actUalitéS Ça NOUS Réussir iNtéreSSe l'accessibilité Lire ...

novembre décembre 2015 # 48

p.10 LA NOUVELLE CUISINE CENTRALE

Avec lAurent, Anne, nicolAs

Ça NOUS iNtéreSSe

Lire un arrêté individuel

POrtrait PaSSiON Nicolas,

joueur de pétanque

airiemag

actUalitéS Réussir

l'accessibilité

cONStrUire eNSemble La nouvelle

cuisine centralele magazine du personnel de Lille, Hellemmes et Lomme

2 Mairie mag novembre décembre 2015

Édition : Ville de Lille / Directeur de publication : Michel VAYSSIÉ, Directeur Général des Services / Directrice de rédaction : Sabine HILLION / Rédacteurs : Franck DEFLANDRES, Direction de la Communication

Interne / Mise en page : Direction Communication Interne / Crédits photos : Anaïs GADEAU, Béatrice CREMERS, Edouard DESREUMAUX, Éric LEBRUN / Conception graphique : / Impression : Becquart Impressions Tirage : 4900 exemplaires / Dépôt légal : ISSN 0247-2015

Bloc notes

Sérieuses et anecdotiques, voici en primeur quelques dates et informations clés à ne pas manquer, sélectionnées pour vous dans ce numéro.

la rédac’

le mOt de la rédactiON

du30 nov.

au 11 déc.La COP21, tous concernés !

Objectif : aboutir à un accord international sur le dérèglement

climatique, pour maintenir le réchauffement mondial en deçà de 2°C. À Lille, ces préoccupations sont déjà les nôtres. Savez-vous que nous utilisons

une énergie 100% renouvelable pour l’éclairage public ?

www.cop21.gouv.fr

Rendez-vous sur intralille.mairie-lille.fr

A partir de janvier 2016, accédez au site intranet n'importe où et en toute

facilité. La ville vous propose un accès sécurisé depuis votre ordinateur

personnel, votre téléphone ou votre tablette. Votre extranet vous propose

une information en temps réel et facilite vos démarches.

Bonne navigation !

Extranet13 décembre

Bal carioca / Brasil Afro Funk

Dernier bal de quartier aux couleurs du Brésil !

En invités : une section cuivre transfrontalière, l'artiste brésilien Pedro Moura mais aussi l'école

de musique du quartier.

RDV à la maison Folie Wazemmes dès 15h00

Mémo budgétaire

À vos agendas !La fin d'année approche !

Rappel de quelques dates clés :• Dernier jour de pré-liquidation des

factures : 9/12 pour l'investissement et le 21/12 pour le fonctionnement. • Vos factures sont à transmettre

au service dépense pour le : 14/12 (investissement) et le 23/12 pour le fonctionnement. Pour les régisseurs,

consultez le planning d'exécution comptable.

3Mairie mag novembre décembre 2015

Les TMS concernent principalement les poignets, les coudes, les épaules, les cervicales, le dos ou encore les genoux. Ils regroupent une quinzaine de maladies : lombalgies, syndrôme du canal carpien... Leurs causes : gestes répétitifs, travail monotone, etc.

Le corps est comme un moteur. Il a besoin d’être chaud pour être à son maximum. Les muscles et les tendons atteignent 39°C et deviennent plus élastiques, mieux oxygénés, plus performants. S’échauffer, c’est protéger son corps de l’usure. Les échauffements sont donc essentiels. De plus, menés en groupe, ils renforcent la cohésion d'équipe et la conviavilité.

Vous faites de la manutention ?

Avant de commencer à travailler, n’hésitez pas à

vous échauffer. Activez vos articulations en enchaînant des rotations de la tête, des épaules, des hanches dans chaque sens. Faites les mêmes exercices avec vos bras et genoux...

Vous travaillez sur ordinateur ?

Le travail sur clavier sollicite beaucoup la nuque, les épaules, les coudes, les poignets et les yeux. Toutes les heures, regardez au loin sans fixer votre regard et ré-humidifiez vos yeux en clignant exagérément des paupières. Détendez votre nuque

par des mouvements lents de hochement de la tête, bougez vos épaules et vos poignets et relâchez la pression.

