BIEN ÊTRE AU TRAVAIL€¦ · Crédits photos : Jérémy GUIDO, Pascal LATIL GARDONS CONTACT ! Nous...

UNEC MAG’“ � L e j o u r n a l d e s a d h é r e n t s d e l ' U N E C � ”

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LÉGISLATION sur le temps partiel

RÉFÉRENTIEL sur la pénibilité…

PRODUITS COSMÉTIQUES & Développement Durable

SPÉCIALBIEN-ÊTRE

AU TRAVAIL�!

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ÉDITO

Bernard STALTERPrésident de l'UNEC

ARTISTIQUE p. 12-13MEILLEURS OUVRIERS DE FRANCE

DÉVELOPPEMENT DURABLE p. 10CONSOMMATION RESPONSABLE

ACTUALITÉ UNEC p. 14-15LES NOUVEAUX ÉLUS

SOMMAIRE

SANTÉ p. 4COMPOSITION DES PRODUITS COSMÉTIQUES

DOSSIER p.8-9 RÉFÉRENTIEL SUR LA PÉNIBILITÉ

JURIDIQUE p. 6-7AVENANT RELATIF AU TEMPS PARTIEL

UNEC MAG est une publication de L’UNION NATIONALE DES ENTREPRISES DE COIFFURE36 rue du Sentier 75002 Paris – 01 42 61 53 24 – www.unec.frISSN 2275 – 0126 – Numéro 13, Octobre / Novembre / Décembre 2016Directeur de la publication�: Thomas PLACE Rédacteur en chef : Eve SAUMIER

Ont contribué à ce numéro�: Marie MORISSE, Thomas PLACE, Isabelle ROY, Flore TRUONG, Graphisme�: Cécile LIRIN Impression�: HANDIPRINTCrédits photos : Jérémy GUIDO, Pascal LATIL

GARDONS CONTACT ! Nous écrire�: [email protected] − Nous appeler : 01 42 61 53 24

Cher(e)s collègues,

2016 s’achève, et cette année encore, l’UNEC a été sur tous les fronts pour défendre la Profession et en promou-voir l’image, avec une ambition : re-

trouver le chemin de l’excellence et de dy-namisme qui caractérisent tant nos salons de coi�ure. De nombreux temps forts ont marqué notre organisation. Le Congrès 2016 d’abord, qui a tenu ses pro-messes avec une mobilisation importante et des dialogues ouverts et transparents. La qualification ensuite, qui a marqué une fois de plus l’actualité de notre secteur. Nous avons ainsi mené un intense travail d’in-fluence et d’explication afin d’obtenir le main-tien de la qualification telle qu’elle existe au-jourd’hui. Les décrets de la loi sont en cours de rédaction et nous veillerons à ce que nos demandes soient respectées.

Le MCB 2016 enfin, qui a connu un très large succès avec 40�000 visiteurs, 250 exposants et 68 pays représentés. Augmenter la visi-bilité de notre secteur, acteur économique fort et créateur d’emplois, et améliorer la notoriété de notre savoir-faire en France et à l’international, sont aussi des priorités de l’UNEC. Et les résultats sont déjà là, avec une présence médiatique plus importante et des rencontres fructueuses avec des personnali-tés politiques de premier ordre. Nos succès sont les vôtres, et rien ne serait possible sans votre soutien ; c’est pourquoi je tiens à vous remercier, au nom de toute l’équipe de l’UNEC.

Nous comptons sur vous pour relever à nos côtés les défis qui nous attendent en 2017, comme susciter des vocations chez les jeunes générations, accompagner la digitalisation au sein de notre Profession, défendre la qualifica-tion dans un contexte d’ubérisation de l’éco-nomie, et enfin préparer et vivre ensemble de grands rendez-vous de la Coi�ure. Je vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année !

Bernard STALTER

Nous comptons sur vous pour relever à nos côtés les défis qui nous attendent en 2017 !”

“

“�Rassemblons nos forces pour rendre notre métier plus fort.”Bernard STALTER Président de l'UNEC

EN 2017, RENOUVELEZ-NOUS VOTRE CONFIANCE !

