CAP des 17 et 18 septembre 2014

Avant l'ouverture de la CAP, les élus ont exigé que l'administration retire le nouveau critère qu'elle voulait imposer pour les promotions à classe supérieure et classe exceptionnelle. L’administration souhaitait à toute force inclure les carrières longues, augmentant ainsi le nombre de TRGS (tableau retraitable au grade supérieur) sans information ni concertation préalable des organisations syndicales. De plus cette disposition absente de la circulaire « promotions » met en cause le principe d'égalité des agents proposés. Devant cette situation bloquée, les élus à la CAP ont quitté la salle pour se rendre dans le bureau du Secrétaire général, M. Mazauric. Celui-ci étant absent, la délégation a été reçue par le DRH, M. Cazottes. Après une matinée de réflexion, celui-ci a enfin répondu. Acceptant que la situation des agents -carrière longue- soit examinée au même titre que les promotions classiques, la CAP a pu se tenir. Réponses de la Présidente, Mme Thorin, aux déclarations des élus S'il y a moins de promotions, c'est que l'assiette baisse ! Les taux de promotion 2014 ridiculement bas ne peuvent assurer un déroulement de carrière normal aux agents. Mme Thorin ne demande pas pour autant l'augmentation des taux de promotion à la Fonction Publique par crainte d'avoir moins ! Pourquoi sacrifier les SACDD ? Quant aux autres questions : – Pas de réponse sur notre insistance pour que les TRGS soient hors quota ! Il faut savoir que les TRGS sont promus automatiquement s’ils répondent aux critères. – Pas de réponse sur l'ouverture d'un chantier visant à améliorer la catégorie B annoncé depuis un an ! – Pas de réponse sur un plan de transformation de postes de B en A et un véritable accès à la catégorie A. – Pas de réponse sur la demande d'un prochain bilan de gestion incluant des indicateurs en matière d'égalité professionnelle (sans doute aurons-nous prochainement un bilan des examens et des concours). La CGT a par ailleurs demandé à l'administration d'abandonner son critère de gestion exigeant 5 ans d'ancienneté dans le grade de classe supérieure pour être promu classe exceptionnelle. Madame Thorin maintient sont refus sur ce critère non statutaire introduit récemment : ainsi des agents très bien classés par les services ont été éliminés de la promotion à cause de ce critère (certains même pour un jour). La situation du corps reste préoccupante puisque aucune mesure de reconnaissance des qualifications n'est à l'ordre du jour. PROCHAINE CAP MOBILITE : 14 et 15 OCTOBRE 2014 Une CAP se tiendra en novembre pour traiter les recours PFR et évoquer les critères de promotions 2016, le dispositif étant déjà lancé pour 2015 sur les mêmes bases que 2014.

La CGT continuera à poser ses revendications comme elle l'a toujours fait. Apportez-lui votre soutien lors des élections du 4 décembre prochain.

Promotions à SACDD Classe Exceptionnelle à compter du 1er janvier 2014 Nombre de promouvables : 1 194 Nombre de postes : 86 dont 13 TRGS Spécialité Administration Générale :