Des échauffements collectifs

Suite à un bilan positif des séances d'éveil musculaire proposées aux agent-e-s, la Ville de Lille poursuit son engagement afin d'élargir cette pratique à l'ensemble du personnel. Un groupe de travail s'est d'ailleurs constitué à cet effet. ●

SaNté aU travail

troubles musculo SquelettiquesPreveNtiON. Des maladies qui ont en commun d’être directement liées aux conditions de travail. Les TMS constituent la première cause de maladie professionnelle en France.

À SAVOIR

En application de l'accord du 22 oct. 2013, chaque collectivité se doit de mettre en place une démarche de prévention des TMS.

Actualités

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Mairie mag novembre décembre 2015

réussir l’accessibilitéPour mettre aux normes l’ensemble des bâtiments et des installations soumis à la loi handicap de 2005, la ville de Lille s’est engagée à respecter un calendrier précis échelonné sur 9 ans. Afin de concilier au mieux les besoins des usagers et la capacité à faire de la collectivité, la ville a déposé deux Ad’AP distincts, l’un concernant particulièrement les bâtiments et l’autre s’attachant aux installations ouvertes au public (parcs, jardins, cimetières…), chacun ayant été présenté aux représentants des usagers en situation de handicap de la ville de Lille. Pour organiser et respecter ce planning très précis, plusieurs services se sont mobilisés et notamment la Direction de la Maintenance des Bâtiments et la Direction des Parcs et Jardins du pôle QDV pour la partie technique et le service personnes handicapées du pôle ASE pour la partie concertation. Entre le diagnostic de chaque ERP* ou IOP**, l’estimation du budget des travaux, le calendrier ou encore les études techniques et la concertation avec les publics concernés, c’est un travail de longue haleine que la ville a entamé pour mener ce dossier à son terme. Une stratégie très volontaire qui devrait permettre de rendre accessible une grande majorité des établissements et des espaces extérieurs aux personnes en situation de handicap. ●

* Etablissement recevant du public** Installation ouverte au public

Ouverture de l'extranet !NOUveaUté

En janvier 2016, tous les services du site seront accessibles depuis les smartphones, tablettes ou PC personnels. La connexion se fera avec un identifiant et un mot de passe. Soyez attentifs au mode d'emploi transmis avec la fiche de paie de décembre. La communication interne se chargera de vous accompagner dans cette nouvelle étape d'information. http://intralille.mairie-lille.fr●

mixité égalitaireéqUité eN breF

éqUité. engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la ville de lille passe la vitesse supérieure en appliquant plusieurs mesures concrètes.En attendant des évolutions plus profondes dans les deux années à venir, la Ville lance en préambule trois premières actions fortes et symboliques en faveur de la mixité égalitaire pour Lille, Lomme et Hellemmes. Elles concernent essentiellement le langage avec le changement de termes utilisés dans les documents administratifs; une première étape pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

les noms se féminisentL’écriture mixte et la féminisation des titres et des grades se généralisent. Dans les correspondances, les imprimés, les formulaires, les règlements

et l’ensemble des documents administratifs, on parle désormais du ou de la fonctionnaire et plus uniquement de son pendant masculin. Autre évolution : la féminisation des noms de métiers jusque dans les profils de poste et les offres d’emploi. L’appellation mixte se systématise même pour des fonctions occupées traditionnellement par des hommes. Par exemple, le métier de «grimpeur-élagueur» a dorénavant son pendant féminin «grimpeuse-élagueuse». Enfin, ne l’appelez plus mademoiselle ! Cette civilité disparaît des documents au profit de «madame». L’emploi du terme «nom de jeune fille» est lui remplacé par «nom de famille» et le «nom d’usage» se substitue au «nom d’époux». ●http://intralille.mairie-lille.fr accueil / Organisation /la direction générale /la démarche égalité Femmes Hommes

Actualités


Les travaux de la nouvelle cuisine centrale de Lille avancent. En 2016, le nouvel équipement prendra à sa charge la totalité des repas produits pour les écoles et les crèches contre environ la moitié aujourd'hui.

la nouvelle cuisine centrale

À SAVOIR

Localisation de la nouvelle cuisine centrale : quartier Lille-Fives, site du stade des Alouettes au Petit Maroc.

