Bienvenue à tous Dr Anne Riffaud – SIST Dinan Mélanie Marques – STSM Marie-Odile Servel –...
-
Upload
ferrant-forest -
Category
Documents
-
view
112 -
download
0
Transcript of Bienvenue à tous Dr Anne Riffaud – SIST Dinan Mélanie Marques – STSM Marie-Odile Servel –...
Bienvenue à tous
Dr Anne Riffaud – SIST DinanMélanie Marques – STSM
Marie-Odile Servel – SIST Dinan
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Introduction
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Sommaire
Notions générales
Le bruit au travail
Les effets du bruit sur la santé
Prévenir le risque bruit
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Notions généralesQu’est-ce que le bruit ?
Un ensemble de sons.
Qu’est-ce que le son ?Phénomène vibratoire qui se propage dans l’air
en ondes acoustiques à des fréquences variables et qui parvient jusqu’à l’oreille .
Les sons émis peuvent être plus ou moins agréables.2ème journée Santé & Travail - St Malo -
20/10/2009
Notionsgénérales
Exemple d’échellede bruit
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Notions généralesLes niveaux sonoresLes niveaux de bruit ne s’ajoutent pas, ils se composent selon
une échelle logarithmique.
Si une machine produit 80 dB(A):2 même machines produisent 83 dB(A)
3 produisent 85 dB(A)
5 produisent 87 dB(A)
10 produisent 90 dB(A)
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Notions générales
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Notions générales
Modes de propagation du bruit : direct, réfléchi, vibrations.2ème journée Santé & Travail - St Malo -
20/10/2009
Le bruit au travail
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Quelques chiffres67% des actifs français se disent dérangés par le bruit
sur leur lieu de travail.(Agence Européenne de la Sécurité et de la Santé au Travail, 2005)
Près de 7 % des salariés sont exposés à des bruits nocifs et 25 % à d’autres bruits, certes moins dangereux pour la santé, mais pas sans conséquences.(enquête SUMER 2003)
39% des français jugent le bruit responsable du stress.(ADEME)
Le bruit est responsable de 11% des accidents de travail.(ADEME)
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Rappel réglementaire
Le risque bruit doit être pris en compte lors de l’évaluation des risques. (article R4433-5 du code du
travail)
Document Unique
Si le risque bruit est avéré, l’employeur s’assure de l’information, de la formation des
travailleurs et de la mise à disposition d’équipements de protection.
(article R4436-1 du code du travail)2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Rappel réglementaireLes niveaux d’exposition au bruitExposition sur 8heures
Les effets du bruit sur la santé
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
L’oreille
L’oreille externe
Guide le son jusqu’au tympan
L’oreille moyenne
Les osselets transmettent les vibrations à l’oreille interne
L’oreille interne
Amplifie , analyse et transforme les vibrations en influx nerveux
Les effets du bruit sur l’audition les atteintes auditivesTraumatisme sonore par un bruit bref et intensif
Fatigue auditive avec élévation temporaire du seuil auditif, bourdonnement d’oreille, disparaît en ambiance calme
Surdité professionnelle:insidieuse: touche d’abord les fréquences aiguës et ensuite les fréquence de la conversation symétrique: touche les 2 oreillesdéfinitive: elle détruit les cellules auditives de
l’oreille interneirréversible
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Surdité professionnelleou « atteinte auditive professionnelle »
Audiogramme
Autres troubles causés par le bruitEffets sur le travail
Altère la qualité du travail Perturbe la communication Diminue la concentration et la vigilance Entraîne fatigue et nervosité
Peut être source d’accidents de travail
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Autres troubles causés par le bruit Effets surL’organisme
La maladie professionnelleLa surdité reconnue en tant que maladie
professionnelle par le tableau n°42 du régime général
et tableau n°46 du régime agricole2003
1981
Prévenir le risque Bruit
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Ce que prévoit la législationDécret 2006-892 du 19/07/06
Niveau d’exposition quotidienne
Niveau de pression acoustique de crête
Obligations de l’employeur (prévues par le code du Travail)
1er seuil d’action 80 dB 135 dB
