Accompagnement individuel

CCCHHHAAANNNGGGEEEMMMEEENNNTTT DDDEEE PPPRRROOOJJJEEETTT PPPRRROOOFFFEEESSSSSSIIIOOONNNNNNEEELLL

OBJECTIFS :OBJECTIFS :

Accompagner le salarié dans un changement professionnel.. CONTENUS :CONTENUS :

• État de la situation professionnelle, • Mise en évidence des potentiels, • Diagnostic, • Définition d’un projet • Mise en place des phases opérationnelles de ce projet.

ORGANISATION GÉNÉRALE :ORGANISATION GÉNÉRALE :

Une première rencontre est établie avec le demandeur (entreprise) pour affiner la demande et le cadre de l’accompagnement. Cette première séance est gratuite et permet à chaque partie de se positionner. L’intervention comprend 10 séances de travail espacées d’environ 10 à 15 jours. Tout le déroulement du processus d’accompagnement est soumis au secret professionnel.

PUBLICS CONCERNÉS :PUBLICS CONCERNÉS :

L’accompagnement professionnel s’adresse principalement aux dirigeants et /aux cadres de l’entreprise.

LIEU :LIEU :

Soit sur site, soit au cabinet à Manosque. INTERVENANTS :INTERVENANTS :

Michel RICHAND

MODALITÉS :MODALITÉS :

Les séances sont payables à la signature de la convention d’intervention. COÛT :COÛT :

À définir en fonction du projet

INFORMATIONS :INFORMATIONS :

Ressources & Développement Provence au 04.92.79.06.94

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OBJECTIFS :OBJECTIFS : Le coaching a pour intention de valoriser les potentiels, de favoriser la communication et de développer les savoirs-être, les savoirs-faire et les savoirs-faire-faire de la personne. CONTENUS :CONTENUS :

Le contenu est défini en fonction des objectifs et de la situation problématique.

ORGANISATION GÉNÉRALE :ORGANISATION GÉNÉRALE : Une première rencontre est établie avec le demandeur (entreprise) pour affiner la demande et le cadre du coaching. Cette première séance est gratuite et permet à chaque partie de se positionner. Le travail se structure autour des questions que se posent le demandeur (aspects de communication, relationnels, organisationnels…). L’intervention en coaching comprend 10 séances de travail espacées d’environ 10 à 15 jours. Tout le déroulement du processus de coaching est soumis au secret professionnel.


Le Coaching s’adresse principalement aux dirigeants et /aux cadres de l’entreprise.

LIEU :LIEU :

Soit sur site, soit au cabinet à Manosque. INTERVENANTS :INTERVENANTS :

Michel RICHAND

MODALITÉS : MODALITÉS :


À définir en fonction du projet

INFORMATIONS :INFORMATIONS :


SSSUUUPPPEEERRRVVVIIISSSIIIOOONNN FINALITÉ :FINALITÉ : La supervision est un espace offert au salarié afin qu’il puisse réfléchir sur ce qu’il met en jeu en tant que personne dans sa pratique quotidienne auprès des usagers. OBJECTIFS :OBJECTIFS :

• Analyser les phénomènes relationnels en se posant la question : « à quoi cela me renvoie personnellement » ?

• Aider le professionnel à faire la part des choses entre sa propre problématique et celle des usagers, • Accompagner les professionnels dans leurs actes professionnels, • Utiliser cet espace-ressources dans les événements particuliers (décès d’un membre de l’équipe,

d’un usager, agression, découverte d’un problème grave…). Étant donné que cet espace sollicite une implication qui met en jeu personnellement le salarié dans sa pratique professionnelle, c’est nécessairement un espace où la personne se rend par choix personnel.

MÉTHODE :MÉTHODE : Les objectifs sont clairement définis avec l’institution et la personne. La première séance est consacrée, plus particulièrement, :

• À la présentation du cadre • À la compréhension et la clarification de la supervision, • À l’expression des attentes.


Concerne les professionnels de la relation d’aide

LIEU :LIEU :

Au cabinet à Manosque. INTERVENANTS :INTERVENANTS :

Michel RICHAND

MODALITÉS : MODALITÉS :


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INFORMATIONS ET RENSEIGNEMENTS :INFORMATIONS ET RENSEIGNEMENTS :


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