Directeur de publication : Jean-Pierre GILQUIN – commission paritaire : 0711 S 05801 ISSN 0338-5701Impression : Imprimerie Notre-Dame - Montbonnot

UDFO ISERE – bourse du travail – 32 avenue de l’Europe – 38030 Grenoble cedex 02Tél. 04.76.09.76.36 – Fax 04.76.22.42.55 – courriel : udfo.38@laposte.net

Prix le numéro : 0.80 € – Abonnement 1 an : 3.20 €

Depuis les années 80 les néo-libérauxtentent de substituer leur triptyque « liquidité flexibilité inégalité » à notredevise Républicaine : Liberté égalitéfraternité. La récente crise n'a entaméen rien leur détermination. Abondantes,les liquidités peuvent continuer à circu-ler librement en échappant à tout prélè-vement de solidarité.Au programme : paradis fiscaux pour lesplus fortunés et transfert des chargesdes collectivités sur les ménages(1).Dans le même temps les salariés subis-sent toujours plus les contraintes de laflexibilité et un chômage croissant :plus 30% en 2009(2).L’inégalité sur les salaires explose : lesplus hauts salaires captent aujourd'huipresque 7% de la masse salarialecontre 5,5% voici dix ans. Les banques,qui ont bénéficié de l’aide publique,distribuent à nouveau des bonusconfortables aux traders méritants etdes miettes aux autres salariés. Lamoralisation du capital est décidémentune notion abstraite !

La Fonction publique paie un lourd écotau redressement des comptes : des

milliers de postes disparaissent et lesfonctions régaliennes de l'Etat, cadredes services aux citoyens, sont mises àmal comme le dénoncent nos syndicats,notamment celui de la police qui s’esttourné vers le public le 3 décembredernier.Les Services publics continuent d'êtrevictimes de prédateurs qui veulentconserver les seules activités rentables,causant des dégâts irréparables commeà France Télécom ou à La Poste.Enfin, pour seule perspective en 2010,une nouvelle réforme des retraites quiserait sans doute l’occasion d'un brasde fer sans précédent avec le gouverne-ment. L’unité syndicale sera plus quejamais nécessaire et à construire.C’est le combat que nous mènerons etle vœux que nous formons.

Jean-Pierre GILQUIN,Secrétaire général.

(1) Voir « une fiscalité juste et redistributive »,

« FO 2009 sortir de la crise »(2) 40 % des demandeur d’emploi sortent d’un

CDD !

www.foisere.infoN° 119 - Décembre 2009

Sommaire

Bulletin d'information de l'Union Départementale des Syndicats Force Ouvrière de l'Isère

Santé : référendum piégé !

p. 12

Les policiers en ont assez !

p. 10

Les nouvelles règlesdu marché du travail

p. 4 à 5

Ils ont gagné !p. 2

Editorial

Liquidité,flexibilité,inégalité

2Alpes FO - Décembre 2009 - N° 119

Saint Priest

Chez Decaux, le 1er mai, c’est congé !

Roussillon

Des augmentations chez Osiris

Rappelez-vous : en 2008, le Jeudi del’Ascension tombait le 1er Mai.L’entreprise Decaux (panneaux publicitai-res, 200 salariés en Rhône-Alpes dont 35en Isère) avait vu, dans ce hasard ducalendrier, la bonne excuse pour gagnerune journée de travail. Elle avait refusé lademande de cinq salariés d’accorder une

journée en compensation de la superposi-tion de ces deux jours fériés.

La direction avait dit non et les salariés ontdécidé de porter l’affaire devant les prud’-hommes avec l’appui de l’union départe-mentale FO et l’union locale de Bourgoin-Jallieu.

Ils ont gagné ! Il aura fallu deux réunionsde conciliation et une de conclusion pourque les prud’hommes donnent raison auxsalariés.La société Decaux a été condamnée àverser 400 € de dédommagement àchaque salarié et à accorder un jour decongé supplémentaire.C’est Charles Gérard, conseiller FO dusalarié qui a plaidé. Il l’a fait en utilisantdes arrêts de la Cour de cassation et desdécisions de cour d’appel portant sur desconventions d’autres branches. Rappel : une convention collective listantles jours fériés est indispensable pourespérer gagner dans ce sujet.

