CONSEIL DE PRUD'HOMMESD’ANGERS

MT/CJ______________________

MINUTE NEEEEEE  ______________________

RG NEEEEEE F 11/00572 à 11/00607,11/00683 à 11/00695,11/00697 à 11/00707______________________

SECTION Activités diverses______________________

AFFAIRE

DIVERS

contre

LYCEE POLYVALENT DAVID D’ANGERS

______________________

JUGEMENT DU15 Décembre 2011

Qualification : Contradictoirepremier ressort______________________

Expédition revêtue de la formule exécutoiredélivrée

le :

à :

  

  

  

  DEMANDEURS

LYCEE POLYVALENT DAVID D’ANGERS1 rue Paul Langevin BP 63504 49035 ANGERS CEDEX 01Représenté par Me Vincent CHUPIN (Avocat au barreau de NANTES) substituant MeAntoine PLATEAUX (Avocat au barreau de NANTES)  DEFENDEUR  

PROCEDURE

Convocations de la partie défenderesse devant le bureau de jugement : lettresrecommandées avec accusés de réception postées le 08 Juillet 2011 (dossiers 11/00572 à1100607) et le 03 Août 2011 (dossiers 11/00683 à 11/00695 et 11/00697 à 11/00707)

Débats à l’audience publique de jugement du : 13 Octobre 2011

­ Composition du bureau de jugement lors des débats et du délibéréMonsieur Michel TEMPLERAUD, Président Conseiller SalariéMadame Evelyne CARRET, Conseiller SalariéMadame Geneviève THOMAS­DEBENEST, Conseiller EmployeurMonsieur Gilles DANIEL, Conseiller EmployeurAssesseursAssistés lors des débats de Mademoiselle C. JOUIN, Greffier

Jugement prononcé par mise à disposition au greffe le 15 Décembre 2011 et signé parMonsieur TEMPLERAUD, président et par C. JOUIN, greffier.

LE CONSEIL DE PRUD’HOMMES

FAITS ET PRETENTIONS :

Procédure :

Aux termes de 36 actes de saisine en date du 30 juin 2011, conformes aux prescriptions de l'articleR.1452­2 du code du travail, 36 salariés embauchés par le Lycée DAVID D'ANGERS en contratsaidés (CAV et/ou CUI­CAE) ont attrait leur employeur devant le Conseil de céans.

Ces procédures ont été enregistrées sous les numéros RG 11/00572 à RG 11/00607.

Puis, aux termes de 24 actes de saisine en date du 26 juillet 2011, là aussi conformes auxprescriptions de l'article R.1452­2 du code du travail, 24 autres salariés ont introduit des actionssimilaires et ces autres procédures ont été enregistrées sous les numéros RG 11/00683 à RG11/00707.

Le Conseil de Prud'hommes d'Angers rappelle que bien que les arguments avancés par les 60demandeurs soient similaires et soient dirigés contre le même employeur, toutes ces affaires, quitrouvent leur fondement dans des contrats de travail indépendants liant des parties différentes, sontdistinctes.

Par commodité, et profitant d'être tous assistés du même conseil, ces 60 salariés ont donc pris unseul et même jeu d'écritures, valant dans chacune des instances RG 11/00572 à RG 11/00607 ; RG11/00683 à RG/00695 et RG 697 à RG 11/00707.

Dans ses conclusions, par l’intermédiaire du conseil des demandeurs, 19 autres salariés de l'E.P.L.E.Lycée DAVID D'ANGERS ont entendu saisir le Conseil de Prud'hommes d'Angers par le biaisd’une intervention volontaire.

En l’espèce, le Conseil de Prud'hommes d'Angers constate que ces 19 salariés, en contrats de travaildistincts, n’ont pas fait l’objet d’un acte de saisine de la juridiction et donc qu’aucun numéro de RGne leur est attribué.

Le Conseil de Prud'hommes d'Angers DIT que les demandes des 19 salariés  n’ont pas étévalablement introduites et sont irrecevables.

  Les faits :

Les 60 requérants exposent qu'ils ont été recrutés par le l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS ayantla qualité d'Etablissement Public d'Enseignement en qualité d'employés de vie scolaire dans le cadredes dispositions des articles L 5134­35 et L 5134­19­1 du Code du Travail relatives au contratd'avenir et au CUI­CAE.

Ils ont à cet effet signé un contrat de travail à durée déterminée avec l'EPLE David d'Angers ainsique, conformément aux dispositions de l'article L 5134­39 du Code du Travail, une conventiontripartite avec l'EPLE David d'Angers et une autorité administrative désignée.

Ils font valoir que le Code du Travail prévoit que le recours au contrat d'avenir ou au CUI­CAE metà la charge de l’employeur des actions de formation et d'accompagnement au profit du salarié quipeuvent être menées pendant le temps de travail ou en dehors de celui­ci.

Arguant du fait que l'EPLE David d'Angers n'avait pas respecté l'obligation de formation qu'il avaità leur égard, les requérants ont saisi le Conseil de Prud'hommes afin d'obtenir :

Prétentions des parties :

Les requérants demandent :

De condamner l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS à leur payer la somme de 10 000 € enréparation du préjudice subi, résultant du manquement à l’obligation de formation, sur la base del'article L 6321­1 du Code du Travail.

De  prononcer  la  requalification  des  Contrats  à  Durée  Déterminée  en  un  Contrat  à  DuréeIndéterminée.

