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Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 1
PRESIDENCE DE LA REPUBLIQUE BUREAU D’ANALYSE ET D’INVESTIGATION
BUREAU D’ETUDES ET D’APPUI AU SECTEUR AGRICOLE (B2A)
REPUBLIQUE DU BENIN
Cotonou, le
N° _______/PR/BAI/B2A
APPEL A CANDIDATURES
Dans le cadre de l’opérationnalisation du décret n° 2017-101 du 27
février 2017 constatant approbation de création des Agences Territoriales
de Développement Agricole (ATDA), le Bureau d’Etudes et d’Appui au
secteur Agricole (B2A), lance un appel à candidatures en vue de
pourvoir les postes/emplois décrits ci-dessous dans les sept (07) Pôles de
Développement Agricole (PDA).
I- POSTE DE DIRECTEUR GENERAL (7 places)
1.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Le Directeur Général assure la gestion opérationnelle de l’agence
sous la responsabilité du Conseil d’Administration à qui il rend compte.
A ce titre, il :
• élabore et veille à la mise en œuvre cohérente des plans
opérationnels de développement du pôle et des filières porteuses
retenues ;
• assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles
de l’ATDA ;
• prépare les délibérations du Conseil d’Administration et exécute ses
décisions ;
• assiste, avec voix consultative, aux réunions du Conseil
d’Administration ;
• met en œuvre les recommandations des audits internes et externes ;
• gère les biens meubles et immeubles, corporels et incorporels de
l’ATDA, dans le respect de son budget et de son objet social ;
• fait les prévisions de ressources de l’ATDA et procède à leur
mobilisation ;
• prépare le budget dont il est l’ordonnateur, les états financiers
annuels, les programmes d’action qu’il exécute et les rapports
périodiques d’activités qu’il soumet au Conseil d’Administration ;
• recherche les financements ;
• assure le maintien des prestations de services à un niveau
satisfaisant ;
Tél. + 2 2 9 2 1 3 0 6 8 9 8
+ 2 2 9 2 1 3 0 0 4 1 0
www.agriculture.gouv.bj
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• assure l’exécution des budgets et projets, en conformité avec les
directives des donateurs ;
• soumet à l’approbation du Conseil d’Administration les différents
documents de gestion de l’Agence ;
• propose au Conseil d’Administration, l’affectation des ressources
issues des activités propres de l’ATDA ;
• assure le secrétariat des réunions du Conseil d’Administration ;
• propose au Conseil d’Administration les cas de suspension ou
d’exclusion des membres ;
• représente l’ATDA vis-à-vis des tiers et devant la justice ;
• assume toutes autres missions en relation avec l’objet de l’ATDA que
lui confie le Conseil d’Administration.
1.2- Profil et expérience requis
• avoir le niveau BAC+5 au moins en agronomie, économie gestion
d’entreprises, sciences vétérinaires, économie coopérative ou tout
autre diplôme équivalent ;
• justifier d’une expérience professionnelle de quinze (15) ans au
moins à des postes de direction et de management des institutions
publiques ou privées dont cinq (5) ans à un poste de responsabilité
élevé ;
• avoir de bonnes connaissances dans les domaines ci-après :
- le management et de la gestion de projets ou de
programmes ancrés dans le secteur rural ;
- la promotion et le développement des chaînes de valeurs
ajoutées ;
- la promotion et le développement de l’entrepreneuriat
agricole ;
- le secteur agricole béninois et de ses enjeux ;
- l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et de logiciel de gestion des projets tel que MS
Project ;
• être âgé de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
• disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer, conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
• avoir des qualités relationnelles ;
• être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
• avoir une force de proposition.
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II- POSTE DE DIRECTEUR DU MARKETING ET DE L’ACCES AUX MARCHES
(7 places)
2.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Sous la dépendance hiérarchique du Directeur Général, le Directeur du
Marketing et de l’Accès aux Marchés élabore et suit la mise en œuvre
des approches stratégiques adaptées d’accès aux marchés des produits
agricoles et agro transformés sur toute l’étendue du territoire du pôle de
développement agricole.
A ce titre, il :
Recueille les données quantitatives et qualitatives sur
l'environnement, les marchés et la concurrence ;
analyse et exploite les informations commerciales relatives aux
filières prioritaires du PDA (mercuriale, flux des produits, demandes,
études économétriques, mouvements divers) ;
organise la veille concurrentielle produits / marchés
appuie l’élaboration de plans d’actions d’accès au marché des de
promotion des produits des filières prioritaires et de leur;
encadre les acteurs à l’utilisation des outils d’analyse des marchés ;
évalue les performances commerciales et les potentiels
d’exportation ou positionnement sur les marchés locaux et propose
des actions d’amélioration selon une approche participative ;
fait connaître et communique sur les opportunités de
développement des marchés ;
communique et développe des argumentaires favorables aux
produits ;
fait connaître les opportunités de développement des produits et les
atouts économiques procurés par les modèles de
commercialisation ;
facilite et suit la mise en œuvre des plans d’actions issus des
analyses et évaluations participatives des performances de mise en
marché ;
appuie les dynamiques locales et les organisations professionnelles
agricoles dans l’élaboration de leur plan d’accès aux marchés ;
élabore, coordonne et suit les dossiers de transparence sur les
marchés et surtout de prix des produits agricoles et agro transformés
participe au développement de la stratégie de négociation du prix
et à l'élaboration de dossier d’évaluation agro-économique des
produits agricoles et agro transformés ;
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participe à l'activité d'évaluation stratégique du développement
des nouveaux produits agricoles et agro transformés ;
sensibilise et forme les organisations paysannes de producteurs et
acteurs de différentes chaînes de valeur à la problématique
transparence sur les marchés ;
veille au déroulement de toutes les opérations pouvant concerner
l’achat, la vente, l’échange, le négoce, le warrantage,
l’emmagasinage, le transport, l’importation et l’exportation de tous
produits ou marchandises issus des activités des acteurs des filières
encadrés ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur Général,
entrant dans le cadre du service.
2.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
avoir le niveau BAC+5 au moins de préférence dans les disciplines
relatives au marketing, à la communication, à la gestion
commerciale ou tout autre diplôme équivalent ;
justifier de formations de courte durée sur les thématiques relatives
au marketing, à la communication, à la gestion commerciale ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins
dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées au marketing,
à la communication ou à la gestion commerciale dans des
institutions publiques ou privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les
organisations professionnelles agricoles ;
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans les domaines ci-après :
- les techniques de gestion et d’organisation d’une entité ;
- les techniques de management et de la gestion de projets ou
de programmes agricoles ;
- les techniques du marketing et de la communication ;
- la conduite des entretiens d’appréciations ;
- la définition d’un plan de développement d’une entité ;
- la délégation et de l’évaluation des compétences et détecter
des potentiels, de l’encadrement et de l’animation d’une
équipe ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
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Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….)
savoir prendre des décisions et faire preuve de leadership et
d’autorité et de responsabilité ;
savoir prioriser ses activités, s'adapter et prendre du recul ;
savoir prendre en compte les enjeux collectifs et gérer les
différences interculturelles ;
savoir conduire des politiques de changement et détecter les
risques psycho-sociaux
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
III- POSTE DE DIRECTEUR A LA PROMOTION DES FILIERES ET AU
DEVELOPPEMENT DES CHAINES DE VALEUR (7 places)
3.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Sous la dépendance hiérarchique du Directeur Général, le Directeur
à la Promotion des Filières et au Développement des Chaînes de Valeurs
ajoutées assure la coordination des activités des Chefs de Programme
Filière du pôle de développement agricole.
