Alpes Fo 128 Mars 2012

N 128 - Mars 2012

www.fo38.frBulletin d'information de l'Union Dpartementale des Syndicats Force Ouvrire de l'Isre

Chamrousse : stop la fonte des salaires !

Sommaire

Ika logistique : le pouvoir dachat, toujoursp. 2

Ngociation sur les salairesp. 3

Journe Travail et handicapp. 5 8

Directeur de publication : Jean-Pierre GILQUIN - commission paritaire : 0711 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre-Dame - Montbonnot UDFO ISERE - bourse du travail - 32 avenue de lEurope - 38030 Grenoble cedex 02 - Tl. 04.76.09.76.36 - Fax 04.76.22.42.55 - courriel : [email protected] Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3.20

EditorialPour les salaires !

Chamrousse

La rgie remise sur la bonne pisteSans doute est-ce parce que le mouvement avait t soigneusement prpar que les saisonniers de Chamrousse ont mis un coup darrt, le mois dernier, la politique de grignotage des acquis mene par la rgie des remontes mcaniques. La perte, il est vrai, tait dautant plus insupportable que les cadres, eux, ont vu leur revenu bondir de 22,5 % entre 2008 et 2011, sans que les augmentations gnrales ou lintgration dune prime logement dans leur salaire ne puissent expliquer cette belle progression. Et maintenant ? Il reste traiter la question des reports dembauche (ndlr. lorsque la neige manque). Ce report fait perdre pas mal dargent, notamment parce que lintressement et le 13me mois sont calculs sur le temps de travail , rcapitule Yves Beron. Le comit dentreprise demandera une expertise des comptes , ajoutet-il. Parce que sur les cimes aussi, les bons comptes assurent un management intelligent des salaris, saisonniers ou permanents. Un dcompte incontestable, une intervention ferme et polie lors de la rencontre avec la direction, des runions dinfo des salaris, histoire de construire une mobilisation consquente, un pravis dpos pour une grve partir du samedi 18 fvrier Yves Beron, dlgu syndical FO a finalement indiqu, le 17 en fin daprs-midi, que les gars taient ok et que la grve naurait pas lieu puisque lessentiel des revendications taient satisfaites. Le temps dhabillement rintgr dans le temps de travail (ne justifiant donc plus dune prime) la suppression de la prime langue en passant par le non-respect dun accord sur la gestion (et donc la rcupration) des heures supplmentaires, ce sont environ 500 par saison que nous avions perdus ces dernires annes , chiffre le dlgu syndical. Environ 400 ont t rcuprs grce cette mobilisation.

Pendant la campagne prsidentielle les revendications continuent et lIsre participe, comme toujours, la bataille : - Avec Photowatt, cas emblmatique au coeur du dbat sur le Made in France et la place de lIndustrie dans notre pays ; - Avec Ika, pingl pour sa capacit jouer big brother (dixit le Canard enchan) mais surtout rattrap par les salaris du dpt de SaintQuentin-Fallavier pour des augmentations de salaire qui tardent venir alors que les bnfices explosent. - Du ct de l'entrept des magasins Europa Discount (enseigne ED) ou les salaris ont fait plusieurs jours de grve pour obtenir satisfaction : une prime de participation de 300,00 . En ces temps de ngociations obligatoires sur les salaires (NAO), les syndicats FO sont en premire ligne, partout, pour que se concrtise son mot dordre prioritaire : Augmentation des salaires . Enfin, comment ne pas dnoncer l'attitude de La Poste qui malmne son encadrement et accepte enfin d'ouvrir des discussions... aprs des drames qui se multiplient. Dcidment, c'est bien dans un monde brutal que nous avons bascul. Un monde o les salaris ne peuvent plus rester seuls, isols, la merci de politiques d'entreprise toujours plus avides de "cash". Combattre pour se faire respecter, obtenir de meilleures conditions de travail et des augmentations de salaires pourrait paratre dpass Il faut pourtant sans cesse revenir sur ces fondamentaux, aujourdhui remis en cause par des technologies qui veulent gommer les frontires et les lgislations pour imposer le moins disant social. Jean-Pierre GILQUIN, Secrtaire gnral.

Yves Beron, dlgu syndical : Cest bizarre, cette direction qui simagine que nous ne savons pas compter !

