CONLIGUS COMPENSATION PLAN 2.0

PLAN DE RECOMPENSE

Bonuses Presentation

Partage des profits• Vous commercialisez votre entreprise pour une valeur d'au moins 165 euros.

• Maintenant, vous allez recevoir une partie de notre programme de soutien unique que nous appelons le Groupe de Développement d’Entreprise (Business Expansion Pool).

• 10% du Chiffre d'affaires des CV Conligus est versée par Conligus, et est divisé entre le montant total des actions de membres.

• Recevez un 100 pour cent correspondant à tous vos membres personnellement référencésde leurs actions personnelles dans le groupe.

Exemple: vous commercialisez votre entreprise, par l'achat d'un paquet de membre et/ou recommandez des clients d’une valeur d'au moins 165 euros. Vous allez maintenant être un Membre Pro et vous recevez une action. En plus de cela, quand vous aidez quelqu'un que vous recommandez à devenir membre pro vous pourrez également obtenir une action supplémentaire.

Exemple: Conligus gagne au total 1 million d'euros en CV, 100 000 iront dans le partage de profit du groupe, si il y a 10,000 actions au total dans Conligus et vous avez 1 action, vous gagnerez 10 €. Cela signifie que l'ensemble des membres de notre Conligus pourront commencer à gagner dès le début.

Chiffre d'affaires total en CV de Conligus

10%

Paie 100% des actions des membres

La communauté Conligus dépend des actions

PLAN DE RECOMPENSE

Bonus de Vente• Les gains que vous recevez de vos clients personnels est toujours la différence entre prix de gros et prix de détail. Tout comme n'importe quel magasin de détail.

• Vous référez un client, UNE SEULE FOIS. Par la suite, vous serez TOUJOURS payé pour cela. Maintenant et à l'avenir.

Exemple: Le prix au détail vers nos clients pour une offre est: 0,50 Euro. Le prix de gros est de 0,40 euro qui signifie que vous gagnez 10 centimes d'euro par offre. Aussi simple que cela.

Prix de gros

Prix au détail

=Vos gains

PLAN DE RECOMPENSE

Bonus Promotionnel • Nous rendons la tâche facile et simple à nos membres pour trouver des clients, sans la pression de vente. Nous avons créé un modèle que nous appelons “l'échantillonnage de puissance", (Power Sampling). Cela signifie que vous donnez des produits, gratuitement, à des clients potentiels.

• Plus les clients potentiels utiliseront vos bons d'invitation promotionnels, par exemple sur la plate-forme de vente aux enchères, plus vous recevrez de bonus.

Exemple: Si vous donnez 10 packs d’offre à des amis et la famille et qu’ils participent à notre vente aux enchères hybride, utilisent les offres, vous recevrez 6 Euros en espèces et 3 euros en B.E.W. En donnant cela vous pouvez potentiellement gagner jusqu'à 90 euros. En plus de cela votre entreprise bénéficiera d’un réel coup de pouce pour pouvoir commencer, puisque la plupart des personnes voudront aussi faire de l'argent de la même manière que vous. N'est-ce pas une excellente façon de gagner ?!

L’échantillonnage de puissanceLes clients potientiels

BonusPromotionnel

PLAN DE RECOMPENSE

2.300 CV

Prime d’Aide • Nous croyons qu'il est préférable de commencer RAPIDEMENT plutot que LENTEMENT. C'est pourquoi nous avons inventé la Prime d’Aide.

• Vous recevez une Prime d’Aide de 250 euros lorsque vous atteignez un volume de 2300 CV en sponsor personnel dans les 30 premiers jours.

Exemple: Aidez 4 de vos références à devenir Exécutifs dans les 30 jours et vous arriverez à 2300 CV. Vous atteindrez alors la première étape sur le Parcours de la Carrière Conligus appelé « Gagnant“ (« Achiever »), et nous vous récompenserons avec un supplément de 250 euros dans l'expansion de votre portefeuille d’entreprise.

30 Jours

Incluant les Cycles personnels

Exécutif

PLAN DE RECOMPENSE

Prime sur les Cycles d’Equipe• Vous allez construire deux équipes, une à votre gauche et une à votre droite. C'est ce qu'on appelle un système «binaire».

• Dans Conligus vous êtes payé par cycles. Un cycle est créé lorsque l’équipe de gauche et l'équipe de droite ont atteint 300 d’ un côté et 150 de l‘autre.

• Vous rassemblez les CV quand votre équipe achète des offres ou tout simplement en achetant des pièces / lots en devenant membres actifs. Chaque cycle réalisé paie 16,5 euros en Espèces, plus 50% dans votre Portefeuille d’entreprise qui est conçu pour vous aider à développer votre équipe plus rapidement.

Exemple 1: Dans votre équipe de gauche vous inscrivez un membre Pro, qui vaut 165 CV, dans votre équipe de droite vous inscrivez un Membre Exécutif, ce qui crée 575 CV. Vous avez maintenant rempli plus de 300 CV d’un côté et plus de 150 CV de l’autre. Cela signifie que vous avez terminé le cycle 1 et a gagné 16, 5 Euro.

