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Académie de Poitiers
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IVA 2008 - L’insertion des sortants des filières de formation du niveau V en Poitou-Charentes �
IVA MODE D’EMPLOI
L’enquête nationale «insertion dans la vie active» (IVA), pilotée par la Direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP) du Ministère de l’Education Nationale, est réalisée cha-que année dans toutes les académies. Elle comporte une enquête suivie d’une relance par courrier.
Il s’agit de connaître, au 1er février de chaque année d’enquête, la situation professionnelle des jeunes qui étaient sortis de formation initiale au cours ou à la fin de l’année scolaire précédente.
LE CHAMP DE L’ENQUETELes élèves des lycées publics et privés sous contrat, sortants de :- classes terminales technologiques,- classes terminales professionnelles :
CAP, BEP, BT, Bac Pro, BTS,- formations complémentaires post
niveaux V, IV et III,- formations aux métiers d’art (BMA,
DMA, DSAA)- DPECF et DCESF (niveau III), DECF2
(niveau II).
L’ENQUETE ACADEMIQUE
Dans l’académie de Poitiers, le dispositif a été renforcé pour les trois dernières enquêtes menées en 2006, 2007, et 2008 :
- le dispositif a concerné la totalité des filières ;
- une relance téléphonique a été condui-te auprès des jeunes non répondants.
Ces mesures ont permis d’obtenir un taux de réponse supérieur à 80%.
L’Insertion des sortants des filières du niveau V en Poitou-Charentes
à travers l’enquête IVA 2008
Dans notre académie, à la fin de l’année scolaire 2006-2007, 13 926 jeunes parvenaient au terme d’un cycle de formation professionnelle initiale. L’année suivante, 10 183 d’entre eux poursuivaient leurs études, en tant qu’élève, étudiant, ou apprenti. Les autres, 3 743 jeunes, sortaient du système scolaire et faisaient leur entrée sur le marché du travail. Ce sont ces derniers qui ont été interrogés sur leur situation profes-sionnelle en février 2008, dans le cadre de l’enquête nationale IVA, 7 mois après la fin de leur dernière année de formation. Ce document en présente les principales conclusions.
IVA 2008 : les principaux résultats par niveau
D’un diplôme à l’autreComme les années précédentes, les meilleurs taux d’emploi (71%) concernent les sortants des niveaux III, et IV de la voie professionnelle ; deux voies pour lesquelles la part de jeunes sortants est la plus élevée et qui justifient ici pleinement leur finalité pro-fessionnelle.
Le niveau IV Technologique est plutôt destiné à la poursuite d’études vers la préparation des BTS, et affiche seulement 10% de sortants. Cependant, ce niveau de formation per-met lui aussi une insertion directe dans l’emploi à 61% de ces jeunes.
Ce n’est pas le cas des sortants de niveau V qui sont très majoritairement sans emploi : au chômage (43%), inactifs (8%), ou en stage (3%). Le niveau V recouvre cependant des filières de formation initiale aux finalités différentes, et qui produisent des logiques d’insertion différenciées dont la description fera l’objet de la première partie de ce document.
Formés en 2006-2007,
62% des jeunes sortants sont en emploi en février 2008,
30% sont à la recherche d’un emploi,
8% sont en stage, ou sans emploi et n’en recherchent pas.
D’une année à l’autreAvec 62% de jeunes en emploi, l’enquête 2008 marque une amélioration de l’insertion «à 7 mois» des jeunes sortants de formation initiale, les enquêtes précédentes, en 2006 et en 2007, affichant 58% de jeunes en emploi. Dans le même temps, le taux de chômage montre une diminution du même ordre, de 34 à 30 %.
Cette amélioration concerne tous les niveaux et diplômes, mais à des degrés divers : moindre pour les sortants de niveaux V, dans la moyenne pour les sortants de Bac pro et de BTS, et plus marquée pour les sortants de Bac techno (évolution de 53% à 61 % de jeunes en emploi, de 2007 à 2008).