Construire ensemble

L a cuisine centrale de Lille s’apprête à vivre une petite révolution en septembre 2016. À la

rentrée, cuisiniers, préparateurs, magasiniers et responsables logistiques quitteront les préfabriqués du boulevard de Strasbourg, qu’ils occupent depuis 2009, pour intégrer de nouveaux locaux de plus de 3 000 mètres carrés dans le quartier du petit Maroc à Lille Fives. Un déménagement très attendu, dans un bâtiment plus grand et plus moderne, qui permettra de produire jusqu’à 14 000 repas par jour, au lieu de 7000 actuellement, pour plus de 70 établissements scolaires et crèches de Lille, Hellemmes et Lomme.

Pour tous les établissements en 2017

« Au printemps 2017, nous devrions pouvoir assurer la production des repas pour l’ensemble des établissements de Lille, Hellemmes et Lomme.

Nous allons monter en puissance de manière progressive pour que les équipes s’habituent au nouvel outil », précise Yannick Boizard, directeur de la restauration scolaire à Lille. À partir de cette date, les agents des restaurants scolaires ne produiront plus les repas mais continueront à assurer le suivi du respect des règles d’hygiène et la gestion du self, le service aux enfants des missions essentielles dans la restauration scolaire.

De meilleures conditions de travail

La future cuisine centrale sera dotée d’équipements plus pratiques pour permettre aux agents de produire un nombre important de repas dans les meilleures conditions. « Nous aurons par exemple un cuiseur à pâtes et des pompes à sauce pour doser les bonnes quantités. Les grands bacs en inox seront remplacés par des barquettes plus faciles à manipuler. Nous


aurons également plus de puissance de refroidissement ce qui facilitera le développement de produits maison », ajoute Frédéric Rotolo, le responsable de la cuisine centrale provisoire. Dans les nouveaux locaux, les techniques de production resteront souvent les mêmes mais avec un nombre de sites à livrer plus important.

Nous allons mettre en place une journée de la mobilité….

La liaison froide va se généraliser, c’est-à-dire que tous les plats seront cuisinés, emballés puis refroidis avant d’être chargés dans des camions pour être livrés chaque jour dans les établissements. L’ensemble du personnel devra donc maîtriser les différentes étapes de cette technique mais aussi se former à de nouveaux modes de cuisson, à basse température ou sous vide,

qui ne sont pas utilisés jusqu’à présent. Au total, une vingtaine d’agents vont renforcer l’équipe en place. Une bourse de l'emploi spécifique sera proposée aux agents du restaurant municipal, de la direction de la restauration et de la direction petite enfance de Lille, Hellemmes et Lomme. « Nous proposons aux candidats la possibilité de participer à l’opération "Vis mon job" pour leur permettre de découvrir le métier. Nous allons aussi mettre en place un atelier de la mobilité. », précise Ingrid Raoul, du pôle RH. Une fois les équipes en place, des sessions de formation seront organisées en binôme avec des formateurs internes spécialisés dans la liaison froide. Tout le monde devra être opérationnel pour la rentrée scolaire 2016/2017. ●

la cuisine centrale de lille en quelques dates

cOmPreNdre

2009Inauguration de la cuisine centrale provisoire boulevard de Strasbourg à Lille.

2010Le quartier de Lille-Fives est choisi pour implanter la future cuisine centrale.

2015Démarrage des travaux et début de la phase de recrutement.

2016 Premiers menus produits par la nouvelle cuisine centrale livrés dans les établissements scolaires lillois et lommois.

2017Production des repas pour la totalité des établissements scolaires et crèches de Lille, Hellemmes et Lomme.

