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    Directeur de publication : Jean-Pierre GILQUIN - commission paritaire : 0711 S 05801 ISSN 0338-5701 - Impression : Imprimerie Notre-Dame - MontbonnotUDFO ISERE- bourse du travail - 32 avenue de lEurope - 38030 Grenoble cedex 02 - Tl. 04.76.09.76.36 - Fax 04.76.22.42.55 - courriel : [email protected]

    Prix le numro : 0.80 - Abonnement 1 an : 3.20

    www.foisere.info

    N 123 - Dcembre 2010

    Un syndicatpour les bulles

    p. 3

    Les stages2011

    p. 6

    Carton pleinchez Alsthrom

    p. 8

    ulletin d'information de l'Union Dpartementale des Syndicats Force Ouvrire de l'Isre

    Sommaire

    Lquipe de lUnio dpartemeFO Lsre

    vous souh de bonnes de fin dan

    Caterpillar en tte...

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    Comme nous le pressentions(voir ditorial dAlpes FO n 122)le conflit des retraites a tourncourt et vir la Brzina : manifjusqu puisement !FO nen tait pas et pour cause,mais en rappelant la ncessit,comme dans tous les autrespays dEurope, dune grve de24 heures.Mais en cette fin danne dim-portantes lections se droulentdans des entreprises de notredpartement. Les listes prsen-

    tes par les syndicats FO nonseulement rsistent maissouvent progressent, linversedautres qui reculent et parfoistrs sensiblement.Or les tenants de la reprsentati-vit(1) ont fortement spcul surdes rsultats lectoraux quilspensaient acquis davance dufait de leur hypermdiatisationdans le conflit des retraites.Hypermdiatisation qui allait se

    traduire mcaniquement dansles urnes mais les salaris enont dcid autrement.Les dlgus qui participeront notre congrs confdral du14 au 18 fvrier dbattront deces questions et dfiniront le cappour les prochaines annes. Ilsdiscuteront de la stratgie adopter. Il sagira toujours, dansle respect de la tradition de FO,dobtenir la satisfaction desrevendications et de se battrepour le seul intrt du monde dutravail.(1) voir p. 4

    Jean-Pierre GILQUIN,Secrtaire gnral.

    Ed i tor ia l

    Retourde flammes

    Alpes FO - Dcembre 2010 - N 123 2

    Les rsultats de lautomneGEGFO progresse de 7,2 points en obtenant 29,1 %des suffrages exprims chez GEG (Gaz Electricitde Grenoble/ 433 salaris). La CGT (49,8 %) aperdu 2,8 points et la CGC (20,6 %) 5 points. LaCFDT (5,2 %) a progress de 0,7 %.

    Transports LlyLlection la dlgation unique du personnel at gagn par FO qui a rassembl 62,5 % dessuffrages exprims chez Lly (transport desdchets, entreprise implante Fontaine/84 sala-ris). CFTC : 19,4 % et CFDT : 18 %.

    SmitagPlus 3,1 % points la Smitag (transport urbain Grenoble/1442 salaris) o FO poursuit sa cons-truction en runissant 25,1 % des suffrages expri-ms pour llection au comit dentreprise et 27,8% pour llection des dlgus du personnel. Cestau bnfice en priorit de FO que lUnsa a perdu8,9 points.

    Prysmian18,4 % des suffrages pour llection du comitdtablissement et 16,9 % pour llection desdlgus du personnel chez Prysmian Cbles etSystems (138 salaris Pont de Cheruy).

    Grenoble et EchirollesCaterpillar : le srieuxpaie, pas lesbroufe

    Le fracas n du plan de licenciements de 2009sest apais. Caterpillar est toujours l, avec moinsde salaris (2000). FO aussi qui a vu vendredi 10dcembre Robert Gamez, son dlgu syndicalcentral rlu au poste de secrtaire du comitdentreprise aprs de bons rsultats aux lectionsprofessionnelles : 35 % des suffrages (en recul dunpoint) dans une lection qui a vu la CGT reculer de7,5 points 36,5 %. La CFTC, cre par dex-militants CGT et un indpendant (collge cadre) ontpris la diffrence.Analyse avec Robert Gamez et Douadi Bounouara,dlgu syndical lu au comit dentreprise.

