Bulletin d'information de la Maison de l'Emploi & de la Mission Locale du Grand Nancy

&

Avec la réforme de la formationprofessionnelle et celle de l'assu-rance-chômage, la réforme de l'ap-prentissage constitue le deuxièmechantier social du quinquennat.Pour lutter contre le chômage desjeunes, le gouvernement veut dé-velopper massivement l'offre d'ap-prentissage des entreprises endirection des moins de 29 ans(moins de 25 ans auparavant).

L’assouplissement des normespour les entreprises, le renforce-ment de l’attractivité de l’apprentis-sage pour les jeunes devraientaboutir à la réduction du nombre depostes non pourvus faute de com-pétences disponibles. Un déséqui-libre pénalisant à la fois pour lesentreprises et pour les personnesqui cherchent un emploi. Pour nos structures, l’enjeu est detaille et la promotion du dispositifest effective, tout au long de l’année,auprès des jeunes que nous ac-compagnons. Organisé le 5 juindernier à Nancy par la Mission Lo-cale et la Maison de l’Emploi duGrand Nancy, le Forum pour l’ap-prentissage, grand rendez-vous an-nuel, a connu un vif succès. Preuveque le sujet intéresse, et mobilise.

Sylvie Petiot, Présidente de la Maison de l’Emploi et dela Mission Locale du Grand Nancy.

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FORUM POUR L’APPRENTISSAGE

Cap sur l’avenirpour plus de 1 000 jeunes ! 1 182 ! C’est le nombre exact,et impressionnant, de visiteursaccueillis lors de la 10 ème édi-tion du Forum pour l’Apprentis-sage, organisé le 5 juin, àl’Autre Canal, par la MissionLocale et la Maison de l’Emploidu Grand Nancy. Ce grand rendez-vous, annuel,affiche un double objectif : - faire la promotion de l’appren-tissage, en mettant en avant au-près des jeunes les avantages

certains de l’alternance pour leurinsertion professionnelle. Enchoisissant l’apprentissage, ilsobtiennent un contrat, une for-mation, un travail et un salaire.- favoriser le recrutement, avecla présence d’artisans, deTPE/PME, d’entreprises, degrands groupes et de Centresde Formation des Apprentis.Tous les grands secteurs sontreprésentés pour préparer et ob-tenir des niveaux de qualificationqui vont du CAP au Master. A côté de cette manifestationgrand public qui a connu un vifsuccès, la Mission Locale duGrand Nancy organise, chaquemois, un atelier Apprentissage,

pour informer les jeunes sur ledispositif et éveiller chez euxdes vocations.Aujourd'hui la France compte400.000 apprentis, soit seule-ment 7% des jeunes de 16 à 25ans, alors que la moyenne estde 15% dans les autres pays eu-ropéens où le taux de chômagedes jeunes est bas. Pour inciterles jeunes à se tourner vers unevoie professionnelle, le Gouver-nement a choisi de réformerl'apprentissage. Cette réformes'intègre à la Loi pour la Libertéde choisir son avenir profession-nel, adoptée le 5 septembre2018 et applicable au 1er janvier2020. (Source Juritravail).

• ÉTÉ 2019 •

Retour sur…

Forum “Parlons emploi” : Des offres d’emploi et desespaces-conseils

Organisée le 26 mars dernier par la ville deMaxéville, avec la Maison de l’Emploi-Mis-sion Locale du Grand Nancy et Pôle em-ploi, l’édition 2019 a accueilli plus de 300personnes venues à la rencontre des en-treprises et des nombreux partenaires.

Trois espaces dédiés ont été prévus : “Se pré-parer à l’emploi”, “Intégrer l’entreprise” et “Re-prendre une activité”. Chacune despersonnes accueillies a ainsi pu s’orienter versces différents espaces, en fonction de sa si-tuation et de son projet professionnel.

La Maison de l’Emploi et la Mission Locale duGrand Nancy ont proposé des informations surl’ensemble de leurs services ainsi que de nom-breuses offres d’emploi, concernant notam-ment les opportunités liées aux clausesd’insertion dans les marchés publics ou le dé-veloppement de la fibre optique.

JOB’In’CO 1ère édition à Nancy,et contrat rempli ! Grand rendez-vous de l’emploi des commer-ciaux depuis 4 ans à Metz, le ForumJob’In’Co s’est installé à Nancy et pour la1ère fois le 30 avril, dans les Grands Salonsde l’Hôtel de Ville. Organisé par la Maison del’Emploi du Grand Nancy et les DirigeantsCommerciaux de France, le Forum Job’In’Coa réuni plus de 30 entreprises qui recrutentdans les métiers dit commerciaux.

