2016-PlanFormation01 · du congé de formation des conseillers prud’hommes. ... UL BELLEY : du 09...

2016

Union Départementale CGT Ain

3, impasse Alfred Chanut 01000 Bourg en Bresse tél. 04 74 22 16 48 Fax. 04 74 22 11 60

E.mail : [email protected] www.cgtain.org

Adresse postale : CS 60092 01003 Bourg en Bresse cedex

L’offre

de formation syndicale

CGT

La formation syndicale :

Responsables du syndicat, vous avez en mains l’offre de formation syndicale CGT proposée et organisée par l’Union Départementale de l’Ain et les Unions Locales pour l’année 2016.

Avec cet outil, vous serez en mesure de construire le plan de formation de votre syndicat afin de :

Créer les conditions pour que tout nouvel adhérent à la CGT acquiert, dés son adhésion, les connaissances et les savoir-faire nécessaires pour participer à la vie du syndicat,Assurer à chaque adhérent, tout au long de sa vie syndicale, l’accès à une formation permanente,

S’assurer que toute prise de responsabilité soit accompagnée d’une formation.

Les droits à la formation syndicale

Le droit à la formation syndicale existe depuis 1957. Les initiatives et les luttes ont permis d’améliorer les droits initiaux. Beaucoup reste à conquérir. On distingue des droits différenciés pour les travailleurs de droit privé (les salariés) et ceux de droit public (les fonctionnaires et agents de l’Etat, territoriaux ou hospitaliers).

Les salariés et les privés d’emploiLe congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS) concerne, sous conditions, tous les salariés, y compris les privés d’emploi. Le droit est de 12 jours

n°2014-288 du 05/03/2014, l’article L.3142-9 du Code du Travail permet maintenant de prendre le congé de formation économique, sociale et syndicale sur ½ journée minimum. La formation est assimilée à une période de travail effectif pour le calcul des droits. La rémunération n’est maintenue que dans les entreprises de plus de 10 salariés, sous conditions.Des mandats ouvrent droit à un temps de formation complémentaire. Les conditions

du congé de formation économique des membres du comité d’entreprise,du congé de formation des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail,du congé de formation des conseillers prud’hommes.

Les fonctionnaires et agents du publicLe congé de formation syndicale est ouvert, sous conditions, aux fonctionnaires

intégralement maintenu. Pour aller plus loin, n’hésitez pas à consulter le site www.formationsyndicale.cgt.fr.

comment et pourquoi ?Les droits à la form

ation syndicale

Les droits à la formation syndicale

Des droits à conquérirLes propositions de la CGT sont à développer et à inscrire dans les revendications, à

Prévoir le maintien du salaire intégral, Remplacer les salariés absents dans le cadre de ce congé en déduisant

de la formation professionnelle.

«S’il y a des pertes de salaire dans le cadre du mandat, il revient à l’organisation de les prendre en charge, après avoir mené la lutte dans son entreprise pour appliquer des droits syndicaux existants et revendiquer des droits nouveaux.»

(Charte de l’élu et mandaté CGT)

3 familles de formations CGT

Les stages y sont classés selon trois familles de formations CGT :

«Outiller pour être acteur toute sa vie»«Outiller pour la responsabilité»«Outiller pour le mandat»

Depuis plusieurs années l’UD de l’Ain fait en sorte que le plan de formation corresponde aux besoins des camarades élus et mandatés.

Ce plan de formation représente un véritable investissement humain de tous les acteurs du département (Collectif formation – Secrétaires UL et UD). L’UD a essayé d’apporter des nouveautés avec les moyens que l’on connaît tous.

Nous vous demandons d’être sensibles à la question de la formation dans vos syndicats et de mener, vous aussi, une véritable politique d’impulsion.

Outiller pour être acteur toute sa vie


Ouverts à tous les syndiqués, ces stages ont vocation à les équiper pour être acteurs de la bataille des idées, en connaissant mieux les fondamentaux de la CGT, ses orientations et son organisation démocratique ainsi que le fonctionnement du monde économique et social dans lequel nous évoluons.