Neuf jours de grève sans fléchir, à partirdu 4 novembre à l’appel de FO, la CGTet la CFDT, un début de négociationsdifficiles avec une direction hostile auxdemandes, mais au final la victoire.Les agents de sécurité d’Osiris,Groupement d’Intérêt économique four-nissant services et énergie aux entrepri-ses de la plateforme chimique de

Roussillon, sont satisfaits. Ils ont obtenu des augmentations indivi-duelles qui viennent en plus desaugmentations collectives. Le total estégal à 80 € pour 40 % de l’effectif et àun peu plus pour le reste du personnel,la reconnaissance du travail du poste"première ligne", la modification de coef-ficients, des recrutements internes.Ils demandaient une augmentation sala-riale de 100 € pour tous pour reconnais-sance de l’augmentation de leur charge de travail, une re-classification du poste« première ligne » qui nécessite descompétences pointues, la modificationde certains coefficients et des promo-tions internes.Le service nécessitant une présencecontinue obligatoire, des salariés ont étéréquisitionnés et le service « premièreligne » a continué à fonctionner.

TrixelAprès une semaine de grève enintersyndicale, sous l’impulsionde FO, les opérateurs de Trixelentreprise installée à Moirans,filiale de Thalès, ont obtenu unrattrapage de salaire sur 2 ans etun accord sur leur évolution decarrière.

IkéaLes salariés d’Ikéa plateformelogistique, site de Saint-Quentin-Fallavier, ont élu leur représen-tant. FO, qui jusque là n’avait pasd’élu, en a dorénavant dans lepremier collège (employés) : deuxélus au CE et 2 en DP.

Appia IsardrômeFO est aujourd’hui majoritairedans l’entreprise de BTP dont lessalariés travaillent sur la régionRhône-Alpes : trois des quatresièges du CE.

GEGAprès un beau printemps marquépar une victoire sur les revendica-tions salariales et d’emploi, lesyndicat FO de GEG a dignementfêté la fin d’année. C’est celaaussi la confraternité !

TelemFO, seul syndicat representé dansl’entreprise va désigner MathiasVerdiere, élu du collège Cadres auCE, va devenir le délégué syndicalFO dans cette entreprise quiappartient au groupe Onet.

InformationAnimées par Charles Gérard, deux journées d’information etd’échange pour les conseillers dessalariés ont été organisées par l’Union départementale cetautomne à Grenoble et Bourgoin-Jallieu.

Jeunes salariésJeunes salariés, apprentis desPME et TPE, vous avez des droits.Pour mieux les connaître, récupé-rez les dépliants édités par FO (ens’adressant à l’Union départemen-tale).

A l’entrée du site de la plateforme chimique deRoussillon les grévistes ne désarment pas.

François Gonzalez, délégué syndical FO, DecauxFontaine.

Photowatt FO, implantée très récemment, afait quasiment jeu égal avec laCFDT, syndicat majoritaire auxdernières élections professionnel-les dans cette entreprise, leaderfrançais de production depanneaux photovoltaïques maisen difficulté.En plus du processus de contrôledes comptes par l’expert désignépar le comité d’entreprise, FO amobilisé un fonds régional d’aided’urgence salariés (Frau).

David Gimenez, délégué syndicalFO de l’entreprise a par ailleursparticipé à la conférence natio-nale des délégués organisée par laConfédération le 10 novembre àParis.

Agglomération grenobloise

Les agents de la collecte ont gagné

Rien n’allait plus et depuis trop long-temps. Demandes et avertissementsn’étaient pas entendus. Alors les agentsde la collecte des déchets ménagers,s e r v i c e a s s u m é p a r l a M é t r o(Communauté d’agglomérat ion deGrenoble / 26 communes) ont haussé leton et commencé, le 14 décembre à l’ap-pel de FO et de la CGT, une grève illimi-tée.Trois jours plus tard, des avancées signi-ficatives permettant d’aller vers la sortiedu conflit étaient négociées. Le

quatrième jour, accord acté, la reprise dutravail était acquise. Réorganisation des tournées de collecteafin d’améliorer le service public en lesadaptant à l’évolution du tissu urbain,avaient-ils demandé. Amélioration de lasécurité pour le public et pour les agentsdans les déchetteries, avaient-ils exigé.Un audit faisant le point afin de préparerles modifications commencera en janvierpour des résultats à l’été ; mais en atten-dant, les points les plus noirs seront trai-tés. Meilleure prise en compte de la pénibilitédu travail et des nécessaires formationsde ces agents oeuvrant au plus près duterrain et des citoyens, avaient-ilsréclamé. Ce sera fait via une remise àplat des critères d’avancement.Enfin, une écoute plus attentive, par l’en-cadrement, des problématiques soule-vées par les agents sera concrètementorganisée.