De condamner l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS à  payer à chacun des concluants les sommessuivantes :

­­ à titre d’indemnité de requalification et sur le fondement de l’article L 1245­2 duCode du Travail :

RG 11/00572 Monsieur 779,40 €RG 11/00573 Madame 1 013,22 €RG 11/00574 Madame 1 013,22 €RG 11/00575 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00576 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00577 Madame 1 013,22 €RG 11/00578 Madame 1 013,22 €RG 11/00579 Madame 1 013,22 €RG 11/00580 Madame 1 013,22 €RG 11/00581 Madame 1 013,22 €RG 11/00582 Madame 1 013,22 €RG 11/00583 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00584 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00585 Madame 1 013,22 €RG 11/00586 Madame 1 013,22 €RG 11/00587 Madame 1 013,22 €RG 11/00588 Madame 1 013,22 €RG 11/00589 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00590 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00591 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00592 Madame 1 013,22 €RG 11/00593 Mademoiselle 1 013,22 €

RG 11/00594 Mademoiselle 779,40 €RG 11/00595 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00596 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00597 Madame 1 013,22 €RG 11/00598 Madame 1 013,22 €RG 11/00599 Madame 1 013,22 €RG 11/00600 Madame 779,40 €RG 11/00601 Madame 1 013,22 €RG 11/00602 Madame 1 013,22 €RG 11/00603 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00604 Monsieur 980,58 €RG 11/00605 Madame 992,96 €RG 11/00606 Madame 767,28 €RG 11/00607 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00683 Mademoiselle 779,40 €RG 11/00684 Monsieur 779,40 €RG 11/00685 Mademoiselle 997,46 €RG 11/00686 Madame 1 013,22 €RG 11/00687 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00688 Madame 1 013,22 €RG 11/00689 Madame 980,58 €RG 11/00690 Madame 767,28 €RG 11/00691 Mademoiselle 886,83 €RG 11/00692 Madame 767,28 €RG 11/00693 Madame 1 013,22 €RG 11/00694 Madame 1 013,22 €RG 11/00695 Madame 1 013,22 €RG 11/00697 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00698 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00699 Madame 1 013,22 €RG 11/00700 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00701 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00702 Madame 980,58 €RG 11/00703 Madame 997,46 €RG 11/00704 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00705 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00706 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00707 Madame 1 013,22 €

­­ à titre d’indemnité compensatrice de préavis :

RG 11/00577 Madame 2 026,44 €RG 11/00580 Madame 2 026,44 €RG 11/00581 Madame 2 026,44 €RG 11/00582 Madame 2 026,44 €RG 11/00583 Monsieur 2 026,44 €

RG 11/00584 Monsieur 2 026,44 €RG 11/00586 Madame 2 026,44 €RG 11/00587 Madame 2 026,44 €RG 11/00591 Mademoiselle 2 026,44 €RG 11/00592 Madame 2 026,44 €RG 11/00596 Monsieur 2 026,44 €RG 11/00602 Madame 2 026,44 €RG 11/00603 Mademoiselle 1 961,16 €RG 11/00604 Monsieur 1 961,16 €RG 11/00605 Madame 1 985,92 €RG 11/00606 Madame 767,28 €RG 11/00607 Mademoiselle 1 961,16 €RG 11/00685 Mademoiselle 1 994,92 €RG 11/00688 Madame 2 026,44 €RG 11/00689 Madame 1 961,16 €RG 11/00690 Madame 767,28 €RG 11/00691 Mademoiselle 886,83 €RG 11/00692 Madame 767,28 €RG 11/00695 Madame 2 026,44 €RG 11/00697 Mademoiselle 1 961,16 €RG 11/00698 Mademoiselle 2 026,44 €RG 11/00700 Monsieur 2 026,44 €RG 11/00701 Mademoiselle 1 961,16 €RG 11/00702 Madame 1 961,16 €RG 11/00703 Madame 1 994,92 €RG 11/00705 Mademoiselle 2 026,44 €RG 11/00706 Mademoiselle 1 961,16 €

­­   à titre de congé payé afférent à la période de préavis :

RG 11/00577 Madame 202,64 €RG 11/00580 Madame 202,64 €RG 11/00581 Madame 202,64 €RG 11/00582 Madame 202,64 €RG 11/00583 Monsieur 202,64 €RG 11/00584 Monsieur 202,64 €RG 11/00586 Madame 202,64 €RG 11/00587 Madame 202,64 €RG 11/00591 Mademoiselle 202,64 €RG 11/00592 Madame 202,64 €RG 11/00596 Monsieur 202,64 €RG 11/00602 Madame 202,64 €RG 11/00603 Mademoiselle 196,12 €RG 11/00604 Monsieur 196,12 €RG 11/00605 Madame 198,59 €RG 11/00606 Madame 76,73 €

RG 11/00607 Mademoiselle 196,12 €RG 11/00685 Mademoiselle 199,49 €RG 11/00688 Madame 202,64 €RG 11/00689 Madame 196,12 €RG 11/00690 Madame 76,73 €RG 11/00691 Mademoiselle 88,68 €RG 11/00692 Madame 76,73 €RG 11/00695 Madame 202,64 €RG 11/00697 Mademoiselle 196,12 €RG 11/00698 Mademoiselle 202,64 €RG 11/00700 Monsieur 202,64 €RG 11/00701 Mademoiselle 196,12 €RG 11/00702 Madame 196,12 €RG 11/00703 Madame 199,49 €RG 11/00705 Mademoiselle 202,64 €RG 11/00706 Mademoiselle 196,12 €