Ces stages ouvrent sur une culture générale syndicale indispensable au débat avec les salariés de l’entreprise et avec tous les citoyens hors de l’entreprise.

Durée : 5 jours

Public : Tous les syndiqués.

But : Apporter à chaque syndiqué, ancien ou nouveau, les connaissances lui permettant de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations de son organisation.

Objectifs : Décider et participer activement à la vie de son organisation, en commençant par son syndicat.

Contenu : La diversité du salariat d’aujourd’hui, l’élaboration des revendications, le fonctionnement de la société, le syndicalisme et les orientations de la CGT.

Niveau 1 - tronc commun

UL BOURG EN BRESSE : du 14 au 18 mars 2016 ou du 10 au 14 octobre 2016UL OYONNAX : du 04 au 08 avril 2016UL BELLEY : du 09 au 13 mai 2016

INSCRIVEZ-VOUS AUPRÈS DE LA STRUCTURE CONCERNÉE



Durée : 2 parties de 5 jours

Public : Les militants de la CGT

But : Poursuivre la construction et l’élargissement des connaissances nécessaires aux militants et dirigeants de nos syndicats et organisations,

mise en oeuvre des orientations de leur structure.

Contenu : Partie 1 : La CGT, transformations du travail, le système capitaliste, sa crise,

nos solutions. Construire le rapport de force. Partie 2 :

syndicales. Emploi industriel, services, services publics.

Pré-requis : Avoir suivi le stage niveau 1, tronc commun.

Niveau 2 - tronc commun

UD de l’Ain à Bourg en Bresse - Maison des Syndicats

(1ère partie) du 14 au 18 novembre 2016(2ème partie) du 23 au 27 janvier 2017



Durée : 2 jours

Public : Les syndiqué(e)s CGT.

But :

Contenu :pouvoir d’achat des salarié(e)s.

Feuille de paie


UD de l’Ain - Bourg-en-Bresse : du 03 au 04 mars 2016UL OYONNAX : du 15 au 16 mars 2016UL TREVOUX : du 20 au 21 juin 2016UL LA COTIERE : le 4 novembre et le 2 décembre 2016



Durée : ½ journée

Public : Nouveaux syndiqués.

Objectif : Découverte de la CGT.

Contenu : Histoire, différentes structures, instances représentatives du personnel, rôle et place du syndicat dans l’organisation.

Présentation de la CGT


UD de l’Ain - Bourg-en-Bresse : le mardi 24 mai 2016 de 8h45 à 12h00UL LA COTIERE : le vendredi 12 février 2016 le vendredi 10 juin 2016 de 8 h 45 à 12 h 00

Tout syndiqué peut être appelé à exercer une responsabilité particulière dans l’organisation. Outiller à la prise de responsabilité est l’affaire du collectif, de ceux qui en assument l’animation et de celui qui l’accepte. Cet accompagnement passe, entre autres, par les formations.

Les responsabilités syndicales sont nombreuses et variées. Elles peuvent être propres à chacune des structures syndicales (syndicat, union locale ou départementale, collectifs professionnels, etc.). Elles sont bien identifiées comme, par exemple, secrétaires généraux, responsables à la politique financière, utilisateurs du Cogitiel, formateurs, animateurs de la vie syndicale…

«Le syndicat doit permettre aux mandatés d’exercer leurs missions dans les meilleures conditions. Il doit veiller à ce que le mandaté participe à la vie du syndicat, de l’organisation dans laquelle il a des responsabilités.»

(Charte de l’élu et mandaté CGT)

Durée : 2 jours

Public : Les Délégués syndicaux, les Secrétaires de syndicat et les futurs responsables.

Objectifs : Vie démocratique, outil pour la vie syndicale.

Contenu : Construction et suivi d’un plan de travail, outils pédagogiques, rédaction de compte-rendus, animation de réunion...