Niveaux de sortie V IV Pro IV Techno III II Tous niveaux et diplômes pour IVA
Diplômes préparés en 2006-2007
CAPMC5 BEP
Bac ProBT, MC4
BMA
BacTechno
BTS DMA
DCESF
DECF
Formés en 06-07 5 754 2 146 3 831 2 158 37 13 926
Sortants 1 172 937 395 1 222 15 3 743
Taux de sortants 20% 44% 10% 57% 40% 27%
En emploi en fév. 08 536 665 240 871 14 2 328
Taux d’emploi 46% 71% 61% 71% 93% 62%
Taux de chômage 43% 24% 28% 23% 0 30%
En stage ou inactifs 11% 4% 10% 5% 7% 8%
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2 IVA 2008 - L’insertion des sortants des filières de formation du niveau V en Poitou-Charentes
Après un CAP En préparant un CAP en 2006-2007, 880 jeunes se sont destinés très directement à l’exercice d’un métier de l’artisanat (menuiserie, serrurerie, coiffure), ou des services (agents de restauration, de sécurité, de collectivité, d’entretien, employés de la vente). Cependant, seulement 30% d’entre eux sont sortis de formation en février 2008.
Avec le plus faible taux d’emploi, le plus fort taux de chômage, le plus fort taux d’inactifs, ils témoignent d’une difficulté d’insertion professionnelle.
Lorsqu’ils sont en emploi, les jeunes sortants de CAP se distinguent des sortants de tous les autres diplômes par une plus grande fréquence d’emplois publics, un plus fort taux de CDI, un plus grand nombre de postes d’ouvriers.
Ils assurent leur fonction principale dans la production, le nettoyage, la sécurité, ou le commerce. Les branches d’activi-té des entreprises qui les emploient sont nombreuses : le BTP, l’hôtellerie restauration, les administrations et collectivités territoriales, les industries, les services aux particuliers…
Ils travaillent plus fréquemment à mi-temps ou moins, et sont donc moins nombreux que les autres à toucher le salaire mensuel minimum.
Insertion comparée des sortants de niveau V : CAP, MC5, BEP
Après une «MC5» Les mentions complémentaires de niveau V apportent une spécialisation professionnelle dans un nombre de domaines réduit. En 2006-2007, 168 jeunes ont préparé un tel diplôme, dans la spécialité «Aide à domicile» ou dans l’une des spé-cialités de la restauration (Cuisinier desserts de restaurant, Sommellerie, Employé barman), ou encore en «Soudage», pour les plus nombreux.
Ils sont massivement sortis de formation (73% de sortants), pour trouver un emploi dans 79% des cas. C’est le meilleur taux d’emploi observé entre tous les diplômes préparés.
En emploi, les jeunes sortants sont moins souvent des ouvriers et moins souvent en CDI que les CAP ou les BEP. Comme les CAP, ils sont moins souvent à temps plein, et exer-cent plus souvent dans la fonction publique. Leur niveau de salaire se trouve à mi-chemin entre celui des CAP et des BEP, avec le SMIC comme salaire moyen.
Ils assurent leur fonction principale dans les soins aux personnes, la production fabrication, le commerce, le nettoya-ge, dans des entreprises ou collectivités qu’ils connaissaient fréquemment avant l’embauche par leurs stages en cours de formation.
Les emplois occupés sont concentrés sur moins de branches d’activité que pour les CAP. L’hôtellerie restauration, la santé, les services aux particuliers, l’industrie mécanique, emploient 74% des sortants de MC5.
Sortants de niveau V :un accès à l’emploi hétérogène
Situation des sortants de niveau V en février 2008
31%
En emploi A la recherche Inactifs En stage d’un emploi
CAP MC5 BEP Rappel tous niveaux
80%
0%
40%
Description des emplois occupés en sortant du niveau V
Taux de CDI Emplois Emplois à salaires de Emplois en Entreprises de Entreprises ayant déjà parmi les d’ouvriers temps plein 1 000 e entreprise moins de 50 employé le jeune emplois et plus privée salariés auparavant
79%
46%
62%
54%
20%
42%
30%
10%
1%8%
5% 4%0%
4% 3%
90%
0%
60%
30%
49%
39%40%39% 41%
30%
41%
25%
70% 70%
84%83%
57%
68%
73%75%
70%74%
87%85%
55%
62%63%
56%
33%
48%
28%32%
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Incidence des diplômes de niveau V chez les sortants de Bac Pro
Parmi les 937 sortants ayant préparé en 2006-2007 un Bac pro, le parcours antérieur (CAP, BEP, ou les deux, ou aucun des deux) semble avoir un effet sur leur mode d’entrée dans l’emploi.