Saint-Quentin-Fallavier

Conflit chez Ikea logistiqueAhmed NGui, dlgu syndical FO de la plateforme logistique dIkea est clair : les propositions de la direction ont rapidement fait lunanimit contre elles. Opposes la proposition de la direction dune hausse des salaires de 1 % 3,1 % exclusivement la tte du client, les organisations syndicales, dont FO qui revendique une hausse gnrale de 3 %, ont appel la grve lundi 12 mars. Cest donc sans surprise quune grande majorit de salaris stait donne rendez-vous ds les premires heures du jour devant les portes ce jour-l. Rapidement de nombreux camions de livraison se sont accumuls sans trouver de salari pour dcharger les marchandises. Cest par voie de justice que la direction a rpondu, estimant que les grvistes entravaient la libert de travail. Le 15 mars, le tribunal de grande instance de Vienne ordonnait le dblocage de lentrept. La reprise du travail est timide l'entrept d'Ikea Logistique. Une grosse partie de l'activit t dtourne sur d'autres dpts. Aprs 4 jours de grve, la direction na rien concd. L'amertume est grande parmi les salaris et pour certains d'entre eux il n'est pas exclu que le mouvement reprenne.Entrept bloqu le 12 mars

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Isre/Hautes-Alpes

Inspecteurs du permis de conduire Les inspecteurs du permis de conduire taient en grve, du 19 au 23 mars, lappel du Snica FO, pour obtenir le respect des engagements pris en octobre dernier par le ministre de lEcologie. Les discussions taient encore en cours lheure o nous crivions. Cadres La Poste Selon Christian Cerato, responsable des cadres La Poste (Isre, Savoie), 60% des directions du courrier seraient concernes par une prochaine rorganisation. Aucun chiffre n'a t communiqu pour notre dpartement et cest le premier des soucis ! Les rorganisations provoquent un traumatisme et une peur de l'avenir qui ont dj pouss deux cadres au suicide. Le PDG a envoy un courrier au 240 000 salaris promettant un meilleur dialogue social et la nomination d'un mdiateur, mais aucune pause dans les rorganisations. FO demande toujours leur arrt. Voir linterview vido de Christian Cerato sur www.fo38.fr Oerlikon Elections en dcembre chez Oerlikon, entreprise implante Saint-QuentinFallavier, oeuvrant dans le revtement sous vide (environ 150 salaris en France et un peu moins dune trentaine Saint-Quentin). FO, qui prsentait une liste pour la premire fois, a 3 des 12 lus au comit dentreprise. Ils auront se battre contre la perte des emplois. USM Salvatore Rale (Socamel) est le nouveau secrtaire de lUSM (Union des syndicats de la mtallurgie). Il prend le relais de Pierre Pernot (Sotec). LUSM est linterlocuteur de lUdimec, syndicat patronal sur le primtre Isre et HautesAlpes. Lire ci-contre Le dilemme des mtallos .

Dilemme pour les mtallosFO demandait 2,5 % sur les salaires, 38 centimes sur la prime panier et une refonte de la prime danciennet (1 % chaque anne jusqu 20 ans). Si FO hsite, cest parce-que lUdimec, singeant en cela nombre dautres branches et/ou entreprises, a mis sur la table le chantage suivant : les syndicats signent ou cest 0 % daugmentation pour tout le monde et une remise en cause du principe mme des ngociations locales, y compris sur dautres sujets que les salaires (la mutuelle par exemple !). Rappelons par ailleurs limportance de cette ngociation territoriale pour toutes les entreprises de la mtallurgie sans prsence syndicale. Laccord sign avec lUdimec constitue en effet un minimum, filet de scurit pour tous les salaris de cette branche. A lheure o nous crivions et aprs que lintersyndicale ait demand la poursuite des ngociations, de nouvelles runions taient programmes dbut avril. Pour le rsultat de ces nouvelles ngociations voir : http://www.fo38.fr.

Un participant lassemble gnrale, Frdric Boyer, dlgu syndical Satma PPC, Goncelin.

LUSM (Union des syndicats FO de la mtallurgie) avait dit sa satisfaction, lautomne dernier, de la participation des employeurs une partie du cot dune mutuelle. Elle dit aujourdhui son mcontentement devant ce quelle considre comme un chantage exerc par lUdimec (syndicat patronal de la mtallurgie sur le primtre Isre et Hautes-Alpes). Ouverte en janvier, la ngociation obligatoire annuelle (sur les salaires) est pour linstant en suspens. FO hsite signer la proposition prsente comme la dernire par le patronat, de 1,8 % daugmentation des salaires, 14 centimes sur la prime panier et une revalorisation de 1,25 % de la prime danciennet.

Grenoble/Echirolles

Caterpillar : cest nonFO na pas sign laccord sur les salaires. Une question de dignit et de cohrence , a expliqu le syndicat aux salaris. La direction na jamais dmontr une claire volont de trouver un accord, mme avec un syndicat modr comme le ntre , a-t-il ajout avant de drouler trs clairement les consquences de cette absence de signature. FO rclamait 2 % daugmentation gnrale, le dplafonnement de la grille, un bonus de 25 % sur la rcupration des alas de production (lorsque le salari est prvenu la veille quil doit travailler le lendemain) et la transformation de CDD en CDI.Robert Gamez, secrtaire du syndicat.