Exemple 2: Votre équipe de gauche achète des lots d’enchères, ce qui crée 400 CV et votre équipe de droite achète des lots d’enchère qui crée 90 CV. Vous n'avez pas ENCORE rempli un cycle, puisqu’ il manque 60 CV à votre équipe de droite afin de compléter 1 cycle.

Pour tous nos membres actifs, les CV seront “conservés” jusqu'à ce que vous ayez besoin d'eux pour obtenir un cycle. Rappelez-vous que tous les CV créés comptent pour vos cycles, pour qu'il soit amusant et facile de commencer à mettre en place des cycles et des gains quotidiens réguliers.

PLAN DE RECOMPENSE

Prime d’équivalence • La première personne que vous inscrivez dans votre équipe constitue votre première génération. Lorsque cette personne inscrit un nouveau membre, cela devient votre 2ème génération. Si la personne de votre 2ème génération inscris un nouveau membre, ce membre deviendra votre 3ème génération et ainsi de suite.

• Nous récompensons tous nos membres d’un maximum de cinq générations, avec 10% de la Prime d’équipe de cycle totale gagnée par chaque membre.

Exemple: Vous êtes un Membre Exécutif vous n’avez qu’inscrit que 4 membres. Vousles aidez à faire de même, et ainsi de suite. En tant que membre Exécutif, vous recevez 5 générations de prime correspondante. Dans cet exemple, le montant total des membres, au sein de vos 5 générations, serait de1 364 membres.

Imaginons qu'ils aient rempli un cycle en ce jour particulier. Cela signifie que votre équipe a déjà gagné ce jour-là, au sein des membres de l'équipe, plus de 33 000 euros. Vous gagnerez aussi, en raison de notre Prime d’équivalence très lucrative en plus de ce qu'ils ont gagné, un total de 10% de ce montant qui dans ce cas est: 3.300 euros.

Rappelez-vous que CHAQUE membre personnellement inscrit

commence une nouvelle PREMIERE génération et a la possibilité de

construire une énorme équipe au sein de vos 5 générations. Comme vous

pouvez voir notre Prime d’équivalence est potentiellement illimitée.

Vous

1ère génération10% du total des revenus

des membres

de cycle

Maximum 1364 Membres

PLAN DE RECOMPENSE

Prime de Leader• Déjà Gagnant, vous entrerez dans notre équipe de Prime de Leader. Cette équipe contient TOUS les Gagnants actifs et au-dessus. Lorsque vous avancez sur notre cheminement de carrière vous augmenterez vos actions dans l ’équipe, vous aurez ainsi avec nos autres LEADERS partagé 3% du total des revenus sur tous les CV de l’entreprise.

Exemple: Dès que vous devenez un Gagnant ou au-dessus avec nous, vos actions L.E.P vont vous récompenser chaque mois.

PLAN DE RECOMPENSE

Motivation Conligus• La Motivation Conligus est une récompense pour votre travail acharné. Rencontrez d'autres membres de la Communauté Conligus et Voyagez dans des endroits passionnants à travers le monde, vous et votre équipe.

• Dès que vous atteignez le rang de 3 étoiles, vous serez invité à nos voyages régionaux. Une fois que vous devenez un « 4 étoiles », vous serez invité à nos voyages mondiaux.

Voyages Regionaux3 Etoiles

4 EtoilesVoyages Mondiaux

PLAN DE RECOMPENSE

Le Club ConligusLe Club Conligus est notre 9ème prime et l'un des éléments que nous sommes particulièrement fier de vous présenter. Conligus comprend qu’ en tant que leader, vous avez des choses plus urgentes à gérer que l’organisation des voyages d'affaires et autres sujets moins importants.

Cela dit, nous comprenons aussi que pour maintenir votre emploi du temps, déja chargé, acceptable financièrement ET confortable, vous pouvez avoir besoin d'aide dans la gestion de cet élément critique de votre entreprise. Nous avons engagé un gestionnaire des

plus respectés dans l'hôtellerie & l’industrie du voyage, de manière à ce que vous vous sentiez détendu et choyé avec nous.

PLAN DE RECOMPENSE

PENSEZ PLUS GRAND

La représentation du potentiel de l’opportunité d'affaire présenté est soumise à notre interprétation. Alors que le potentiel de gains pour ceux qui prennent cette opportunité d'affaires est généralement très encourageant, vous reconnaissez que vos gains potentiels sont soumis à de nombreux facteurs

indépendants qui varient d'un individu à l'autre et sont souvent hors du contrôle de chaque individu.

En tant que tel, nous ne donnons pas une garantie de quelque nature que vous ferez l'expérience d'un niveau spécifique de gains en participant à une opportunité d'affaire présentée. Tous les exemples que nous avons fourni ne devraient pas être interprétés comme une

quelconque garantie ou bénéfice. Nous n'affirmons pas que l’occasion d'affaires présentée représente un «régime pour devenir riche rapidement".

Sur demande, nous pouvons vous aider à la vérification des créances des gains actuels et / ou des exemples des résultats réels atteints, même si nous ne sommes pas tenus de le faire.