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VOTRE ADHÉSION COMPREND UN BOUQUET DE SERVICES

vos avantagesINCLUS EN OPTIONJURIDIQUE une équipe à votre écoute 5 jours sur 7

• Conseils/hotline par téléphone et e-mail �: droit du travail et des a�aires, droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité… l• Accompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides RSI, URSSAF…

l• Assurance protection juridique et fiscale (�partenariat MAAF ASSURANCE PRO�) prise en charge des frais d’avocat l• Accès à la garantie chômage des chefs d'entreprises Un service auquel vous pouvez accéder grâce à votre adhésion (gsc.asso.fr) l• Assurance inaptitude professionnelle (partenariat DIOT MONTAGNE) : assurance permettant la prise en charge de la prime de licenciement lARTISTIQUE • Accès privilégié aux 2 collections de Coi�eur en France visuels, vidéo, steps by steps, tutoriels… l• Formation aux collections Coi�eur en France en région avec les équipes artistiques locales lINFORMATIONS ET PUBLICATIONS EXCLUSIVES• Abonnement UNEC Mag' (5 numéros/an) le magazine de l’Union Nationale des Entreprises de Coi�ure l• Accès illimité à l'espace Internet Adhérent

l• Edition papier à jour de la Convention Collective Nationale de la Coi�ure (�pour les établissements employeurs�) l• Newsletters�: toute l’actualité du secteur dans votre boite mail l

INCLUS EN OPTIONDÉVELOPPEMENT, GESTION ET MARKETING des outils et des conseils à votre service• Référencement sur notre annuaire web grand public (www.unec.fr) sur demande, avec fiche personnalisable l• Outils marketing (�cartes commerciales, flyers promotionnels…�)

l• Accès illimité à SCORE outil de comparaison des performances commerciales, l• Aide au montage de dossier de pré-garantie bancaire partenariat SIAGI facilitant l’accès au crédit et le montage réaliste des dossiers bancaires l• Remise commerciale annuelle sur vos honoraires comptables avec CEGECO

l• Des avantages concédés auprès de notre partenaires bancaire Caisse d'Epargne

lPARTENARIAT�: AVANTAGES, RÉDUCTIONS• Réduction de la cotisation SACEM (-20%) : tarif protocolaire accessible sur présentation d’une copie de la carte d’adhésion l• Accès à une o�re de diagnostics techniques (-10%) (partenariat BUREAU VERITAS PRO) : installations électriques, portes automatiques, accessibilité… l• Avantages et réductions sur l'acquisition de logiciel (partenariat 3CI, IKOSOFT)

l• Avantage sur vos assurances avec MAAF Assurances Auto, Habitation, Multirisque, professionnelle l• Assurance fracture : versement d’une indemnité forfaitaire en cas de fracture l• Abonnement à tarif préférenciel au magazine “Coi�ure de Paris” jusqu'à -20�% l

HORS SERIESPECIAL

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ARTISTIQUE p. 12NOUVELLE COLLECTION COIFFEUR EN FRANCE

DOSSIER p. 14SPÉCIAL MCB, LE PROGRAMME

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EVÉNEMENT p. 4HAIR & BEAUTY WEEK, DEUXIÈME ÉDITION

HORS SERIESPECIAL

UNEC MAG’“ � L e j o u r n a l d e s a d h é r e n t s d e l ' U N E C � ”12

HORS SERIE

CO N V E N T I O NC O L L E C T I V EN A T I O N A L EDE LA COIFF URE ET DES PROFESSIONS CONNEXES DU 10 JUILLET 2006TEXTE SIGNÉ, ANNEXES & ACCORDS (IDCC 2596) - ÉDITION DU 1er FÉVRIER 2015

CARTE FIDÉLITÉ

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Également disponible en 250 ex et 1 000 ex

209€T.T.C.LIVRÉS

500 ex

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COIFFEUR

PROGRAMME

DEUX

DOSSIERRetour sur le 67e

Congrès de l'UNECp.8-9


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ACTUALITÉ p. 13Loi El-Khomri�: décryptage

BUSINESS p. 14-15Comment conquérir la génération Y ?