A ce titre, il :
définit en collaboration avec les Chefs de Programmes Filière les
actions prioritaires à mettre en œuvre à travers les chantiers
suivants : i) technologies de production et techniques post-récoltes,
ii) liens d’affaire et intrants, iii) qualité et standards, iv) organisations
professionnelles des acteurs, v) information et régulation, vi) services
financiers adaptés aux besoins des acteurs, vii) accès aux marchés,
et viii) amélioration du cadre juridique et règlementaire ;
veille à apporter un appui aux organisations d’acteurs des
différentes chaînes de valeur au sein des interprofessions ;
assure l’appui à la création et/ou au renforcement des partenariats
secteur public-privé pour une meilleure coordination des actions et
articulation des liens clés au sein des chaînes de valeur ciblées ;
veille à apporter un appui à la création ou au renforcement des
organisations interprofessionnelles de produit pour leur permettre de
développer ou d’améliorer des accords cadre ;
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propose des actions de promotion des produits béninois (à travers la
participation aux foires commerciales et autres évènements
similaires, le conditionnement spécifique, la publicité et la
prospection du marché aux niveaux régional et international) ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur Général,
entrant dans le cadre du service.
3.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
être titulaire d’un diplôme universitaire (Bac + 5 au moins) de
préférence dans les disciplines relatives aux domaines suivants :
Agroéconomie, Agronomie, Transformation agroalimentaire,
Economie du Développement ou diplôme équivalant ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) années dans le
domaine de la promotion des filières agricoles, de l’appui aux
organisations de producteurs ou au secteur privé agricole, de la
facilitation des concertations multi-acteurs et du partenariat public
privé ;
justifier de cinq (5) années d’expériences en organisation
professionnelle agricole et d’appui à la mise en place des
interprofessions ;
avoir une bonne connaissance du contexte agricole du Bénin ;
avoir une bonne capacité d’analyse, une aptitude à communiquer
facilement et à travailler dans une équipe pluridisciplinaire.
justifier d’une intégrité professionnelle ;
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- le management et de la gestion de projets ou de programmes
agricoles ;
- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et de
l’entrepreneuriat agricole ;
- le développement du secteur agricole et des enjeux de
l’économie rurale et des filières agricoles ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….)
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
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avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
IV- POSTE DE DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER (7 places)
4.1- Dépendance hiérarchique et fonction principale
Sous la dépendance hiérarchique du Directeur Général, le Directeur
Administratif et Financier assure la bonne gestion administrative,
financière, comptable de l’Agence Territoriale de Développement
Agricole (ATDA).
A ce titre, il :
- élabore le budget prévisionnel ;
- informe mensuellement le Directeur Général sur l’état
budgétaire ;
- informe trimestriellement le Directeur Général sur l’état financier
par service ;
- valide les budgets prévisionnels par service ;
- diagnostique les écarts et faire le lien avec la trésorerie ;
- anticipe les écarts et ajuste le budget en conséquence.
- anticipe et évalue les besoins en trésorerie ;
- négocie les outils bancaires ;
- coordonner l’élaboration des états financiers ;
- veiller à la gestion du matériel.
- valide la politique de ressources humaines global et par service ;
- coordonne l’élaboration des contrats de travail, et de
performances du personnel de l’Agence ;
- assure la veille juridique (RH) ;
- gère les conflits au sein du personnel.
- élabore et met en œuvre le plan de passation des Marchés de
l’Agence ;
- élabore et suit tous les contrats de marchés ;
- s’assure des acquisitions pour lesquelles les marchés sont passés ;
- coordonne les travaux de prise d’inventaire ;
- garantit les relations administratives et financières extérieures
avec les différentes institutions (MAEP, PTF, créanciers,
organismes sociaux etc.).
- exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur
Général, entrant dans le cadre du service.
4.2- Qualifications et aptitudes requises
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être de nationalité béninoise ;
avoir le niveau BAC+5 au moins en comptabilité, en finance,
en gestion, économie ou tout autre diplôme équivalent ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au
moins dont cinq (5) ans à des postes similaires dans des
institutions publiques ou privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
avoir une bonne connaissance du contexte du
développement agricole et des réformes en cours dans le
secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de
l’administration béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- les documents supports de la réglementation comptable et
financière au Bénin et dans la sous-région (UEMOA,
SYSCOHADA etc.) ;
- les règles fondamentales de la législation fiscale en vigueur
au Bénin ;
- les règles de la législation sociale en vigueur au Bénin ;
- le code des marchés publics ;
- l’utilisation les différents logiciels de bureautique (Excel,
Word, Internet etc.) et des logiciels spécifiques de
comptabilité ;
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs,
arbitrer, collaborer conduire des projets, travailler en équipe,
communiquer, décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif,
loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
V- POSTE DE L’ANALYSE, DE LA PLANIFICATION ET DU SUIVI-
EVALUATION (7 places)
5.1- Dépendance hiérarchique et fonction principale
Sous la dépendance hiérarchique du Directeur Général, le Directeur
de l’Analyse, de la Planification, du Suivi et de l’Evaluation a pour mission
de rendre fonctionnel le système de suivi et d’évaluation de l’Agence
Territoriale de Développement Agricole (ATDA).
A ce titre, il :
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élabore et met en œuvre le cadre général du suivi-évaluation et
contribue à améliorer le cadre logique,
élabore le Plan de Travail de l’ATDA ;
planifie et exécute les revues périodiques sur l’avancement des
activités de l’Agence ;
évalue la collaboration avec les organisations paysannes de
producteurs et les acteurs de différentes chaînes de valeur ;
définit les indicateurs de performances, d’effets et d’impact de
l’Agence ;
réunit les informations indispensables au pilotage avec l’appui
des autres Directions Techniques de l’Agence ;
élabore et met en œuvre les outils de planification et de
budgétisation des activités ;
suit l’application de tous les outils mis en place ;
collecte les données socio-économiques disponibles pour fournir
des statistiques de références nécessaires pour l’évaluation de
l’impact (mettre en place une base de données de référence) ;
supervise la réalisation et la mise à jour des enquêtes et études
de base et de référence ;
mesure les progrès et les performances de l’Agence grâce aux
outils adéquats ;
élabore les rapports trimestriels ou semestriels sur l’avancement
des activités mises en œuvre par l’Agence ;
produit les rapports sur les indicateurs de performance et les fait
transmettre au MAEP ;
Impulse la politique qualité au sein de la DAPSE de l’Agence ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur
Général, entrant dans le cadre du service.
5.2- Profil et expérience requis
être de nationalité béninoise ;
avoir le niveau BAC+5 au moins en statistiques, en planification,
en économie, agroéconomie, Gestion de projets ou tout autre
diplôme équivalent ;
justifier d’une expérience professionnelle dix (10) ans dont cinq
(5) au moins à des postes de responsabilité intermédiaire
similaires dans des institutions publiques et/ou privées ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- les techniques de suivi évaluation ;
- la démarche de planification stratégique et opérationnelle ;
- la collecte, du traitement et d’élaboration de rapport
périodique ;
- la conception et de la gestion de base de données ;
- l’élaboration des TDR et de la conduite des études d’impacts,
des enquêtes de satisfaction, etc. ;
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- la rédaction des rapports d’analyse et de synthèse ;
- le développement rural et de l’engagement vis-à-vis de la
promotion des processus de renforcement des organisations
locales ;
- l’utilisation des logiciels bureautique et plus spécifiquement des
logiciels de traitement des données statistiques (EXCEL, ACCESS,
SPSS etc.) ;
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe,
communiquer, décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif,
loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
VI- POSTE DE DIRECTEUR DES INFRASTRUCTURES ET EQUIPEMENTS (7
places)
6.1- Dépendance hiérarchique et fonction principale
Sous la dépendance hiérarchique du Directeur Général, le Directeur
des Infrastructures et Equipements accompagne la mise en œuvre de la
politique de promotion des filières agricoles dans les domaines des
infrastructures, aménagements, mécanisation, transformation agro-
alimentaire et divers équipements sur l’étendue du territoire du pôle de
développement agricole.