Pré-requis : Avoir suivi le stage niveau 1, tronc commun.

Animateur de syndicat

Outiller pour la responsabilité



du 1er au 02 décembre 2016

Durée : 2 jours

Public :

Objectifs :capacité de tenir une comptabilité pour répondre à un des critères «transparence

Contenu : - Rappel sur les structures de la CGT (circuit des cotisations, loi 2008 sur la représentativité avec les nouvelles obligations comptables).

bilan et compte de résultat).

OUTIL DU TRÉSORIER




du 10 au 11 mars 2016

UNION LOCALE DE TREVOUX du 07 au 08 novembre 2016


Durée : 1 jour

Public : Utilisateurs du cogitiel, secrétaire syndicat.

Objectif : Utilisation du cogitiel.

Contenu :

de prélèvement avec envoi à la banque.

JOURNÉES COGITIEL




UD de l’Ain - Bourg-en-Bresse : jeudi 24 mars 2016 de 8h45 à 17h00UL TREVOUX : jeudi 8 décembre 2016 de 8h45 à 17h00UL OYONNAX : mardi 19 janvier 2016 de 8h45 à 17h00

Toute prise de responsabilité se fait sur la base du volontariat et s’exerce dans le cadre et sous la responsabilité du collectif. Aussi, tout syndiqué peut être appelé à représenter le syndicat et/ou à être présenté au nom du syndicat à une élection professionnelle, dès lors que les autres syndiqués l’ont proposé.

Les formations de cette famille de stages sont ouvertes aux syndiqués en charge de mandats, qu’ils soient élus ou présentés par l’organisation syndicale, dans l’entreprise ou en dehors de l’entreprise.

Les mandats syndicaux sont d’une grande variété : délégué syndical, délégué du personnel, membre du comité d’entreprise, conseiller de salarié, conseiller prud’homme, administrateur dans les organismes de Sécurité sociale, membre des services de santé interentreprises…

« La structure de la CGT qui mandate un syndiqué doit veiller à ce que le syndiqué se forme. » (Charte de l’élu et mandaté CGT)

Durée : 2 jours

Public : Destiné aux nouveaux délégués syndicaux et élus CE, DP, DUP, CHSCT.

Objectifs :Contenu : 1er jour :

moyens pour fonctionner, réforme de la représentativité.

2ème jour : le syndicat, Travaux de groupes autour de la charte des élus et mandatés, Restitution et échanges à partir de l’expérience des uns et des autres.

IRP (Instances Représentatives du Personnel)

Outiller pour le m

andat

Outiller pour le mandat


UL OYONNAX : du 25 au 26 février 2016UL BELLEY : du 04 au 05 avril 2016UD de l’Ain - Bourg-en-Bresse : du 25 au 26 avril 2016

Durée : 1 jour

Public : Les stagiaires du stage 2015.

Objectifs : Partager les expériences post-formation.

Contenu : Aide à l’appréhension du mandat

Pré-requis :08 et 09 juin 2015

Conseillers aux salariés (retour d’expérience)

Outiller pour le m

andat



le 29 juin 2016 de 08 h 45 à 17 h 00

Durée : 2 jours

Public : Destiné à tous les élus.

Contenu :

Code du Travail

UNION LOCALE DE BELLEGARDEdu 29 février au 1er mars 2016 à partir de 08 h 45

Outiller pour le m

andat


Durée : 5 jours

Public : Les élus titulaires des CHSCT n’ayant pas suivi ce stage depuis 4 ans.

Objectif :entreprendre dans le cadre de son mandat au CHSCT avec la démarche de la CGT.

Contenu : er

sécurité, conditions de travail, prévention et sur les enjeux dans l’entreprise.ème

approche syndicale du mandat et les missions que la CGT attribue aux stagiaires.

ème

ème

CHSCT et démarche syndicale.ème

en cas d’accident.6ème

pour développer la prévention dans l’entreprise.Pré-requis : Avoir suivi le stage niveau 1, tronc commun.