    Peut-on considrer que FO a gagn ces lections ?Oui, alors que nous avons vu le dpart (de lentre-prise) de militants connus et apprcis. Au final,nous avons perdu de linfluence dans le premiercollge (ouvriers) sur le site dEchirolles et progress Grenoble. Nous avons par ailleurs russi, sur lesdeux sites, une perce dans le second collge,

    numriquement le plus important des collges etvers lequel nous nous sommes rsolument tourns.Malgr le recul sur le premier collge dEchirolles,nous restons le premier syndicat de ce site (41 %).

    Comment avez-vous gagn ?En faisant appel lintelligence des salarislas des discours et pratiques extrmes. Faut-ilrappeler que cest FO qui a trouv une issueau conflit de 2009, sauvant 133 emplois aupassage ? Nous avions galement de bons candi-dats, proches des salaris, rpondant leurs atten-tes, prenant en charge leurs problmes, sachant cequil faut faire. Bref, crdibles !

    Quallez-vous faire de cette victoire ?Tenir nos engagements et ne pas se la coulerdouce ! Aller voir les collgues sur les postes detravail, veiller ce que nos dlgus restent trsvisibles. Et poursuivre le travail dorganisation delquipe FO tout en faisant de nouveaux adhrents.

    Autour du bureau du syndicat, une quipe unie

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    chirollesPerce chez BullEn janvier 2009, le travail du dlgusyndical central de Bull produit ses effetssur le site dEchirolles (430 salaris dont

    85 % de cadres). Rmy accepte le mandatde dlgu syndical et commence le travailde dveloppement de la section.

    Rmy explique : Dans le Service Infor-matique, nous n'encadrons personne. Noussommes traits comme des ressources etnon comme des personnes. Nous subissonsbeaucoup de pression pour arriver fairedans les temps ce qui est planifi.

    Sappuyant sur le dlgu syndical central,Rmy entreprend la tourne des bureauxet en profite pour distribuer un tractou diffuser une information rcente. Iltracte aussi rgulirement sur des sujetsd'actualit pour que ses collgues

    connaissent leurs droits.Il a l'occasion de dfendre certains dentreeux. Limportant est de donner uneinformation pertinente et d'avoir un avisclair par rapport aux autres syndicats. Ilfaut aussi tre disponible pour rpondre auxquestions , complte-t-il.

    Rsultat : FO a emport, en novembre,25% des voix aux lections des dlgus dupersonnel. Une surprise pour lquipe FOqui ne s'attendait pas une telle perce. Elle sexplique sans doute par le fait que

    les conditions de travail se dgradent, queles salaris sentent la ncessit de sedfendre et que les autres syndicats ne fontrien, conclut Rmy.

    Agglomration grenobloiseSchneider : organiser la reconqute

    Lenjeu tait dimportance : les candidatsFO aux premires lections professionnellesintervenant depuis la loi sur la reprsentati-vit allaient-ils passer la barre des 10 % ?Oui, et largement lchelle nationale o,

    avec 28,5 % des voix, FO est le premiersyndicat de lentreprise, majoritaire aucomit central dentreprise. Non, lchellelocale, o il ralise un score de 8,4 % (enrecul de 1 %).

    Nous navons pas su valoriser notretravail , explique Denis Bouchard, secr-taire de la section grenobloise. Sansaucun doute avons-nous souffert galementde notre difficult, compte tenu des faibles-ses de notre quipe, expliquer la positionde FO sur les retraites .

    Et maintenant ? Nous allons renforcer

    lquipe, ragit Denis Bouchard. PuisqueFO a perdu ses huit dlgus syndicaux(puisquil nest plus reprsentatif au sensde la loi), Nous pourrons utiliser notrequota national pour donner les moyens des militants dcids travailler au plusproche des salaris, explique PierreEdelman, Grenoblois et coordinateur pourle groupe Schneider.

    Lessentiel des ngociations se droulent

    lchelle nationale et les rsultats greno-blois nauront pas de consquences cettechelle. Le dfi est ailleurs : Cest auxsalaris quil faut parler. Etre sur le terrain, la cafet, discuter avec les mecs .