A ce titre, il :
supervise et valide les études relatives aux besoins en
infrastructures et aménagements de périmètres agricoles et
hydro agricoles, en mécanisation et en équipements agricoles
nécessaires au développement des différents maillons de
chaînes de valeurs ajoutées prioritaires du pôle de
développement agricole ;
élabore les programmes de construction d’infrastructures, de
renforcement en équipements agricoles et d’aménagement de
périmètres agricoles et hydro-agricoles du pôle de
développement agricole ;
assure la maîtrise d’ouvrage délégué dans les domaines
d’exécution des actions retenues et spécifiques à son domaine
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d’intervention dans la stratégie de développement des
différents maillons de chaînes de valeurs ajoutées prioritaires ;
appuie la réalisation d’études prospectives susceptibles
d’éclairer les modes et techniques d’aménagement des
périmètres agricoles et hydro-agricoles, de construction
d’infrastructures agricoles ;
assure la mise en œuvre de la politique de développement de la
mécanisation agricole ;
définit de concert avec les acteurs des mécanismes de
facilitation d’accès aux équipements appropriés ;
assure la vulgarisation des différents types d’équipements
agricoles adaptés aux différentes activités relatives aux filières
prioritaires du PDA ;
assure la vulgarisation des conditions techniques optimales de
valorisation durable des ressources naturelles dans les domaines
de l’aménagement hydro-agricole ;
élabore et suit la mise en œuvre du programme de maîtrise de
l’eau à des fins agricoles, pastorales et halieutiques du pôle de
développement agricole ;
élabore et suit la mise en œuvre des plans d’équipement hydro-
agricoles du territoire du pôle de développement agricole ;
veille à la construction, à l’entretien et à la mise en affermage
des infrastructures et des périmètres aménagés ;
contribue à l’étude et à la mise en œuvre des politiques, plans et
programmes collectivités territoriales du pôle de développement
agricole en matière d’aménagement et de mise en valeur de
périmètres agricoles et hydro agricoles ;
appuie les dynamiques locales et les collectivités décentralisées
dans l’élaboration de leur plan de développement en matière
d’aménagement et d’équipement rural ;
suivre les études et le contrôle technique lors de la réalisation
des aménagements de périmètres agricoles et hydro agricoles
de même que des infrastructures agricoles et rurales ;
assiste techniquement, de concert avec le Directeur à la
Promotion des Filières et au Développement des Chaînes de
Valeur, les producteurs et leurs organisations dans la réalisation
des micro-projets d’aménagement, de construction
d’infrastructures et d’équipements agricoles et ruraux ;
contribue à la constitution d’une base de données sur le secteur
agricole du pôle de développement agricole ;
contribue à la promotion des artisans, des équipementiers et des
PME locales de travaux agricoles et d’aménagement ;
appuie et suit la mise en œuvre des différents programmes et
projets d’aménagement et d’équipements ;
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veille à la promotion de l’information, de l’éducation et de la
communication en matière d’aménagement, de construction
d’infrastructures et d’équipements agricoles et ruraux ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur
Général, entrant dans le cadre du service.
6.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
avoir le niveau BAC+5 au moins en génie rural, aménagement
rural, équipement rural ou tout autre domaine de formation
équivalent ou tout autre diplôme équivalent ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) années dont
au minimum cinq (5) au moins à des postes de responsabilité
intermédiaire similaires dans des institutions publiques et/ou
privées ;
avoir des capacités à conduire et animer une équipe
multidisciplinaire et multi culturelle ;
avoir des capacités d’adaptation et d’intégration dans une
équipe existante ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- la promotion et du développement de l’aménagement hydro-
agricole ;
- l’élaboration et la conduite des plans d’équipement hydro-
agricoles ;
- la mise en valeur de périmètres hydro-agricoles ;
- l’achat, la vente, l’échange, le négoce, le warrantage,
l’emmagasinage, le transport, l’importation et l’exportation de
tous produits, marchandises ;
- l’utilisation des logiciels bureautique et plus spécifiquement des
logiciels de traitement des données statistiques (EXCEL, ACCESS,
SPSS etc.) ;
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe,
communiquer, décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif,
loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
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VII- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « CULTURES
MARAÎCHERES » (1place)
7.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Sous la responsabilité du Directeur à la Promotion des Filières et au
Développement des Chaînes de Valeurs, le Chef du Programme
Promotion de la Filière « Cultures Maraîchères » a pour mission de
coordonner, de suivre les interventions et d’apporter un appui technique
aux activités relatives au développement de ladite filière sur toute
l’étendue du territoire du pôle de développement agricole.
A ce titre, il :
accompagne le développement de la filière « Cultures
Maraîchères » dans les domaines de la production, de la
transformation et de la conservation des produits agricoles et
contribue à la professionnalisation des acteurs ;
suit et rend compte de la mise en œuvre des conventions de
partenariats institutionnels entre les ATDA et différents acteurs de
développement ;
veille au bon fonctionnement des mouvements associatifs liés à la
filière ;
facilite le montage de microprojets et de leurs plans d’affaires à
soumettre à des sources de financement ;
valorise les initiatives locales et accompagne l’évolution de la
promotion des chaînes de valeur cultures maraîchères ;
participe aux diagnostics des pratiques de mise en valeur des
ressources naturelles dans la zone du pôle de développement
agricole, notamment dans la perspective d’acquisition de
connaissance et de recherche appliquée autour de l’agro
biodiversité cultivée et l’agro écologie ;
participe à la vulgarisation des textes réglementaires et normes
relatifs au développement de la filière ;
participe à l’élaboration de la politique et assure la mise en œuvre
du plan d’actions de promotion des cultures maraîchères de
l’Agence Territoriale de Développement Agricole dans les
domaines de la production, de la transformation et de la
commercialisation ;
contribue à la recherche de marchés et au développement des
liens d’affaires pour la mise en marché des produits maraîchers ;
promeut l’approche de conseil de gestion aux organisations
paysannes de producteurs et acteurs de différentes chaînes de
valeur (leadership, plaidoyer, négociation, …) ;
contribue à la mise en place de la filière « Cultures Maraîchères » en
consolidant la notoriété des produits agro transformés
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emblématiques du territoire par l’identification de signes de qualité
compatibles avec une démarche de marquage ;
initie une démarche transversale d’agriculture durable intégrant les
dimensions alimentation - santé - éducation ;
soutient les parcours de formation de professionnalisation et
d’insertion relatifs aux thématiques agricoles et favorise la création
d’activités et de compétences endogènes ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur
Général, entrant dans le cadre du service.
7.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
avoir le niveau BAC+5 au moins de préférence dans les disciplines
relatives à la production végétale option maraîchage ou
horticulture ;
justifier de formations de courte durée sur les itinéraires techniques
des produits végétaux, sur l’approche chaînes de valeur ajoutée ou
value links, sur l’approche cluster ;
avoir travaillé sur les cultures maraîchères ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins
dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées aux cultures
maraîchères dans des institutions publiques ou privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les
organisations professionnelles agricoles ;
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- le management et de la gestion de projets ou de programmes
agricoles ;
- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et de
l’entrepreneuriat agricole ;
- le développement du secteur agricole et des enjeux de
l’économie rurale et des filières agricoles ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….)
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 15
être âgé de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
VIII- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « RIZ »
(1 place)
8.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Sous la responsabilité du Directeur à la Promotion des Filières et au
Développement des Chaînes de Valeurs, le Chef du Programme
Promotion de la Filière « Riz » a pour mission de coordonner, suivre les
interventions et d’apporter un appui technique aux activités relatives au
développement de ladite filière sur toute l’étendue du territoire du pôle
de développement agricole.