Légende légende légendelégende légende

Construire ensemble


Le travail dans une cuisine centrale n’est pas le même que dans un restaurant traditionnel. En central, il n’y a pas de coup de feu. Pour produire 6 000 repas, il vaut mieux être

sacrément organisés en amont pour calculer les volumes, maîtriser les effectifs tout en respectant un plan sanitaire précis en cuisine. Aussi, nous portons des charlottes, des masques, surveillons les températures et assurons la traçabilité de l’ensemble des aliments. Et pour être sûr de la qualité des nouvelles recettes, nous les testons toujours auprès d’une commission composée de plusieurs cuisiniers et travaillons avec une diététicienne pour respecter l’équilibre alimentaire des plateaux sur la semaine. ●

J’apprécie particulièrement le côté artistique de mon métier et j’aime donner du plaisir aux gens. Au début, j’ai été un peu dérouté par les volumes astronomiques qu’il fallait cuisiner

mais désormais j’ai pris mes marques. Même en cuisine centrale, j’essaye d’apporter ma touche personnelle et j’ai toujours la possibilité de créer et d’apporter des goûts différents aux recettes. La future cuisine centrale ? C’est une nouvelle aventure. Nous allons travailler dans de bonnes conditions et je suis impatient d’être formé aux nouvelles techniques de cuisson. L’expérience devrait être très enrichissante. ●

Quand le camion de la cuisine centrale arrive, je suis chargée de réceptionner les plats et de procéder à quelques vérifications. Il faut

regarder les températures, la quantité livrée puis déconditionner les produits avant de les réchauffer pour les servir aux enfants. À partir de 2017, nous n’aurons plus à porter les bacs gastro qui sont lourds et parfois difficiles à nettoyer. Les plats arriveront directement dans des barquettes beaucoup plus pratiques à manipuler. La nouvelle cuisine centrale ne devrait pas fondamentalement modifier notre organisation de travail mais plutôt nous faciliter la tâche au quotidien. ●

ils ont contribué au projetFréderic rotolo, responsable de la cuisine centrale provisoire :

« Être sacrément organisés »

laurent lemesre, cuisinier :

« apporter des nouveaux goûts aux recettes »

Sophie mannechet, second de cuisine au restaurant de l’école Jean-Zay à lille :

« des barquettes plus pratiques à manipuler »

cHiFFreS cléS

14 000 repas produits chaque jour par

la future cuisine centrale en 2017

3 000mètres carrés de superficie

pour le futur bâtiment

70établissements scolaires

et crèches livrés chaque jour

20postes ouverts en interne

d'ici la fin de l'année

Construire ensemble

8 Mairie mag novembre décembre 2015M8

PrOmOtiON.La consultation de la CAP est obligatoire pour toutes les questions relatives aux évolutions de carrière des agents. Son avis est ensuite soumis à l’autorité territoriale qui prend la décision.

*Hors questions relatives à la réussite aux concours.

la caP : promotion hors concoursZOOm SUr...

En direct des rh

Qu’est-ce qu’une Commission Administrative Paritaire ?Il s’agit d’une instance de représentation des titulaires de la fonction publique, qui se réunit pour examiner notamment les promotions internes et les avancements de grade. La commission, composée de représentants du personnel et de l’administration, traite des sujets relatifs aux carrières individuelles. La commission examine la liste d’agents qui pourraient prétendre à une évolution en fonction de leur valeur professionnelle et de leur expérience professionnelle. ●

Quelles sont les obligations de la CAP ?

Avant de rendre son avis, la commission vérifie que l’agent peut prétendre à une évolution de carrière. Pour être éligible à un changement de cadre d’emploi ou de grade, il faut respecter des conditions précises fixées par des dispositions légales et réglementaires comme la réussite à un examen professionnel, l’atteinte d’un échelon, ou une ancienneté suffisante. De plus, le nombre de nominations envisageables est limité par des textes nationaux. Il doit tenir compte, selon les cas, du nombre de recrutements réalisés par voie de concours ou des ratios fixés par délibération. ●

Quelle est la procédure de nomination après une CAP ?

