COOLTURE “Y” N°37 - Spécial EMPLOI 2014

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LE NEWS MAGAZINE DE LA GÉNÉRATION Y

MON 1ER EMPLOI EN 2014

LA BARONNE DE STAFF

L’INTERVIEW DE XERFI

HEDGE FUND

MOI, JARDINIER CITADIN

DJANGO UNCHAINED

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ROBERT MOSES

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Imprimé sur papier recyclable - Ne jetez pas ce magazine sur la voie publique, offrez-le. Merci !

GENY

37• 2014 - #01 •

“ Gardez toujours à l’esprit que votre propre décision de réussir est plus

importante que n’importe quoi d’autre.” - Abraham LINCOLN -

NUMÉRO

SPECIAL

1er EMPLOI

Tous les BONS PLANS

pour TROUVER

son 1er EMPLOI

en 2014 !

les perspectives, les qualificationsles métiers recherchés, les entreprises…

22 secteurs qui recrutent

Objectif 1er Emploi

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L’énergie est notre avenir, économisons-la !

Barrage de Sainte-Croix

EDF recrute 6 000 collaborateurs par an Croire au progrès, c’est d’abord se projeter dans l’avenir. Chaque année, nous recrutons 6 000 nouveaux collaborateurs en France, pour renouveler, d’ici à 2020, 30% de nos effectifs.

edfrecrute.com

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Quoi que tu puisses faire ou rêver de faire, ENTREPRENDS !

L’audace a du génie, de la puissance et de la magie,

COMMENCE MAINTENANT !

Goethe

COOLTURE IDÉES

> SOMMAIRE

Édito

[SE] CULTIVER!

N°37FÉVRIER 2013

COOLTURE®

9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineauxwww.coolture.fr

Directeur de la publication : Hervé Giraud

Communication et publicité : 06 88 18 32 [email protected]

Webmaster : Thierry, [email protected]

Rédaction : [email protected]

Remerciements à : Agnès Bonnet, Thierry Pigot, Xerfi et le CIDJ pour leur contribution.

Coolture® est un magazine gratuit indépendant édité par HE! Media SARL au capital de 41 013€Siège social : 9/11 rue Ernest Renan92130 Issy-les-Moulineaux

Dépôt légal à parutionISSN : 1964-888X

Où trouver COOLTURE ?Dans les grandes écoles, les universités, certains lieux de vies étudiants.La version numérique est disponible dans les Biblothèques Universitaires.

Toute reproduction, même partielle, est interdite sans autorisation préalable des auteurs ou de l’éditeur.

La rédaction n’est pas responsable des documents qui lui sont adressés et n’est en aucun cas tenue de les retourner. Les textes sélectionnés ne donnent pas lieu à rétribution, et peuvent subir des modifications en vue d’une parution. Les dates de sorties des nouveautés culturelles sont données sous toutes réserves ; des changements indépendants de notre volonté peuvent intervenir.

RDV fin Fév.

SPECIAL

ALTERNANCE

STAGES ET V.I.E.

2014 [RÉ] AGIR !

À vous de jouer !

04 À LA DÉCOUVERTE DE :Robert MOSES, le grand rénovateur de New York

09 DOSSIER 1ER EMPLOI :• Baromètre EDHEC Emploi Jeunes Diplômés “Master”

10 Les 69 règles du succèsprofessionnel

12 22 secteurs qui recrutent : • Les perspectives• Le niveau de recrutement• Les métiers recherchés• Les entreprises qui recrutent• Les contacts

28 L’Interview de XERFI : Jean-Pierre CORNIOU, La France face au choc numérique

32 - La Baronne de StaffBD : les bonnes manières au travail”

34 MANGA : Moi jardinier citadin

38 BD : Hedge Fund

41 COMICS : Django Unchained

42 DVD : Rush

Malgré la crise, les plans sociaux et un taux de chomage record, des

entreprises continuent de recruter. Cependant de nombreuses informations

contradictoires circulent et il est souvent très difficile d’y voir clair en matière

d’emploi et de perspectives d’embauche à court ou moyen terme.

Pour ce traditionnel numéro dédié au 1er emploi, nous avons donc

décidé de donner une place de choix à un guide que nous avons trouvé

particulièrement original.

Réalisé par le CIDJ (Centre d’Information et de Documentation de la

Jeunesse), le « Guide des secteurs qui recrutent 2013/2014 » croise de

nombreuses sources officielles et de terrain pour constituer une analyse

fiable et précise des perspectives de recrutement de 22 secteurs. Il vous

donnera tous les éléments objectifs pour conjuguer vos aspirations avec le

contexte économique actuel.

Bonne lecture et à vous de jouer !

Hervé GIRAUD Fondateur

Retrouvez les versions électroniques de COOLTURE “Y” sur l’Espace Numérique de votre université !

http://issuu.com/coolturemagazine/docs/coolture_n36 http://issuu.com/coolturemagazine/docs/coolture_n35 http://issuu.com/coolturemagazine/docs/coolture_n33__def http://issuu.com/coolturemagazine/docs/coolture_n32__def http://issuu.com/coolturemagazine/docs/coolture_n31__web http://issuu.com/coolturemagazine/docs/cool_n30__def_rvb110 http://issuu.com/coolturemagazine/docs/cool_n29__def_rvb110_new http://issuu.com/coolturemagazine/docs/cool_n28__def_rvb130_new2

http://issuu.com/coolturemagazine/docs/cool_n27__def2_rvb130 http://issuu.com/coolturemagazine/docs/cool_n26_def_web http://issuu.com/coolturemagazine/docs/coolture_n_25_xs_110_simple_rvb http://issuu.com/coolturemagazine/docs/coolture_n_24_xs_110_simple_rvb_def2 http://issuu.com/coolturemagazine/docs/coolture_n_23_xs_110_simple_rvb http://issuu.com/coolturemagazine/docs/coolture_n_21_xs_150_simple_rvb_2 http://issuu.com/coolturemagazine/docs/coolture_n_21_xs_110_simple_rvb_rev http://issuu.com/coolturemagazine/docs/www.coolture.fr http://issuu.com/coolturemagazine/docs/coolture_n19

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À New York, il est presque impossible de marcher, de rouler, de nager, de pratiquer un sport, de s’asseoir ou même de dormir sans utiliser la création d’un certain Robert MOSES, véritable équivalent new-yorkais du baron Haussmann ! De 1930 à 1970, cet architecte va littéralement transformer le visage de la Grande Pomme en construisant quelques-unes de ses structures les plus célèbres comme le pont de Verrazano. Grand urbaniste, il créera également de nombreuses aires de jeux, des piscines ou des écoles et bâtira 150 000 logements, remplaçant ainsi ceux qu’il avait fait détruire pour dégager de soi-disant taudis et faire passer ses routes...

À LA DÉCOUVERTEDE ROBERT MOSES

COOLTURE N°37 • 2014 - #1

Le grand rénovateur de New York !

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ROBERT MOSES Scénario de Pierre CHRISTIN et dessin de Olivier BALEY,Éditions Glénat - 22€

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“ Lorsqu’on se balade à New York, on ne le sait pas mais il y a d’innombrables

lieux qui ont été façonnés et créés par Robert Moses.”

L’INTERVIEW DE PIERRE CHRISTIN, SCÉNARISTE

> QUI ÉTAIT ROBERT MOSES ?

Pierre CHRISTIN, scénariste : “Robert Moses a imaginé et conçu à New York la bagatelle de 700 terrains de jeu, de très nombreuses piscines, a construit des places, des ponts, a inventé les autoroutes à péages, les autoroutes paysagères... si bien que lorsqu’on se balade à New York, on ne le sait pas mais il y a d’innombrables lieux qui ont été façonnés et créés par Robert Moses.”

> ÉTAIT-IL PRINCIPALEMENT UN ARCHITECTE ?

PC : “Plus qu’un architecte, c’est un urbaniste visionnaire qui est au fond très lié au XXe siècle. C’est-à-dire un concepteur qui fait travailler des architectes, des ingénieurs, des financiers... un type qui sait tout gérer. Et Moses a eu une carrière absolument extraordinaire puisqu’il a régné, mais de façon distanciée et cachée, sur New York des années 1920 jusqu’aux années 1970. Il a été adulé pendant pratiquement 50 ans avant que les choses se gâtent in extremis...”

> A-T-IL ŒUVRÉ EN DEHORS DE NEW YORK OU S’EST-IL CONSACRÉ UNIQUEMENT À CETTE VILLE ?

PC : “Robert Moses est vraiment un new-yorkais d’origine, qui a travaillé sur sa ville, mais au sens large puisqu’il a couvert tout le territoire. C’est-à-dire pas seulement Manhattan, mais aussi tous les alentours : le Bronx, le Queens, Brooklyn... et, ce qui à l’époque n’est pas encore New York mais la campagne, à savoir Long Island. Il va notamment y construire des aménagements pour que les classes moyennes puissent aller au bord de la mer, alors que c’était un loisir jusqu’ici réservé aux ultra-riches. De ce point de vue là, Moses est un homme à la fois très autoritaire

mais aussi une espèce de démocrate : il pense que les belles choses doivent être destinées à tout le monde.”

> QUEL RAPPORT ENTRETENEZ-VOUS À L’ARCHITECTURE EN GÉNÉRAL, ET À LA VILLE DE NEW YORK EN PARTICULIER ?

PC : “J’ai beaucoup travaillé sur les questions d’urbanisme et d’architecture. Par exemple, mon premier roman s’appelle ZAC (Zone d’aménagement concerté) ; un autre s’appelle Rendez-vous en ville dans lequel je parle de ma ville de cœur, Paris, que je connais comme ma poche.Or j’ai une seconde ville de cœur, New York. J’y vais depuis 50 ans, j’y ai travaillé, j’y ai écrit certains de mes livres, j’y ai habité dans des tas d’endroits différents et, comme je suis un très grand marcheur, je l’ai parcourue dans tous les sens. Parce que je déteste le tourisme et les lieux touristiques, j’ai une technique qui consiste à prendre le métro systématiquement quand j’arrive dans une nouvelle ville et d’aller au terminus, sortir au terminus puis, très lentement, revenir à pied au centre-ville. C’est comme ça que j’ai découvert le Bronx, le Queens, parfois aussi des endroits dont je ne garde pas de très bons souvenirs je dois dire...”

> EN QUOI LA VIE DE ROBERT MOSES VOUS SEMBLAIT INTÉRESSANTE À RACONTER ET, QUI PLUS EST, EN BANDE DESSINÉE ?

PC : “Avant de commencer cet album, j’avoue que je connaissais peu l’existence de Moses. C’est ma fille, résidant à New York, qui m’avait fait cadeau d’un >>>

Pierre CHRISTIN, scénariste

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COOLTURE N°37 • 2014 - #1

>>> livre sur Robert Moses en supposant qu’il me plairait. C’était une de ces grosses biographies à

l’américaine très ennuyeuse mais très bien faite en même temps. Et puis Olivier Balez, avec qui j’avais adoré travaillé et que j’aime beaucoup

humainement, m’avait déjà dit qu’il s’intéressait à l’architecture. Alors j’ai commencé à me dire :

Moses, Olivier Balez, son dessin qui est en train de changer, avec lequel on va pouvoir aborder des choses plus complexes qu’avant... Là-dessus, on me parle d’un autre livre que je ne connaissais pas non plus, mais sur un personnage dont j’avais déjà entendu parler : Jane Jacobs, celle qui avait « dégommé » Robert Moses dans les années 1970. Là, j’ai su que je tenais le moyen de faire une histoire originale. C’est-à-dire pas une de ces biographies complaisantes comme on en voit énormément, mais une biographie avec un retournement dramatique tout à fait curieux, aux deux tiers de l’album, où l’on change de héros ! À partir de ce moment-là, la mécanique s’est mise en place, Olivier était partant et nous nous sommes lancés.”

> LA BIOGRAPHIE EST UN GENRE ENCORE ASSEZ RARE EN BANDE DESSINÉE. PENSEZ-VOUS QUE LA BD BIOGRAPHIQUE OU À CARACTÈRE DOCUMENTAIRE CONSTITUE L’AVENIR DE LA BD ?

PC : “J’ai toujours essayé dans ma carrière de me renouveler en bande dessinée. Je n’ai jamais voulu me limiter à la science-fiction, à la politique ou à l’intimisme... et il y avait un domaine que je n’avais pas encore abordé : la biographie. Aujourd’hui, je pense que la BD est devenue assez souple pour pouvoir aborder la biographie, je dirais même pour aborder pratiquement tous les problèmes et tous les sujets. Avant elle ne pouvait pas. Avant, la BD, c’était un peu les « histoires de l’oncle Paul ». Ça ne voulait pas dire qu’on ne pouvait pas parler de gens réels et en dresser un portrait mais, par exemple, l’utilisation du texte off était très « rustique ». C’est avec les développements de la BD moderne qu’on peut aborder des sujets plus abstraits, sachant que plus c’est abstrait (par exemple l’économie ou la politique), plus il faut trouver des moyens narratifs pour rendre ça vivant aux yeux du lecteur.”


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L’INTERVIEW DE PIERRE CHRISTIN (suite)

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“ Abraham LINCOLN démontre que certains hommes, avec tous leurs défauts,

peuvent accomplir l’impossible et incarner l’idée du rassemblement.”

> COMMENT EST NÉ CE PROJET AVEC PIERRE CHRISTIN ET COMMENT AVEZ-VOUS TRAVAILLÉ ENSEMBLE ?

Olivier BALEZ, dessinateur : “Après avoir réalisé le reportage Sous le ciel d’Atacama pour la revue XXI, Pierre m’a proposé de continuer à travailler ensemble. J’étais bien évidemment très enthousiaste à cette idée et on partageait déjà l’envie de s’éloigner du désert (d’Atacama) pour se rapprocher de sujets plus urbains. J’adore les villes. Ma femme est urbaniste architecte et j’étais donc déjà très réceptif au sujet qu’il allait me proposer. Au départ, on avait pensé traiter quatre grands constructeurs/quatre grandes villes. Et puis quand on s’est revu à Paris ( j’y repasse une fois par an), on s’est retrouvé dans un café et il m’a présenté plus en détail le grand urbaniste de New York : Robert Moses. Il avait quelques livres avec lui et, au fur et à mesure qu’il exposait son propos, je sentais l’excitation monter le long de mon épine dorsale ; cela fait toujours ça quand on sent que le projet va être bon.”

> CONNAISSIEZ-VOUS L’ŒUVRE ET LE PERSONNAGE DE ROBERT MOSES ?

“Quand Pierre m’a présenté Robert Moses, je ne le connais pas et, comme avec Le Chanteur sans nom que m’a fait découvrir Arnaud Le Gouëfflec, je me suis dis : «EXTRAORDINAIRE» ! J’adore découvrir des nouvelles choses et, parfois, je crois que je fais ce métier pour apprendre ; mes livres sont autant de prétextes pour découvrir un univers, un personnage, un métier... Depuis ma collaboration avec la revue de reportage XXI,

je me suis beaucoup rapproché du réel et je m’aperçois que la vie offre de formidables histoires qui n’attendent qu’à éclore sous la plume et le pinceau des auteurs de BD. Être témoin d’un récit et vouloir le faire partager au plus grand nombre parce qu’il ne laissera pas indifférent, c’est une chance inouïe que je ne veux pas laisser passer.”

> COMMENT FAIT-ON POUR S’APPROPRIER GRAPHIQUEMENT UNE VILLE AUSSI MYTHIQUE QUE NEW YORK QUI A DÉJÀ INSPIRÉ TANT D’AUTRES ARTISTES ?