CHSCT (5 jours)


du 13 au 17 juin 2016

Outiller pour le m

andat


Durée : 5 jours

Public : Les élus titulaires des Comités d’Entreprise n’ayant pas suivi ce stage depuis 4 ans.

Objectifs : Approfondir, actualiser, les savoirs et savoir-faire syndicaux, relationnels nécessaires pour l’exercice du mandat.

Contenu : Le CE- un outil de l’action syndicale, et non de cogestion. Rappels économiques. L’ordre du jour du CE et le compte- rendu. Rôle du secrétaire

Cabinet Meric. Comment lire un bilan et compte de résultat.

du CE depuis la loi du 14/06/2013. Utilisation des budgets ASC et 0.2%. La nécessité d’anticiper les mutations économiques. Lien entre les élus

CGT au CE et le syndicat.Pré-requis : Avoir suivi le stage niveau 1, tronc commun.

CE-ECO


du 03 au 07 octobre 2016

Outiller pour le m

andat - Journées d’étude

Outiller pour le mandat Journées d’Étude

Durée : 1 jour

Public : Elus et syndiqués CGT.

Contenu : Pour agir sur le travail, il faut d’abord pourvoir l’observer, l’analyser et le comprendre. Pour cela, il faut développer des éléments de connaissances relatives au travail et aux risques liés à l’organisation de celui-ci dans le but de s’approprier la démarche revendicative de la CGT pour comprendre le travail et agir collectivement pour le transformer. L’accueil de salarié(e) victime du mal travail ne va pas de soi, autant faut-il être formé à cela !

Analyse des situations de Travail

Union Locale LA COTIERE le 18 mars 2016

Rédiger un tract


le Jeudi 29 septembre 2016 - de 8 h 45 à 17 h 00

L’objectif d’un tract est de faire passer un message et/ou d’annoncer une information. Pour être lu et compris, le texte doit contenir un message clair dans un langage clair.Lors de cette journée, nous verrons les écueils à éviter et ferons en sorte que le texte soit attractif

Outiller pour le m

andat - Stages C

AR

SA

T

Outiller pour le mandat Stages CARSAT

(organisés par les Unions Locales)

et répétitifs affectent sérieusement les articulations, tendons, muscles et nerfs.

dénonce un lien fort entre les risques organisationnels et la survenue des TMS. Ces contraintes physiques élevées et inadaptées sont aujourd’hui la première cause de maladie professionnelle en France. L’action syndicale de la CGT doit nécessairement

propositions effectives et cohérentes.

actions et formalités. Connaître les rôles, missions de chacun permet de structurer les actions. L’objectif de cette formation est de pouvoir accompagner les salarié(e)s dans le labyrinthe de la reconnaissance du caractère professionnel d’un accident mais

une démarche syndicale offensive pour prendre la main et agir. Pour cela, un bagage est nécessaire sur les principes généraux de la branche AT/MP de la Sécurité Sociale.

Troubles Musculosquelettiques (TMS) – Accidents du Travail (AT)

UL TREVOUX : le 13 et 14 Octobre 2016


professionnels auxquels chaque travailleur est exposé. Connaître, comprendre, mesurer les actions de préventions mises en œuvre par l’employeur. Adopter la démarche basée

privilégiant l’aspect constructeur de santé au travail.

cela, il faut développer des éléments de connaissances relatives au travail et aux risques liés à l’organisation de celui-ci dans le but de s’approprier la démarche revendicative de la CGT pour comprendre le travail et agir collectivement pour le transformer. L’accueil de salarié(e) victime du mal travail ne va pas de soi, autant faut-il être formé à cela !