Sortants de Bac Pro
Bac Pro seul 119
Avec un CAP 72
Avec un BEP 640
Avec un CAP et un BEP 104
Situation des sortants de Bac Pro en février 2008
Bac Pro seul avec CAP avec BEP avec CAP et BEP
Description des emplois occupés après la préparation d’un Bac Pro
Taux de CDI Emplois Emplois à salaires de Emplois en Entreprises de Entreprises ayant déjà parmi les d’ouvriers temps plein 1 000 e entreprise moins de 50 employé le jeune emplois et plus privée salariés auparavant
100%
0%
50%
35%36%
54%
39%
33% 34%
50%
83%
96%
81%85% 87%
28%
78%73%
70%
94%88%
86%91%
61%59%
50%
57%
44%
24%
35%40%
Même si dans tous les cas avoir préparé un Bac pro favorise une entrée rapide dans l’emploi, avoir obtenu au préalable un CAP et un BEP semble un atout supplémentaire par rapport à ceux qui n’ont pas cette caractéristique. Le taux d’emploi des premiers est supérieur de 12 à 18 points à celui des jeunes sans diplôme professionnel antérieur (Bac Pro seul).
Les jeunes qui en plus d’avoir préparé un Bac pro, détiennent aussi un CAP et un BEP, et qui sont en emploi, sont plus souvent en CDI que les autres, et plus souvent à temps plein mais aussi plus souvent en intérim. La moitié d’entre eux sont ouvriers, autant sont employés. Ils peuvent aussi être techniciens pour 5% d’entre eux, et perçoivent souvent des salaires plus élevés.
A 70%, ils sortent des filières de la Production, essentiellement formés aux activités de maintenance (61 sortants de ces 8 filières, dont 55 en emploi, soit un taux d’emploi de 90%). On compte aussi parmi eux des sortants formés en transport ou en logistique, qui sont à 88% en emploi.
Cependant, à l’intérieur même de ces filières, on peut trouver des jeunes sortants qui détiennent un BEP, mais pas de CAP : ceux-là sont à 68% en emploi, pour ceux de la maintenance (soit 22 points d’écart avec les précédents), ou à 75% en emploi, pour le transport ou la logistique (soit 13 points d’écart).
Sortir d’une filière de formation porteuse d’emploi est bien le premier atout pour l’insertion, mais l’obtention des diplômes semble également jouer un rôle non négligeable.
Après un BEPLes jeunes préparant ce diplôme sont destinés à poursuivre leur formation vers un baccalauréat professionnel (niveau IV). En 2006-2007, ils étaient 4 709 dans les classes terminales préparatoires au BEP. 16% sont pourtant sortis de formation dès le niveau V, et une minorité d’entre eux a trouvé un emploi en février 2008.
Dans l’emploi, les sortants de BEP sont moins souvent en CDI, le plus souvent en intérim et en contrat aidé. Comme les CAP, ils sont souvent ouvriers, mais on trouve aussi parmi eux quelques techniciens et agents de maîtrise. Leurs emplois sont plus fréquemment des temps pleins, ce qui a une incidence sur leur niveau de salaire : ils sont un peu plus nombreux à percevoir le SMIC ou plus du SMIC que les sortants de CAP ou de MC5.