Une fois l’avis de la CAP recueilli, les agents concernés sont inscrits sur une liste d’aptitude ou sur un tableau d’avancement. La décision de nomination intervient ensuite par arrêté. Une promotion interne est prononcée avec effet au 1er du mois qui suit la CAP. ●

À SAVOIR

À l’approche de la tenue de ces CAP, le service de la gestion statutaire organise des permanences pour répondre à vos questions sur le sujet.

« La liste des agents qui remplissent les conditions

est affichée et mise en ligne sur l’intranet »


lire un arrêté individuel En 6 points clésacte. Pour valider ses décisions administratives, le Maire prend un arrêté. Cet acte contient des informations précises qu’il est important de savoir décrypter.

l’ObJet de l’arrÊté Il peut s’agir d’une nomination, d’un recrutement ou encore de l’attribution d’une NBI.

leS réFéreNceS de l’ageNt Son identité ainsi que les noms de son pôle et de son service d’affectation sont clairement indiqués.

le diSPOSitiF Il s’agit du contenu de l’acte avec ses effets juridiques et sa date d’entrée en application.

leS viSaS et cONSidéraNtS Un arrêté est toujours appliqué en référence à des textes juridiques. L’acte précise aussi les motifs et les éléments qui le justifient.

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46

3

leS mOdalitéS d’exécUtiON Les arrêtés sont toujours transmis aux services préfectoraux du contrôle de légalité. Tous les destinataires de la décision sont précisés dans l’acte.

à sAVoiR

La signature de Madame le Maire peut être déléguée à un adjoint, au vu des 16 000 arrêtés individuels publiés par an.

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Ça nous intéresse

Déc

oupez

-moi !

leS vOieS de recOUrS Sous certaines conditions, l’agent peut contester la décision. L’arrêté, signé par le Maire, précise les différentes modalités de recours.