A ce titre, il :
accompagne le développement de la filière « Riz » dans les
domaines de la production, de la transformation et de la
conservation des produits agricoles et contribue à la
professionnalisation des acteurs ;
suit et rend compte de la mise en œuvre des conventions de
partenariats institutionnels entre les ATDA et différents acteurs de
développement ;
veille au bon fonctionnement des mouvements associatifs liés à la
filière ;
facilite le montage de microprojets et de leurs plans d’affaires à
soumettre à des sources de financement ;
valorise les initiatives locales et accompagne l’évolution de la
promotion des chaînes de valeur riz ;
participe aux diagnostics des pratiques de mise en valeur des
ressources naturelles dans la zone du pôle de développement
agricole, notamment dans la perspective d’acquisition de
connaissance et de recherche appliquée autour de l’agro
biodiversité cultivée et l’agro écologie ;
participe à la vulgarisation des textes réglementaires et normes
relatifs au développement de la filière ;
participe à l’élaboration de la politique et assure la mise en œuvre
du plan d’actions de promotion du riz de l’Agence Territoriale de
Développement Agricole dans les domaines de la production, de
la transformation et de la commercialisation ;
contribue à la recherche de marchés et au développement des
liens d’affaires pour la mise en marché du riz ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 16
promeut l’approche de conseil de gestion aux organisations
paysannes de producteurs et acteurs de différentes chaînes de
valeur (leadership, plaidoyer, négociation, …) ;
contribue à la mise en place de la filière « Riz » en consolidant la
notoriété des produits agro transformés emblématiques du territoire
par l’identification de signes de qualité compatibles avec une
démarche de marquage ;
initie une démarche transversale d’agriculture durable intégrant les
dimensions alimentation - santé - éducation ;
soutient les parcours de formation de professionnalisation et
d’insertion relatifs aux thématiques agricoles et favorise la création
d’activités et de compétences endogènes ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur
Général, entrant dans le cadre du service.
8.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
avoir le niveau BAC+5 au moins de préférence dans les disciplines
relatives à la production végétale ;
justifier de formations de courte durée sur les itinéraires techniques
des produits végétaux, sur l’approche chaînes de valeur ajoutée ou
value links, sur l’approche cluster ;
avoir travaillé au développement de la filière riz ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins
dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à la culture du
riz dans des institutions publiques ou privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les
organisations professionnelles agricoles ;
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- le management et de la gestion de projets ou de programmes
agricoles ;
- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et de
l’entrepreneuriat agricole ;
- le développement du secteur agricole et des enjeux de
l’économie rurale et des filières agricoles ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….) ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 17
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé(e) de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
IX- POSTE DE CHEF PROGRAMME DIVERSIFICATION AGRICOLE (Tous les 7
Pôles) - (7 places)
9.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Sous la responsabilité du Directeur à la Promotion des Filières et au
Développement des Chaînes de Valeurs, le Chef du Programme
Diversification Agricole a pour mission de coordonner, suivre les
interventions et d’apporter un appui technique aux activités relatives au
développement des autres filières non prioritaires concernées par le pôle
de développement agricole.
A ce titre, il :
accompagne le développement des autres filières non prioritaires
du pôle dans les domaines de la production, de la transformation et
de la conservation des produits agricoles et contribue à la
professionnalisation des acteurs ;
suit et rend compte de la mise en œuvre des conventions de
partenariats institutionnels entre les ATDA et différents acteurs de
développement ;
veille au bon fonctionnement des mouvements associatifs liés à la
filière ;
facilite le montage de microprojets et de leurs plans d’affaires à
soumettre à des sources de financement ;
valorise les initiatives locales et accompagne l’évolution de la
promotion des chaînes de valeur des autres filières non prioritaires ;
participe aux diagnostics des pratiques de mise en valeur des
ressources naturelles dans la zone du pôle de développement
agricole, notamment dans la perspective d’acquisition de
connaissance et de recherche appliquée autour de l’agro
biodiversité cultivée et l’agro écologie ;
participe à la vulgarisation des textes réglementaires et normes
relatifs au développement des autres filières non prioritaires du pôle
de développement agricole ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 18
participe à l’élaboration de la politique et assure la mise en œuvre
du plan d’actions de promotion des autres filières non prioritaires de
l’Agence Territoriale de Développement Agricole dans les domaines
de la production, de la transformation et de la commercialisation ;
contribue à la recherche de marchés et au développement des
liens d’affaires pour la mise en marché des autres filières non
prioritaires ;
promeut l’approche de conseil de gestion aux organisations
paysannes de producteurs et acteurs de différentes chaînes de
valeur (leadership, plaidoyer, négociation, …) ;
contribue à la mise en place de la filière des autres filières non
prioritaires en consolidant la notoriété des produits agro transformés
emblématiques du territoire par l’identification de signes de qualité
compatibles avec une démarche de marquage ;
initie une démarche transversale d’agriculture durable intégrant les
dimensions alimentation - santé - éducation ;
soutient les parcours de formation de professionnalisation et
d’insertion relatifs aux thématiques agricoles et favorise la création
d’activités et de compétences endogènes ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur
Général, entrant dans le cadre du service.
9.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
être titulaire d’un diplôme BAC+5 au moins en agronomie, sciences
agricoles, sciences vétérinaires, foresterie, économie agricole ou
rurale, économie coopérative ou tout autre diplôme équivalent ;
justifier de formations de courte durée sur les itinéraires techniques
des produits végétaux, animaux ou halieutiques, sur l’approche
chaînes de valeur ajoutée ou value links, sur l’approche cluster ;
avoir travaillé au développement des filières agricoles ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins
dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités relatifs au
développement des filières dans des institutions publiques ou
privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les
organisations professionnelles agricoles ;
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 19
- le management et de la gestion de projets ou de programmes
agricoles ;
- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et de
l’entrepreneuriat agricole ;
- le développement du secteur agricole et des enjeux de
l’économie rurale et des filières agricoles ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….) ;
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé(e) de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
X- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE COTON
(1 place)
10.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Sous la responsabilité du Directeur à la Promotion des Filières et au
Développement des Chaînes de Valeurs, le Chef du Programme
Promotion de la Filière « Coton » a pour mission de coordonner, suivre les
interventions et d’apporter un appui technique aux activités relatives au
développement de ladite filière sur toute l’étendue du territoire du pôle
de développement agricole.
A ce titre, il :
accompagne le développement de la filière « Coton » dans les
domaines de la production, de la transformation et de la
conservation des produits agricoles et contribue à la
professionnalisation des acteurs ;
suit et rend compte de la mise en œuvre des conventions de
partenariats institutionnels entre les ATDA et différents acteurs de
développement ;
veille au bon fonctionnement des mouvements associatifs liés à la
filière ;
facilite le montage de microprojets et de leurs plans d’affaires à
soumettre à des sources de financement ;
valorise les initiatives locales et accompagne l’évolution de la
promotion des chaînes de valeur Coton ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 20
participe aux diagnostics des pratiques de mise en valeur des
ressources naturelles dans la zone du pôle de développement
agricole, notamment dans la perspective d’acquisition de
connaissance et de recherche appliquée autour de l’agro
biodiversité cultivée et l’agro écologie ;
participe à la vulgarisation des textes réglementaires et normes
relatifs au développement de la filière ;
participe à l’élaboration de la politique et assure la mise en œuvre
du plan d’actions de promotion du Coton de l’Agence Territoriale
de Développement Agricole dans les domaines de la production,
de la transformation et de la commercialisation ;
contribue à la recherche de marchés et au développement des
liens d’affaires pour la mise en marché du Coton ;
promeut l’approche de conseil de gestion aux organisations
paysannes de producteurs et acteurs de différentes chaînes de
valeur (leadership, plaidoyer, négociation, …) ;
contribue à la mise en place de la filière « Coton » en consolidant la
notoriété des produits agro transformés emblématiques du territoire
par l’identification de signes de qualité compatibles avec une
démarche de marquage ;
initie une démarche transversale d’agriculture durable intégrant les
dimensions alimentation - santé - éducation ;
soutient les parcours de formation de professionnalisation et
d’insertion relatifs aux thématiques agricoles et favorise la création
d’activités et de compétences endogènes ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur Général,
entrant dans le cadre du service.
