Centrer sa recherche

Georges, F. & Poumay, M. (2009). Centrer sa recherche. Liège, Belgique: LabSET.

1

Centrer sa recherche

F. Georges & M. Poumay

FormaSup 2009


2 Compétences à développer

• Compétences techniques– Réguler en menant une recherche située

• Centrer sa recherche, cibler sa (ses) question(s) sur l'apprentissage

• Instrumenter sa recherche (protocole, questionnaire, guide d'entretien, traces, ...)

• Traiter ses données (subjectives, mais aussi objectives)

• Proposer des résultats et perspectives


3 Ressources FormaSup

• Cours en ligne (avec FAQ spécifiques à la section « recherche »)

• Ouvrages :– Huberman, M., & Miles, M. (1991). L'analyse des données

qualitatives. Bruxelles, Belgique: De Boeck.– Paquay, L., Crahay, M. & De Ketele, J.M. (2006) L’analyse qualitative

en éducation. Bruxelles, Belgique: De Boeck.– Delory, Ch. (2003) Guide pratique de la recherche en sciences

humaines – Méthodes et statistiques. Namur, Belgique : Erasme.– Leclercq (2005) Edumétrie et docimologie, chap 5 à 7. Liège,

Belgique : Université de Liège.

• Séances présentielles (min. 2 séances thématiques + séminaires d’échange spécifiques à la recherche, en tout cas pour les participants en année 2)

• Accompagnement (avec outil « GIC »)


4 Plan

• APP– Résoudre un cas (vignette de Bédard, 2008)– Formuler des hypothèses (Tremblay & Perrier, 2006)

• Quelques exemples de questions de recherche (Angelo, 1993)

• Transfert– Arrêter sa problématique, rédiger sa question de

recherche– Identifier les données à recueillir– Sélectionner les instruments utiles à la récolte de

données


5

Apprentissage Par Problèmes


6 Apprentissage par problèmes

• Le processus APP se résume en quatre phases :– Phase 1 :Discussion autour de la situation-problème en petits

groupes de 5 à 7 personnes pour faciliter les échanges.– Phase 2 : Étude individuelle pour recherche d'informations.– Phase 3 : Retour en petit groupe avec les nouvelles

informations issues de l'étude individuelle. Les étudiantes et étudiants présentent les informations qu'ils ont recueillies durant la phase 2. Le prof valide ensuite les informations.

– Phase 4 : Autoévaluation individuelle et rédaction du bilan des connaissances acquises par les étudiantes et étudiants.


7 Tâches 1/3

• Tuteur– Faciliter le fonctionnement des groupes de

discussion

– Favoriser l’autonomie et l’action– Stimuler la motivation– Modéliser l’utilisation des connaissances


8 Tâches 2/3

• Animateur– Gérer la progression d’une étape à l’autre– Favoriser le consensus sur le plan des

discussions– Susciter la participation– Faciliter les interactions

– Ramener vers la cible ceux qui s’en écartent


9 Tâches 3/3

• Secrétaire– Inscrire au tableau les éléments de discussion

• Scribe– Transcrire sur papier les éléments significatifs

du tableau (consensus du groupe pour les étapes 1 à 5)


10 Phases 1 : Actions

• Lister les faits

• Définir la problématique

• Formuler des hypothèses

• Organiser les hypothèses

• Formuler des objectifs de recherche


11 Phase 1 : Procédures 1/3

• Lister les faits – Identifier les acteurs– Identifier les perceptions des acteurs– Identifier les faits

• Définir la problématique– Énoncer le thème en deux trois mots



• Formuler des hypothèses :– « Une hypothèse de recherche est la réponse

présumée à la question qui oriente une recherche. »

• Organiser les hypothèses : – Solution à un problème particulier– Définition– Théorie– Compréhension– Preuve



• Formuler des objectifs de recherche – « L’objectif général concerne la contribution

que les chercheurs espèrent apporter en étudiant un problème donné » (Tremblay & Perrier, 2006)

– « Les objectifs opérationnels concernent les activités que les chercheurs comptent mener en vue d’atteindre l’objectif général » (Tremblay & Perrier, 2006)


14 Exercice

• Formulez cinq hypothèses différentes concernant les rapports existant entre ces divers phénomènes observables.