ARTISTIQUE / CONCOURS p. 12Hairworld 2016 à Séoul

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VOTRE ADHÉSION COMPREND UN BOUQUET DE SER

JURIDIQUE une équipe à votre écoute

•• CConseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail onseils/hotline par téléphone et e-mail droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…

droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…droit de la formation, baux commerciaux, santé, hygiène, sécurité…•• AAccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides

ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides ccompagnement, médiation et orientation vers les dispositifs d’aides RSI, URSSAF…RSI, URSSAF…RSI, URSSAF…RSI, URSSAF…RSI, URSSAF…RSI, URSSAF…RSI, URSSAF…RSI, URSSAF…RSI, URSSAF…RSI, URSSAF…RSI, URSSAF…RSI, URSSAF…RSI, URSSAF…

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(�partenariat MAAF ASSURANCE PRO�) prise en charge des frais d’avocat •• AAccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesccès à la garantie chômage des chefs d'entreprisesUn service auquel vous pouvez accéder grâce à votre adhésion (gsc.asso.fr)

Un service auquel vous pouvez accéder grâce à votre adhésion (gsc.asso.fr)




















Un service auquel vous pouvez accéder grâce à votre adhésion (gsc.asso.fr)•• AAssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle ssurance inaptitude professionnelle assurance permettant la prise en charge de la prime de licenciement

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INFORMATIONS ET•• AAbonnement bonnement bonnement bonnement bonnement bonnement bonnement bonnement bonnement bonnement UNECUNECUNECUNECUNECUNEC MMag' (5 numéros/an)ag' (5 numéros/an)ag' (5 numéros/an)ag' (5 numéros/an)le magazine de l’Union Nationale des Entreprises de Coi�ure

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NOM SALONAdresseCP VILLE

TÉLÉPHONE

MARDI9h-12h/14h-19h

MERCREDI9h-12h/14h-19h

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utilisation pendant une période de 36 mois.

IDENTIFIANT CRÉANCIER SEPA

FR92ZZZ112038TITULAIRE DU COMPTENOM ET ADRESSE DU CRÉANCIER

EnseigneNomPrénomAdresseCP

Ville

Union Nationale des Entreprises de Coi�ure36, rue du Sentier75082 PARIS CEDEX 02RÉFÉRENCE UNIQUE DE MANDAT*ÉTABLISSEMENT TENEUR DU COMPTE

NomAdresseCP

Ville

COMPTE À DÉBITER

DomiciliationBIC (SWIFT)

IBAN

DateSignature

Merci de joindre un RIB original

Les informations contenues dans la présente autorisation seront utilisées pour les seules nécessités de la gestion et

pourront donner lieu à exercice du droit individuel d’accès auprès du créancier à l’adresse ci-dessus, dans les conditions

prévues par la délibération n°80 du 01/04/1980 de la commission informatique et libertés.

* cette information sera complétée par l'UNEC

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ATTENTION, VOTRE BANQUE PEUT VOUS FACTURER DES FRAIS DE MISE EN PLACE D'UN PRÉLÈVEMENT

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vous trouverez ci dessous, rempli et signé + un

















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OUI j’autorise le créancier ci-dessous à faire prélever

en sa faveur, auprès de l’établissement teneur

de mon compte, les sommes dont je lui serai redevable

au titre de l’adhésion annuelle à l'Union Nationale des

Entreprises de Coi�ure.La présente demande est valable jusqu’à l’annulation

de ma part à notifier en temps voulu au créancier. Le

mandat devient automatiquement caduc en cas de non

utilisation pendant une période de 36 mois.TITULAIRE DEnseigne

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Ville Ville

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2596) - ÉDITION DU 1er FÉVRIER 2015

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3- Identifier le bon tarif. Exemple, vous êtes en

salon�: �354 € si votre entreprise a des salariés (�dont

apprentis�), 248 € si elle n'en a pas ou 120 € si vous

exercez à domicile sans salarié.

4- Envoyer le tout avec votre règlement par chèque

(à l’ordre de l'UNEC) ou votre autorisation de prélève-

ment + RIB à�:

ADHÉRER

COMMENT�?