10.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
être titulaire d’un diplôme BAC+5 au moins de préférence dans les
disciplines relatives à la production végétale ou tout autre diplôme
équivalent ;
justifier de formations de courte durée sur les itinéraires techniques
des produits végétaux, sur l’approche chaînes de valeur ajoutée ou
value links, sur l’approche cluster ;
avoir travaillé au développement de la filière « Coton » ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins
dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à la culture du
Coton dans des institutions publiques ou privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 21
justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les
organisations professionnelles agricoles ;
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- le management et de la gestion de projets ou de programmes
agricoles ;
- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et de
l’entrepreneuriat agricole ;
- le développement du secteur agricole et des enjeux de
l’économie rurale et des filières agricoles ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….) ;
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé(e) de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
XI- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DES FILERES « VIANDE ET
LAIT » (1 place)
11.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Sous la responsabilité du Directeur à la Promotion des Filières et au
Développement des Chaînes de Valeurs, le Chef du Programme
Promotion des Filières « Viande et Lait » a pour mission de coordonner,
suivre les interventions et d’apporter un appui technique aux activités
relatives au développement desdites filières sur toute l’étendue du
territoire du pôle de développement agricole.
A ce titre, il :
accompagne le développement de la filière « Viande et Lait » dans
les domaines de la production, de la transformation et de la
conservation des produits agricoles et contribue à la
professionnalisation des acteurs ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 22
suit et rend compte de la mise en œuvre des conventions de
partenariats institutionnels entre les ATDA et différents acteurs de
développement ;
veille au bon fonctionnement des mouvements associatifs liés à la
filière ;
facilite le montage de microprojets et de leurs plans d’affaires à
soumettre à des sources de financement ;
valorise les initiatives locales et accompagne l’évolution de la
promotion des chaînes de valeur Viande et Lait ;
participe aux diagnostics des pratiques de mise en valeur des
ressources naturelles dans la zone du pôle de développement
agricole, notamment dans la perspective d’acquisition de
connaissance et de recherche appliquée autour de l’agro
biodiversité cultivée et l’agro écologie ;
participe à la vulgarisation des textes réglementaires et normes
relatifs au développement de la filière ;
participe à l’élaboration de la politique et assure la mise en œuvre
du plan d’actions de promotion de la filière « Viande et Lait » de
l’Agence Territoriale de Développement Agricole dans les domaines
de la production, de la transformation et de la commercialisation ;
contribue à la recherche de marchés et au développement des
liens d’affaires pour la mise en marché de la filière « Viande et Lait »
;
promeut l’approche de conseil de gestion aux organisations
paysannes de producteurs et acteurs de différentes chaînes de
valeur (leadership, plaidoyer, négociation, …) ;
contribue à la mise en place de la filière « Viande et Lait » en
consolidant la notoriété des produits agro transformés
emblématiques du territoire par l’identification de signes de qualité
compatibles avec une démarche de marquage ;
initie une démarche transversale d’agriculture durable intégrant les
dimensions alimentation - santé - éducation ;
soutient les parcours de formation de professionnalisation et
d’insertion relatifs aux thématiques agricoles et favorise la création
d’activités et de compétences endogènes ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur
Général, entrant dans le cadre du service.
11.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 23
être titulaire d’un diplôme BAC+5 au moins de préférence dans les
disciplines relatives à la production animale ou tout autre diplôme
équivalent ;
justifier de formations de courte durée sur les itinéraires techniques
des produits animaux, sur l’approche chaînes de valeur ajoutée ou
value links, sur l’approche cluster ;
avoir travaillé au développement de la filière « Viande et Lait » ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins
dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées aux produits
animaux dans des institutions publiques ou privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les
organisations professionnelles agricoles ;
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- le management et de la gestion de projets ou de programmes
agricoles ;
- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et de
l’entrepreneuriat agricole ;
- le développement du secteur agricole et des enjeux de
l’économie rurale et des filières agricoles ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….) ;
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé(e) de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
XII- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « MAÏS »
(1 place)
12.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Sous la responsabilité du Directeur à la Promotion des Filières et au
Développement des Chaînes de Valeurs, le Chef du Programme
Promotion de la Filière « Maïs » a pour mission de coordonner, suivre les
interventions et d’apporter un appui technique aux activités relatives au
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 24
développement de ladite filière sur toute l’étendue du territoire du pôle
de développement agricole.
A ce titre, il :
accompagne le développement de la filière « Maïs » dans les
domaines de la production, de la transformation et de la
conservation des produits agricoles et contribue à la
professionnalisation des acteurs ;
suit et rend compte de la mise en œuvre des conventions de
partenariats institutionnels entre les ATDA et différents acteurs de
développement ;
veille au bon fonctionnement des mouvements associatifs liés à la
filière ;
facilite le montage de microprojets et de leurs plans d’affaires à
soumettre à des sources de financement ;
valorise les initiatives locales et accompagne l’évolution de la
promotion des chaînes de valeur Maïs ;
participe aux diagnostics des pratiques de mise en valeur des
ressources naturelles dans la zone du pôle de développement
agricole, notamment dans la perspective d’acquisition de
connaissance et de recherche appliquée autour de l’agro
biodiversité cultivée et l’agro écologie ;
participe à la vulgarisation des textes réglementaires et normes
relatifs au développement de la filière ;
participe à l’élaboration de la politique et assure la mise en œuvre
du plan d’actions de promotion du Maïs de l’Agence Territoriale de
Développement Agricole dans les domaines de la production, de
la transformation et de la commercialisation ;
contribue à la recherche de marchés et au développement des
liens d’affaires pour la mise en marché du Maïs ;
promeut l’approche de conseil de gestion aux organisations
paysannes de producteurs et acteurs de différentes chaînes de
valeur (leadership, plaidoyer, négociation, …) ;
contribue à la mise en place de la filière « Maïs » en consolidant la
notoriété des produits agro transformés emblématiques du territoire
par l’identification de signes de qualité compatibles avec une
démarche de marquage ;
initie une démarche transversale d’agriculture durable intégrant les
dimensions alimentation - santé - éducation ;
soutient les parcours de formation de professionnalisation et
d’insertion relatifs aux thématiques agricoles et favorise la création
d’activités et de compétences endogènes ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur Général,
entrant dans le cadre du service.
12.2- Qualifications et aptitudes requises
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 25
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
être titulaire d’un diplôme BAC+5 au moins de préférence dans les
disciplines relatives à la production végétale ou tout autre diplôme
équivalent ;
justifier de formations de courte durée sur les itinéraires techniques
des produits végétaux, sur l’approche chaînes de valeur ajoutée ou
value links, sur l’approche cluster ;
avoir travaillé au développement de la filière « Maïs » ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins
dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à la culture du
Maïs dans des institutions publiques ou privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les
organisations professionnelles agricoles ;
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- le management et de la gestion de projets ou de programmes
agricoles ;
- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et de
l’entrepreneuriat agricole ;
- le développement du secteur agricole et des enjeux de
l’économie rurale, et des filières agricoles ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….) ;
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé(e) de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
XIII- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « ANACARDE »
(1 place)
13.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 26
Sous la responsabilité du Directeur à la Promotion des Filières et au
Développement des Chaînes de Valeurs, le Chef du Programme
Promotion de la Filière « Anacarde » a pour mission de coordonner, suivre
les interventions et d’apporter un appui technique aux activités relatives
au développement de ladite filière sur toute l’étendue du territoire du
pôle de développement agricole.