­­ à titre d’indemnité légale de licenciement en application des articles L 1234­9, R1234­1, R 1234­2, R 1234­4 du Code du Travail :

RG 11/00577 Madame 1 046,99 €RG 11/00580 Madame 1 046,99 €RG 11/00581 Madame 1 046,99 €RG 11/00582 Madame 1 046,99 €RG 11/00583 Monsieur 1 046,99 €RG 11/00584 Monsieur 641,71 €RG 11/00586 Madame 1 046,99 €RG 11/00587 Madame 1 046,99 €RG 11/00591 Mademoiselle 1 046,99 €RG 11/00592 Madame 1 046,99 €RG 11/00596 Monsieur 1 046,99 €RG 11/00602 Madame 641,71 €RG 11/00603 Mademoiselle 588,35 €RG 11/00604 Monsieur 572,01 €RG 11/00605 Madame 430,28 €RG 11/00607 Mademoiselle 588,35 €RG 11/00685 Mademoiselle 631,72 €RG 11/00688 Madame 1 046,99 €RG 11/00689 Madame 588,35 €RG 11/00691 Mademoiselle 280,83 €RG 11/00695 Madame 1 046,99 €RG 11/00697 Mademoiselle 555,66 €RG 11/00698 Mademoiselle 1 046,99 €RG 11/00700 Monsieur 641,71 €RG 11/00701 Mademoiselle 588,35 €RG 11/00702 Madame 539,32 €

RG 11/00703 Madame 631,72 €RG 11/00705 Mademoiselle 641,71 €RG 11/00706 Mademoiselle 588,35 €

­­ à titre d’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse :

RG 11/00577 Madame 6 079,32 €RG 11/00580 Madame 6 079,32 €RG 11/00581 Madame 6 079,32 €RG 11/00582 Madame 6 079,32 €RG 11/00583 Monsieur 6 079,32 €RG 11/00584 Monsieur 6 079,32 €RG 11/00586 Madame 6 079,32 €RG 11/00587 Madame 6 079,32 €RG 11/00591 Mademoiselle 6 079,32 €RG 11/00592 Madame 6 079,32 €RG 11/00596 Monsieur 6 079,32 €RG 11/00602 Madame 6 079,32 €RG 11/00603 Mademoiselle 5 883,48 €RG 11/00604 Monsieur 5 883,48 €RG 11/00605 Madame 5 957,76 €RG 11/00606 Madame 4 603,68 €RG 11/00607 Mademoiselle 5 883,48 €RG 11/00685 Mademoiselle 5 984,76 €RG 11/00688 Madame 6 079,32 €RG 11/00689 Madame 5 883,48 €RG 11/00690 Madame 4 603,68 €RG 11/00691 Mademoiselle 5 320,98 €RG 11/00692 Madame 4 603,68 €RG 11/00695 Madame 6 079,32 €RG 11/00697 Mademoiselle 5 883,48 €RG 11/00698 Mademoiselle 6 079,32 €RG 11/00700 Monsieur 6 079,32 €RG 11/00701 Mademoiselle 5 883,48 €RG 11/00702 Madame 5 883,48 €RG 11/00703 Madame 5 984,76 €RG 11/00705 Mademoiselle 6 079,32 €RG 11/00706 Mademoiselle 5 883,48 €

D’ordonner l’exécution provisoire.

SUBSIDIAIREMENT :

Fixer conformément à l’article R 1454­28 du Code du Travail la moyenne des trois derniers mois desalaire à :

RG 11/00693 Madame 1 013,22 €RG 11/00694 Madame 1 013,22 €RG 11/00695 Madame 1 013,22 €RG 11/00697 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00698 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00699 Madame 1 013,22 €RG 11/00700 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00701 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00702 Madame 980,58 €RG 11/00703 Madame 997,46 €RG 11/00704 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00705 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00706 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00707 Madame 1 013,22 €

De condamner l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS à payer à chacun des concluants la somme de900 € sur le fondement de l’article 700 du Code de Procédure Civile.

De condamner l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS aux dépens d’instance.

L'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS demande :

De débouter purement et simplement les requérants de l'intégralité de leurs demandes, écrits, fins etconclusions, de les condamner à verser chacun, à l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS uneindemnité de 300,00 € par application de l'article 700 du code de procédure civile et de lescondamner aux entiers dépens de leurs instances respectives.

MOTIFS DE LA DECISION

Sur l'inexécution de l'obligation de formation au titre du Contrat d'Avenir ::

L'article L 5134­35 du Code du travail (abrogés, L. n° 2008­1249 le 1er décembre 2008) stipule que :

 « le contrat d'avenir a pour objet de faciliter l'insertion sociale et professionnelle de personnesbénéficiant du revenu minimum d'insertion, de l'allocation de solidarité spécifique, de l'allocationde parent isolé ou de l'allocation aux parents handicapés ».

De même, l'article L 5134­47 du Code du Travail stipule que :

« Le contrat d'avenir prévoit des actions de formation au profit de son titulaire qui peuvent êtremenées pendant le temps de travail ou en dehors de celui­ci, i1 ouvre droit à une attestation decompétences délivrée par l'employeur et est pris en compte au titre de l'expérience requise pour lavalidation des acquis de l'expérience ».

Et l'article R 5134­49 du Code du Travail stipule que la convention individuelle tripartite préalable àl'embauche du bénéficiaire comporte :

« 8° la nature et la durée des actions d'accompagnement et de formation ».