    Rmy, dlgu syndical : Il faut, pour cons-truire le syndicat, tre disponible et rpondreaux attentes des salaris .

    Denis Bouchard, secrtaire de la section grenobloise et Pierre Edelman,coordinateur pour le groupe Schneider.

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    Election : la nouvelle donneReprise en aot 2008 par la Loi sur laModernisation sociale, la position commune Medef-CGPME-CGT et CFDT sur la repr-sentativit des organisations syndicales rgitaujourdhui les lections professionnelles.

    Lenjeu est considrable : lobjectif, pour cessignataires, est dliminer du paysage lesautres organisations. En 2012, la compila-tion des rsultats dterminera la reprsenta-tivit du syndicat, dans chaque entreprise etchaque branche professionnelle. Ainsi seradfini son poids dans les ngociations, lesheures de dlgation etc. Qui natteindrapas 10 % des voix dans lentreprise et 8 %dans la branche ne sera pas reprsentatif.Do limportance, bien sr et commetoujours dobtenir les meilleurs rsultats mais

    aussi de veiller la bonne organisation desoprations de vote et la remonte des rsul-tats vers les instances nationales.

    Le protocole prlectoralLemployeur doit inviter les syndicatsprsents dans lentreprise et toutes les orga-nisations syndicales dites reprsentatives lchelle nationale (FO, CGT, CFDT, CFTC,CGC) tablir ce protocole. Obligatoire, il

    dfinit les modalits sur le droulement deslections.Outre des clauses obligatoires (vote parcorrespondance, date et heure du scrutin),il est possible de ngocier la rpartition des

    lecteurs et des siges dans les collges, lesconditions de la campagne (utilisation din-tranet, runion(s) dinformation), la dsi-gnation dun dlgu de listeDouble condition de signature du protocole: majorit des organisations prsentes lors desa ngociation parmi lesquelles doivent figu-rer les syndicats reprsentatifs ayant recueillila majorit des suffrages exprims au 1 tourdes dernires lections titulaires CE. En casde litige, on peut prsenter une liste en met-tant une rserve lors du dpt de la liste (ce

    qui permettra de contester, si ncessaire, lersultat).

    Premier tour du scrutinSeules les organisations syndicales reprsen-tatives peuvent prsenter des candidats. Lequorum est atteint si le nombre de votantsest au moins gal la moiti des lecteursinscrits (bulletins blancs et nuls non pris encompte).

    Mme si le quorum nest pas atteint il estncessaire de dpouiller, la reprsentativitfuture est fixe par ce scrutin.

    Deuxime tour de scrutinUn deuxime tour est ncessaire lorsque lequorum na pas t atteint au premier tour ouen cas dabsence de liste(s) syndicale(s) aupremier tour. Les sans-tiquettes peuventalors se prsenter.

    Dpouillement des votesLes bulletins et enveloppes litigieuses sontjointes au procs-verbal des lections ettransmises au tribunal dinstance si nat unlitige, sinon linspection du travail. Toutecontestation doit tre faite dans la quinzaine.

    Transmission des rsultatsCopie du procs-verbal (document Cerfa) doittre envoy lUnion dpartementale quitransmet aux instances nationales.Le nom de notre organisation est ForceOuvrire (et non CGT FO) : il sagit dvitertout risque daffectation de nos rsultats laCGT. Vrifier galement que le cachet delentreprise a bien t appos.

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    Lundi 6 dcembre, Salvatore Reale et JolleFerretti, membres du bureau de lUSM 38(Union des syndicats de la Mtallurgie)taient Paris pour la runion des USM laFdration de la Mtallurgie.

    LUSM 38, structure dpartementale rassem-blant les syndicats FO des entreprises isroi-ses, est linterlocuteur incontournable despatrons lors des discussions et ngociations

    sur les conventions collectives, les grilles dessalaires, la valeur du point etcConcrtement, cest elle qui ngocie

    lchelle dpartementale.Existant depuis des dcennies, les USMconnaissent depuis 1998 un renouveau souslimpulsion de Frdric Homez, secrtairegnral de FO Mtaux.