“À l’origine de ce livre, il y a un double défi :représenter New York sur plusieurs époques (on passe quand même de 1905 à 1970 !) en restant fidèle à la ville et en essayant de la rendre la plus vivante possible. J’ai aussi essayé de ne pas tomber dans le livre d’images très attendues des rendez-vous emblématiques de la « grande pomme ». Pierre y est pour quelque chose : il ne sort pas de son sujet. Il ne cherche pas à « draguer » son lecteur avec des vues de la Statue de la Liberté ou du pont de Brooklyn. Si ce n’est pas le sujet, on ne le dessine pas. En revanche, on représente des péages et des bretelles d’autoroutes, des aires de jeux, des immeubles parfois méconnus... Bref, une visite guidée de New York qui sort des sentiers battus.

Peut-être que la difficulté de la représentation était là :rendre attrayant des lieux (ou des «non lieux» comme le dirait Marc Augé) pas toujours pris en photo, pas forcément sexy ou pas évident à traduire dans une toute petite case de BD compte tenu de l’ampleur des travaux d’urbanisme.”

4 QUESTIONS À OLIVIER BALEZ, DESSINATEUR

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COOLTURE N°37 • 2014 - #1

> AVEZ-VOUS DES RÉFÉRENCES PARTICULIÈRES, EN CINÉMA OU EN BANDE DESSINÉE, DONT VOUS VOUS ÊTES INSPIRÉ POUR REPRÉSENTER L’AMBIANCE DE CETTE VILLE ?

OB : “Bien sûr, Pierre m’a envoyé des livres extrêmement pointus qui apparaissent en bibliographie à la fin de la BD et sans lesquels j’aurais eu beaucoup de peine à en représenter certains passages. Et puis pour l’ambiance, on peut citer en vrac : l’iconographie de la ville de New York qui propose son propre site, les photos de Berenice Abbott, les dessins de Denys Wortman ou les films de Harold Lloyd ! Et en BD, les pages de Tardi et Legrand dans Tueurs de cafards, De Crecy

et Blutch entres autres, ainsi que l’ouvrage sur la ville Archi et BD, la ville dessinée, publié par la cité de l’architecture et du patrimoine. Ce sont plus des huiles de coude que de véritables inspirations. Lorsque je bute sur un dessin ou si je trouve que je manque d’audace, je vais puiser dans ces références visuelles pour me décoincer, pour apprendre à me lâcher davantage. Ça marche toujours très bien avec de tels artistes pour qui rien ne semble impossible. Un de mes maitres en illustration est Mattotti ; il est l’audace même dans les pastels, en peinture, à l’encre de chine à la plume et au pinceau... un grand artiste !”


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4 QUESTIONS À OLIVIER BALEZ (suite)

MOSESCHIFFRES & REPÈRES :

1 zoo.

17 piscines.

600 aires de jeu.

700 terrains de baseball.

150.000 logements.

sans compter des égouts, des barrages, des ponts, des parkways paysagers,des autoroutes, des jardins, des écoles et des bibliothèques...

Bonne nouvelle pour les futurs diplômés d’un Master ! L’édition de janvier 2014 du baromètre EDHEC Emploi Jeunes Diplômés confirme le frémissement du marché de l’emploi “Master” constaté dans l’édition d’automne 2013.Les intentions d’embauches sont de nouveau supérieures aux résultats des dernières éditions. 2/3 des entreprises ont l’intention de recruter au prochain trimestre soit près de 10 points de plus qu’en janvier 2013, qui était le taux le plus faible jamais constaté sur les 5 dernières années et depuis la création du baromètre.

UNE DOUCE REPRISE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI “MASTER”

16è ÉDITION DU BAROMÈTRE EDHEC EMPLOI JEUNES DIPLÔMÉS

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> TROIS INDICATEURS PEUVENT INCITER À L’OPTIMISME POUR 2014 :

1 • Les entreprises ont été plus nombreuses à recruter des

jeunes diplômés qu’elles ne le prévoyaient, 7 sur 10 ont

effectivement recruté au dernier trimestre 2013 et 82%

vont poursuivre leurs embauches.

2 • Le bon taux de participation montre que les entreprises

sont moins attentistes et ont une meilleure visibilité sur

2014.

3 • 25% des entreprises envisagent de recruter encore plus

qu’au dernier trimestre 2013.

> TOUTES LES FONCTIONS CONCERNÉES

Toutes les fonctions bénéficient de cette hausse des intentions

de recrutement, particulièrement les fonctions financières et

marketing plutôt malmenées ces derniers mois, alors qu’on

note une légère baisse sur les fonctions audit et conseil.

> LES RELATIONS ÉCOLES PRIVILÉGIÉES

Les entreprises restent fidèles à leurs partenaires privilégiés

dans leur politique de recrutement de jeunes diplômés

puisque 94% d’entre elles poursuivront leurs relations avec les

établissements d’enseignement supérieur.

82% des entreprises* recruteront en France

94% des entreprises* continuent leur politique de relation école.

* Le Baromètre EDHEC Emploi Jeunes Diplômés mesure tous les 4 mois les intentions de recrutement et les recrutement effectifs d’un panel d’entreprises représentant une diversité de secteurs et de fonctions de management. Il permet d’informer les étudiants et jeunes diplômés mais aussi les recruteurs sur les évolutions et tendances du marché de l’emploi. Il est réalisé sous la direction de Manuelle Malot, Directrice Carrières et Prospective de l’EDHEC Business School.

2 IDÉES

À RETENIR

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COOLTURE AGIR DOSSIER :

1ER EMPLOI 2014

>> RETROUVEZ PLUS D’INFORMATIONS SUR WWW.EDHEC.COM www.coolture.fr

Désormais la personnalité, le talent et le travail ne représentent plus les seuls atouts de la réussite professionnelle.

Fort de son expérience en marketing «intelligent», Joseph AOUN vous propose dans son livre “Les 69 règles du succès professionnel”, paru aux éditions Gereso, des idées pour vous perfectionner.

69 suggestions fondées sur les réalités de l’entreprise d’aujourd’hui et sur les tendances de demain ! En voici un exemple :

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69 règles pour faire meilleur usage de votre talent !

DOSSIER

>> LE LIVRE «LES 69 RÈGLES DU SUCCÈS PROFESSIONNEL» DE JOSEPH AOUN

1ER EMPLOI 2014

de Joseph AOUN(Éditions Gereso - 18€)

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“ Pour réussir

vraiment, il faut que

le plaisir émane

d’un sentiment

profond afin qu’il

devienne durable.

Il ne pourra jamais

l’être sans un

sens réel que vous

donnerez à votre

travail. ”

LE CONSEIL

DE L’AUTEUR

Joseph AOUN

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COOLTURE AGIR

www.coolture.frEXISTE AUSSI EN VERSION EBOOK SUR WWW.LA-LIBRAIRIE-RH.COM >>

“ Les meilleures règles du succès naissent des expériences de soi et des autres. Nul n’est censé

les ignorer, car cela coûte bien moins cher de les maîtriser que de ne point les connaître.”Joseph AOUN, consultant en marketing “intelligent”

Gardez la forme !“Votre corps soutient votre cerveau. Alors si vous voulez que ce dernier vous fournisse les

meilleures idées, sachez demeurer en pleine forme. L’esprit constitue une force créatrice. Un

corps et un cerveau en pleine forme lui permettent de développer son plein potentiel. Pour

cela, il faut s’assurer d’appliquer certaines règles qui doivent devenir des principes de vie

quotidienne.”

RÈGLE N°6

BIEN MANGERCeci n’est plus un secret pour personne. Les résultats

scientifiques le démontrent : il faut bien manger pour bien

performer. En vous nourrissant bien, vous serez au mieux

de votre forme intellectuelle et physique et par conséquent,

posséderez les énergies nécessaires pour acquérir toute

nouvelle connaissance pendant la journée, gérer des

situations complexes, et faire face aux défis des journées

chargées.

BIEN DORMIRLe cerveau a autant besoin d’être alimenté pour bien

fonctionner que d’un bon sommeil pour se renouveler, d’où

l’importance capitale de ne pas abuser autant que possible

de votre corps et vous assurer de dormir suffisament pour

demeurer en tout temps lucide. Certes, il peut nous arriver

tous d’avoir une ou deux nuits plus courtes en semaine mais

il est vital de ne pas en faire une habitude et de récupérer

les jours qui suivent avec la dose qui vous convient.

BOUGERChoisissez une activité physique que vous aimez : marcher,

faire du vélo, nager. Bouger c’est aussi ne pas rester collé

derrière son ordinateur plusieurs heures de suite, faire

quelques mouvements du corps, monter et descendre des

escaliers.

SE DONNER DU PLAISIRSachez vous gâter : un bon film ou une belle pièce de

théâtre de temps en temps aèrent l’esprit. Une sortie au

restaurant, une escapade à la campagne, permettent de se

détendre pour être encore plus productif. C’est connu, les

moments de plaisir régénèrent le corps et l’esprit mais on a

souvent tendance à les escamoter ou tout simplement à les

réduire sous pretexte que l’on manque de temps.

PRENDRE LA VIE AVEC UN PEU DE PHILOSOPHIE

On entend souvent dire que la vie est courte et que cela

ne vaut pas la peine de s’énerver mais on a tendance à

l’oublier parfois. Il serait bon de se le rappeler chaque jour.

Il s’agit là d’une réalité incontestable. Face à toute situation

qui pourrait sembler a priori difficile, il est fondamental

de garder à l’esprit la nécessité de conserver toutes vos

énergies pour que votre moral influe positivement sur tout

ce que vous entreprenez.

LIBÉRER SON CERVEAU DES SOUCIS ET PENSÉES NÉGATIVES

Il ne sert à rien de surcharger votre cerveau avec tous les

problèmes du monde. Sachez vous abandonner, prendre

du recul face aux événements quotidiens. Chantez, riez,

dansez, écrivez, lisez, et vous verrez les bonnes choses

venir à vous. Un bon moyen d’aérer son esprit c’est souvent

de visionner des canulars téléphoniques sur internet et de

se laisser aller à des fous rires.

Ainsi tout individu qui veut rester dans une dynamique de

succès doit s’imposer à peu près les mêmes règles pour

conserver toutes ses énergies et pouvoir ainsi faire face

aux défis quotidiens dans son travail et sa vie personnelle,

les deux étant intimement liés que nous le voulions ou pas.

Malgré la crise, les plans sociaux et un taux de chômage record, des entreprises continuent de recruter. Plusieurs branches professionnelles mènent des campagnes d’information destinées aux jeunes pour faire connaître leurs métiers et les débouchés. La situation semble paradoxale, et il est souvent difficile d’y voir clair en matière d’emploi et de perspective d’embauche à court et moyen terme.

Quel secteur ? Quels métiers ? Quelles perspectives ? Ce sont les questions auxquelles répond la DRD (Direction des ressources documentaires) du Centre d’Information et de Documentation Jeunesse (CIDJ) dans son “Guide des secteurs qui recrutent”.

Voici un tour d’horizon en 22 étapes : Agriculture • Agroalimentaire •

Alimentation • Assurance • Audit/Conseil • Banque • BTP/Construction •

Commerce/Vente • Défense/Sécurité • Economie sociale et solidaire • Energie

• Environnement • Gestion et administration des entreprises • Hôtellerie/

Restauration • Industrie • Informatique-Numérique • Propreté • Recherche &

développement • Santé • Service à la personne • Social • Transport/Logistique

Edition 2013-2014(Publications du CIDJ - 35€)

22 secteurs et plus de 200 métiers

Guidedes secteurs qui recrutent2013-2014

LE G

UID

E

les secteurs qui recrutent en 2014 !

> 12

COOLTURE AGIR DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

>> RETROUVEZ LE “GUIDE DES SECTEURS QUI RECRUTENT” SUR WWW.CIDJ.COMCOOLTURE N°37 • 2014 - #1

À SAISIR EN 2014 !

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Les activités qui recrutent le plus sont l’arboriculture, la

viticulture, le maraîchage et l’horticulture. Chaque année,

30.000 CDI sont signés dont 83% à plein temps et 12.000

postes permanents ne sont pas pourvus.

L’agroéquipement et la production végétale et animale sont

aussi des domaines offrant de nombreuses opportunités.

Le plein emploi y est presque de mise. Les besoins sont

essentiellement dans la maintenance des équipements

agricoles (constructeurs et concessionnaires, la vente et

le service après-vente). Les profils R&D sont eux aussi

recherchés.

NIVEAU DE RECRUTEMENT• Agriculture : bac pro et bac+2/3 (BTSA…)

le niveau de formation des chefs d’exploitation augmente.

Les ingénieurs en agriculture sont aussi très recherchés.

• Paysage : les profils vont du CAP au diplôme d’ingénieur.

• Agroéquipement : le secteur recherche des jeunes

diplômés. Les étudiants sont recrutés en CDI avant même

la fin de leur formation. Le profil BTS commercial est très

recherché.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Le ministère de l’Agriculture annonce la création de

250 postes supplémentaires par an pendant 4 ans dans

l’enseignement agricole.

Limagrain (spécialisé dans les semences et l’agro-

industrie) recherche des ingénieurs agronomes, chefs de

produit, conducteurs de fabrication.

www.agriculture.gouv.fr

www.limagrain.com

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.apecita.com : Association pour l’emploi des

cadres, ingénieurs et techniciens de l’agriculture et

de l’Agroalimentaire.

La France est le 1er producteur agricole de l’Union européenne : 60% de sa superficie est consacrée à l’agriculture. Le secteur, en pleine évolution, est le 2ème employeur de France. Plus d’un million de femmes et d’hommes participent régulièrement à l’activité qu’elle soit l’agriculture, le paysage ou l’agroéquipement.

Agriculture agroéquipement,agriculture, paysage,

© LIMAGRAIN

>> RETROUVEZ LES CONSEILS DU CIDJ SUR WWW.JCOMJEUNE.COM

SECTEUR N°1

> 14

COOLTURE AGIR

Les industries agroalimentaires (IAA) regroupent les industries de fabrication et de transformation alimentaire (viande, poisson, fruits, légumes…), de boissons, ainsi que les fabricants d’aliments pour animaux. Ce secteur constitue l’un des premiers employeurs industriel de France avec plus de 13.500 entreprises qui emploient 495.000 salariés (2012).

DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Les professionnels estiment à 10.000 le nombre

de poste à pourvoir chaque année dans l’IAA qui

concentre ses effectifs dans 4 régions : Bretagne,

Pays-de-la-Loire, Nord-Pas-de-Calais et Rhône-

Alpes.

Selon l’APECITA, 4 branches sont

particulièrement en demande :

• les industries laitières et fromagères,

• les industries de la viande,

• les industries céréalières

• l’industrie des surgelés et plats cuisinés.

Et 12.000 créations de postes sont à prévoir à

l’horizon 2016 selon le CAS (Centre d’Analyse

Stratégique).

NIVEAU DE RECRUTEMENTLes IAA recherchent du personnel de plus en

plus qualifié en raison du développement des

relations avec la grande distribution et d’une

automatisation croissante des process de

production.

15% des recrutements sont des jeunes

diplomés et 26% des jeunes cadres (1 à 5 ans

d’expérience).

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Groupe Glon (alimentation animale et humaine)

Profils recherchés : ingénieurs R&D, ingénieurs

nutrition animale, technico-commerciaux,

techniciens de maintenance.

Lactalis (groupe laitier) :

Profils recherchés : ingénieurs production, chefs

de secteur, cadres expérimentés en maintenance,

contrôle de gestion et audit qualité.