Ils exercent plus souvent dans le secteur privé, dans des entreprises de plus petite taille. Les fonctions qu’ils occupent le plus souvent sont : production fabrication, transport manutention, commerce vente, installation réglage, dans des entreprises appartenant à un grand nombre de branches : hôtellerie restauration, bâtiment (finitions, et BTP), immobilier commerce, industrie mécanique ou autres industries, transports…
90%
0%
60%
30%
74%73%
68%
86%
20%22%
28%
10%
2% 0% 2% 0%4% 5%
2% 4%
En emploi A la recherche En stage Inactifs d’un emploi
Bac Pro seul avec CAP avec BEP avec CAP et BEP
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� IVA 2008 - L’insertion des sortants des filières de formation du niveau V en Poitou-Charentes
Réussir son diplôme, augmenter son niveau de qualification, se rendre mobile :3 atouts pour aller vers l’emploi
Les jeunes qui ont obtenu leur diplôme sont plus nombreux à occuper un emploi que ceux qui ont échoué à l’examen.
Plus le niveau de qualification est élevé, plus l’écart entre les taux d’emploi des diplômés et des non diplômés se réduit : 1 point pour les sortants de BTS, de 3 à 5 point à l’issue d’une préparation à un baccalauréat, jusqu’à 17 points chez les sor-tants de CAP.
Pour les jeunes préparant un CAP, l’obtention du diplôme semble être un enjeu majeur pour accéder à l’emploi.
IVA 2008 - L’insertion des sortants des filières de formation du niveau V en Poitou-Charentes - Etude réalisée en collaboration entre le Rectorat de Poitiers - SSA et la Délégation Régionale Onisep Poitou-Charentes•Directeurs de publication Frédéric Cadet, Recteur de l’académie de Poitiers - Hervé de Monts De Savasse, Directeur de l’ONISEP •Directeur de publication délégué Gérard Roche, Délégué régional Adjoint de l’ONISEP Poitou-Charentes•Rédaction Louise Fromard, Chargée d’études de l’ONISEP Poitou-Charentes •Mise en page Sylvie Bellin •Impression IRO la Rochelle•Tous droits de reproduction réservés •Novembre 2008 •Dépôt légal à parution
Lecture : 14% des jeunes sortants qui avaient préparé un CAP et ont échoué à l’examen, occupent un emploi en février 2008, contre 31 % de ceux qui sont titulaires du CAP.
Pour les sortants de MC5 et de BTS, plus mobiles que les autres, la part des emplois en CDI augmente nettement avec l’éloignement du lieu d’origine : se déplacer permet de trouver plus de stabilité dans l’emploi. Cela ne sem-ble pas aussi vrai pour les autres diplômes.
Mobilité intradépartementale intrarégionale extra régionale de proximité interrégionale
90%
CAP MC5 BEP Bac Pro Bac Techno BTS et niv II
17% 25% 16% 18% 15% 25%
75%85%82%84%75%83%
78%
60%
30%
0%
45%
67%
43%
24%
40%
50%
83%
37%
59%
50%
56%
40% 41%
50%
27%
50%
33%
40%36%
32%
40%
59%
Le taux d’emploi selon l’obtention du diplôme et le niveau de formation
CAP
MC5 BE
P
Bac
Pro
Bac
Tech
no BTS
Tous
dip
lôm
es
14%
31%
96%
79%
41%46%
66%71%
58%61%
70%71%
56%
65%
sans le diplôme avec le diplôme
100%
80%
40%
0%
60%
20%
CAP MC5 BEP Bac Pro Bac Techno BTS
Taux de CDI selon la mobilité, par diplôme
Lieu d’emploi des jeunes sortants en février 2008
En emploi en région Poitou-Charentes En emploi hors de la région
Le plus souvent, les jeunes ont pu rester en région pour occuper leur emploi (75 à 85% d’entre eux selon le diplôme), alors que c’est une minorité qui a trouvé un emploi hors de la région Poitou-Charentes (15 à 25%).On note que ce sont les sortants de MC5 et de BTS qui ont quitté plus fréquemment la région que les autres.
Lecture : parmi les jeunes sortants de CAP, ceux qui travaillent dans le département où ils se sont formés (mobilité intra départementale) sont 45% à occuper un CDI. Ceux qui ont trouvé leur emploi dans un autre dépar-tement de la région (mobilité intra régionale) sont 78% à occuper un CDI.
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