Génération Y et Recrutement Optimiser sa Démarche de Recherche Eric ROLLAND.
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Génération Y et Recrutement Optimiser sa Démarche de Recherche Eric ROLLAND
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Génération Yet Recrutement
Optimiser sa Démarche de Recherche
Eric ROLLAND
Au menu
1. Les canaux de recrutementOu comment font-ils leur marché ?
2. Les méthodes de rechercheOu comment optimiser ma démarche ?
3. Sortir du lotOu comment me faire remarquer ?
4. Les tendances du recrutementOu QUE mettre en avant et COMMENT le faire ?
1. Les canaux
de recrutement
Ou comment font-ils leur marché?
Les canaux de recrutement
81%
52%
48%
34%
31%
31%
13%
10%
3%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Diffusion d'une offre
Candidature spontanées
Réseau du recruteur
Cvthèque
Vivier de candidat
Cooptation
Association d'anciens élèves
Salons de recrutement
Chassse, approche direct
Les moyens utililsés par les entreprises
Source Apec-Avril 2009
Les moyens utilisés par les entreprises
Les canaux de recrutement
Marché à l’initiative du candidat: Pas d’offre publiéeEtudie des candidatures spontanées
Source Apec-Avril 2009
Marché caché:Recrutement confidentielRéseau ou chasse de tête
Marché transparent: Besoin rendu public, Offre publiée
Le marché de l’emploi
Les canaux de recrutement
Source Apec-Avril 2009
Provenance des candidatures retenues
2. Les modes
de recherche
Ou comment optimiser ma démarche ?
Les modes de recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Le + efficaceLe - efficace
Source Apec-Avril 2009
Les modes de recherche
Démarche Offline
Démarche Online
Le + efficaceLe - efficace
Source Apec-Avril 2009
Personnalisez la
démarche,
adoptez une posture
dynamique…
Personnalisez la
démarche,
adoptez une posture
dynamique…
Les modes de rechercheAtteindre sa cibleRéseaux Virtuels
Réseaux Professionnels
RéseauxPrivés
Réseaux Physiques
3.Sortir du lot
Ou comment me faire remarquer ?
Se faire repérerLe Buzz
Se faire repérerLe Buzz
4.Les tendances du recrutement
Ou QUE mettre en avant et COMMENT le faire ?
Halde, éthique et recrutement
Compétences techniques
Compétences comportementales
Prouvez-le !!!
Les tendances du recrutementLe recrutement
par compétences
Les tendances du recrutement
Bon à savoir:
Un recruteur met en moyenne
30 à 50 secondes pour lire un cv
Objectif du CV :
« Donner envie au recruteur de me rencontrer !!! »
Le CV
Les tendances du recrutement
Règles d’or:
C.V. ciblé en fonction des besoins
de l’entreprise / du poste • Interdit de ne pas se renseigner
1 poste = 1 CV
Parler preuves et réalisations
Faire bouger la cible• Sur 4 compétences notées: 3 qui
répondent à l’annonce + 1 qui surprend
Le CV
Les tendances du recrutement
Bon à savoir:
En Europe, • 57% des entreprise préfèrent le mail,• 42% préfèrent le postal
En France, • 47% des entreprises préfèrent le mail, • 52% préfèrent le postal
Le CV
(source Robert Half, 2008)
Les tendances du recrutement
Tests de personnalité: jouer Franc-jeu
Parler réalisation, mettez vous en situation• Quoi/Combien/Comment/Pourquoi
Faire bouger la cible, surprendre, apporter une valeur ajoutée
Ne pas mentir
L’entretienRègles d’or:
Les recruteurs ne sont pas forcément des Y
Centre d’Affaires du Molinel – Bât. C - B.P. 83, 59442 Wasquehal Cedex [email protected]
Tel : 03.20.68.50.50 – Fax : 03.20.68.50.55