DREAL NOM PRENOM Service Observations

Alsace LUCEC Maryline DDT 67

Aquitaine VUILLIER Philippe DIRM

SANTA MARIA Michèle DDTM 33

ELIZAGARAY Denise DDTM 64

DECOSSE Sylvie DDT 24

Auvergne LAGARDE Cosette DREAL

FERRIERE Monique DDT 43

Basse Normandie DAVID Françoise DDTM 50

MACHUE Michelle DDTM 14

Bourgogne PEUCH Dominique DREAL

Bretagne BABLEE Anne-Marie DREAL

JEZEQUEL Guy DDTM 56

TALOUARN Claude DDTM 29

LE MAOUT HAMON Françoise DDTM 22

TRINQUART Isabelle DDTM 35

Centre BUNLON Françoise DDT 36

TIBERGHIEN Joëlle DREAL

Champagne-ardenne SALLA Martine DDT 52

Corse COURTOIS Daniel DDTM 2A

Franche-Comté ROUSSET Catherine DDT 70

Haute-Normandie DUVAL Jacqueline DDTM 27

DIGIAUD Christine DDTM 76

DRUAUX Sylvie DDTM 76

Ile-de-France PIERSON Chantal DDT 91

CLESSE Jean-Claude DRIEA/SG

DONNE Laurence DRIHL

VENEAU Marie-Christine DRIEA/UT 94

NATHAN Chantal DRIEA/SST

Languedoc Roussillon APPOLIS Bernard DDTM 34

Limousin PASQUET Christine DDT 23

Lorraine DEFERT Jean-Noël DREAL

LISOWSKI Dominique DDT57

GEORGES Sylvie DDT 55

Midi-Pyrénées DOYEN Henry-François DREAL

BENAC Tristan DDT 82

Nord-pas-de-calais DELABRE Christiane DDTM 59

CARDON Jean-Claude DDTM 62

LARIDAN Claudie DDTM 59

DIPRE Alain DIRN

Pays-de-la-loire MENAND François-Xavier DDTM 44

BELLANGER Martine DDT 53

REVERBERI LOHEAC Muriel DREAL

BONDU Alain DDTM 44

Picardie GUIN Pascal DDTM 80

ROUSSEAU Nick DDT 60

Poitou-charentes ROUSSILLON Christine DDT 79

PACA MIAILLE Michel DDT 84

TRAVIER Sylvie DREAL

TALOUARN ZUNINO Pierrette DDTM 83

PENNEC André DIRM MED

Rhône-Alpes MATHON Monique DDT 38

MERLE Colette DDT 69

LEPOINT Irène DDT 26

VIGNAU Brigitte DIR CE

JOSSERAND Yvonne DDT 38

Administration centrale ZAVODNIK Léa DGPR

TESTI Françoise CMVRH

SULPIZIO Mireille CETU

BOULARD Nabila DGALN

ARDIOT Catherine SG/DRH

PERDRIAT Annie SG/SAF

LECLERE Martine CGDD

ROUXEL Olivier SG/DRH

JOUANNEAU Gilles DGITM

SAINT LEGER Françoise DGALN

MIGT 8 AUTIER Christian DEAL 976

FRANCISQUE Marie-Céline DEAL 972

ARTHUR Denis DEAL 975

VNF PIAT Françoise DT NPDC

LE GALLO Annick DT BS

CEREMA ROSSIGNOL Marie-Paule DTecITM

PITON Sylvaine DTerNC

ENIM NOBILET Martine

HORS ministères MONNIER Christian Parcs nationaux

ROBERT Catherine DRAC STAP

syndicat PICHELIN Laurence

Spécialité C.T.T.

DREAL NOM PRENOM Service Observations

Basse Normandie COUPAERT Bernadette DREAL

Bourgogne ESNAULT Pascal DREAL

Corse CANIONI François DREAL

Languedoc-roussillon DROUOT Antoine DREAL

Midi-Pyrénées CALMES Céline DREAL

Nord-Pas-de-Calais TOURTELIER Lionel DREAL

Pays de Loire EON Jacques DREAL

Picardie HUGUET Robert DREAL

Poitou-charentes DUBUS Alain DREAL

Rhône-alpes DUBOIS DE FRESNOY Brigitte DREAL

Promotions à SACDD Classe Supérieure à compter du 1er janvier 2014

Nombre de promouvables : 1 888 Nombre de postes : 177 dont 10 TRGS

Spécialité Administration Générale :