A ce titre, il :
accompagne le développement de la filière « Anacarde » dans les
domaines de la production, de la transformation et de la
conservation des produits agricoles et contribue à la
professionnalisation des acteurs ;
suit et rend compte de la mise en œuvre des conventions de
partenariats institutionnels entre les ATDA et différents acteurs de
développement ;
veille au bon fonctionnement des mouvements associatifs liés à la
filière ;
facilite le montage de microprojets et de leurs plans d’affaires à
soumettre à des sources de financement ;
valorise les initiatives locales et accompagne l’évolution de la
promotion des chaînes de valeur Anacarde ;
participe aux diagnostics des pratiques de mise en valeur des
ressources naturelles dans la zone du pôle de développement
agricole, notamment dans la perspective d’acquisition de
connaissance et de recherche appliquée autour de l’agro
biodiversité cultivée et l’agro écologie ;
participe à la vulgarisation des textes réglementaires et normes
relatifs au développement de la filière ;
participe à l’élaboration de la politique et assure la mise en œuvre
du plan d’actions de promotion de l’Anacarde de l’Agence
Territoriale de Développement Agricole dans les domaines de la
production, de la transformation et de la commercialisation ;
contribue à la recherche de marchés et au développement des
liens d’affaires pour la mise en marché de l’Anacarde ;
promeut l’approche de conseil de gestion aux organisations
paysannes de producteurs et acteurs de différentes chaînes de
valeur (leadership, plaidoyer, négociation, …) ;
contribue à la mise en place de la filière « Anacarde » en
consolidant la notoriété des produits agro transformés
emblématiques du territoire par l’identification de signes de qualité
compatibles avec une démarche de marquage ;
initie une démarche transversale d’agriculture durable intégrant les
dimensions alimentation - santé - éducation ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 27
soutient les parcours de formation de professionnalisation et
d’insertion relatifs aux thématiques agricoles et favorise la création
d’activités et de compétences endogènes ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur
Général, entrant dans le cadre du service.
13.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
être titulaire d’un diplôme BAC+5 au moins de préférence dans les
disciplines relatives à la production végétale ou tout autre diplôme
équivalent ;
justifier de formations de courte durée sur les itinéraires techniques
des produits végétaux, sur l’approche chaînes de valeur ajoutée ou
value links, sur l’approche cluster ;
avoir travaillé au développement de la filière « Anacarde » ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins
dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à la culture de
l’Anacarde dans des institutions publiques ou privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les
organisations professionnelles agricoles ;
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- management et gestion de projets ou de programmes
agricoles ;
- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et de
l’entrepreneuriat agricole ;
- le développement du secteur agricole et des enjeux de
l’économie rurale et des filières agricoles ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….) ;
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé(e) de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 28
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
XIV- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « MANIOC » -
(1 place)
14.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Sous la responsabilité du Directeur à la Promotion des Filières et au
Développement des Chaînes de Valeurs, le Chef du Programme
Promotion de la Filière Manioc a pour mission de coordonner, suivre les
interventions et d’apporter un appui technique aux activités relatives au
développement de ladite filière sur toute l’étendue du territoire du pôle
de développement agricole.
A ce titre, il :
accompagne le développement de la filière « Manioc » dans les
domaines de la production, de la transformation et de la
conservation des produits agricoles et contribue à la
professionnalisation des acteurs ;
suit et rend compte de la mise en œuvre des conventions de
partenariats institutionnels entre les ATDA et différents acteurs de
développement ;
veille au bon fonctionnement des mouvements associatifs liés à la
filière ;
facilite le montage de microprojets et de leurs plans d’affaires à
soumettre à des sources de financement ;
valorise les initiatives locales et accompagne l’évolution de la
promotion des chaînes de valeur Manioc ;
participe aux diagnostics des pratiques de mise en valeur des
ressources naturelles dans la zone du pôle de développement
agricole, notamment dans la perspective d’acquisition de
connaissance et de recherche appliquée autour de l’agro
biodiversité cultivée et l’agro écologie ;
participe à la vulgarisation des textes réglementaires et normes
relatifs au développement de la filière ;
participe à l’élaboration de la politique et assure la mise en œuvre
du plan d’actions de promotion du Manioc de l’Agence Territoriale
de Développement Agricole dans les domaines de la production,
de la transformation et de la commercialisation ;
contribue à la recherche de marchés et au développement des
liens d’affaires pour la mise en marché du Manioc ;
promeut l’approche de conseil de gestion aux organisations
paysannes de producteurs et acteurs de différentes chaînes de
valeur (leadership, plaidoyer, négociation, …) ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 29
contribue à la mise en place de la filière Manioc en consolidant la
notoriété des produits agro transformés emblématiques du territoire
par l’identification de signes de qualité compatibles avec une
démarche de marquage ;
initie une démarche transversale d’agriculture durable intégrant les
dimensions alimentation - santé - éducation ;
soutient les parcours de formation de professionnalisation et
d’insertion relatifs aux thématiques agricoles et favorise la création
d’activités et de compétences endogènes ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur
Général, entrant dans le cadre du service.
14.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
être titulaire d’un diplôme BAC+5 au moins de préférence dans les
disciplines relatives à la production végétale ou tout autre diplôme
équivalent ;
justifier de formations de courte durée sur les itinéraires techniques
des produits végétaux, sur l’approche chaînes de valeur ajoutée ou
value links, sur l’approche cluster ;
avoir travaillé au développement de la filière Manioc ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins
dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à la culture du
Manioc dans des institutions publiques ou privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les
organisations professionnelles agricoles ;
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- le management et de la gestion de projets ou de programmes
agricoles ;
- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et de
l’entrepreneuriat agricole ;
- le développement du secteur agricole et des enjeux de
l’économie rurale, et des filières agricoles ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….) ;
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 30
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé(e) de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
XV- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE
« ARBORICULTURE FRUITIERE » (1 place)
15.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Sous la responsabilité du Directeur à la Promotion des Filières et au
Développement des Chaînes de Valeurs, le Chef du Programme
Promotion de la Filière « Arboriculture Fruitière » a pour mission de
coordonner, suivre les interventions et d’apporter un appui technique aux
activités relatives au développement de ladite filière sur toute l’étendue
du territoire du pôle de développement agricole.
A ce titre, il :
accompagne le développement de la filière « Arboriculture
Fruitière » dans les domaines de la production, de la transformation
et de la conservation des produits agricoles et contribue à la
professionnalisation des acteurs ;
suit et rend compte de la mise en œuvre des conventions de
partenariats institutionnels entre les ATDA et différents acteurs de
développement ;
veille au bon fonctionnement des mouvements associatifs liés à la
filière ;
facilite le montage de microprojets et de leurs plans d’affaires à
soumettre à des sources de financement ;
valorise les initiatives locales et accompagne l’évolution de la
promotion des chaînes de valeur Arboriculture Fruitière ;
participe aux diagnostics des pratiques de mise en valeur des
ressources naturelles dans la zone du pôle de développement
agricole, notamment dans la perspective d’acquisition de
connaissance et de recherche appliquée autour de l’agro
biodiversité cultivée et l’agro écologie ;
participe à la vulgarisation des textes réglementaires et normes
relatifs au développement de la filière ;
participe à l’élaboration de la politique et assure la mise en œuvre
du plan d’actions de promotion de l’Arboriculture Fruitière de
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 31
l’Agence Territoriale de Développement Agricole dans les domaines
de la production, de la transformation et de la commercialisation ;
contribue à la recherche de marchés et au développement des
liens d’affaires pour la mise en marché de l’Arboriculture Fruitière ;
promeut l’approche de conseil de gestion aux organisations
paysannes de producteurs et acteurs de différentes chaînes de
valeur (leadership, plaidoyer, négociation, …) ;
contribue à la mise en place de la filière « Arboriculture Fruitière »
en consolidant la notoriété des produits agro transformés
emblématiques du territoire par l’identification de signes de qualité
compatibles avec une démarche de marquage ;
initie une démarche transversale d’agriculture durable intégrant les
dimensions alimentation - santé - éducation ;
soutient les parcours de formation de professionnalisation et
d’insertion relatifs aux thématiques agricoles et favorise la création
d’activités et de compétences endogènes ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur
Général, entrant dans le cadre du service.