1- Votre adhésion est valable jusqu'au 31/12/2017.

2- Plus vous adhérez tôt dans l’année, plus vite vous aurez accès au bouquet de services.

3- Vous recevrez prochainement votre carte adhérent, o�cialisant la prise en compte

de votre adhésion. CONSERVEZ-LA PRÉCIEUSEMENT, elle vous sera demandée

pour tout contact.

4- À réception de votre carte d’adhérent vous avez immédiatement accès à l’Espace

adhérent exclusif sur Internet et à toutes ses informations professionnelles grâce aux

identifiant et mot de passe y figurant.

À NOTER

UNEC ADHÉSIONS

36, RUE DU SENTIER

75082 PARIS CEDEX 02

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22/11/2016 14:34

Instance de l'UNECLe séminaire du Conseil Exécutif de l’UNEC se tiendra les 16 et 17 janvier prochains. Au programme�:• analyse et adaptation de l’o�re d’adhésion,• identification des o�res d’accompagnement, afin

de répondre aux nouveaux défis des entreprises.

Lancement de la ligne printemps�/�étéLa nouvelle collection sera dévoilée à vos délégués artistiques régionaux le lundi 13 février à Paris. Ren-seignez-vous pour connaître la date de présentation dans votre région !

UNEC Trophy et ConcoursEmployeurs, salariés, apprentis et étudiants en école de coi�ure, ces concours n’attendent que vous !• L’UNEC Trophy le 13 février à Châteauroux par

l’UNEC 36• L’UNEC Trophy les 13 et 14 mars à Nantes par

l’UNEC Pays de la Loire• Le Trophée Coiffure Normandie, le 26 mars à

Rouen, par l’UNEC Normandie• L’UNEC Trophy et Concours Régionaux, le 26 mars

à Brumath, par l’UNEC 67.

POUR PLUS DE RENSEIGNEMENTSCONTACTEZ VOTRE UNION LOCALE

Communication économique et Développement durableCette commission travaillera sur tous les sujets d’actualité liés aux données économiques, ainsi qu’à la démarche “�Développement durable, mon coi�eur s’engage�”.

AGENDASAVE

THE DATE !

FEV. / MARS

13 MARS2017

13 FEV.2017

16-17 JANV

COMPOSITION DES PRODUITS COSMÉTIQUES�: QUELLE RÉGLEMENTATION ? Ingrédients interdits, restreints ou autorisés : L’UNEC décrypte pour vous le Règlement Cosmétique n°1123 / 2009, en vigueur depuis 2013.

LES SUBSTANCES INTERDITESToutes les substances interdites en cos-métique sont listées dans l’Annexe II du Règlement. Cette liste compte plus de 1370 substances.

LE CAS DES SUBSTANCES CLASSÉES CMR (CANCÉRIGÈNES, MUTAGÈNES ET REPROTOXIQUES)Diverses catégories existent pour classer les CMR selon leur degré de dangerosité ou nos connaissances à leur sujet�:• catégorie 1A - e�et avéré• catégorie 1B - risque supposé• catégorie 2 - risque suspecté

Ces substances sont interdites en cos-métique, sauf cas exceptionnels.

LES SUBSTANCES RESTREINTESLa liste de toutes les substances res-treintes se trouve dans l’Annexe III du Règlement - il en existe environ 290. Ces substances ne sont utilisables que si elles

respectent certaines conditions sou-vent combinables�: le type de produit, les concentrations maximales, l’utilisateur (Ex�: interdits pour les enfants de moins de 3 ans), les zones cutanées visées (Ex�: Interdit sur les muqueuses) et l’usage (Ex�: réservé à un strict usage profession-nel).

LES SUBSTANCES AUTORISÉESA ce jour, il existe 3 annexes listant les ingrédients admis sous certaines condi-tions : • l’annexe IV pour les colorants (≈ 150),• l’annexe V pour les agents conserva-

teurs (≈ 50),• l’annexe VI pour les filtres UV (≈ 25).

