CNFPT/Délégation Alsace-Moselle1 Film "les 20 ans de la FPT" LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE...

CNFPT/Délégation Alsace-Moselle 1

Film "les 20 ans de la FPT"

LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Version 5.4



Une fonction publique d’avenir

• Petits bonhommes qui croissent

• 3 dates avec 3 effectifs de la FPT :

1984 : 1 171 000 agents 2004 : 1 600 000 agents 2008 : environ 1 750 000 agents

Une fonction publique dynamique, en forte progression, au plus près des citoyens, dont les compétences et les responsabilités se développent.



La FPT en chiffres • Des chiffres et des

symboles associés (drapeau tricolore, camembert avec part département individualisée, agent de travaux pour la filière technique)

56000 13,5 %47 %

La FPT, c ’est :• 56 000 collectivités

employeurs dont 100 Départements qui emploient 13,5% des effectifs territoriaux.

• Une filière technique qui représente 47 % des emplois.


LA FONCTION PUBLIQUE

TERRITORIALE La décentralisation en

marche sur tout le territoire

• Carte de France avec fondu enchaîné sur Alsace puis les 2 départements

La décentralisation de la France se poursuit avec de nouvelles compétences pour les collectivités territoriales afin d ’organiser et de gérer le service public au plus près du citoyen

La phase II de la décentralisation poursuit le processus engagé au début des années 80 par le transfert aux Départements de 15 à 20 000 km de routes nationales, dont 240 km dans le Bas-Rhin et 140 km dans le Haut-Rhin.

A cette occasion, ce sont quelques 30 000 agents des DDE qui sont appelés à rejoindre les Départements, dont environ 300 dans le Bas-Rhin et 230 dans le Haut-Rhin.



Un nouvel employeur reconnu sur son

territoire

• Photo de l’Hôtel du Département

Travailler pour le Département,

c'est assurer des missions de proximité dans une collectivité bien identifiée sur son territoire.

Les METIERS de la FPT


METIERS

Une Fonction Publique Territoriale diversifiée

• Histogramme par filière avec affichage de quelques métiers de ces filières, dont certains spécifiques aux Départements.

Depuis 20 ans, la Fonction Publique Territoriale répond aux besoins des usagers en s’adaptant en permanence aux évolutions techniques, technologiques et législatives.

Pour cela elle crée, adapte et transforme ses différents métiers.

Aujourd’hui la Fonction Publique Territoriale est riche de 250 métiers.


METIERS

Des métiers qui sont les vôtres

(intitulés de fonctions qui apparaissent en pluie ou photos en fondu enchaîné)

– Ingénieur en infrastructures et réseaux

– Conducteur de travaux en infrastructures et réseaux

– Surveillant de travaux en infrastructures et réseaux

– Dessinateur en infrastructures et réseaux

– Technicien voirie et réseaux divers

– Agent d'exploitation de la voie publique

– Conducteur de véhicules poids-lourds

– Gestionnaire de paie

– Secrétaire

Parmi ces 250 métiers, il y a ceux que vous exercez aujourd’hui


METIERS

Une technicité et un savoir-faire reconnus

et préservés

Les Départements ont besoin de vous et de

vos compétences pour garantir la

qualité des missions qui leurs sont

confiées.


METIERS

Des métiers ouverts sur d’autres missions

• Illustration avec routes, urbanisme, piste cyclable, cours d ’eau, …..

Cette approche « métier » se conjugue avec l ’exercice de responsabilités et de compétences transversales.

Elle est adaptée à la gestion de projets de territoire


STATUT

Mais tous ces métiers, aussi divers soient-ils, s ’exercent dans un même cadre statutaire, celui de la fonction publique


STATUT

Les trois fonctions publiques forment une seule et même

famille, avec …

• Arbre des TOS ?

La même loi (du 13 juillet 1983) consacre en effet les droits et obligations des fonctionnaires d’Etat, des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.

Et dans ce cadre, 3 textes de loi régissent chacune de ces fonctions publiques.