    Elles sont entres dans une phase de dvelop-pement. La fdration aide ses syndicats enleur donnant les moyens (assistance juridiqueet formation des militants entre autres) dedfendre les intrts des mtallos.

    Elles vivent grce la dtermination de ses

    militants qui savent limportance darriverforts et unis dans les ngociations. Il estessentiel, de ce point de vue, de rassemblertoutes les entreprises de la Mtallurgie pouragir avec le plus de poids possible lors desngociations et dfendre collectivement lesintrts des salaris des petites comme desgrosses entreprises.

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    Carrefour

    Avec la cration de Carrefour Planet (location de surfaces dautres enseigneset nouvelles organisations du travail), lessalaris de Carrefour Isre et rgion ontmontr leur inquitude en allant manifes-ter, le 16 novembre, devant CarrefourVnisseux, magasin pilote du dispositif Carrefour Planet . Ils rclament un main-tien des emplois et une concertation rellesur toutes les questions touchant auxconditions de travail. Ils menacent dunegrve en fin danne sils ne sont pasentendus.

    Plus dinfo sur www.foisere.info

    HLM

    LAfoc (association des consommateurs deFO) a prsent des candidats llectiondes reprsentants des locataires dans leconseil dadministration des bailleurssociaux du dpartement. Elle a obtenu10 % des voix lOPAC, 5 % Actis et9 % la SDH. Elle na pas dlu mais lescore est loin dtre ngligeable : cest lapremire fois que lAfoc se prsentait.

    CEPL

    Urgence pour cette socit de logistiquesise la Tour-du-Pin (155 salaris) mise endifficult par la fermeture de Playtex quiassurait 64 % de son activit. Le reclasse-ment de 40 salaris devrait commencer finfvrier. Anticipant sur le recours un plande licenciements (Plan de Sauvegarde delEmploi), le CE dont tous les lus sont FOa nomm un expert-comptable.

    Comit gnral

    Trs vivant change, le 9 novembre laBourse du travail de Grenoble, entre lesmilitants isrois et Pascal Pavageau, secr-taire confdral lconomie, loccasiondun comit gnral organis par lUniondpartementale. Au programme : la poli-tique de rigueur du gouvernement, le bilan

    sur la bataille des retraites et les perspecti-ves, fort sombres, sur les attaques venircontre les autres piliers des acquis sociaux :scurit sociale et retraite complmentaire.

    Le discours de Pascal Pavageau sur :www.foisere.info

    IsreLes mtallos unis

    Site touristique de premire importance enIsre, le Tlphrique de la Bastille compteseize salaris et un nouveau dlgu syndicalFO : Hakim Sabri.

    Tu as t lu dlgu du personnel. Pourquoittre prsent ?J'ai dj t dlgu du personnel sur desmandats prcdents dans une autre entreprisemais je ne mtais pas prsent ici. Malheu-reusement, jai constat que des acquis taientmis mal. Par exemple des modifications dho-raires par la direction de manire unilatrale, laremise en question des rgles de paiement des

    heures de nuit ou seulement trois runions dedlgus du personnel en un an.Pour faire simple l'objectif de la direction estd'obtenir le plus de flexibilit possible avec lecot le plus bas possible... le rve de toutemployeur.

    Quelle est ta priorit dans ton nouveaumandat ?Je vais reprendre point par point ce qui fait fric-tion entre la direction et les salaris. Outre ceuxdj voqus, il faut ajouter la polyvalence quisoulve des problmes notamment sur le voletscurit, et le refus de la direction de nous voirparticiper la commission cre pour rflchir l'volution de nos mtiers induite par lenouvel objet social (exploitation d'activitstouristiques sur le site).

    Grenoble

    FO prend la Bastille

    Les Isrois Salvatore Reale (Socamel/Renage), JolleFerretti (Cotherm/Vinay) et Frdric Homez, secrtaire

    gnral de la Fdration de la Mtallurgie.

    Hakim Sabri : Tout dlgu attend de son organisationdtre aid, inform, soutenu .