Sans signature des syndicats, la hausse des salaires sera limite 1,3 % daugmentation gnrale au lieu du 1,8 % propos par la direction. Laugmentation au mrite sera identique (1,1 %). Les alas de production seront grs via le chmage partiel ( 65 % du taux horaire). Il ny a pas dobjectif dembauche en CDI.

FO a galement crit : Les ingalits de traitement sont svrement punies par les tribunaux et notre direction serait bien inspire den tenir compte . En effet, laugmentation dont bnficieront les cadres est plus leve que celle prvue pour les autres catgories.

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Veuvage, orphelinage, handicap, dpendance

Recherche

Et si nous parlions davenir ? Des garanties qui assurent lavenir ?Face aux risques de la vie, le rle de lOCIRP est dunir des organismes de prvoyance an doffrir des garanties complmentaires aux salaris dans le cadre dun contrat collectif. LOCIRP, organisme paritaire gr par les reprsentants des salaris et des employeurs, assure prs de 5,4 millions de salaris et 1,2 million dentreprises.- Crdit photo : Olivier.Roller

Rendez-vous sur www.ocirp.fr

Go

Les garanties OCIRP sont diffuses par les organismes de prvoyance membres des groupes de protection sociale AG2R LA MONDIALE - AGRICA - APICIL - AUDIENS - D&O - HUMANIS - IRCEM - LOURMEL - MALAKOFF MDRIC - MORNAY - RUNICA, les organismes de prvoyance ANIPS - APGIS - CAPSSA - CIPREV - CREPA - IPECA PRVOYANCE - UNIPRVOYANCE, et les partenaires UNPMF - UNMI - IDENTITS MUTUELLES - PREVAAL. (Liste au 31 janvier 2012)

Travail et Handicap10 mai 2012Avenue Innsbruck

Alpes Congrs Grenoble 9h/17hQuatre tables rondes (deux par demi-journe), organises par la confdration FO et lAgefiph : travail, handicap et dpendance lintgration russie handicaps, les oublis de la crise ? saisonnalit et handicap

Ouvert tous, inscription auprs de lUnion dpartementale au 04 76 09 76 36.Le repas de midi est offert.5 Alpes FO - Mars 2012 - N 128

Faire progresser lemploi des handicapsJean-Marc Bilquez, secrtaire confdralPourquoi une journe Travail et Handicap ? Ce nest pas une journe. Ce sont trois runions par an, sur tout le territoire, Paris et dans les villes du pays. Lobjectif est de faire progresser lemploi des personnes handicapes en milieu ordinaire. Elles ont les mmes droits que les valides. Le premier dentre eux est davoir un travail. Or, le chemin est encore long : 2,8 % des salaris du priv et 4 % des salaris du public sont des personnes handicapes quand lobligation lgale faite aux employeurs est 6 %. Des salaris handicaps, des responsables syndicaux et des employeurs du priv et du public, des reprsentants des organismes intervenant sur ce champ, des responsables associatifs. Est-il bien ncessaire de rassembler autant de monde ? Le prix de lefficacit ! Avec qui doivent travailler les syndicalistes sinon avec les employeurs qui embauchent, les professionnels qui les accompagnent, les lus qui votent des lois et sont eux-mmes des employeurs, les associations reprsentatives de ces personnes handicapes ? La richesse des tmoignages et lexpertise des invits donnent ces journes leur pertinence. Quelles sont les revendications dfendues par FO ? Lallocation adulte handicap slve aujourdhui 796 , en-dessous du seuil de pauvret. Nous rclamons un revenu dexistence quivalent un Smic. Quant aux pnalits dues par les employeurs natteignant pas les quotas fixs par la loi, elles ne sont jamais assez leves ! La loi du 25 fvrier 2005 (ndlr. sur lgalit des chances, la participation et la citoyennet des personnes handicapes) elle, est une loi minima et son application lest tout autant, sur le volet accs au logement comme aux lieux de travail ou mme la libre circulation dans lespace public. Enfin, le renforcement des services de la Mdecine du Travail et des structures concourant au maintien dans lemploi est indispensable. Noublions pas que 85 % des handicaps apparaissent durant le cours de la vie, et pour une part importante suite un accident du travail.

