Communiqu de presse

La rpartition des hommes et des femmes par mtiers Une baisse de la sgrgation depuis 30 ans

Depuis 30 ans, le taux demploi des femmes de 15 64 ans a continment augment, se rapprochant de celui des hommes : de 51,4 % en 1983, il est pass 59,7 % en 2011, tandis que celui des hommes diminuait sur la mme priode, passant de 75,4 % 68,2 %. La part des femmes dans la population en emploi est ainsi passe de 41,7 % en 1983 47,5 % en 2011. Malgr une baisse de la concentration depuis 30 ans, prs de la moiti des femmes se concentrent aujourdhui dans une dizaine de mtiers Les femmes et les hommes nexercent pas les mmes mtiers. La concentration par mtiers est globalement plus forte chez les femmes que chez les hommes : en 2011, 10 mtiers concentraient 47 % de lemploi des femmes (53 % en 1983), alors que les 10 mtiers concentrant le plus dhommes nen employaient que 31 % (35 % en 1983). Cette diffrence de concentration est en partie lie la nomenclature retenue, les mtiers des services, souvent plus fminins, y tant moins dtaills que les mtiers industriels plus masculins. Les femmes sont particulirement nombreuses dans les mtiers daides domicile, dassistantes maternelles, dagents dentretien ou denseignants. Au cours des 30 dernires annes, de nombreux passages entre mtiers dominance masculine , dominance fminine ou mixtes ont eu lieu Selon un critre de dominance usuel permettant de caractriser les mtiers1, les mtiers dominance masculine regroupent 41 % de lemploi total en 2011, ceux dominance fminine 39 % et les mtiers mixtes 20 %. La relative stabilit du nombre de mtiers dominance masculine ou fminine au cours des 30 dernires annes coexiste avec de nombreux passages dune catgorie une autre. Par exemple, les cadres administratifs, comptables et financiers, mtiers trs qualifis et plutt masculins il y a 30 ans, sont devenus mixtes ; des mtiers mixtes sont devenus dominance masculine , comme les agriculteurs, ou dominance fminine comme les techniciens de la banque et des assurances. Un peu plus de la moiti des femmes ou des hommes devraient changer de mtier pour aboutir une rpartition galitaire en 2011 La sgrgation professionnelle se rfre la mesure dune distance entre les rpartitions des hommes et des femmes selon les mtiers. Plus ces rpartitions sont proches, moins importante est la sgrgation. Lindice de dissimilarit de Duncan et Duncan (ID) permet dapprhender ces diffrences de rpartition. Il stablit en 2011 52, ce qui signifie que pour aboutir une rpartition galitaire des femmes et des hommes dans les diffrents mtiers, il faudrait quau minimum 52 % des femmes (ou alternativement 52 % des hommes) changent de mtier.

Cet indice dcompos par mtiers montre que ce sont ceux daide la personne ou de la sant tels que les aides domicile, les assistantes maternelles, les aides soignants et les infirmiers, mtiers trs fminiss et avec des effectifs nombreux en 2011, qui contribuent fortement la sgrgation. Il en est de mme pour trois mtiers plutt masculins : les conducteurs de vhicules, les ouvriers qualifis du second uvre du btiment et du gros uvre du btiment. 1 Les mtiers sont dits dominance fminine si la part des femmes dans lemploi est suprieure de plus de 15 points la part moyenne des femmes pour lensemble des mtiers ; linverse, les mtiers sont dominance masculine quand la part des femmes est infrieure dau moins 15 points la part moyenne des femmes tous mtiers confondus ; enfin, les mtiers sont mixtes si la part des femmes se situe entre les deux.

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La sgrgation professionnelle a diminu sur 30 ans Durant les 30 dernires annes, lindice de sgrgation a diminu de 4 points en France, passant de 56 en 1983 52 en 2011. Cette volution de la sgrgation est imputable un nombre limit de mtiers. Le recul de la part dans lemploi de mtiers trs fminins tels que les agents dentretien, les secrtaires et les ouvriers non qualifis du textile et du cuir a fortement contribu rduire la sgrgation. Le dveloppement de la mixit dans des mtiers trs qualifis comme les cadres de la fonction publique et les professionnels de linformation et de la communication a galement particip cette baisse. Au contraire, la croissance des mtiers daide la personne et de la sant, pour la plupart largement fminiss, a renforc la sgrgation. La sgrgation professionnelle entre les femmes et les hommes est plus importante pour les jeunes, les titulaires de CAP-BEP, les parents de trois enfants ou plus et les personnes de nationalit trangre. Elle est galement plus forte en province quen Ile-de-France, dans le secteur priv que dans le secteur public. Les hommes et les femmes les plus diplms occupent de plus en plus les mmes emplois La sgrgation est reste, chaque anne de 1983 2011, la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplme suprieur un bac +2, et cest aussi pour cette catgorie que lindice de sgrgation a le plus diminu sur la priode. loppos, lindice de sgrgation a augment pour les personnes non diplmes ou titulaires du seul brevet des collges : les hommes et les femmes les moins diplms sont rpartis de manire plus diffrencie entre les diffrents mtiers quil y a 30 ans. La sgrgation professionnelle reste leve parmi les jeunes Sur la priode 1983-2011, la sgrgation a eu tendance baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augment pour les seniors. En 2011, les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes sont rpartis de manire moins galitaire que ceux de leurs ans, mais lindice de sgrgation est beaucoup plus homogne entre tranches dge quen 1983. La sgrgation professionnelle augmente avec le nombre denfants La rpartition des femmes et des hommes dans les diffrents mtiers est plus diffrencie quand le nombre denfants augmente : plus le nombre denfants est lev, plus lindice de sgrgation est fort. La sgrgation professionnelle a diminu pour les personnes de nationalit trangre La rpartition des femmes et des hommes dans les diffrents mtiers est plus galitaire pour les personnes de nationalit franaise que pour les trangers. Ces diffrences renvoient en partie des diffrences de diplme. Entre 1983 et 2011, lindice de sgrgation a cependant bien plus diminu pour les personnes de nationalit trangre que pour celles de nationalit franaise et lcart sest ainsi fortement rduit. Lindice de sgrgation professionnelle est plus bas en le-de-France que dans les autres rgions franaises En 2011, pour aboutir une rpartition galitaire des femmes et des hommes dans les diffrents mtiers en le-de-France, il faudrait que 43 % de femmes ou dhommes changent de mtier, contre 54 % pour les individus rsidant en province. Cet cart tient probablement la surreprsentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles suprieures, mtiers trs qualifis et moins ingalement occups par les femmes et les hommes. Entre 1983 et 2011, lindice de sgrgation professionnelle pour la rgion le-de-France a baiss de manire continue et plus forte (-12 points) que lindice pour lensemble des rgions (-3 points). La sgrgation professionnelle est plus forte dans le secteur priv que dans le secteur public Sur la priode 1983-2011, en France, la sgrgation est reste plus marque pour les salaris que pour lensemble des individus en emploi (salaris et non salaris). Parmi les salaris, les femmes et les hommes sont rpartis entre les diffrents mtiers de manire plus galitaire dans le secteur public que dans le secteur priv. Sur les 30 dernires annes, la baisse de lindice pour les salaris du public est explique en grande partie par les volutions dun nombre restreint de mtiers : les agents dentretien, les enseignants et les employs administratifs de la fonction publique, mtiers plutt fminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la priode.