Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme

Benchmark au Niveau InternationalLes Instituts• Equinet – European Network of Equality Bodies• European Network of Legal Experts in the Non-Discrimination

Field• Le CEFADEC, Centre de Formation Anti-Discrimination et pour

la Citoyenneté (Perpignan)- France• Equal Opportunities Office (Ecole Polytechnique Fédérale de

Lausanne)- Suisse • Association Elles Bougent, France (association anti-sexisme

dans le choix d’orientations professionnelles)

Niveau général• Tous ces instituts existent pour

Attirer l’attention de la société et des pouvoirs publics sur la discrimination qui continue d’exister malgré l’existence de lois anti-discriminations nationales et internationales.

• Ces discriminations sont basées sur:

– La race – L’origine ethnique– Le sexe– Les convictions religieuses et philosophiques– L’handicap– L’âge– L’orientation sexuelle– Autres

Dans leur communication, ils ont tous en commun:• Communications basée sur les lois• Publications• Analyse et collecte d’évènements dans la société relatifs

au thème de la discrimination• Conférences• Lobbying• Training

Niveau particulier

• Reprend des actions de comm envers les différents publics de ces instituts ou des informations contenues dans leur site web jugées pertinentes.

Equinet

http://www.equineteurope.org/publiceducationcampaigns.html

• Film: « The jigsaw of identity one person, many pieces “– 2009 (impossible de trouver le film en bonne qualité)

• Released on the occasion of the Equality Summit in Stockholm, in November 2009, this film explores the theme of identity within the context of our societies where prejudices and stereotyping are commonplace and promoting the values of a diverse society remains a constant challenge. Through looking at the lives of three different personalities at ease with the many aspects of their identity and their place in society, the film inspires viewers to reflect upon how they see themselves and how others see them.

Film: « The jigsaw of identity one person, many pieces “

The film was produced with the cooperation of AGE - the European Older People’s Platform, the European Disability Forum (EDF), the European Network Against Racism (ENAR), ILGA Europe – the European Region of the International Lesbian, Gay, Bisexual, Trans and Intersex Association (ILGA), and the European Youth Forum (YFJ).

Equinet• Documentary about Gipsy culture and identity

was distributed to schools across Europe in 2010

• Title: ''Me, my gipsy family and Woody Allen“

European Network of Legal Experts in the Non-Discrimination Field

• -dans leur publication « age and employment », toutes les 3 ou 4 pages (ex:p.4,8,10,16,22) de la publication, il y a un portrait en noir et blanc d’un jeune ou d’une personne âgée (ceux qui ont le plus dur à trouver de l’emploi dû à leur âge), à côté apparaît l’année de leur naissance . (inspiration pour affichage??)

• CEFADEC

• Projet d’intervention dans les lycées : « De la discrimination à la parité ? »Le sexisme, un phénomène de société à combattre.

• -action de sensibilisation d’une journée ; l’animation s’est faite autour d’un stand et d’une exposition dans un point de passage du lycée ; il y a également eu des blocs de formation d’une heure dans les classes.

• Association « Elles Bougent »

Campagne qui encourage les filles à choisir le métier d’ingénieur et autres métiers considérés « comme masculins » dans notre société patriarcale

• Affiche publicitaire 2010

• Affiche pub 2010

Nouvelles pistes à explorer

• En ce moment, le type de discrimination tendance est la discrimination de genre (campagnes pour l’égalité des sexes).

-Les discriminations basées sur l’apparence physique (pas encore explorées par les autres instituts) pourraient constituer des nouvelles pistes à explorer.