LES INGRÉDIENTS EN SURSISDe nombreuses substances sont régu-lées par la Commission Européenne. En constante évolution, le règlement est mis à jour environ tous les trois mois.

L’INTERDICTION DU MIT (METHYLCHLOROISOTHIAZOLINONE)Conservateur e©cace, le MIT a été très utilisé suite à l’interdiction de nombreux parabènes. Cependant, son potentiel allergisant cutané soulève un vrai problème de santé publique. Un amendement laisse aux industriels jusqu’à février 2017 pour retirer du marché les produits non rincés contenant du MIT.

SANTÉ

4. 5.

Tr o p h y

ALLÔ, LE SERVICE JURIDIQUEDE L’UNEC ?

AVENANT RELATIF AU TEMPS PARTIEL

JURIDIQUE

L’avenant n° 38 à la CCN relatif au temps partiel s’applique à tous les salons de coi�ure depuis le 1er novembre 2016.

JURIDIQUE1. FIN DE L’AIDE À L’EMBAUCHE AU 31/12/2016�: N’ATTENDEZ PAS !N’attendez pas et ne perdez pas de temps si vous envisagez d’embaucher un premier salarié d'ici le 31 décembre 2016. En e�et, depuis le 18 janvier 2016 et jusqu’au 31 décembre 2016, les em-bauches réalisées par les entreprises de moins de 250 salariés ouvrent droit, sous certaines conditions, à une prime trimestrielle de 500 € du-rant les 2 premières années du contrat (soit jusqu’à 4�000 €). Il faut que l’em-bauche s’e�ectue en CDI ou en CDD de 6 mois au moins, y compris en contrat de professionnalisation. Sont visées les embauches avec une rémunération in-férieure ou égale à 1,3 SMIC.

2. LOI TRAVAIL : ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (VAE)

Depuis le 7 mars 2014, chaque sala-rié doit bénéficier tous les 2 ans d’un entretien professionnel avec son em-ployeur, sur ses perspectives d’évolu-tion.Il permet d’évoquer les compétences du salarié au-delà de celles requises pour le poste occupé (compétences extra-professionnelles…).Cet entretien ne remplace pas mais complète, l’entretien annuel d’évalua-tion, qui évalue les compétences pro-fessionnelles du salarié dans le cadre de son poste. Ces deux entretiens peuvent d’ailleurs s’e�ectuer à la suite.Conformément à la loi Travail, un volet de l’entretien professionnel doit être consacré à la VAE. L’employeur devra ainsi délivrer au salarié toutes les infor-mations relatives à ce dispositif (objet, modalités pratiques…).

JURIDIQUE

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RAPPEL SUR LE CONTEXTE DE LA NÉGOCIATION DE CET ACCORD

La loi fixe une durée minimale de travail de 24 heures par semaine, assortie de quelques dérogations.

PRINCIPALES MESURES PRÉVUES DANS L’ACCORDDurées minimales dérogatoires et regroupement des heures fixées au contratL’accord prévoit des durées hebdomadaires minimales variables en fonction du métier :

• Coi�ure : 16 heures, regroupées sur le vendredi (8 heures) et le samedi (8 heures)�;

• Esthétique : 7 heures regroupées sur une journée définie dans le contrat de travail�;

• Agents de maîtrise et/ou cadres administratifs : 7 heures regroupées sur une journée définie dans le contrat de travail�;

• Nettoyage : 2 heures consécutives.

Contreparties au bénéfice des salariés concernésLes salariés e�ectuant une durée hebdomadaire inférieure à 24 heures par semaine bénéficient d’une prime égale à 5 % de leur salaire brut de base.

Compléments d’heuresJusqu’à 8 fois par an, le salarié pourra signer un avenant de complé-ment d’heures pour augmenter sa durée hebdomadaire. La durée de ces 8 avenants ne peut aboutir à dépasser la durée fixée au contrat de travail sur plus de 12 semaines par an. Les heures e�ectuées dans le cadre de ces avenants sont majorées de 15 %, celles dépassant la durée fixée dans l’avenant de 25 %.

Heures complémentairesLes heures e�ectuées jusqu’à 1/10 de la durée contractuelle sont dé-sormais majorées de 12 %.