15

Angles d’attaque du questionnement


16Angles d’attaque du questionnement (ex.)

1. Objectifs de l’enseignant ou résultats des étudiants

2. Définitions/concepts

3. Hypothèses

4. Questions ou problème récurrent dans sa pratique (ens./apprent.)

5. Méthodes, techniques, curricula innovants

6. Forces ou succès observés(Adapté de Tom Angelo, ISSOTL 2007, Sydney)

Mes travaux de groupes sont peu efficaces.Comment fonctionnent donc mes groupes ?

Qu’apprend-t-on dans mon cours ?

Quels termes mes étudiants connaissent-ils déjà en arrivant ?

Le temps investi par les étudiants fait une grande différence

Etude de l’introduction des « minute papers »

Mes étudiants font-ils tous preuve d’autonomie ?


17

buts/obj

10%

30%

20%

20%

20%

80%

1%

10%

5%

4%

(Tom Angelo, ISSOTL 2007, Sydney)


18 Traces eCole


19 Traces eCole (suite)


20


Concepts/déf


21


Hyp.


22



23


Problème(mauvais

fctionnemtgroupe)


24


Innov.


25

Transfert


26Arrêter sa problématique, rédiger sa question de recherche

• Dessiner un cadre conceptuel, y faire apparaître– Les éléments à étudier

– Les relations présumées entre les différents éléments.

• Définir la problématique

• Formuler des hypothèses



• Verbaliser son action en rédigeant une vignette centrée sur un problème

– « fréquemment rencontré dans votre pratique professionnelle » (Dubeau, 2001)

– Ou « qui entraîne des conséquences graves » (Dubeau, 2001)

• Définir la problématique• Formuler des hypothèses


29 Identifier les données à recueillir

• Lister les données qui pourraient vous aider à répondre à votre question, à confirmer ou infirmer votre hypothèse


30Sélectionner les instruments utiles à la récolte de données

• Formuler des objectifs de recherche

• Remarques :– L'analyse d'un cas nécessite de multiples

observations

– L'instrumentation peut être constamment révisée pour explorer de nouvelles pistes, poser une question de recherche modifiée ou interviewer une nouvelle catégorie d'informants.


31

Annexes

APP


32 Lister les acteurs

• Lucien : ancien professeur de physique (15 ans d’expérience)

• Sophie : conseillère pédagogique• Tommy:

– Élève qui • a eu pour professeur de physique Charles ;• a actuellement Lucien comme professeur de physique.

• Charles : • jeune professeur de physique ;

• Professeur de physique de Tommy


33 Perceptions de Lucien

• À propos de Sophie:– Ce n’est pas une scientifique et elle ne comprend pas

ce domaine complexe et abstrait ;– Elle pellette des nuages avec ses principes

pédagogiques, ses modèles d’apprentissage et l’importance qu’elle accorde à l’apprentissage de la pensée.

• De son analyse : – Les problèmes décrits par Sophie sont inexistants ;– Son analyse de la situation est inadéquate ;– Les moyens proposés par Sophie sont superflus : la

capacité à raisonner et structurer sa pensée ne se fait pas en « expliquant ce que le professeur pense »



• À propos de l’apprentissage :– La capacité à raisonner et à structurer sa pensée se

développe par l’apprentissage des sciences et des mathématiques ;

– On apprend en observant et en réfléchissant ;– C’est l’effort qui constitue l’essentiel de la démarche

d’apprentissage ;– C’est la responsabilité de chacun d’y arriver ;– C’est à chaque élève à mettre le temps nécessaire

pour apprendre la matière.• À propos de l’apprentissage des sciences :

– Apprendre les sciences se fait par un raisonnement hypothético-déductif



• De ses compétences à enseigner : – Après quinze ans d’expérience, personne ne

peut lui montrer comment enseigner la physique.