la caP : promotion hors concours


Fatima AiT EL CAiDiÉcoles Godart - Bracke ASE

Tiphanie PAYREÉquipe de direction, FM

ARRIVéES

Septembreselma ABoUHRAiTCoordination des ATSEM, ASE

Gaëlle ANsELiN Formation, RH

Laurence AUBRYSolidarité - CCAS, Hellemmes

sophie CAMUsConservatoire, Culture

Paul-Hugo CHARTiERÉcole de musique de Lille sud, Culture

sylvie CoQUELLEMulti-accueil Marie Curie, ASE

François DELAGoUTTECabinet du Maire

Fanny HiENCoordination des ATSEM, ASE

Audeline HoGUETHabitat - Risques urbains, QDV

Vincent LERoYServices techniques, Hellemmes

Laure LEYRisESAT, ASE-CCAS

Djemal MAHDiGestion espace public, QDV

Nicolas MoRERECabinet du Maire

samuel PEREiRA soUsAGestion espace public, QDV

Lucie TRoNCHEConservatoire, Culture

Tony VANDEPUTTE Solidarité - CCAS, Hellemmes

sébastien WALLYNPolice Municipale, VCAP

Caroline WARTELLEConservatoire, Culture

Charlotte WATELDémocratie Participative, VCAP

DéPARTS À LA RETRAITEAdriano ZAMPiERiÉcole de musique des Bois Blancs, Culture

Gaston PETiTProtocole, Cabinet du Maire

Patrick NAGRALAteliers, QDV

Patricia VAN GRiMBERGHEGestion des Salles, VCAP

Michel DELAUDEZone Est, ASE

Karima LANNABiCrèche de Fives, ASE

Martine WiLLoCQCoordination des ATSEM, ASE

Bernard DUBoisPolice municipale, VCAP

Alain DELoFFREEsat, ASE

Jean-Pierre isBLED,École de la forêt Phalempin, ASE

André DUCoRNAiTPropreté, QDV

Colette MoNNiERÉducation - Jeunesse, Hellemmes

Alain RoMoNLogistique des Manifestations, VCAP

Emira DAoUDConservatoire, Culture

François-Luc VAN DER GoTENEquipe de Direction, QDV

Annick LEFEVERENettoyage des Ecoles, ASE

Anne-Marie LEBoRGNEÉcole Turgot - Rest. Jean Bart, ASE

Dominique BoUTELiERRéglementation, VCAP

Michel sTEVANCEPolice municipale, VCAP

Jean-Philippe DEVissCHERInformatisation des services, FM

Patricia CAFFiERRestaurant municipal, RH

Joël HERREMANConservatoire, Culture

Franck MiNNELogistique, VCAP

Patrick DANEYMédiathèque Centre, Culture

Jean-Michel ViLAiNLogistique, VCAP

Gilberte CLAEYsCoordination des ATSEM, ASE

mUTATIONS ExTERNESNathalie BoUFFLERs,Mérignac - 01/09/2015

Viriginie EsPosiToBailleul - 01/09/2015

Claude TAiLLEURConseil départemental du Nord - 01/10/2015

Ç a bouge

À SAVOIR

Pour connaître les postes proposés en mobilité interne, consultez l'intranet ou les panneaux d'affichage situés à l'entrée du restaurant municipal.

hOmmAgE à nos collègues qui nous ont quittés

Hervé MARiE État civil, 6 sept. 2015

serge CAsADo

MF - Flow, 11 sept. 2015

mOBILITéS INTERNES

AoûtAmaria BELAsRiMQ Saint Maurice, VCAP

Céline BALYs, Pass Enfant, ASE

Matyas GRAUX,Recrutement permanent, RH

SeptembreElisabeth BRANsWiCKÉcoles Wicar - Boufflers, ASE

sébastien HELViGCellule Sport et Handicap, ASE

Célia CiTERNESûreté et sécurité, Direction Générale

Christine ALLEPAERTsÉcoles Godart - Bracke, ASE

Valérie CoLiNCrèche Les Marmottes, ASE

ingrid LEVAsÉtat civil et Cimetières, VCAP

Pascale HUETFormation, RH

Véronique BoYERConservatoire, Culture

Malik MoUJoUiLMaisons Folie - Flow, Culture

Déborah NiCoLAsMulti-Accueil, ASE

Patricia GoNCALVEs CoELHoÉcoles Nadaud - Buisson, ASE

Zaira BoUCHEFiRATRecrutement Permanent, RH

Métier

béatrice carON,

Professeurede percussions au conservatoire

// qUi ÊteS-vOUS ? //

quel est votre principal trait de caractère ?

Je suis très perfectionniste

que faites-vous de votre temps libre ?

J’ai commencé le violoncelle l’année dernière et j’adore aussi la pâtisserie.

quel autre métier auriez-vous pu exercer ?

J’ai longtemps hésité avec la biologie et la pharmacie.

de quoi êtes-vous fan ?

Je suis fan de variété française que j’aime écouter et chanter.


En quoi consiste votre métier ?J’enseigne au conservatoire les percussions classiques. Entre les timbales, le marimba, le vibraphone et la batterie, ma discipline est très large. Je donne seize heures de cours par semaine du lundi au jeudi à un groupe de 30 élèves âgés de 7 à 25 ans.

Quelles sont les qualités indispensables pour réussir dans ce métier ?Il faut faire preuve d’une grande écoute et être perfectionniste car les élèves ont des profils très différents. Certains veulent en faire leur métier, d’autres souhaitent plutôt jouer dans des orchestres amateurs.Mon rôle est de les amener sur le chemin de leur propre réussite qu'elle soit professionnelle ou amateur.

Qu’est-ce qui vous plaît dans votre métier ?Pour moi, c’est un vrai métier passion. J’ai rapidement décidé de mettre de côté l’orchestre pour me consacrer à l’enseignement. La pédagogie m’a toujours beaucoup intéressée. Les élèves arrivent très jeunes et nous les suivons souvent jusqu’à l’âge adulte. J’ai donc un rapport très fort avec eux, ce qui est spécifique à notre enseignement.