15.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
être titulaire d’un diplôme BAC+5 au moins de préférence dans les
disciplines relatives à la production végétale ou tout autre diplôme
équivalent ;
justifier de formations de courte durée sur les itinéraires techniques
des produits végétaux, sur l’approche chaînes de valeur ajoutée ou
value links, sur l’approche cluster ;
avoir travaillé au développement de la filière « Arboriculture
Fruitière » ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins
dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à la culture
des agrumes dans des institutions publiques ou privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les
organisations professionnelles agricoles ;
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- le management et de la gestion de projets ou de programmes
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 32
agricoles ;
- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et l’entrepreneuriat
agricole ;
- le développement du secteur agricole et des enjeux de
l’économie rurale, et des filières agricoles ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….) ;
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé(e) de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
XVI- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « PALMIER A
HUILE » (1 place)
16.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Sous la responsabilité du Directeur à la Promotion des Filières et au
Développement des Chaînes de Valeurs, le Chef du Programme
Promotion de la Filière « Palmier à Huile » a pour mission de coordonner,
suivre les interventions et d’apporter un appui technique aux activités
relatives au développement de ladite filière sur toute l’étendue du
territoire du pôle de développement agricole.
A ce titre, il :
accompagne le développement de la filière « Palmier à Huile »
dans les domaines de la production, de la transformation et de la
conservation des produits agricoles et contribue à la
professionnalisation des acteurs ;
suit et rend compte de la mise en œuvre des conventions de
partenariats institutionnels entre les ATDA et différents acteurs de
développement ;
veille au bon fonctionnement des mouvements associatifs liés à la
filière ;
facilite le montage de microprojets et de leurs plans d’affaires à
soumettre à des sources de financement ;
valorise les initiatives locales et accompagne l’évolution de la
promotion des chaînes de valeur Palmier à Huile ;
participe aux diagnostics des pratiques de mise en valeur des
ressources naturelles dans la zone du pôle de développement
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 33
agricole, notamment dans la perspective d’acquisition de
connaissance et de recherche appliquée autour de l’agro
biodiversité cultivée et l’agro écologie ;
participe à la vulgarisation des textes réglementaires et normes
relatifs au développement de la filière ;
participe à l’élaboration de la politique et assure la mise en œuvre
du plan d’actions de promotion du Palmier à Huile de l’Agence
Territoriale de Développement Agricole dans les domaines de la
production, de la transformation et de la commercialisation ;
contribue à la recherche de marchés et au développement des
liens d’affaires pour la mise en marché du Palmier à Huile ;
promeut l’approche de conseil de gestion aux organisations
paysannes de producteurs et acteurs de différentes chaînes de
valeur (leadership, plaidoyer, négociation, …) ;
contribue à la mise en place de la filière « Palmier à Huile » en
consolidant la notoriété des produits agro transformés
emblématiques du territoire par l’identification de signes de qualité
compatibles avec une démarche de marquage ;
initie une démarche transversale d’agriculture durable intégrant les
dimensions alimentation - santé - éducation ;
soutient les parcours de formation de professionnalisation et
d’insertion relatifs aux thématiques agricoles et favorise la création
d’activités et de compétences endogènes ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur
Général, entrant dans le cadre du service.
16.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
être titulaire d’un diplôme BAC+5 au moins de préférence dans les
disciplines relatives à la production végétale ou tout autre diplôme
équivalent ;
justifier de formations de courte durée sur les itinéraires techniques
des produits végétaux, sur l’approche chaînes de valeur ajoutée ou
value links, sur l’approche cluster ;
avoir travaillé au développement de la filière « Palmier à Huile » ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins
dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à la culture du
Palmier à Huile dans des institutions publiques ou privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les
organisations professionnelles agricoles ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 34
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- le management et de la gestion de projets ou de programmes
agricoles ;
- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et de
l’entrepreneuriat agricole ;
- le développement du secteur agricole et des enjeux de
l’économie rurale, et des filières agricoles ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….) ;
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé(e) de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
XVII- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE « ANANAS » -
(1 place)
17.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Sous la responsabilité du Directeur à la Promotion des Filières et au
Développement des Chaînes de Valeurs, le Chef du Programme
Promotion de la Filière « Ananas » a pour mission de coordonner, suivre les
interventions et d’apporter un appui technique aux activités relatives au
développement de ladite filière sur toute l’étendue du territoire du pôle
de développement agricole.
A ce titre, il :
accompagne le développement de la filière « Ananas » dans les
domaines de la production, de la transformation et de la
conservation des produits agricoles et contribue à la
professionnalisation des acteurs ;
suit et rend compte de la mise en œuvre des conventions de
partenariats institutionnels entre les ATDA et différents acteurs de
développement ;
veille au bon fonctionnement des mouvements associatifs liés à la
filière ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 35
facilite le montage de microprojets et de leurs plans d’affaires à
soumettre à des sources de financement ;
valorise les initiatives locales et accompagne l’évolution de la
promotion des chaînes de valeur Ananas ;
participe aux diagnostics des pratiques de mise en valeur des
ressources naturelles dans la zone du pôle de développement
agricole, notamment dans la perspective d’acquisition de
connaissance et de recherche appliquée autour de l’agro
biodiversité cultivée et l’agro écologie ;
participe à la vulgarisation des textes réglementaires et normes
relatifs au développement de la filière ;
participe à l’élaboration de la politique et assure la mise en œuvre
du plan d’actions de promotion de l’Ananas de l’Agence
Territoriale de Développement Agricole dans les domaines de la
production, de la transformation et de la commercialisation ;
contribue à la recherche de marchés et au développement des
liens d’affaires pour la mise en marché de l’Ananas ;
promeut l’approche de conseil de gestion aux organisations
paysannes de producteurs et acteurs de différentes chaînes de
valeur (leadership, plaidoyer, négociation, …) ;
contribue à la mise en place de la filière « Ananas » en consolidant
la notoriété des produits agro transformés emblématiques du
territoire par l’identification de signes de qualité compatibles avec
une démarche de marquage ;
initie une démarche transversale d’agriculture durable intégrant les
dimensions alimentation - santé - éducation ;
soutient les parcours de formation de professionnalisation et
d’insertion relatifs aux thématiques agricoles et favorise la création
d’activités et de compétences endogènes ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur
Général, entrant dans le cadre du service.
17.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
être titulaire d’un diplôme BAC+5 au moins de préférence dans les
disciplines relatives à la production végétale ou tout autre diplôme
équivalent ;
justifier de formations de courte durée sur les itinéraires techniques
des produits végétaux, sur l’approche chaînes de valeur ajoutée ou
value links, sur l’approche cluster ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 36
avoir travaillé au développement de la filière « Ananas » ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins
dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à la culture de
l’Ananas dans des institutions publiques ou privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les
organisations professionnelles agricoles ;
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- le management et de la gestion de projets ou de programmes
agricoles ;
- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et de
l’entrepreneuriat agricole ;
- le développement du secteur agricole et des enjeux de
l’économie rurale, et des filières agricoles ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….) ;
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé(e) de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
XVIII- POSTE DE CHEF PROGRAMME PROMOTION DE LA FILIERE
« AQUACULTURE » (1 place)
18.1- Dépendance hiérarchique et principales attributions
Sous la responsabilité du Directeur à la Promotion des Filières et au
Développement des Chaînes de Valeurs, le Chef du Programme
Promotion de la Filière « Aquaculture » a pour mission de coordonner,
suivre les interventions et d’apporter un appui technique aux activités
relatives au développement de ladite filière sur toute l’étendue du
territoire du pôle de développement agricole.