• De son rôle en tant qu’enseignant : – Son rôle à lui est de s’assurer qu’il couvre le

contenu du cours



• À propos de l’échec de ses élèves :– Manque d’étude ;– Inaptitude à comprendre un sujet si avancé– C’est la sélection naturelle : ceux qui ne

savent pas suivre s’éliminent d’eux-mêmes.



• À propos de la pédagogie de Charles : – Charles passerait beaucoup de temps à travailler

individuellement avec les élèves ;– Beaucoup d’élèves viennent le voir dans son bureau ;– Il utilise des méthodes non traditionnelles : Charles se parlait à

lui-même en résolvant un problème.

• À propos des compétences de Charles :– Charles connaît sa matière ;– Il doit être capable d’aider les élèves.

• À propos de la collaboration de Charles avec Sophie– Charles appliquerait les méthodes préconisées par Sophie


38 Perception de Charles

• À propos de Tommy– Tommy est un élève brillant


39 Perception de Sophie

• À propos de Tommy et des autres élèves en situation d’échecs :– L’échec est lié à des considérations

pédagogiques


40 Lister les faits

• Lucien – refuse

• l’analyse de Sophie selon laquelle son approche pédagogique serait en partie à l’origine de l’échec de ses étudiants ;

• Ses principes pédagogiques, ses modèles d’apprentissages et l’apprentissage de la pensée.

– Est convaincu que l’apprentissage est • De la responsabilité de l’apprenant• Du temps consacré à l’étude• De l’aptitude des apprenants

– Est convaincu que la qualité de l’enseignant • Est fonction de son expérience • Est fonction de sa capacité à couvrir le contenu du cours

– Reconnaît l’efficacité de l’approche individualisée proposée par Charles


41 Lister les faits

• Tommy – est un élève brillant selon Charles– Est en échec avec Lucien

• Lucien– Travaille individuellement avec ses élèves– Enseigne en énonçant les procédures mises en place

pour résoudre un problème

• Sophie– Est convaincue que l’échec des apprenants est en

partie fonction des approches pédagogiques de Lucien


42 Définir la problématique

• Origine de l’échec des apprenants


43 Définir les hypothèses

• L’échec est fonction de l’apprenant– de son manque d’engagement (temps consacré à son

étude)– Et/ou de son manque d’aptitudes

• L’échec est fonction de l’enseignant– de la mise en œuvre exclusive d’une approche, à

savoir l’approche hypothético-déductive

• L’échec est fonction de l’inadéquation de la méthode au type d’intelligence de l’apprenant



• La réussite est fonction de l’apprenant– De son engagement ;– Et/ou de son aptitude ;

• La réussite est fonction de l’enseignant– De la mise en place d’une approche individualisée ;– Et/ou du temps consacré à chaque élève en dehors du cours ;– Et/ou de sa maîtrise du contenu ;– Et/ou de la mise en œuvre d’une approche pédagogique qui

consiste à verbaliser son raisonnement.

• La réussite est fonction de l’adéquation des méthodes d’enseignement aux types d’apprentissage



• Pour sauver Tommy, il faut lui proposer un suivi individualisé

• L’intelligence c’est la capacité à raisonner et à structurer sa pensée

• Les méthodes d’enseignement traditionnelles sont plus efficaces que les méthodes d’enseignement nouvelles.

• L’expérience pour enseigner est plus efficace que l’étude de concepts pédagogiques


46 Organiser les hypothèses

• Recherche appliquée (résoudre un cas):– Parcours de remédiation de Tommy

• Recherche conceptuelle (définir):– Définition de l’intelligence

• Recherche théorique : – Revue de la littérature sur l’efficacité des

approches traditionnelles et des approches innovantes.