Plan daction Handicap chez Decaux

Participer ? Evidemment et jusquau bout !poste de Daniel Laporte dans un environnement de travail dont la restructuration est programme. Dautres suivront, nen pas douter. Decaux paie actuellement prs de 235 000 de pnalit pour natteindre pas le quota lgal de 6 % de travailleurs handicaps dans son effectif. Affichant des objectifs clairs et des engagements concrets, lentreprise travaille donc, actuellement, en partenariat avec lAgefiph (Association de Gestion du Fonds pour lInsertion professionnelle des Personnes handicapes), sur un plan daction destin amliorer la situation. Mais, petit problme rgler : LAgefiph demande lavis favorable des organisations syndicales avant de mettre en uvre le plan daction. Mais nous navons pas t associs llaboration de ce plan et aucune commission de suivi laquelle nous serions associs nest prvue, relve cependant Franois Gonzalez. Ce qui nous gne ? Donner notre avis mais ne pas participer directement au travail du comit de coordination qui doit tre cr. Pourquoi les organisations syndicales en sont-elles exclues ? , interroge le dlgu syndical.

Franois Gonzalez, dlgu central adjoint : Il faut maintenant faire progresser, trs concrtement, lemploi des travailleurs handicaps .

Ce que voulait le directeur dexploitation, ctait avoir un papier de la Mdecine du Travail. Cest long davoir un papier de la Mdecine du Travail ! . Cest long mais Daniel Laporte, travailleur handicap syndiqu FO et Franois Gonzalez, dlgu central adjoint FO de lentreprise Decaux, nont pas laiss dormir le dossier. Plus encore, ils font aujourdhui le ncessaire, avec la responsable Ressources humaines en charge des questions Handicap mais aussi avec un ergonome du Sameth (Service dAppui au Maintien dans lEmploi des Travailleurs handicaps), pour anticiper un amnagement du

Handicap aprs un accident de la route, Daniel Laporte a t embauch comme plieur dans un atelier Decaux. Il sagit aujourdhui danticiper son transfert futur vers un autre poste de travail.


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Le brevet de lExpert

Handicap et emploi : un dispositif renforcEn 2005, on recensait plus de 5 millions de personnes handicapes en France, soit prs de 10 % de la population. Ces donnes illustrent limportance de la question de linsertion des handicaps dans la socit franaise. Une loi cadre pour le handicap Soucieux doffrir les moyens dune relle citoyennet aux personnes handicapes, les pouvoirs publics ont fait du handicap une cause nationale qui sinscrit dans la volont de renforcer la cohsion nationale pour davantage de justice envers les plus vulnrables. Dans les faits concrets, cette dcision sest traduite par ladoption dune loi pour lgalit et la citoyennet des personnes handicapes, en date du 11 fvrier 2005, qui apporte des volutions fondamentales par rapport aux textes prcdents de 1987. Ce texte fondateur pose un principe fort : toute personne handicape a le droit la solidarit de lensemble de la collectivit nationale . Cette politique volontariste se concrtise sur trois domaines cls : 1. laccessibilit gnralise tous les secteurs de la vie sociale (ducation, emploi, transports), 2. le droit compensation des consquences du handicap, 3. la participation et la proximit mises en uvre par la cration des Maisons dpartementales des personnes handicapes (MDPH). Quest-ce que le handicap ? La loi de 2005 dfinit un cadre lgal prcis au handicap et laborde dans toute sa diversit et sa multiplicit. Elle stipule en effet que constitue un handicap toute limitation dactivit ou de restriction la vie en socit subie par une personne en raison dune altration substantielle, durable ou dfinitive dune ou plusieurs fonctions physiques ou mentales. Lemploi au cur de linsertion sociale des handicaps Lemploi est reconnu comme le vecteur essentiel de la politique dinsertion des handicaps dans la socit. Quest-ce quun travailleur handicap ? La loi sur le handicap dfinit prcisment le statut du travailleur handicap. Sans vouloir entrer dans le dtail des diverses catgories reconnues comme tel, nous noterons la plus rpandue : Sont considres comme travailleurs handicaps les personnes reconnues comme tel par la Commission des droits et de lautonomie des personnes handicapes (CDAPH) qui sest substitue aux Cotorep au 1er janvier 2006 Quelles sont les obligations des employeurs en matire demploi des handicaps ? Depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salaris taient tenues une obligation demploi dau moins 6 % de personnes handicapes. La loi du 11 fvrier 2005 raffirme cette obligation et ltend de nouvelles catgories de personnes handicapes et vise dsormais les entreprises du secteur public comme du priv. Les employeurs peuvent notamment sacquitter de leurs obligations en la matire, en embauchant directement les salaris handicaps. Ces personnes peuvent tre embauches en contrat dure indtermine ou dtermine, temps plein ou temps partiel ; en versant une contribution financire lAssociation pour la gestion du fonds pour linsertion professionnelle des personnes handicapes (Agefiph). ou en sous-traitant certains travaux au secteur adapt ou protg La loi sur le handicap met en uvre des mesures importantes pour favoriser et renforcer lemploi des personnes handicapes et convaincre les employeurs de recruter. Elle pose le principe de non-discrimination lembauche. Deux volets de mesures sont prvus par la loi, le premier incitatif, le second plus rpressif : 1. les mesures dincitations les entreprises peuvent dduire de leur contribution, dans la limite de 10% de celle-ci, les dpenses quelles engagent en faveur de linsertion professionnelle des travailleurs handicaps,