6. 7.

DOSSIER DOSSIER

AVANCEMENT DU RÉFÉRENTIEL SUR LA PÉNIBILITÉVous êtes nombreux à interroger le service juridique sur la pénibilité. En e�et, certains comptables vous demandent de compléter une “ fiche de liaison de dé-claration de l’exposition aux facteurs de pénibilité ”. DE QUOI S’AGIT-IL ?

Il s’agit d’un document de liaison qui devrait permettre à votre service comp-table de compléter, en temps utile, les informations relatives à la pénibilité demandées dans la DADS pour l’année 2016.En effet, au titre de la pénibilité, les entreprises auront l ’obligation de déclarer leurs salariés concernés par un ou plusieurs facteurs de risque, via la DADS et au plus tard le 31 janvier 2017. Les entreprises pourront, néanmoins, modifier cette déclaration jusqu’au 30 septembre 2017.

DE QUELLES FAÇONS LA BRANCHE PEUT-ELLE VOUS ACCOMPAGNER ? Afin d’aider les entreprises à rem-plir cette obligation de déclaration, la branche a missionné un Cabinet d’ex-perts pour élaborer un “�mode d’emploi�”. Il s’agit d’un référentiel de branche, c'est-à-dire, un outil d’aide à l’évaluation de la pénibilité dans les salons de coi�ure.

Ainsi, l’employeur pourra aisément éva-luer si ses salariés sont exposés à la péni-bilité en se référant à des profils types d’exposition.Ce “�mode d’emploi�” devrait apporter une sécurité aux entreprises�: une fois validé par les Ministères, l’employeur qui utilisera ce mode d’emploi sera présumé de bonne foi et n’aura pas de pénalité à payer. Enfin, ce dispositif devrait favoriser la mise en place d’actions de prévention afin de réduire la pénibilité, voire de la supprimer.

RÉFÉRENTIEL : L’ÉTAT D’AVANCEMENTAprès une première étape d’analyses sur le terrain dans un certain nombre de salons, le cabinet d’experts chargé de l’élaboration du référentiel, travaille à la restitution des résultats ainsi qu’à la rédaction du “�mode d’emploi�”.Un logiciel destiné aux entreprises devrait ensuite être mis en ligne�; il leur permettra d’e�ectuer leurs déclarations en matière de pénibilité en janvier 2017.

Mme Laurence VERNET, salon LAURENCE à MARANGE SILVANGE (57), 1 collaboratrice, installée depuis 1994.

Laurence VERNET La mise en place du dispositif pé-nibilité n’a pas été pensée pour les petites entreprises et s’ajoute à une réglementation sociale de plus en plus lourde (accessibilité, etc…). La pénibilité est un système illisible et incompréhensible pour les TPE. Le salon a déjà réalisé un travail important sur le Document Unique d’Eva-luation des Risques (DUER) et des actions de prévention des risques professionnels ont été prévues. Il s’agit notam-ment de diminuer les postures pénibles (bras au dessus des épaules durant une certaine période, une position du torse en tension) et de favoriser des sèches cheveux lé-gers et peu bruyants. Je me tiens informée concernant la pénibilité en participant notamment aux petits-déjeuners sur la prévention au sein de ma CARSAT.

Mme Shirley LIND, salon LIND Liliane à STIRING WENDEN (57), 3 collaboratrices, installée depuis plus de 35 ans.

Shirley LIND Le salon est déjà aux normes au regard de la pénibilité et de la prévention des risques et nous avons un document unique d’évaluation des risques à jour. Nous avons bénéficié de l’aide PRECISEO de la part de la CAR-SAT, ce qui nous a permis d’adopter du matériel et des ou-tils ergonomiques (fauteuils, tabourets, bac à shampoing, sèche-cheveux…).

NOS ADHÉRENTS DONNENT LEUR AVIS !

EN CONCLUSION, NOUS CONSEILLONS LES ENTREPRISES DE NOUS CONTAC-TER AFIN QUE NOUS PUISSIONS LES AIDER À REMPLIR TOUT DOCUMENT LIÉ À LA PÉNIBILITÉ SUR : [email protected]

Unec Mag “�Que pensez-vous de l’évaluation de la pénibilité dans un salon de coi�ure ?�”

PHOTOLaurence VERNET(EN ATTENTE)

8. 9.