Mondelèz International (ex-Kraft Foods) :

Recrute des jeunes diplômés en CDI et CDD niveau

BAC+4/5.

Nestlé.

Pomona (importateur, transformateur et

distributeur de produits agroalimentaire)

www.glon-emplois.fr

www.lactalis.fr

www.mondelezinternational.fr

www.nestle.fr/carrieres

www.groupe-pomona.fr

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.alimetiers.com www.aniat.netwww.apecita.comwww.observia-metiers.fr

Les métiers de l’artisanat et du commerce alimentaire de proximité représentent plus de 450.000 actifs répartis dans près de 140.000 entreprises en France.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Épicerie, boucherie, boulangerie-patisserie, marchés,

poissonnerie… 60.000 postes seront à pourvoir à un

horizon 2020 (source CAS*).

La plupart de ces opportunités offrent la possibilité

de s’installer à son compte après plusieurs années

d’expérience ou d’évoluer vers des responsabilités de

chef d’entreprise, cadre import-export ou responsable

des achats.

NIVEAU DE RECRUTEMENT52,7% des jeunes se forment aux métiers de

l’alimentation dans le cadre d’une formation en

alternance.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Auchan : http://talent.auchan.fr

Carrefour : http://recrute.carrefour.fr

Casino : www.casino.fr

Intermarché : www.intermarche.fr

Monoprix : http://recrutement.monoprix.fr

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.lesmetiersdugout.fr www.cgad.frwww.metiersducommerce.fr

>> RETROUVEZ LE “GUIDE DES SECTEURS QUI RECRUTENT” SUR WWW.CIDJ.COMCOOLTURE N°37 • 2014 - #1

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AgroalimentaireAlimentation

Crédit photo : Lionel Barbe © Carrefour 2010

SECTEUR N°2

SECTEUR N°3

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Le recrutement dans les assurances est toujours

au rendez-vous car les plus de 55 ans représentent

16% des effectifs, et les départs à la retraite seront

nombreux jusqu’en 2020 (30.000 prévus). Le

secteur recrute donc beaucoup de jeunes et les

moins de 30 ans représentent plus de 58% des

embauches annuelles. Ils sont particulièrement

présents dans les métiers de la relation client

(distribution et développement commercial) et de la

gestion des contrats ou des prestations.

Les spécialistes en assurance sont également

recherchés : actuaire, gestionnaire de sinistre,

juriste, expert…

NIVEAU DE RECRUTEMENTLe niveau de diplôme à l’embauche est en

augmentation : de BAC+3 à BAC+5

La part des cadres continue de croître et représente

43,7% des effectifs.

Depuis une dizaine d’années, les entreprises du

secteur recourent de plus en plus à l’alternance

(20,3% des embauches en 2011).

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT AG2R La Mondiale : conseiller commercial,

chargé d’affaires, actuaire, gestionnaire de risques.

Allianz : principalement des commerciaux

(conseiller en gestion de patrimoine, conseiller

en protection sociale) mais aussi des juristes,

actuaires, comptable, contrôleur de gestion…

AXA : commerciaux.

Générali : commerciaux.

La Banque Postale : 30% de jeunes diplômés (de

BAC+2 à BAC+5) dans tous les domaines d’activité

(commercial, marketing, contrôle bancaire,

assurance…).

Verlingue (courtier en assurances pour

les entreprises) : postes dans les fonctions

commerciales, consulting, supports.

www.ag2rlamondiale.fr

www.allianz-recrute.fr

http://carrieres-fr.axa.com

www.generali.fr

www.labanquepostale.fr

www.verlingue.fr

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.emploi-assurance.comwww.metiers-assurances.org

www.coolture.fr

AGEFIPH, campagne institutionnelle 2008


À SAISIR EN 2014 !

Le secteur de l’assurance compte 147.750 salariés dont plus de 60% en province. Les départs à la retraite seront nombreux jusqu’en 2020. Ce fort «Papy-boom» conjugué à la mutation du secteur vers une orientation plus commerciale explique les forts besoins d’un secteur dont 33% des salariés sont des commerciaux.

“ Avant d’envoyer votre CV,

n’oubliez pas de bien vous

relire et vous faire relire : le

CV, c’est votre carte de visite.

Et, pendant un entretien,

soyez vous-même ! Votre

authenticité garantit la

cohérence de votre discours.

Vous serez plus à l’aise et

donc plus persuasif. ”

LE CONSEIL

DU RECRUTEUR

Assurance activités commerciales,gestion de contrat...

SECTEUR N°4

> 16

COOLTURE AGIR

>> TOUTES LES OPPORTUNITÉS STAGE ET ALTERNANCE. DANS COOLTURE N°38

DOSSIER 1ER EMPLOI 2014

LES OPPORTUNITÉS

Le secteur de l’audit-conseil a très peu souffert de la crise jusqu’à présent. Mais la conjoncture commence à peser sur certaines activités, notamment de conseil, jugées trop coûteuses. Pour autant, de très nombreuses opportunités demeurent, notamment pour les jeunes diplômés, qui représentent 80% des recrutements.

Le BTP est un secteur qui a toujours beaucoup recruté malgré la crise, et dont certains métiers manquent de main d’œuvre. Parmi les spécifités du secteur, une féminisation accrue et de fortes évolutions de carrière possibles.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Dans le secteur de la construction, 65.000 postes

seront à pourvoir à un horizon 2020 (source CAS*).

Et dans le cadre du débat national sur la transition

énergétique, le scénario négaWatt prévoit la

création de 213.000 emplois dans la rénovation des

bâtiments d’ici à 2020, 473.000 d’ici à 2030.

NIVEAU DE RECRUTEMENTL’évolution du secteur est liée aux politiques

publiques en matière d’environnement et de

développement durable. Des compétences

complémentaires sont demandées : maîtrise

des nouvelles technologies et des nouveaux

matériaux, nouvelles réglementations, compétences

organisationnelles, compétences commerciales.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Bouygues Construction (2.000 recrutements),

Colas (2.400 postes), Eiffage (3.500 postes),

Vinci (6.000 postes dont 1.200 jeunes diplômés)

www.bouygues-construction.com

www.colas.com

www.eiffageconstruction.com

www.eiffagetravauxpublics.com

www.vinci-construction.fr

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.job-btp.frhttp://emploi-btp.lemoniteur.frwww.metiers-btp.fr

> SOURCESL’effet net sur l’emploi de la transition énergétique en France : www.negawatt.org

BTPConstruction

COOLTURE N°37 • 2014 - #1

Audit-Conseil SECTEUR N°5

SECTEUR N°6

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Le secteur du conseil est le premier recruteur des

diplômés des grandes écoles.

À l’horizon 2020, 219.000 postes de cadres des

services administratifs, comptables et financiers

devraient être proposés (40% en région parisienne).

L’essentiel de ces recrutements concerne les «Big

Four» : Ernst & Young, PWC, KPMG et Deloitte.

Pour autant, les autres cabinets ont aussi des

postes à pourvoir. Moins prestigieux, ils n’en sont

pas moins intéressants. Ils permettent notamment

aux juniors une progression plus rapide que

dans les grands cabinets. De plus, les grilles de

salaires y sont moins figées, et un débutant non

issu d’une «formation reine» y aura de meilleures

opportunités salariales. Enfin ces petites structures

représentent un vivier de talents pour les «Big

Four» que les débutants pourront ainsi rejoindre

dans un deuxième temps.

NIVEAU DE RECRUTEMENTLa majorité des candidats recrutés ont un BAC+5

mais les BAC+2 intéressent également le secteur.

Le cabinet Ernst & Young, par exemple, a conçu

des partenariats avec des IUT, dont celui de

Bobigny (93), afin d’élargir ses recrutements à des

étudiants issus de DUT.

De même, le secteur de l’expertise comptable

recherche des titulaires du BTS comptabilité-

gestion et du diplôme de comptabilité et de

gestion (DCG). On assiste à une percée des

profils universtaires, mais il s’agit encore avant

tout de diplômés d’établissements prestigieux

comme Paris-Dauphine ou Sciences-Po Paris, des

titulaires d’un double master et/ou ayant effectué

un stage à l’étranger.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Accenture (2/3 de jeunes diplômés), Bearing

Point (finance, assurances, systèmes IT),

Deloitte (audit, expertise comptable, conseil,

juridique et fiscal), Ernst & Young (audit,

transaction, fiscalité, juridique), Grant Thornton

(43% de jeunes diplômés), Keyrus (consultants

décisionnels, experts techniques et ingénieurs

d’affaires), KLB Group, KPMG (auditeurs,

consultants), Mazars (audit financier, conseil en

organisation et management), Open (experts en

solution, mobilité, sécurité, cloud, messagerie),

PWC (75% de jeunes diplômés), Segula

Technologies (50% de jeunes diplômés), Sogeti

(50% de jeunes diplômés), Solucom (de 200 à

250 CDI dont 85% de jeunes diplômés), Sopra

Group (banque/assurance, services & utilities,

secteur public),...

http://carreers.accenture.com

http://.recrutement.bearingpoint.com

www.deloitterecrute.fr

www.ey.com

www.grant-thornton.fr

www.keyrus.fr

www.klb-group.com

www.kpmg.com

www.mazarsrecrute.fr

http://recrutement.open-groupe.com

http://carrieres.pwc.fr

www.segula.fr

www.fr.sogeti.fr

www.solucom.fr

www.recrut.sopragroup.com

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.ifaci.comwww.syntec-etudes-conseil.com

> SOURCESTendances emploi 2013 : métiers de l’audit et du conseil, www.iquesta.com.

Photos : Yves Chanoit © Bouygues Construction

En 25 ans, les effectifs ont baissé de moitié suite à la suppression du service militaire, au passage à une armée de métier, à la réduction des dépenses de la fonction publique (État et Régions) et au rapporchement entre la gendarmerie et la police nationale. Cependant, la sécurité reste un enjeu majeur et est toujours pourvoyeuse d’emplois.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT • Armée de terre : 8.900 militaires de rang, 700

sous-officiers, 400 officiers.

• Armée de l’air : 2.000

• Marine nationale : 3.000

• Gendarmerie : 10.000 dont 3.000 sous-officiers et 6.000 gendarmes adjoints volontaires

• Police nationale : 3.000

• Ministère de la Justice : 324 surveillants pénitentiaires (par concours)

• Pompiers de Paris : 1.300

• secteur de la sécurité privée : 20.000

À noter : les métiers de la défense recrutent aussi du personnel civil

NIVEAU DE RECRUTEMENTTous les niveaux de qualification, de la 3è à BAC+5.

> POUR POSTULER OU EN SAVOIR PLUSArmée de terre (tchat tous les mardis de 18h à

22h) : www.recrutement.terre.defense.gouv.fr

Armée de l’air : http://air-touteunearmee.fr

Marine nationale : http://etremarin.fr

Gendarmerie : www.lagendarmerierecrute.fr

> SOURCESLa sécurité, un secteur en pleine expansion, INSEE Première, janvier 2013.www.insee.fr/fr/themes/document.asp?id=3792&reg_id=0

www.coolture.fr

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Les métiers de la banque sont

essentiellement tournés vers la relation-

clientèle (particuliers, professionnels)

et près de 70% des salariés exercent dans la

banque de détail. Les métiers commerciaux

représentent 52% des effectifs.

Malgré l’érosion des effectifs suite à l’impact de

la crise particulièrement visible dans les activés

de financement et d’investissement, le secteur

reste un recruteur important à raison de 15.000 à

20.000 postes par an.

L’enquête BMO 2013 de Pôle Emploi annoncait

même 27.000 projets de recrutement (http://bmo.

pole-emploi.org) dont 8.000 en Ile-de-France.

NIVEAU DE RECRUTEMENTEn 2012, les jeunes représentaient 64% des

embauches contre 58% en 2011. Depuis

quelques années, on relève une augmentation du

niveau de qualification à l’embauche.

• 50% des recrutements ont concerné des

BAC+2/3, notamment pour les postes de

commerciaux ;

• 40% des BAC+4/5 pour les métiers supports au

siège ou pour les postes de chargé de clientèle ;

• 10% seulement au niveau BAC/BAC+1.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Banque de France (2.500 recrutements par

concours d’ici à 2020), BNP Paribas (conseillers

commerciaux de BAC+2 à BAC+5), Crédit

du Nord (commerciaux, fonctions supports).

Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses

d’Épargne, Crédit Coopératif…) : commerciaux

pour la banque de détail, chargés d’affaires,

métiers des risques, managers. Groupe Crédit

Agricole (commerciaux principalement, fonctions

supports). La Banque Postale (30% de

jeunes diplômés de BAC+2 à BAC+5). Société

Générale (commerciaux pour la banque de

détail, fonctions support).

www.recrutement-banquedefrance.fr

www.bnpparibas.com/emploi-carrieres

http://recrut.credit-du-nord.fr

www.bpce.fr

www.mycreditagricole.jobs.fr

www.labanquepostale.fr

https://carreers.societegenerale.com

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.jobanque.comwww.observatoire-metiers-banque.fr

> SOURCESApec, les référentiels des métiers du secteur de la banque, novembre 2012.

http://recruteurs.apec.fr/Recrutement/content/download/466677/1011427/version/1/file/Referentiel_Banque.pdf

Les métiers en 2020 : Dares Analyses n°22, mars 2012.

Avec ses 390 entreprise, 38.000 agences et 380.000 salariés, le secteur bancaire est l’un des 1ers employeurs privés en France. Les métiers de la banque sont en constante mutation en raison de l’évolution de la réglementation, des demandes de plus en plus complexes des clients et des avancées technologies.


À SAISIR EN 2014 !

détail, financementinvestissement...

DéfenseSécurité Publique

Pho

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Terre

© DR

SECTEUR N°7 SECTEUR N°8Banque

> 18

COOLTURE AGIR DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

Restauration commerciale traditionnelle, hôtellerie, Cafés et bistrots, restauration collective ou encore restauration rapide… Cette année encore, le secteur représentera près de 14% des projets de recrutement au niveau national !

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Selon l’enquête BMO 2013 de Pôle emploi (http://

bmo.pole-emploi.org), les perspectives d’emploi

en hôtellerie-restauration restent stables et

concernent tous les niveaux de formation.

Elles se situent essentiellement dans les régions

touristiques : Ile-de-France, PACA, Bretagne,

Savoie et côte Atlantique.

Dans l’hôtellerie, les fonctions managériales

profitent du boom du tourisme international et

du commerce en ligne. La développement de

l’économie numérique a permis l’émergence de

nouveau métiers tels que le revenue manager

ou le yield manager.

Les grands groupes hôteliers recherchent

aussi pour leurs sièges sociaux des profils de

gestionnaires dans les domaines du e-commerce,

du marketing ou de la communication.

De plus, rien qu’en Ile-de-France, 2.300 hôtels

devront trouver un nouveau propriétaire dans les

dix prochaines années !

NIVEAU DE RECRUTEMENTLes premiers niveaux d’entrée pour les

fonctions managériales sont le BTS, la licence

professionnelle ou le bachelor spécialisé en

hôtellerie-restauration ou tourisme.