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Rendez-vous général, le 16 octobre, pour les militants. La matinée a été consacréeaux échanges avec Stéphane Lardy, secrétaire confédéral négociateur pour FOdans les discussions sur la rupture conventionnelle, le représentant de la Directiondu Travail et les partenaires de la mutualité/prévoyance.

Dangers et avantages de la rupture conventionnelle ; principe de la portabilité desdroits Santé et Prévoyance… chacun a complété sa compréhension de la ruptureconventionnelle, nouvelle manière pour le salarié de quitter son entreprise (lesautres sont toujours le licenciement et la démission). Chacun a également enrichises connaissances sur la portabilité des droits à la Santé et à la Prévoyance (voirpage 5).

Si FO a signé l’accord menant à la Loi sur la Modernisation du Marché du Travail(juin 2008) qui a introduit la rupture conventionnelle, a rappelé Stéphane Lardy, c’est en s’assurant qu’elle intégrait trois garan-ties : la possibilité pour le salarié de se faire conseiller, l’existence d’un délai de rétractation et le droit à l’indemnité chômage.Ajoutons que c’est bien les prud’hommes qui ont à juger d’éventuels litiges.Des garanties obtenues à l’encontre de ce que voulait le Médef : organiser la « séparabilité » entre le salarié et son patron sanslaisser au premier la possibilité d’un quelconque recours.

Le conseiller FO vous accompagne !Charles Gérard, conseiller du salarié FOet défenseur prud’homal, vous accom-pagne dans le cadre des ruptures ducontrat de travail et de la rupture négo-ciée.

« Les salariés ont un droit qu’ils utili-sent peu : l’appel à l’assistance d’unconseiller qui pourra négocier avec l’em-ployeur.Si la loi prévoit un minimum légal enmatière d’indemnités, elle ne prévoitpas de maximum et l’employeur, pouréviter les indemnités liées au licencie-ment individuel économique, pousse lesalarié vers une rupture conventionnelle.

Attention au calcul de l’indemnitéspéciale de rupture, celle-ci ne peut-êtreinférieure à l’indemnité de licenciementconventionnelle ou légale sous peine derefus d’homolagation par la direction dutravail.

Le salarié qui a plus de 2 ans d’ancien-neté perd par conséquent le bénéfice àla convention de reclassement personna-lisé (CRP). Ce dispositif est très intéres-sant car il permet au salarié licenciééconomique de toucher 80 % de sonsalaire brut pendant 12 mois, les alloca-tions étant versées sans carence dès lasignature. ».

Marché du travail :

L’Inspection a ses limites

Stéphane Lardy, secrétaire confédéral.

Jacques Vandenesch, directeur adjoint de laDirection du Travail

Le Ministère a cantonné l’inspection dutravail au rôle de garante de la confor-mité des dates, du respect des clauses. Ainsi affectée, l’équipe a enregistré3000 ruptures conventionnelles entrejanvier et septembre dernier, en a refusé57… « Il nous est impossible de vérifiersi le salarié subit des pressions à moinsque ce dernier ne se manifeste auprès denous », a relevé Jacques Vandenesch,directeur adjoint de la Direction duTravail. L’équipe vérifie donc que le salarién’était pas concerné antérieurement par

un licenciement, veille à ce que sonindemnité soit au moins égale à l’indem-nité conventionnelle, s’assure que lenombre de ruptures dans une entreprisereste inférieure à 10 dans les 30derniers jour (les ruptures convention-nelles ne doivent pas servir à éviter unPlan de Sauvegarde de l’Emploi).Et elle teste ses limites : «Constatantdes différences d’indemnités dans unemême entreprise, l’inspecteur ademandé le barème puis a bloquédevant le refus de l’entreprise de répon-dre. Le Ministère a cassé sa décision».

Charles Gérard, conseiller du salarié.