Quelle place occupe la dimension humaine dans votre profession ?Elle est essentielle. Parfois, les élèves n’ont plus envie de continuer la musique à l’adolescence. Il faut alors beaucoup discuter avec eux, car l’expérience montre qu’ensuite ils regrettent souvent d’avoir arrêté. Les élèves de conservatoire ont l’habitude de jouer devant un public et de passer devant des jurys. Il faut qu’ils prennent conscience que la musique est aussi un atout pour les études classiques. Ils obtiennent souvent d’excellents résultats à l’oral grâce à leur expérience de conservatoire.


Vie d’un service

légiSlatiON. Rattaché jusqu’en novembre 2014 au pôle finances et moyens, le service juridique dépend désormais d’une nouvelle direction générale adjointe. Un changement pour traiter encore plus efficacement les 500 consultations soumises chaque année aux juristes par les autres services.

LE SERVICE DES AFFAIRES JURIDIQUES

leur métier, c’est votre droit !

cOUliSSeS

n service au service des autres services. Voilà comment se qualifie elle-même l’équipe de juristes

de la mairie. Ces spécialistes du droit composent un service qui dépend désormais de la direction générale adjointe du conseil juridique, droit et instances. Une réorganisation ville pour conforter le rôle et l'action des affaires juridiques mais aussi optimiser les procédures. Avec plus de 500 consultations annuelles, le service devait trouver un nouveau positionnement pour accompagner cette montée d'activité.

Conseil et accompagnement juridique

Au quotidien, les juristes interviennent à deux niveaux. Ils conseillent, assistent et accompagnent au niveau juridique les autres services de la ville dans le montage de leurs projets dès la conception mais aussi lorsque des dossiers de contentieux sont ouverts. Droit privé, urbanisme, propriété intellectuelle, culture… Même si les juristes doivent faire preuve de polyvalence, ils sont tous spécialisés

dans un domaine précis pour apporter la réponse la plus adaptée possible. « Lorsque nous sommes sollicités, nous identifions le juriste qui prendra en charge la question. Parfois,

on peut trouver la réponse facilement mais pour la majorité des dossiers, il faut faire des recherches plus approfondies », précise Julie Philippe, juriste spécialisée dans le droit privé.

De nombreux changements de réglementationCe qui rythme l’activité

du service, c’est souvent le caractère urgent des dossiers à traiter. « Il faut toujours s’adapter à la demande et

À SAVOIR

Le pôle QDV est celui qui sollicite le plus régulièrement le service juridique pour des consultations en raison du nombre important de projets immobiliers traités chaque année.

« Il faut toujours se tenir informé des nombreux changements

de réglementation et de législation »

Julie Philippe, juriste

U

13Mairie mag novembre décembre2015

Vie d’un service

surtout aux délais impartis », ajoute Camille Delgorgue, juriste spécialisée dans le domaine de l’urbanisme. Et quand les délibérations du conseil municipal s’invitent dans le quotidien du service, la cadence s’accélère encore un peu. « Les délibérations nous prennent beaucoup de temps. Il faut parfois refaire toute l’histoire

d’un projet pour trouver des solutions ». Enfin, il est aussi indispensable pour les juristes de scruter les évolutions de la législation. « Il y a beaucoup de changements avec parfois de grandes marges d’interprétation ». Les membres du service se réunissent donc une fois par mois pour échanger sur l’actualité juridique. ●

500 consultations juridiques chaque année

120 contentieux gérés en 2014

5agents de catégorie A composent le service

785délibérations en 2014

Témoignage« Nous traitons des acquisitions et des ventes immobilières et nous nous adressons souvent à Camille et Julie du service juridique pour des questions relatives au patrimoine. Nous avons déjà dans notre direction quatre agents juristes qui font des recherches mais pour un service opérationnel comme le nôtre, il est très important d‘avoir un avis extérieur.

Le service juridique, qui n’est pas porteur des dossiers, examine nos requêtes avec plus de recul, c’est très enrichissant. Par exemple, nous recherchons ensemble des solutions lorsque nous n’arrivons pas à qualifier certaines conventions » Anne Fossaert, responsable du service action foncière et gestion du patrimoine privé.