CONSOMMATION RESPONSABLE

Si les chiffres de 2015 montraient une consommation responsable en berne, 2016 montre un regain d’engagement des Français dans leurs pra-tiques de consommation. Une étude éclairante sur les préoccupations de nos concitoyens.

60 % DES FRANÇAIS SONT DES CONSOMMATEURS ENGAGÉSLa COP 21 y a sans doute contribué : on observe par rapport à l’an dernier, un renouvellement de l’intérêt des consommateurs pour la consommation responsable et les enjeux sociaux qui y sont associés. Une majorité de Français souhaite exprimer leur engagement à travers leur consommation.La part des Français concernés par les enjeux du développement durable et de la consommation responsable a fortement augmenté en 2016 : ils représentent 60,7% des personnes interrogées alors qu’ils n’étaient que 45,2% en 2015. L’environnement reste une préoccupation importante, avec 64,5 % de demandeurs d’information sur l’impact environnemental des produits achetés.

L’IMPORTANCE DU DIGITALPour près de 50% des Français, l’utilisation des nouveaux outils de com-munication est un vecteur d’expression de leurs choix de consommation et de revendication de leurs attentes. A travers le digital (internet, appli-cations mobiles et réseaux sociaux), ils s’informent et expriment leur envie de bien-être et leur engagement pour une consommation respectueuse de l’environnement.

Tous les ans, le cabinet Greenflex propose une typologie des consom-mateurs et de leurs engagements pour des pratiques responsables.

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“�L’environnement reste une préoccupation importante, avec 64,5 % de demandeurs d’information sur l’impact environnemental des produits achetés.”.

10.

TÉMOIGNAGECONCOURS UN DES MEILLEURS OUVRIERS DE FRANCELe Concours “ Un des Meilleurs Ouvriers de France ” évalue la dextérité, les connaissances des tech-niques modernes et traditionnelles, le savoir-faire et la créativité des candidats dans plus de 200 métiers manuels. *

Il est organisé tous les quatre ans par le COET (Comité d’organisation des expositions du travail), sous l ’égide du ministère de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, et conduit à l'attribution du diplôme d'Etat de niveau III.

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 30 mars 2017

QUI PEUT PARTICIPER ?Peut se présenter toute personne âgée de 23 ans minimum à la date de clôture des inscriptions. Seule ou en équipe.

COMMENT S’INSCRIRE ?Directement sur le site www.meilleursouvriersdefrance.org

Unec Mag : Le Concours “�Un Meilleur Ouvrier de France�” est un sacré challenge�! Quelles raisons vous ont motivé�?

Dominique Pastor Arrivé à 50 ans, c’est avant tout la curiosité qui m’a poussé à m’engager dans ce concours : savoir si ma technique, ma capacité de création étaient toujours au rendez-vous. “ Suis-je en-core dans le mouvement ” ?! La 2ème raison a été l’ouverture d’esprit et le goût de la transmission. Au cours des années passées, j’ai eu l’oc-casion de côtoyer des jeunes à qui j’ai transmis mon savoir-faire, mon goût de l’ouvrage bien réalisé. Il était temps pour moi de “ passer de l’autre côté de la barrière ” et de rencontrer des collègues auprès de qui je pouvais progresser et de profiter également de l’excellence des formateurs qui accompagnent l’équipe des MOF coi�ure. Je n’exclus pas aujourd’hui de proposer à Nicolas Christ de rejoindre l’équipe de formation pour la 26ème session.

