et un management et des objectifsrespectueux, qui prennent en comptent les demandes des salariés. Mais il est fort à parier une fois de plus que si les salariés ne sejoignent pas à nous pour exiger d'être entendu, la direction fera encore la sourde oreille.Aujourd'hui les patrons se sentent libérés par les ordonnances Macron et accentuent leurs politiques en faveur des dividendes au méprisdes salaires et en précarisant comme jamais les salariés.Le 16 novembre prochain les syndicats CGT, FO, SOLIDAIRES, UNEF, FIDL, UNL appellent à une journée nationale interprofessionnelle degrève et de manifestation.

La CGT Chrono propose aux salariés de s'inscrire massivement dans

cette journée pour se faire entendre !

Des salariés fatigués avant la période haute, la CGT alerte !

N° 43Novembre

2017

Constat flagrant : L'Agence de la Marti-nique soi-disant rénovée est trop exiguë,trop petite pour accueillir tout le trafic demarchandises, de colis Import/Export.Alors qu'on se dirige vers des perspectivesde développement de l'international etmalgré un tassement du volume importmétropole évoqué par la direction lors duCE de septembre 2017, nous constatonsune véritable montée en charge de l'intra/inter DOM (+40% volume vs 2016).L'Agence de la Martinique est devenueplus que jamais un dépôt logistique de sto-ckage de colis avec le développement despalettes hors normes. Beaucoup de colissont souvent déversés par ci par là et res-tent durant plusieurs jours à l'intérieurd'une surface de travail déjà étriquée. Il n'ya eu aucune extensionau niveau du grand localde l'agence, c'est à direla zone import/exportde travail qui concentretous les jours plus d'unequinzaine d'ouvriers soitplus de la moitié du per-sonnel.

Contrairement à ce qu'a dit la directionlors du CE de septembre dernier, il n' y a euaucune rénovation d'agence de la Marti-nique en 2016. Des travaux ont eu lieu en2014 et 2017 mais ceux-ci sont largementinsuffisants. Faute d'espace de travail, leszones de circulation sont encombrées et nesont pas respectées. Les espace de travailimport/export sont communs mais ne sontpas matérialisés.

Une agence complètement rénovéecomme dit le directeur Outre-Mer au CE du1er juin 2016, ce serait une agence qui n'apas systématiquement des fuites d'eau partemps de pluie, des fuites multiples quitraversent le faux plafond de l'agence pours’incruster sur le sol, les colis et les néons.Néons LED posés dans ce faux plafond de-puis 2014 sans aucune réflexion préalable

sur l'aménagement lumineux des locauxet des postes de travail et sans que les DPne soient jamais associés, ni consultés surl’installation de ceux-ci. D'où un danger etdes conditions de travail pénibles dansl'obscurité, de jour comme de nuit.Ce problème est ancien et a été maintesfois dénoncé verbalement et par écrit parles DP CGT de La Martinique. Mais encorefaudrait-il que l'instance des DP soit res-pectée, que des réponses précises soientapportées aux questions, que les délais deréponses soient aussi respectés, ce qui estloin d'être le cas.

Donc oui l'agence de La Martinique a réellement besoin d'une véritable ré-novation qui passe par un agrandisse-ment de la surface d'exploitation. Mais outre ces travaux de rénovation c'est aussi le management, le dialoguesocial et la communication qui ont be-soin d'être rénovés ! La CGT soutient tous les salariés de La Martinique dans leurs revendications !

LE CHRONOSCOPE - Journal de la CGT à destination des salariés moyens propres et sous-traitants de CHRONOPOST

Agence de La Martinique : Une véritable rénovation de l'agence et du dialogue social s'impose !

Loi Macron, tous ensemble le 16 Novembre Déclaration CGT – FO – Solidaires – UNEF – UNL – FIDL

Pour les organisations syndicales de sala-riés, d’étudiants et de lycéens, CGT – FO –Solidaires – UNEF – UNL – FIDL réunies le24 octobre 2017, un constat s’impose, celuid’une politique libérale visant à accroîtreles inégalités au profit d’une minorité.