L'article R 5134 ­50 stipule qu'une annexe à la convention individuelle précise :

« 1° Les objectifs, le programme et les modalités d'organisation et d'évaluation des actionsd'accompagnement et de formation,

2° Les modalités d'intervention de la personne ou de l'organisme désigné comme réfèrent enapplication  de  la  sous­section  2  pour  le  suivi  du  parcours  d'insertion  professionnelle  dubénéficiaire ».

Sur l'inexécution de l'obligation de formation au titre du Contrat d'Accompagnementdans l’Emploi ::

L'article L 5134­20 du Code du  stipule que :« Le contrat d'accompagnement dans l'emploi a pour objet de faciliter l'insertion professionnelledes personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulièresd'accès à l'emploi. A cette fin, il comporte des actions d'accompagnement professionnel. Il peut, auxfins de développer l'expérience et les compétences du salarié, prévoir, par avenant, une périoded'immersion auprès d'un autre employeur dans les conditions prévues à l'article L. 8241­2. Undécret  détermine  la  durée  et  les  conditions  d'agrément  et  d'exécution  de  cette  périoded'immersion ».De même l’article L 5134­22 stipule que :

« La convention individuelle fixe les modalités d'orientation et d'accompagnement professionnel dela personne sans emploi et prévoit des actions de formation professionnelle et de validation desacquis de l'expérience nécessaires à la réalisation de son projet professionnel. 

Les actions de formation peuvent être menées pendant le temps de travail ou en dehors de celui­ci. »

Sur l'inexécution de l'obligation de formation au titre du Contrat Initiative­Emploi ::

L'article L 5134­65 du Code du  stipule que :

« Le contrat initiative­emploi a pour objet de faciliter l'insertion professionnelle des personnes sansemploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi. À cette fin, ilcomporte des actions d'accompagnement professionnel. Les actions de formation nécessaires à laréalisation du projet professionnel de la personne peuvent être mentionnées dans la convention ;elles sont menées dans le cadre défini à l'article L. 6312­1. »

Quels que soient les types de contrat, le Conseil de Prud'hommes d'Angers constate que sur les 60demandeurs, 25 n’ont reçu aucune formation et 35 ont bénéficié de quelques heures à 3 jours

maximum de formation, sans contenu qualifiant et peu en lien avec leur insertion professionnellefuture.

Le Conseil de Prud'hommes d'Angers dit que cette absence de définition d'un parcours de formationet de mesures d'accompagnement dans la recherche d'un emploi pérenne qui sont au cœur même dudispositif du contrat d'avenir est d'autant plus critiquable de la part d'un établissement public deformation comme l'EPLE David d'Angers qu'il entre dans la mission de cet établissement publicd'enseignement de conduire des actions de formation continue à l'égard des jeunes et des adultes etqu'il dispose pour cela de moyens propres ainsi que de moyens mutualisés au niveau de chaqueacadémie pour concevoir et mettre en œuvre de telles actions.

Le Conseil de Prud'hommes d'Angers dit qu'une telle carence dans l'offre de formation à l'égard desalariés titulaires d'un contrat aidé, enfreint :

D’une part les dispositions de l'article L 6321­1 du Code du Travail tel que rédigé à l'époque de laconclusion des contrats travail et qui stipulait :

« L'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. 

Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution desemplois, des technologies et des organisations. 

Dans les entreprises et les groupes d'entreprises au sens de l'article L. 2331­1 employant au moinscinquante salariés, il organise pour chacun de ses salariés dans l'année qui suit leur quarante­cinquième anniversaire un entretien professionnel au cours duquel il informe le salarié notammentsur ses droits en matière d'accès à un bilan d'étape professionnel, à un bilan de compétences ou àune action de professionnalisation. 

Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences, ainsi qu'à lalutte contre l'illettrisme. 

Les actions de formation mises en œuvre à ces fins sont prévues, le cas échéant, par le plan deformation mentionné au 1° de l'article L. 6312­1. ».

Et d’autre part les dispositions de l’article L6312­1 qui stipule :

« L'accès des salariés à des actions de formation professionnelle continue est assuré : 

1° A l'initiative de l'employeur, le cas échéant, dans le cadre d'un plan de formation ; 

2° A l'initiative du salarié notamment dans le cadre du congé individuel de formation défini àl'article L. 6322­1 ; 

3° A l'initiative du salarié avec l'accord de son employeur dans le cadre du droit individuel à laformation prévu à l'article L. 6323­1 ; 

4° Dans le cadre des périodes de professionnalisation prévues à l'article L. 6324­1 ; 

5° Dans le cadre des contrats de professionnalisation prévus à l'article L. 6325­1 ». 

Au soutien de ses demandes, l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS fait valoir au principal que laconvention  tripartite  individuelle  précédant  l'embauche  de  chacun  des  requérants,  prévoyaitspécifiquement parmi les différents types de formation possibles une adaptation au poste de travail

par le biais d'une formation interne avec l'accompagnement d'un référent et que c'est cette modalitéde formation qui a été retenue et mise en œuvre pour chacun des demandeurs.

Cette formation au poste de travail s'est effectivement accompagnée pour certains des salariés parl'offre de modules complémentaires de formation qui a pu contribuer également à leur reclassementprofessionnel ; mais le Conseil de Prud'hommes d'Angers rappelle que ces compléments deformation ont été d’une durée de quelques heures pour certains à 3 jours maximum pour d’autres.