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Josiane Lenfant, AG2R, Prémalliance Lionel Niederberger, Adréa Aurélie Bouyssou, Réunica

Secteur santé privée/publique, de gauche à droite : Elisabeth Cerdan, Corinne Livrieri, Hélène Wagner, J.Jacques Habasque, Cécile Fonteix

de nouvelles règles

L’Accord National Interprofessionnel (ANI, janvier 2008)sur la modernisation du contrat de travail, entré envigueur en juillet dernier, permet le maintien temporairede la prise en charge complémentaire (à la Sécu) desfrais de santé et de prévoyance en cas de rupture ducontrat de travail. C’est ce qu’on appelle la portabilitédes droits et c’est ce qu’ont expliqué les représentantsdes mutuelles AG2R, Adréa et Réunica.Pour en bénéficier il faut que ces droits aient été ouvertschez l’ancien employeur et toucher l’assurance chômage.

Le renoncement à la portabilité est possible en le formu-lant par écrit sous 10 jours auprès de l’ancien employeur.

Qui paie ? L’employeur et le demandeur d’emploi dansdes proportions définies par l’accord en vigueur dansl’entreprise.Pendant combien de temps ? 9 mois maximum, le sala-rié perdant ses droits lorsqu’il retrouve un emploi oucesse de verser sa cotisation.

Rester couvert quelques mois de plus…

Martine Jarry, Snudi FO Alain Mathieu, Sata Christian Petrequin, Ahlstrom La Gere

Alpes FO - Décembre 2009 - N° 119

Le bilan est lourd. « 3500 emplois industriels perdus aupremier semestre, notamment dans la métallurgie, 10 000 en 3 ans. Encore l’Isère n’est-il pas un départe-ment désindustrialisé ! Pendant ce temps, le publicsubit les avanies des coupes budgétaires orchestréesdans le cadre de la RGPP (Révision générale desPolitiques publiques) », a résumé Jean-Pierre Gilquin,secrétaire départemental de l’Union départementale enintroduction du comité général, instance statutaire,réunie vendredi 16 octobre après-midi, après le colloquesur la rupture conventionnelle et la portabilité des droitssociaux (voir pages 4 et 5).

Le bilan est lourd mais « La crise n’est pas un étatpermanent » et FO n’oublie pas que, crise ou pas, laquestion demeure, la défense des salariés.L’Union départementale s’est fermement engagée,auprès de l’Etat (représenté par le préfet), des collecti-vités, de ses syndicats dans chaque entreprise pour quetoutes les mesures soient mises en œuvre afin de réduireles conséquences négatives des plans de licenciements.Cela très concrètement, au plus près du terrain, en utili-sant toutes les ressources possibles en commençant parla force des salariés agissant collectivement.

Monique Banchet, Marc Greiner, Dauphiné Libéré

Hélène Minier, Bernadette Barre, Afipaeïm et Frédéric Boyer, Satma PPC

Nizar Sghaier, Cap Gemini

Marc Deroudille, Compass, Secrétaire adjoint de l’Union départementale

Comité général

« La crise n’est pas un état permanent »

6Alpes FO - Décembre 2009 - N° 119

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La formation syndicale est indispensable à tout militant quelle que soit son expérience syndicale.Les formations permettent d'améliorer une technicité dans des domaines divers tels que le droit du travail, la communication...Chaque salarié, titulaire d’un mandat syndical ou pas, a droit jusqu'à douze jours de formation économique sociale et syndicale par an.Ces journées sont considéré comme du temps de travail (donc à prendre en plus des heures de délégation pour les élus et délégués).Se rapprocher de l'Union départementale pour les modalités pratiques et le contenu des stages.