47 Organiser les hypothèses

• Recherche empirique qualitative : identifier les incidents critiques qui dans l’approche de Charles favorisent le développement des compétences des élèves.

• Recherche empirique quantitative : pré-tester et post-tester la maîtrise d’une matière donnée dans deux classes. Dans l’une, Lucien enseigne de manière traditionnelle, dans l’autre, il applique la méthode de Sophie.


48Formuler des objectifs de recherche

• Recherche conceptuelle– Objectif général : définir l’intelligence– Objectif opérationnel :

• Consulter les encyclopédies• Consulter les articles conceptuels.• Consulter les articles expérimentaux.



• Recherche empirique qualitative– Objectif général : identifier dans une approche

innovante les incidents critiques qui favorisent le développement de compétences

– Objectif opérationnel :• Rassembler les données en lien avec les ressources

mobilisées par les enfants en cours d’apprentissage• Rassembler les résultats significatifs du développement de

compétences des enfants• Interroger les différents protagonistes sur les ressources

mobilisables et mobilisées• Interroger les enfants sur les ressources utiles pour atteindre

le résultat.



• Recherche empirique quantitative– Objectif général : Impact d’une approche innovante

sur le degré de maîtrise des ressources– Objectif opérationnel

• Constituer des groupes expérimentaux • Soumettre les sujets à un apprentissage d’une durée de 50

minutes, les uns soumis à des méthodes traditionnelles, les autres soumis à une approche innovante

• Mesurer objectivement les apprentissages accomplis à l’aide d’un examen pratique et d’un examen théorique.

• Comparer les performances des groupes.


51

Annexes

Angelo


52 La recherche en PU - Définition

Investigation systématique visant à développer ou à faire avancer les connaissances (exprimées, notamment, sous forme de théories, de principes et d’énoncés de

relations)

(Association pour la recherche au collégial, Québec, mai 2007)


53Préoccupation

théoriquePréoccupation

empirique

Focus sur chgtinstitutionnel

Focus sur chgt de pratique indiv.

(Adapté de Tom Angelo, ISSOTL 2007, Sydney)

Focus sur l’innovation

Focus sur la pratique actuelle

Focus sur lesapprenants

Focus sur les enseignants

Balcon


54Paquay et al. (2006)

L’analyse qualitative en éducation,

P 226, Figure 14.1. :Analyseurs des approches de recherche scientifiques


55 Exemples

• Partant des buts/objectifs

Qu’apprend-t-on dans mon cours ? Comparaison entre ce que vous pensez faire dans votre cours et ce que vos étudiants pensent y faire (… et que faire pour pallier les gaps perceptifs ?)



56 Exemples

• Partant de concepts ou définitions

Connaissances préalables de mes E ? Mesure de la CN de quelques termes, puis adaptation de son cours :- Commencer par ce qu’ils maîtrisent- Travailler les différences perceptives



57 Exemples

• Partant d’une hypothèse

Le temps investi fait une grande différence !Donc, si on peut aider les E à être plus productifs, ils apprendront plus (… sans changer notre cours )



58 Exemples

• Partant d’un problème

Mes travaux de groupes sont peu efficacesComment fonctionne le groupe?

On fait travailler les étudiants de façon plus efficace en groupes, rien qu’en leur faisant prendre conscience de leur fonctionnement. Déjà rien que le fait de le demander produit un changement.



59 Exemples

• Partant d’une innovation

Introduction des « minute papers »Améliore l’apprentissage de minimum 5% (Mosteller, 1989, Angelo & Cross, 1993)



60Préoccupation

théoriquePréoccupation

empirique

Focus sur action

Focus sur réflexion

Focus sur chgtinstitutionnel

Focus sur chgt de pratique indiv.


Focus sur lesapprenants

Focus sur les enseignants

Focus sur l’innovation

Focus sur la pratique actuelle

Active, engaging, move in the room,

Create a situation

where it’s almost impossible not to learn

Centrer sa recherche

Education

Transcript of Centrer sa recherche