Pour les postes de directeurs, de revenue

manager et de yield manager, le niveau master

ou BAC+5 est demandé.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Restauration rapide : KFC, McDonald’s,

Quick...

www.kfc-recrute.fr

www.mcdonalds.fr

www.recrute.quick.fr

Restauration collective et chaînes : Buffalo

Grill, Groupe Elior, Groupe Flo (Hippopotamus, Bistro

Romain, Taverne de Maître Kanter...), Groupe le Duff

(Brioche Dorée, Pizza del Arte, Bridor...) Groupe Sodexo,

La Boucherie...

www.buffalo-grill.fr

www.elior.com

www.groupeflo.com

www.groupeleduff.fr/fr

http://fr.sodexo.com

Hôtellerie : Groupe Accor (Mercure, Novotel, Ibis...),

Louvre Hôtel Group...

www.accor.com

www.louvrehotels.com

Loisirs & Vacances : Club Med, Disneyland

Paris, Groupe Belambra...

www.clubmedjobs.fr

www.disneyland-casting.com

www.recrute.belambra.fr

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.lesmetiersdugout.fr

COOLTURE N°37 • 2014 - #1

Le secteur de la propreté se situe parmi les premiers secteurs d’activité de services aux entreprises.Le dynamisme du secteur s’explique par l’externalisation des activités de propreté par les entreprises et par la montée en puissance des «services associés» :gestion du courrier, manutention et déménagements internes, entretien des bâtiments, logistique, gestion des stocks…

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT L’importance du nombre de départs en retraite

annoncé génère un recrutement important.

À l’horizon 2020, 370.000 postes seront à pourvoir

selon le CAS* : agent d’entretien, chef d’équipe,

responsable de secteur, technicien sécurité et

environnement.

NIVEAU DE RECRUTEMENTLe recrutement se fait de sans diplôme à BAC+5.

80% des postes d’encadrement sont réservés à la

promotion interne.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Les entreprises de travail temporaire occupent une

place importante du secteur.

Les centres hospitaliers recherchent souvent des

personnes de moins de 26 ans pour des contrats à

temps plein.

> SOURCESChiffres clés, édition 2012 actualisée, Fep/Fare, www.proprete-services-associes.com

PropretéHôtellerie Restauration

SECTEUR N°9

SECTEUR N°10© DR

© D

R


À SAISIR EN 2014 !

Crédits photos : © Monoprix

Le secteur du commerce emploie plus de 3 millions de salariés. Il englobe le commerce de détail, la Grande Distribution, le commerce de gros (B2B), le commerce automobile et le e-commerce. Selon la CAS*, 70.000 emplois devraient être créés à l’horizon 2016 dans le commerce et la distribution.


PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Selon l’enquête BMO 2013 de Pôle emploi

(http://bmo.pole-emploi.org), les intentions

d’embauche accusent un léger repli dans le

commerce de gros, et une progression dans le

commerce de détail.

Des opportunités sont à signaler dans le secteur

des services et du e-commerce. Toutefois,

le secteur a tendance à restreindre ses

recrutements de cadres, sauf pour les enseignes

de la grande distribution.

Les jeunes diplômés sont recherchés pour des

postes d’attachés commerciaux, conseillers

clientèles et ingénieurs commerciaux.

NIVEAU DE RECRUTEMENTLes niveaux les plus demandés sont les BAC+2 et

BAC+4/5. Les personnes expérimentées sont de

plus en plus recherchées.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Distribution et e-commerce : la tendance

générale est au recutement de BAC à BAC+5

dans les entreprises suivantes : H&M, Bricoman,

Carrefour, showroomprive.com, vente-privee.com,

Amazon.fr, Leclerc Drive.

Brico Dépôt (500 postes à pourvoir),

Castorama (750 postes en CDI dont 30% de

jeunes diplômés), ISS (prestation de services aux

entreprises : 3.000 recrutements), Kiabi (800

recrutements), Monoprix (3.000 recrutements

dont 200 cadres), Mr Bricolage (1.200 postes

à pourvoir), Onet (propreté, multiservice :

recrutement de commerciaux de BAC+2 à

BAC+5), Showroomprive.com (recrutements

dans la relation client), Würth (commerciaux),...

www.bricodepot-recrute.com/

www.emploi.castorama.fr

www.issrecrute.fr

http://emploi.kiabi.fr

http://recrutement.monoprix.fr

www.mr-bricolage.com/carrieres

http://fr.groupeonet.com

www.jobywurth.com

> POUR POSTULER OU EN SAVOIR PLUShttp://job-hightech.frwww.jobvente.comwww.distri-recrut.fr

> SOURCESLe commerce en France, Insee Références Web, mars 2012.www.insee.fr (onglet «publications»)

Commerce et vente

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UCPA - Union nationale des Centres sportifs de Plein Air - Association loi 1901 à but non lucratif et à gestion désintéressée, agréée et cogérée par les ministères en charge, de la jeunesse, du sport, du tourisme, de l’agriculture et de la vie associative - Siret : 775 682 040 017 17 - APE : 9319Z - Numéro d’ immatriculation IM075110249 - Garantie financière : UNAT, 8 rue César Franck 75015 Paris - Garantie responsabilité civile professionnelle : AXA Corporate solutions, 2/4 rue Jules Lefebvre 75009 Paris - Coordonnées bancaires : BNP 30004 00274 000213 18679 58 - Siège Social : 17, rue Rémy Dumoncel 75698 Paris Cedex 14 - Tél. : 01 45 87 45 87 - Fax : 01 45 87 45 88 - Site web : www.ucpa.com - 2012_425

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SECTEUR N°11

> 20

COOLTURE AGIR

Le secteur de l’environnement, en plein essor, a bien résisté à la crise.Cependant, si les attentes sont fortes vis-à-vis du développement durable, on constate un décalage entre les chiffres annoncés et la réalité de l’emploi.L’économie verte reste dépendante de la réglementation et des subventions.Et la croissance du secteur tient à la volonté politique de le soutenir.

DOSSIER 1ER EMPLOI

LES OPPORTUNITÉS

© DR


L’économie sociale et solidaire (ESS) regroupe des organisations et des entreprises sous statuts d’associations, coopératives, mutuelles ou fondations, qui se sont fédérées autour de valeurs communes.Présente dans la quasi-totalité des secteurs d’activité, l’ESS est, par exemple, le principal employeur du secteur social et des sports et loisirs.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Sur les dix dernières années, le secteur a créé 400.000

emplois nouveaux, soit une croissance de 23%.

Et 600.000 emplois seront à renouveler d’ici à 2020

en raison des départs à la retraite, soit un quart des

salariés du secteur.

NIVEAU DE RECRUTEMENTDe sans qualification à BAC+5.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Biocoop, Crédit Coopératif, MAIF,

Croix-Rouge française, Groupe Chèque Déjeuner,

Groupe SOS,...

www.biocoop.fr

www.credit-cooperatif.coop/recrute.fr

www.croix-rouge.fr

www.groupe-cheque-dejeuner.jobs/accueil.aspx

www.groupe-sos.org

www.maif.fr

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.ressources-solidaires.org

> SOURCESGuide Trajectoires : 12 branches de l’ESS présentent leurs métiers :www.usgeres.fr/pdf/Trajectoires-70metiersclesdansESlight.pdf

COOLTURE N°37 • 2014 - #1

ÉconomieSociale et Solidaire

Environnement SECTEUR N°12

SECTEUR N°13

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Eau Assainissement Déchets Air (EADA) :

création de 39.000 à 43.000 emplois jusqu’en

2015 + 220.000 emplois dans le cadre du

renouvellement des effectifs.

Énergies renouvelables (voir “le secteur

Énergie”, page suivante).

Métiers de la biodiversité : secteur le plus

demandé, mais peu de débouchés par rapport

aux autres filières de l’environnement (40.000

emplois d’ici à 2020).

NIVEAU DE RECRUTEMENTUn quart des offres d’emploi du secteur de

l’environnement concernent des emplois non

qualifiés. Plus la qualification recherchée est

élevée, plus l’emploi proposé est durable. Plus

de 50% des recruteurs proposent une formation

avant la prise de fonction.

MÉTIERS RECHERCHÉSLes jeunes sont de plus en plus attirés par le

secteur, mais ils ont une vision faussée et ne

connaissent pas les métiers porteurs : ingénieurs

d’études en efficacité énergétique, ingénieurs

spécialisés dans le bois, techniciens d’études,

installateurs, spécialistes de la maintenance et

de l’exploitation, spécialistes en chimie verte,

spécialistes de l’éolien off-shore, experts en

mouvements marins, chaudronniers, ingénieurs

bio-production, risk managers, responsable bilan

carbonne, chefs de projets sites et sols pollués,

auditeur vert, chargé de mission climat,...

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Apave (maîtrise des risques techniques,

humains et environnementaux), Bureau Veritas

(ingénieurs et techniciens, auditeurs, managers

techniques), Socotec (gestion des risques),

Veolia Eau, Veolia Environnement,...

www.apave.com

www.bureauveritas.fr

www.socotec.com

www.veoliaeau.com/carrieres

www.veolia.fr

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.emploi-environnement.comwww.energies-renouvelables.orghttp://metiers-biodiversite.fr

> SOURCESObservatoire national des emplois et métiers de l’économie verte, www.developpement-durable.gouv.fr/-Les-metiers-de-l-economie-verte-.html.

À SAISIR EN 2014 !

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Énergies renouvelables : une transition

énergétique ambitieuse permettrait de créer

187.000 emplois d’ici à 2020 et 335.000 d’ici

2030 selon le scénario “négaWatt”.

• éolien (57.000 emplois), dont éolien en mer

(10.000 emplois)

• énergie solaire (56.200 emplois)

• biomasse (27.800)

• géothermie et pompe à chaleur (20.000)

• chauffage au bois domestique (20.000)

• hydraulique (18.000)

• autres (15.000)

Nucléaire : le prolongement des centrales

nucléaires et la construction de réacteurs

créeraient entre 1.200 et 2.700 emplois directs

par EPR sur une durée de 7 ans, soit 110.000

embauches jusqu’en 2020.

A contrario, une sortie partielle du nucléaire

serait destructive d’emploi (de 10.000 à 125.000

jusqu’à 2030, selon les scénarii).

NIVEAU DE RECRUTEMENTLe niveau de recrutement a tendance à monter

(BAC pro et BTS à BAC+5) face à l’augmentation

des compétences, de la technicité et de la

polyvalence dans un contexte de développement

durable (économies d’énergie, lutte contre les

pollutions...).

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Areva (1.100 CDI dont 400 ingénieurs), Alstom

(environ 1.200 postes dont 20 à 25% de moins

de 26 ans), CEA (3.000 recrutements entre

2014 et 2017 pour le chantier international Iter

à Cadarache, Bouches-du-Rhône), Daher (400

postes dont 200 à BAC+5), DCNS (750 postes),

EDF (6.000 recrutements dont 40% de BAC+2/3,

majoritairement dans le nucléaire et l’hydraulique),

ERDF (1.800 jeunes diplômés), GDF Suez (6.000

recrutements), Technip France (570 postes),

Total Énergie (1.500 postes),...

www.areva.com

www.alstom.com/fr.fr

www-cadarache.cea.fr

www.daher.com.fr

http://fr.dcnsgroup.com/carrieres

www.edfrecrute.com

www.erdfdistribution.fr

www.gdfsuez.com/candidats

www.technip.com

http://careers.total.com

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.emploi-energie.comwww.emploi-petrole.comwww.le-nucléaire-recrute.comwww.metiers-gaz-electricite.com

> SOURCESTendances emploi 2013 : métiers de l’audit et du conseil, www.iquesta.com.

www.coolture.fr

COOLTURE AGIR

La remise en cause de la politique énergétique française axée sur le nucléaire depuis plus de 40 ans et le débat autour de la sortie du nucléaire ont un impact en termes de destructions d’emploi et mettent en lumière une incertitude sur la capacité des énergies renouvelables à pallier la baisse du nucléaire.Pétrole, Gaz, Nucléaire, Énergies renouvelables... Dans le secteur de l’énergie, la création d’emploi dans certaines filières va de pair avec des destructions d’emploi dans d’autres filières.

Gestion etAdministration des Entreprises Énergie

© D

R

SECTEUR N°14

SECTEUR N°15

La gestion et l’administration des entreprises, activités transverses par nature, s’exercent dans tous les secteurs d’activité et dans les entreprises privées et publiques. Elles regroupent un grand nombre de métiers : secrétaire, comptable, juriste, ressources humaines, cadre administratif et financier, dirigeants d’entreprises,...

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT À l’horizon 2020, le CAS* prévoit la création de

153.000 emplois dans les services administratifs,

comptables et financiers.

NIVEAU DE RECRUTEMENTDans les métiers administratifs, l’accès minimum

est à BAC+2 ou BAC+4, voire à BAC+5 : diplôme

d’école de commerce et de gestion.

Les métiers de la comptabilité, de la gestion et

de la finance recrutent chaque année de nombreux

jeunes diplômés de BAC+2 à BAC+5.

Les métiers des ressources humaines recrutent au

minimum à BAC+2/3 (les métiers de la paie sont très

recherchés).

La polyvalence en gestion du personnel et en

comptabilité est surtout appréciée dans les PME,

où il n’existe pas toujours de service structuré en

ressources humaines.

Enfin, 85% des juristes sont recrutés à BAC+5.

Avoir une bonne pratique de l’anglais est nécessaire.

> SOURCESLes métiers en 2020, CAS/Dares, Dares Analyses n°22, mars 2012.

* CAS : Centre d’Analyse Stratégique


> 22

COOLTURE AGIR

© DR

DOSSIER EMPLOI 2013

LES OPPORTUNITÉS

Garde d’enfants, soutien scolaire, maintien à domicile des personnes dépendantes, services aux personnes âgées ou handicapées, bricolage, dépannage informatique, coiffure à domicile, cours de guitare... Une vingtaine d’activités entrent dans le champ des services à la personne.En raison du vieillissement de la population (augmentation de 66% des plus de 75 ans entre 2007 et 2030) et de l’évolution des modes de vie (part croissante du travail des femmes, recherche d’un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle…), 600.000 ménages devraient avoir recours aux services à la personne à l’horizon 2030.

COOLTURE N°37 • 2014 - #1

Le secteur de la santé emploie 2 millions de personnes qui exercent très majoritairement dans le secteur public :collectivités territotiales, fonction publique hospitalière.Il présente des perspectives d’emploi positives du fait du vieillissement de la population, de la volonté politique d’une pris en charge plus poussée du handicap et du développement des alternatives à l’hospitalisation (HAD : hospitalisation à domicile).

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Le ministère de la Santé table sur 200.000 postes à

pourvoir dans les fonctions paramédicales.

400.000 emplois soignants (infirmier, aide-soignant,

psychologue...) seront à pourvoir d’ici à 10 ans dans

les métiers du grand âge selon le Synerpa1.

Les perspectitves de recrutement sont en hausse

pour les aides-soignants (plus de 100.000 à l’horizon

2020), masseurs-kinésithérapeutes, ambulanciers.

On observe aussi un manque permanent d’infirmiers,

de puéricultrices et d’auxiliaires de puériculture.

NIVEAU DE RECRUTEMENTPrès de 80% des offres concernent des remplacements

et non des créations de poste.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT AP-HP2 (essentiellement des soignants), groupe

SOS, Collectivités territoriales (recrutement de

personnels de santé dans le cadre de leurs missions

de protection sanitaire de la famille et de l’enfance,

de prise en charge des personnes handicapées et des

personnes âgées).www.aphp.frwww.groupe-sos.org

> POUR EN SAVOIR PLUShttp://emploi.fhf.frhttp://sante-social.emploipublic.fr

*1 SYNERPA : Syndicat National des Établissements et Résidences privés pour personnes âgées*2 AP-HP : Assistance Publique et Hôpitaux de Paris

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Selon l’ANSP*, 330.000 emplois ont été créés

depuis 2005, année de promulgation de la loi

relative au développement des services à la

personne.