Evaluation des risques professionnels et analyse des situations de travail

UL OYONNAX : Le 30 Novembre et le 1er décembre 2016

Outiller pour le m

andat


INSTITUT DU TRAVAIL / UNIVERSITE DE ST ETIENNE

Durée : 3 jours

Public : car la loi a changé

Objectifs : Améliorer ses possibilités d’écoute, d’expression, d’argumentation pour mieux se positionner face à un interlocuteur et dans un groupe.

et contre-attitudes dans la communication.Perfectionner ses stratégies de participation et d’animation et les adapter

équipe, animations de groupes divers.Acquérir des connaissances théoriques et techniques sur la communication inter-personnelle, l’écoute active, les différentes attitudes relationnelles, la dynamique des relations dans un groupe.

Contenu : er

déperdition dans la communication.ème

registres en jeu dans un groupe et ce qui facilite l’interaction constructive.ème

d’une réunion. Gestion du temps et objectifs.

La formation est participative : Mises en situations pratiques où les participants seront invités à s’impliquer et à repenser leur mode de communication et d’intervention pour les améliorer. L’accent sera mis sur l’observation et l’analyse de situations vécues ensemble. Quelques apports techniques et théoriques compléteront cette approche.

COMMUNICATION ET ANIMATION DE GROUPES


du 21 au 23 mars 2016

Outiller pour le m

andat

Outiller pour le mandat UNIVERSITE LUMIÈRE LYON 2

Durée : 1 jour

Public :les élus des entreprises.

Objectifs : - Maîtriser les objets de la négociation du protocole d’accord préélectoral. - Maîtriser les nouveaux enjeux depuis la loi Rebsamen relative au dialogue social. - Donner des outils pour une stratégie syndicale.

Contenu :- les syndicats invités à négocier le protocole d’accord préélectoral- évaluation du poids des différents négociateurs au regard des conditions de

signature du PAP- opportunité ou non de faire des listes communes- la composition de la délégation à la négociation (mandater un militant non

salarié, impliquer les salariés futurs candidats)

liste des salariés...

cas de l’UES et les nouvelles implications de la loi Rebsamen

date de vote...), vote électronique, par correspondance, vote physique, tenue des urnes, bulletin

- les moyens pour la campagne- l’organisation concrète du dépouillement.

NÉGOCIER LE PROTOCOLE D’ACCORD PRÉÉLECTORAL


jeudi 12 mai 2016 - de 08 h 45 à 17 h 00

Outiller pour le m

andat


Durée : 2 jours

Public :

Objectifs : Donner aux responsables d’une négociation des outils permettant d’en aborder les différentes phases.

Contenu :potentielle, le rapport de forces.

avantages et inconvénients.

manœuvre.

La formation alterne des acquisitions techniques et des mises en pratique (jeux de rôles, études de cas etc.)

NÉGOCIER EFFICACEMENT


du 09 au 10 juin 2016

Juridique & C

onsomm

ation

Juridique& Consommation

Durée : 2 sessions de 5 jours

Public : Les conseillers prud’hommes

Objectif :

Pré-requis : Avoir suivi le cursus et particulièrement la session 4

PRUDIS SESSION 5

UD de l’Ain à Bourg en Bresse - Maison des Syndicats à partir de 08 h 45

1ère session : du 14 au 18 mars 20162ème session : du 04 au 08 avril 2016

Durée : 2 jours

Public :

Objectif :

Contenu : Défense collective. Relations avec les institutions. Défense individuelle. Tenue de permanences.

INDECOSA - ACCUEIL JURIDIQUE DES ADHÉRENTS

INDECOSA de l’Ain à Bourg en Bresse - Maison des Syndicats à partir de 08 h 45

du jeudi 22 septembre au vendredi 23 septembre 2016

Calendriers 2016

Cal

endr

iers

201

6

Inscriptions

«La vraie richesse de l’homme

se cache dans ses ressources »

Remplir le bulletin d’inscription que vous trouverez à la fin du livret. Si une personne demande différentes formations, utiliser autant de bulletins que de formations souhaitées.

Bien renseigner l’adresse du stagiaire afin que nous puissions lui envoyer les documents relatifs à la formation (demande à l’employeur, contenu et déroulement de la formation, convocation…)

Si les formations demandées sont limitées en nombre de participants, une liste d’attente sera constituée.