14 Mairie mag novembre décembre 2015M14

Vous avez la parole

quand est mis en route le chauffage ?Pas de date fixée à l'avance ! Le démarrage du chauffage se fait à la demande et en

fonction des prévisions météorologiques. Cette année, il a démarré fin septembre, contre octobre l'année précédente. L'allumage s'organise par catégorie de structures, selon un ordre pré-défini : crèches, écoles, bâtiments administratifs...le saviez-vous ? Le réseau de chauffage de l'Hôtel de Ville est relié à Résonor, une entreprise basée à Lille-Fives. De l'eau à 90 degrés est envoyée dans un réseau souterrain pour arriver directement à la chaufferie qui redistribue la chaleur sur les 4 pavillons.

Pourquoi un échafaudage à l'entrée de l'hôtel de ville ?

L'extension de l'Hôtel de ville a été réalisée dans les années 1990. Suite à une malfaçon initiale, la ville s'est vue obligée de disposer des échafaudages sur les façades afin d'éviter tout risque d'accident. Le volet juridique est résolu, aussi la ville envisage d'engager des travaux de rénovation au cours du mandat. Encore un peu de patience et l'entrée de l'hôtel de ville sera bientôt comme neuve !

À quoi va servir le bâtiment coloré «Porte de valenciennes» ?

Ce nouveau bâtiment (CISE) est constitué de 3 pointes, surnomméEs «ABC» par les initiés : A. pour Auberge de jeunesse, avec une capacité d'accueil de 200 lits. B. pour les bureaux de la Maison de l'Économie Sociale et Solidaire.C. pour crèche avec 70 places ouvertes aux petits Lillois.le saviez-vous ? Les drapeaux colorés de la façade principale représentent les pays européens.

la rédac' vous répondra dans un prochain numéro. contact : [email protected]

eNvOyeZ-NOUS vOS qUeStiONS

15Mairie mag novembre décembre2015

Déclics

Une expérience prise sur le vif ? ayez le réflexe selfie et envoyez vos photos à la rédac' : [email protected]

eNvOyeZ-NOUS vOS SelFieS

les 10 ans du Peg à lomme : tous mobilisés !

ouvrons nos portes aux parents pour qu'ils découvrent le travail des référents NAP ! Cette rencontre a permis aux parents de partager des activités avec leurs enfants. Le thème «deviens catcheur» a inspiré petits et grands. Un beau moment de partage qui permet de créer du lien dans le seul but de faire évoluer les enfants.

maxime PeronRéférent NAP à l’école Michelet

À l'aise dans ses baskets…

Dans la nouvelle salle du palais saint-sauveur, la section Cos Basketball a

repris ses activités depuis la mi-septembre. Besoin de reprendre une activité sportive ou de vous défouler? Rejoignez l'équipe les

mardis et vendredis de 12h30 à 13h30 ! Tous les niveaux sont

acceptés. Une seule exigence : être fair-play !

thibaud lemire,Responsable de la section

Cos Basketball


ortrait passion

NicOlaS Six

Ça roule pour luiSport ou simple loisir ? Quand on lui pose la question, Nicolas Six, agent d’accueil au CCAS à Hellemmes, n’hésite pas avant de répondre. «La pétanque est un sport à part entière avec ses règles précises et ses compétitions». Depuis qu’il a découvert la pétanque en vacances alors qu’il n’avait que 8 ans, Nicolas Six n’a jamais renoncé à sa passion et il est même devenu éducateur dans son club à Hem. Nicolas enseigne les bases à des élèves de 6 à 17 ans

et passe trois heures par semaine avec eux pour leur apprendre les différentes techniques de lancer de boules. Il n’y a pas qu’à Marseille que la pétanque rencontre un franc succès, elle se développe aussi chez nous avec l’ouverture de plusieurs salles autour de Lille. De nouveaux terrains de jeu et d’entraînement pour Nicolas et ses élèves qui se distinguent régulièrement dans des tournois régionaux. ●

« L’image de notre sport commence à changer »

1983Découverte de la pétanque lors de vacances en famille à l’âge de 8 ans

2008Qualification pour les championnats de France de pétanque

2012 Premiers cours donnés aux jeunes du Pétanque club de Hem

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