L'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS soutient également qu'il ne disposait d'aucun financementspécifique  qui  lui  aurait  permis  d'offrir  soit  en  interne,  soit  en  collaboration  avec  d'autresétablissements  des  actions  de  formation  plus  spécifiques  et  que  les  requérants  ne  sauraientvalablement soutenir qu'ils n'ont pas acquis à travers l'exercice de leurs fonctions des connaissanceset des pratiques nouvelles utiles à leur reclassement professionnel à l'expiration de leur contratd'avenir.

Au surplus l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS soutient que l'article L 6321­1 du Code du Travailne lui est pas applicable car il concerne des entreprises et groupes d'entreprises, ce qu'il n'est pas.

Mais attendu qu'il résulte des débats et des pièces produites par les parties qu'en concluant avecchacun des demandeurs un contrat aidé, l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS a d'abord cherché àsatisfaire  des  besoins  en  personnels  auxiliaires,  qu'il  s'est  contenté  d'assurer  une  formationd'adaptation aux tâches qui étaient confiées aux bénéficiaires de ces contrats, sans programme préétabli et sans dispositif de suivi et d'évaluation permettant aux intéressés, qui n'avaient pas vocationà s'intégrer définitivement dans des établissements publics d'enseignement, de pouvoir construire etvaloriser dans leur future recherche d'emploi une réelle qualification professionnelle au cours destrois années d'emploi. 

L'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS soutient aussi que des offres de formation ont été directementproposées aux salariés dans le  cadre  de leur établissement d’activité sans même passer parl’employeur,  l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS.

Le Conseil de Prud'hommes d'Angers dit que cela démontre à l’évidence, que ces contrats d’aveniront été mis en place par le Ministère de l’Education Nationale afin d’éviter des contrats pérennesdans l’Education Nationale et qu’en s’abritant derrière des contrats de droit privé, il y avait uneobligation  de  formation  qui  devait  être  assurée  par  l’employeur  (l'E.P.L.E.  Lycée  DAVIDD'ANGERS), ce qui n’est pas le cas en l’espèce. 

Le Conseil de Prud'hommes d'Angers dit que l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS ne saurait, pours'exonérer de cette responsabilité de formation qui incombe à l'employeur signataire d'un contrataidé, se retrancher derrière les termes de la convention tripartite qui a pour première finalité dedéterminer et de coordonner le rôle et les attributions des différents intervenants dans la mise enœuvre des contrats aidés et que, compte tenu de la durée des contrats, il lui appartenait en tout étatde  cause  de  construire,  en  mobilisant  ses  ressources  formatives  propres,  et  d'offrir  unaccompagnement individualisé en termes de formation et de développement de leur employabilité àchacun des salariés concernés.

Qu'en ne satisfaisant pas à ces exigences inhérentes à la signature du contrat d'avenir, l'E.P.L.E.Lycée DAVID D'ANGERS, en tant qu'employeur, a également contrevenu aux dispositions del'article L 6321­1 du Code du Travail à l'égard de salariés en grande précarité et dont la réinsertion

professionnelle à l'issue de trois années de service à l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS s'avéraittrès problématique, ce qui s'est vérifié  ultérieurement.

Que dès lors le Conseil de Prud'hommes d'Angers dit que le l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERSn’a pas satisfait à son l'obligation de formation et qu’il est de principe que le non respect parl’employeur des obligations relatives à la formation dans le cadre de contrats aidés entraîne larequalification du contrat en Contrat à Durée Indéterminée.

1° Sur les dossiers des demandeurs dont les contrats sont en cours :

Le Conseil de Prud'hommes d'Angers constate que parmi les demandeurs, figurent des salariés dontles contrats sont encore en cours à ce jour et certains contrats doivent encore durer presqu’uneannée, voire davantage.

Le Conseil de Prud'hommes d'Angers dit que pour tous les salariés dont les contrats sont en cours,ils ne peuvent pas prétendre que l'employeur n'aurait pas satisfait à une obligation de formation.

En effet, le respect de cette obligation ne pourra être apprécié rétrospectivement qu'à l'issue de larelation contractuelle.

2° Sur le dossier de Mademoiselle  xxx S (N° RG 11/00691)

La partie défenderesse explicite que le dossier de Mademoiselle xxx est un dossier spécifique,car Mademoiselle xxx a rompu elle­même son contrat par démission.

Au soutien de sa demande, Mademoiselle xxx soutient qu’elle a subi un licenciement irrégulieret abusif.

Le Contrat d’avenir à Durée Déterminée de Mademoiselle xxx a débuté le 15 septembre2006 à été résilié le 31 mars 2008 par de Mademoiselle xxx, en invoquant l’article L5134­48 du Code du Travail qui autorise la rupture d’un Contrat d’avenir à Durée Déterminée avantson terme.

Le Contrat d’avenir à Durée Déterminée, a duré 18 mois pendant lesquels, Mademoisellexxx n’a bénéficié que de formation à minima et l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS n’a passatisfait entièrement à son obligation de formation.

Le Conseil de Prud'hommes d'Angers accorde donc des dommages et intérêts pour violation del’obligation de formation, à ce titre, le Conseil de Prud'hommes d'Angers condamne l'E.P.L.E. LycéeDAVID D'ANGERS à payer à Mademoiselle xxx la somme de 2 500 € à titre dedommages et intérêts.