A destination des personnes à la recherche d’unemploi ou en reconversion professionnelle, desjeunes diplômés ou encore des étudiants, il a

permis à plus de 400 personnes d’accéder ainsià 100 offres d’emploi et 190 offres proposées enalternance.Profils atypiques et autodidactes étaient les bien-venus, tant l’importance des soft skills (*ou com-pétences douces, ou dites encore compétencescomportementales) que sont, par exemple, lagestion du stress, l’adaptabilité, la confiance, l’em-pathie ou l’optimisme, constituent des alliés re-doutables pour les candidats, et notamment dansce secteur professionnel.

En quelques chiffres : l 300 personnes l 75 % du public très satisfait ou satisfait l 48 stands l 21 entreprisesl 7 chantiers d’insertionl 12 partenaires de l’emploi et de l’insertion

l 8 stands Coach ICN

Une conférence-prestige, organisée par les DCFet menée par Loïc DOUYERE, a clôturé le forumde recrutement, avec de nombreux conseils pourrépondre à cette question fondamentale : “Com-ment recruter des vendeurs…qui vendent !”.

Rendez-vous des Métiers de la construction :De belles opportunités !

Organisée par la Fédération du BTP 54 et laMaison de l’Emploi du Grand Nancy, avecPôle emploi, cette manifestation a permis denombreuses rencontres positives entre les125 participants accueillis et les entreprisesprésentes le jour J ou représentées parla FDBTP 54.

Proposé dans le cadre du plan “15 000 bâtis-seurs”, ce rendez-vous a proposé de multiplessolutions d’insertion professionnelle dans le sec-teur du BTP : contrats d’apprentissage (près d’untiers du public était âgé de 16 à 25 ans), ouvriersdu bâtiment, chefs de chantier, dessinateur, chefsd’équipe, technicien, par exemple.

Témoignage d’Isabelle Laurent, Menuilor :L’entreprise MENUILOR est une entreprise gé-nérale de bâtiment et d’agencement située à Fer-rières, en Meurthe-et Moselle. Transmise de pèreen fils, elle a vu se succéder 7 générations demenuisiers et charrons.

C’est un peu en désespoir de cause, comme ellenous l’a confié, qu’Isabelle Laurent, de Menuilor,est venue participer à ce rendez-vous des Métiersde la construction. A la recherche d’un menuisier-poseur, et après plusieurs tentatives de recrute-ment via notamment une agence d’emploi, MmeLaurent s’est inscrite afin de rencontrer des can-didats. Le jour J, elle a rencontré 2 personnes.L’une d’elle va être embauchée en CDD de 6mois début juin, puis en CDI, après une semainede stage découverte mise en place par Pôle em-ploi, et avec une formation sur mesure mise aupoint avec le CFA du Bâtiment. Actuellement enCCDI (Contrat à Durée Déterminée en Insertion),le futur salarié a été mobilisé via le PLIE et ac-compagné par Arélia. Il pourra intervenir sur lesmarchés clausés en lien avec la Maison de l’Em-ploi. Un bel exemple de recrutement réussi, grâce auconcours actif des acteurs de l’emploi.

Le 16 mai dernier, à Laneuveville-devant-Nancy, 48 exposants sont venus à la ren-contre d’un public nombreux. 373personnes, très exactement, se sont pré-sentées à l’accueil pour faire part de leurprojet professionnel, avec une parité(presque) parfaite : 186 femmes et 187hommes.

La phase d’accueil est importante, à doubletitre. Dans un premier temps, elle permet auxéquipes d’informer les candidats sur les en-treprises présentes et le type de postes pro-posés, et de leur donner d’autres informationssur l’ensemble des services : conférence par2 chefs d’entreprise, atelier Job Lab, recrute-ments Spécial fibre optique, démonstrationsde la borne à métiers, … Dans un secondtemps, les données recueillies permettent decontacter les publics après la manifestation,

6 Communes pour l’emploi :L’union fait la force !

pour le suivi des offres, pour proposer un ac-compagnement mais aussi pour informerd’entrées en formation ou de recrutements an-noncés. Un beau succès pour cette 11ème édition,avec une conférence très suivie “Les codes del’entreprise” par M. Guibert, Directeur d’Epro-lor et Mme Robert, Responsable de Vivalor.