    Lquipe de CEPL

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    IsreLes stagesde formation2011

    6Alpes FO - Dcembre 2010 - N 123

    Aline Carminati(Association Marc Simiand) : Je suis nouvelle dlgue syndicale. Je mesuis inscrite au stage dcouverte FO parce queje me trouvais trop dmunie face la direction.Je suis super contente davoir suivi ce stage.Jai appris plein de choses que je vais mettre enpratique. Jai soif de me former, je vais djminscrire dautres stages .

    Christophe Szybala(Commune de lAlpesdHuez) : Je suis secrtaire de FO communeHuez-en-Oisans. Le stage nous permet dap-prendre ou de nous rappeler comment fonc-tionne le syndicat. Et cest la premire tapepour participer dautres stages pour, au final,prendre de nouvelles responsabilits dans lesinstances de ngociations par exemple, et aussiprogresser dans lorganisation de laction .

    Catherine Lopez(Ika) : Une collgue matendu la main et jai bien vu que FO tait lpour aider les ouvriers. Jai adhr mais javaisenvie den savoir plus, de mieux connatre lagrande famille de FO .

    Pascal Lange(Autocar Guillermin) : Je suisnouveau dans le syndicat. On sest mis FOparce quon a des soucis avec notre employeuret on veut faire valoir nos droits. Le stagepermet de rencontrer des militants et dappren-dre ce qui va nous servir pour convaincre lesautres de se regrouper pour faire bouger leschoses .

    Parce que la loi devient de plus en pluscomplexe, les techniques voluent, pour doterles militants doutils efficaces afin quils puis-sent agir, remplir les mandats qui leur sontconfis, lUnion dpartementale FO Isreorganise des formations tout au long de lan-

    ne sur des thmes trs divers que vous trou-verez ci-dessous.Prenez contact avec lUnion dpartementale,tl. 04 76 09 76 36 pour connatre les condi-tions de stage (autorisation dabsence, priseen charge des salaires).

    Conseillers du salariGrenoble avec le CFMS FO

    Dcouverte de FO et moyensdaction du syndicat

    Grenoble avec le CFMS FO

    Economie : les salairesGrenoble avec lIES

    Connatre ses droitsGrenoble avec le CFMS FO

    Les dlgus du personnelBourgoin avec lIES

    PrudhommesVoiron avec lAFIP

    Dcouverte FO et moyensdaction du syndicat

    Bourgoin avec le CFMS FO

    Juridique : le contrat de travailBourgoin avec lIES

    Communication criteGrenoble avec lIES

    Prvention, risques, scuritdans le milieu professionnel

    Bourgoin avec la CRAM

    NgocierGrenoble avec le CFMS FO

    Journe dchangeprudhommes

    Voiron avec lAFIP

    Dcouverte FO et moyensdaction du syndicat

    Grenoble avec le CFMS FO

    31 janvier au 1 fvrierPriv/public

    14 au 18 mars

    Priv/public

    11 et 12 avrilSecteur priv

    16 au 20 maiPriv/public

    16 au 17 juinSecteur priv

    20 au 24 juinConseillers prudhommes

    27 juin au 1 juilletPriv/public

    29 et 30 septembreSecteur priv

    4 et 5 octobrePriv/public

    17 au 18 octobreSecteur priv

    8 au 10 novembrePriv/public

    24 novembreRserv aux Conseillers

    prudhommes

    28 novemb. au 2 dcembPriv/public

    Rle, mission,cadre du mandat

    Rle du syndicat, des

    dlgus, laction syndicale

    Thmatique des salaires

    Droit du travail,conventions, statuts

    Rle, statut, moyensdes DP, reprsentativit

    Rserv aux conseillersprudhommes

    Rle du syndicat, desdlgus, laction syndicale

    Le contrat de travail, lesaccords, la convention

    Outils classiqueset nouveaux moyensde communication

    Rle de la Cram,risques psycho-sociaux,

    accidents, maladie

    Prparer, ngocier, conclureet laprs ngo.