En revanche, le Conseil de Prud'hommes d'Angers ne peut statuer sur sa demande de requalificationpuisqu’il y a eu rupture légale du Contrat à Durée Déterminée, à l’initiative de Mademoiselle ClaireDENIS et que la démission est sans équivoque. 

3° sur les Contrats à Durée Déterminée arrivés à terme :

Conséquences de droit : 

Le Conseil de Prud'hommes d'Angers ayant requalifié les Contrats à Durée Déterminée (CAV etCUI­CAE) en Contrats à Durée Indéterminée, il ne peut accorder d’indemnité spécifique pourmanque de formation dans le cadre d’un Contrat à Durée Déterminée qui est sensé n’avoir jamaisexisté.

En revanche le Conseil de Prud'hommes d'Angers accorde toutes les conséquences de droit quidécoulent d’un Contrat à Durée Indéterminée.

Certains de ces contrats se sont terminés au plus tard le 30 novembre 2011, après la saisine duconseil, mais avant le prononcé du jugement qui seul fait date.

Le Conseil de Prud’hommes d’Angers constate que dans ses conclusions et lors des plaidoiries àl’audience de jugement, le conseil des salariés n’a formulé ni demandes d’indemnité compensatricede  préavis,  ni  demandes d’indemnité  légale de  licenciement,  ni  demandes  d’indemnité  pourlicenciement sans cause réelle et sérieuse pour les demandeurs suivants : Mmes et Mlles Brigitte ; de même le conseil des salariés n’a pas formulé ces mêmes demandes pour les

demandeurs suivants : Mmes et Mlles  ; néanmoins, ces salariées les avaient formulées au moment de la saisine, dans leursdemandes initiales.

En conséquence, le Conseil de Prud’hommes d’Angers n’accorde que les demandes qui sont faitesdans les conclusions ou les demandes initiales.

PAR CES MOTIFS

Le conseil de prud’hommes après en avoir délibéré conformément à la loi par jugement publiccontradictoire, en premier ressort.

ORDONNE la jonction des instances inscrites sous les numéros RG 11/00572 à RG 11/00607 et RG11/00683 à RG 11/00695 et RG 11/00696 à 11/00707.

DIT que toutes ces affaires, qui trouvent leur fondement dans des contrats de travail indépendantsliant des parties différentes, sont distinctes.

DEBOUTE les salariés suivants de leur demande (ceux dont les contrats sont encore en cours) :

fin du contrat prévue le :

RG 11/00572 Monsieur 29­févr.­12RG 11/00573 Madame 31­août­12RG 11/00574 Madame 30­nov.­12RG 11/00575 Mademoiselle 31­août­12RG 11/00576 Monsieur 31­août­12RG 11/00579 Madame 30­nov.­12

RG 11/00585 Madame 31­août­12RG 11/00590 Mademoiselle 31­août­12RG 11/00594 Mademoiselle 30­juin­12RG 11/00595 Mademoiselle 31­oct.­12RG 11/00597 Madame 14­déc.­12RG 11/00598 Madame 30­sept.­12RG 11/00601 Madame 31­août­12RG 11/00683 Mademoiselle 31­août­12RG 11/00684 Monsieur 30­sept.­12RG 11/00686 Madame 31­août­12RG 11/00687 Monsieur 31­août­12RG 11/00694 Madame 30­sept.­12RG 11/00704 Monsieur 31­août­12

CONDAMNE l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS à payer à Madame Claire DENIS la somme de2 500 € à titre de dommages et intérêts.

PRONONCE LA REQUALIFICATION des relations contractuelles ayant existé entre les salariéssuivants et l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS en Contrats à Durée Indéterminée.

RG 11/00577 MadameRG 11/00578 MadameRG 11/00580 MadameRG 11/00581 MadameRG 11/00582 MadameRG 11/00583 MonsieurRG 11/00584 MonsieurRG 11/00586 MadameRG 11/00587 MadameRG 11/00588 MadameRG 11/00589 MademoiselleRG 11/00591 MademoiselleRG 11/00592 MadameRG 11/00593 MademoiselleRG 11/00596 MonsieurRG 11/00599 MadameRG 11/00600 MadameRG 11/00602 Madame RG 11/00603 MademoiselleRG 11/00604 MonsieurRG 11/00605 MadameRG 11/00606 MadameRG 11/00607 MademoiselleRG 11/00685 MademoiselleRG 11/00688 MadameRG 11/00689 Madame

RG 11/00690 MadameRG 11/00692 MadameRG 11/00693 MadameRG 11/00695 MadameRG 11/00697 MademoiselleRG 11/00698 MademoiselleRG 11/00699 MadameRG 11/00700 MonsieurRG 11/00701 MademoiselleRG 11/00702 MadameRG 11/00703 MadameRG 11/00705 MademoiselleRG 11/00706 MademoiselleRG 11/00707 Madame

CONDAMNE l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS à payer à chacun des salariés suivants lessommes de : 

A titre d’indemnité de requalification :

RG 11/00577 Madame 1 013,22 €RG 11/00578 Madame   1 013,22 €RG 11/00580 Madame 1 013,22 €RG 11/00581 Madame 1 013,22 €RG 11/00582 Madame 1 013,22 €RG 11/00583 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00584 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00586 Madame 1 013,22 €RG 11/00587 Madame 1 013,22 €RG 11/00588 Madame 1 013,22 €RG 11/00589 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00591 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00592 Madame 1 013,22 €RG 11/00593 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00596 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00599 Madame 1 013,22 €RG 11/00600 Madame  779,40 €RG 11/00602 Madame  1 013,22 €RG 11/00603 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00604 Monsieur 980,58 €RG 11/00605 Madame 992,96 €RG 11/00606 Madame 767,28 €RG 11/00607 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00685 Mademoiselle 997,46 €RG 11/00688 Madame 1 013,22 €RG 11/00689 Madame 980,58 €