Communication et traitement de l’informationLieu : Grenoble avec l’IES

Découverte FO et moyens d’action…Lieu Grenoble avec le CFMS FO

Délégués du personnelLieu Grenoble avec l’IES

Connaître ses droitsLieu Grenoble avec le CFMS FO

Prud’hommesLieu Voiron avec l’AFIP

Découverte FO et moyens d’action…Lieu Bourgoin avec le CFMS FO

Découvrir l’économieLieu Grenoble avec le CFMS FO

Egalité professionnelleLieu Grenoble avec l’IES

Prévention, risque, sécuritéLieu Grenoble avec la CRAM

Journée d’échange prud’hommesLieu Voiron avec l’AFIP

Découverte FO et moyens d’action…Lieu Grenoble

8 au 12 février Privé/public

8 au 12 marsPrivé/public

26 et 27 avrilSecteur privé

3 au 7 maiPrivé/public

14 au 18 juinRéservé aux Conseillers prud’hommes

21 au 25 juinPrivé/public

6 et 7 septembrePrivé/public

27 au 28 septembreSecteur privé

11 et 12 octobreSecteur privé

24 novembreRéservé aux Conseillers prud’hommes

15 au 19 novembrePrivé/public

Les règles de base pour mieux communi-quer à l’écrit et à l’oral

Rôle du syndicat, des délégués, l’actionsyndicale

Mandat des DP

Droit du travail, conventions, statuts…

Le mandat des prud’hommes

Rôle du syndicat, des délégués, l’actionsyndicale

Analyse des chiffres, statistiques…

L’égalité professionnelle dans l’entreprise,accords…

Rôle de la Cram, les accidents, maladies…

Echange entre les conseillers

Rôle du syndicat, des délégués, l’actionsyndicale

Programme des stages 2010

La formation syndicale

Une équipe en forme qui a participé au stage négociation, communication en 2008.

1/ IES : Institut du travail de Grenoble2/ CFMS : Centre de formation des militants syndicalistes3/ AFIP :Association pour la formation et l’information des conseillers prud’hommes4/ CRAM : Caisse régionale d’assurance maladie

Alpes FO - Décembre 2009 - N° 119

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CarrefourFO a pris la majorité dans le premiercollège (employé) du magasinCarrefour d’Echirolles début octobre.Elle assure aujourd’hui le secrétariatdu CE.

SDHFO va ouvrir une section à la Sociétéde l’Habitat (logement social) avec ladésignation d’un nouveau délégué :Reda Smatti. Le programme : « Changer un peu des autres, apporterune force nouvelle ». Les principalesrevendications : obtenir l’augmenta-tion des salaires actuellement trop,beaucoup trop bas.

Timbre syndicalLa commission exécutive de FO Isèreréunie le 7 décembre a porté le prixdu timbre Isère 2010 à 2,85 €. C’estla part de la cotisation syndicale quirevient à l’union départementale (pour52 %) et à la confédération (48 %).Le reste est ventilé entre les autresstructures : syndicat de l’entreprise,fédération.

De l’info !En savoir plus sur la vie de nos syndi-cats, faire circuler l’info pour partagernos expériences, participer auxdébats… C’est sur le site de l’Uniondépartementale wwwfoisère.info etc’est aussi en téléphonant à notrewebmaster Pierre-Louis Ferretti au 06 79 79 10 39 dès qu’il se passequelque chose dans votre entreprise :accords, désaccords, négociations,grève ou… fête.

Chômage partiel Chômage partiel, depuis mi-décem-bre, chez Prysmian à Charvieu. Les150 salariés fabriquent des câbles.Le site de Chavanoz (80 salariés), estpour l’instant épargné et le déléguésyndical Daniel Rozan est confiantpour… le début de l’année. Ensuite ?Qui sait…A noter : la Confédération vient d’édi-ter un « Guide du salarié en chômagepartiel » à récupérer à l’union dépar-tementale.

Daniel Rozan

Ha ! Belle image que cet avion prêt àdécoller de Saint-Exupéry.Mais pour le faire fonctionner, il faut despersonnels qui assurent la maintenancelors des escales. C’est la mission de H.Reinier, filiale de l’entreprise Onet(plusieurs milliers de salariés dans lenettoyage et la sécurité).

Les salariés, mécontents de l’inactivitédes syndicats en place, ont voulu créerune section syndicale FO et SalouaMezgueldi a été désignée comme délé-guée syndicale. La direction a contesté cette désignationsous prétexte d’un effectif non atteint (undélégué syndical ne peut être désignéqu’à partir de 50 salariés).Par deux fois, l’union départementale FOest allée devant le tribunal pour fairereconnaître le droit syndical et a fini,après des mois de procédure, par obtenirgain de cause. La direction devra dorénavant compteravec FO qui, cerise sur le gâteau, nemanquera pas de demander la mise enplace d’un comité d’entreprise.Cela ne sera pas à l’actif des autressyndicats peu agissants, preuve s’il lefallait de l’ineptie de la loi sur la repré-sentativité.

Les sections iséroises du Syndicat géné-ral des Impôts et FO Trésor viennent defusionner, créant le syndicat FO DGFIP(Direction générale des Financespubliques de l’Isère).Ce syndicat interviendra sur les 69 trésoreries et 13 hôtels des financespubliques du département.Il est la suite logique du congrès nationalde fusion d’avril dernier sur la Presqu’îlede Gien. Ce dernier était lui-même lasuite logique de la fusion des directionsdu Trésor et des Impôts en janvier 2008.

