Bien être au travail: nouvelle priorité ou argument de productivité ?

Michel Sylin

TdM

1. Le plaisir ne fait pas le bonheur2. Le travail, la contrainte et l’émancipation3. La gestion de l’humain4. Du RGPT à la Loi sur le bien-être5. La performativité législative6. Psychologisation des cadres légaux7. En guise de conclusion: gérer l’individu, le

travail ou les conditions du travail

1. Le plaisir ne fait pas le bonheur

• Le bonheur– Le bonheur est un état durable de plénitude et de

satisfaction, état agréable et équilibré de l'esprit et du corps, d'où la souffrance, le stress, l'inquiétude et le trouble sont absents.

– Un aboutissement / Entropie – Un projet

• Le plaisir

2. Le travail, la contrainte et l’émancipation

• Le travail – De la genèse au tripalium – De l’aliénation au droit à la paresse – De l’astreinte à l’émancipation

3. La gestion de l’humain

• La gestion– Planifier– Organiser– Diriger– Contrôler

• La gestion des ressources humaines• Quels possibles? • Quels cadres normatifs?

4. Du RGPT à la Loi sur le bien-être

• Règlement général pour la protection du travail (RGPT)– prescriptions détaillées en termes de moyens

• La loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail Code sur le bien-être au travail– Prescriptions d'objectifs

5. La performativité législative

• Performativité linguistique– « je vous déclare mariés »

• Performativité législative– De la norme à la règle

6. Psychologisation des cadres légaux

• Le bien-être au travail est défini comme l'ensemble des facteurs relatifs aux conditions de travail dans lesquelles le travail est exécuté:– sécurité au travail– protection de la santé du travailleur– charge psychosociale occasionnée par le travail– ergonomie– hygiène du travail,– embellissement des lieux de travail.

6. Psychologisation des cadres légaux

• La charge psychosociale – se définit comme toute charge, de nature

psychosociale, qui trouve son origine dans l'exécution du travail ou qui survient à l'occasion de l'exécution du travail, qui a des conséquences dommageables sur la santé physique ou mentale de la personne

6. Psychologisation des cadres légaux

• La violence et le harcèlement• Le stress– état perçu comme négatif par un groupe de

travailleurs, qui s’accompagne de plaintes ou dysfonctionnements au niveau physique, psychologique et/ou social et qui est la conséquence du fait que des travailleurs ne sont pas en mesure de répondre aux exigences et attentes qui leur sont posées par leur situation de travail

7. En guise de conclusion

• Bien être au travail: nouvelle priorité ou argument de productivité ?

• Le bien être au travail– un outil de négociation ou – un outil de gestion…

• Gérer – l’individu– le travail – les conditions du travail