RG 11/00690 Madame 767,28 €RG 11/00692 Madame 767,28 €RG 11/00693 Madame 1 013,22 €RG 11/00695 Madame 1 013,22 €RG 11/00697 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00698 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00699 Madame 1 013,22 €RG 11/00700 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00701 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00702 Madame 980,58 €RG 11/00703 Madame 997,46 €RG 11/00705 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00706 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00707 Madame 1 013,22 €

­­ à titre d’indemnité compensatrice de préavis 

RG 11/00577 Madame 2 026,44 €RG 11/00580 Madame 2 026,44 €RG 11/00581 Madame 2 026,44 €RG 11/00582 Madame 2 026,44 €RG 11/00583 Monsieur 2 026,44 €RG 11/00584 Monsieur 2 026,44 €RG 11/00586 Madame 2 026,44 €RG 11/00587 Madame 2 026,44 €RG 11/00591 Mademoiselle 2 026,44 €RG 11/00592 Madame 2 026,44 €RG 11/00596 Monsieur 2 026,44 €RG 11/00602 Madame 2 026,44 €RG 11/00603 Mademoiselle 1 961,16 €RG 11/00604 Monsieur 1 961,16 €RG 11/00605 Madame 1 985,92 €RG 11/00606 Madame 767,28 €RG 11/00607 Mademoiselle 1 961,16 €RG 11/00685 Mademoiselle 1 994,92 €RG 11/00688 Madame 2 026,44 €RG 11/00689 Madame 1 961,16 €RG 11/00690 Madame 767,28 €RG 11/00692 Madame 767,28 €RG 11/00693 Mademoiselle  2 026,44 €RG 11/00695 Madame 2 026,44 €RG 11/00697 Mademoiselle 1 961,16 €RG 11/00698 Mademoiselle 2 026,44 €RG 11/00699 Madame 2 026,44 €RG 11/00700 Monsieur 2 026,44 €RG 11/00701 Mademoiselle 1 961,16 €

RG 11/00702 Madame 1 961,16 €RG 11/00703 Madame 1 994,92 €RG 11/00705 Mademoiselle 2 026,44 €RG 11/00706 Mademoiselle 1 961,16 €RG 11/00707 Madame 2 026,44 €

­­ A titre d’indemnité compensatrice de congés payés y afférents :

RG 11/00577 Madame 202,64 €RG 11/00580 Madame 202,64 €RG 11/00581 Madame 202,64 €RG 11/00582 Madame 202,64 €RG 11/00583 Monsieur 202,64 €RG 11/00584 Monsieur 202,64 €RG 11/00586 Madame 202,64 €RG 11/00587 Madame 202,64 €RG 11/00591 Mademoiselle 202,64 €RG 11/00592 Madame 202,64 €RG 11/00596 Monsieur 202,64 €RG 11/00602 Madame 202,64 €RG 11/00603 Mademoiselle 196,12 €RG 11/00604 Monsieur 196,12 €RG 11/00605 Madame 198,59 €RG 11/00606 Madame 76,73 €RG 11/00607 Mademoiselle 196,12 €RG 11/00685 Mademoiselle 199,49 €RG 11/00688 Madame 202,64 €RG 11/00689 Madame 196,12 €RG 11/00690 Madame 76,73 €RG 11/00692 Madame 76,73 €RG 11/00693 Madame 202,64 €RG 11/00695 Madame 202,64 €RG 11/00697 Mademoiselle 196,12 €RG 11/00699 Madame  202,64 €RG 11/00698 Mademoiselle 202,64 €RG 11/00700 Monsieur 202,64 €RG 11/00701 Mademoiselle 196,12 €RG 11/00702 Madame 196,12 €RG 11/00703 Madame 199,49 €RG 11/00705 Mademoiselle 202,64 €RG 11/00706 Mademoiselle 196,12 €RG 11/00707 Madame  202,64 €

­­ A titre d’indemnité légale de licenciement :

RG 11/00577 Madame 1 046,99 €RG 11/00580 Madame 1 046,99 €RG 11/00581 Madame 1 046,99 €RG 11/00582 Madame 1 046,99 €RG 11/00583 Monsieur 1 046,99 €RG 11/00584 Monsieur 641,71 €RG 11/00586 Madame 1 046,99 €RG 11/00587 Madame 1 046,99 €RG 11/00591 Mademoiselle 1 046,99 €RG 11/00592 Madame 1 046,99 €RG 11/00596 Monsieur 1 046,99 €RG 11/00602 Madame  641,71 €RG 11/00603 Mademoiselle 588,35 €RG 11/00604 Monsieur 572,01 €RG 11/00605 Madame 430,28 €RG 11/00607 Mademoiselle 588,35 €RG 11/00685 Mademoiselle 631,72 €RG 11/00688 Madame 1 046,99 €RG 11/00689 Madame 588,35 €RG 11/00693 Madame  1 046,99 €RG 11/00695 Madame 1 046,99 €RG 11/00697 Mademoiselle 555,66 €RG 11/00698 Mademoiselle 1 046,99 €RG 11/00699 Madame 1 046,99 €RG 11/00700 Monsieur 641,71 €RG 11/00701 Mademoiselle 588,35 €RG 11/00702 Madame 539,32 €RG 11/00703 Madame 631,72 €RG 11/00705 Mademoiselle 641,71 €RG 11/00706 Mademoiselle 588,35 €RG 11/00707 Madame 1 046,99 €