en partenariat avec

les employeurs bnficient dun allgement de leur contribution lAgefiph ou dune aide spcifique pour le recrutement dune personne lourdement handicape notamment. 2. les mesures de sanctions Les employeurs doivent prendre les mesures appropries pour permettre tout handicap daccder un emploi correspondant sa qualification ou de le conserver, de lexercer ou dy progresser par la formation. Le texte renforce lobligation demploi par laugmentation des sanctions financires lorsque le quota de 6 % de salaris handicaps nest pas atteint. Cette contribution lAgefiph peut tre augmente jusqu 600 fois le salaire horaire du SMIC par travailleur handicap non employ. Elle peut mme tre augmente jusqu 1500 fois pour les entreprises nayant occup aucun bnficiaire de lobligation demploi ni atteint le seuil minimum dachat auprs dun centre agre dans un dlai de trois ans. En cas de non de dclaration ou de nonsatisfaction lobligation demploi, lentreprise est passible dune pnalit de 1500 fois le Smic horaire major de 25%. On le voit, la loi de 2005 sur le handicap a considrablement renforc le dispositif en faveur de lemploi des handicaps visant promouvoir leur insertion dans la socit. Elle a t complte par la loi du 28 juillet 2011 sur les MDPH dont lobjet est de favoriser linsertion professionnelle des handicaps. Mais nul doute que ces textes auront contribu faire voluer les mentalits et donner une image positive du handicap et des travailleurs handicaps.

Si vous souhaitez en savoir plus contactez le

Groupe Mornay au 04 26 84 50 04Alpes FO - Mars 2012 - N 128 8

Saint-Jean-de-Bournay

Calor : dfendre les emploisL'quipe FO de l'usine de Calor St Jean-deBourgnay obtient, lors des lections du comit dtablissement du 22 mars : 46 % des suffrages exprims et deux lus ds le premier tour. Christophe Carret-Olivier, dlgu syndical, relve laugmentation du nombre dadhrents qui a t multipli par cinq en 2 ans et souligne le travail de tous les instants sur le terrain, fait par lquipe syndicale. FO est dailleurs majoritaire depuis une dizaine dannes sur ce site. Proprit du groupe Seb, cette dernire est spcialise dans les injections plastique. Seb est dailleurs le dernier fabricant franais dappareils de petit lectromnager. Deux usines sont implantes en Isre : une Pont-Evque et lautre SaintJean-de-Bournay. Quant la revendication principale dfendue par FO, cest le maintien des emplois. Leffectif est en baisse et la prsence actuelle dans lusine la demande de la direction dun cabinet daudit ne

Bruno Larchevque, dlgu syndical central et Christophe Carret-Olivier, dlgu syndical Calor St-Jean-de-Bournay.

Ligne Grenoble-Valence LUnion dpartementale a demand une entrevue la SNCF au sujet de la fermeture pour un an partir de dcembre prochain de la ligne Grenoble-Valence. Soulignant la gne importante pour les salaris qui empruntent le train quotidiennement pour leur trajet domicile-travail, FO rclame des moyens de substitution garantissant le mme service ou une rduction significative sur le prix de labonnement. Sa commission excutive a galement dcid de participer aux runions de linstance de concertation sur le thme des dplacements cre par la Mtro (communaut dagglomration de Grenoble). Voir galement la position des cheminots FO de la rgion Alpes sur www. fo38.fr Sant prive La Fehap, lun des deux syndicats demployeurs du secteur sant prive a dnonc la majeure partie de la convention collective dite 51 (premire version en 1951). Nous risquons de nous retrouver en dcembre prochain sans convention collective et de perdre ainsi beaucoup , relve Thierry Carron, responsable du syndicat FO du Groupe mutualiste (Grenoble, un millier de salaris). Pour ne pas entrer dans la zone rouge, FO demande la signature dune convention excluant toute la partie litigieuse qui resterait sur la table des ngociations. Assistance juridique Des militants expriments assurent, pour lUnion dpartementale, lassistance juridique des salaris. Ils ne manquent pas de travail : parfois un simple conseil mais aussi des interventions en direct auprs demployeurs, dorganismes divers, ou la prise en charge de lourds dossiers porter jusque devant les tribunaux prudhomaux. Des permanences juridiques ont lieu rgulirement dans les unions locales : de Vienne les 1er et 3me vendredis de 14 heures 17 heures (tl. 06 07 35 83 29) ; de Bourgoin-Jallieu tous les mardis partir de 17 h 30 (tl. 06 07 35 83 29) ; la bourse du Travail Grenoble chaque mercredi en journe (tl. 04 76 09 76 36). Il est prfrable de prendre rendez-vous. Cimaral Rachel Soleil Hac est la nouvelle dlgue syndicale de Cimaral, entreprise de lIsle-dAbeau qui gre le systme informatique de la MSA.