À l’horizon 2020, le CAS* prévoit la création de

317.000 aides à domiciles, 163.000 assistantes

matenelles et 91.000 employés de maison.

NIVEAU DE RECRUTEMENTLes salariés du secteur sont peu diplômés mais

le secteur se professionnalise et de nombreux

diplômes sont proposés en formation initiale ou

continue, en alternance ou dans le cadre de la

VAE (Validation des Acquis Professionnels).

MÉTIERS RECHERCHÉS• Métier pour faciliter la vie quotidienne :

les bacheliers et les diplômés du supérieur sont

recrutés pour les activités de soutien scolaire à

domicile, assistance informatique et internet ou

assistance administrative.

• Métier pour accompagner les personnes

fragilisées : garde d’enfants, accompagnateur

à la mobilité, opérateur de téléassistance.

• Métier de l’encadrement : directeur de

structure, responsable de secteur, assistance

de secteur.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Adhap Services (infirmiers, cadres administratifs,

commerciaux), Axeo services (intervenants à

domicile), Coviva (directeur d’agence franchisé),

Domidom (responsables d’agence, coordinateur

de planning, auxiliaire de vie), 02 (responsables

d’agence, garde d’enfant, assistant de vie),...

www.adhapservices.fr

www.axeoservices.fr

www.coviva.fr

www.domidom.fr

www.o2recrute.fr

> POUR EN SAVOIR PLUSANSP (Agence Nationale des Services à la

Personne) : www.servicealapersonne.gouv.fr

> SOURCESLes services à la personne, Insee Première n°1461, juillet 2013www.insee.fr/fr/ffc/ipweb/ip1461/ip1461.pdf

Services à la personne

Santé SECTEUR N°16

SECTEUR N°17

* CAS : Centre d’Analyse Stratégique


www.coolture.fr >> RETROUVEZ LES CONSEILS DU CIDJ SUR WWW.JCOMJEUNE.COM

À SAISIR EN 2014 !

© F

M L

ogist

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Le secteur des transports (de marchandises et de voyageurs) comprend le ferroviaire, le fluvial, l’aérien, le routier, le maritime, le déménagement et l’international.La logistique regroupe l’emballage, le magazinage, l’entreposage, la manutention et le transport. L’Ile-de-France est la première région du secteur.

Transport et logistique

SocialLe secteur social suit l’évolution des besoins sociaux et des politiques sociales (cf. rapport sur les orientations pour la formation sociale 2011-2013) qui en font un domaine porteur en matière d’emploi.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Le secteur abrite plusieurs familles professionnelles

dont les éducateurs spécialisés et les professionnels

de l’action sociale (conseillers en économie sociale

et familiale, médiateurs familiaux...)

Les intentions d’embauche se concentrent sur trois

régions : Ile-de-France, Rhône-Alpes et PACA.

NIVEAU DE RECRUTEMENTLes métiers du social sont accessibles du CAP

au master via 12 diplômes d’État et 2 certificats

d’aptitude.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT Caisses d’allocations familiales, Cliniques privées,

Établissements scolaires, Fonction publique

(hospitalière, territoriale, État), Maisons de retraite,

Structures d’hébergement,...

> POUR EN SAVOIR PLUShttp://sante-social.emploipublic.frwww.social-sante.gouv.fr

> SOURCESLe champ social et médico-social : une

activité en forte croissance, des métiers qui

se développent et se diversifient, Pole Emploi, mai 2012www.pole-emploi.org/file/galleryelement/pj/94/0f/26/ae/r_et_a44etudes6503204500988088913.pdf

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

Les difficultés de recrutement se concentrent

essentiellement dans le secteur du déménagement

et du transport routier de voyageurs. Qu’elles

soient petites ou grandes, toutes les entreprises

du déménagement recrutent, essentiellement en

avril-mai, avec ou sans diplôme.

Selon le rapport annuel de l’OPTL*, 4 métiers

présentent des taux de tension supérieurs à 75% :

intervention technique d’exploitation, courses

et livraisons express, affrètement transport,

magazinage et préparation de commandes.

NIVEAU DE RECRUTEMENT

Les profils BAC + langues étrangères sont très

recherchés dans les secteurs des transports.

MÉTIERS RECHERCHÉS

Agent de planning, Agent de transit à l’international,

Assistant logistique (BAC+2), Chef d’équipe

logistique, Technicien d’exploitation en transport

routier de voyageur, Chef de projet...

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

FM Logistic (chefs d’équipe logistique,

gestionnaire de stocks, caristes, opérateurs de

conditionnement), Groupe La Poste (15.000

postes sur la période 2012-2014), Groupe SNCF

(en particulier Geodis et Keolis : les métiers

de la logistique et des marchandises), Norbert

Dentressangle (affréteur, exploitant transport),

RATP (métiers de la relation clientèle, de la

sécurité et de la maintenance), STEF (chefs de

projet),...

www.fmlogistic.fr

www.laposterecrute.fr

www.emploi.sncf.com

www.keolis.com

www.geodis.fr

www.norbert-dentressangle.fr

www.ratp/recrutement

www.stef.jobs

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.jobtransport.comwww.ledemenagementrecrute.fr

SECTEUR N°18 SECTEUR N°19

* OPTL : Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications dans les Transports et la Logistique

© DR

> 24

COOLTURE AGIR DOSSIER EMPLOI 2014

LES OPPORTUNITÉS

COOLTURE N°37 • 2014 - #1

Au sein de l’Union européenne, la France occupe la 2e position en nombre

de chercheurs derrière l’Allemagne.

En 2010, 515.000 personnes participaient à une activité de

recherche en France (chercheurs et personnels de soutien) : 58% dans le

privé et 42% dans le public.

En entreprise, la R&D est orientée vers la création de produits, de

procédés ou de services innovants. Cinq branches concentrent près de

la moitié (46%) des chercheurs : l’automobile, l’informatique et les

services d’information, la construction aéronautique, la construction spatiale,

l’industrie pharmaceutique.

Des start-up aux équipes réduites participent aussi à cette activité. De

même que les laboratoires de groupes industriels, dont certains emploient

des centaines de chercheurs et de techniciens.

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT En dix ans, le nombre de personnes travaillant dans

la R&D a progressé de 21% et celui des chercheurs

de 45%. La politique du Crédit Impôt Recherche

(CIR) a favorisé l’emploi des docteurs et la mobilité

entre recherche publique et recherche privée.

Les entreprises qui recrutent le plus relèvent des

secteurs de l’aéronautique, des biotechnologies

(75% des dépenses consacrées à la R&D),

l’industrie pharmaceutique (75% des dépenses

consacrées à la R&D) et de l’agroalimentaire.

Les sciences pour l’ingénieur et les

technologies de l’information sont les

spécialités les plus recherchées.

Selon l’Apec, plus de 23.000 cadres seront

encore recrutés dans les entreprises du secteur de

l’ingénierie et de la R&D : 34% de jeunes cadres

(1 à 5 ans d’expérience) et 25% de jeunes

diplômés.

NIVEAU DE RECRUTEMENTBAC+5 pour les ingénieurs R&D (diplôme

d’ingénieur, master) ; BAC+8 pour les docteurs.

54% des chercheurs en entreprise sont issus d’une

école d’ingénieurs.

Les compétences les plus recherchées sont :

la maitrise des outils de modélisation et de

conception (CAO, PAO), bilingue anglais, double

profil ingénieur / docteur.

LES MÉTIERS QUI ÉMERGENT • Chercheurs et ingénieurs R&D travaillant à la

conception ou à la création de connaissances,

de produits, de procédés, de méthodes ou de

systèmes nouveaux.

• Les ingénieurs R&D en électricité sont très

recherchés dans les domaines suivants : énergies

renouvelables, nucléaire, bâtiment, automatisme,

photovoltaïques.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT CEA (R&D et exploitation d’installations de

recherche), CNRS (chercheurs sur concours),

Inserm (chercheurs sur concours), Michelin

(ingénieurs notamment en R&D), Safran

(ingénieurs spécialisés dans l’aérospatial et la

défense), Groupe Seb (ingénieurs R&D et chefs

de projet), ST Microelectronics (ingénieurs R&D

semi-conducteur), Valeo (ingénieurs R&D en

électronique et sofware mécatronicien),...

http://moorea.cea.fr/Web/Accueil.aspx

http://emploi.cnrs.fr

www.rh.inserm.fr

www.michelincareers.com

http://safran-group.com

www.groupeseb-careers.com.fr

www.st.com

www.valeocareers.com

> POUR EN SAVOIR PLUShttp://cjc.jeunes-chercheurs.orgwww.obs-ost.frhttp://competitivite.gouv.fr

> SOURCESLa R&D va recruter en masse en 2013

et 2014, Inewsletter n°212, 25 avril 2013www.emploi-pro.fr

R&DRecherche & Développement

Saint-Gobain - R&D © Photographe : Nicolas Gallon/Contextes© Eric Drouin - Snecma (Groupe Safran)

SECTEUR N°20


À SAISIR EN 2014 !

Le 13 avril 2013, le Syntec numérique (syndicat des entreprises du secteur) a décidé de renommer les SSII (Sociétés de Services en Ingénierie informatique) en ESN (Entreprises de Services du Numérique). Ce changement de nom a pour but d’être plus en accord avec les nouvelles réalités technologiques du secteur.

Informatique et NumériqueESN, équipementiers, télécommunications

www.coolture.fr

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT Le marché de l’emploi du secteur numérique

(logiciels et services informatiques) se maintient

notamment grâce au développement d’internet et

du cloud-computing (services de stockage à

distance, informatique dématérialisée).

Selon les estimations de la Commission

européenne, il y aurait 900.000 emplois à saisir

d’ici à 2015.

En France, la plus forte demande des recruteurs

concerne l’informatique de gestion.

33% des recutements de cadres visent des

jeunes diplômés et des jeunes cadres ayant

moins de 6 ans d’expérience.

Les difficultés à recruter sont globalement

importantes et peuvent devenir problématique sur

certains métiers comme : ingénieurs et cadres

d’études, R&D en informatique, chefs de projets.

NIVEAU DE RECRUTEMENTLes entreprises privilégient à 80% le recrutement

d’ingénieurs. Si certains informaticiens sont

touchés par le chômage, cela tient principalement

à la rapidité d’évolution des technologies et au

manque de réactivité des écoles, qui peine à

suivre ces évolutions et assure une formation

ne répondant plus totalement aux besoins du

marché.

Cependant, les compétences techniques ne sont

plus les seules recherchées par les recruteurs qui

s’attendent désormais à trouver des candidats

capables d’encadrer une équipe et de gérer les

relations avec les clients.

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT • ESN (Entreprises de Services du Numériqu, ex-SSII) : Akka Technologies,

Alten, Altran Technologies, Assystem, Atos,

CapGemini-Sogeti (entre 2500 et 2700 postes à

pourvoir dont 77% de jeunes diplômés), Didaxis,

Neurones, Segula Technologies, Sopra Group,

Steria, Synchrone Technologies...

http://recrutement.akka.eu

www.alten.fr

www.altran.fr

www.assystem.com

http://careers.atos.net

www.fr.capgemini.com

www.fr.sogeti.com

www.didaxis.com

www.neurones.net

www.segula.fr

www.recrut.sopragroup.com

www.steria.com/fr

www.synchrone-technologies.fr

• EQUIPEMENTIERS : Alstom, Safran, Siemens,

Valeo...

www.alstom.com/fr

www.safran-group.com

www.siemens.com

www.valeo.com

• TELECOMMUNICATIONS : BT France, Bull,

France Telecom-Orange...

www.globalservices.bt.com/fr

www.bull.fr

www.orange.fr

• SOLUTIONS INFORMATIQUES : Advans

Group, Ausy, Avisto, GFI Informatique, Infotel,

Solucom...

www.advansgroup.com

www.ausy.com

www.gfi.fr

www.infotel.com

www.solucom.fr

• AUTRES : Areva (énergie), Astrium

(industrie Spatiale), Cloudwatt (cloud-computing),

DCNS (industrie navale/défense/énergies),

Eurocopter (industrie aéronautique),

OVH.com (cloud-computing), STMicroelectronics

(semi-conducteurs), Thales (aérospatiale/

défense/sécurité), Zodiac Aerospace (industrie

aéronautique)...

www.areva.com

ww.astrium.eads.net

www.cloudwatt.com

http://fr.dncsgroup.com

www.eurocopter.com

www.ovh.com.fr

www.st.com

www.thalesgroup.com

www.zodiacaerospace.com

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.carriere-informatique.comhttp://pro.01net.comwww.syntec-numerique.fr

> SOURCESSocial 1 Économie : chiffres clés du secteur,Syntec Numérique, avril 2013.

SECTEUR N°21© DR


mécanique, métallurgique, aéronautique, chimique, pharmaceutique

> 26

COOLTURE AGIR DOSSIER EMPLOI 2014

LES OPPORTUNITÉS

COOLTURE N°37 • 2014 - #1

Industrie mécanique, Industries métallurgiques, Industrie aéronautique,

Industrie chimique, Industrie pharmaceutique... Au 2ème trimestre 2013, l’effectif du secteur industriel

était encore de 3,45 millions de salariés.

Cependant si son effectif diminue régulièrement, l’Industrie reste tout de même pourvoyeuse d’emploi en raison notamment d’une hausse des niveaux de qualification, du vieillissement de la population et de la raréfaction de

certains savoir-faire. Ainsi selon l’enquête BMO 2013 de

Pôle Emploi, plus de 129.000 projets de recrutement sont répertoriés.

L’Ile-de-France demeure la 1ère région industrielle devant la région Rhône-

Alpes et les Pays de la Loire. On y assiste à une tertiarisation du secteur aux dépens des métiers traditionnels

de l’industrie.La région possède de nombreux pôles industriels (usines de Flins, Poissy…) et,

surtout, des centres de décision ou de recherche (Technocentre Renault à

Guyancourt, Thales, Snecma, Aventis, Pfizer) et des pôles de compétitivité (ASTech,

Systematic, Advancity...).

l’industrie

© D

R

PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT

Alors que le nombre total d’emplois industriels

diminue, la proportion de cadres s’accroît avec

près de 90.000 emplois créés entre 1992 et

2010; le taux d’encadrement est ainsi passé de

10% à 17% sur cette période. Dans certains

secteurs, il est encore plus important : 29% dans

les équipements électriques et électroniques et

25% dans l’industrie pharmaceutique.

Autre tendance : les recrutements cadres

concernent de plus en plus les activités de

recherche et développement ; ils représentaient

27% des recrutements en 2012 contre 20% pour

les activités de production.

• INDUSTRIE MÉTALLURGIQUE

Malgré la diminution des effectifs, l’industrie

métallurgique propose des perspectives d’emploi

intéressantes à moyen et long terme : entre

115.000 et 128.000 recrutements sont prévus

chaque année d’ici à 2020 du fait des départs

massifs à la retraite et de la mobilité naturelle des

salariés. Les recrutements se concentreraient

sur les postes d’opérateurs qualifiés, de cadres

techniques et d’ingénieurs. La part de ces

derniers sera d’ailleurs grandissante. Quant

aux métiers techniques, du fait de leur faible

attractivité chez les jeunes, ils risquent de

connaître des difficultés de recrutement.

• INDUSTRIE MÉCANIQUE

Elle souffre de son manque de visibilité et de

reconnaissance auprès du grand public. Pourtant

ce secteur projette de recruter entre 40.000

et 50.000 personnes par an d’ici à 2020,

dont 30 à 40% de jeunes.