A titre d’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse :

RG 11/00577 Madame 6 079,32 €RG 11/00580 Madame 6 079,32 €RG 11/00581 Madame 6 079,32 €RG 11/00582 Madame 6 079,32 €RG 11/00583 Monsieur 6 079,32 €RG 11/00584 Monsieur 6 079,32 €RG 11/00586 Madame 6 079,32 €RG 11/00587 Madame 6 079,32 €RG 11/00591 Mademoiselle 6 079,32 €RG 11/00592 Madame 6 079,32 €RG 11/00596 Monsieur 6 079,32 €RG 11/00602 Madame  6 079,32 €

RG 11/00603 Mademoiselle 5 883,48 €RG 11/00604 Monsieur 5 883,48 €RG 11/00605 Madame 5 957,76 €RG 11/00607 Mademoiselle 5 883,48 €RG 11/00685 Mademoiselle 5 984,76 €RG 11/00688 Madame 6 079,32 €RG 11/00689 Madame 5 883,48 €RG 11/00693 Madame 6 079,32 €RG 11/00695 Madame 6 079,32 €RG 11/00697 Mademoiselle 5 883,48 €RG 11/00698 Mademoiselle 6 079,32 €RG 11/00699 Madame 6 079,32 €RG 11/00700 Monsieur 6 079,32 €RG 11/00701 Mademoiselle 5 883,48 €RG 11/00702 Madame 5 883,48 €RG 11/00703 Madame 5 984,76 €RG 11/00705 Mademoiselle 6 079,32 €RG 11/00706 Mademoiselle 5 883,48 €RG 11/00707 Madame 6 079,32 €

DIT que l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS devra verser à la somme de 300 € en application desdispositions de l’article 700 du nouveau Code de procédure civile aux salariés suivants :

RG 11/00577 MadameRG 11/00578 MadameRG 11/00580 MadameRG 11/00581 MadameRG 11/00582 MadameRG 11/00583 MonsieurRG 11/00584 MonsieurRG 11/00586 MadameRG 11/00587 MadameRG 11/00588 MadameRG 11/00589 MademoiselleRG 11/00591 MademoiselleRG 11/00592 MadameRG 11/00593 MademoiselleRG 11/00596 MonsieurRG 11/00599 MadameRG 11/00600 MadameRG 11/00602 MadameRG 11/00603 MademoiselleRG 11/00604 MonsieurRG 11/00605 MadameRG 11/00606 MadameRG 11/00607 Mademoiselle

RG 11/00685 MademoiselleRG 11/00688 MadameRG 11/00689 MadameRG 11/00690 MadameRG 11/00691 MadameRG 11/00692 MadameRG 11/00693 MadameRG 11/00695 MadameRG 11/00697 MademoiselleRG 11/00698 MademoiselleRG 11/00699 MadameRG 11/00700 MonsieurRG 11/00701 MademoiselleRG 11/00702 MadameRG 11/00703 MadameRG 11/00705 MademoiselleRG 11/00706 MademoiselleRG 11/00707 Madame

ORDONNE l’exécution provisoire pour ce qui est de droit.

FIXE  la moyenne des trois dernier mois de salaire pour les salariés suivants à :

RG 11/00577 Madame 1 013,22 €RG 11/00578 Madame 1 013,22 €RG 11/00580 Madame 1 013,22 €RG 11/00581 Madame 1 013,22 €RG 11/00582 Madame 1 013,22 €RG 11/00583 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00584 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00586 Madame 1 013,22 €RG 11/00587 Madame 1 013,22 €RG 11/00588 Madame 1 013,22 €RG 11/00589 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00591 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00592 Madame 1 013,22 €RG 11/00593 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00596 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00599 Madame 1 013,22 €RG 11/00600 Madame 779,40 €RG 11/00602 Madame 1 013,22 €RG 11/00603 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00604 Monsieur 980,58 €RG 11/00605 Madame 992,96 €RG 11/00606 Madame 767,28 €RG 11/00607 Mademoiselle 980,58 €

RG 11/00685 Mademoiselle 997,46 €RG 11/00688 Madame 1 013,22 €RG 11/00689 Madame 980,58 €RG 11/00690 Madame 767,28 €RG 11/00691 Mademoiselle 886,83 €RG 11/00692 Madame 767,28 €RG 11/00693 Madame 1 013,22 €RG 11/00695 Madame 1 013,22 €RG 11/00697 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00698 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00699 Madame 1 013,22 €RG 11/00700 Monsieur 1 013,22 €RG 11/00701 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00702 Madame 980,58 €RG 11/00703 Madame 997,46 €RG 11/00705 Mademoiselle 1 013,22 €RG 11/00706 Mademoiselle 980,58 €RG 11/00707 Madame 1 013,22 €

DEBOUTE l’ensemble des demandeurs du surplus de leurs demandes.

DEBOUTE l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS du surplus de ses demandes.

CONDAMNE l'E.P.L.E. Lycée DAVID D'ANGERS aux entiers dépens.

LE GREFFIER,  LE PRESIDENT,

C. JOUIN M. TEMPLERAUD