Mise à disposition de protections auditives individuelles Information et formation sur les risques liés au bruit Sensibilisation au port des protections auditives Mise en place d’examen audiométrique préventif par le
médecin du travail(Article R4434-7, R4435-2, R4436-1)
2ème seuil d’action
85 dB 137 dB
Mise en œuvre d’un programme de mesures de réduction d’exposition au bruit
Signalisation des lieux concernés par ce niveau de bruit Vérification par l’employeur du port des protecteurs auditifs
(appropriés aux situations de travail et adaptées aux salariés) Surveillance médicale renforcée pour les travailleurs exposés à
ces niveaux de bruits (Article R4434-3, R4434-7, R4435-1)
Valeur limite d’exposition
87 dB 140 dB
Seuil à ne dépasser en aucun cas Adoption immédiate de mesures de réduction du niveau d’exposition identification des causes de l’exposition et adaptation des mesures
de protection 2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
La surveillance médicale renforcée
« …Cette surveillance à pour objectif le diagnostic
précoce de toute perte auditive due au bruit et la préservation de la fonction auditive. »
(article R4435-1 du Code du travail)
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Comment faire?Deux grands axes d’action:
Les actions de prévention L’information La formation La surveillance médicale renforcée
La protection Protection collective Protection individuelle
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Protection des travailleurs Les équipements de protection individuelle
Ils doivent confortables, adaptés à l’activité et doivent être portés en permanence.
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Protection des travailleurs
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Protection des travailleurs La protection collective
Action sur la propagation du bruit
Signalisation des zones bruyantesOrganisationnelle
Diminution des durées d’expositionIsolation des sources de bruit
Cloisonnement des machines ou éloignement des sourcesArchitecture des espaces de travail
Installation d’écrans acoustiquesTraitement acoustique des locaux:
Utilisation de matériaux aux propriétés absorbantes
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Protection des travailleurs Protections collectives : traitement acoustique du local ou des machines
Modes de propagation du bruit : direct, réfléchi, vibrations.
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Quelques exemples d’étudesContexte : Encoffrement d’un moteur d’aspiration
de poussièresMesures du niveau sonore
avant et après encoffrement
Gain de 10 dB (A) sur le bruit de fond (aspiration en marche et machines à l’arrêt)
Gain de 3 dB (A) au niveau de la déligneuse : la puissance acoustique a été divisée par 2
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Quelques exemples d’étudesContexte : salarié isolé dans un atelier de
conditionnement très bruyant (84 dB en moyenne)
Enregistrement du niveau sonore avec identification et quantification des sources : vibreur pour faire tomber le produit en fond de trémie (90 dB), mise sous vide des sacs avant fermeture (86 dB), soufflette pour nettoyer le poste (90 dB)
Réflexion sur l’isolation acoustique de la trémie, sur l’organisation du travail,2ème journée Santé & Travail - St Malo -
20/10/2009
Quelques exemples d’étudesContexte : salarié isolé dans un atelier de
conditionnement très bruyant (84 dB en moyenne)
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Curseur : 07/05/2009 10:17:28 - 10:17:38 LAeq=85,9 dB LAFmax=90,2 dB LLcrête=107,6 dB LAFmin=81,8 dB
07/05/2009 10:17:08
10:20:00 10:30:00 10:40:00 10:50:00 11:00:00 11:10:00 11:20:00 11:30:00 11:40:00 11:50:00 12:00:00 12:10:00
50
60
70
80
90
100
110
120dB
LAeq
Quelques exemples d’étudesContexte : déterminer les zones bruyantes
d’un atelier et identifier les sources sonoresEnregistrement du niveau sonore en
différents points répartis dans l’atelier pour
Prioriserles actionsde réductiondu bruit
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009
Qui peut vous aider?Mise en place d’équipements de protection
individuelle (bouchons anti-bruit) : les fournisseurs d’EPI, les laboratoires spécialisés
Evaluation du niveau sonore de vos ateliers, mesure de l’efficacité d’un aménagement : les Services de Santé au Travail pour réaliser des mesures.
Concernant la mise en place de protections collectives, des études pointues sont souvent nécessaires : le CIMPO (Sce mesures physiques de la CRAM)
2ème journée Santé & Travail - St Malo - 20/10/2009