prsage rien de bon : il y a sept ans nous tions 330 salaris, aujourdhui nous sommes 220. Ce sont des dparts non remplacs et notre priorit est sans conteste lemploi , raffirme donc le dlgu syndical.

Isre

Sodexo : tre partout sans s'parpillerL'galit professionnelle est un sujet pertinent. Aux vacances, les cuisiniers du scolaire sont facilement reclasss dans les autres secteurs contrairement aux femmes qui assurent le service. Certaines ont jusqu quatre employeurs. Dans ce contexte, l'quipe Force Ouvrire travaille sur le long terme, prfrant la dfense des salaris aux actions cran de fume sans lendemain. On va jusqu'au bout des dossiers rapporte Fatima Sadnia, dlgue syndicale ; pour autant, on a conscience d'tre trop discrets sur nos rsultats. Les revendications commencent par les salaires, dans un milieu o ils sont au plus bas, et incluent des activits sociales adaptes aux revenus des salaris. FO s'insurge aussi contre l'inactivit des commissions du comit d'entreprise : formation, galit professionnelle, conomique et logement, o FO n'est pas reprsent. C'est pour relancer le comit d'entreprise que l'quipe FO se prsente, et pour pouvoir assister les salaris sur tous les sites de l'entreprise.

L'quipe de Grenoble entoure les dlgus syndicaux Philippe Mansau (gauche), Fatima Sadnia (gauche) et Jean-Charles Gauvain (droite).

L'quipe syndicale est au travail. Et du travail, il y en a ! Sodexo est implant sur 350 sites pour 3 000 salaris sur la rgion Bourgogne-RhneAlpes-Auvergne (250 sur 36 sites isrois). Sodexo intervient dans 3 secteurs : scolaire, entreprise et sant. Ses prestations sont essentiellement la cuisine et le bio-nettoyage (dans les hpitaux). Les conditions de travail sont dures. La prcarit est importante : CDD, intrim, travail temps partiel subi. Les salaris sont au trois quarts des femmes.

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Un dfi relever Les salaris des trs petites entreprises (moins de 11 salaris) seront appels, en dcembre prochain, lire leurs reprsentants (vote par correspondance et Internet). Environ 80 000 salaris dans 23 000 entreprises seront concerns en Isre. Les rsultats seront pris en compte dans la dtermination de la reprsentativit des confdrations. Un groupe de travail en charge dorganiser cette trs difficile campagne a t constitu par lUnion dpartementale. Contact : 06 22 61 48 91 CHSCT Le Crora organise, du 14 au 16 mai Bourgoin-Jallieu, un stage pour les reprsentants du personnel au CHSCT. Contact : 04 76 09 76 36 Commission excutive Deux jours de travail, les 12 et 13 mars, pour la commission excutive de lUnion dpartementale. Instance de coordination des actions interprofessionnelles de FO lchelle isroise, lieu de partage de lexprience des syndicats, de rflexion sur les orientations et les mthodes dintervention, la commission excutive a approfondi sa capacit rflchir et agir collectivement. A son ordre du jour : laction territoriale et la future campagne lectorale en direction des salaris des trs petites entreprises (moins de 11 salaris).

La question

Comment utiliser son Droit individuel Formation (DIF) ?Les compteurs sont pleins. A tel point qu dfaut dtre utilis, le Droit individuel Formation (DIF) de chaque salari nest plus abond. Rappelons que chaque salari, du public comme du priv, a capitalis, depuis 2005, 20 heures par an quil peut utiliser son initiative et avec laccord de son employeur pour maintenir et/ou accrotre ses comptences. Il doit rechercher et choisir sa formation, demander une convention de stage lorganisme et la prsenter son employeur qui laccepte ou pas. Le cot du stage mais aussi les frais de transport, dhbergement, de restauration, sont la charge de lemployeur. Ce dernier dispose dun dlai dun mois pour rpondre dans le priv et de deux dans le public. Labsence de rponse dans ce dlai vaut acceptation. Face au refus de lemployeur, le salari ne dispose daucun recours sauf celui de renouveler sa demande lanne suivante. Lemployeur peut refuser deux annes de suite, le salari pourra alors se tourner directement vers lorganisme collecteur des fonds de la formation continue auquel son entreprise cotise. Selon les accords de branche et/ou dentreprise, la formation se droule durant le temps de travail ou hors du temps de travail. Dans ce dernier cas, le salari peroit une indemnit gale la moiti de son salaire. Contact. 06 13 44 40 85.