Témoignage de Christine LegayAssistante RH - La Poste. “Nous avons rencontré des profils intéressants, etdeux ou trois personnes sont en contrat à ce jour”

Témoignage de FannyBegard - Chargée demissions RH – Noremat “Une nouvelle édition dont l'organisation n'est plusà prouver ! Beaucoup d'entreprises présentes, ce quimontre bien les difficultés partagées à recruter, quelque soit le profil recherché. Parmi la dizaine de can-didats rencontrés, une piste sérieuse est à l'étude etla personne va rencontrer prochainement la Directionde l'entreprise. C’est, pour nous, une réussite carquelle que soit l'issue de cette rencontre, le profil ren-contré présente des atouts indéniables pour l'entre-prise”.

mE&L infoMaison de l’Emploi et Mission Locale du Grand Nancy 88 avenue du XXème Corps- BP 90657 - 54063 Nancy Cedex Tél. : 03 83 22 24 00 - Télécopie : 03 83 39 59 75Directrice de la publication : Sylvie PetiotRédactrice en chef : Sophie Hel Texte et photos : MDE-ML • Mise en page : Synop6www.mde-nancy.org •

AgendaDu 3 au 27 juin :

• Mois de l’IAE et portes ouvertes desstructures de l’Insertion par l’Activité

Économique.

Mardi 18 juin •

De 15 h à 17 hAssemblées Générales MDE/ML

MDE-ML

Mardi 18 juin •

De 9 h à 13 h Journée de l’achat socialement

responsablePréfecture de Meurthe-et-Moselle

1 rue Préfet Erignac- Nancy

Jeudi 20 juin•

De 15 h 30 à 17 h 30Atelier numérique pour les professionnels du secteur Hôtellerie-Restauration

Hôtel Mercure - 11 rue Poincaré - Nancy

Jeudi 20 juin •

De 9 h 00 à 12 h 00Petit-déjeuner Réseau Diversité, avecl’ARACT Grand Est, dans le cadre de la

qualité de vie au travail. MDE

Mardi 25 juin •

De 14 h 30 à 17 h 00 Atelier d’échange de pratiques

professionnelles : “Métiers du numérique et insertion : mythes ou réalité”.

Google Atelier Numérique 19 rue St Dizier - Nancy

Jeudi 27 juin •

17 h 30 Cérémonie de clôture du Mois de l’IAE etremise des prix du concours photos.

Conseil Départemental48 Esplanade Jacques Baudot - Nancy

FB Maison Emploi NancyFB Mission Locale Grand Nancy

Grand Nancy Explor Filière Numérique : La Maison de l’Emploi et la Mission locale du GrandNancy, partenaires de Google Ateliers Numériques

L’Atelier Numérique de Google a ouvert ses portes le 13 avril au centre-ville de Nancy. Tout natu-rellement, la Maison de l’Emploi et la Mission locale du Grand Nancy contribuent au programmede ce lieu consacré à l’échange, aux apprentissages et à l’accès, pour toutes et tous, aux culturesnumériques.Chaque mois, nos structures y animent des ateliers pratiques consacrés à la recherche d’emploiet à la découverte des opportunités professionnelles offertes par l’économie numérique.

Ces temps forts sont gratuits, accessibles à toutes et à tous (grand public, étudiants, chercheursd’emploi), quels que soient l’âge ou le niveau de maîtrise numérique des participants : • “Rechercher un emploi : les bonnes pratiques sur les réseaux sociaux”• “Découvrir les métiers et les formations numériques” Depuis l’ouverture de l’Atelier Numérique de Google, nos ateliers ont attiré plus de 50 participants.Programmation de l’Atelier Numérique de Google : https://events.withgoogle.com/ateliernancy/

Le déploiement dela fibre optique surle territoire natio-nal, notamment surla Région GrandEst, représente unenjeu économiqueet social majeur etdes opportunitésd’emploi pour les

publics accompagnés par les structureslocales.L’un des prérequis pour accéder à cesecteur d’activité est la mobilité. C’estpourquoi la Maison de l’emploi, encharge notamment de la mobilisation despublics, a mis en place via le PLIE uneaction de découverte des métiers de la

Recrutements fibre optique et permis B : De l’ingénierie de projet et des actions sur mesure

fibre à destination des personnes inté-ressées par ce domaine d’activité et nepossédant pas le permis de conduire.

Cette action est portée par le GRETA et sedéroule en 2 phases :•Phase 1 : juin : validation du projet profes-sionnel dans les métiers de la fibre et valida-tion des aptitudes professionnelles etpersonnelles•Phase 2 : juillet-décembre : accompagne-ment renforcé au permis de conduire et accèsà la formation qualifiante15 personnes ont intégré l'action début juindans les locaux du lycée Loritz afin de béné-ficier de l'infrastructure existante.