• INDUSTRIE AÉRONAUTIQUE

Elle bénéficie d’un contexte favorable grâce à des

carnets de commandes remplis jusqu’en 2015. On

constate cependant des déficits de compétences

et de profils qualifiés, et les tensions risquent de

s’accroître avec l’évolution de la pyramide des

âges. Les besoins sont tels que les entreprises sont

obligées d’élargir les critères de recrutement ; ainsi

on estime qu’un grand nombre postes ne sont pas

pourvus chaque année.

Près de 25% des recrutements concernent

les jeunes diplômés.

• INDUSTRIE CHIMIQUE

Entre 2000 et 2010, l’industrie chimique a

perdu plus de 16% de ses effectifs. Pourtant, le

secteur recrute chaque année entre 10.000

et 15.000 personnes. L’activité de R&D connaît

une phase de croissance, tout particulièrement

pour les chercheurs qui représentent 42,6%

des effectifs de la R&D. Dans une étude sur la

chimie végétale, une des composantes de la

chimie verte, l’Ademe estime entre 13.000 et

19.000 créations d’emploi qui profiteraient tout

particulièrement à certains secteurs tels que la

plasturgie et la cosmétique.

• INDUSTRIE PHARMACEUTIQUE

La diminution des effectifs devrait continuer dans

les années à venir. Paradoxalement, les exigences

de compétences et de qualification - toujours

revues à la hausse - créent des difficultés de

recrutement, auxquelles il faut ajouter les départs

à la retraite et le turn-over naturel.

SECTEUR N°22

Photo : A350 © Airbus 2010 Saint-Gobain - R&D © Photographe : Nicolas Gallon/ContextesRame TGV V150 (record du monde de vitesse) en ligne © SNCF - CAV - RFF ALSTOM SNCF FABBRO LEVEQUE RECOURA

À SAISIR EN 2014 !

mécanique, métallurgique, aéronautique, chimique, pharmaceutique

www.coolture.fr

NIVEAU DE RECRUTEMENT

• Niveau BAC+2/3

Dans les industries métallurgiques,

on estime que le secteur connaîtra une

pénurie de techniciens à l’horizon 2020,

tout particulièrement dans l’aéronautique,

l’aérospatiale, l’électronique embarquée et la

mécatronique.

Dans l’industrie mécanique, les profils niveau

BTS/DUT représentent 25% des recrutements.

• Niveau BAC+4/5

Les profils BAC+4/5 et ingénieurs occupent une

place de plus en plus importante dans l’ensemble

des secteurs industriels, tout particulièrement

en aéronautique (65%), en électronique, en

mécatronique, dans la chimie, la plasturgie ou les

métiers de l’énergie.

À noter : les industriels recherchent de plus en

plus de profils d’étudiants ayant obtenu un

BTS avant le diplôme d’ingénieur, gage de

l’obtention préalable d’un bagage technique.

Dans le secteur de la chimie, les titulaires d’un

master ou diplôme d’ingénieur représentent près

de 33% des recrutements en CDI.

Dans l’industrie pharmaceutique, les besoins

de plus en plus importants en pharmacovigilange

et développement du médicament, nécessitent le

recrutement de chargés d’affaires réglementaires

ou de chargés d’assurance qualité : les titulaires

de master 2 en droit spécialisé en santé

publique ou droit du médicament ou même des

pharmaciens ou des médecins sont privilégiés.

LES MÉTIERS QUI ÉMERGENT

Le ministère de l’Industrie qualifie la

mécatronique de «technologie clé» pour

l’horizon 2015. Discipline à cheval sur la

mécanique, l’informatique et l’électronique,

elle a pour mission de réaliser des produits

de pointe tout en prenant en compte les

contraintes environnementales et autorisent de

nombreux débouchés (automobile, aérospatial,

électroménager...).

LES ENTREPRISES QUI RECRUTENT

Arkema (ingénieurs de recherche, assistants

techniques d’exploitation, opérateurs de

fabrication), Airbus, Alstom (chefs de projet,

ingénieurs systèmes), Astrium (difficulté à

trouver des ingénieurs et des techniciens en

bureau d’études), Biomérieux (opérateurs

de production, techniciens de laboratoires,

ingénieurs d’application), Daher (aéronautique,

logistique et nucléaire), DCNS (difficulté à

recruter sur certains postes techniques et de

production et sur les fonctions de planification

de production et de conduite de projet),

Eiffage branche métal (difficulté à recruter

des conducteurs de travaux), Eurocopter

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en aéronautique), Fives (difficulté à recruter

des ingénieurs spécialisés en électricité et

mise en route), Groupe Seb (R&D, production

et maintenance), Michelin (R&D et Bureaux

d’études), Safran (ingénieurs en développement

mécanique, ingénieurs méthodes, architectes

systèmes), Saint-Gobain, SNCF (opérateurs et

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mécanique et opérateurs de production), Total

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transformation), Valeo (difficulté à trouver des

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www.eiffagemetal.com

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www.fivesgroup.com

www.groupeseb-careers.com

www.michelincareers.com

www.safran-group.com

www.saint-gobain-experience.com

www.emploi.sncf.com

www.solvay.fr

www.technip.com

http://careers.total.com

www.valeo.com

www.zodiacaerospace.com

> POUR EN SAVOIR PLUSwww.fim.net • www.uic.fr • www.uimm.fr

> SOURCESwww.observatoire-metallurgie.fr

www.observatoireindustrieschimiques.com

L’INTERVIEW DE XERFI : JEAN-PIERRE CORNIOU

Connaissez-vous l’Iconomie, ce système socio-technique qui émerge et transforme

l’économie sous l’impulsion du numérique ? Plus qu’une impulsion, il s’agit en

fait d’un véritable « choc numérique » pour reprendre le titre de l’ouvrage signé

de Jean-Pierre CORNIOU et de toute l’équipe de Sia Partners paru aux éditions

Nuvis. Un choc dont nous ne serions qu’au tout début...

La France face au choc numérique

> 28

COOLTURE AGIR ÉCONOMIE, ANALYSES ET PRÉVISIONS

COOLTURE N°37 • 2014 - #1

Conférence “Global Corporations 2035 : new vision, new management ?” © DR

>> RETROUVEZ TOUTES LES ÉMISSIONS DE XERFI SUR WWW.XERFICANAL.COM

Ouvrage écrit en mode collaboratif(Collection-CIGREFÉditions Nuvis - 23,75€)

LE L

IVR

E

Thibault LIEURADE, journaliste :

FAUT-IL AVOIR PEUR DE CE CHOC NUMÉRIQUE ?

Jean-Pierre CORNIOU, DGA de SIA Conseil et professeur

à Paris Dauphine :

“Il ne faut pas avoir peur du choc numérique, il faut être

lucide. Il faut comprendre qu’il se passe quelque chose de

très profond qui remet en cause la plupart des concepts,

des idées et des structures que nous avons élaborés au

cours des 250 dernières années, au cours de la révolution

industrielle.

Nous sommes effectivement en train d’entrer, assez

rapidement et depuis une quinzaine d’années, dans un

monde très nouveau dont la matière première structurante

ne va plus être le carbone - comme ce fut le cas pour la

révolution industrielle - mais la matière grise.

Et ce changement nous amène à reconsidérer l’ensemble

des structures qui ont servi la technique de l’extraction - à

la fois pour la houille, puis ensuite le pétrole, la civilisation

de l’automobile, la mobilité telle qu’on a pu la connaître

jusqu’à maintenant - pour entrer dans une ère où ce qui

va faire la création de valeur sera la rencontre entre les

talents et les compétences de l’ensemble des acteurs de la

population mondiale.”

TL : NOUS ENTRONS DONC DANS LA PÉRIODE DE LA MATIÈRE GRISE ?

JPC : “Nous entrons dans le monde du «cerveau d’œuvre».

Et ce «cerveau d’œuvre» est connecté. Chacun d’entre nous

dispose de 100 milliards de neurones, il y a un peu plus de 7

milliards de terriens. Vous voyez à quel point nous avons une

fantastique capacité de nous régénérer, de nous réinventer,

de renouveler l’expérience humaine.” >>>

© D

R

L’INTERVIEW DE XERFI :

www.coolture.fr

“ Nous entrons dans le

monde du «cerveau

d’œuvre» connecté.

Chacun dispose de

100 milliards de

neurones, il y a près

de 7 milliards de

terriens. Vous voyez

à quel point nous

avons une fantastique

capacité de nous

réinventer et de

renouveler l’expérience

humaine. ”

L’INTERVIEW DE XERFI : JEAN-PIERRE CORNIOU


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COOLTURE AGIR

>>> TL : LE DANGER DE CE CHOC CONCERNE-T-IL SEULEMENT LES SOCIÉTÉS QUI NE PARVIENNENT PAS À S’ADAPTER AUX PROGRÈS TECHNOLOGIQUES ?

JE PENSE NOTAMMENT À ARNAUD MONTEBOURG QUI A APPELÉ À RALENTIR L’INNOVATION POUR PROTÉGER LES «VIEUX BUSINESS».

JPC : “Il y a toujours eu, dans l’histoire de l’humanité, deux

attitudes vis-à-vis du progrès quel qu’il soit : le livre avec

l’imprimerie, les moyens de transports…

On a eu le sentiment qu’un monde ancien allait disparaître et

qu’il fallait le protéger à tout prix. Et que le monde nouveau

était forcément dangereux, turbulent, perturbateur. Arnaud

Montebourg, comme ses prédécesseurs, imagine pouvoir

ralentir le progrès numérique. C’est une fantaisie. Et

d’ailleurs, il n’y croit pas lui-même parce qu’en définitive,

on sait bien que ce monde nous apporte des réponses très

nouvelles à toute une série de problèmes que les systèmes

anciens n’ont pas été capables de résoudre quand ils ne les

ont pas aggravés.

Regardez ce que nous avons vécu au cours des dernières

semaines dans Paris avec une pollution atmosphérique

considérable. Tout le monde en connaît la cause. Personne

n’a cherché à trouver les solutions au bon moment.”

TL : ON PEUT CEPENDANT COMPRENDRE LES CRAINTES EN TERMES D’EMPLOI QUAND ON VOIT, PAR EXEMPLE, LA ROBOTISATION PROGRESSER DANS LES ENTREPRISES AU DÉTRIMENT DES SALARIÉS…

JPC : “Il ne faut pas confondre «emploi» et «activité

humaine». L’emploi est un élément de statut social qui

est une reconnaissance des individus qui participent à un

collectif de travail, en perçoivent une rémunération et sont

engagés dans un projet de société. Il est tout à fait essentiel

que tous les humains y trouvent la dignité et la sociabilité

associées à l’emploi.

Mais a-t-on besoin d’un emploi pour créer de la richesse

collective ? Heureusement que non ! L’essentiel de la

richesse créée depuis le début de la révolution industrielle

vient de la mécanisation.” On s’est doté d’abord d’une

prothèse musculaire pour faire beaucoup plus et beaucoup

mieux ce que l’on faisait auparavant.

Est-ce que quelqu’un pleure que, par exemple, pour faire

les foins, aujourd’hui un tracteur suffit alors qu’il y a 50 ans,

une trentaine de personnes était nécessaire ? Personne ne

s’en plaint. Parce que tout le monde reconnait que c’est

plus efficace et plus agréable. Et que les gens qui faisaient

ce travail vont faire autre chose.

On a toujours connu ce phénomène. Il y a un processus

qu’a bien décrit Joseph Schumpeter, de transformation de

l’économie ancienne et de la régénération d’une nouvelle

économie à partir du progrès technique. C’est la destruction

créatrice. Il se trouve qu’elle est brutale, violente, et

personne n’en avait vu l’ampleur. Aucun gouvernement

n’avait compris que le numérique allait faire vasciller aussi

rapidement les bases de notre économie comme on le vit

aujourd’hui.

Comme nous ne sommes pas préparés, nous avons un peu

un sentiment d’angoisse et de panique parce

qu’il va falloir transformer des compétences, des

processus, des activés du monde ancien pour les

amener dans le monde de demain. Évidemment il

faut faire vite si nous ne voulons pas voir se dégrader

le tissu social et créer des déchirures qui soient

politiquement et socialement inacceptables.

ÉCONOMIE, ANALYSES ET PRÉVISIONS

L’INTERVIEW DE XERFI :

“ Nous ne sommes

pas en retard

dans la compétence,

nous sommes

en retard dans

la reconnaissance

de l’ampleur

du phénomène

numérique. ”

Jean- Pierre CORNIOU,DGA de SIA CONSEIL

> 30

COOLTURE AGIR ÉCONOMIE, ANALYSES ET PRÉVISIONS


COOLTURE N°37 • 2014 - #1

Conférence “Global Corporations 2035 : new vision, new management ?” © DR

>> Cliquez sur l’image pour voir la vidéo :

http://www.xerficanal.com/emission/Jean-Pierre-Corniou_La-France-face-au-choc-numerique_1294.html?IdTis=XTC-FZ0L-F0G37F-DD-DYPM8-D9G5&utm_source=Newsletter&utm_m e d i u m = e m a i l & u t m _ t e r m = h t t p _ _ _ w w w .xerficanal.com_emission_Jean-Pierre-Corniou_La-France-face-au-choc-numerique_1294.html&utm_campaign=14+01+20+Xerfi+Canal+312&utm_con-tent=4765282_1_83642


TL : VOUS APPELEZ À FAIRE VITE. A-T-ON PRIS DU RETARD EN FRANCE ET SI OUI POURQUOI ?

JPC : “Dans la plupart des classements internationaux, la

France est considérée autour du 25eme pays mondial pour

son «appétit» à aller vers l’économie numérique. Cela ne

veut pas dire qu’on a pris du retard sur tout.

Nous avons de bonnes infrastructures. Nous avons beaucoup

d’entrepreneurs et des entreprises très dynamiques dans

le monde du numérique. Nous avons aussi des gens très

talentueux qui n’exercent pas leurs compétences en France

mais notamment en Californie, dans la Silicon Valley où il y

a aujourd’hui près de 100.000 français.

Et même en France, il y a énormément d’entreprises qui

ont su surfer sur la vague du numérique pour amener des

réflexions et des produits de très bon niveau.

Donc nous ne sommes pas en retard dans la compétence,

nous sommes en retard dans la reconnaissance de l’ampleur

du phénomène numérique et plus particulièrement au

niveau politique et gouvernemental.”

TL : JUSTEMENT, QU’EST-CE-QUE CE CHOC VA CHANGER DANS LA DÉMOCRATIE, DANS L’AMÉNAGEMENT DU TERRITOIRE ?

JPC : “Il y a quelque chose d’essentiel dans le monde de

l’Internet, c’est la recherche de l’authenticité. On est

passé d’un modèle où l’on pouvait croire ce que

racontaient les médias, les hommes politiques ou la

publicité, à un autre où, à n’importe quel moment

on peut trouver quelqu’un qui vous apporte une

information gratuite, neutre et objective. C’est le

monde formidable du «peer to peer».

Aujourd’hui, avant d’aller acheter un appareil photo, vous

allez regarder sur les sites ou sur Facebook ce qu’en

pensent vos copains. Instantanément vous allez créer

votre propre espace cognitif qui va être documenté avec la

capacité d’aller croiser des informations et de les remettre

en cause. Tout ceci va permettre d’élaborer une pensée

critique féconde.

Évidemment, cela s’applique à la politique. Ce qu’on nous

raconte aujourd’hui n’est qu’une vision très édulcorée et

très partielle de la complexité systémique des modèles

économiques et politiques. Et nous citoyens, nous avons

envie de comprendre, donc nous nous parlons.”

