Baromètre et cartographie sectorielle 2011 de l’engagement socio-organisationnel
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Baromètre et cartographie sectorielle 2011 de l’engagement socio-organisationnel
Niveaux d’engagement Indices de référence
ADHESION 90% < IBET
BONNE PRATIQUE
85% < IBET < 90%
CONTENU 80% < IBET < 85%
CONFUSION 75% < IBET < 80%
DEPHASAGE 70% < IBET < 75%
DIVERGENCE 65% < IBET < 70%
ECHEC IBET < 65%
Bonne pratique
Contenu
Contraint
Dégradé
Désengagement
Epuisement
Adhésion
Filières et Secteurs économiques
E/E : Energie/EnvironnementTel : TélécomsF/A : Finance & AssurancesAGRO : Filière AgroalimentaireServ P : Services aux particuliers
T/L Transports & LogistiqueCOM : Commerce non alimentaireServ Info : Services informatiquesServ Ent : Services aux entreprises
Source DARES et CNAMTS (statistiques officielles 2011 portant sur 18,5 millions de salariés du secteur privé)L’ IBET est un indice socioéconomique allant de 0 à 1 pour sa valeur maximum, traduisant la meilleure performance de l’engagement socio-organisationnel. Par convention de Qualité, le Bien Etre au Travail révélateur de l’Engagement se situe à un IBET ≥ 0,85.
Indice d’Engagement + ∑Taux de Désengagements = 1
IBET (Engagement)
∑Taux de Désengagements
0,73 IBET moyen
La COMPETITIVITE, MAIS hors coût du travail
« Améliorer sa performance c’est d’abord ne pas dégrader la QUALITE du Travail ! »
En France en 2011, pour les 18,5 Millions de salariés du
privé, le désengagement socio-
organisationnel représente 13,5K€/an/salarié
en coûts directs et indirects, soit une perte de VA de 250
Milliards€, un gain de 10% sur la QUALITE du Travail
est plus facile à obtenir que 1% de marge sur l’activité
1900€
4050€
2500€2430€
1620€1000€
2900€/an/sal
10600€/an/sal