DREAL NOM PRENOM Service Observations

Alsace SCHLAGER Martine DREAL

SCHOTT Jean Philippe Préf. 67

CADIOU Catherine DDT 67

Aquitaine TRENY Dominique PREF 24

SOUILLARD Laetitia PREF 47

MOULIN Pascale DIRM

ROLLAND Béatrice DDT 24

CHABOCHE Isabelle DREAL

LATEYRON Pascale DDTM 33

Auvergne GAUDIN Marie-Christine DIRMC

ISAMEL Nelly PREF 03

PEYNET Jean-Claude DDT 63

DELAVEAU Matthieu DREAL

Basse Normandie COLIN Jean-Luc DDT 61

BOUIN Sandrine DDTM 14

LORIOT Didier DDT 61

STAB Patricia DDTM 50

GUILLOTIN Marie-Pierre DDCS 50

Bourgogne EUGENE Guy DDT 89

NORMAND Myriam DDCS 71

AMBROISE Isabelle DDT 21

BRACHOTTE Nathalie DREAL

GUERRET Céline DDT 21

Bretagne TOULLEC Danielle DDTM 29

BRIAND Béatrice DREAL

NOEL Catherine DIR Ouest

DIRAISON Nathalie DREAL

PHILIPPE Janine DDTM 22

NOYER Nicole DDTM 56

CRENN Jacques DDTM 29

Centre MARTINEAU Nadia DREAL

DEMANTES Michèle DDT 37

SECHET Gaëtan DDT 37

POUPERON Johnny DDT 41

ROZET Didier DDT 45

Champagne-Ardenne TESSIER Caroline DDT 51

CURE Brigitte DDT 10

Corse EMANUELLI Catherine DDTM 2B

FRANCISCI Anthony PREF 2A

Franche-Comté BOURION Maryse DDT 25

SARRAND Patricia DDT 39

MOURIC Fabian DDT 70

RITOD Sandrine DDT 90

Haute-Normandie TARUFFI Jean-Loup DDTM 76

ARTERO Réjane DDTM 27

LEPRINCE Nicole DDTM 76

PHILIPPE-BASTY Geneviève DDTM 76

MARTIN Danielle DIRNO

Ile de France LHOSTE Alain DRIEA/CSR-1

MASETTY Bruno DDT 91

FRAMERY-BOURSE Géraldine DDT 95

SOAVE Marie-Noëlle DRIEA/SST

LESUR Michèle Ddt 91

ROMANO Patricia DRIHL/UT 93

LEPERCQ Pascale DDT 77

PAJANIAYE Dévi DRIEA/SG

MARGUERIN Marie-Claude DDT 78

NAUDIN Françoise DDT 78

HENRY Michèle DRIEE

CONSIL Flore DRIHL/ UT 92

MENAGER Patricia DRIEA/DIRIF

CANDONI Aline DDT 95

CASTERAN Jacqueline DRIEA/UT 92

CHAILLOUX Marie-Annick DRIHL

Languedoc-Roussillon ANNE Martine DREAL

MOURRIER Josette DDTM 30

JEUFFRAUX GUYLAINE DDTM 66

NOVALES Marina PREF 30

SALIPANTE Anne-Marie DDTM 30

COLLARD MaÎté DREAL

Limousin CHARBONNIER Noëlle DREAL

SALIBA Fabrice DIRCO

ALEMANY François DREAL

Lorraine LETT Martine DDT 57

GERNE Isabelle DREAL

REMY Philippe DIR EST

SIMONI Pascale DDT 88

DOS SANTOS Brigitte DDT 55

Midi-Pyrénées MOUYSSAC Jean-Luc DDT 09

DEMERENS Patrick DIR SO

LIZANO Luis PREF 81

DELTORN Brigitte DDT 82

HEULOT Frédérique DDT 32

PUECH Elisabeth DDT 12

Nord Pas de Calais DAMBON Virginie DDTM 62

CAMPENS Michèle DDTM 59

MURZIN Christophe DREAL

MARAIS Audrey DREAL

DELEMER Martine DDTM 59

MARTIN Irène DIRN

Pays de Loire BOULINEAU Annick DDTM 85