STATUT

Une construction comparable

• Visuel arbre avec zoom sur FPE et FPT et affichage des mots : corps, cadres d’emplois, grades, échelons, indices

La FPE est organisée en corps, la FPT est organisée en filières et en cadres d’emplois

Le corps, comme le cadre d ’emploi, définissent les grades et les emplois, les modalités d’avancement et de détachement

A l’État la gestion se fait généralement dans le cadre ministériel

Dans la FPT cette gestion est assurée par chaque collectivité dans le cadre des règles statutaires nationales


Une architecture similaire

- Afficher les indices majorés FPT/FPE

(1 grade en exemple par cadre

d ’emploi cité)

STATUT Dans la FP d'Etat,

Adjoint administratif correspond, dans la FPT, à Adjoint administratif avec l'indice majoré 266 en début de carrière et 393 en fin de carrière,

Agent d'exploitation des TPE correspond à Agent technique avec l'indice majoré 263 en début de carrière et 337 en fin de carrière,

Technicien supérieur en chef correspond à Technicien supérieur chef avec l'indice majoré 374 en début de carrière et 533 en fin de carrière

Ingénieur correspond à Ingénieur avec l'indice majoré 348 en début de carrière et 618 en fin de carrière

C ’est ce qu ’on appelle « le principe de parité »


Les mêmes éléments de rémunération

- Argent ? (TOS)

STATUT

Dans la FPT comme dans la FPE ce sont les mêmes éléments qui composent la structure de la rémunération :

- Traitement indiciaire- Supplément familial- Indemnité de résidence- Régime indemnitaire


Une participation active des

agents

STATUT

Dans les collectivités territoriales, le droit à participation des agents s’exerce au sein des CTP, CAP, CHS notamment.


Des possibilités d ’évolution

STATUT

Les systèmes de déroulement de

carrière, de promotion interne

ou de concours sont les mêmes

qu'à l'Etat.


Une mobilité active

- Voiture en mouvement ?

STATUT Dans la FPT, l ’agent est

l ’acteur de sa mobilité, en interne comme en externe.

En externe, il n'y a pas de mutation automatique ; il appartient à l'agent de rechercher un poste dans la collectivité de son choix.


Les mêmes droits à la retraite

STATUT

Les règles concernant l’admission à la retraite sont identiques.

Les cotisations sont versées à la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL).

FORMATION


FORMATION

Pour accompagner l ’évolution professionnelle des agents, la formation est un levier indispensable.

La formation : une priorité

- Un levier avec la formation d ’un côté (en bas) et un personnage de l ’autre (en haut)


FORMATION

Dans la fonction publique territoriale, le Centre National de la Fonction Publique Territorial est l ’interlocuteur formation des collectivités

Il intervient pour toutes les catégories d ’agents, A, B et C.


FORMATION Les missions

du CNFPT

– cf TOS (bulles de couleurs ?)

– Le CNFPT accompagne la promotion sociale des agents en proposant des formations qui préparent aux concours; il organise une partie de ces concours.

– Le CNFPT accompagne également les agents en matière de mobilité et de recherche d'emploi.

– Il a, seul, la responsabilité d'organiser la formation après recrutement des agents territoriaux.

– Enfin, le CNFPT accompagne le développement professionnel des agents tout au long de leur carrière. L ’offre de formation est présentée dans un catalogue mais également développée sur-mesure à la demande des collectivités.


FORMATIONAu plan régional le CNFPT a

accueilli en 2004 près de 18000 agents en formation

Le CNFPT et le CIFP de Nancy (basé à Pont-à-Mousson) développent, depuis plusieurs années, un partenariat régional en matière de formation qui se traduit par :

- un catalogue commun de formations

- le partage d’un réseau de formateurs

Le CNFPT premier formateur des territoriaux en

Alsace


FORMATION

Des formations adaptées

(liste de formations en couleur, cf TOS)> conception générale et géométrie

de la route et des carrefours,> cursus des contrôleurs

départementaux de voirie,> équipement des routes

interurbaines,> entretien des dépendances vertes

des routes départementales,> méthode HQE dans les bâtiments,> instruction du droit des sols,> management de petites équipes,> maîtrise d'œuvre, maîtrise

d'ouvrage.

Voici quelques exemples de formations déjà organisées pour les Départements et qui vous concernent plus particulièrement


Conclusion

Faire le choix de la territoriale, c’est :

Diaporama réalisé par le C.N.F.P.T (délégation régionale Alsace-Moselle)

pour les Départements du Bas-Rhin et du Haut-Rhin

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