Qu’il s’agisse : > de nombreuses dispositions inaccep-

tables des ordonnances, limitant des droits des salariés-es

> des risques qui pèsent sur les droits des salariés-es et demandeurs d’emploi en matière d’assurance chômage ou de for-mation professionnelle

> de mesures précarisant toujours un peu

plus l’emploi et l’insertion des jeunes surle marché du travail

> de la remise en cause des droits à l’ave-nir des jeunes par l’instauration d’une sélection à l’entrée de l’enseignement supérieur

> de la modération salariale et de l’aug-mentation de la CSG

> des atteintes au service public et à la protection sociale

Les organisations signataires s’adressentsolennellement au gouvernement afinqu’il prenne en considération les attentessociales multiples qui s’expriment dans lepublic et le privé, par les actifs, les jeunes,les demandeurs d’emploi et les retraité-e-s

Compte tenu de la gravité de la situation,elles décident de faire du 16 novembre2017 une journée de mobilisation interpro-fessionnelle, étudiante et lycéenne, pardes grèves et manifestations. Elles invitent les autres organisations syn-dicales et de jeunesse à s’y associer.

Noustravaillonsles uns surles autres,disent lessalariés !

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Poursuite de la campagne syndicale unitaire contre l’extrême droite

Communiqué de presse

Engagée le 29 janvier 2014, la campagneunitaire « Uni-e-s contre l’extrême droite,ses idées, ses pratiques» a permis, tout enlançant l’observatoire national intersyndi-cal des municipalités tenues par l’extrêmedroite, d’organiser des journées d’étudedans les départements avec nos militantsrespectifs sur le contenu du danger que re-présente l’extrême droite.Depuis mai 2015, des temps forts dans desvilles gérées par des équipes municipalesd’extrême droite ont rassemblé plusieurscentaines de salariés, retraités, privésd’emploi et étudiants, dans l’Hérault, enMoselle, dans le Vaucluse et le Pas-de-Ca-lais. Nos ateliers portant sur les «munici-palités d’extrême droite employeurs »,leurs attaques sur le milieu associatif etculturel, leur rapport à l’éducation, ou en-core sur le décodage de leurs stratégies decommunication, font voler les masques. Ilslibèrent la parole dans des lieux où lespressions et intimidations sont légion. Dans ces deux derniers départements, desobservatoires intersyndicaux départemen-taux ont vu le jour suite à nos débats. Des

actions, comme par exemple des distribu-tions de tracts dans des zones industriellesou à proximité de centres hospitaliers, sesont déroulées au printemps. Ce travail delongue haleine se poursuit et nos organi-sations souhaitent fédérer le plus large-ment possible.De prochaines initiatives auront lieu aucours du premier semestre 2018. Une dansle Var en janvier, une autre au printemps –à destination de la jeunesse – dans uneuniversité francilienne ! Les dernières sé-quences électoralesdu printemps et lahausse des suffragesexprimés pour descandidats d’extrêmedroite – en particulierle FN – renforcentnotre conviction etnotre détermination à toujours plus déve-lopper des analyses, initiatives, communi-cations (en particulier sur les réseaux so-ciaux), actions syndicales contre le déve-loppement des idées identitaires, racistes

et xénophobes, véritable poison pour lesdroits des salariés actuels, anciens ou fu-turs. Les travailleurs sont concernés par la mon-tée de l’influence de l’extrême droite. Il estde notre responsabilité de décrypter le dis-cours du FN et de le confronter à la vraievie, observée sur les lieux de travail etdans les villes, car il se révèle être une véri-table imposture sociale pour les droits dessalariés, la solidarité nationale, notre sys-tème de sécurité sociale ou bien le sys-tème éducatif. Nos organisations s’engagent donc ferme-ment à travailler avec les salariés à des is-sues progressistes pour sortir du piège quiastreindrait les travailleurs à choisir entreaustérité, libéralisme outrancier et repliidentitaire ! Nos organisations s’organisent pour inves-tir plus avant le terrain des entreprises, duservice public, des outils numériques et so-ciaux, pour toucher au plus près du quoti-dien et du lieu de travail les salariés du pri-vé et les agents de la fonction publique.

Comité d'Entreprise : La bonne nouvelle du mois !