    Echange entreles conseillers

    Rle du syndicat,des dlgus,

    laction syndicale

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    Des milliers de militants runis, du 4 au18 fvrier Montpellier, pour le congrs conf-dral de FO (le dernier en date avait eu lieu

    Lilles en juin 2007). Cela mintresse de voircomment cela se passe, de rencontrer dautresmilitants dautres branches, de confronter nosavis et opinions, de voir quelles solutions ilsont trouves, eux, pour les problmes que nousavons tous , explique Stphane Guyot, luchez Mayoly Sant.Echanges intenses en effet au fil dun ordre dujour charg. Chaque militant disposant du

    mandat des adhrents (deux voix partir de 70timbres pays par an durant chacune desannes sparant ce congrs du prcdent puisle nombre de voix crot en fonction du nombre

    de timbres pays) prendra la parole la tribunesil le souhaite.Chaque dlgu pourra galement participeraux commissions qui fixeront les grandesorientations de leur structure confdrale.Orientations que le congrs approuvera ou pas.Et cest prcis-ment pour celaque Marc Greiner,dlgu syndicalde la section duDauphin libr,participera ce

    congrs : Pourcomprendre les po-sitions et peser aumoment du votedes rsolutions. Ceque nous voulons,cest une confdra-tion pragmatique etraliste .

    7 Alpes FO - Dcembre 2010 - N 12

    Fonction publiqueHlne Wagner (hpital de Grenoble) etEllen Grasso (Education nationale Isre) ontparticip le 16 novembre la confrence FOsur la fonction publique. Sur la table detravail : les 524 mesures prises par legouvernement dans le cadre de la RGPP(Rvision gnrale des Politiques publiques)et la loi sur la reprsentativit sappliqueraen 2011 pour les fonctionnaires.

    Retraite

    Rencontre dinformation autour de la retraiteorganise par lUnion dpartementale merc-redi 8 dcembre, la Bourse du Travail deGrenoble. Lorganisme de protection socialePrmalliance a expliqu le systme de

    retraite par rpartition, puis le dbat sestfortement anim autour de la question delpargne salariale, systme introduit commeun lment important du financement de laretraite par la rcente rforme.Voir galement sur le site www.foisere.info :lintervention du secrtaire gnral delUnion dpartementale sur la questionspcifique des carrires longues.

    MontpellierCongrs en fvrier

    Marc Greiner : Nous voulons voir quelles sont les grandes orientations et nous positionner.

    Ensemblevoluons vers demain

    Faites bnficier votre entreprise de notre expertise

    PRMALLIANCE est partenaire du groupe

    Eric Forissier, dlgu au dveloppementretraite fusion Prmalliance/AG2R.

    Stphane Guyot : Cela mintresse de rencontrer dautres militants, de confronter

    nos avis

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    Syndicat bien vivant chez AlsthromLabelpack Pont Evque o 185 salarisproduisent du papier support silicone pouremballages spciaux ou tiquettes : 30 %de leffectif adhre FO qui a rassembl100 % des suffrages exprims pour llec-tion du comit dtablissement (au prin-temps dernier) alors quune autre listetait en lice (CGT). Et 80 % pour celledes dlgus du personnel.

    Interview de Christian Ptrequin, dlgusyndical et secrtaire du syndicat.

    Quelle est la recette de ce succs ?Le travail fait sur le terrain, lefficacit !Actuellement je dfends 13 dossiers auxprudhommes suite au PSE (plan desauvegarde de lemploi) de 2008 et lessalaris viennent nous voir pour desproblmes individuels : paye, organisationdu travail, etc. Nous dialoguons avec euxdans les ateliers, la sortie et les anima-tions du CE sont galement une bonneoccasion dexpliquer ce quest et quoisert le syndicat. Pour les lections, nousavons expliqu les risques de la loi sur lareprsentativit et lenjeu pour le syndicaten termes de pouvoir de ngociation.

    Quelles actions menez-vous en direction desjeunes pour les faire adhrer ?

    Rien de particulier mais les jeunes onttendance adhrer plus facilement que

    les anciens. Nous avons des adhrentsdans toutes les catgories dges, mais laplupart ont moins de 40 ans et tous moinsde 50. Nous notons une nette progression

    depuis que nous avons expliqu la repr-sentativit. Notre travail sur le terrain estreconnu par les salaris qui apprcient lesoutien du syndicat et lui font confiance.

    Alsthrom : les vertus du dialogue !Pont-Evque

    Une quipe solide qui se dfend, dfend les salaris et ne perd pas une occasion de dialoguer avec eux.