La création de FO DGFIP va permettre,au plan local, de participer aux nouvellesinstances paritaires, si importantes pourla défense très concrète des agents.

L’assemblée générale constitutive s’estréunie, vendredi 4 décembre, à la Boursedu Travail (Grenoble), en présence dusecrétaire national Yves Brun.

Le bureau élu sera dirigé par ReineDamond, issue des Impôts, le secrétaireadjoint étant Jean Louis Rajol qui vientde la Comptabilité publique.

La nouvelle équipe a d’ores et déjà fixéun calendrier d’actions en commençantpar un rendez-vous avec les directions. Il

s’agira de faire le point sur l’applicationde la RGPP (Révision générale des Politiques publiques) en Isère.Application dont tous les agents saventdéjà qu’elles se solderont par des attein-tes à leur statut et une baisse de laqualité du service rendu à l’usager.

Au programme, en effet, le non-rempla-cement d’un fonctionnaire sur deuxpartant à la retraite, la création desServices des Impôts des Particuliers parune réorganisation dont la logistique estincertaine (doux euphémisme !), l’instau-ration de la loi Mobilité qui, à terme,permettra de licencier les fonctionnaires,le gel des salaires pour la dixième annéeconsécutive.

Saloua Mezgueldi, déléguée syndicale FO : « nosconditions de travail sont souvent très difficiles,c’est pourquoi nous tenions tant à créer FO dansnotre entreprise ».

Reine Damond, Secrétaire de FO DGFIP

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FinancesUn syndicat pour tous

Reinier Une déléguée syndicale de haute lutte !

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Historique s’exclame la presse unanimedevant l’initiative des policiers deUnité-police SGP Force Ouvrière !En effet, jeudi 3 décembre, sur tout leterritoire, des millions de tracts ont étédiffusés par les militants de ce syndicatmajoritaire, qui entend le rester à l’oc-casion des prochaines élections enjanvier prochain.Au-delà des simples revendications, lesmilitants ont dénoncé à la fois la stupi-dité de la politique du chiffre maiségalement et surtout le manque demoyens mis à leur disposition pourmener à bien leur mission.Réaction de la hiérarchie devant lemouvement : c’est « contre-productif »pour l’image de l’institution.Daniel Chomette, responsable départe-mental d’Unité police, rétorque que cesont les restrictions budgétaires sansprécédent que subissent aujourd’hui les

forces de police qui sont « contre-productives », cela au détriment de lasécurité.Enfin, plus récemment, il dénonçait lepassage à l’offensive du secteur sécuritéprivée qui empiète de plus en plus surles missions de la police, sans toujoursoffrir les garanties de compétences.

Distribution de tracts à la gare de Grenoble.

Les policiers veulent des moyens pour travailler

La transformation de la Poste en SA(société anonyme) se traduira par uneréduction de la présence postale, desconditions de travail dégradées et dessuppressions d‘emplois.

A partir du 24 novembre, FO avaitdéposé un préavis illimité, pour tenterd’empêcher cette privatisation.

Si la grève n’a pas duré nationalementau-delà du 24, il n’en a pas été demême en Isère : nous avons organisédes assemblées générales dans unedizaine d’établissements de l’agglomé-ration. Dans ceux-ci, la grève a étélargement votée pour le 24 et recon-duite parfois jusqu’au 28, des déléga-tions de grévistes faisant mêmedébrayer de nouveaux bureaux !

La résistance des collègues a étégrande. Il est évident que les restructu-rations locales incessantes ont joué unrôle dans cette mobilisation. Elle a,d’ailleurs, immédiatement permis defaire reculer la Direction de l’Isère surcertains projets.

FO et les postiers ne laisseront pas lesdirigeants saccager la Poste.

Les postiers résistent

Bienvenue à NathanaelNathanael, fils de Marc Deroudille,secrétaire adjoint de l’Union dépar-tementale, et de Yolanda Vasquez,est né vendredi 11 décembre à laclinique mutualiste.

