Cursus de formation

1ère année (Tronc Commun) 2ème année (Tronc Commun) 3ème année (Spécialisation)

Acquérir les fondamentaux de la gestion, du commerce

et développer un comportement

professionnel (Soft Skills)

Approfondir et maîtriser les outils et techniques de

gestion et de commercialisation

Se spécialiser en développant des

compétences « métiers » et en adoptant la posture

de « Manager »

Gestion et Pilotage des Ressources Humaines

Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Formation, Compétences et Emploi

Le référentiel de la Licence Professionnelle en Gestion et Pilotage des Ressources Humaines est composé de 5 unités d’enseignement :

• Comprendre les dimensions juridiques et sociales des RH• Appliquer les méthodes & outils du pilotage de la GRH• Appréhender les aspects quantitatifs de la GRH• Utiliser les methodes & outils transversaux• Professionnalisation : Stage de 3 mois

Bloc de compétences Gestion / Finance

• Maîtriser les opérations comptables• Connaître les concepts généraux du système fiscal• Utiliser l'outil informatique pour la gestion comptable de l'entreprise• Analyser les coûts

• Analyser les informations financières de l'entreprise• Participer à l'élaboration d'un budget prévisionnel• Maîtriser les outils mathématiques liés à la gestion de l'entreprise

Bloc de compétences Commercial / Marketing

• Analyser l'offre de son entreprise et son marché• Participer à la définition de la stratégie marketing et commerciale• Réaliser une étude de marché• Mener un entretien de vente• Etablir une relation de communication

• Communiquer en anglais des affaires• Commercialiser son offre à l'international• Maîtriser l'environnement juridique de la vente• Utiliser l'outil informatique dans l'activité commerciale• Connaître le secteur de la distribution

Bloc de compétences Management / Communication

• Replacer l'entreprise dans son environnement économique• Gérer et animer une équipe• Communiquer en réunion ou en groupe de travail

• Adopter un mode de communication professionnel• Respecter le cadre juridique du travail• Connaître le cadre juridique de constitution de l'entreprise

Bloc de professionnalisme

• Stage d’immersion d’un mois et demi pour les étudiants de la 1ère année• Stage avec problématique / Projet de 2 mois pour les étudiants de 2ème année

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*Admission en parallèle en 3ème année

Diplôme Bac+3 en Gestion et Pilotage des Ressources HumainesLicence Professionnelle Métiers de la GRH : Formation,Compétences et Emploi

Certification

Diplôme d’Etat Français Bac+3

délivré par l’Université

Gustave Eiffel

Métiers

• Assistant(e) RH polyvalent(e)

• Chargé(e) de recrutement

• Chasseur de tête en

recrutement

• Chargé(e) d’études RH

• Chargé(e) de formation

• Chargé(e) de la mobilité

professionnelle

• Assistant(e) relations

sociales

• Chargé(e) des relations

écoles/alternance

www.efa.ma

Boulevard Tarik El Ouahda - Aïn Sebaâ

20250 Casablanca

Tél. : 05 22 35 53 53 / 05 22 35 02 12

Fax : 05 22 35 89 74

E-mail : efa@cfcim.org

Diplôme d’Etat français délivré par l’Université Gustave Eiffel

Compétences

Le titulaire de cette Licence Professionnelle est capable de :• Rédiger des fiches de poste/entretien• Faire le suivi administratif des dossiers des salariés• Etablir les contrats de travail et veille juridique• Concevoir les outils de la gestion de carrières et des emplois : entretiens/carte des métiers/analyse des écarts entre les besoins et les ressources humaines de l’entreprise /accords GPEC• Effectuer le suivi des actions et des budgets de formation/déclarations• Elaborer une stratégie d’ingénierie de formation• Mettre en place un processus de paye : bulletins de paie/ temps de travail/absences• Maîtriser la gestion de projet• Utiliser les NTIC et outils de veille sur le net• Maîtriser les présentations orales en français et en anglais

La Licence Professionnelle « Gestion et Pilotage des Ressources Humaines » permet de couvrir l’ensemble des métiers RH. Elle vise à donner aux étudiants la maîtrise d’outils quantitatifs et à être initiés au diagnostic stratégique. Les modules enseignés couvrent les impacts de la transformation numérique sur les besoins de compétences des entreprises ; l'évolution des métiers RH ; la marque employeur et les nouveaux outils de recrutement ; les concepts d'agilité ; les outils collaboratifs ; les réseaux sociaux d'entreprise ; les outils du management visuel ainsi que les outils de veille sur le net.

Programme

Le référentiel de la Licence Professionnelle en Gestion et Pilotage des Ressources Humaines est composé de 5 unités d’enseignement :

Comprendre les dimensions juridiques et sociales des RH• Relations individuelles & procédure prud’homale• Relations collectives & dialogue social• Administration du personnel• Gestion prévention des conflits & des risques professionnels

Appliquer les méthodes & outils du pilotage de la GRH• Politique & techniques de recrutement• Gpec - volet formation• Gpec - volet emplois compétences carrières• Professionnalisation - stratégie de recherche d'emploi

Appréhender les aspects quantitatifs de la GRH• Outils d'élaboration d'un diagnostic stratégique• Simulation de gestion• Politique de rémunération & gestion de la paie

Utiliser les méthodes & outils transversaux• Communication RH• Outils informatiques & NTIC• Anglais des RH & TOEIC• Méthodologie - conduite de projet• Méthodologie - écrits professionnels

Professionnalisation • Projets tuteurés : Gestion d'un projet RH• Période en entreprise : Rapport d'activité en entreprise - Mémoire professionnel

Admission (en 1ère année)

• Titulaire d’un baccalauréat• Admission sur test écrit et oral• Admission sur test oral seulement si vous disposez d’un TCF valide d’un score de 300 points minimum

Admission (en 3ème année)

• Validation des 2 années tronc commun de l’EFA ou titulaire d’un diplôme Bac + 2 (BTS, DUT, 2ème année de Licence) ou d’un Titre Certifié par l’Etat français de niveau III• Admission sur étude du dossier de candidature et entretien de motivation

Organisation

• Formation initiale à temps plein sur 3 ans, organisée sur 2 semestres par année.• Début de la formation : Septembre pour les 1ère et 2ème année et Octobre pour la 3ème année• Possibilité d’effectuer la 3ème année en alternance

Evaluation

• Contrôle continu• Partiels à la fin de chaque semestre• Rapports et soutenances du projet tutoré et du mémoire de fin d’études