A ce titre, il :
accompagne le développement de la filière « Aquaculture » dans
les domaines de la production, de la transformation et de la
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 37
conservation des produits agricoles et contribue à la
professionnalisation des acteurs ;
suit et rend compte de la mise en œuvre des conventions de
partenariats institutionnels entre les ATDA et différents acteurs de
développement ;
veille au bon fonctionnement des mouvements associatifs liés à la
filière ;
facilite le montage de microprojets et de leurs plans d’affaires à
soumettre à des sources de financement ;
valorise les initiatives locales et accompagne l’évolution de la
promotion des chaînes de valeur Aquaculture ;
participe aux diagnostics des pratiques de mise en valeur des
ressources naturelles dans la zone du pôle de développement
agricole, notamment dans la perspective d’acquisition de
connaissance et de recherche appliquée autour de l’agro
biodiversité cultivée et l’agro écologie ;
participe à la vulgarisation des textes réglementaires et normes
relatifs au développement de la filière ;
participe à l’élaboration de la politique et assure la mise en œuvre
du plan d’actions de promotion de l’Aquaculture de l’Agence
Territoriale de Développement Agricole dans les domaines de la
production, de la transformation et de la commercialisation ;
contribue à la recherche de marchés et au développement des
liens d’affaires pour la mise en marché de l’Aquaculture ;
promeut l’approche de conseil de gestion aux organisations
paysannes de producteurs et acteurs de différentes chaînes de
valeur (leadership, plaidoyer, négociation, …) ;
contribue à la mise en place de la filière « Aquaculture » en
consolidant la notoriété des produits agro transformés
emblématiques du territoire par l’identification de signes de qualité
compatibles avec une démarche de marquage ;
initie une démarche transversale d’agriculture durable intégrant les
dimensions alimentation - santé - éducation ;
soutient les parcours de formation de professionnalisation et
d’insertion relatifs aux thématiques agricoles et favorise la création
d’activités et de compétences endogènes ;
exécute toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur
Général, entrant dans le cadre du service.
18.2- Qualifications et aptitudes requises
Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les
conditions ci-après :
être de nationalité béninoise ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 38
être titulaire d’un diplôme BAC+5 au moins de préférence dans les
disciplines relatives à la production halieutique ou tout autre
diplôme équivalent ;
justifier de formations de courte durée sur les itinéraires techniques
des produits végétaux, sur l’approche chaînes de valeur ajoutée ou
value links, sur l’approche cluster ;
avoir travaillé au développement de la filière « Aquaculture » ;
justifier d’une expérience professionnelle de dix (10) ans au moins
dont cinq (5) ans à des postes de responsabilités liées à
l’Aquaculture dans des institutions publiques ou privées ;
justifier d’une intégrité professionnelle ;
justifier d’une expérience en matière de collaboration avec les
organisations professionnelles agricoles ;
avoir une bonne connaissance du contexte du développement
agricole et des réformes en cours dans le secteur rural béninois ;
avoir une bonne connaissance des pratiques de l’administration
béninoise ;
avoir de bonnes connaissances dans le domaine de :
- le management et de la gestion de projets ou de programmes
agricoles ;
- la gestion des chaînes de valeurs agricoles et de
l’entrepreneuriat agricole ;
- le développement du secteur agricole et des enjeux de
l’économie rurale, et des filières agricoles ;
- l’utilisation des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint,
Internet) et des logiciels de gestion des projets (MS Project,….) ;
disposer de capacités managériales à : encadrer, établir des
priorités, impulser, déléguer, négocier, fixer des objectifs, arbitrer,
collaborer conduire des projets, travailler en équipe, communiquer,
décider, gérer les conflits professionnels ;
être âgé(e) de 50 ans au plus au 31 décembre 2017 ;
avoir des qualités relationnelles ;
être fédérateur, créatif, disponible, ferme, rigoureux, pro actif, loyal ;
jouir de ses droits civils ;
jouir d’une bonne santé physique et mentale ;
avoir une force de proposition.
XIX- LIEU DE TRAVAIL
Les postes sont basés comme suit :
- Malanville pour le pôle de développement Vallée du Niger (Pôle 1)
;
- Kandi pour le pôle de développement Alibori Sud – Borgou Nord – 2
KP(Pôle 2) ;
- Natitingou pour le pôle de développement Atacora Ouest (Pôle 3) ;
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 39
- Parakou pour le pôle de développement Borgou Sud – Donga –
Collines (Pôle 4) ;
- Abomey pour le pôle de développement Zou - Couffo (Pôle 5) ;
- Pobè pour le pôle de développement Plateau (Pôle 6) ;
- Abomey-Calavi pour le pôle de développement Ouémé –
Atlantique – Mono (Pôle 7).
XX- DUREE DU CONTRAT
Les candidats retenus à l’issue de la phase de sélection seront
soumis à un contrat de travail adossé à un contrat de performance
annuelle.
XXI-PROCEDURES DE RECEPTION DES DOSSIERS
Les dossiers de candidatures seront réceptionnés au Secrétariat
Administratif du Ministère de l’Agriculture, de l’Elevage et de la Pêche
contre récépissé dans les délais réglementaires. Ils seront par la suite
transmis au Bureau d’études et d’Appui au secteur Agricole pour la mise
en œuvre du processus de recrutement.
XXII-PROCEDURE DE SELECTION DES CANDIDATS
La procédure de sélection des candidats comprendra les étapes
suivantes :
- vérification des pièces constitutives des dossiers de candidatures ;
- évaluation des dossiers et établissement d’une liste restreinte
constituée des cinq (05) meilleurs candidats par poste/emploi ;
- tests de sélection (écrit et entretien) aux candidats présélectionnés
sur la base de la liste restreinte ;
- sélection et classement des trois (03) meilleurs candidats par
poste/emploi ;
- proclamation des résultats par poste/emploi ;
- formalités administratives de prise de service de tous les lauréats au
niveau du Ministère de l’Agriculture, de l’Elevage et de la Pêche.
XXIII- DOSSIERS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature devront comporter les pièces suivantes :
- une lettre de motivation précisant le poste sollicité et l’adresse
complète du candidat ;
- une enveloppe timbrée portant l’adresse postale du candidat
(format moyen + 1 timbre de 500 F CFA) ;
- un curriculum vitae détaillé ;
- les copies légalisées des diplômes exigés ;
- les copies légalisées des attestations de travail et/ou des références
Appel à candidature pour la sélection de personnel au profit des ATDA/PDA/MAEP 40
professionnelles ;
- une copie légalisée de l’acte de naissance ou du jugement
supplétif ;
- un certificat de nationalité ;
- un casier judiciaire datant de trois (3) mois au plus à la date de
publication de l’avis d’appel à candidatures (exigible au cas où le
candidat est déclaré définitivement admis) ;
- un certificat de visite et de contre visite délivré par un médecin
agréé par l’Etat, de préférence exerçant dans un centre public de
santé ;
- une liste comportant les noms et adresses de trois personnes de
référence qui ont connaissance des qualifications et expériences
professionnelles du candidat.
XXIV-DEPOT DE DOSSIERS
Les personnes désireuses de faire acte de candidature devront faire
parvenir contre récépissé au Secrétariat Administratif du Ministère de
l’Agriculture, de l’Elevage et de la Pêche 03 BP 2900 – COTONOU, leur
dossier complet de candidature au plus tard le 13 avril 2017 à 17 heures
précises sous pli fermé portant la mention «CANDIDATURE AU POSTE DE
____________________________ » en précisant le poste choisi.
Gaston Cossi DOSSOUHOUI Secrétaire Technique Permanent du B2A