Ce quil faut fairePour le DIF, une seule loi mais des adaptations et des pratiques trs diffrentes selon les branches professionnelles et mme les entreprises lintrieur dune mme branche ! Do lintrt de comprendre ce quil en est dans votre entreprise. Pour cela, il faut : dposer une convention aprs avoir choisi votre formation et votre organisme de formation (ces choix vous appartiennent) et rcuprer une preuve de la date de votre dpt. un refus doit-tre crit et il convient den obtenir la motivation. Cela vous permettra dajuster votre demande suivante ou de contester ce refus.

Sylvie David (Carrefour Saint-Egrve) et Denis Bouchard (Schneider).

vous, pour faire avancer votre protection socialeAvecD&O est un groupe de protection sociale. Il rassemble des organismes spcialiss en retraite, prvoyance, sant et services la personne. Groupe multiprofessionnel au service du transport de voyageurs, de marchandises et de la logistique, il est aussi un acteur majeur pour le secteur bancaire, les entreprises de sant (industrie, rpartition pharmaceutique, officine) et pour les experts comptables...

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Pas seul du tout

Isre

La campagne et ses salarisCER qui emploient au total 12 000 salaris en France. Intervenant sur un primtre plus large encore, elle est lune des ngociatrices de la convention collective rgionale de la production agricole (154627 salaris en 2010) qui vient dtre dnonce par les employeurs. Elle dfend les salaires, les classifications, le temps de travail, la protection des salaris. Faire mieux que le code du travail, voil son objectif. Du boulot, elle nen manque pas, de lnergie non plus. Nous sommes deux salaris pour ngocier sur lIsre, je lance un appel pour complter notre dlgation, souligne-t-elle cependant. Active, trs active, elle sige aussi dans les organismes de formation et prvoyance agricoles. Elle sinvestit enfin dans les commissions nationale et locale FO charges dorganiser les lections dans les chambres dagriculture qui auront lieu fin 2012/dbut 2013 : tablir les listes FO, sensibiliser les salaris au vote, organiser la campagne FO Vous connaissez des salaris du monde agricole, vous tes salari agricole, prenez contact avec Patricia Drevon, tlphone 06 03 50 73 52.

Des nouvelles des autres syndicats ? Des infos pratiques sur les droits la formation ? Le programme des stages ? La marche suivre pour crer un syndicat et plus encore partager lexprience de tous ceux qui travaillent construire la solidarit et engranger les acquis ? Cest sur fo38.fr, le site de lunion des syndicats de lIsre. Un site o chacun peut crire ou injecter des vido en demandant simplement un accs contributeur en tlphonant au 04 76 09 76 36. Dia Grve, vendredi 9 mars et mercredi 14 mars, sur la plateforme logistique de Dia (ex-ED) Saint-Quentin Fallavier. Il sagissait de peser sur les ngociations nationales sur les salaires. Sept des neuf dpts du pays, dont celui du Nord-Isre ont rpondu lappel de lintersyndicale. Suite la sparation davec Carrefour, la participation aux bnfices propose tait de zro . Une prime de 300 nets a t obtenue. Les ngociations sur les autres volets touchant aux revenus doivent reprendre. Sotec Sotec, entreprise du secteur de la microlectronique installe Bernin vient de dpasser le millier de salaris. Un second dlgu syndical FO vient dtre nomm : Pascal Ganne. Samse Tous les lus du comit dentreprise de la plateforme logistique de la Samse Brezins (140 salaris) sont adhrents FO. Les lections ont eu lieu en fvrier et FO prsentait une liste pour la premire fois. Afoc LAfoc, association FO Consommateurs, a chang ses jours de permanence. Elles sont maintenant assures : Grenoble la Bourse du Travail, tour FO (32, avenue de lEurope) le mercredi de 13 h 30 17 heures (tl. 04 76 09 97 76 [email protected]) Voiron la Bourse du Travail (place Antoine Gau) le jeudi de 14 heures 17 heures (tl. 04 76 05 97 18 [email protected]).

Les lections dans les chambres dagriculture vont compter pour la reprsentativit, il faut se mobiliser ds maintenant, trouver des candidats et sinvestir pour leur russite.