TL : EST-CE À DIRE QUE LES CITOYENS AURONT PLUS DE POUVOIR DANS LA DÉMOCRATIE ?

JPC : “Absolument et ce n’est qu’un début ! Car la classe

politique résiste profondément. Il y a 520.000 élus en

France qui, depuis des décennies, vivent sur un patrimoine

cognitif qui est de dire «la politique est trop compliquée

pour le peuple. Donnez-moi un mandat pour 5 ans et je

vais m’en accommoder en votre nom». Aujourd’hui les

citoyens disent «Mais non. Nous voulons comprendre. Nous

voulons décider. Que ce soit pour les petites choses dans

son environnement immédiat ou pour les grandes décisions

collectives.

Il y a une participation citoyenne qui est en train de

s’organiser à travers le web mais aussi énormément de

sites qui font des questionnaires. Les Thinks Tanks sont

aussi très branchés sur le web. Donc il y a une vraie pensée

collective qui s’élabore en dehors des structures classiques,

les partis politiques ou les syndicats.”

© D

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I L S V O N T V O U S F A I R E � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � �

L A TRIBU QUI FAIT AVANCER L A RÉVOLUTION NUMÉRIQUE

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ÉCONOMIE, ANALYSES ET PRÉVISIONS


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COOLTURE AGIR ÉPISODE N°8 :

LE LANGAGE CORPORATE

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COOLTURE N°37 • 2014 - #1

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“ Aujourd’hui, dans la langue française, on dénombre plus de 2245 angliscisme.

Les français n’ont pas du tout conscience de la menace que cela représente... ”LA BARONNE DE STAFF

MAN

GA E

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COOLTURE LIRE

NOS COUPS DE CŒUR MANGA

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léna

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VERTICAL T3de Shinichi Ishizuka (Glénat - 7,20€)Shimazaki connaît les aspects merveilleux de la montagne et les malheurs qui accompagnent les accidents qui s’y produisent.

DEADMAN WONDERLAND T12de Kataoka et Kondou (Kana - 6,85€)

Accusé à tort d’avoir tué tous ses amis, Ganta est condamné à mort et incarcéré à « Deadman Wonderland »...

ZÉRO POUR L’ÉTERNITÉ T5 (FIN)de Souichi Sumoto (Delcourt - 7,99€)

C’est la fin des recherches. Les témoignages mènent Kentarô chez 3 vétérans présents lors de la dernière sortie de son grand-père.

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elco

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LES GOUTTES DE DIEUT31de Tadashi AgiÉditions Glénat - 9,15€

C’est l’heure du choix pour Tomine ! Qui veut-il devenir ?

:: L’Histoire ::Le tsunami a profondément marqué le Japon, et les membres du département Vins apportent modestement, mais avec du cœur, leur pierre à l’édifice de la reconstruction.

JEUX D’ENFANTS T1de Fujimura et KaneshiroÉditions Pika - 7,20€

1,2,3... Mortel !

:: L’Histoire ::C’est une journée ordinaire qui commence pour Shun Takahata, dont la vie est si banale qu’il s’est mis à la trouver ennuyeuse. Ce lycéen de 16 ans, plutôt discret, voit son quotidien paisible voler en éclats en même temps que la tête de son prof, en plein milieu du cours ! Lui et ses camarades de classe se retrouvent soudain otages du jeu sanglant mené par une étrange figurine... Il va lui falloir survivre !

Mais cette épreuve est-elle une punition divine, ou un cadeau ?

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ASCENSION T17de Shin-Ichi Sakamoto (Delcourt - 7,99€)

Risquer sa vie pour cette montagne qui l’obsède, ou abandonner son ascension et rentrer en vie pour retrouver sa femme et sa fille qu’il aime... Quelle voie choisira Buntarô ?...

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GANGSTA T1 de KOHSKEÉditions Glénat - 7,60€

Brutal, sexy et déjanté !

:: L’Histoire ::Ergastulum est un nid de crapules où s’affairent mafieux, criminels, policiers corrompus et prostituées. Nicolas Brown, mercenaire sourd, et Worick Arcangelo, gigolo finaud, y œuvrent comme hommes à tout faire pour le compte de divers clients. Lorsque leur route va croiser celle d’Alex, une belle prostituée, leurs habitudes vont peu à peu s’effriter et de douloureux souvenirs vont refaire surface...

DIMENSION W T1 de Yuji IWAHARAÉditions Ki-oon - 7,90€

Un polar d’anticipation explosif !

:: L’Histoire ::2072. L’humanité a enfin trouvé la solution à tous les problèmes d’approvisionnement en énergie. Les coils, des bobines électromagnétiques qui fournissent des ressources inépuisables, ont relégué batteries et autres câbles au rang d’antiquités. Mais, détournés de leur usage de base, ils peuvent se transformer en armes redoutables. Un chasseur de primes d’un genre nouveau s’est spécialisé dans la récupération de ces coils illégaux...

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léna

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L’ENFER EN BOUTEILLE de Maruo SUEHIROÉditions Casterman/Sakka - 13,95€

L’adaptation d’une œuvre majeure de la littérature japonaise moderne !

:: 4 nouvelles ::Seuls survivants d’un naufrage, un frère et une sœur échouent sur une île isolée • La tentation de Saint-Antoine se rejoue à travers les malheurs d’un abbé bienveillant • Au soir de sa vie, un masseur aveugle et avaricieux cache sa fortune d’une étrange façon • Une jeune fille et son frère handicapé tentent de survivre sans ressources dans le Japon d’avant-guerre.

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Talent !

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COOLTURE N°37 • 2014 - #1

COOLTURE LIRE

:: L’histoire ::IIIe siècle avant J.C., Rome et Carthage s’affrontent au cours de trois guerres puniques. Au cours de la première, Carthage vaincue perd ses possessions en Corse, Sardaigne et Sicile.

La seconde voit Carthage envoyer une armée, conduite par le grand Hannibal, vers l’Italie via l’Espagne, le sud de la Gaule et les Alpes. Rome, surprise, est vaincue dans le nord de l’Italie. Mais Hannibal commet l’erreur de ne pas attaquer directement la cité latine !La guerre va s’enliser et Rome se ressaisir car Carthage n’envoie pas tous les renforts demandés par Hannibal.

Syracuse profite de la situation pour tenter de se libérer de la tutelle romaine. Rome envoie donc le grand Marcellus conduire le siège de la cité grecque rebelle. Mais malheureusement pour lui, il va devoir faire face à une ville fortifiée et habilement protégée par les multiples inventions du célèbre Archimède...©

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CESARE T7de Fuyumi Soryo de McLeodÉditions Ki-oon - 14,95€

Fascinant !

:: L’Histoire ::Partagez les années de formation d’un jeune homme en passe de devenir l’un des personnages les plus fascinants de l’Histoire. À ses côtés, vous croiserez le chemin de certains de ses contemporains les plus célèbres, de Christophe Colomb à Machiavel en passant par Léonard de Vinci...

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MASTER KEATON T5de Naoki URASAWAÉditions Kana - 15€

Intrigant et addictif !

Au Japon, Keaton est à moitié anglais tandis qu’en Angleterre, on le voit plutôt comme étant à moitié japonais. Professeur d’université dénigré d’un côté, enquêteur que le monde s’arrache de l’autre, cet anticonformiste ne peut ni ne veut être rattaché à aucun organisme. Il est toujours prêt à parcourir le monde, le cœur plein d’espoir !

WET MOONde Atsushi KANEKOÉditions Casterman/Sakka - 8,50€

Une enquête policière haletante et hallucinée

:: L’Histoire ::Japon, années 1960. Dans la moiteur d’une station balnéaire aux accents de Las Vegas, royaume des faux-semblants et de la corruption, le jeune et irréprochable inspecteur Sata enquête sur le meurtre d’un ingénieur.

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RASH !! T1 de Tsukasa HOJOÉditions Ki-oon - 7,90€

(Re)découvrez l’autre facette de l’auteur des mythiques City Hunter et Cat’s Eye !

:: L’Histoire ::Après plusieurs années d’absence, le Dr Yûki Asaka revient dans sa région natale remplacer sa grand-mère comme médecin de la prison locale.

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Une sublime fresque historique autour du siège de Syracuse.Quand l’Histoire mêle les inventions d’Archimède aux champs de bataille ! de Hitoshi IWAAKI - Éditions Komikku - 8,95€

de Min-ho Choi Éditions Akata - 21,50€

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kata

Vous ne trouverez pas de grandes expéditions lointaines dans Moi, jardinier

citadin. Non, ici le sens de la vie est presque à domicile, à deux pas du héros,

dans un jardin potager où l’auteur Min-ho Choi apprend à planter, semer… et

savourer ses bons légumes bio autant que la vie.

Avec ce manga, il rend un hommage tendre à la nature qui lui a changé la vie. Au

fil des pages, il illustre avec un regard émerveillé la diversité des plantes et des

légumes dont il n’aurait jamais soupçonné l’existence s’il avait continué à faire

ses courses dans les commerces modernes. Et tout en nous distrayant, il nous

livre ses conseils utilisables par tous les apprentis jardiniers.

“ Tout a commencé

outre-Atlantique, à

Détroit, ville désertée

par l’industrie

automobile, dévastée

par le chômage et

où les habitants se

sont mis à faire des

potagers pour pouvoir

survivre, à lancer des

«bombes de graines»

pour faire refleurir les

ronds-points.... ”

COOLTURE N°37 • 2014 - #1

Moi, jardinier citadinUn manga pratique et… thérapeutique !

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COOLTURE LIRE


www.coolture.fr

Que ce soit par souci d’économie, pour manger des produits frais, retrouver son autonomie alimentaire, occuper les enfants ou tout cela à la fois, l’engouement pour les potagers explose un peu partout. Et depuis une dizaine d’années, quand on parle de potager urbain, plus personne ne rigole.

Tout a commencé outre-Atlantique, à Détroit, désertée par l’industrie automobile, dévastée par le chômage et où les habitants se sont mis à faire des potagers pour pouvoir survivre, à lancer des «bombes de graines» pour faire refleurir les ronds-points… À Milwaukee, Wisconsin, où des usines abandonneés ont été reconverties en fermes. Ou encore en Angleterre, du côté de Manchester, en 2008, plus précisement à Todmorden où les potagers privés se sont ouverts pour partager légumes et fruits avec tous.

L’abondance est là, la convivialité aussi, ce sont les «incredible Edible» qui essaiment partout dans le monde.Même chose en Argentine à Rosario, ou au Brésil, dans la banlieue populaire de Nova Iguaçu où une coopérative de femmes a dégagé les ordures et plante des légumes bio pour nourrir les familles.

Au Québec, on pratique même, avec le soutien des universités, l’agriculture urbaine sur les toits végétalisés.Cette «génération végétale» (titre d’un ouvrage récent) essaime aussi en France près de chez vous, à Paris, Marseille, Lyon, sur les balcons, les terrasses. En solo ou dans des jardins partagés, les locavores (consommateurs de produits locaux) côtoient les végétariens et les récoltes sont aussi joyeuses que conviviales dans des espaces collectifs gérés par des associations de quartier.

Qu’il soit le fait d’initiatives individuelles ou collectives, en lien avec le mouvement «des villes en transition» initié par l’anglais Rob Hopkins (http://villesentransition.net/ ) ou implusé par une simple envie de bons produits, c’est une évidence, partout le potager (re)gagne du terrain !

Dans le monde entier, les potagers font de la résistance !

JARDINER OUI ! MAIS À PLUSIEURS, C’EST MIEUX !

À l’heure des supermarchés et de la surconsommation, de la société du «tout, tout de suite», le jardinage a trop souvent souffert d’une image peu valorisante.

Pourtant, ces dernières années, jardiner est redevenu un véritable plaisir collectif et de partage. À tous les âges, on redécouvre les joies de mettre les mains dans la terre, mais aussi de la respecter en protégeant la biodiversité.

De nombreuses initiatives sont apparues dans le monde entier comme les INCREDIBLE EDIBLE (incroyables comestibles), un mouvement citoyen devenu international. Le concept ? L’abondance partagée, avec l’objectif de devenir auto-suffisant localement grâce à une alimentation locale... et gratuite pour tous !

COOLTURE LIRE> 37


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sGOLDEN DOGS T1de Desberg et GriffoÉditions Le Lombard - 14,45€

Les meilleurs voleurs de Londres

:: L’histoire ::Ils étaient quatre, deux filles et deux garçons. Voleurs, escrocs, faussaires, ils unirent leurs talents pour devenir ensemble les plus célèbres voleurs de Londres. Ils étaient quatre. Mais il y avait un traître parmi eux...

LES CAMPBELL T1 de Munuera - Éditions Dupuis - 13,95€

Humour, piraterie et grande aventure

Véritable légende de la piraterie, Campbell s’est retiré des affaires après le meurtre de sa femme pour élever ses filles en paix, loin des souvenirs douloureux de son passé. Mais celui-ci finit par le rattraper en la personne de Carapepino, pirate imbécile prêt à tout pour avoir les faveurs de l’infâme Inferno, un pirate redouté et redoutable.

BLACK OP T7 de Desberg et LabianoÉditions Dargaud - 13,99€

Cool, une saison 2 ;-)

Les Black Op, ce sont les opérations secrètes de la CIA – celles qui se déroulent en marge de toute légalité. Dans les années soixante-dix, l’agence décide ainsi d’installer un faux couple d’espions au cœur de l’Iran pour enquêter sur des compagnies pétrolières et sur certains mouvements financiers suspects...

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arga

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COOLTURE LIRE

NOS COUPS DE CŒUR BD

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Talent !

ROCK & STONE T1de Jean et ValeaniÉditions Delcourt - 13,95€

Le règne des Intelligences Artificielles a sonné

2215. La planète de Caldoria a vu sa population exterminée par une Intelligence Artificielle expérimentale. Parmi les rares survivants, Stan, un jeune garçon, isolé depuis un an, reçoit la visite d’un robot de modèle industriel, qui, étrangement, ne semble pas obéir à l’IA. Stan l’accepte à ses côtés, et lui donne le surnom de Rocky. Ensemble, ils partent à la rencontre d’éventuels rescapés...

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LA PROIE de David de ThuinÉditions Glénat - 1.000 pages - 49€

Une histoire complète en 10 000 cases réparties sur 1 000 pages

Un jour, sur la plage d’une île mystérieuse, deux créatures nommées Tipôme et Bumble secourent un naufragé inanimé. Il s’appelle Topuf et n’a rien à voir avec les habitants du coin. Il semblerait même qu’il soit l’élu d’une obscure prophétie...

>>> Au-delà de l’exercice de style, découvrez une aventure palpitante et bourrée d’inventivité, dont la maîtrise narrative est telle qu’on ne voit même pas défiler les pages.

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L’AMBULANCE 13 T4 de Ordas et Mounier (Bamboo/Grand Angle - 13,90€)En plein cœur de la bataille de Verdun, Marie Curie, mandatée sur le front pour y présenter son invention de radiographie mobile destinée à soulager blessés et médecins d’opérations inutiles...

MEDIAENTITY T2 de Simon et Emilie (Delcourt - 13,95€)Éteignez tout ! Renoncez à votre identité ! Le réseau vient de faire une nouvelle victime : une jeune starlette vient d’être la cible de MediaEntity.

EXPERIENCE MORT T1de Bajram, Mangin et Ponzio (Ankama - 13,90€)Une milliardaire américaine ne peut supporter de voir son fils unique agoniser d’une terrible maladie. Elle décide de tenter l’impossible : l’accompagner à la frontière de la mort...