UM : De quelle manière se déroule cette période ? DP Le concours des MOF, c’est un investissement à temps plein !! Des entrainements en groupe toutes les 6 semaines, des rencontres avec d’autres compétiteurs pour améliorer notre technique, partager avec eux. Ce sont donc 18 mois de travail constant pour préparer cette finale tant attendue. Et pendant cette période, il faut continuer son activité professionnelle. Je m’entraînais donc à la moindre occasion, le soir, le week-end. Avec deux objectifs¤: améliorer ma technique et développer ma capacité de création. Des heures d’entrainement, pour répéter les gestes, trouver l’idée qui fera mouche…

UM : Ce titre a-t-il eu un impact sur votre salon ? DP Oui absolument. Tout d’abord, cette reconnaissance de la Profes-sion est mentionnée dans le salon. De plus, les gens qui savent main-tenant que je suis MOF, se disent que les services seront de grande qualité. Ils sont donc aujourd’hui beaucoup plus nombreux. Il faut être à la hauteur de cette attente. L’école de l’exigence et de l’excellence se poursuit donc dans le quotidien de mon salon.

ARTISTIQUE ARTISTIQUE

* www.meilleursouvriersdefrance.info

Les lauréats 2015 du Concours “�Un des Meilleurs Ouvriers de France�” et l’équipe de l’UNEC à la mairie du 9e arrondissement de Paris.

13.12.

Dominique Pastor a créé son salon de coi�ure à l’âge de 20 ans. Toujours en quête d’excellence, il devient Meilleur Ouvrier de France en 2015. Il nous ra-conte cette incroyable aventure.

ACTUALITÉ UNEC

NOUVEAUX ÉLUSChaque jour, l’action de l’UNEC est rendue possible grâce aux élu(e)s qui portent et relaient les missions d’information, d’accompagnement et de défense des intérêts de la profession.Focus sur deux d’entre eux qui nous racontent leurs parcours et leurs ambitions en tant que nouveaux élus !

EMMANUEL COLEZ, 44 ANS, SALON AIM’COIF À BAUME LES DAMES, 2 SALARIÉES, NOUVEAU PRÉSIDENT DE L’UNEC 25“¤Installé depuis 1999, j’ai rapidement pris mon adhésion au syndicat. Passionné de formation, j’ai pris des responsabilités au bureau et me suis plus particulièrement investi dans ce do-maine (formation des jeunes, mandats de CET*, implication dans le dispositif de la VAE**). Dans la continuité du travail réalisé, je souhaite booster le recrutement de nouveaux col-lègues via une activité artistique intense et le maintien d’évè-nements tel que le Show des Créateurs, la mise en place d’un programme de formation continue, sans oublier de porter les revendications et les combats des artisans coi�eurs qui

nous font confiance (qualification, améliorations des services et des presta-tions du RSI… pour ne citer que ces seuls sujets).¤”

*Conseiller de l’Enseignement Technologique et **Validation des acquis de l’Expérience

CHRISTINE BARTHELEMY, 50 ans, salon RECREATIF à Langres (2 salariées) et BÉATRICE PONTELLO, 43 ans, salon PONTEL-LO COIFFURE à Chalindrey (1 salariée),NOUVELLES CO-PRÉSIDENTES DE L’UNEC 52C. BARTHELEMY “¤Installée depuis 2002, animée par un esprit d’équipe et pour rompre l’isolement, j’ai vite adhéré à la Fédération auprès de laquelle j’ai toujours trouvé les réponses à mes ques-tions.¤” B. PONTELLO “¤Installée depuis 1997, je me suis également immé-diatement syndiquée, et le président de l’époque auquel je viens de succéder avec ma collègue Christine m’a très vite proposé de m’impliquer dans la vie du syndicat. Nous avons toutes les deux fait connais-sance lors d’une formation et avons rapidement ensemble partagé l’animation d’actions.”CB & BP� “ La Haute Marne est un petit territoire dans lequel nous avons l’ambition de fédérer nos collègues autour d’un projet qui pourrait être lancé en présence du Président National en début d’année : mise en place d’un concours apprenti et relance d’une activité artistique avec une présentation de la collection artistique Coi�eur en France ”.

LE BILAN 2016 EN QUELQUES CHIFFRES

40�000

visiteurs

22�000 M2

d'exposition

exposants

250

68

pays

professionelsétrangers

1�200

14.

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BIEN ÊTRE AU TRAVAIL€¦ · Crédits photos : Jérémy GUIDO, Pascal LATIL GARDONS CONTACT ! Nous...

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