Les personnes demandant une formation s’engagent à suivre la totalité de celle-ci, et à avertir au plus tôt l’UD en cas de désistement, quelle qu’en soit la cause.

Lors d’une demande de formation, attendre la confirmation d’inscription donnée par l’UD avant de faire les démarches auprès de votre employeur.!

Voltaire

INS

CR

IPT

ION

BULLETIN D’INSCRIPTIONStages ou Journées d’étude

Utiliser 1 bulletin d’inscription par stage

fax 04 74 22 11 60

Email

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1895-2015 : Regards sur l’histoire sociale dans l’A

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Exceptionnel

Médiathèque de l’UDM

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AGONE 2013 N° 50 - Réprimer et domestiquer : stratégies patronales

AUBENAS Florence - Le quai de OuistrehamAVRIL Christelle, CARTIER Marie, SERRE Delphine -

Enquêter sur le travailBENAMEUR Jeanne - Les insurrections singulièresBUHL François-René - EnsembleCHAR René - Fureur et mystèreCITERNE Catherine, … - Vous avez dit égalité(e) ?COLLOMBAT Benoit, SERVENAY David - Histoire

secrète du patronat de 1945 à nos joursDAVOUST Jean-François - Du sport ouvrier au sport

oublié ?DE COMARMOND Leïla - Les vingt ans qui ont changé

la CGTDERVIN Yonnel - « Ils m’ont détruit ! »DUCRET Diane - Femmes de dictateurFILOCHE Gérard - Le travail jetableHACQUEMAND Jocelyne - La terre à ceux qui la

travaillent (2 ex)HODEBOURG Jean - Le travail c’est la santé ? (2 ex)HÔ CHI MINH - Le procès de la colonisation

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étaient frappésPEZE Marie - Travailler à armes égalesPRUDIS CGT - Questions de principes

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CLEMENT René - La bataille du railCOBB J. Lee - 12 Hommes en colèreCUSACK Ivora - Remue-ménage dans la sous-

traitanceCUSACK Ivora - RESF : un réseau de résistanceFERGUSSON Charles - Inside JobHIRSCH Claude - Pot de thé / Pot de ferJOULE Luc et JOUSSE Sébastien - CheminotsKLEIN Naomi - La stratégie du choc (2 ex)LOACH Ken - The navigatorsMISSIKA Dominique - Le procès Barbie : Lyon -

11 mai au 4 juillet 1987 - 6 DVDPERRET Gilles - Les jours heureuxROUAUD Christian - Tous au LarzacSCHROEDER Barbet - L’Avocat de la terreur

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Maison des Syndicats – CS 60092 - 3, Impasse Alfred Chanut - 01003 BOURG EN BRESSE CEDEXTél : 04 74 22 94 47 - [email protected]

Consommateurs, vous pouvez

compter sur nous !

INDECOSA CGT AINL’association de défense

des consommateurs de la CGT

AIN

En se syndiquant CGT, le nouvel adhérent devient membre de droit d’INDECOSA-CGT. Sa cotisation à INDECOSA est inclue dans son premier timbre qui équivaut à 1% du salaire net mensuel.

L’adhésion à INDECOSA-CGT

L’association INDECOSA-CGT

est née en octobre 1979 d’une volonté de la CGT de se doter

dans les domaines de la consommation, le logement,l’environnement et du cadre de vie.

La formule choisie est la forme associative Loi 1901.

INDECOSA-CGT participe à la défense des droits des consommateurs en développant

des actions individuelles (gestion et suivi de dossiers litiges) et des actions collectives (Pétitions, délégations, informations,

rassemblements, manifestations)sur les sujets d’intérêt

général.

Les domaines d’intervention

Les litiges de la consommation, (achat, contrôle, crédit, assurance, etc..).

Le surendettement.

Les accès, la qualité

L’environnement (déchets, qualité de vie).

La santé, la sécurité des consommateurs (OGM…).

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