Les membres du comité d'entreprises ontdécidé et voté à l'unanimité l'augmenta-tion de 20 euros du bon achat « Noël »cette année. Chaque salarié percevra donc un bonachat Noël de 100 euros en plus des bonsd'achat Noël des enfants!

Il n'est pas envisagé d'autres changementmajeur dans les œuvres sociales du CEpour 2018.

N'hésitez pas à contacter vos élus pour tous renseigne-

ments ou questions !

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Culture / ReportageCash Investigation Elise Lucet, France 2 :

Travail, ton univers impitoyable !A voir ou revoir surhttp://www.francetvinfo.fr/replay-magazine/france-2/cash-investigation/cash-in-vestigation-du-mardi-26-septembre-2017_2380043.html

Souffrance au travail et licenciements : le magazine Cash Investigation ré-vèle l'envers du décor au sein de deux entreprises emblématiques, LidlFrance et Free. Ce numéro intitulé "Travail, ton univers impitoyable", pointeen pleine réforme du Code du travail des méthodes de management auxconséquences parfois très lourdes, sans se départir de son style décapant.

L'enquête de deux heures, commencée il y a plus d'un an, débute par uneplongée chez Lidl France et ses 30.000 salariés, et révèle les techniques re-doutables mises en œuvre pour maximiser leur productivité. Des témoi-gnages révèlent les revers de ces procédés, comme le poids ahurissant (jus-qu'à 8 tonnes) des marchandises manipulées quotidiennement par les pré-parateurs,et des employés dont les corps peinent à suivre la cadence et quiont l'impression de devenir des robots. L'émission s'interroge aussi sur la dis-proportion entre les nombreux salariés licenciés pour inaptitude (2.196 encinq ans) et l'infime minorité de ceux qui obtiennent un reclassement (22).

Second cas d'école de cette enquête: Free. Cash Investigation s'est intéressé au centre d'appel Mobipel (filiale de l'opérateur) à Co-lombes, près de Paris. Les licenciements s'y sont multipliés depuis un débrayage de quelques heures organisé en 2014 : l'émission en adénombré 248 sur un site qui comptait environ 650 emplois. L'émission s'est également penchée sur le recours au licenciement pourfaute grave, donc sans versement d'indemnités ni préavis, à l'intérieur du groupe, pour des motifs "régulièrement jugés abusifs par lestribunaux de prud'hommes".

"Déshumanisation des salariés": Elle rapporte ainsi le cas "pour le moins étonnant" d'une responsable RH elle-même licenciée pour fautegrave... parce qu'elle avait procédé à des licenciements classiques (pour "cause réelle et sérieuse"), et qui ont donc donné lieu à des paie -ments d'indemnités. Selon Elise Lucet, qui : "ne s'attendait pas à découvrir autant de choses qui ne sont jamais évo-quées par les entreprises en question", cette enquête montre qu'"il y a une déshumanisation des salariés qui existevraiment sur le terrain dans l'organisation du travail, mais qui existe aussi dans la manière dont on nous répond".

"Être impeccable au niveau juridique": La journaliste d'investigation, poursuivie en ce moment par l'Azerbaïdjanpour diffamation, insiste aussi sur le travail "millimétré" réalisé dès la création de l'émission en 2012 pour étayer lessituations relevées, et se prémunir ainsi contre les contre-attaques judiciaires des organismes ou per-sonnes mises en cause. "L'une des règles de survie de Cash, c'était d'être impeccable au niveau juri -dique, alors qu'il y a en face de nous des entreprises qui ont des armadas d'avocats", explique-t-elle.

SOMMAIREPage1:Edito: Des salariés fatigués avant la période haute, la CGT alerte ! Communiqué commun sur le climat social à l'agence de Toulouse

Page 2:Loi Macron: Tous ensemble le 16 novembreAgence de La Martinique : Une véritable rénova-tion de l'agence et du dialogue social s'impose

Page 3:Communiqué : poursuite de la campagne syndi-cale unitaire contre l'extrême droiteComité d'entreprise: La bonne novelle du mois

Page 4:Reportage: Cash Investigation: "Travail, ton uni-vers impitoyable"

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