Reprise chez Valéo Valéo, équipementier sous-traitantde l’industrie automobile avait, en début d’année, supprimé despostes et a eu recours au chômagetechnique. En cette fin d'année l'horizons'éclaircit pour les 540 salariésrestant.Sébastien Isach, délégué ForceOuvrière : « C'est vrai que l'on a vu nos ventesde démarreurs augmenter forte-ment, c'est pas pour nousdéplaire... et notamment le StopStart(1) qui a valu de nombreux prixd'innovation à Valéo ».Cette relance de l’activité tombebien en cette fin d’année, permet-tant de rattraper un peu les pertesde salaire du chômage partiel. Lesheures supplémentaires mettentun peu de beurre dans lesépinards. « On reste cependantméfiants », a conclu le déléguésyndical en regrettant le silence dela direction.

(1) Système qui permet des économiesd'énergie et de limiter les émanations de co2.

Assises de l’IndustrieLe secrétaire départemental estintervenu lors des Assises del’Industrie de l’Isère vendredi 11décembre pour rappeler notam-ment que si les contraintes envi-ronnementales doivent être respec-tées, ce ne doit pas être au prix del’emploi.

Accord sur les frais de santé dans l’agricultureAprès 5 mois de négociations unaccord a été signé entre les parte-naires sociaux : organisationssyndicales de salariés et fédérationdépartementale des syndicats d’exploitants agricoles de l’Isère(FDSEA) le 6 juillet dernier sur la prévoyance (décès, incapacitétemporaire, incapacité perma-nente) et la complémentaire fraisde santé pour les salariés noncadres de la production agricole dela région Rhône-Alpes.Ces accords entreront en vigueur le1er janvier 2010.

Alpes FO - Décembre 2009 - N° 119

Les facteurs de Crémieu ont demandé le retraitdu projet de loi sur la privatisation de la Poste etl’amélioration de leurs conditions de travail.

Ensembleévoluons vers demain

Nos valeurs font votre force

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Groupe mutualiste hospitalierNon au piège du référendum !

Grève, mardi 8 décembre, à l’appel deFO et de Sud, au Groupe HospitalierMutualiste de Grenoble. Grève contre leprojet de la direction d’ôter aux 900 salariés la protection de la conven-tion collective nationale (FEHAP /Fédération des Etablissements hospita-liers d’Assistance publique à but nonlucratif). En lieu et place, un statut localque la direction tente de faire accepteren mettant dans l’escarcelle promessesd’augmentation individuelle et de primes.Séduisant à première vue, fort dangereuxsur le long terme puisque ce document,dit « Statut collectif local » peut êtredénoncé à tout moment par la directionqui ne se priverait pas de le faire à lapremière faiblesse ou lassitude des sala-riés. La prochaine étape pourrait être,telle est la volonté de la direction, unréférendum. Un piège !

Interview de Thierry Carron, élu du person-nel et Corinne Livieri, élue du personnel etdéléguée syndicale.

La grève du 8 décembre a-t-elle été suivie ?

Nous étions une centaine de grévistes etla plupart des blocs opératoires n’ont pasfonctionné. Nous avons été reçus par ladirection qui est restée sur sa propositiond’un référendum.

Voilà qui est très démocratique, non ?

Il ne s’agit pas d’un référendum oui ounon pour la convention collective mais dechoisir entre elle et le statut local que ladirection a agrémenté de quelques sucre-ries qui fondront avec le temps. Il lui seraplus facile de les supprimer sans les

garanties nationales sur les coefficients,l’évolution de carrière, les salaires(augmentation de la valeur du point…) ettous les autres avantages : indemnités dedépart en retraite, jours enfants malade,récupération des jours fériés…Car enfin, à quoi sert ce référendum ? Aexonérer la Direction de ses responsabili-tés ? A diviser durablement ceux quivoudront encore préserver le collectif etceux qui se laisseront séduire par lesmesures individuelles ?

Avancez-vous dans l’unité ?

Non. La CGT et la CFTC cautionnent l’or-ganisation de ce référendum et cela anuit à la mobilisation. Rappelons qu’a-vant que ces syndicats tournent casaque,une pétition refusant le statut local avaitrecueilli 450 signatures, soit la moitié del’effectif alors qu’elle n’avait pas encoretourné dans tous les services.

Si le référendum était organisé, quel seraitvotre mot d’ordre ?

Non au statut local évidemment ! Et danstous les cas, nous continuons notretravail d’explication et de mobilisationpour obtenir des accords les plus favora-bles possibles aux salariés.

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L’équipe FO de UMG GHM le 8 décembre devant la Clinique.

Alpes FO - Décembre 2009 - N° 119

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