Patricia Drevon sinvestit pour la dfense des salaris de lagriculture. Elle rejoint FO en fvrier 2011, prsente une liste aux lections de la DUP (dlgation unique du personnel) et gagne : 90 % des voix ds le premier tour, avec une participation de 80 % des 90 salaris de CER France Isre (Centre dconomie rurale). Dlgue syndicale de cet organisme dont lactivit se dploie sur la comptabilit, la gestion-conseil auprs dagriculteurs, artisans et commerants, Patricia participe aux ngociations nationales des

Carrefour parie sur le dcouragement de ses salaris : il a tort !Elle ne doute de rien, la direction de Carrefour qui a choisi, plutt que de se remettre dans les clous nationalement, dobliger ses salaris faire appel la justice. Ainsi compte-t-elle, sans aucun doute, que le plus grand nombre nosera pas, ou se dcouragera lide de btir un dossier prsenter devant les tribunaux prudhomaux. 52 dentre eux lui ont donn tort en se tournant, avec Charles Grard, le dfenseur FO, vers le tribunal de Vienne. Ils rclament un rattrapage de salaire pour la priode 2006 2008 mais aussi une prime de nettoyage de vtements et/ou la fourniture de lintgralit de la tenue professionnelle. La direction a intgr le forfait pause dans le calcul du Smic, faisant ainsi passer le taux horaire en-dessous du Smic. Illgal ! , a relev le dfenseur FO avant de rappeler que le salaire renvoie au paiement dun temps de travail effectif, que le temps de pause nen fait donc pas partie et que ce forfait doit tre vers en-sus du Smic. Dj condamne par dautres juridictions, la direction de Carrefour ne devrait pas sortir gagnante du contentieux sur ce sujet. Les salaris ont par ailleurs demand une prime annuelle de 150 pour le nettoyage de leur tenue, le dfenseur faisant remarquer qui si aucune prime nest verse, la direction retient pourtant au salari qui quitte lentreprise 8 pour ce nettoyage ! Il a enfin t demand, pour les vendeurs du rayon hi-fi/lectromnager, la fourniture de lintgralit de la tenue. Le dbat a port sur la notion de tenue conseille ou exige ! Parce que lorsque le patron conseille une tenue, elle nest pas obligatoire, tous les salaris le savent bien, non ? Pour connatre la dcision du tribunal : rendez-vous sur www.fo38.fr le 21 juin

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Dominique Leblanc :

si tu commets une erreur, texcuser ! Ses valeurs, elle les dit purement laques . Le syndicalisme, elle le conoit digne de ce nom et donne du corps au concept : il est digne davoir des convictions, de les dfendre, de ne pas travailler pour le compte du patron parce-que nous ne sommes pas des patrons ! Le syndicaliste, Dominique Leblanc, animatrice de lquipe FO des communaux de Grenoble, le veut : fidle ses convictions, capable de se remettre en question et de dfendre les personnes proprement . Proprement ? Respecter les enjeux de chacun et ne pas trahir la confiance que la personne te donne. Ne pas oublier que le mandat est une responsabilit avant dtre un pouvoir. Mettre en uvre tout ce qui est possible pour gagner. Bien intgrer que tu nas pas la science infuse et, si tu commets une erreur, texcuser ! . A lheure dexpliquer son engagement, elle dira avoir t leve pour partager ; ajoutera : Pourquoi ne pas aider si tu peux le faire ? . Elle assurera avoir la chance de possder un mental fort, une capacit prendre du recul, une vie non limite au syndicalisme. Elle racontera surtout comment, viscralement insurge contre une injustice subie sur le terrain professionnel (mairie de Grenoble), elle a galement t victime dune trahison de la CGT . Elle a finalement gagn aprs une grve de la faim (2001 de 39 jours). Acte revendicatif et non cri de dsespoir. Un syndicat pas tlcommand Lacte a trouv de lcho auprs des personnels et un lu FO lui a propos de participer la revitalisation de son syndicat. Nous avons prsent des listes aux lections des reprsentants du personnel, eu des lus Nous nous sommes regards. On sest tap la cloche ensemble et nous nous sommes dit : nous allons ouvrir nos yeux, nos oreilles, apprendre sur le tas en veillant tre pointus. Nous avons suivi des formations et nous fonctionnons la solidarit, la confiance . Depuis, son animatrice gote aux bonheurs et malheurs dun syndicat pas tlcommand . Et alors ? Les mots et les tracts, ce nest pas difficile. Se remettre en question chaque jour et rester au plus prs de ses convictions, cest autre chose .

Ensemble voluons vers demain

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Alpes Fo 128 Mars 2012

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