TREMBLAIS Frédéric DDT 53

POINTIERE Michèle DDTM 44

CONAN Laurence DREAL

DAMIENS Pascal DIRM NAMO

GILBERT Lambert DDTM 44

Picardie WAST Irène DDT 02

WATREMEZ Véronique DDT 60

DOMISSE Michelle DDT 02

MICKELSEN Solange DDT 60

Poitou-Charentes MULLIEZ Christine DDTM 17

GERVAIS Jean-Christophe DDT 16

LAVERRE OLIVIER DDT 86

PAJAU Benoît DDT 79

CHARBEAU Danielle DDTM 17

PACA SIROUX Christiane DDT 04

GUIRAUD Marie-Christine DDT 84

MERMOZ-LAURENS Joelle DDTM 06

BARBARISI Sylvie DDT 04

WANIAN Denise DDTM 13

GUILLAUMEL-ANTONINI Cathy DIRM MED

PICOT Brigittte DDTM 83

CILPA Jacqueline DIRM MED

SERRIER Olivier DDTM 13

Rhône-Alpes TISSERAND Anne-Marie DDT 38

DUMARTY Sylvie DDT 69

PARFAIT Carmen DDCSPP07

BRESSAN Nicole DDT 73

GOUNON Nadège DDT 26

AUMALIS ALAINE Rita DREAL

PERRET Daniel DIR CE

EXBRAYAT Annie DDT 07

EMONET Marie-Rolande DDT 74

VALVERDE Jean-Pierre DREAL

Administration Centrale BERTIN-LIEVRE Nathalie ENTE Valenciennes

COTAYA Gisèle SG/RM

PETREIN Jocelyne SG/SAF

DE TINGUY DU POUET Pierre DGEC

XAVIER Valérie SG/SPSSI

TRISTANT Marie-José DGITM

BRASSIER (ex MONORY) Valérie MIILOS

MAULINE Irène DGALN

GRUY Jocelyne CMVRH

ASQUEZ Natacha ENTE Aix en Provence

BOUQUET André SG/SPES

SCHNEPF Ericka SG/DAEI

BOSCHER Laurence DGALN

GROSSET Catherine CGDD

URVOY DE PORTZAMPARC Stéphanie SG/SPSSI

GONTIER Claudine CMVRH

NUNES Fabienne SG/DRH

PAYAN Christiane CPII

Hors Ministère FABREGUE Martine PNC

DUPUIS Line ENSM

LEFEBURE Anne IFSTTAR

DUPRE Sylvette DIRECCTE PACA

BREGMESTRE Karine CBCM Ecologie

MIGT 8 HAMEL Thierry DTAM 975

LIM-CHAP René CR 974

MARIVAL Jacqueline DEAL 971

MADI-ALI Moimoudou DEAL 976

VERGNES Sarah DM 972

NOSIBOR Nicole DEAL 972

BULIN Odile DEAL 974

VNF LESCAN Laurence DT NPdC

PINEL Karine ST Str.

WATRELOS Maryse DT NpdC

CEREMA GONZALES Jacqueline DtecITM

LEQUIEN Edith DtecITM

NG GUIM HONG Alain DtecrNP

PETIT Caroline DterNP

CHATELAIN Bruno DtecITM

ENIM LE COURIC Roger

Spécialité C.T.T.

DREAL NOM PRENOM Service Observations

Aquitaine DUMEAU Vincent DREAL

Basse Normandie RENOUARD Emmanuel DREAL

Bourgogne CHOUTIA Daniel DREAL

Centre QUEFFURUS Patrice DREAL

Franche-Comté BARSOT Stéphane DREAL

Ile de France GIMARD Bernard DRIEA/SST

MARIE Brigitte DRIEA/SST

Languedoc-roussillon ESCLUSA Eric DREAL

Lorraine SARRAZIN Didier DREAL

Midi-Pyrénées FAURE Pierre DREAL

Nord-Pas-de-Calais MARY Emmanuelle DREAL

PACA SERRE Michel DREAL

Rhône-Alpes RIVIERE Christian DREAL

MIGT 8 OLIVO Cécile DEAL 976

Intégrations :