PROMETHÉE T9de Bec et Raffaele (Soleil - 13,95€)Les catastrophes se multiplient à travers le monde. les révélations se succèdent... toujours plus angoissantes ! La planète est au bord du gouffre ! Le suspense est à son paroxysme !

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COOLTURE N°37 • 2014 - #1

> Quelle est votre expérience de la finance internationale ?“Je travaille sur les marchés financiers depuis ma sortie de l’école, en 1988. J’ai côtoyé tout ce que la finance compte d’acteurs, vertueux ou non : les courtiers, les Hedge Funds, les banques centrales, les banques d’investissement et dedépôt, mais aussi des conseillers en gestion de patrimoine, le métier auquel s’initie le héros de l’album au début de l’histoire.”

> Qu’est-ce qui motive un financier ? L’adrénaline, le goût du risque, l’argent ?“Les marchés financiers exercent une double fascination. Ils donnent l’impression d’une impénétrable complexité, ce qui attire un esprit curieux, et ils dégagent un sentiment de pouvoir, comme si leur maîtrise permettait de dominer l’économie et donc le monde.”

> Et qu’est-ce qui motive Franck, le héros de l’album ?“C’est un peu tout cela : le frisson du «gros coup» mais aussi l’idée d’une réussite rapide, motivée par cette volonté d’immédiateté qui est le mal de l’époque. On ne veut plus attendre d’avoir travaillé et mérité pour profiter, on veut tout, tout de suite, même si on n’en a pas les moyens. Franck est comme ça, et la crise est venue de ça aussi.”

> Un personnage comme Bilkaer existe-t-il ?“Bilkaer est un archétype. Il existe des financiers sans scrupules, des gens assoiffés de pouvoir et des manipulateurs à l’excès, tout comme il existe des traders honnêtes et scrupuleux, ainsi que des entreprises qui prônent une approche responsable des marchés et du

financement de l’économie. Mais il existe aussi des Bilkaerbeaucoup plus dangereux : ils sont persuadés que le libéralisme extrême, qu’ils jugent seul à même d’apporter une solution à tous les maux, devient un dogme qui justifie tous les excès. Notre Bilkaer est leur représentant de fiction, avec en plus de sinistres desseins.”

> Est-il nécessaire de maîtriser le langage et les rouages de la finance pour bien comprendre l’histoire ?“Ce premier tome aborde la finance de telle manière qu’unnéophyte y trouve son compte au même titre qu’un financier aguerri. Le défi consistait à décrire les mécanismes de la finance de manière simple et sans nuire au déroulé du récit. Tristan s’est surpassé, car il a réussi à rendre le sujet intelligible de manière stupéfiante !”

> Est-il possible de « moraliser » les marchés ou est-ce un voeu pieux ?“Ce n’est pas du tout un voeu pieux et c’est même très facile : dès que leurs marges seront comparables à celles des autres secteurs de l’économie, nous aurons des marchés vertueux. Ce ne sont pas les marchés qu’il faut moraliser, ce sont les hommes... La recette est simple : pas de tentation, pas de péché !”

> Êtes-vous optimiste ou pessimiste quant à l’évolution de la finance internationale ?“Je suis optimiste de nature... On finit toujours par apprendre, et il va forcément sortir quelque chose de bien de ces crises à répétition. Je travaille aujourd’hui pour unesociété hollandaise qui s’est faite le champion de la finance responsable... Vous voyez, tout n’est pas perdu !”

COOLTURE LIRE

Hedge Fund est né d’une rencontre. Celle entre un scénariste, Tristan Roulot, et un financier passé

par Paris, Madrid, Hong Kong et Zurich, Philippe Sabbah. Cette trilogie nous plonge au cœur de la

finance et nous entraîne de l’autre côté du décor, là où se prennent des décisions parfois lourdes

de conséquences pour le citoyen lambda. Elle se veut le reflet fidèle des excès et des folies de notre

société contemporaine, en proie à un libéralisme frénétique, à une consommation maladive et à

l’obsession de l’argent.

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PHILIPPE SABBAH, CO-SCÉNARISTE

de Roulot, Hénaff et Sabbah Éditions Le Lombard - 12€

Plongez au cœur de la finance !

“ Pendant la ruée vers l’or, tu sais qui a fait fortune ? Ce ne sont pas les chercheurs

d’or, mais ceux qui leur vendaient des pelles et des pioches ! ”HEDGE FUND, tome 1 (extrait)

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sSIN TITULOde Cameron StewartÉditions Ankama - 19,90€

Le thriller de Cameron Stewart (Eisner Award 2010)

:: L’histoire ::Après la mort de son grand-père, le jeune Alex Mackay découvre la photographie d’une femme dans les effets personnels du vieil homme, qui va le conduire à en savoir plus sur sa relation avec lui. À partir de ce jour, Alex plonge dans un engrenage de plus en plus sordide et violent, à tel point que la réalité perd de sa substance.Secrets de famille, souvenirs, l’enquête d’Alex va le mener au bout de lui-même, où tout ce qui en sort est irrémédiablement changé.

SECRETS CAVALE T2 de Giraud, Germaine et MagdaÉditions Dupuis - 14,50€

Drame familial et polar

Nadia connaît désormais le secret de sa mère, mais aussi de sa naissance. Son père est à nouveau en cavale et recherché des deux côtés des Pyrénées. Comment recoller les morceaux quand tout ce qu’on croyait connaître de sa vie vole en éclats à 18 ans ?C’est ce que Nadia va devoir apprendre à faire, accompagnée par son oncle et ses souvenirs, pour assumer une réalité trop longtemps occultée.

LA NUIT de Philippe DruilletÉditions Glénat - 18€

L’œuvre maîtresse de Druillet rééditée

En 1975, Philippe Druillet perd sa femme Nicole, victime d’un cancer foudroyant. Il exorcise sa peine dans un album au pessimisme assumé, pointant l’absence totale d’échappatoire à l’issue finale.

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COOLTURE LIRE

NOS COUPS DE CŒUR BD

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Talent !

OU SONT PASSES LES GRANDS JOURS ?de Jim et TefenkgiÉditions Bamboo/Grand Angle - 16,90€

Fred ne répondra plus...

:: L’histoire ::C’est l’histoire de Fred, qui s’est donné la mort. C’était le meilleur ami d’Hugo, d’Étienne, ou de Jean-Marc. Mais tout ça n’a plus vraiment d’importance. C’est encore l’histoire d’un numéro de téléphone, celui de Fred, que Hugo ne se résout pas à supprimer de son répertoire. En tout cas, pas sans avoir passé un dernier coup de fil.

>>> Après le tourbillonnant Une nuit à Rome, Jim signe un nouveau récit touchant et profondément humain.

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LES 7 VIES DE L’ÉPERVIER3ÈME ÉPOQUE - T1 de Cothias et JuillardÉditions Dargaud - 13,99€

15 ans après…

La nouvelle époque, la troisième, des “Sept vies de l’Épervier” commence en 1642. Ariane, Germain et Beau sont de retour après un long voyage sur continent nord-américain. Quinze ans après, certaines blessures du passé peuvent toujours se réveiller...

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AÉROPOSTALE T2 de Bec et Dumas (Soleil-13,95€)

12 mai 1930, Jean Mermoz, parti de Saint-Louis-du-Sénégal, tente d’établir la traversée de l’Atlantique sud à bord du «Comte de La Vaulx». Il est loin de penser qu’il va affronter une des pires épreuves de sa carrière de pilote : un «pot-au-noir» !

CROTALES T1de Renaud et Gihef(Dupuis - 14,50€)

Un spin-off de la série Jessica Blandy, qui braque le projecteur sur le tueur psychopathe Soldier Sun et sur sa fille, encore plus dangereuse que lui.

ANARCHIE ET BIACTOLde Leslie Plée(Delcourt/Tapas - 14,95€)

Drôle, provoc, authentique. Le grand mystère de la VRAIE adolescence des filles enfin dévoilé !

LITTEUL KEVIN T10de Coyote (Le Lombard - 12€)

Les parents de Litteul Kévin ne peuvent vraiment rien faire comme les autres. Avec notamment des cours de gym ou de cuisine on ne peut plus originaux !

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Non seulement j’aime les comic books, mais j’aime surtout ceux de Western. En grandissant, j’ai lu les aventures de Kid Colt Outlaw, Tomahawk, Rawhide Kid, Bat Lash, et surtout Yang et Gunhawks […]. Sans parler des comics édités par Gold Key Comics d’après les films et séries de westerns populaires (les meilleurs sont les versions comics de Drum Beat par Delmer Daves et Rio Bravo d’Howard Hawks). C’est dans cet esprit “comics” que je vous présente Django Unchained.

Django Unchained est un grand western épique. Si j’avais respecté le premier scénario que j’ai écrit, […] le film aurait duré quatre heures. Donc, comme pour Kill Bill, je

l’ai modifié jour après jour. C’est le procédé que je suis pour tous mes films. Cela me permet d’ajouter des morceaux d’histoire, et de supprimer des chapitres, pour faire en sorte que l’histoire soit adaptée à un film.

Ce qui est vraiment cool avec le comic Django Unchained c’est qu’il correspond à la TOTALITÉ du script “d’avant tournage”. Avec le comic, vous découvrirez la toute première version du scénario avec des passages et des détails qui ne sont pas dans le film. J’espère que vous apprécierez l’effort.

Bonne lecture,Quentin Tarantino

COOLTURE COMICS

L’adaptation du grand western de Quentin Tarantino !

Scénario de Quentin TARENTINO et dessin de R.M GUÉRA - Éditions Urban Comics - 22,50€

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KRAA T3de Sokal (Casterman - 16€)Voici le dernier volume de la trilogie de Kraa. Au prix de bien des souffrances, paix et tranquillité semblent enfin régner. Hélas, les travaux de construction du futur barrage viennent juste de commencer...

WALKING DEAD T19de Kirkman et Adlard (Delcourt - 13,95€)Maggie apprend à vivre sans Glenn et essaye d’être forte pour leur futur bébé. Pendant ce temps, Rick met au point un plan pour se débarrasser de Negan qui ne convainc guère Michonne...

MIDNIGHT NATIONde Frank et Milla (Delcourt - 14,95€)Brutalement assassiné pendant une enquête, David Grey n’est pas tout à fait mort. Il se trouve dans une zone d’où il voit et entend les vivants, alors qu’eux ne le perçoivent pas...

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BATMAN DES OMBRES DANS LA NUITde Loeb et Sale(Urban Comics - 35€)Des Épouvantails, Pingouins, Chapeliers déments, Chattes et sinistres Clowns, chaque nuit, prennent d’assaut la cité de Gotham.

DMZ T11 et T12de Wood et Burchielli(Urban Comics - 15€)

Alors que New York entame sa guérison, la réalité politique du terrain ne tarde pas à remettre du plomb dans la tête de ses habitants.

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EXTRAIT DE LA PRÉFACE DE TARANTINO

LES COBAYESde Benacquista et BarralÉditions Dargaud - 17,95€

Dans l’univers des laboratoires pharmaceutiques

:: L’histoire ::Deux hommes et une femme. Ils se sont portés volontaires pour tester un antidépresseur révolutionnaire mis au point par un laboratoire pharmaceutique, mais le médicament aura des répercussions pour le moins inattendues sur leurs vies...

>>> À la fois un polar pharmaceutique, un roman psychanalytique et une comédie grinçante.

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RUSH un film de Ron Howard avec Chris Hemsworth, Daniel Brühl, Olivia Wilde - 11,99€

Passionnant et haletant !

Découvrez le combat entre James Hunt (McLaren) et Niki Lauda (Ferrari), deux des plus grands rivaux que l’histoire de la Formule 1 ait jamais connus. Issu de la haute bourgeoisie, charismatique et beau garçon, tout oppose le play-boy anglais James Hunt à Niki Lauda, son adversaire autrichien, réservé et méthodique. RUSH suit la vie frénétique de ces deux pilotes, sur les circuits et en dehors, et retrace la rivalité depuis leurs tout débuts.

L’HISTOIRE D’UNE INCROYABLE SAISON 1976

Au cours des premiers mois de la saison automobile de 1976,

rien ne laissait présager l’incroyable drame qui allait se jouer

entre deux des plus féroces pilotes de F1. Niki Lauda,

Champion en titre sur Ferrari, avait remporté six victoires sur

les neuf premières courses de la saison. À l’aube du dizième

Grand Prix, et à sept courses de la fin de la saison, Hunt

accusait un important retard de 23 points. Lauda semblait

bien parti pour remporter son deuxième titre consécutif. Mais

tout cela changea sur le circuit de Nürburgring...

NIKI LAUDA FRÔLE LA MORT

Bien que la F1 soit devenue plus sûre grâce aux innovations

introduites dans les années 60, ces mesures étaient souvent

devancées par les progrès techniques permettant aux voitures

d’atteindre de nouveaux records de vitesse. Au cours de ses

56 premières années d’existence, le sport automobile faisait

en moyenne 3 morts par an. Mais aucun virage n’était plus

tristement célèbre que le Nordschleife (la boucle nord) du

circuit de Nürburgring en Allemagne, surnommé «l’Enfer

Vert» par le légendaire pilote de course Jackie Stewart.

le 1er août 1976, la météo sur Nürburgring était, comme

à son habitude, imprévisible. Peu avant le départ, la pluie

commença à tomber. Lauda fit un mauvais début de course.

À l’approche d’un virage, un élément de transmission de la

direction de sa Ferrari se brisa. Sa voiture dérapa, percuta

le talus, et décolla avant de retomber en s’écrasant sur la

piste. Percutée par une voiture suivante, la Ferrari de Lauda

prit feu.

Durant quatre jours, le pilote resta entre la vie et la mort. Mais

Niki Lauda s’accrocha. Presque aveugle, il se concentra sur

les voix pour rester conscient. Après son rétablissement, il

commença immédiatement à envisager son retour sur le

circuit...

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COOLTURE N°37 • 2014 - #1

COOLTURE VOIR

À CHACUN SA SÉANCE CINÉ/DVD

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GIBRALTAR avec Gilles Lellouche, Tahar Rahim - 19,99€

Une histoire vraie !Un Français expatrié à Gibraltar, devient agent d’infiltration pour le compte des douanes françaises...

MALAVITA de Luc Besson avec Robert De Niro, Michelle Pfeiffer - 19,99€

D’après le roman éponymeFred Blake, repenti de la mafia new-yorkaise sous protection du FBI, s’installe avec sa famille dans un petit village de Normandie.

TELL ME LIES de Peter Brook - 19,99€ Invisible depuis 1968 !À travers chansons, témoignages et manifestations publiques, Peter Brook signe une de ses plus grandes œuvres : un film satirique d’une irone dévastatrice sur l’absurdité de la guerre.

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PLAYERS de Brad Furman avec Justin Timberlake, Ben Affleck - 14,99€ L’argent facile a toujours un prix...Richie, étudiant à Princeton, joue au poker en ligne pour payer ses frais de scolarité...

GAME OF THRONES SAISON 3coffret DVD - 34,99€ Toujours plus fort !les 10 épisodes + nombreux bonus : “Inside Wildings” (8’)+ “Politics of Marriage” (8’) + “A Gathering Storm” (14’) ...

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PLONGEZ PLEIN GAZ DANS L’ÂGE D’OR DE LA FORMULE 1

COOLTURE “Y” N°37 - Spécial EMPLOI 2014

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Transcript of COOLTURE “Y” N°37 - Spécial EMPLOI 2014