Nom – Prénom Service d’origine Corps/grade d’origine Date d’intégration

Service d’accueil

BAUDEAN Catherine DGAC Assistant d’administration de classe supérieure

01/10/2014 DDT 31

CAPRION Alain Culture et Communication SA CN 01/01/2014 VNF DTNE

CARTAU Jean-Luc Intérieur IPCSR 2 cl. 01/09/2014 DREAL Lorraine

DEZ Jean-Christophe Intérieur IPCSR 3 cl. 01/062014 DIR Nord

GENOIS Michaël Budget Contrôleur des douanes 1 cl. 01/10/2014 DDCSPP 58

MACE Véronique FPH Infirmière 15/12/2014 DREAL Bretagne

MAZZAROL Laurent Intérieur IPCSR 3 cl. 01/09/2014 DREAL Alsace

PROSNIEWSKI Véronique

IGN SACDD CN 01/10/2014 DIR OUEST

RAYNAL Yves Intérieur IPCSR 3 cl. 01/07/2014 DDT 95

SCHERMAN Arnaud Intérieur IPCSR 2 cl. 01/09/2014 DDT 95

SPINELLI Franco Intérieur IPCSR 3 cl. 01/09/2014 DDT 02

TRANCHANT Jean-Philippe

Intérieur IPCSR 2 cl. 01/10/2014 DREAL Poitou-charentes

Titularisations dans le corps des SACDD

Nom – Prénom Affectation Date d’effet Observations

DIGEON Gisèle DREAL PACA 05/09/2014

LIENERT Marie-Christine DRIEA 05/09/2014

ARNAL Vincent DRIEA 04/09/2014

CANTEGRIL Lise DRIEA 04/092014

CATAPOULE KICHENASSAMY Premnath

Secrétariat Général 04/9/2014

D’ANTONIO Julien STRM 04/09/2014

DELAVAUD Raphaël DRIEA 04/092014

DIAS DE CARVALHO Luis DRIEA 04/09./2014

DURU Christophe DRIEA 04/09./2014

FOURCADE Benjamin DRIEA 04/09./2014

GUILLAUME Max DRIEA 04/09./2014

HELMANY Céline Secrétariat Général 04/09./2014

JANDIA Béatrice DREAL Centre 04/09./2014

LEMAIRE Félicie MEDDE/MLET Bureau des cab.

04/09./2014

LETELLIER Aurélie DREAL Hte-normandie 04/09./2014

LIBERALI Aurélien DREAL Rhône-alpes 04/09./2014

MADEC Boris DRIEA 04/09./2014

MARY DIT MARINIER Lena DREAL PACA 04/09./2014

MEUNIER Stéphane DREAM Rhône-alpes 04/09./2014

MWANGELU Laurent DREAL Picardie 04/09./2014

NWAKIBANG Alain DRIEA 04/09./2014

RENAUD Samuel Secrétariat Général 04/09./2014

SCAUSSE Isabelle DRIEA 04/09./2014

SOGNY Anastasia VNF DTNE 04/09./2014

STEVEZ Aurore DREAL Nord-pas-de-calais 04/09./2014

TAHON Jean-Baptiste DRIEA 04/09./2014

VENENCIE Laura Secrétariat Général 04/09./2014

BOUSTA Laurence DRIEA 04/09./2014

CHATILLON Christine Centre prestations et ingénierie informatiques

04/09./2014

GUILBERT-PRAWITZ Anne-Marie

DRIEA 04/09./2014

GUINOISEAU Philippe Secrétariat Général 04/09./2014

LEBRITON Anne-Sophie DRIEE 04/09./2014

MASSET Serge DRIEE 04/09./2014

NGOKO Teddy-Rosse Secrétariat Général 04/09./2014

ROY Olivier DREAL Poitou-charentes 01/09/2014

BENANH-TOGNAMA Judicaël

DREAL Bourgogne 01/10/2014

KELLER Nathalie DREAL Bourgogne 01/10/2014

Une prolongation de 6 mois de stage a été prononcée pour un agent du CEREMA. La CGT a voté contre cette prolongation.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter les élus CGT à la CAP

CERISAY Patricia MEDDE – syndicat CGT/AC 92055 – PARIS LA DEFENSE CEDEX 04 01.40.81.64.14

PASQUALOTTO Josiane

DREAL Rhône-Alpes 5 place Jules Ferry 69453 LYON CEDEX 06 04 26 28 65 60

ROUILLE Claudine DIRO CEI de Lorient 200 rue J. Noël Jego 56600 - LANESTER 02.97.76.87.19

CLEMENT Gwenaël DIRM 50 Unité Moyens Nautiques 1 route des Mielles 50100 CHERBOURG-OCTEVILLE 02 33 43 44 31

CAP des 17 et 18 septembre 2014 : DECLARATION CGT

Madame la présidente, Mesdames, Messieurs, Cher-e-s camarades, Nous constatons que les postes mis à la promotion 2014 sont une nouvelle fois à la baisse : 177 postes à la classe supérieure contre 225 en 2013 soit moins 46 postes pour un nombre de promouvables qui reste stable et très important, 1888 agents ! 86 postes à la classe exceptionnelle contre 89 en 2013 pour 1194 promouvables ! Le travail de notre CAP sera à nouveau très difficile. Nous rappelons que si nous ne sommes pas opposés au TRGS permettant des coups de chapeau au moment du départ en retraite, celui-ci ne peut se concevoir qu’à la condition d’être hors quota sous peine de mettre en concurrence exacerbée les retraitables avec des agents dont les qualifications justifient pleinement d’être reconnu dans l’accès au grade supérieur. Par ailleurs, nous continuons à nous opposer au critère de gestion que, depuis 2 ans, vous avez fixé arbitrairement, celui d’exiger 5 ans d’ancienneté dans le grade de classe supérieure pour être promu à la classe exceptionnelle qui a conduit à écarter de nombreux agents déjà proposés auparavant. Tout est bon pour gérer la pénurie ! Nous ne l’acceptons pas et vous demandons de revenir sur cette disposition non statutaire. La CGT revendique un accès pour tous les SACDD à l’indice somital du corps. Et pour cela, des taux qui permettent aux agents de dérouler une carrière sur l’ensemble des grades et pas seulement six mois avant de partir à la retraite. Cela fait un an que le secrétaire général, M. Mazauric, a annoncé l’ouverture d’un chantier pour examiner la gestion du corps des SACDD en s’appuyant sur le rapport d’expertise du CGEDD de mars 2012. Quelles sont les nouvelles ? Ce travail va-t-il débuter ou l’avez-vous enterré depuis longtemps ? La CGT revendique pour les SACDD une reconnaissance réelle de leurs qualifications, un corps à 2 grades, l’augmentation des promotions et un véritable accès à la catégorie A par la mise en place d’une plan de transformation de postes de B en A.

Une consultation récente de la CGT auprès des agents de catégorie B a montré que ceux-ci sont diplômés voire très diplômés, que 7 sur 10 ont plus de 10 ans d’expérience professionnelle et que le niveau de responsabilité s’est accru tout comme l’autonomie dans le travail. Pour autant ces qualifications ne sont reconnues ni dans le salaire ni dans le déroulement de carrière. Le gel du point d’indice annoncé jusqu’en 2017 accentue le mécontentement sur les salaires. Quant aux primes, elles divisent les agents sans les enrichir ! Plus la part des primes est élevée dans la rémunération, plus la baisse des revenus sera forte au moment de la retraite. Que celles-ci représentent 30 % de la rémunération contribue à fragiliser l’ensemble de la rémunération. L’instauration de la PFR n’a fait que maintenir des différences injustifiées entre services déconcentrés et administration centrale. Quant à l’alignement sur l’agriculture, elle ne devrait être réalisée qu’à 50 % en 2014. La nouvelle prime RIFSEEP se distingue assez peu de la PFR et nous semble tout aussi néfaste : complexe, lourde, individualisée à l’extrême et propre à continuer de détruire la cohésion des équipes ! Pour nombre d’agents, les charges de travail se sont alourdies. Il y a engrenage entre pertes d’effectifs et abandons de missions, un écart croissant entre le niveau des attentes et les moyens humains, un glissement de tâches d’une catégorie sur l’autre... Notre revendication d’arrêt de l’hémorragie d’effectifs et d’un plan concerté de recrutements statutaires est plus que jamais incontournable. Le trop plein d’heures écrêtées nécessite au minimum un paiement des heures supplémentaires effectuées. La réforme de l’ADS et de l’ATESAT dénoncée par la CGT nécessite des garanties fortes pour les agents concernés. Enfin, nous demandons de disposer d’un bilan de gestion du corps avec des indicateurs chiffrés en matière d’égalité professionnelle comme le préconise la charte ministérielle relative à l’égalité professionnelle. Je vous remercie.